長期培訓計劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，現在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編為大家收集的長期培訓計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為滿足集團發(fā)展需要，提高員工思想觀念、道德品質、業(yè)務知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為集團培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，同時根據集團年初確定的企業(yè)發(fā)展目標，結合集團實際情況，特制定本規(guī)劃。
一、員工培訓的意義
培訓是提升企業(yè)核心競爭力的源泉。主要表現在三個層次：維持現有的專業(yè)知識和企業(yè)文化，維持競爭力水平；解決目前集團運作中存在的問題，改善運作效率；使集團獲得創(chuàng)新的能力和動力。培訓對組織和個人績效的提升。增進個人專業(yè)能力，即知識、技能、態(tài)度；強化組織的核心能力，即團隊合作和企業(yè)文化。
二、原則
必須按照集團組織層次和部門分工原則，按照具體的技能類別的要求，設計有針對性的課程安排。
三、培訓具體目標
建立員工培訓機制，培育學習型和管理型相結合的高素質復合型人才，同時營造整個集團的學習氛圍，充分調動員工的學習積極性與創(chuàng)造性，引導員工向高素質復合型人才方向發(fā)展，為公司的持續(xù)、健康、快速發(fā)展打下堅實的人才基礎。
四、員工培訓的時間及方式
培訓的時間取決于培訓的內容，培訓的內容決定培訓方式，根據培訓的內容確定培訓時間及培訓方式。知識型的采取課堂講座、自學方式；技能型的采取角色扮演的方式；態(tài)度型的采取游戲式互動。
五、員工培訓的課程體系設計技能類別及內容：
基本技能：適用于全體員工通用技能。
內容：集團概況、規(guī)章制度、交流與溝通、計算機應用、社交禮儀、團隊合作、時間管理等。
崗位技能：適用于各部門業(yè)務人員專業(yè)技能。內容：人力資源、行政管理、信息管理、財務會計、營銷銷售等。
管理技能：適用于管理層管理技能。內容：戰(zhàn)略分析、項目管理、團隊管理、領導藝術、技能管理、安全管理、工作表現及改進管理等。
六、員工培訓的組織實施
1、費用預算；教材（資料）費、講課費、水電費、場地費等。
2、組織安排，時間、場地及主講人；
3、培訓簽到表；
4、有關培訓資料的建檔。
七、員工培訓結果的考核
1、培訓效果反饋表
2、培訓效果考核表
八、結語
員工培訓規(guī)劃是個長期、持續(xù)、推進的過程，此規(guī)劃從20xx年開始，分三個階段實施。第一階段，先對公司人力資源狀況進行綜合分析，由各部門根據工作需要，本著可行性的原則合理的推薦參加各類培訓的人選。第二階段，根據員工培訓的不同種類，明確培訓目的，確定培訓，并具體實施。第三階段，綜合評估。每年終，根據當年制定的具體培訓計劃與實施情況進行分析評估，并適時調整與持續(xù)推進。
【長期培訓計劃】相關文章：
中長期職業(yè)長期發(fā)展計劃01-09
關于企業(yè)長期發(fā)展的計劃10-29
幼兒園中長期教職工培訓計劃（通用10篇）04-03
護理中長期的工作計劃10-30
長期跑步的好處10-08
培訓計劃05-21
培訓計劃(精選)08-02