培訓計劃

時間：2023-10-24 15:10:16 培訓計劃我要投稿

培訓計劃[大全6篇]

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，讓我們一起來學習寫計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢？下面是小編為大家收集的培訓計劃7篇，希望能夠幫助到大家。

培訓計劃[大全6篇]

培訓計劃篇1

　　一、職工教育培訓主要目標

　　1、以打造品牌職工隊伍為目標，充分挖掘職教資源，與高等院校聯(lián)合，開展學歷教育，實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓一體化。

　　2、堅持以繼續(xù)教育為重點，培養(yǎng)一批會管理懂經(jīng)營的復合型企業(yè)管理人才和高級人才。

　　（1）進一步加強干部學歷教育。期間，干部學歷80％達到大專以上，為企業(yè)外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供后備人才。在培訓形式上采取內(nèi)培與外培相結(jié)合。

　　（2）繼續(xù)開展專業(yè)技術干部新理論、新知識以及新技術培訓。組織多層次的培訓講座，到重點院校和知名企業(yè)請學者、教授、專家來礦傳經(jīng)送寶。

　　（3）開展管理干部的計算機等級培訓，干部計算機達到中級以上水平。

　　3、堅持以崗位培訓為重點，突出專業(yè)技術工人培訓，培育一專多能的復合型人才，提高職工業(yè)務素質(zhì)和工作技能，滿足創(chuàng)業(yè)發(fā)展人才需求。

　　（1）加大教學基地“現(xiàn)代化”建設。在教學設備、實驗設施和教學手段、教學管理、教學方法和教學信息管理等方面逐步實現(xiàn)“現(xiàn)代化”，以適應企業(yè)技術進步、設備更新對人才的需求。

　　（2）實行崗位技能“按需”培訓。在培養(yǎng)目標上，其專業(yè)設置、教學內(nèi)容要與所需人才掛鉤，需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，缺少什么技能就補什么技能，努力提高培訓質(zhì)量和辦學效果。

　　（3）實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)化。一是從注重理論培訓向注重實踐培訓轉(zhuǎn)化，切實提高職工動手解決問題的能力。二是從注重短期培訓向注重中長期培訓轉(zhuǎn)化，加大高級工和工人技師的培訓力度。

　　二、下半年職工教育培訓主要工作

　　1、發(fā)揮四級安全技術培訓機構(gòu)功能，強化職工的安全技能培訓工作，繼續(xù)搞好一般工種和四級安培中心培訓的特殊工種的安全資格培訓、復訓工作，以滿足企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。

　　2、認真執(zhí)行號、號文精神，做好職工日常安全宣傳教育和創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的相關工作。

　　3、繼續(xù)執(zhí)行號文和號文精神，圓滿完成全年品行習練計劃。

　　4、繼續(xù)執(zhí)行號文精神，認真做好三違人員的教育培訓工作。

　　5、做好省安全培訓系統(tǒng)的資料輸入工作及安全培訓一人一檔工作。做好辦證、換證、發(fā)證存檔工作。

　　6、在全礦范圍內(nèi)廣泛發(fā)動，認真落實職工教育論文征集工作。

　　三、保障措施

　　1、加強領導：一是建立強有力的教育培訓工作領導和協(xié)調(diào)管理機制，及時解決教育培訓工作中出現(xiàn)的重要問題；二是建立健全教育培訓責任制，明確各級責任人，把教育培訓狀況、培訓任務完成情況與干部考核任用掛鉤。三是制定教育培訓計劃，并嚴格按照計劃組織實施；四是制定獎罰標準，加強督促檢查，確保教育培訓任務的`完成。

　　2、確保經(jīng)費：認真落實籌集職工教育培訓經(jīng)費的有關規(guī)定和政策，切實保證職教經(jīng)費的有效投入。加強職教經(jīng)費的歸口審批制度，做到專款專用，提高經(jīng)費的使用效果。

　　3、定期考核：一是執(zhí)行教育培訓管理責任制，不斷完善目標管理細則，以提高教育質(zhì)量和辦學效益；二是定期開展教師綜合評價和考核工作，把評價、考核工作與教師的經(jīng)濟待遇結(jié)合起來；三是對年度職教工作成績優(yōu)異的單位和個人予以獎勵，對不按照職工教育培訓規(guī)劃和年度培訓計劃實施教育培訓工作的單位和個人，礦教育主管部門有權(quán)責令其改正,經(jīng)教育仍不改正的，由相關部門對其主要負責人給予一定處分,對個人，由其所在單位或職校給予批評教育或經(jīng)濟處罰。

培訓計劃篇2

　　一、指導思想

　　從教師實際應用需求出發(fā)，以提高“班班通”教學應用效應為宗旨，以提高教學效率為前提，努力做好“班班通”教學應用培訓，使教師迅速適應“班班通”的教學環(huán)境，有效開發(fā)教學資源，并在常態(tài)教學中發(fā)揮互動教學優(yōu)勢。

　　二、培訓目標

　　1.對互動教學理念的認同

　　“班班通”的使用重在落實到日常課堂教學中，教師能夠在日常的教學工作中有效應用，把“班班通”作為支持教學的工具、助手和伙伴，提高教學效果和效率，完成教育教學目標，實現(xiàn)“班班通”和日常課堂教學的有機融合，而互動教學理念的認同，是“班班通”應用的基石。

　　2.提高教師基于互動技術的教學技能

　　教師在培訓的過程中，逐步掌握“班班通”的操作技能，引領教師探索學科教學資源的建設、改進教學觀念、探索信息技術支持條件下新的教學方法、教學模式。

　　3.促進信息技術條件下的教師專業(yè)發(fā)展

　　教師培訓是教師專業(yè)發(fā)展的重要手段。通過培訓的'引導和支持，幫助教師按照理論和實踐相結(jié)合的方法解決課程整合中的實際問題，提高教師的研究技能、教學技能、基于電子白板的信息技術操作、交互式互動教學綜合應用平臺備授課系統(tǒng)應用等專業(yè)技能。

　　三、培訓內(nèi)容

　　（一）計算機基礎培訓

　　1、文字輸入方法

　　2、Windows操作

　　3、Word應用

　　4、powerpoint課件制作

　　5、excel應用

　　6、網(wǎng)絡技術

　　7、音像的處理及制作

　　（二）電子白板基礎功能培訓

　　四、培訓時間安排

　　利用周四下午業(yè)務學習時間進行培訓。

　　第一階段：計算機基礎培訓，共計5課時

　　第二階段：交互式電子白板基礎功能培訓，共計2課時領導小組名單組長：裴火軍

　　副組長：王獻花祝倩王冠軍

　　成員：何二利、李利平、李惠萍、張小利、孟淑芳、閆明真、賀永霞、孟平。

培訓計劃篇3

　　一、指導思想

　　本學期圍繞學校工作總目標，繼續(xù)做好遠程教育與學科教學整合的研究、實踐工作，優(yōu)化學校教育信息資源環(huán)境。初步構(gòu)建一支能運用教育信息資源為學科教學服務、為學生服務的信息能力強、具有創(chuàng)新精神的教師隊伍。利用現(xiàn)代教育信息技術促使學生的學習方式和師生互動方式的變革，逐步實現(xiàn)教學模式的'變革和教學方法的更新，勤奮學習，努力工作，不斷創(chuàng)新，力求在信息技術教育上有新的突破。

　　二、工作目標

　　1、積極創(chuàng)設學校信息技術教育氛圍，努力培育學校信息技術特色。

　　2、加強遠程教育資源培訓，提高教師信息技術和學科整合水平。

　　三、主要工作

　　1、管理工作

　　專人負責遠程教育設備維護、資源接收工作，把教師信息技術培訓工作計劃抓緊抓好。

　　2、信息技術的建設和維護工作

　　（1）遠程教育、互聯(lián)網(wǎng)信息資源的建設

　　發(fā)揮遠程教育資源在教學中的實際應用，鼓勵教師網(wǎng)上學習、制作課件。在此基礎上，建立各學科以及個人的教學資源庫，高速優(yōu)質(zhì)地建好學校資源庫。

　　（2）設備的維護和安全保障工作。進一步完善檢修制度，各種設備有專人管理，有問題要及時處理，使設備維護工作制度化，規(guī)范化，提高工作效率。

　　3、教師培訓工作

　　本學期我們?nèi)蚤_辦遠程教師培訓班，通過培訓，使一部分教師能利用相關軟件完成教學教研等工作，學會查詢資料，制作課件等工作。

　　4、課改實驗工作

　　本學期課改工作全面展開，我們一定要做好實驗教師的培訓工作，使參加實驗的老師，學會使用學校的多媒體設備，學會信息的搜集整理。信息技術組將盡可能地提供實驗教師所需的各種材料，協(xié)助完成課件的制作。鼓勵學生、教師積極參加上級部門組織的各種信息技術競賽活動。

培訓計劃篇4

　　一、指導思想

　　為深入貫徹落實國家、省、市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，以及瑞教政〔20xx〕189號《瑞安市教育局辦公室關于做好20xx年暑期中小學教師師德專題培訓工作的通知》精神，加強德育宣傳，強化師德教育，為提升我校教師師德素養(yǎng)和專業(yè)水平，培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)洹⒊錆M活力的飛云中心小學高素質(zhì)教師隊伍而努力。

　　二、培訓對象與主題

　　培訓對象：全體在職教師。

　　主題：“學習中華傳統(tǒng)文化，做有道德的教育者”

　　三、培訓內(nèi)容與形式

　　（一）深入開展《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》、《瑞安市中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓實施意見》等學習教育活動，引導廣大教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀和教育觀、學生觀，進一步明確教師的責任和義務，增強教師職業(yè)的使命感和神圣感。

　　（二）組織觀看瑞安市教育系統(tǒng)崇德大講壇系列活動實錄，認真開展以“學習中華傳統(tǒng)文化，做有道德的教育者”為主題的師德教育，深入推進校園道德文化教育，進一步弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，進一步增強教師為人師表、教書育人的責任意識，做好社會主義精神文明的建設者和傳播者。

　　（三）先進典型引領，大力弘場“敬業(yè)、愛生、奉獻”精神，要求各教育學區(qū)和中小學校、幼兒園通過多形式多渠道，學習宣傳優(yōu)秀教師的先進事跡，善于以“看得見、學得了”的先進典型和身邊事例，教育和激勵教師，鼓勵廣大教師爭做“人民滿意好教師”。

　　（四）反面案例警示。結(jié)合各級教育行政部門近年來公布的一些嚴重違反教師職業(yè)道德的典型案例，教育和警示教師，促使廣大教師進一步自覺堅守職業(yè)道德和行為規(guī)范。各校要開展師德師風自查活動，查找問題并加強整改，認真研究和深刻剖析本校師德建設中存在的'問題，特別是要圍繞當?shù)厝罕姺从车耐怀鰡栴}，查找原因和癥結(jié)所在，提出解決的辦法和措施。

　　本次專題培訓活動采用集中培訓和分散學習相結(jié)合的形式進行，采用專題講座、學科素養(yǎng)測試、錄像觀摩、主題研討、個人自學等方式。

　　四、培訓時間

　　培訓時間：20xx年8月25日至29日。

　　在暑期師德專題培訓期間組織中小學教師學科素養(yǎng)測試，考試時間于20xx年8月26日上午。

　　五、培訓措施

　　（一）成立以校長為組長的學校師德培訓領導小組。

　　組長：金肖鋼（校長）

　　付組長：李瑞聰（書記）

　　成員：各行政組人員。

　　（二）召開行政人員會議，部署好20xx年暑期師德培訓，作好行政人員分工，要求在培訓期間抓好落實，及時了解相關問題和建議。

　　（三）做好以下五方面的工作，確保師德培訓工作落到實處。

　　1。制訂暑期師德培訓計劃。計劃要針對本校情況，突出師德教育主題。

　　2。舉行師德專題教育報告會。校級領導要根據(jù)學校師德教育主題，至少做好一場專題報告。

　　3。組織觀看瑞安市教育系統(tǒng)崇德大講壇系列活動實錄，有主持有話題交流。

　　4。組織宣傳優(yōu)秀教師典型材料。結(jié)合上學期評先上報材料，組織本校老師講心得、講事跡，以書中與身邊的人與事教育教師。

培訓計劃篇5

　　一、商務部管理培訓計劃

　　⒈ 完善及監(jiān)督ktv包房服務質(zhì)量，以達到高比例和上座率，保證高比例的客流量。

　　⒉ 配合公司專業(yè)的管理人員，建立高規(guī)格、高品位、高檔次的ktv包房。

　　二、商務經(jīng)理職責

　　⒈ 了解熟悉公司的房態(tài)規(guī)格，包房數(shù)量。商務經(jīng)理除每天提前訂房外，其余包房平均分配給每位商務經(jīng)理

　　⒉負責ktv商務工作，直接與客人接觸，與客人建立良好的關系，提高自己的訂房率，留住老客人，發(fā)展并建立新客群。

　　⒊ 配合公司管理人員工作，以公司的利益為前提，提高各部門管理人員的關系，搞好內(nèi)部溝通，以便更好地服務于客人。

　　⒋ 注意儀表儀容，發(fā)型整齊，淡妝，指甲修剪整齊干凈，著裝制服。

　　⒌ 愉快的接受工作，接待客人時應主動熱情，彬彬有禮。顧客離開時應有禮貌的與其道別，并送至樓下大門處，真誠邀請客人下次光臨。

　　⒍ 商務經(jīng)理應遵循行為規(guī)范，具有良好的品德和職業(yè)素質(zhì) 、基本的溝通技巧及營銷技能，每日做好工作記錄及工作總結(jié) 。

　　三、商務經(jīng)理工作技能

　　⒈ 在服務過程中，應酬自己的包房要積極與服務人員溝通，了解客人的要求，適時進行服務。共同配合達到留住客人的目的，建立友好和諧的關系。

　　⒉ 要做好服務工作，了解客人心理，以便實時恰當位客人提供優(yōu)質(zhì)服務。營造輕松氛圍，與客人積極溝通，掌握多種游戲玩法，多個笑話小段，活躍氣氛，讓客人放松并且愿意與你交流。

　　⒊ 善解人意，善于觀察客人，引導客人，滿足其心理需求，真正的成為朋友，從而建立穩(wěn)定的客戶群。

　　⒋ 當一個好的聽眾。部分客人長期處于一種精神壓抑的狀態(tài) ，心情郁悶，很想找個地方釋放，在娛樂中、正是一個身心放松的`時刻。要抓住時機，讓客人在輕松地七氣氛中訴說自己的憂傷與痛苦，使客人得到朋友的安慰呵心理壓力的理解，從而贏得客人對你的信任

　　四、職業(yè)素養(yǎng)

　　⒈ 有強烈的敬業(yè)精神，敏銳的觀察力，在與客人接觸過程中，積極地與其交談、溝通、了解客人對酒店的意見和建議反饋。能夠多揣摩客人的心理，根據(jù)不同類型的客人，提供所需的服務。

　　⒉ 良好的服務態(tài)度。語言，特別是服務語言是每位營銷經(jīng)理完成各項工作的前提。體現(xiàn)良好的服務態(tài)度最基本的條件，服務用語必須是禮貌用語，讓素不相識的客人感到你的好客，語氣親切真摯、熱情穩(wěn)定。

　　⒊ 說服客人的能力。在娛樂行業(yè)中，會遇到形形色色的客人，營銷經(jīng)理要做到不急不躁，遇到個別情形的客人，要積極配合管理人員，高質(zhì)量的完成對客人的服務、結(jié)賬等一系列工作。

　　⒋ 處理客人抱怨技巧，從道歉入手，伴有行動，顧客是上帝，無論客人提出怎樣的抱怨，都要以真誠的態(tài)度對待，采取道歉的方式，并隨之免費送上一些酒水果盤，達到客人滿意。用實際的行動平息客人的不滿和憤怒，當場解決，給客人留下一個好的印象，以期待下次的光臨、宗旨，作為一名營銷經(jīng)理，要在行為舉止、儀表風度方面表現(xiàn)出精干快捷、熱情好客，最終讓客人有賓至如歸的感覺。

培訓計劃篇6

　　學校教育信息化要迅速發(fā)展，一是要抓好現(xiàn)代教育技術硬件設施環(huán)境的建設，二是要抓好教師自身的信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，教育信息化的直接實施者是教師，能否建設一支高素質(zhì)的教師隊伍，直接關系到信息技術與課程整合的成敗，關系到我校素質(zhì)教育的全面實施。為了建設一支高素質(zhì)的教師隊伍，積極推進我校素質(zhì)教育的快速發(fā)展，有效開展信息技術與課程整合的實驗研究，特制定教師現(xiàn)代教育技術培訓五年長期培訓計劃：

　　一、培訓的思路

　　培訓工作總體要求是：調(diào)查研究，科學規(guī)劃；分層培訓，任務驅(qū)動；理論與技能相整合，培訓與教研相結(jié)合；經(jīng)費保障，考核評價，定級獎勵。

　　1、調(diào)查研究，科學規(guī)劃。

　　教師教育信息培訓作為一個工程，必須系統(tǒng)、科學地規(guī)劃。學校只有在調(diào)查摸底、分析研究的基礎上，認真、細致、科學地制定培訓計劃，才能夠達到培訓的目的，才能充分調(diào)動教師的積極性。

　　2、分層培訓，任務驅(qū)動。

　　經(jīng)過調(diào)查研究，我們發(fā)現(xiàn)目前教師之間教育信息技術方面的差異非常大，尤其是由年齡因素形成的差異更加明顯。因此，有必要在培訓前對受訓教師分層：一般按年齡段分，并根據(jù)各人的具體情況（如信息技術基礎、個人意愿等）進行適當調(diào)整。要根據(jù)各層次受訓者的特點確定不同的培訓要求。在培訓過程中，并不簡單地從掌握技能的角度出發(fā)，一個軟件一個軟件地講，而是通過讓受訓教師完成一個個的任務，在整合培訓的模式方式下體驗信息技術的作用和現(xiàn)代教育理論的精華，達到掌握技能和教學理論的目的。

　　3、理論與技能相整合，培訓與教研相結(jié)合。

　　改變以往只培訓技能的現(xiàn)象，在培訓中充分重視現(xiàn)代教育理論的學習與運用，重視教學設計的學習與實踐。改變培訓與教研脫節(jié)的現(xiàn)象，體現(xiàn)終身教育的理念，將教育信息技術培訓與學科整合的研究結(jié)合起來，讓培訓、教研切實為教學服務。工作計劃

　　4、經(jīng)費保障，考核評價，定級獎勵

　　學校每年度拿出5萬元左右作為教師培訓學習經(jīng)費，一部分經(jīng)費用于教師外出學習費用，一部分經(jīng)費用于校內(nèi)培訓和教師培訓獎勵資金，每學期期末，分層次對不同年齡段的.教師進行現(xiàn)代教育技術考核，不同年齡段的教師按一定比例分別評出一、二、三等獎，予以獎勵。

　　二、培訓的內(nèi)容與任務要求

　　1、理論學習

　　加強教師教育理論培訓和課題研究培訓，一是送教師外出參加各級各類教育理論學習，鼓勵中青年教師多參加各級各類教育教學比賽；二是把專家請到學校來，開展全校性的教師教育理論學習。課題組定期開展全體研究參與的課題研究培訓，學習和研究信息技術與課程整合的知識與方法。

　　2.技能培訓

　　技能分為一般技能與教學技能。一般技能主要指一般的計算機、網(wǎng)絡操作技能、多媒體設備和教室常規(guī)電教設備操作技能、教學軟件制作技能，教學技能主要指能利用一般技能，將計算機等信息技術設備有效、合理地運用到教學中的能力。如果把受訓教師分作青年、中年、老年三層，則各層的一般技能和教學技能。

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