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員工培訓計劃

時間:2023-06-02 11:24:49 培訓計劃 我要投稿

【精選】員工培訓計劃范文合集十篇

  時光飛逝,時間在慢慢推演,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,是時候開始制定計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎?下面是小編為大家收集的員工培訓計劃10篇,希望能夠幫助到大家。

【精選】員工培訓計劃范文合集十篇

員工培訓計劃 篇1

  按照xx公司20xx年3月8日 “周二科技活動日”會議要求,結(jié)合目前興源礦工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、具有相應技能的操作員工在現(xiàn)有人力資源中比例相對偏低現(xiàn)狀,我礦編制了興源礦20xx年培訓計劃及實施方案,初步制定如下:

  一、指導思想

  認真貫徹、落實xx公司舉行的“周二科技活動日”會議精神,努力增強我礦廣大工程技術(shù)人員對企業(yè)發(fā)展要求的緊迫感和責任感,團結(jié)、依靠廣大工程技術(shù)人員。實現(xiàn)企業(yè)與個人同步發(fā)展的同時,實現(xiàn)我礦高產(chǎn)高效的`目標。

  二、總體目標

  到20xx年末,利用三年時間建設(shè)一支興源礦成熟穩(wěn)定的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。一是有一定的高、中級職稱的工程技術(shù)人員;二是形成比較完善的分專業(yè)技術(shù)小組;三是通過小改、小革解決礦上的一般難題,對礦井的貢獻程度有明顯的提高。20xx年主要針對基礎(chǔ)業(yè)務進行培訓。

  三、成立培訓工作領(lǐng)導小組

  組 長:xx

  副組長:倪xx 劉xx xxx

  成 員:礦生產(chǎn)技術(shù)科、機電辦、安全科、綜合科、各區(qū)隊技術(shù)負責人

  辦公室:生產(chǎn)技術(shù)科

  專業(yè)小組。

  職能、職責:礦領(lǐng)導組織開展工程技術(shù)人員的培訓工作。礦生產(chǎn)技術(shù)科、機電辦、安全科負責組織培訓、制定宏觀指導性培訓計劃及實施方案、制定評比考核辦法,綜合科負責培訓費用,生產(chǎn)技術(shù)科負責組織考試、比武。

  四、20xx年培訓大綱

  ㈠培訓內(nèi)容

  1、一季度,重點是規(guī)程、措施的培訓,包括采掘作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施的編制、審批、貫徹、修改等內(nèi)容。采掘作業(yè)規(guī)程主要教材為《煤礦作業(yè)規(guī)程編制指南》;安全技術(shù)措施包括采、掘、開、機、運、通、地測防治水等各專業(yè)的專項安全技術(shù)措施。

  2、二季度,重點是法律、法規(guī)的培訓,主要教材《煤礦安全規(guī)程》(輔助教材《<煤礦安全規(guī)程>專家解讀》、《煤礦防治水規(guī)定》、《河北省煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》。

  3、三、四季度,重點是現(xiàn)場,通過事故案例剖析和解決現(xiàn)場存在的實際問題,進行實際練兵、比武。

  ㈡培訓形式

  采取多種形式開展活動:自學,由各區(qū)科組織圍繞教材進行自學;聽講座,內(nèi)請公司內(nèi)部有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)骨干上講臺講課,外請專家講課;師帶徒;練兵比武,例如筆答考試、知識競賽、案例剖析、課題組立項攻關(guān)、現(xiàn)場情況的技術(shù)決策等。

  7個專業(yè)小組。

  分科目培訓:內(nèi)業(yè)資料培訓、現(xiàn)場決策培訓。

  分階段評比:月度評比、季度評比、年度評比。

  分群體活動:根據(jù)年齡分為老、中、青3組。

  ㈢比武練兵、考核評比

  每季度末針對專項培訓內(nèi)容進行比武練兵,年末進行總比武練兵。

  由生產(chǎn)技術(shù)科負責制定年度考核評比辦法,3月底以正式文件的形式下發(fā)。

  五、實施方案

  1、目標:就采掘作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施形成一套規(guī)范的模板和便捷有效的編制、審批、貫徹、修改及考核獎懲制度;熟悉煤礦相關(guān)法律法規(guī);可以解決現(xiàn)場事故案例剖析和現(xiàn)場存在的實際問題。

  2、時間安排,每周二活動日為集中學習培訓時間,其余時間自學。

  3、要求:參培人員提前做好匯報材料,攜帶紙筆并做好記錄,如有事不能參加的提前向總工程師請假,無故不參加者一次罰款100元。

員工培訓計劃 篇2

  一、總體目標

  1、加強公司高管人員的培訓,提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

  2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

  3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓,提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。

  4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓,不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的.能力。

  5、加強公司員工的學歷培訓,提升各層次人員的科學文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

  6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進一步規(guī)范管理。

  二、原則與要求

  1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質(zhì)量。

  2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡(luò),立足自主培訓搞好基礎(chǔ)培訓和常規(guī)培訓,通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓。

  3、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學方式,業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學,開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,結(jié)合自學完成學業(yè),取得學歷。

  4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。20xx年,高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

  三、培訓內(nèi)容與方式

  (一)公司領(lǐng)導與高管人員

  1、中央、國家和政府的大政方針的學習,國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。

  2、開拓戰(zhàn)略思維,提升經(jīng)營理念,提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。

  3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委

員工培訓計劃 篇3

  一、總 目

  第一條 本計劃以系統(tǒng)性為特征,目的是完善本公司的員工培訓。

  第二條 本公司為儲備人才的長期培訓或短期培訓,均需依本章所列之條例進行。

  二、培訓目標

  第三條 本節(jié)所列培訓目標,是為了人事部門進行培訓時提供一定的參考。

  第四條 凡計劃培訓時,首先確定這一培訓是新進員工培訓或在職培訓。

  第五條 訂立目標時應注意如下事項:

  1.是否希望改進在職人員的工作效率?

  2.是否希望通過培訓改進員工工作表現(xiàn)?

  3.是否需要為在職人員未來發(fā)展或變動工作做準備?

  4.是否需要通過培訓使員工有資格晉升?

  5.是否是為減少意外,加強安全的工作習慣?

  6.是否是為改善在職人員的工作態(tài)度,尤其是減少浪費的習慣?

  7.是不是需要改善材料處理加工方法,以打破生產(chǎn)技術(shù)上的瓶頸現(xiàn)象?

  8.是否是培訓新進員工以適應其工作?

  9.是否需要教導新員工了解全部生產(chǎn)過程?

  10.是否是培養(yǎng)在職人員的指導能力,以便在工廠擴充時,指導新進員工?

  三、學習方針

  第六條 確定培訓目標后,需確定學習的主題,下列各項,可以幫助人事部門決定在職人員了解其義務、責任與學習態(tài)度。

  1.是否可以用工作分析來配合培訓?

  2.是否有品質(zhì)標準以供培訓者學習之用?

  3.是否有某些技術(shù)或工作方法必須予以指導?

  4.是否在安全操作方面需予以指導?

  5.是否可建立一種方法使在職人員減少材料浪費?

  6.是否需要教導材料處理的方法?

  7.是否決定在學習時采用最佳機器設(shè)備操作方法?

  8.是否需要訂立員工工作標準?

  9.是否期望改進或改變工作態(tài)度?

  10.是否需對業(yè)務員說明產(chǎn)品及業(yè)務,以增進其工作成效?

  11.是否包括工具的使用方法及放置位置在內(nèi)的訓練項目?

  12.是否需教導業(yè)務員本身工作以外的業(yè)務?

  四、培訓形式

  第七條 教育培訓還需考慮培訓形式,有了正確的培訓形式,方可達到培訓目標。

  第八條 下列各條可提供一些參考:

  1.是否是不脫產(chǎn)培訓?

  2.是否需要一個教室和一個專職教師?

  3.是否采用實地工作培訓和教室授課相結(jié)合的方式?

  4.是否采用實地工作培訓和函授課程以達成培訓目標?

  五、教學方祛

  第九條 本公司業(yè)務員的教育培訓的教學可采用授課或示范方法。

  第十條 凡決定用授課方法時,須注意以下兩點:

  1.授課是傳授知識的最好方法。

  2.示范是教導技能的最好方法。

  第十一條 計劃教學時,須注意下列各點:

  1.教學主題是否只需一次特別講課或需一系列講課?

  2.教學之后是否需要討論?

  3.教學主題是否需要示范?

  4.操作上問題能否在教室中解說明白?

  5.能否在工作中直接進行指導?

  六、培訓視聽教具

  第十二條 視聽教具可以幫助說明授課意圖和使受訓者了解把握學習重點。

  第十三條 采用視聽教具應注意下列各點:

  1.是否需要二本教導手冊?

  2.是否在培訓時,發(fā)給一份計劃大綱?

  3.除了課本外,是否發(fā)給其他印刷之教材?

  4.如果培訓需要電影或幻燈協(xié)助,是否能獲得此類所需資料?

  5.是否能利用機器設(shè)備或產(chǎn)品的圖片或照片,放大作為教學之用?

  6.是否能利用機器設(shè)備的模型來做教學示范?

  七、培訓設(shè)備

  第十四條 凡決定培訓設(shè)備時,應根據(jù)培訓的內(nèi)容及形式選用。

  第十五條 施教地點的確定在確定培訓設(shè)備時應同時完成。

  第十六條 確定培訓設(shè)備時亦應注意以下幾點:

  1.培訓如果不能在工作場地進行時,是否有適當?shù)臅h室或餐廳可以利用?

  2.培訓是否可以在鄰近之學校、餐館等地舉行?

  3.培訓需用的教學設(shè)備是否充足?

  4是否要讓受訓者自帶一些用具及設(shè)備,以降低培訓成本?

  八、培訓時間

  第十七條 教育培訓時間的長短,應根據(jù)培訓業(yè)務需要而決定,并依學習資料、師資力量及學員素質(zhì)而定。

  第十八條 確定培訓時間應注意以下幾點:

  1.是否必須在上班時間實施培訓?

  2.應確定每次講習時間長短和每周舉行次數(shù)?

  九、教師的教定

  第十九條 必須聘請一位以上的專家來執(zhí)教。

  第二十條 師資優(yōu)劣是決定培訓工作成敗的重要因素,所以師資必須是相應培訓科目的專家或經(jīng)驗者。

  第二十一條 聘用教師必須注意下列幾點:

  1.受訓者所屬的`領(lǐng)導是否有足夠的時間和能力來施行教學?

  2.是否可以由精良的技術(shù)工人來擔當教學?

  十、受訓人員的選擇

  第二十二條 凡選擇受訓人員除了基于培訓目標外,其他如受訓人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗、態(tài)度都應加以考慮。

  第二十三條 選擇受訓人員時應注意以下幾點:

  1.對新進員工是否需施以培訓?

  2.新進員工的培訓是否可作為雇用的先決條件?

  3.是否希望受訓者曾有一些工作經(jīng)驗?

  4.員工在換崗或晉升時是否必須施以培訓?

  5.是否為因工作中受傷的人員,予以特設(shè)之培訓來協(xié)助他們繼續(xù)在原單位服務?

  6.是否允許員工自動參加培訓?

  十一、培訓經(jīng)費

  第二十四條 凡在培訓計劃實施前,應計算全部費用編列預算,以便有充足的培訓費用,以利計劃之推行和依照編列之預算來檢驗培訓之成果。

  第二十五條 培訓經(jīng)費的預算,應注意以下幾點:

  1.是否在培訓場地、器械、材料上需花費費用?

  2.受訓時,受訓工資是否計在培訓費用之內(nèi)?

  3.如若教師是本公司員工,其薪金是否列在培訓費用之內(nèi)?

  4.籌備培訓計劃階段之費用是否計算在培訓費用之內(nèi)?

  5.由于培訓而造成次品及誤工費,是否應計算在培訓費用中?

員工培訓計劃 篇4

  為確保各項管理工作能按質(zhì)按量完成,取得培訓應有的滿意效果,按培訓的需求,制定以下培訓計劃。

  (1)管理前期培訓

  (2)日常管理期員工培訓計劃

  (3)緊急事件處理培訓

  除了上述在職培訓項目外,我們還將針對XX農(nóng)貿(mào)市場的.實際情況,對管理處員工進行下述緊急事件處理培訓:

  A.火警應變;

  B.電力故障;

  C.上、下水管道爆破;

  D.雷暴和防風;

  E.盜竊與搶劫;

  F.處理可疑物體與恐嚇電話;

  G.處理業(yè)戶投訴;

  H.處理違例或遺棄車輛;

  (4)公眾形象規(guī)范培訓

  公眾形象是現(xiàn)代企業(yè)贏得市場的客觀要求,是企業(yè)文化的必然反映。公司通過以下措施保證企業(yè)的卓越信譽。

  A.以企業(yè)精神、經(jīng)營理念和發(fā)展目標構(gòu)成公司特有的企業(yè)文化,使全體員工形成共同的價值觀和團隊意識,實現(xiàn)公司創(chuàng)建中國物業(yè)管理行業(yè)名牌企業(yè)戰(zhàn)略目標。

  B.以《員工手冊》規(guī)范員工的行為,展示公司良好形象。

  C.以ISO9001:20xx質(zhì)量體系確保規(guī)范化的物業(yè)管理服務。

員工培訓計劃 篇5

  【培訓對象】

  藥店經(jīng)理、藥店店長、服務人員、銷售代表、市場部及相關(guān)工作人員

  【課程背景】

  一個品牌的成長壯大或許需要幾年甚至幾十年的辛勤努力,但是一個品牌的倒塌也許僅在一瞬間,可能僅僅因為一個小環(huán)節(jié)、一次危機沒有處理好。

  近年來,企業(yè)品牌危機頻頻爆發(fā),令人扼腕嘆惜!三鹿的“奶粉事件”、鍋王胡師傅“無煙鍋虛假宣傳事件”、LG的空調(diào)“翻新事件”、西門子“賄賂丑聞”、肯德基的“蘇丹紅一號”事件、寶潔的“SK-II事件”、雀巢的“碘超標事件”、“歐典事件”等等……

  當今客戶極之情緒化,故意挑剔我們的產(chǎn)品,指責我們的服務,近乎無理取鬧!他們的“不滿意”比什么都重要,卻總是在我們的意料之外!當客戶的投訴排山倒海塴然而至,我們就難免驚慌失措,狼狽不堪!如何從容不迫應對處理客戶的投訴,將危機巧妙轉(zhuǎn)化,化險為夷、化敵為友,是優(yōu)秀客戶服務、銷售人員必備素質(zhì)。客戶服務已成為企業(yè)塑造持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心抓手;擁有持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)的員工也能從戰(zhàn)略層面以深邃的客戶需求先見能力而征服客戶、傲視群雄;打造一流的客戶服務能力已成為企業(yè)競爭的新焦點;而客戶的不滿、抱怨、投訴是企業(yè)與客戶接觸的核心環(huán)節(jié),更是企業(yè)能否通過客戶服務水平提升走向輝煌的分水嶺;塑造五星級客戶服務體系,提升員工客戶服務技巧是提升企業(yè)整體服務水平的關(guān)鍵。

  【課程收益】

  研討客戶會投訴的原因

  客戶投訴的幾種類型

  處理投訴的方法與策略

  討論顧客服務中的投訴處理,以及服務危機對策

  了解消費者保護法的相關(guān)規(guī)定,走進投訴現(xiàn)場,進行角色扮演

  只有超越客戶期望的客戶服務才能造就客戶忠誠。

  幫助學員更好的了解和理解客戶。

  了解客戶服務技巧和原則

  善于從過失中盡快恢復并總結(jié)教訓。提高應變處理投訴問題的能力,并借機把潛在的客戶

  抱怨轉(zhuǎn)成公司致勝的機會

  【課程大綱】

  一、培養(yǎng)積極主動的服務意識

  破冰行動:認識你、我、他

  討論:現(xiàn)代競爭領(lǐng)域分析

  分享:什么是服務意識?

  練習:優(yōu)質(zhì)的客戶服務表現(xiàn)

  測試:服務水平的衡量指標,查查你現(xiàn)在的服務水平

  小組研討:客戶為何不滿?

  二、構(gòu)建一流的客戶服務體系

  1)分享:構(gòu)建一流的客戶服務體系--完善的.的客戶服務體系是整體服務潛力發(fā)揮的可靠保障

  2)練習:小組拼詞匯

  3)案例分析:客戶服務體系的框架與案例

  4)小組研討:著名企業(yè)的客戶服務體系案例研討

  5)分享:優(yōu)化服務流程

  不同意義下的服務流程含義

  服務流程優(yōu)化的主要途徑和要點

  6)案例分析:海爾服務模式

  7)分享:提升服務標準

  8)討論:服務標準由誰決定

  我的行為如何影響服務標準

  9)分享:服務標準提升的方向

  服務標準提升與完善的機制保障

  10)分享:控制服務質(zhì)量

  影響服務質(zhì)量控制的四個環(huán)節(jié)

  服務質(zhì)量評估的基本方法

  看看我的行為是如何影響服務質(zhì)量的

  11)現(xiàn)場演練:問題導向

  三、客戶滿意度與忠誠度管理

  1)分享:影響客戶滿意度的三個原因:

  產(chǎn)品/服務與客戶需求之間匹配的程度(match);

  產(chǎn)品/服務本身的質(zhì)量(quality);

  價格(price)。

  2)討論: 客戶滿意度提升與客戶服務的密切關(guān)系。

  3)分享: 客戶挽留策略。

  建立客戶忠誠度的核心紐帶。

  忠誠客戶到客戶忠誠。

  確定客戶忠誠的評價標準。

  4)案例參考:雪津客戶滿意度報告

  5)練習:品牌忠誠度與關(guān)系忠誠度測量。

  6)分享:客戶忠誠分類與價值差異分析。

  保持培育客戶忠誠度的管理。

  客戶流失的預警信息分析。

  7)案例研討:聯(lián)想客戶滿意度分析

  四、了解并超越客戶的期望才有可能造就客戶忠誠

  1)案例研討:ALLNE店的客戶期望分析

  2)分享:

  學會打破客戶交往的平衡,不斷超出客戶的期望值;

  只有超越客戶期望的服務才造就忠誠的客戶;

  3)討論:如何了解客戶的期望值

  4)案例分析:肯德基的客戶期望值管理

  五、客戶服務人員的能力提升

  1)游戲:客戶到底要買什么

  2)角色演練:6個服務情景演練

  3)分享:服務代表的能力

  A-- Authority Action

  E-- Education

  H-- Humor

  L-- Listen

  N-- Needs

  P-- Passion

  S-- Service Smart Smile & Speech

  4)分享:

  客戶服務代表的素質(zhì)---3H1F

  Head Heart Hand Foot

  六、電話溝通的技巧

  1)討論:電話溝通前的準備工作

  電話溝通的一般流程

  2)分享:接電話的技巧

  3)案例分析:

  呼叫中心的電話接待

  撥打電話的技巧

  優(yōu)質(zhì)電話服務

  接待客戶的技巧

  客戶服務的3A技巧:態(tài)度-Attitude(禮儀)、方法-Approach(語言)、表現(xiàn)-Appearance(外觀)

  4)分享:語言表達技巧

  5)研討練習:

  客戶服務過程中常見場合下的應答

  選擇積極的用詞與方式

  善用“我”代替“你”

  6)分享:

  傾聽的技巧

  抱著熱情與負責的態(tài)度來傾聽

  傾聽時要避免的干擾

  做一個主動的傾聽者

  7)案例:冰淇淋與汽車啟動的故障

  8)分享:推薦的技巧

  9)游戲:難纏的客戶

  七、認識和應對客戶流失問題

  分享:衡量標準在客戶手中

  練習:運用

  系統(tǒng)觀察、積極聆聽、神秘購物、焦點小組以及反饋卡等方法來檢測客戶滿意、期望

  體會:把客戶從“冷漠區(qū)”引向“忠誠客戶圈”價值;

  八、企業(yè)服務品牌

  1)分享:優(yōu)質(zhì)的客戶服務是最好的企業(yè)品牌

  2)討論:客戶服務對于一個企業(yè)有什么意義?

  3)分享:

  只有出色的客戶服務才會使你具有超強的競爭力

  牢固樹立服務品牌。

  創(chuàng)造企業(yè)品牌

  4)案例分析:DELL

  5)分享:

  服務品牌是防止客戶流失的最佳屏障

  客戶叛離是一種嚴重的傳染病

  客戶叛離的最佳療法--“以客戶為中心”

  老客戶=更少的費用

  老客戶=豐厚的利潤

  行動計劃

員工培訓計劃 篇6

  一、 拔河比賽

  比賽時間:每年的1月份由人力資源部根據(jù)當月工作情況選定

  比賽對象與方式

  酒店各部門自接到人力資源部通知起即進行準備,在規(guī)定時間內(nèi)把以參賽人員報到人力資源部(男女混合組隊,每隊十人)。組隊情況如下:財務部、銷售部、總辦、采購部組成一隊;保安部、康樂部組成一隊;工程部、洗衣部組成一隊;前廳部組一隊;餐飲部組一隊;客房部組一隊;人力資源部組一隊。分兩個小組進行循環(huán)賽,取小組前兩名進入四強賽,再進行循環(huán)賽決刀冠亞季軍,并給予一定的物質(zhì)獎勵(冠軍200元,亞軍100元,季軍50元)。

  比賽場地點與時間:酒店沙灘或停車場。1月24日預賽、1月25日決賽。

  比賽用具與裁判由人力資源部具體安排。

  二、 微笑小姐大賽

  比賽時間:每年的2月份由人力資源部選定具體時間

  比賽對象與方式

  酒店各部門推薦2—3名參賽選手(不少于2名)上報人力資源部,每名參賽手先進行5分鐘自我介紹,再進行5分鐘自由問答(問答題由人力資源部選定),最后,各位選手自選一項表演節(jié)目,由評季評分,共設(shè)5位,滿分10分,決出冠亞季軍小姐與兩名優(yōu)秀小姐。分別給予一定的獎勵(冠軍150元,亞軍100元,季軍50元,優(yōu)秀小姐30元/人)。

  比賽地點:多功能廳或歌舞廳

  三、 卡拉OK大賽

  比賽時間:每年的三月份由人力資源部選定具體日期

  比賽對象與方式

  酒店名部自接到比賽通知起,立即將部門參賽選手(每部至少兩名)上報人力資源部。人力資源部進行抽簽決定參賽選手的順序。每位參賽選手選唱一首歌曲。共設(shè)5位評委每位選手滿分為10分,大賽設(shè)一等獎一名,二等獎二名,三等獎三名,優(yōu)秀獎五名。分別給予一定的獎勵,現(xiàn)場頒獎。(第一名獎100元,第二名獎80元,第三名獎50元,優(yōu)秀獎20元)

  比賽地點:歌舞廳

  四、 競賽游戲活動

  競賽游戲活動時間;每年的四月份由人力資源部確定具體日期

  競賽項目:拖拉機、象棋、圍棋、臺球等

  競賽對象與方式:酒店各部門自接到通知起立即組織本部門員工參賽,每個部門最少參加其中三項比賽并把參賽選手名單上報人力資源部,由人力資源部根據(jù)報名情況進行分組抽簽比賽第一輪為循環(huán)賽,第二輪為淘汰賽下到產(chǎn)生冠軍,對于獲勝者給予一定的物質(zhì)獎勵(第一名分別獎勵200元)。

  五、 酒店先生大賽

  活動時間:每年的5月份舉行,由人力資源部確定具體時間

  活動對象與方式

  由人力資源部下發(fā)通知后各部門最少上報兩名參賽選手,每位選手在臺上展示酒店員工的儀容、儀態(tài)和飽滿向上的精神風貌。然后給大家進行5分鐘演講。(演講內(nèi)容不限—)演講完后由評委提供問答題。(選手可從中抽出任意兩道題來進行回答。回答完后,再由評委之一口頭提問一道題。評委共設(shè)5位,滿分為10分,最終決定冠亞季軍和若干名優(yōu)秀先生,并給予一定的物質(zhì)獎勵(冠軍150元,亞軍100元,季軍50元)

  比賽地點:多功能廳

  六、 酒店綜藝競猜活動

  活動時間:每年的6月份舉行,由人力資源部確定具體上日期

  活動對象與方式

  酒店各部門均需選出三人組成一隊參賽,共設(shè)6個隊并列排在場上,場下設(shè)觀眾席,一至二名主持人。比賽方式:每隊均需回答三題必答題,每題10分。必答題完后進入知識搶答題階段,每題5分,共24個題(包括謎語、旅游知識、歷史文化知識等)最后把六個隊分成三組進行抬氣球比賽,每隊需選兩選手,兩位選手齊心協(xié)力用背部把六個大氣球從A處搬到B處,看哪一隊搬得又快、又好。所有項目結(jié)束后,主持人給予統(tǒng)計分數(shù),分出冠亞軍,分別給予一定的獎勵(冠軍獎150元,金海文化衫三件,亞軍獎100元,金海筆三支)。

  活動地點:多功能廳

  七、 我愛酒店演講賽

  比賽時間:每年的七月份,由人力資源部確定具體時間

  比賽對象與方式

  酒店各部門必須報1—2參賽選手,以主題我愛酒店為內(nèi)容,寫一份演講稿,題目自擬。人力資源部進行抽簽決定每位選手的`參賽順序,在多功能廳內(nèi)設(shè)一演講臺。下設(shè)評委席與觀眾席。共設(shè)五位評委和兩位計分員,每位選手滿分為10分,比賽設(shè)一等獎一名,二等獎二名,三等獎二名,優(yōu)秀獎若干名,分別給予不同的物質(zhì)獎勵(第一名獎100元,第二名獎50元,第三名獎30元)

  比賽地點:多功能廳

  八、 酒店員工服務技能大賽

  比賽時間:每年的八月份由人力資源部確定具體時間

  比賽內(nèi)容:客房部鋪床與中西餐擺臺

  比賽對象與方式

  客房部與餐飲部各位員工均可報名參加,每個部門不少于五名,參賽選手,選手個人成績采用百分制。實際操作、抽簽問答、儀容儀表,滿分為100分。客房鋪床實際操作60分,抽簽問答30分,儀容儀表10分,中西餐擺臺實際操作75分,抽簽問答15分,儀容儀表10分。大賽設(shè)四位評委各負其責。進行公正評分,客房鋪床設(shè)一二等獎,中西餐擺臺設(shè)一二等獎。分別給予一定的獎勵。(第一名獎100元,第二名獎50元)

  大賽地點:多功能廳

  九、交誼舞掃盲活動

  活動時間:每年的十月份由人力資源部確定具體時間

  活動對象與方式:酒店各部門員工均可參加,大家互相自由配對由名師指導。

  指導老師:從外部邀請專業(yè)舞蹈人干給予100—200元報酬。

  活動地點:多功能廳10月7日—10日每天下午17:00—19:00

  十、 男女混合4×100米接力賽

  比賽時間:每年的下月份,具體時間由人力資源部確定

  比賽對象與方式

  酒店各部門自接到人務資源部通知起即進行準備工作,在規(guī)定時間內(nèi)把參賽選手報到人力資源部,每隊4 人(2名男選手與2名女選手)第一棒為男選手,第二棒為女選手,第三棒為女選手,第四棒為男選手,組隊情況如下:工程部與洗衣部組隊,保安部與康樂部組隊,財務部、銷售部、采購部、總辦組隊,前廳部組隊,餐飲部組隊,客房部組隊,共組成六個隊。分兩個小組進行比賽。根據(jù)每組比賽成績?nèi)∏叭M入決賽,分出冠亞軍,給予一定的獎勵(冠軍200元,亞軍100元)。

  比賽場地:沙灘

  比賽規(guī)則與裁判由人力資源部具體安排

  十一、保齡球比賽

  比賽時間:每年十一月份,由人力資源部確定具體時間

  比賽對象與方式

  酒店各部門接到通知后須上報2名以上選手參加,先分小組賽,取小組前兩名進入決賽。乒乓球分組進行循環(huán)賽后再進行淘汰賽,分別設(shè)冠亞季軍,給予一定的獎勵(冠軍100元,亞軍50元,季軍30元)。

  比賽場地:酒店保齡球場

  比賽評委與具體事項由人力資源部安排

  活動費用全年估計3300元

員工培訓計劃 篇7

  根據(jù)省、市旅游局的指示,年將進一步加大旅游行業(yè)培訓工作的力度和廣度,以適應新的經(jīng)濟發(fā)展需要,最大程度地滿足旅游、酒店業(yè)對人才培養(yǎng)的需求。現(xiàn)將我中心年培訓計劃上報于市局,請根據(jù)實際需求審批我們的培訓計劃。

  一、舉辦旅游高層管理人員培訓班1期

  1、培訓對象:各星級酒店、旅行社、風景區(qū);各區(qū)(市、縣)旅游局、各大、中專院校旅游專業(yè)主要負責人;每單位2—3人。

  2、培訓內(nèi)容:旅游經(jīng)營理念、旅游市場營銷策略,旅游資源保護與開發(fā)、旅游業(yè)各要素的'整合。

  3、培訓時間:年3月15日—18日

  4、培訓地點:市金龍賓館多功能廳

  5、收費標準:培訓費600元,教材資料費100元,午餐費、加餐費120元,合計820元。

  6、學員食宿:學員住宿自理,解決培訓期間午餐四次,晚餐一次。

  7、結(jié)業(yè)總結(jié):參訓學員寫出書面總結(jié)材料800—xx字。

  打印一式二份。交書面總結(jié)材料后頒布發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書。

  8、擬聘授課教師

  省級:西南民大李如嘉康輝集團

  省旅游局四川大學:待落實。

  市級:市旅游局

  二、舉辦中層管理人員專業(yè)培訓班2期

  第1期

  1、培訓對象:各旅行社部門經(jīng)理、業(yè)務骨干,各單位3—5人。

  2、培訓內(nèi)容:國內(nèi)旅游業(yè)發(fā)展概況、旅游資源的保護與開發(fā)、旅游市場的開發(fā)、旅游法、旅行社經(jīng)營與管理。

  3、培訓時間:年3月29日—31日。

  4、培訓地點:市金龍賓館多功能廳。

  5、收費標準:培訓費300元,教材資料費50元,合計250元。

  6、學員食宿:學員食宿自理。

  7、結(jié)業(yè):參訓學員寫出書面總結(jié)材料800—xx字,打印一式二份,交書面總結(jié)材料后頒布發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書。

  8、擬聘授課教師

  省級:待落實(2人)

  市級:4人

  第2期

  1、培訓對象:星級飯店、星級賓館部門經(jīng)理,各單位5—7人。

  2、培訓內(nèi)容:現(xiàn)代飯店業(yè)的發(fā)展、旅游飯店管理法規(guī)、餐飲業(yè)的經(jīng)營與管理、前廳部運行與管理、客房部的運行與管理。

  3、培訓時間:年4月10日——12日看范文版權(quán)所有

  4、培訓地點:市金龍賓館多功能廳

  5、收費標準:培訓費300元,教材資料費50元,合計350元。

  6、學員食宿自理。

  7、結(jié)業(yè):參訓學員寫出書面總結(jié)材料800—xx字,打印一式二份,交書面總結(jié)材料后頒發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書。

  8、擬聘授課教師

  省級:待落實(2人)

  市級:4人

  三、舉辦景區(qū)講解員培訓班1期

  1、培訓對象:各旅游景區(qū)、紀念館(堂)、科技館、活動中心涉及旅游業(yè)的各單位全體講解員。

  2、培訓內(nèi)容:旅游法規(guī)、旅游資源保護法規(guī)、演講技匚、宗教文化民族民俗、自然旅游景觀。

  3、培訓時間:年4月20日~23日

  4、培訓地點:市廣播電視大學。

  5、收費標準:培訓費250元,教材資料費50元,合計300元。

  6、學員食宿自理。

  7、結(jié)業(yè):參訓學員寫出書面總結(jié)材料800~xx字,打印一式二份,交書面總結(jié)材料后頒發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書。

  8、擬聘援課教師

  省級:1—2人

  市級:4—5人

  四、常年舉辦賓、飯店崗位技能培訓班

  1、培訓對象:未上崗的各類社會青年。

  2、培訓內(nèi)容

  重點內(nèi)容:對客服務、客房整理與清潔保養(yǎng)、客房設(shè)備的使用與管理、前廳服務與質(zhì)量管理、餐飲服務及服務人員素質(zhì)要求、餐廳整理與清潔保養(yǎng)。

  入職培訓內(nèi)容

  (1)、職業(yè)道德、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、從業(yè)素質(zhì);

  團體精神;

  (2)、餐廳的基本概念、專業(yè)知識、本餐廳須知;

  (3)、服務技能、行為規(guī)范的訓練;

  (4)、員工守則、崗位職責、操作規(guī)則;

  (5)、餐飲工作所需的知識:衛(wèi)生知識、安全知識、推銷知識、酒品知識、政策法規(guī)知識、菜肴知識以及有關(guān)的經(jīng)濟、地理、歷史和民族風俗習慣知識等;

  (6)、賓客投訴的處理,各種工作情況的應付,人際溝通、案例分析;

  (7)、設(shè)備、器具、工具的使用與保養(yǎng);

  (8)、實踐運用知識的能力。

  3、培訓時間:年4月底~5月底1期

  年8月底~9月底2期

  4、培訓地點:廣播電視大學、金龍賓館

  5、收費標準:培訓費350元,教材資料費50元。

  6、食宿學員自理。

  7、結(jié)業(yè):學完每門課程,經(jīng)考核記錄成績,各科均及格者頒發(fā)崗位培訓合格證。

  8、推薦就業(yè):聯(lián)系市內(nèi)外各大、中型飯店茶坊、康樂中心擇優(yōu)使用。

  9、擬聘授課教師

  (1)、市內(nèi)各有關(guān)中專校旅游飯店專業(yè)教師。1~2名。

  (2)、市內(nèi)星級酒店中層干部2—4名。

  (3)、市內(nèi)星級賓館總經(jīng)理1名。

  10、招生工作:廣告宣傳、下基層組織生源。

  五、導游年審培訓班

  1、培訓對象:已獲得導游資格證書的導游。

  2、培訓內(nèi)容:衛(wèi)生救護知識,現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展趨勢旅游營銷策劃,導游解說技巧,宗教文化(道德文化在)旅游案例分析。

  3、培訓時間:年12月至年1月。

  4、培訓地點:廣播電視大學

  5、收費標準:培訓費150元/人,衛(wèi)生救護證30元/人,資料費20元;合計200元。

  6、學員食宿自理。

  7、結(jié)業(yè):聽課考勤達標、寫出書面總結(jié)1500字,交總結(jié)后簽發(fā)《學習紀錄證書》;衛(wèi)生救護知識考試合格頒發(fā)《急救員》證書。

  8、擬聘授課教師:待定。

  六、導游資格證筆試教前培訓班

  1、培訓對象:各類大、中專院校畢業(yè)生、社會青年。

  2、培訓內(nèi)容:導游基礎(chǔ)知識、旅游法、導游人員管理法。

  3、培訓時間:年11月

  4、培訓地點:廣播電視大學

  5、收費標準:培訓費350元,教材資料費、報考費按實收。

  6、學員食宿自理。

  7、進行模擬檢測,提高筆記成績。

  8、擬聘授課教師:待定

  9、招生工作:廣泛宣傳、深入各大、中專、高職中學、外地市州。

  七、導游資格證口試面試考前實戰(zhàn)培訓班。

  1、培訓對象:導游資格考試筆試過關(guān)人員。

  2、培訓內(nèi)容:導游資格考試口試、面試模擬訓練。

  3、培訓時間:年12月。

  4、培訓地點:待定

  5、收費標準:市物價局審批標準,模擬訓練費150元。

  6、學員食宿自理。

  7、學員模擬口試、面式基本過關(guān)。

  8、擬聘授課教師:待定。

  八、全國旅行社中高層經(jīng)理培訓班

  1、培訓對象:全國旅行社中高層經(jīng)理。

  2、培訓內(nèi)容:待定。

  3、培訓時間:年10月20日~11月24日5天

  4、培訓地點:市金龍賓館。

  5、收費標準:待定。

  6、學員食宿統(tǒng)一安排。

  7、結(jié)業(yè):聯(lián)合頒發(fā):培訓結(jié)業(yè)證。

  8、擬聘援課教師:整體承包給北京。

  9、招生宣傳工作:與市上有關(guān)單位聯(lián)合組織。

  10、利益與責任:盈利共享、風險共擔。

  九、旅游車隊駕駛員培訓班(與市運管處聯(lián)合舉辦)

  1、培訓對象:各旅行社、旅游車隊的駕駛員。

  2、培訓內(nèi)容:旅游禮儀、旅游交通法規(guī)、旅行社。管理條例、旅游服務質(zhì)量標準、衛(wèi)生救護知識。

  3、培訓時間:年5月13日~15日。

  4、培訓地點:電大。

  5、收費標準:培訓費250元、資料費50元,合計300元。

  6、學員食宿自理;

  7、結(jié)業(yè);參訓駕駛員聽課考勤達標,交通法規(guī)檢測合格,頒發(fā)培訓合格證書。

  8、擬聘授課教師:市職中禮儀教師。

  市交管處負責人。

  市旅游局。

  市紅十字會

  十、星級酒店崗位職業(yè)技能競賽。

  1、參賽對象:各星級酒店一線員工。

  2、競賽項目:①前廳服務與管理。

  ②客房服務與管理③餐飲服務質(zhì)量。

  3、競賽步驟:①各單位進行初賽,每項選撥5名優(yōu)勝選手。②預賽:各單位選送人員進行預賽,每項選出前10名選手。

  ③決賽:按評分細則,由評委評分,決出前三名。

  4、競賽時間:初賽:年5月21~25日。

  預賽:年6月3~5日。

  決賽:年7月15、16、17日。看范文版權(quán)所有

  5、競賽地點:預賽地點待定

  決賽地點待定

  6、收費標準:初賽由單位自定。

  預賽每人交報名費100元。

  決賽每人交報名費200元。

  7、頒獎:每項前1—3名頒發(fā)技能競賽優(yōu)勝一至三等獎。獎金第一名500元,第二名300元,第三名200元。

  8、評委組成:待定。

  9、評方細則:待定。

  十一、新的星級酒店申報評審培訓。

  1、培訓對象:升星酒店全體員工。

  2、培訓內(nèi)容:星級酒店新標準。

  3、培訓時間:根據(jù)升星單位要求。

  4、培訓地點:本酒店。

  5、收費標準;培訓費、資料費、辦證費初級250元、四級375元、高級480元,廚師另外。

  6、模擬檢查驗收,按新標準。

  7、頒證:全國通用職業(yè)上崗證書。

  8、擬聘授課教師:①三星級以上酒店經(jīng)理,2人。

  ②市旅游局。

  ③省級:1—2人。

  十二、景區(qū)升級培訓班。

  1、培訓對象:景區(qū)全體員工。

  2、培訓內(nèi)容:9001國際質(zhì)量認證,14000國際環(huán)保。

  3、培訓時間:根據(jù)景區(qū)要求。

  4、收費標準:培訓費300元/人。

  5、模擬檢查驗收;

  6、擬聘師資:省級待定。

  市級待定。

  十三、各類旅游、餐飲在崗人員考級。

  1、培訓對象:考級、考證人員。

  2、培訓內(nèi)容:考級大綱。

  3、培訓時間:每年三次。

  4、收費標準:初級150元、中級200元、高級300元,廚師除外。

  5、考試考核:按等級證標準。

  6、頒證:由省、市勞動部門頒證。

  十四、星級餐館申報評審培訓班

  1、培訓對象:普通餐館升星級單位的全體員工。(根據(jù)申報情況暫定200人)

  2、培訓內(nèi)容:星級餐館新標準。

  3、培訓時間:根據(jù)升星單位的要求。

  4、培訓地點:本單位。

  5、收費標準:培訓費、資料費、辦證費(初級250元、中級375元、高級480元、廚師另外)。

  6、模擬檢查驗收:按新標準。

  7、頒證:全國通用職業(yè)資格證書。

  8、擬聘授課教師:①三星級以上酒店經(jīng)理,2人。

  ②市旅游局2人。

  ③市職評人員:1—2人

  十五、星級農(nóng)家樂申報評審培訓班

  1、培訓對象:(根據(jù)申報情況暫定200人)

  2、培訓內(nèi)容:星級農(nóng)家樂新標準。

  3、培訓時間:根據(jù)升星單位的要求。

  4、培訓地點:本農(nóng)家樂。

  5、收費標準:培訓費、資料費、辦證費180元。

  6、模擬檢查驗收:按星級農(nóng)家樂新標準。

  7、頒證:全國通用職業(yè)培訓上崗資格證。

  8、擬聘授課教師:①三星級以上酒店經(jīng)理,2人。

  ②市旅游局2人。

  ③市職評人員:2人。

員工培訓計劃 篇8

  第一周:

  1. 熟悉所有食材儲存位置。

  2. 熟悉所有的定位以及倉庫物品的擺放。

  3. 了解所有沙拉的制作并熟悉知曉其中熱賣的3款的制作備料。

  目標:熟悉了解我們的制作流程,并能獨立完成熱賣款沙拉的.制作及備料。

  第二周:

  1. 熟悉知曉并熟練操作所有沙拉的制作備料。

  2. 能熟練的制作三明治及飲料。

  3. 知曉廚房損耗表,盤點表等等的填寫方式。

  4. 由廚師長進行一次考核。

  目標:熟練制作每款沙拉以及三明治和飲料。

  第三周:

  1.熟悉熱加工操作過程以及備料。

  2. 熟悉設(shè)備的清洗及養(yǎng)護方式。

  3. 能按照實際情況填寫廚房損耗表,盤點表,沙拉制作表等。 目標:能獨立操作熱加工以及知曉應該做的備料以及記錄。

  第四周:

  1. 由廚師長安排崗位,融入團隊之中,能進行良好的工作溝通。

  2. 進行新員工試用期考核。

員工培訓計劃 篇9

  在質(zhì)量月品培訓活動中要不斷地加強學習與實踐,在努力提高自身素質(zhì)的同時,提高教育教學質(zhì)量。以下是我的個人計劃:

  1、認真鉆研教材,對教材的基本思想、基本概念,每句話、每個字都弄清楚,了解教材的結(jié)構(gòu),重點與難點,掌握知識的邏輯,能運用自如,知道應補充哪些資料,怎樣才能教好。

  2、了解學生原有的知識技能,他們的興趣、需要、方法、習慣,復習過程中可能會有哪些困難,采取相應的預防措施。

  3、考慮教法,解決如何教會學生自主學習自主總結(jié),包括如何利用現(xiàn)有教材、如何組建章節(jié)知識框架、如何利用手中的教輔資料、如何利用好每節(jié)正課每節(jié)自習、如何對待每次練習與測試。

  4、組織好課堂教學,關(guān)注全體學生,注意信息反饋,調(diào)動學生的.有意注意,使其保持相對穩(wěn)定性,同時,激發(fā)學生的情感,使他們產(chǎn)生愉悅的心境,創(chuàng)造良好的課堂氣氛,課堂語言簡潔明了,克服以往教學中存在的毛病,課堂提問面向全體學生,注意引發(fā)學生學習的興趣,課堂上講練結(jié)合,分層次布置好作業(yè),作業(yè)少而精,減輕學生的負擔。

  5、做好課后輔導。要提高教學質(zhì)量,還要做好課后輔導工作。針對所教學生中存在的各種問題,抓好大部分學生的思想教育,樹立信心,提高興趣,增強他們的勝任感成就感。將責任心使命感貫徹到對學生的日常學習指導中去,還要做好對學生學習的輔導和幫助工作,尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上,對后進生努力做到從友善開始,從鼓勵著手。

員工培訓計劃 篇10

  電力生產(chǎn)準備人員必須經(jīng)過安全教育、崗位技能培訓,取得相關(guān)合格證后方可上崗工作。特種作業(yè)人員,必須經(jīng)過國家規(guī)定的專業(yè)培訓,持證上崗。理論培訓原則上安排在培訓學校進行,要求生產(chǎn)管理人員、運行人員、維護人員一并聽課,以提高培訓效率。生產(chǎn)管理人員和運行人員外送培訓、實習時,盡量通盤考慮,一起安排,便于相互學習和交流。

  1 培訓對象

  1.1運行人員。包括負責集控、化學、燃料、除灰(脫硫脫硝)運行的人員。

  1.2生產(chǎn)管理人員。包括負責安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理的人員(包括各生產(chǎn)部門領(lǐng)導、運行專工、設(shè)備點檢員、技術(shù)監(jiān)督專職等)。

  1.3 維護人員。包括負責機、電、爐、化學、燃料、除灰(脫硫脫硝)等設(shè)備維護、試驗的人員。

  2 培訓要求

  2.1制定培訓實施細則和崗位培訓計劃,明確培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓目標,有針對性地編制培訓教材(詳見附件)。 附件一:224電廠電廠一期(2×300MW)工程生產(chǎn)準備人員理論培訓教材編寫及理論培訓要求

  附件二:224電廠電廠一期(2×300MW)工程生產(chǎn)準備人員培訓實施細則

  2.2堅持運行值班人員的培養(yǎng)方向為集控全能值班員;生產(chǎn)管理、檢修維護人員的培養(yǎng)方向為一專多能,一工多藝。

  2.3 運行人員

  熟悉300MW機組的現(xiàn)場設(shè)備構(gòu)造、性能、原理及運行要求,掌握設(shè)備的運行操作調(diào)整及故障、事故處理,掌握設(shè)備的日常運行維護操作技能,熟悉電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程及相關(guān)規(guī)定,熟悉有關(guān)環(huán)保要求及消防規(guī)定,達到本崗位上崗要求。

  2.3.1各運行主要崗位

  運行主要崗位人員指運行值長、集控操作員及其他崗位的主值班員。這些崗位是保證機組安全運行的關(guān)鍵,必須具備一定的設(shè)備操作、參數(shù)調(diào)整和異常情況分析的基礎(chǔ)理論知識,并具有駕馭大機組運行的操作技能和實踐經(jīng)驗,因此,上述人員以有運行經(jīng)驗,學習能力強的高崗位人員為主,并考慮新分配人員。

  2.3.2

  一般運行人員

  一般運行崗位人員的來源主要是招聘有一定運行經(jīng)驗,責任心強的本專業(yè)人員,并考慮招聘部分優(yōu)秀大中專應屆畢業(yè)生。

  2.4生產(chǎn)管理人員

  掌握國家有關(guān)部門和集團公司頒布的電力生產(chǎn)及安全管理的法律、法規(guī)、制度,熟悉電廠的生產(chǎn)流程,掌握亞臨界、空冷機組主要設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、原理,熟悉設(shè)備的運行、檢修、試驗標準;熟練掌握本崗位應具備的專業(yè)技術(shù)管理知識與技能,達到勝任本崗位工作要求。

  2.4.1相關(guān)部門生產(chǎn)領(lǐng)導

  是指生產(chǎn)準備辦公室及相關(guān)部門主管生產(chǎn)的人員,他們必須掌握所管轄范圍內(nèi)系統(tǒng)情況及各系統(tǒng)內(nèi)的生產(chǎn)調(diào)度關(guān)系,了解亞臨界、空冷機組各主要設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)及其主要參數(shù)、運行特性、檢修工藝,了解各設(shè)備、系統(tǒng)中影響安全生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)和影響經(jīng)濟效益的重點指標。

  2.4.2運行專工、點檢工程師

  運行專工、點檢工程師是各專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)負責人和指導者,對設(shè)計、制造、安裝和調(diào)試過程中所管轄范圍內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)技術(shù)問題進行研究,提出解決方案,在生產(chǎn)準備階段的主要任務是組織編寫本專業(yè)規(guī)程、繪制系統(tǒng)圖,負責組織制訂技術(shù)標準和各項技術(shù)措施并督促付諸實施。

  2.5 點檢人員

  根據(jù)公司實際情況,初步確定,設(shè)備維護采用點檢定修制,除熱控和電氣二次外,設(shè)備維護和檢修工作采用委外方式。公司只設(shè)置點檢人員和部分維護人員,不設(shè)檢修人員。

  3 培訓教材編制與選用

  3.1收資。到同類型機組電廠收資,收集設(shè)備廠家的圖紙、資料、說明書等技術(shù)資料,收集設(shè)計部門的技術(shù)資料,收集國家、行業(yè)有關(guān)標準、條例、導則等。

  3.2 結(jié)合一期工程設(shè)備實際情況,請有豐富教學經(jīng)驗的大中專電力學校(待定)編寫鍋爐、汽機、電氣、輔機、熱工等培訓教材。

  3.3 生產(chǎn)準備技術(shù)管理人員按專業(yè)收集相關(guān)資料并結(jié)合224電廠電廠實際講課,作為集控值班員理論培訓的補充。

  3.4 結(jié)合一期工程設(shè)備安裝進度,由各專業(yè)點檢工程師負責拍攝主要設(shè)備的結(jié)構(gòu)、安裝工藝和要求,編輯后作為將來點檢員和檢修人員的`培訓教材。

  4 培訓方法和途徑

  4.1 集控運行人員培訓(包括技術(shù)管理人員)

  4.1.1 理論培訓

  有針對性的組織運行人員學習與本專業(yè)相關(guān)的基本理論知識,重點提高集控運行人員汽機、鍋爐、電氣和儀控專業(yè)理論水平。根據(jù)我廠機組設(shè)備特點,加強對亞臨界四角切圓火焰鍋爐、中速磨煤機、空冷汽機、電氣等相關(guān)專業(yè)知識培訓。組織學習有關(guān)培訓教材,熟悉亞臨界機組的技術(shù)規(guī)范和系統(tǒng)設(shè)計;掌握設(shè)備原理及基本構(gòu)造。

  加強安全知識培訓,熟練掌握安全作業(yè)規(guī)程、消防規(guī)程、現(xiàn)場急救等相關(guān)知識,牢固樹立“安全是第一工作,安全是第一責任,安全是第一效益”的觀念,確保兩臺機組安全、順利試運和投產(chǎn)。

  理論培訓安排在20xx年2月13日~20xx年5月4日進行,時間12周,由有豐富教學經(jīng)驗的大中專電力學校(待定)教師授課,隨后由各專工收集相關(guān)理論知識結(jié)合公司設(shè)備進行講課。

  4.1.2 全能值班員培訓。按照已經(jīng)編寫的培訓教材和系統(tǒng)說明書進行培訓講課,與理論培訓同時進行。

  4.1.3 同類型機組實習培訓

  理論學習結(jié)束后,于20xx年5月10日~20xx年8月9日,組織運行人員到同類型電廠(待定)跟班實習,時間3個月。全面學習三大主機的技術(shù)規(guī)范、運行特性、設(shè)備工作原理、系統(tǒng)流程及主、輔設(shè)備的啟停操作要領(lǐng);重點學習亞臨界鍋爐運行啟動、四角切圓鍋爐的燃燒調(diào)整、中速磨煤機的運行調(diào)整、空冷機組的運行調(diào)整及事故處理等;注意學習、吸收、借鑒國內(nèi)外大型電廠先進的管理理念和管理方法。

  4.1.4 仿真機培訓

  20xx年8月15日至20xx年9月30日,組織集控運行人員到仿真中心(待定)參加為期1.5月以上的仿真機機培訓。培訓中全面模擬生產(chǎn)實際,使運行人員熟練掌握機組在各種工況下的啟停操作、系統(tǒng)投停、正常運行調(diào)整及典型事故處理,為機組分步試運及整體啟動做好充分準備。培訓人員在機組總啟動3個月前取得仿真機機培訓合格證。

  4.1.5 現(xiàn)場培訓

  20xx年6月16日,約機組整套啟動前6個月,電氣運行人員進入現(xiàn)場熟悉設(shè)備、系統(tǒng)。根據(jù)現(xiàn)場實際情況并結(jié)合理論培訓所掌握的知識進一步學習各種培訓教材及相關(guān)規(guī)程,掌握設(shè)備的原理、構(gòu)成、作用;了解各主輔設(shè)備的具體位置及內(nèi)部結(jié)構(gòu);掌握各個系統(tǒng)的流程、參數(shù)及設(shè)備的啟停操作、調(diào)整規(guī)范。參與現(xiàn)場設(shè)備調(diào)試試運。

  20xx年8月,鍋爐水壓試驗結(jié)束后,根據(jù)工程進度情況,適時安排部分主要崗位運行人員到設(shè)備制造廠家學習FSSS、DEH、DCS等

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