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培訓(xùn)計劃

時間:2022-09-14 17:35:29 培訓(xùn)計劃 我要投稿

【推薦】培訓(xùn)計劃模板十篇

  時間流逝得如此之快,我們的工作又將迎來新的進(jìn)步,來為以后的工作做一份計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎?以下是小編收集整理的培訓(xùn)計劃10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【推薦】培訓(xùn)計劃模板十篇

培訓(xùn)計劃 篇1

  作為地區(qū)骨干教師。在欣喜之余也感到了自己身上多了一份沉甸甸的責(zé)任。在這新的一年里,我決心更加嚴(yán)格的要求自己,起好骨干教師的帶頭作用,以課改為中心,以科研為導(dǎo)向,注重課堂常規(guī)教學(xué),在學(xué)習(xí)中成長,在反思中進(jìn)步。

 。ㄒ唬╊A(yù)期目標(biāo)。

  1、要不斷的提高自己在教育教學(xué)方面的能力,積極的參加學(xué)校的各種競賽和教研活動,不斷的磨練自己。

  2、不斷的提高自己的科研能力,平時多讀一些有關(guān)自己學(xué)科的最新前沿資料,注意收集,注意積累。用新課標(biāo)的理念不斷的充實自己。

  3、加強(qiáng)和結(jié)對教師的交流和切磋,發(fā)揮骨干教師的帶頭引領(lǐng)作用,注重培養(yǎng)學(xué)生各方面的能力。

 。ǘ┈F(xiàn)狀分析:

  在教學(xué)方面積累了一些經(jīng)驗,但離要求還有一定的距離。需要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)充實自己,使自己的業(yè)務(wù)水平有更大的提高。

 。ㄈ┚唧w措施

  1、在本學(xué)期里閱讀教育理論的書籍,并寫好讀后感。

  2、積極開展與本學(xué)科教師的手拉手活動,要有實效,積極進(jìn)行研討及反思,共同進(jìn)步。

  3、平日要多進(jìn)行互相聽課活動,交流思想,相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。

  4、在教學(xué)中,做到"三反思":即實踐前的反思,實踐中的反思,實踐后的反

  思。 5在課堂中改變傳統(tǒng)的教學(xué)方式,根據(jù)學(xué)生實際情況,創(chuàng)新一些適合學(xué)生的活動,轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,使學(xué)生會學(xué)、樂學(xué)。

  6、扎實落實備課組內(nèi)各項具體工作,協(xié)調(diào)備課組與學(xué)校間各項工作,團(tuán)結(jié)組內(nèi)成員,加強(qiáng)備課組教育教學(xué)質(zhì)量。

  7、采用多種形式進(jìn)行教育理論和新課標(biāo)學(xué)習(xí),以學(xué)導(dǎo)行,以學(xué)促教,以學(xué)提升個人素質(zhì)。

  8、應(yīng)用信息技術(shù)輔助課堂教學(xué)。要靈活、合理使用網(wǎng)上下載課件,吸引學(xué)生的注意力,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使學(xué)生樂學(xué)。恰如其分的使用這種圖文并茂的形式,有效地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使生產(chǎn)生強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望,樂學(xué)、愛學(xué)。

  9、繼續(xù)利用課余時間多讀書多學(xué)習(xí),不斷提高自身教育教學(xué)水平及修養(yǎng)。

  以上是我本學(xué)期的工作計劃,相信通過自己不懈地努力,會使自己的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力有進(jìn)一步的提高。

培訓(xùn)計劃 篇2

  一、指導(dǎo)思想

  以新的課程理念和先進(jìn)的教育思想為指導(dǎo),根據(jù)省、市、區(qū)教師培訓(xùn)工作會議精神,結(jié)合新課程改革的要求和我校教育教學(xué)工作的實際,抓住教師專業(yè)化成長的契機(jī),以促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展、建設(shè)學(xué)習(xí)型教師群體、構(gòu)建和諧書香校園為宗旨,著眼于教師綜合素質(zhì)和專業(yè)水平提高,讓每一位教師在不同層次、不同形式的培訓(xùn)中快速成長起來。

  二、總體目標(biāo)

  1.培養(yǎng)一支師德高尚、敬業(yè)愛生、樂于奉獻(xiàn)的教師隊伍,提高教師的職業(yè)道德水平。

  2.進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教師的教育觀念,提高教師的專業(yè)水平,打造學(xué)習(xí)型書香校園,努力形成讀書學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

  3.深入開展教研活動,引導(dǎo)教師在學(xué)習(xí)中實踐,在實踐中反思,提高教師教育教學(xué)能力和研究能力,部分教師能在一定范圍內(nèi)交流自己的成功經(jīng)驗。

  4.實施名師工程,培養(yǎng)品牌教師,促進(jìn)青年教師向骨干教師轉(zhuǎn)型。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容

  在去年教師全員培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,本年度我校教師全員培訓(xùn)工作將突顯以下幾個方面:

  1.師德教育。

  牢固樹立學(xué)高為師,身正為范的從業(yè)準(zhǔn)則,大力實施“師德工程”,開展教師素質(zhì)提升工作的系列活動。通過學(xué)習(xí)、交流、討論等途徑,積極引導(dǎo)教師樂于奉獻(xiàn),愛崗敬業(yè)。引導(dǎo)教師進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高思想道德素質(zhì)和教育教學(xué)水平,以良好的師表形象來塑造學(xué)校的整體形象,從而獲取學(xué)生的信賴,贏得家長的信任。

  2.基本功培訓(xùn)。

  基本功是教師完成教育教學(xué)任務(wù)所必須的專業(yè)知識和專業(yè)技能,基本功培訓(xùn)仍作為近一段時期的工作重點,普通話注重指導(dǎo)和練習(xí),硬筆字采取集中培訓(xùn)和個別輔導(dǎo)相結(jié)合,對基本功進(jìn)行達(dá)標(biāo)考核。

  3.讀書學(xué)習(xí)。

  構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,引領(lǐng)教師讀專業(yè)書,讀中外名著,讀教育期刊,摒棄浮躁,潛心學(xué)習(xí),讓讀書成為一種習(xí)慣,成為一種生活方式。本年度,每一位教師至少讀兩本教育教學(xué)書籍,讀書后要寫心得,寫反思,重在反思。學(xué)習(xí)筆記每周一交,學(xué)校將加強(qiáng)讀書效果檢查,使讀書活動不流于形式,真正成為教師課余時間的一種精神生活。

  4.青年教師培訓(xùn)。

  本年度將著力為青年教師專業(yè)化的發(fā)展構(gòu)建平臺,抓實教研組業(yè)務(wù)活動,抓好過關(guān)課、常規(guī)課、研究課、示范課、競賽課,充分發(fā)揮我校名師資源優(yōu)勢,開展傳幫帶活動,幫助青年教師盡快成為市、區(qū)骨干教師。

  5.班主任培訓(xùn)。

  根據(jù)區(qū)教育局班主任培訓(xùn)工作安排,借助網(wǎng)絡(luò)資源和我校優(yōu)秀班主任資源這一培訓(xùn)平臺,加大班主任培訓(xùn)力度,提高班主任的管理水平。

  6.教育科研。

  我校今年有省、市級立項課題,借助這一優(yōu)勢,充分發(fā)揮教師在教科研工作中的主體地位,促進(jìn)教師在教育科研中成長。建立好科研網(wǎng)絡(luò),在科研過程中定期召開課題組例會,多為教師提供學(xué)習(xí)交流平臺,積極促進(jìn)教師撰寫科研論文,確保有課題就要有結(jié)題,就要有成果。

  構(gòu)建高效教學(xué)模式是我校近兩年的主課題,圍繞這一課題開展一系列研究活動,對備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、考試等作深入研究,探尋高效教學(xué)的模式,提高教學(xué)效率,減輕學(xué)生負(fù)擔(dān),全面提升教育教學(xué)質(zhì)量。

  四、培訓(xùn)形式

  1.專家引領(lǐng)

  聘請專家為導(dǎo)師,引領(lǐng)骨干教師快速成長。

  2.專題講座

  請專家或我校名師為教師開專題講座,把新課改推向深入。

  3.以教研組為單位開展活動。

  在教研組內(nèi)通過互相聽課、評課,研討交流等活動,提高教師的業(yè)務(wù)水平,這也是我校全員培訓(xùn)的重要陣地。

  4.沙龍活動

  年級組分頭進(jìn)行,活動內(nèi)容日常教育教學(xué)管理過程中遇到的問題,共同探討,共同研究,暢談交流,問題即課題,問題即研究,最終目的解決問題,提高育人能力。

  5.分散學(xué)習(xí)

  根據(jù)個人情況讀書、研修、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等。

  五,組織實施

  學(xué)校成立以校長為組長的教師培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加大投入,很抓落實。

培訓(xùn)計劃 篇3

  20xx年我校師培及教育教學(xué)研究工作的指導(dǎo)思想是:認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹落實涪城區(qū)教育文化體育局20xx年工作安排,圍繞我校的中心工作,全面抓好教師隊伍建設(shè)和學(xué)校教育教學(xué)研究,努力實現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量提升。

  一、扎實抓好教師培訓(xùn)工作,促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平提高

  1.積極開展第三輪教師聘任工作。貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》,繼續(xù)推行我校教職員工的全員聘任制,20xx年上期完成第三輪教師聘任工作。建立優(yōu)秀人才引進(jìn)機(jī)制,抓好教師隊伍梯隊化建設(shè),逐步使我校教師資源配置更加優(yōu)化。

  2.強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)。以“教育行風(fēng)整頓”為抓手,大力宣傳我校教師職工中的先進(jìn)典型,弘揚(yáng)新三中教師的崇高師德;積極貫徹實施新的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,切實加強(qiáng)教師隊伍思想政治和職業(yè)道德建設(shè);認(rèn)真踐行《綿陽三中教師行為十不準(zhǔn)》,形成一支師德師風(fēng)優(yōu)良的教師隊伍。

  3.圍繞綿陽三中教師專業(yè)發(fā)展的“三大計劃”,完善教師隊伍專業(yè)化發(fā)展長效機(jī)制。組織開展我校教師全員培訓(xùn)和教育技術(shù)培訓(xùn)工作,學(xué)科骨干教師培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)、做好教師繼續(xù)教育學(xué)時登記工作,提高教師隊伍的整體素質(zhì)。抓好新一輪優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭教師的評選工作,充分發(fā)揮名優(yōu)教師的骨干、示范和輻射作用,建立骨干、學(xué)帶教師的結(jié)對活動;以“三新一德”(新理念、新課程、新技術(shù)、師德教育)為重點,積極轉(zhuǎn)變教師的教育教學(xué)觀念。

  4.抓好義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY制度改革組織實施工作。我校將按照“按勞取酬,優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則,建立教師績效考核辦法。

  二、提升教育教學(xué)質(zhì)量研究,推進(jìn)學(xué)校全面工作

  1.強(qiáng)化德育工作研究。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的方法研究,以慶祝新中國成立60周年為主題,把立德樹人作為教育的根本任務(wù),加強(qiáng)德育的針對性、實效性的研究。思考如何降低德育重心,以活動為載體,狠抓養(yǎng)成教育,把愛國主義、社會公德和傳統(tǒng)美德融入到豐富多彩的主題活動,為持續(xù)推進(jìn)優(yōu)良的校風(fēng)和班風(fēng)出謀劃策。

  2.細(xì)化教學(xué)管理研究。思索如何樹立全面全員質(zhì)量觀,建立“校—年級組、教研組—班”全程教學(xué)質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò),層層落實責(zé)任,明確目標(biāo)任務(wù),年級組、教研組要加強(qiáng)對教師常規(guī)管理力度,對新形勢下的“六認(rèn)真”落實情況,新課程下教師、學(xué)生教與學(xué)方式的改變,學(xué)校教學(xué)工作反思評價機(jī)制等方面的檢查;研究我校教學(xué)常規(guī)管理制度、跟蹤落實情況和落實效果。建立檢查信息通報制,并將檢查情況納入對教師教學(xué)的過程考核。今年,迎接區(qū)組織的一次全區(qū)學(xué)校常規(guī)管理工作現(xiàn)場會。

  3.提升教學(xué)研究。大力開展有效的校本研修,切實解決教育教學(xué)中不斷發(fā)現(xiàn)的問題,優(yōu)化教學(xué)設(shè)計方案和流程,通過打造“魅力課堂”,提升每一堂課的效益。加大課堂教學(xué)改革力度,從根本上改變現(xiàn)行的以教師講解為主,將學(xué)生活動作為點綴的課堂教學(xué)模式,把學(xué)習(xí)的主動權(quán)真正交給學(xué)生,實現(xiàn)真正意義上的學(xué)生自主、合作、探究式學(xué)習(xí)。今年,組織教師參加各學(xué)科全區(qū)性的課堂教學(xué)大比武活動。

  4.深化教學(xué)評價研究。根據(jù)“看起點,比進(jìn)步,促提高”的原則,認(rèn)真落實《涪城區(qū)學(xué)校工作目標(biāo)管理考核辦法》。我校將根據(jù)區(qū)教文體局下達(dá)的目標(biāo),制定我校的目標(biāo)管理考核辦法,并及時上交上級備案。開展學(xué)校優(yōu)秀年級組長、優(yōu)秀教研組長、教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個人,加大表彰力度。

  5.加強(qiáng)畢業(yè)班工作研究。研究我校制定的畢業(yè)班工作計劃,組織年級組、教研組的教師學(xué)習(xí),要求教師明確初、高中畢業(yè)班工作的管理、畢業(yè)班質(zhì)量的監(jiān)控、教學(xué)進(jìn)度的安排、畢業(yè)班現(xiàn)狀的把握、問題的分析、提高質(zhì)量的措施、學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)等方面工作,促進(jìn)每個教師積極參與學(xué)校的各項畢業(yè)班工作之中。

  6.加強(qiáng)合作與交流。加入片區(qū)研修協(xié)作體,積極參加研修體內(nèi)開展豐富多彩的研修對接活動,通過片區(qū)發(fā)展協(xié)作體,搭建平臺,參與最大限度的資源共享。參與片區(qū)學(xué)校之間教育教學(xué)管理的研究和交流,在互動交流中,實現(xiàn)我校教育教學(xué)和教師培訓(xùn)管理的規(guī)范化和優(yōu)質(zhì)化,從而整體提高我校教育教學(xué)管理水平。

  7.積極進(jìn)行學(xué)校的宣傳工作,營造良好的外部環(huán)境。充分利用涪城教育信息網(wǎng)、A61教育網(wǎng)等媒體,積極主動

培訓(xùn)計劃 篇4

  一、新員工培訓(xùn)目標(biāo)

  第一條 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣。

  第二條 讓新員工了解其工作職責(zé)及公司對其的期望。

  第三條 讓新員工了解公司基本情況、政策、企業(yè)文化。

  第四條 減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司。

  第五條 讓新員工感受到公司對他的歡迎,使新員工體會到歸屬感。

  第六條 使新員工了解公司內(nèi)部工作環(huán)境及工作氛圍,加強(qiáng)與同事之間的聯(lián)系。

  第七條 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

  二、新員工培訓(xùn)內(nèi)容

  新員工入職后,由行政人事部負(fù)責(zé)安排新員工試用期培訓(xùn)并填寫《員工培訓(xùn)記錄表》,培訓(xùn)包括公司整體培訓(xùn)、部門崗位培訓(xùn)、交流座談會。

  第一條 公司整體培訓(xùn):(行政人事部負(fù)責(zé))

  1、公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)范圍;

  2、公司員工手冊、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化;

  3、開展員工素質(zhì)培訓(xùn),強(qiáng)化與完善員工整體素質(zhì)教養(yǎng);

  4、進(jìn)行拓展訓(xùn)練,加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作精神。

  第二條 部門崗前培訓(xùn)(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))

  1、介紹新員工認(rèn)識本部門員工,參觀公司;

  2、部門結(jié)構(gòu)與職能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定;

  3、新員工工作內(nèi)容描述、職責(zé)要求;

  4、員工培訓(xùn)手冊。

  第三條 交流座談會

  由辦公室組織召開新員工思想交流座談會,內(nèi)容為新員工心得體會和合理化意見,由行政人事部根據(jù)每期座談會的員工任職部門,將邀請部門的老員工參與座談會,加深大家的相互了解和各種問題的解決。

  三、新員工培訓(xùn)反饋與考核

  第一條 新員工參加完培訓(xùn)后,由部門經(jīng)理根據(jù)員工的培訓(xùn)成績填寫《員工培訓(xùn)記錄表》。

  第二條 受訓(xùn)所有員工按要求填寫《員工培訓(xùn)評價反饋表》,并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)。

  第三條 培訓(xùn)結(jié)束后,視實際需要進(jìn)行培訓(xùn)效果考核,受訓(xùn)員工按照要求獨立完成測試,達(dá)不到要求者給予相應(yīng)處理。

  第四條 評估的形式包括:考卷式評估、實際表演式評估、實際工作驗證評估等。

培訓(xùn)計劃 篇5

  為了全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,落實中央《決定》精神,推進(jìn)我辦計生干部職業(yè)化建設(shè),按照《省“十二五”人口和計劃生育干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》和《市20xx年度全市計生系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)計劃》及區(qū)計生的安排要求,結(jié)合我辦人口和計劃生育工作實際,特制定20xx年度辦計生干部教育培訓(xùn)計劃:

  一、培訓(xùn)對象

  社區(qū)計生專干,宣傳干部、協(xié)會理事會員、微機(jī)操作人員、各單位計生專干及廣大育齡夫婦。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容

  培訓(xùn)主要內(nèi)容為:

  (1)計生法律法規(guī)《中華人民共和國計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作條例》和《省人口與計劃生育條例》等。

  (2)優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康及避孕節(jié)育等科普知識。

  (3)計劃統(tǒng)計管理與信息化應(yīng)用。

  (4)流動人口服務(wù)管理與依法行政工作。

  (5)藥具管理工作。

  (6)社區(qū)、單位計生服務(wù)管理等有關(guān)業(yè)務(wù)知識。

  三、培訓(xùn)方式和師資安排

  以辦事處人口學(xué)校為培訓(xùn)中心,授課老師聘請區(qū)計生局業(yè)務(wù)能手和辦事處業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。

  四、培訓(xùn)要求

  1、各社區(qū)根據(jù)培訓(xùn)要求,做好培訓(xùn)人員組織管理工作,確保培訓(xùn)工作順利開展。

  2、各社區(qū)要制定培訓(xùn)計劃,堅持每季度對單位計生專干培訓(xùn)一次,要求扎實開展工作、保證培訓(xùn)質(zhì)量。

培訓(xùn)計劃 篇6

  一、培訓(xùn)目標(biāo)

  通過培訓(xùn),使駕駛員掌握道路交通安全法律、法規(guī)及規(guī)章制度;熟悉機(jī)動車的基本知識;懂得使用維護(hù)技術(shù);具備熟練獨立操作技能;遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德及應(yīng)急駕駛能力和交通事故急救方法。

  二、培訓(xùn)對象

  醫(yī)院在職的機(jī)動車駕駛員。

  三、培訓(xùn)時間、目標(biāo)及內(nèi)容

  第一階段:1-3月份

  階段目標(biāo):掌握道路交通法律、法規(guī)及安全駕駛知識;樹立良好的駕駛道德和遵章守法的安全意識;了解車輛整體結(jié)構(gòu);掌握操作要領(lǐng);培養(yǎng)規(guī)范操作的安全意識。

  培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》、地方安全管理法規(guī)及規(guī)章。

  2、駕駛員道德安全駕駛的相關(guān)知識、駕駛員安全心理知識。

  3、車輛基本構(gòu)造及工作原理。

  第二階段:4-6月份

  階段目標(biāo):掌握車輛使用的相關(guān)規(guī)定和知識;熟練掌握車輛性能。

  培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、車輛性能及評價指標(biāo)、制動性能對安全駕駛的影響。

  2、車輛的日常維護(hù)的內(nèi)容及方法。

  第三階段:7-9月份

  階段目標(biāo):掌握車輛優(yōu)先通行的原則;了解行人和非機(jī)動車的動態(tài)特點及險情的預(yù)測和分析方法;熟練掌握一般道路駕駛方法,能夠根據(jù)不同的交通狀況安全駕駛;培養(yǎng)預(yù)見性的安全駕駛意識。

  培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、學(xué)習(xí)道路通行及車輛行駛的各項規(guī)定。

  2、行人和非機(jī)動車的動態(tài)特點。

  3、道路駕駛理論知識及道路險情的預(yù)測、分析。

  第四階段:10-12月份

  階段目標(biāo):了解常見事故的發(fā)生規(guī)律和預(yù)防措施;掌握正確的急救方法;了解各種特殊交通環(huán)境下的安全行車方法;

  培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、安全駕駛意義及車輛安全駕駛的基本規(guī)定。

  2、各種特定交通環(huán)境下的安全駕駛。

  3、常見事故的發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施及事故處理急救方法。

培訓(xùn)計劃 篇7

  作為基地學(xué)校,我校已經(jīng)開展了5年的區(qū)域帶教活動,在這5年中我校積累了一定的帶教經(jīng)驗,也發(fā)現(xiàn)了部分問題。今年我校在原來的基礎(chǔ)上著重就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行改進(jìn),突出帶教課程的培訓(xùn)和帶教實效的落實和檢查,力爭更好的完成帶教任務(wù),讓學(xué)員在工作中邊實踐邊學(xué)習(xí)提高,帶教教師在帶教活動中能將經(jīng)驗和方法更好的加以歸納整理,讓培訓(xùn)活動更規(guī)范有序,帶教理念進(jìn)一步提升。

  一、落實帶教課程,讓新教師的培訓(xùn)更系統(tǒng)。

  1.帶教教師學(xué)習(xí)相關(guān)課程理論,加強(qiáng)帶教學(xué)員的理論學(xué)習(xí)。

  上一輪培訓(xùn)過程中在區(qū)統(tǒng)一布置下,我校認(rèn)真反思了帶教活動,組織教師編寫了關(guān)于教學(xué)5環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)的校本帶教課程,分別從教學(xué)5環(huán)節(jié)的理論依據(jù)、實施方法、注意事項、評價標(biāo)準(zhǔn)等多方面對帶教的目標(biāo)、內(nèi)容、評價反饋做了具體的規(guī)范。并且去年一年的實踐過程中形成了大致的組織實施流程,今年我校將繼續(xù)加強(qiáng)對指導(dǎo)教師的課程培訓(xùn),強(qiáng)化課程意識,務(wù)必讓帶教教師在帶教過程中有重點、有步驟的加以落實。通過教學(xué)5環(huán)節(jié)相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)讓學(xué)員在工作中充實其理論依據(jù),做到邊學(xué)習(xí)邊實踐,逐步達(dá)到合格教師這一目標(biāo)。

  2.課程有序落實,學(xué)校加強(qiáng)監(jiān)督,及時反饋和調(diào)整課程設(shè)置。

  近年來,由我校帶教的學(xué)員往往人數(shù)較少,但是科目卻多,非常不利于集中培訓(xùn),這也為校本課程的實施帶來一定的困難。所以今年我校采取教師統(tǒng)一培訓(xùn),在培訓(xùn)中帶教教師認(rèn)真研讀了校本課程的相關(guān)內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定了課程培訓(xùn)的時間、課時數(shù)、每次培訓(xùn)的重點、難點,以教案的形式規(guī)范了培訓(xùn)的組織形式和落實要求。在此過程中學(xué)校對教師的培訓(xùn)進(jìn)修聽課、檢查教案、聽取學(xué)員的反饋等多種形式來確保培訓(xùn)的實際效果。

  3.開展多樣化的學(xué)習(xí)形式,讓學(xué)員內(nèi)外兼修,挖掘?qū)W員的學(xué)習(xí)動力提升理論應(yīng)用能力。

  校本課程的實施幫助學(xué)員有了理論上的支持,指導(dǎo)教師的指點使得新教師能夠很好的解決實踐過程中的.問題,但是這一切還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。教師的成長是一個不斷發(fā)展的過程,為此學(xué)校統(tǒng)一布置學(xué)院的自學(xué)內(nèi)容,通過讀書筆記、學(xué)習(xí)案例撰寫、階段小結(jié)交流等多種形式幫助學(xué)員建立起自我學(xué)習(xí)的意識,學(xué)會在工作中自我總結(jié)、反思、改進(jìn)的方法,逐步培養(yǎng)作為一名教師的自信心和自豪感。學(xué)校期望通過一年的理論和實踐的培訓(xùn)讓新教師能夠站穩(wěn)三尺講臺,并且能在專業(yè)素養(yǎng)方面打下良好的基礎(chǔ),基本掌握自學(xué)提高的方法途徑,通過不斷的磨礪自身,激發(fā)最大的工作熱情,養(yǎng)成一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。

  二、細(xì)分培訓(xùn)任務(wù),嚴(yán)把培訓(xùn)過程,落實重點環(huán)節(jié)

  1.正確認(rèn)識“18條”所涵蓋的廣泛要求,幫助指導(dǎo)教師明確任務(wù)要求。

  認(rèn)真研讀18條可以發(fā)現(xiàn)操作手冊規(guī)定的任務(wù)在規(guī)劃上有一下特點:

 。1)以師德教育帶動專業(yè)學(xué)習(xí);

 。2)從教材的分析、教學(xué)目標(biāo)要求分析準(zhǔn)備到課堂實施;

  (3)指導(dǎo)要求從確保課堂教學(xué)的順利實施到最求課堂實際效果;

  (4)從一堂課的實施擴(kuò)展到對階段教學(xué)任務(wù)的把握;

  從這些特點可以概括成“由易到難”、“由感性到理性”、“由抽象到具體”。為了減緩學(xué)員完成這些任務(wù)的壓力,保持一個相對良好的工作信心,我校要求在帶教過程中在不同階段要有不同的任務(wù)要求,要能體現(xiàn)18條的特點,做到循序漸進(jìn),分步驟具體、有序的推進(jìn),在各個不同的階段有不同的要求,不隨意批評、不隨意提高要求、不隨意增加任務(wù)。作為指導(dǎo)教師自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí),要做到認(rèn)真準(zhǔn)備指導(dǎo)內(nèi)容、認(rèn)真上好展示課、認(rèn)真進(jìn)行課后點評輔導(dǎo),加強(qiáng)相關(guān)教科研工作,做好自身的積累提升,做到指導(dǎo)工作和自身提高的雙贏。

  2.加強(qiáng)過程管理,為雙方學(xué)校指導(dǎo)教師之間搭建了交流平臺

  通過幾年的實踐,我校認(rèn)為作為基地學(xué)校要注重自己的服務(wù)地位,同時要突出引導(dǎo)的意識,在培訓(xùn)過程中要對整個培訓(xùn)負(fù)有管理的職責(zé)。維持我校領(lǐng)導(dǎo)一直很重視見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)工作,由校長擔(dān)任我校見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長,分管副校長擔(dān)任工作小組的組長,德育處主任、教務(wù)處主任、科研室主任擔(dān)任組員。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)平時經(jīng)常詢問帶教老師指導(dǎo)工作的進(jìn)展情況,校相關(guān)負(fù)責(zé)人堅持每月一次工作交流會,定期聽取帶教老師的意見,了解工作中的實際問題,及時解決培訓(xùn)中遇到的實際困難,有效推進(jìn)了帶教指導(dǎo)工作。同時我校利用學(xué)校公開課、教學(xué)教育展示周等校園活動,積極為學(xué)員創(chuàng)設(shè)走進(jìn)課堂、走進(jìn)校園、走進(jìn)山天文化的機(jī)會。而我校也規(guī)定帶教教師每月要與對方學(xué)校的帶教教師進(jìn)行一次交流,校方之間也有每學(xué)期兩次定期交流的要求,力爭將最新的培訓(xùn)內(nèi)容、對學(xué)員學(xué)習(xí)的工作學(xué)習(xí)情況及時互通有無,強(qiáng)化培訓(xùn)的時效性。

  3.重點落實課堂授課和備課環(huán)節(jié)。

  新教師的培養(yǎng)是長久任務(wù),不可能通過一年的學(xué)習(xí)實踐完成,所以,在全面培養(yǎng)的同時更要突出重點環(huán)節(jié),為此,我校依據(jù)實際,將讓新教師站穩(wěn)講臺作為第一要務(wù),將課堂教學(xué)和備課環(huán)節(jié)作為重點。每周由新教師上兩次展示課、聽新教師一節(jié)課,并檢查新教師兩節(jié)課的備課詳案,通過檢查、輔導(dǎo)、課后及時點評等手段幫助新教師把握好備課、上課的重點難點的落實,讓新教師熟悉備課的各個具體步驟和上課具體細(xì)節(jié)的掌控,做到有信心、有能力、有方法去面對學(xué)生、面對課堂。同時我校要求指導(dǎo)教師注意課堂問題的及時發(fā)現(xiàn)和突發(fā)問題的處理方法的傳授,讓新教師在課堂上做到有條理、忙個不亂、處置有方,能合理調(diào)控學(xué)生的學(xué)習(xí)注意力。同時面對新學(xué)員的基礎(chǔ)薄弱、操作隨意性大的特點提出強(qiáng)化“規(guī)范”和“條理”,對板書、例題選取、講解過程的正確用語、提問設(shè)計、學(xué)生錯誤的預(yù)設(shè)、作業(yè)訂正、測驗試卷問題統(tǒng)計和分析等等具體步驟進(jìn)行重點強(qiáng)化,做到“手把手”的指導(dǎo),從細(xì)節(jié)入手提高培訓(xùn)指導(dǎo)的效果。

  4.要有為新教師長遠(yuǎn)發(fā)展和個性塑造奠基的認(rèn)識。

  新教師培訓(xùn)的對象是“人”,所以從培訓(xùn)的結(jié)果分析應(yīng)該是各不相同的,用一句廣告語來講“沒有最好,只有更好”。所以反思培訓(xùn)的要求和過程,更應(yīng)該注重激勵機(jī)制和因勢利導(dǎo),更要注重教師的長遠(yuǎn)發(fā)展和個性塑造。我校在制定培訓(xùn)要求的時候就提出“突出教師自訓(xùn)”和“突出評價激勵”。其中“自訓(xùn)”即學(xué)員自我學(xué)習(xí)為主,教師點撥指導(dǎo)為輔,有利于學(xué)員獨立教育思想和觀念的形成,有利于保護(hù)學(xué)員改革和創(chuàng)新意識,有利于學(xué)員掌握自我學(xué)習(xí)進(jìn)步的方法,激發(fā)最求不斷進(jìn)步的動力。一個合格的教師絕不是靠一年的培訓(xùn)就能完成的,但是在第一年我們能夠讓新教師體會到通過自我工作改變學(xué)生認(rèn)知的成就感,給他展示教育無限可能的發(fā)展前景和一顆最求進(jìn)步充滿激情的心。

  三、結(jié)合工作實際和長遠(yuǎn)發(fā)展需求,突出師德培養(yǎng)

  1.良好師德師風(fēng)的滲透和錘煉是培訓(xùn)的第一要務(wù)。

  盡管此次培訓(xùn)活動降低甚至取消了班主任的帶教要求,但是我校依據(jù)歷年青年教師帶教工作的經(jīng)驗,還是強(qiáng)調(diào)良好師生關(guān)系建立、教師對班級掌控、教師對學(xué)生情感的了解和投入,強(qiáng)調(diào)班主任工作的開展。班主任工作是個很好的抓手,最能體現(xiàn)新教師與學(xué)生互動和諧關(guān)系,如果新教師能夠勝任班主任工作,則她一定具備了成為一個好教師的“耐心、細(xì)心、愛心”,而這正是教師長遠(yuǎn)發(fā)展所必須地。從我校的經(jīng)驗來看,好班主任一定是好的任課教師,反之則不成立。希望以后的培訓(xùn)能更側(cè)重班主任工作的考核指導(dǎo)。

  2.把握好工作學(xué)校的實際需求和基地學(xué)校的特色之間的平衡才能更有效的提供培訓(xùn)服務(wù)。

  如果不考慮學(xué)校目標(biāo)定位的差異,我行我素的開展培訓(xùn)工作只能事半功倍,嚴(yán)重影響到培訓(xùn)的實效性。所以此次活動開展之初,我校就強(qiáng)調(diào)教師了解相關(guān)對口學(xué)校的定位、教學(xué)任務(wù)重點,必要的時候要到工作學(xué)校進(jìn)行走訪,了解需求,爭取克服這種差異性,指導(dǎo)教師在指導(dǎo)過程中要盡可能對癥下藥,要切乎實際,提高理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)在實踐中的實效。

  四、凸顯山天中學(xué)文化和特色的傳播和滲透

  1.學(xué)校特色在培訓(xùn)中的體現(xiàn)

  我校近幾年的特色發(fā)展重點是學(xué)生的生涯發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo),其中又分為德育主題教育和課堂滲透兩方面。新教師在我校參加培訓(xùn)的時候經(jīng)常要聽課和參與主題研討,很自然的就受到這方面的影響,同時帶教教師在對課堂設(shè)計講解的時候也會有意識的引導(dǎo)學(xué)員對這方面進(jìn)行交流互動,這樣能夠開闊學(xué)員的眼界,思考教育深層次的內(nèi)涵而不僅僅停留在為上課而上課。同時作為一個可操作性較強(qiáng)的內(nèi)容,把生涯發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)引入德育課堂,使得新教師有了一個具體載體,通過本學(xué)科課堂教育和主題教育課對學(xué)生進(jìn)行生涯規(guī)劃指導(dǎo),更密切了師生關(guān)系,拉近師生距離,使得教學(xué)教育指導(dǎo)更有針對性,豐富了教育教學(xué)內(nèi)容,對新教師培訓(xùn)起到了潤滑劑的作用。

  2.學(xué)校文化建設(shè)的參與和學(xué)習(xí)

  學(xué)校文化是指學(xué)校這個特殊場所具有的特定的精神環(huán)境和文化氛圍,對于整個學(xué)校的生存和發(fā)展都具有指導(dǎo)意義,對所在范圍的每個人都會產(chǎn)生互動影響。每個學(xué)校的學(xué)校文化是各不相同的,這不僅取決于學(xué)校歷史、學(xué)校定位和追求,還和學(xué)校的實際、師生的活動有關(guān)。新教師的培訓(xùn)有一半在基地學(xué)校進(jìn)行,參與了我校教研組、年級組、備課組、班級的各項活動,從中了解了我校在實際問題解決的目標(biāo)、流程、方法、效果,也真正理解了山天“為學(xué)扎實、為事踏實、為人樸實”作風(fēng),這些理解和潛移默化的影響在以后的教學(xué)教育過程中會逐漸的影響到新教師的為人、為學(xué)、為事的態(tài)度。

培訓(xùn)計劃 篇8

  一、培訓(xùn)目標(biāo):

  為了幫助新護(hù)士盡快適應(yīng)醫(yī)院護(hù)理工作,全面掌握各項護(hù)理規(guī)章制度、職責(zé)、工作程序、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、護(hù)理工作方法,專科護(hù)理等多項護(hù)理技能,有利于醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量和整體護(hù)理水平的提高。特制定崗前培訓(xùn)計劃。

  二、實施方法:

  1、新護(hù)士培訓(xùn)計劃 分為兩階段進(jìn)行:

  第一階段:在護(hù)理部進(jìn)行,依據(jù)新護(hù)士個人情況,幫助熟悉醫(yī)院環(huán)境,了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章制度、職責(zé)、護(hù)士行為規(guī)范要求、熟悉基本護(hù)理技能操作規(guī)范等。

  第二階段:在所輪轉(zhuǎn)的科室內(nèi)進(jìn)行,主要為專科知識培訓(xùn)。各相關(guān)護(hù)士長或護(hù)理組長要詳細(xì)列出轉(zhuǎn)科期間須了解、掌握的相關(guān)制度、操作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理工作方法程序、培訓(xùn)內(nèi)容及時間、考核方式均應(yīng)有記錄。

  2、制訂完善的護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)是新護(hù)士培訓(xùn)效果的關(guān)鍵護(hù)理工作制度、職責(zé)、操作標(biāo)準(zhǔn)、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護(hù)理工作技巧等項目均按護(hù)理部制定的統(tǒng)一護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)逐項進(jìn)行。

  3、具體培訓(xùn)內(nèi)容:各相關(guān)科室護(hù)士長或護(hù)理組長,安排好帶教老師介紹病房帶教老師特點。減輕新護(hù)士的思想壓力,提高學(xué)習(xí)效果。

  4、規(guī)范化教學(xué) 病房護(hù)士長、教學(xué)老師及病房均備有一套完整的新護(hù)士培訓(xùn)計劃及護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn),教學(xué)老師對照工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué),在教與學(xué)的過程中強(qiáng)調(diào)規(guī)范化的教與學(xué)。

  5、培訓(xùn)方式 采取科內(nèi)、病房集中培訓(xùn),病房專人帶教、單獨講解及對照標(biāo)準(zhǔn)自學(xué)的方法相結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。

  6、考核方式 采用護(hù)理部考核與科室考核相結(jié)合,筆試與實際操作考核相結(jié)合的考核方法,一方面考核新護(hù)士的業(yè)務(wù)能力,一方面了解各科的帶教效果。最后由護(hù)理部組織進(jìn)行全面的理論和技術(shù)操作考試。考核成績將進(jìn)入個人技術(shù)檔案。

培訓(xùn)計劃 篇9

  一、指導(dǎo)思想

  以教育局教科室、教研室的主要工作為導(dǎo)向,以《綱要》和《指南》精神為指南,以幼兒園教師專業(yè)發(fā)展水平的不斷提高為目標(biāo),結(jié)合幼兒園教師發(fā)展的實際,以園內(nèi)培訓(xùn)為抓手,以教學(xué)研究和課題研究切入口,以課堂教學(xué)研究為主陣地,堅持人人參與,做實做細(xì)每一次的園本培訓(xùn)活動,本著求真務(wù)實的原則,深入開展園本培訓(xùn)工作實踐。積極探索教研、教科、教技、特色等各部門聯(lián)動的園本培訓(xùn)特色,提高園本培訓(xùn)的質(zhì)量,促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。

  二、培訓(xùn)重點

  本學(xué)年,我園的園本培訓(xùn)立足于教研、教科、教技、特色和幼兒園六認(rèn)真工作,主要結(jié)合每月教研專題學(xué)習(xí)研討、課題學(xué)習(xí)研討、教師六認(rèn)真工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)、課件制作培訓(xùn)、故事特色培訓(xùn)等做好針對性的教師學(xué)習(xí)培訓(xùn),組織學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)性游戲指導(dǎo)、教師閱讀指導(dǎo)、六認(rèn)真工作的質(zhì)量培訓(xùn)、教師的講故事水平及指導(dǎo)能力等方面的內(nèi)容,進(jìn)一步把握各部門學(xué)習(xí)的內(nèi)涵與要求;學(xué)習(xí)優(yōu)秀的教育教學(xué)理念,引導(dǎo)教師盡快掌握新理念、新方法,以不斷適應(yīng)我園教學(xué)改革發(fā)展的要求。二是確保培訓(xùn)時間,用足、用好每一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間。三是繼續(xù)探索有效培訓(xùn)的形式,形成園本培訓(xùn)系列,幫助教師解決教學(xué)中存在的問題和困惑開展培訓(xùn)。四是加強(qiáng)合作交流,通過過程參與、思維碰撞等互動研討方式,促進(jìn)教師之間的取長補(bǔ)短、共同提高。

  三、培訓(xùn)目標(biāo):

 。ㄒ唬┛傮w目標(biāo)

  通過園本培訓(xùn)進(jìn)一步培養(yǎng)教師,不斷提升教師的專業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)教育內(nèi)涵,在推進(jìn)課程改革中提升幼兒園的整體辦園水平,并為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展提供師資的保障,為進(jìn)一步打響我園的閱讀特色品牌作師資上的積淀,建立健全教師個人成長檔案,使園本培訓(xùn)成為促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的主陣地。

 。ǘ┚唧w目標(biāo)

  1。認(rèn)真組織好每一次的研修學(xué)習(xí),做到內(nèi)容有針對性,教師學(xué)習(xí)有收獲,并做好記錄。

  2。貫徹落實《綱要》精神,堅持以提高教師專題水平為目標(biāo),組織教師學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)性區(qū)域活動相關(guān)的理論與實踐研究文章,幫助教師理解學(xué)習(xí)性區(qū)域活動的內(nèi)涵,在學(xué)習(xí)性區(qū)域的創(chuàng)設(shè)、區(qū)域材料的投放、教師的指導(dǎo)要求等方面開展相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。

  3。以提高教學(xué)活動質(zhì)量為核心,抓實每一次教學(xué)研討活動,優(yōu)化教學(xué)活動的組織,提高教師紀(jì)錄、觀察、分析、反思幼兒活動的能力。

  4。根據(jù)課題研究內(nèi)容、專題研究內(nèi)容組織相關(guān)的學(xué)習(xí)活動,組織教師學(xué)習(xí)閱讀理論、《指南》及一些先進(jìn)的教育理論,提升教師的研究素養(yǎng)和理論素養(yǎng)。

  5。通過教研、教科、六認(rèn)真、教技、特色等各部門多位一體的培訓(xùn),提高教師組織指導(dǎo)幼兒一日學(xué)習(xí)生活的質(zhì)量,進(jìn)一步提高幼兒園課堂教學(xué)活動的組織水平,使幼兒園保教質(zhì)量更上一個新臺階,從而獲得更好的社會贊譽(yù)。

  6。教師參與園本培訓(xùn)一學(xué)年至少應(yīng)完成40學(xué)時的培訓(xùn)任務(wù)。

  四、培訓(xùn)措施

  園本培訓(xùn)是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。近些年,我園非常重視園本培訓(xùn)工作,也取得了一些成效。但在園本培訓(xùn)形式上創(chuàng)新不夠,培訓(xùn)的重點還不夠突出,因此,我們將在本學(xué)年的園本培訓(xùn)中根據(jù)教師發(fā)展的需要和理論提升的需要有重點地組織培訓(xùn),如組織《指南》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、結(jié)合教研開展學(xué)習(xí)性區(qū)域游戲的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、閱讀課題的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,同時我們也將進(jìn)一步創(chuàng)新園本培訓(xùn)的形式,激發(fā)教師的參與熱情,提高培訓(xùn)的實效。對于每一次的培訓(xùn),教學(xué)負(fù)責(zé)人均要求有計劃、有準(zhǔn)備、有落實、有總結(jié)、有反思,并做好資料上的積累。

  1。創(chuàng)新園本培訓(xùn)的形式方法。為進(jìn)一步激發(fā)教師的參與意識,在園本培訓(xùn)活動的形式上我們將采取對話式、自研式、茶館式等新招,并在實踐不斷探索園本培訓(xùn)的新舉措。一是以園內(nèi)的學(xué)術(shù)帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀等骨干教師為主導(dǎo),以其他教師為主體開展的園本培訓(xùn)活動。二是在每一次的園本培訓(xùn)中均認(rèn)真設(shè)計好活動的方案,并做好回顧與反思。三是教師根據(jù)園本培訓(xùn)的主題專題自己進(jìn)行研究,如查找資料、組織實踐、分析反思等。四是請一些專家學(xué)者走進(jìn)校園,對教師進(jìn)行專業(yè)理論知識的培訓(xùn)。

  2。建立健全園本培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)制。教研、教科、六認(rèn)真等各部門明確各自的責(zé)職,分工協(xié)作,共同擔(dān)起園本培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職責(zé),高效地完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)的組織與各項活動。同時做到六個保:即保時間、保場所、保人員、保主題、保效果、?己。

  3。突出園本培訓(xùn)的重點難點。重點是抓實專題培訓(xùn)、課題培訓(xùn)等。

  (1)專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面。組織教師學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)性區(qū)域活動相關(guān)的理論與實踐研究文章,幫助教師理解學(xué)習(xí)性區(qū)域活動的內(nèi)涵,在學(xué)習(xí)性區(qū)域的創(chuàng)設(shè)、區(qū)域材料的投放、教師的指導(dǎo)要求等方面開展相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。

  (2)課題學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面。以課題研究內(nèi)容也就是閱讀方面開展學(xué)習(xí),如學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的閱讀教學(xué)理念、實踐案例等,不斷提升教師的課題研究素養(yǎng)。學(xué)習(xí)《指南》語言領(lǐng)域中的相關(guān)目標(biāo)、教師建議,學(xué)習(xí)閱讀課程設(shè)置的理念等。

  (3)六認(rèn)真工作培訓(xùn)方面。

  一是加強(qiáng)教育教學(xué)各類制度、要求的學(xué)習(xí)!读J(rèn)真常規(guī)工作要求》、《幼兒園一日活動常規(guī)實施細(xì)則》、《幼兒園自主性游戲指導(dǎo)要點》、《3—6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》都是規(guī)范教師教育教學(xué)的指導(dǎo)性材料,本學(xué)期我們將在每兩周一次的全體教師六認(rèn)真學(xué)習(xí)活動中和教研學(xué)習(xí)活動中再進(jìn)行重溫、鞏固。同時通過學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)各類資料的書寫規(guī)范、上傳及時等要求,使教師工作的規(guī)范性更強(qiáng)。

 。4)教技、特色培訓(xùn)方面。一是教技部門繼續(xù)加強(qiáng)白板、課件制作培訓(xùn)。有目的有計劃地對教師進(jìn)行電子白板運(yùn)用、課件制作技能及信息技術(shù)多種軟件運(yùn)用等培訓(xùn),在上學(xué)期開展電子白板等信息技術(shù)手段培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,開展更深層次培訓(xùn)活動,鼓勵教師在課堂教學(xué)中積極運(yùn)用電子白板等開展教學(xué),并開展信息技術(shù)環(huán)境下幼兒園課堂教學(xué)的實踐性研究。二是特色部門組織好故事方面的培訓(xùn),注重教師自身內(nèi)外兼修,爭取特色建設(shè)有成效,繼續(xù)學(xué)習(xí)中豐富理論知識。俗話說得好:要給學(xué)生一杯水,自己就要有一桶水。理論是實踐的基礎(chǔ),老師除了要積極集體的特色學(xué)習(xí)、階段的特色研討,還用經(jīng)常上網(wǎng)學(xué)習(xí),只有有了豐富的理論知識,教師才能掌握靈活的教育教學(xué)方法。如可以通過自學(xué)《鞠萍姐姐講故事》、《孫敬修爺爺講故事》等,學(xué)習(xí)很多講好故事的好技巧,還將組織大家集體學(xué)習(xí)《發(fā)掘繪本價值,開展幼兒創(chuàng)意戲劇活動》、《在故事表演中發(fā)展幼兒的語言的表達(dá)力》等。

  (5)專業(yè)理論學(xué)習(xí)方面。通學(xué)《指南》、《早期教育》等核心期刊上的教育理論與實踐文章,幫助教師在教育教學(xué)理念提升、教師角色觀念轉(zhuǎn)變、課程實施與教學(xué)技能等專業(yè)方面有提高。鼓勵教師認(rèn)真參加每一次教科研學(xué)習(xí)與研討活動,并在研討活動中大膽思考并發(fā)表自己的觀點,認(rèn)真撰寫教育教學(xué)隨筆、專題課題研究案例、教育教學(xué)及課題研究論文等,本學(xué)期將組織參加省師陶杯論文評比、蘇州市陶研論文評比、藍(lán)天杯教學(xué)案例評比,鼓勵教師積極投稿到《昆山教育研究》、《蘇州教育研究》、《蘇州教育研究與實踐》、《早期教育》等期刊,爭取有多名教師的論文發(fā)表。

培訓(xùn)計劃 篇10

  一、指導(dǎo)思想:

  班主任老師是學(xué)校管理的一個最基本的管理者,班主任工作的好壞直接關(guān)系到學(xué)校工作的成敗,因此很有必要對班主任老師進(jìn)行系統(tǒng)地培訓(xùn)。一個優(yōu)秀的班主任老師應(yīng)該具有良好的思想道德素質(zhì),要忠誠于黨的教育事業(yè),具有一定的教育和管理學(xué)生的能力,應(yīng)該熱愛學(xué)生團(tuán)結(jié)同志,在思想、品德、作風(fēng)方面能作學(xué)生的表率。

  二、 班主任工作的要點:

  (1)熱愛關(guān)心學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生,負(fù)責(zé)做好本班學(xué)生的思想政治工作,教育學(xué)生遵守小學(xué)生日常行為守則,努力使本班形成一個遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的集體,使學(xué)生全面都得到發(fā)展。

  (2)經(jīng)常與任課老師聯(lián)系,了解和研究學(xué)生的思想學(xué)習(xí)情況,教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo),端正學(xué)習(xí)態(tài)度。改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,不斷提高學(xué)習(xí)成績。

  (3) 關(guān)心學(xué)生的生活和身體健康,加強(qiáng)生活管理,組織和指導(dǎo)本班學(xué)生參加文體活動,搞好清潔衛(wèi)生,培養(yǎng)學(xué)生具有良好的生活習(xí)慣。

  (4) 組織班會的工作,指導(dǎo)本班少先隊開展活動。

  (5)指導(dǎo)學(xué)生課外活動,配合有關(guān)老師開展課外文體或科技活動。

  (6) 與家庭和社會有關(guān)方面取得聯(lián)系,加強(qiáng)學(xué)生的思想政治工作。

  三、班主任培訓(xùn)安排:

  1、學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》修訂版(九月份)

  2、學(xué)習(xí)交流《我講我的故事》體會(九月份)

  3、每月進(jìn)行班主任工作例會。

  4、學(xué)習(xí)有關(guān)班主任工作技巧的文章(十月份)

  5、進(jìn)行班隊活動觀摩。(十月份)

  6、班主任工作經(jīng)驗介紹。(十一月份)

  7、學(xué)習(xí)《預(yù)防未成年人犯罪法》(十二月份)

  8、班主任撰寫工作總結(jié)。(一月份)

  9、評選優(yōu)秀班主任,進(jìn)行表彰。(一月份)

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