關于培訓合同匯總7篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的培訓合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

培訓合同 篇1

　　在甲、乙雙方________年____月份當面溝通后，乙方根據溝通內容和甲方的具體需求，雙方就針對甲方______人員進行______培訓的相關事宜達成以下條款：

　　1、乙方根據《附件一》為甲方開發(fā)、準備有關課程。

　　2、乙方指定________先生為乙方培訓聯絡人，負責培訓相關事項的溝通。

　　3、乙方負責培訓的實施及培訓后的學員評估。

　　4、乙方負責保證課程的教學質量，配備優(yōu)秀的講師及助教。

　　5、乙方負責制作培訓講義，在每天培訓當天上課之前發(fā)放到參訓人員的手中，做到打因清晰工整、裝訂牢固、人手一冊。

　　6、甲、乙方有責任按照《附件一》相互配合實施培訓，如確有特殊情況，須提前3天征得對方同意，方可調整培訓時間。

　　7、甲方負責安排培訓場地，并按照乙方要求提供培訓所需的教學用具。

　　8、甲方需專門指定1名培訓聯絡人，負責向乙方提供培訓相關的有關資訊。

　　9、甲方有責任按照支付條款中規(guī)定的時間和金額向乙方支付培訓費用。

　　10、本培訓自______年___月___日起，為期______周，共進行______小時的培訓，依據下面時間表進行，如遇節(jié)、假日，時間自動順延，或雙方另行商議利用節(jié)假日進行培訓。

　　培訓實施時間表(略)

　　11、培訓場地及培訓器材要求：

　　(1) 教學白板(或黑板)1個，白板筆(或粉筆)若干;

　　(2)電腦多媒體投影儀1臺，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墻);

　　12、培訓費用支付條款：本合同標的的培訓(輔導)費用總額為人民幣______萬圓整(人民幣______元整)，其中包含課程開發(fā)費、講師授課費、演練輔導費、講義制作費等。付款方式為轉賬匯款或現金支付，具體支付時間如下：

　　(1)______年___月___日前，(培訓起始日7天之前)甲方須向乙方支付培訓費的50%。即人民幣______萬圓整(人民幣______元整);

　　(2)______年___月___日當日，最后一次培訓課程結束之前，甲方須向乙方支付結清培訓費余額人民幣______萬圓整(人民幣______元整)13、教師及助教往返甲方培訓地(限在______)的車費由乙方全部負擔。如需去其它城市，講師及助教的往返交通費、機場費用、由機場往返駐地培訓地的交通費、異地培訓的食宿費均由甲方全額承擔。

　　14、自本合同規(guī)定的培訓完成后，乙方針對甲方使用中國移動或中國聯通手機的參訓人員，提供2個月的相關主題的“短信隨身學”增值服務，短信包月費用全部由乙方承擔，但乙方不負責甲方參訓人員合同外的自助下載的短信所發(fā)生的任何費用;本增值服務條款不涉及責任事項。

　　15、如有未盡事宜，經雙方友好協商，可補充相關協議，合同附件及補充協議與本合同具同等法律效力。

　　16、此合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

　　17、此合同自甲方第一筆預付款足額到達乙方賬戶日起生效。

　　甲方：_________有限責任公司

　　法定代表人簽字：___________

　　地址：_____________________

　　開戶行：___________________

　　賬號：_____________________

　　乙方：_________策劃咨詢有限責任公司

　　法定代表人簽字：___________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　e-mail: ____________________

　　開戶行：____________________

　　賬號：______________________

　　日期：________年____月____日

　　簽約地：____________

培訓合同 篇2

　　甲方:武漢市精武路第一家精武人家鴨脖有限公司

　　乙方:

　　為了維護武漢"精武鴨脖"品牌形象,協助政府有關部門打擊"精武鴨脖"假冒偽劣產品,揭露一切打著"精武鴨脖"的招牌招搖撞騙:搞加盟,培訓招生的不法分子;對外宣傳正宗 "精武鴨脖"品牌及產品,更好的將正宗"精武鴨頸"技術推廣到全國各地,使更多人能品嘗到來自武漢的精品美食!經甲乙雙方友好協商,特達成如下學習培訓協議:

　　一: 甲方負責提供正宗"精武鴨頸"技術,教學人員供乙方學習,乙方全面配合學習.

　　二:甲方收取學習培訓費 3800 元/人,包括:學習5-7天,含正常學習期間吃(中餐),住宿費;

　　標準:吃:和師傅,員工同吃工作餐;住:干凈,衛(wèi)生,安全.

　　三:甲方對學員必須認真教學,學員有充足動手實踐機會,兌現承諾,包括:教學品種,配方等;甲方教學可根據實際教學需要調配.

　　四:乙方學習期間必須嚴格執(zhí)行甲方操作規(guī)范,不得浪費原材料,配合甲方教學;

　　五:乙方必須保持身體健康狀態(tài)才能參加學習,如有傳染性疾病甲方有權拒絕;

　　六:甲方提供生產流程,配方,乙方不得隨意向外界透露,嚴守甲方秘密;

　　七:培訓合格標準:乙方能獨立操作,口味達到甲方標準;生產產品在總店銷售!

　　八:甲方如有新口味,技術,乙方可以終身免費學習,但食宿自理;

　　九:如有未盡事宜,另行協商.

　　十:本協議經雙方簽字即日生效!

　　甲方:武漢市精武路第一家 乙方:

　　(蓋章) (蓋章)

　　(簽字) (簽字)

　　年 月 日

培訓合同 篇3

　　甲方：__________餐飲管理有限公司

　　法人代表：

　　乙方：

　　身份證號：

　　住址：

　　為提高員工的基本素質及專業(yè)的服務技能，甲方已于______年___月___日支付專項培訓費用請高級專業(yè)技術培訓人員為乙方進行了為其___月的專業(yè)技術綜合培訓。

　　基于上述事實，為明確培訓結束后甲、乙雙方的責任義務，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上確認如下條款：

　　第一條：培訓服務事項

　　甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，出資送乙方參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位按照甲方安排的崗位工作服務。

　　第二條：培訓時間與方式

　　（一）培訓時間：______年___月___日至___年___月___日___；

　　（二）培訓方式：

　　第三條：培訓項目與內容：崗位技術培訓項目。培訓內容為：_________

　　第四條：培訓要求

　　乙方在培訓結束時，達到下列要求：

　　取得培訓機構頒發(fā)的合格證、相關證書等；乙方受訓后獲得的相關資格證書由培訓機構直接交甲方，由甲方代為保管，待乙方協議服務滿年限后交付乙方。因其他原因乙方控制該證書、合格證的，應在培訓結束后___日交乙方保管，否則視為嚴重違反單位規(guī)章制度的行為。

　　第五條：培訓費用

　　（一）費用項目及標準

　　1、培訓期內甲方已經為乙方支付的培訓費用項目包括：培訓費、工資、往返交通費（先由乙方墊付，培訓結束在餐廳工作滿3個月憑車票由甲方全額支付）、住宿費。按甲方與培訓單位約定伙食由培訓單位免費提供。上述費用已經從甲方的員工專項培訓經費列支。

　　2、費用支付標準：

　　（1）培訓費：______元；

　　（2）工資：______元/月；合計______元；

　　（3）交通費：______元；（不含培訓期市內交通費）

　　（4）住宿費：______元；

　　甲方總計支付乙方培訓費用（以上1—4項）總計：______元。

　　第六條：甲方責任與義務

　　1、為乙方提供工作條件；

　　2、為乙方向其他員工傳授技能創(chuàng)造條件；

　　第七條：乙方責任與義務

　　1、按照培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料。

　　2、培訓完畢后應盡所學之經驗、知識、技能服務于公司，并應將所學傳授給甲方公司同仁。乙方怠于履行該義務或履行義務不盡力的，視為嚴重違反單位的規(guī)章制度。

　　因培訓所取得的相關資料留由甲方存檔，屬甲方所有。乙方應在培訓結束后___日交給甲方，否則視為嚴重違反單位規(guī)章制度的行為。

　　3、乙方利用所學取得的科研成果、專利、著作應以甲方名義取得知識產權，乙方不得向外出售、泄漏、轉讓該知識產權涉及的商業(yè)、技術秘密。如有泄漏甲方商業(yè)、技術秘密者，在承擔經濟損失的同時，愿承擔法律責任。

　　4、培訓結束后回到甲方參加工作，服從甲方分配，服務期限達到____年以上。

　　第八條：違約責任

　　發(fā)生下列情況時，乙方承擔的經濟責任：

　　1、如在培訓期間自行提出中止培訓，向甲方賠償甲方總計支付乙方培訓費用的____倍罰款，總計____元。

　　2、在培訓結束時，未能完成培訓目標任務，未取得相應證書證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓成本費用（全部培訓成本費用包括甲方出資全部培訓費用和因乙方參加培訓不能為甲方提供服務所損失的機會成本）；總計_______元

　　3、在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；

　　4、在培訓期內損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失；

　　5、培訓期結束后回到甲方工作后（自受訓結束之日起計算），非因不可抗因素導致乙方不能履行協議時，乙方在甲方工作未達到協議約定的工作年限（即至_______年____月____日），乙方按照下列標準進行賠償后，甲方可以同意其服務期內的辭職請求：如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用100%；如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用70%；如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用50%；如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用30%；___月后則可免交培訓費用。

　　乙方辭職未獲批準后擅自離開單位、請假到期不按時上班被視為擅自離職、

　　乙方擅自離職、乙方因勞動合同法第39條的情形存在被甲方解除合同的，乙方也應按照本款上述的規(guī)定進行賠償。

　　第九條：法律效力

　　本協議經雙方簽字，具有法律效力。

　　第十條：附則

　　（一）未盡事宜雙方可另作約定

　　（二）當雙方發(fā)生爭議不能協商處理時，由當地勞動仲裁部門或人民法院處理；

　　（三）本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　（四）甲方公司的培訓制度作為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　甲方的規(guī)章制度與本合同沖突的，按照本合同處理；本合同未約定的地方，按照規(guī)章制度處理。

　　第十一條：說明

　　簽訂本合同前，乙方經甲方提示，已經充分的閱讀了該協議，知悉簽訂本協議的'法律后果，協議中的內容，應乙方要求，甲方已經做了解釋與說明。

　　甲乙雙方簽訂本合同是自愿的無欺詐、脅迫等導致意思不實的情況存在。

　　甲方：

　　法人代表（授權代理人）：

　　簽字日期：

　　乙方：

　　簽字日期：

培訓合同 篇4

　　甲方：

　　乙方: 居民身份證號碼:

　　家庭住址:

　　編號：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　本合同期限：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條 工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第 種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　（二）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。

　　第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；

　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前十五日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　第五條 其他約定條款

　　1. 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。

　　2. 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　3. 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　4. 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　5. 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

　　6. 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

　　7. 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年 月 日年 月 日

培訓合同 篇5

　　甲方（單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　甲方因工作需要，決定選派乙方參加＿＿＿＿＿＿專業(yè)技術培訓，為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)并按時返回甲方工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條及甲方的有關規(guī)定，雙方本著平等自愿的原則，經雙方協商一致訂立如下協議：

　　一、甲方同意乙方赴＿＿＿＿＿＿（地點）參加由＿＿＿＿＿＿機構組織的＿＿＿＿＿＿專業(yè)技術培訓，培訓時間：自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。

　　二、乙方應在本協議規(guī)定的培訓機構和專業(yè)接受培訓，不得任意變更。

　　三、培訓費用支付。培訓學費共計人民幣＿＿＿＿＿＿元，可由甲方先行支付。

　　四、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用由乙方個人進行全部承擔。

　　六、乙方培訓后至少為甲方服務＿＿年，若乙方違反勞動合同、違反甲方規(guī)章制度或提前解除勞動合同，導致培訓后為甲方的服務期限不滿，乙方需支付違約金給甲方，違約金的計算方法： 違約金=因培訓所產生的費用總額*未服滿服務期/約定服務期 因培訓所產生的費用包括：培訓之學費、辦理相關證件費用、培訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通等費用；乙方脫產培訓時單位支付的工資和獎金，也是培訓費用的組成部分。

　　七、乙方應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定和要求，凡因違規(guī)違紀產生的損失和責任由乙方承擔。

　　八、乙方培訓后應及時返回并向甲方報到，并應整理出一套完整的學習資料及時交于甲方，不得截留。

　　九、乙方在接受培訓后需將所學用于實踐工作，為甲方創(chuàng)造相關效益，并按照甲方要求承擔甲方相應的內部培訓工作。

　　十、乙方無逾期不歸和受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動行為，無擅自更改培訓方向與內容等行為，圓滿完成學業(yè)，在向公司行政報到后一周內，甲方予以報銷除學費外的交通費、書雜費、住宿費等其它因參加培訓乙方墊付的費用。

　　十一、乙方多次參加專業(yè)技術培訓，其服務期在前次服務期滿后之日，后一次計算開始計算。

　　十二、本協議未盡事宜，以國家法規(guī)和甲方規(guī)章制度和文件、慣例為準。如發(fā)生任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，以司法程序在甲方所在地解決。

　　十三、本協議作為勞動合同書的附件，具有相同法律效力。

　　十四、本協議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　注冊地址：

　　地址：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　年 月 日

培訓合同 篇6

　　課程目標：

　　1、幫助學員理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)

　　2、幫助學員全面、系統提高員工關系管理實操能力；

　　3、幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法；

　　4、幫助企業(yè)在新法環(huán)境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　課程大綱：

　　一、勞動合同規(guī)章制度規(guī)章制度相關操作實務及適用技巧

　　1、新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；

　　2、規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；

　　3、規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；

　　4、規(guī)章制度的公示技巧與方法；

　　5、規(guī)章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？

　　二、員工招聘及錄用規(guī)章相關操作實務

　　1.確定錄用條件

　　2.避免就業(yè)歧視

　　3.勞動者及用人單位的知情權

　　4.錄用通知

　　5.不得扣押勞動者的證件或要求其提供擔保

　　三、員工入職相關法規(guī)及操作實務

　　1、入職把關不嚴的風險及入職審查的導入；

　　2、雙重勞動關系給用人單位帶來的風險與應對；

　　3、勞動者虛假身份證、學歷證明，虛假從業(yè)經歷、傳染疾病等問題的風險與應對；

　　4、入職前用人單位與勞動者告知義務的新規(guī)定及對用人單位帶來的法律風險；

　　5、用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的新規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風險？

　　6、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；

　　四、訂立勞動合同的形式和期限操作實務及適用技巧

　　1、訂立勞動合同的形式和期限的強制性要求對企業(yè)用工管理的影響；

　　2、勞動合同法規(guī)定超過一個月不訂立勞動合同的，需支付雙倍工資，超過一年不訂立合同的，視為存在無固定期限勞動合同，如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？如果避免法律風險？

　　3、由于勞動者的原因導致超過一個月或一年以上未訂立勞動合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經存在無固定期限勞動合同？

　　4、針對歷史遺留下來的事實勞動關系，用人單位如何處理？

　　五、無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對

　　1、無固定期限勞動合同訂立條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠影響；

　　2、無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會不會導致隱性成本的增加？

　　3、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何風險？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動合同，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支持？

　　4、用人單位滿一年不訂立書面勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？

　　5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動合同到期，用人單位是否還有權終止合同？用人單位到底有幾次選擇權？

　　6、無固定期限勞動合同對用人單位存在的一個陷阱及應對方法；

　　7、合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？

　　8、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同超過一年的，是否也視為已經訂立無固定期限勞動合同？

　　9、連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開一段時間是否可以不再“連續(xù)”？

　　六、違約及補償

　　1、哪些勞動合同無效？勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬按照什么標準支付？在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經濟補償金的規(guī)定？

　　2、勞動合同解除條件有何變化？員工辭職條件有何變化？勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔違約責任？勞動者在適用期辭退是否需要提前通知？用人單位應如何應對？

　　3、勞動法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔違約金責任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應否賠償？如何設置？

　　4、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件，應否給付經濟補償？

　　5、當企業(yè)和勞動者都有違約行為時，違約責任如何分配？

　　6、26條中的排除勞動者權利應當如何理解？如有單位約定先給付工資的80%，年終再給付20%，是否違法？

　　七、勞動爭議解決

　　1、勞動爭議的主要風險

　　2、勞動爭議的基本技巧和規(guī)則

　　3、舉證責任和運用

　　4、勞動關系成立于勞動合同法生效之前，在勞動合同法生效之后發(fā)生爭議，如何適用法律？

　　5、勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對？

培訓合同 篇7

　　出租方（以下簡稱甲方）：

　　法定代表人：

　　手機號碼：

　　承租方（以下簡稱乙方）：

　　法定代表人：

　　手機號碼：

　　乙方因舉辦____培訓的需要，承租甲方位于_____________房屋，現經共同協商，達成如下協議：

　　一、租賃房屋用途

　　（一）乙方承租甲方房屋從事_____培訓活動，不得從事其他活動；

　　（二）乙方需要對房屋進行裝修或改造須征得甲方同意。

　　二、租賃時間：自_____年___月___日至____年___月___日。

　　三、場地租賃費用及給付方式

　　（一）乙方支付甲方的培訓場地費按其實際學生人數費用比例收取。學生人數___人以內按百分之___；學生人數在______人以內按百分之___；學生人數在____以上按百分之___（每個學生平均按______元學費計算）。

　　（二）本合同簽訂后，乙方應在___小時內向甲方交付定金人民幣_______元，如乙方原因致使本合同未能履行，則甲方不退回定金；該定金在本合同終止時，扣除應支付甲方相關費用退回乙方。

　　（三）乙方進場后___天內支付甲方場地租金的百分之____（如后續(xù)有增加進場學習的學生，則在該學生進場后___天內，按固定學費_______元的__%支付增加的租金），其余部分于_____年___月___日前結清。

　　四、其他費用及給付方式

　　甲方為提供的美術培訓場地的電費自理（按每度___元標準收取），應在每月的___日前向甲方繳納上月的電費；辦公及文化課電費及水費由甲方承擔。

　　五、雙方權利義務

　　（一）甲方應當為乙方提供安全的培訓、學習場地；為乙方提供辦公桌椅、網絡等設備，其他教學等物品由乙方自理。

　　（二）培訓場地門衛(wèi)、宿管、食堂及超市便利店由甲方配備工作人員，乙方應協助甲方管理工作，且乙方可以向甲方提出相關建議和意見。

　　（三）為便于對學生食宿管理，甲方可以與乙方制定規(guī)章制度，乙方應當配合甲方管理；且乙方不得向學員銷售食品及生活用品等破壞甲方管理的行為。

　　（四）乙方招收的培訓學生相關培訓內容、項目及時間安排等均由乙方自主完成，甲方不得干預；但乙方安排相關培訓工作不得影響甲方的食宿管理。

　　（五）乙方應當對其招收的學生負責，如因學生的培訓項目、成績、學費及安全等產生糾紛均由乙方負責；如甲方因此而支付相關費用，則有權向乙方追償。

　　（六）乙方應當保證其具有相應的培訓資質；否則，相應的責任由乙方自行承擔，如甲方因此而支付相關費用，則有權向乙方追償。

　　（七）乙方應當向甲方提供所有培訓學員的信息（內容包括但不限于姓名、年齡、家庭住址、聯系電話、監(jiān)護人姓名及聯系電話、培訓時間等），乙方不得謊報、少報等虛假信息。

　　六、違約責任

　　（一）乙方如逾期支付培訓場地費用、食宿費、美術培訓場地電費等，則乙方每日需承擔相應項目費用總額_________的違約金；逾期_____日以上，甲方有權斷水、斷電予以警示，逾期_____以上，甲方可以單方解除合同；并可采取強行要求乙方及乙方學員辦理甲方出租地。

　　（二）乙方如有向甲方虛報學員信息（包括但不限于少報、虛報培訓期限等）及違反甲方食宿約定等其他違約行為，則甲方有權要求乙方承擔_____元的違約金；且需承擔甲方相應的損失。

　　（三）因甲方原因影響乙方教學，致使乙方產生損失，則應甲方承擔相應損害賠償責任。

　　七、其他約定

　　（一）如乙方學員需要文化課穿插教學，并需與甲方進行合作，則雙方另行協商，制訂相關細則實施。

　　（二）合同期滿前______乙方應就是否續(xù)租事宜通知甲方；乙方在同等條件下有優(yōu)先租賃權。

　　（三）未盡事宜由雙方協商解決。

　　（四）本合同一式___份，自簽訂后立即生效。

　　甲方（簽字蓋章）:

　　地址：

　　聯系方式：

　　簽訂時間：______年____月____日

　　乙方（簽字蓋章）:

　　地址：

　　聯系方式：

　　簽訂時間：______年____月____日

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