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企業安全培訓計劃方案
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，該好好計劃一下接下來的工作了！想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的企業安全培訓計劃方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業安全培訓計劃方案1
一、指導思想
本著對以對全站職工的利益高度負責的態度，緊緊圍繞青梅站的中心工作，進一步提高職工的'安全意識，普及安全知識，在廣大職工中廣大職工中牢固樹立起“安全第一，預防為主”的思想，堅持“以人為本、安全第一”的方針，推進全站的安全管理工作。
二、安全培訓內容
以“誰主管、誰負責”為工作原則，在具體工作中認真學習《中華人民共和國消防法》和《中華人民共和國安全生產法》及安全生產法規、政策，安全生產發展新動向，提高員工安全生產意識教育。
三、安全教育培訓對象
站全體職工、安全管理人員、、安全員、特殊工種和臨時人員
四、安全教育培訓目的
強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產
五、教育培訓實施措施：
1、充分發揮各科室的作用。
2、員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各科室，充分發揮各科室的作用，保證員工培訓工作按計劃實施。
3、建立培訓、考核與使用相結合的制度。
4、凡特殊工種、技崗人員要求持證上崗，并對特殊工種、技崗人員進行業務培訓學習，學習合格準予上崗;
六、組織機構
為加強此次培訓工作的組織領導，青梅站特成立培訓工作領導小組。
企業安全培訓計劃方案2
一、指導思想：
落實“以人為本”的思想，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，在項目部組織開展安全生產知識培訓，全面提職工的安全素質，確保項目的安全順利的竣工。
二、教育和培訓的目的`：
使各級人員都認識到：
1.遵守“安全第一、預防為主、綜合治理”方針和工作程序，以及符合安全生產保證體系要求的重要性;
2.與他們工作有關的重大安全風險，包括可能發生的影響，以及其個人工作的改進可能帶來的安全因素;
3.偏離規定的工作程序可能帶來的后果;
教育和培訓的目標：
提高員工的安全技能;提項目全員的安全意識。
三、教育和培訓內容：
1.安全思想教育。包括安全生產的方針政策，勞動保護法規，勞動紀律、安全與效益、安全與個人利益的利害關系等方面教育。
2.安全基本知識和技能教育培訓。包括一般勞動安全、衛生知識、專業安全技術和安全常識等方面的教育。
3.安全規章制度教育。包括勞動保護、安全生產、安全技術和勞動衛生的法律、法規、規程、規則以及各項安全生產規章制度等方面的教育。
4.典型經驗和事故案例教育。包括國內外、企業內外安全生產先進經驗學習，促進本單位安全生產工作，不斷提高安全技術水平和操作能力，并通過典型事故的剖析，及時采取措施，避免同類事故的發生。
5.各工種的安全技術操作規程;
6.高處作業、臨邊作業、機械設備、用電安全基礎知識;
7.防火、防毒、防塵、防爆及緊急情況安全防患自救;
8.防護用品發放標準及防護用品、用具使用的基本知識。
四、培訓時間安排：
每月至少一次安全教育會議
五、教育地點：
項目部會議室
企業安全培訓計劃方案3
一、培訓目的
為了及時有效地對所有從業人員進行安全知識的學習，落實國家安全生產法律法規及公司安全規章制度的要求，更好地開展企業安全生產主體責任落實，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類安全事故的發生，特制定公司20__年度安全培訓計劃，以此來規范公司安全培訓的管理，保證安全培訓教育工作井然有序地開展和落實，確保培訓效果及質量。
二、安全教育培訓的.對象
1、公司主要負責人、分管安全生產領導；
2、公司中層管理人員；
3、班組長以上管理人員、從業人員；
4、新員工、離崗再復崗、停崗及轉崗人員；
5、特種作業人員；
6、外來施工人員、參觀人員；
7、其他從業人員。
三、培訓目標
1、提高企業各級管理人員的安全生產法律意識和安全管理水平；
2、提高員工的安全生產意識和安全操作技能，增強崗位責任心；
3、減少“三違”作業行為，預防和減少事故的發生；
4、主要負責人、分管負責人、安全管理人員持證上崗率為100% ；
5、特種作業人員持證上崗率為100% ；
6、新員工參加三級安全培訓、轉崗換崗、離崗再復崗員工培訓合上崗率100% ；
7、員工每年安全再培訓參訓率為100% ；
8、外來施工人員、參觀人員安全告知率100% 。
四、培訓內容
1、國家有關安全、消防、職業衛生法律法規、標準及地方安全生產規章、新出臺政策文件通知；
2、公司安全、消防、職業衛生管理制度、安全操作規程及相關安全通知文件；
3、安全管理方法知識；
4、安全、消防、職業衛生、機械、電氣、防火防爆、化學品等安全技術知識，事故案例學習分析；
5、職業衛生安全防護知識；
6、勞動防護用品器具使用、操作、維護知識；
7、事故應急救援知識、技能及應急救援預案演練；
8、相關的安全、消防事故案例學習分析、總結等，公司發生的有關事故分析。
9、安全警示教育活動。
五、培訓形式
為最大限度保證培訓的時效性和渲染力，在進行培訓時要以激發員工的學習興趣為導向，以提升員工的安全素養為目標，靈活創新培訓形式，盡量采取員工喜聞樂見、公眾易于參加的形式，讓員工在無形中受到啟發，受到教育，進而達到培訓目的。
可采取的培訓形式有：
1、外派培訓；
2、參加安監部門、質監部門、消防部門等組織的安全教育培訓；
3、公司內部教育培訓。
（1）會議形式。主要有：安全生產例會、安全知識講座、班組安全學習會、 作業班前會、事故現場會等。
（2）宣傳教育形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、 圖片、安全宣傳欄等。
（3）觀看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全講座錄像等。
（4）集中上課形式。主要有：新員工崗前“三級”教育培訓、所有員工每年再培訓教育。
（5）召開專題座談會討論。
（6）現場操作演示、展示。
（7）事故應急處置模擬演練。
（8）事故案例分析討論。
（9）新員工、復崗員工、轉崗員工的班組級培訓教育的手指口述、師傅帶徒弟等形式。
4、對外來施工人員、參觀人員進行安全告知。
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