企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文【優(yōu)】

　　在學(xué)習(xí)和工作的日常里，大家都經(jīng)常看到論文的身影吧，論文可以推廣經(jīng)驗(yàn)，交流認(rèn)識(shí)。那么你有了解過論文嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇1

　　【摘要】企業(yè)的高速發(fā)展帶動(dòng)國(guó)家GDP的增長(zhǎng)，我國(guó)也由此躍升世界經(jīng)濟(jì)總量第二名。雖然利潤(rùn)最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，但企業(yè)在追逐利潤(rùn)最大化的過程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會(huì)問題。社會(huì)作為企業(yè)成長(zhǎng)的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應(yīng)也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任信息披露作為對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的陳述，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。

　　【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任 披露

　　一、引言

　　逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。

　　二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)內(nèi)容

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CRS），是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自20xx年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過程中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對(duì)未來有明確規(guī)劃的.企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過履行社會(huì)責(zé)任來提升企業(yè)價(jià)值。

　　三、社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題

　　（一）披露形式不規(guī)范

　　目前我國(guó)對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對(duì)于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營(yíng)業(yè)外支出和營(yíng)業(yè)外收入中列示。

　　（二）披露內(nèi)容不全面

　　縱覽我國(guó)上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問題與改進(jìn)”。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹立企業(yè)形象。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對(duì)于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績(jī)考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。

　　（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)

　　我國(guó)至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國(guó)企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有GRI、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。

　　四、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策

　　（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)

　　總體來看，我國(guó)上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長(zhǎng)，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過程和內(nèi)容有章可循。

　　（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容

　　政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。

　　（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督

　　相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　無論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)

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　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇2

　　關(guān)于“組織是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”的爭(zhēng)論在管理學(xué)領(lǐng)域已存在將近一百年的時(shí)間了，在二十世紀(jì)三十年代之前，這個(gè)爭(zhēng)論始終沒有一起人們的重視和關(guān)注，直到第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，人們才逐步認(rèn)識(shí)到了組織社會(huì)責(zé)任的重要性。組織社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)過程至今經(jīng)歷了利益最大化管理階段、信托人管理階段、生活質(zhì)量管理階段三階段。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的同時(shí)，還需要對(duì)社會(huì)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)——及維護(hù)并提升全社會(huì)的福利水準(zhǔn)。組織中的倫理行為，通俗點(diǎn)講就是職業(yè)道德問題。管理倫理帶有很強(qiáng)的主觀意識(shí)，又是在是與非之間很難決斷，更多受公眾輿論和社會(huì)壓力的影響，而不是與合法行為一樣，有著明確的法律和法規(guī)約束。

　　隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，管理學(xué)在當(dāng)代中國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用也越來越廣泛。由于社會(huì)中的一系列的任務(wù)都是由社會(huì)公共組織來承擔(dān)的，而這些公共組織要取得成功，就需要進(jìn)行有效率地管理。在中國(guó)當(dāng)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中組織應(yīng)怎樣承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，增加企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，以及企業(yè)如何在日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中堅(jiān)持正確的管理倫理觀。

　　一、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

　　（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義

　　一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是指一個(gè)企業(yè)在創(chuàng)造自身商業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，還需要考量到其他的社會(huì)利益。企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不僅需要關(guān)注股東利益，還需要關(guān)注包括債權(quán)人、職員、消費(fèi)者、供應(yīng)商和社會(huì)組織等利害關(guān)系人。因?yàn)檫@些利害相關(guān)人的利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作息息相關(guān)，所以作為企業(yè)必須保護(hù)好這些利害相關(guān)人的利益。

　　（二）決定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的因素

　　企業(yè)對(duì)待社會(huì)責(zé)任的態(tài)度是受到各種因素和干擾的，有些因素是能夠促進(jìn)性的，可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的意愿；而另一些因素則是消極性的，這些因素會(huì)削弱企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意愿。積極因素方面有企業(yè)的社會(huì)形象、長(zhǎng)期利潤(rùn)、組織系統(tǒng)、規(guī)范行為等，這些因素可以促使企業(yè)為了在社會(huì)上贏得良好的聲譽(yù)，得到長(zhǎng)期穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引，為企業(yè)留住優(yōu)秀的人才，以及避免企業(yè)遭遇違法和不道德的行為。消極因素方面有股東利益、行為衡量、成本等問題，參與社會(huì)公益活動(dòng)，勢(shì)必將增加企業(yè)的財(cái)務(wù)支出，減少股東的既得利潤(rùn)。有些企業(yè)在行業(yè)中處于龍頭地位或者企業(yè)本身已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)具有很大的影響力，如果在涉及社會(huì)領(lǐng)域，參與處理社會(huì)問題，追逐社會(huì)地位，企業(yè)所擁有的權(quán)利就會(huì)產(chǎn)生過度膨脹得現(xiàn)象。

　　（三）怎樣加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　一方面，需要要建立相對(duì)應(yīng)的信息披露渠道，利用社會(huì)的輿論壓力和群眾監(jiān)督的方式，促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況要通過相關(guān)的信息披露渠道及時(shí)向社會(huì)公布。這樣不但可以使那些自覺履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)得到社會(huì)的認(rèn)可，提升企業(yè)及其商品的知名度，樹立企業(yè)良好的公眾形象，促進(jìn)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)的發(fā)展。而且又能讓不自覺履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)得到社會(huì)公眾的監(jiān)督和批評(píng)，敦促其履行相應(yīng)社會(huì)責(zé)任。另一方面，政府有關(guān)部門需要加強(qiáng)對(duì)不履行社會(huì)責(zé)任企業(yè)的懲處力度，一旦有企業(yè)沒有履行其應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，就必須對(duì)其追究責(zé)任。而且，政府執(zhí)法部門要強(qiáng)化對(duì)不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的法律約束和管理，讓損害和破壞企業(yè)和社會(huì)利益的不法企業(yè)得到應(yīng)有的法律制裁。

　　二、企業(yè)的管理倫理

　　（一）管理倫理的含義

　　管理倫理又稱之為“商業(yè)倫理”和“經(jīng)濟(jì)倫理”。管理倫理是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程中，把倫理原則和倫理觀念滲透和融合在決策、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等環(huán)節(jié)之中，從而形成企業(yè)獨(dú)有的道德觀和價(jià)值觀。企業(yè)的管理在本質(zhì)意義上是對(duì)人事的管理，所以管理就得研究人們之間的關(guān)系和人們的行為機(jī)制。

　　（二）管理倫理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用

　　一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)里每一個(gè)人的參與和付出自己的努力，而且企業(yè)里的每一個(gè)人也是社會(huì)大眾了解一個(gè)企業(yè)的一個(gè)渠道。所以存在一個(gè)合理的企業(yè)方向也是在企業(yè)的整個(gè)管理系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理分配的重要的條件，從而達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)的.管理包括人力管理和物質(zhì)管理，合理的管理配置是使這兩個(gè)因素都發(fā)揮它們的最大的用處。這一管理的實(shí)現(xiàn)，很大程度上的主導(dǎo)于企業(yè)管理人員的管理倫理。一方面要達(dá)到人力管理的合理，這就要管理人的素質(zhì)要得到提高，因?yàn)樵谟行дJ(rèn)識(shí)到個(gè)體的在企業(yè)中的重要性，有了個(gè)人存在重要認(rèn)識(shí)，所以能建立起一種積極向上的敬業(yè)精神，所以才可以實(shí)現(xiàn)個(gè)性的積極性和主動(dòng)性以及個(gè)人的創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)倫理道德關(guān)系的協(xié)調(diào)。管理人員拿倫理手段來調(diào)起動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性以及個(gè)人的創(chuàng)造。同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)，因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)的主體是員工，所以要正確地調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)新性，時(shí)期便成為企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。相關(guān)實(shí)數(shù)據(jù)證明物質(zhì)是被用來調(diào)動(dòng)積極性的引火索。

　　（三）如何加強(qiáng)企業(yè)的管理倫理建設(shè)

　　首先要發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，使企業(yè)在制度下健康的發(fā)展，以法治企，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的道德建設(shè)。因?yàn)橹皇堑赖录s束它是一種軟約束，但是如果將我們的道德觀念上升到法律的高度，用國(guó)家法來執(zhí)行，可以讓員工普遍認(rèn)同，增加其權(quán)威性，達(dá)到到社會(huì)公眾認(rèn)可的東西。增強(qiáng)道德結(jié)構(gòu)性，使其變?yōu)榫唧w而明確法本文由論文聯(lián)盟律條文，讓道德達(dá)到結(jié)構(gòu)化和有法可依。用法對(duì)企業(yè)道德行來限制它，讓企業(yè)的道德行為結(jié)構(gòu)化。其次加強(qiáng)企業(yè)員工道德引導(dǎo)，提高員工們道德水平，企業(yè)道德引導(dǎo)是企業(yè)道德得以轉(zhuǎn)化為員工的高尚品質(zhì)，對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)生作用。當(dāng)代中國(guó)企業(yè)發(fā)展迅速，有越來越多的企業(yè)成為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一但是企業(yè)的社會(huì)道德倫理沒有跟上，所以我們中國(guó)企業(yè)就該承擔(dān)起自身的社會(huì)道德責(zé)任，為社會(huì)的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇3

　　美國(guó)的《財(cái)富》雜志每年都會(huì)發(fā)表“企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估”報(bào)告，我國(guó)也越來 越重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作。國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行 社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，強(qiáng)調(diào)央企應(yīng)做履行社會(huì)責(zé)任的表率。近年來像白酒塑化 劑、食品行業(yè)工業(yè)明膠等頻頻出現(xiàn)的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境污染等問題，使得企業(yè) 社會(huì)責(zé)任引起了更廣泛的社會(huì)關(guān)注，學(xué)術(shù)界也有學(xué)者十分注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任研 究，認(rèn)為其是除市場(chǎng)和政府以外調(diào)解經(jīng)濟(jì)的“第三只手”。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。

　　從20世紀(jì)30年代至今，國(guó)外對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)相對(duì)成熟，應(yīng)用 研究也迅速發(fā)展，所發(fā)表的相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)量以及觀點(diǎn)眾多，在此本書僅介紹企業(yè)社 會(huì)責(zé)任理論研究過程中最具標(biāo)志性的研究成果。

　　（一）國(guó)外學(xué)者主要觀點(diǎn)。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility， CSR）這個(gè)概念從學(xué)術(shù)角 度最早由美國(guó)學(xué)者歐利文？謝爾頓（Olive Sheldon，1924）在《管理的哲學(xué)》中提出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要與公司經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系，并包 括道德因素。多德（E。Merrick Dodd， 1932）提出公司作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，法律 之所以允許和鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不是因?yàn)樗�是其所有者利�?rùn)的來源，而是在于它能服 務(wù)社會(huì)。企業(yè)不僅受到商業(yè)管制法律的影響，還會(huì)受到公眾態(tài)度以及企業(yè)自身對(duì) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任態(tài)度的影響。曼尼（Henry G。Manne， 1962）認(rèn)為企業(yè)既沒有權(quán)利 也沒有能力履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)和政府之間的職權(quán)應(yīng)該明晰。密爾頓？弗里德曼 （Milton Friedman， 1970）認(rèn)為如果公司管理者履行社會(huì)責(zé)任，就必定意味著其做 法違背雇主的利益，是為了普遍的社會(huì)利益揮霍他人的金錢，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)唯一的 社會(huì)責(zé)任在于提高利潤(rùn)。彼得？德魯克（Peter F。 Dmcker， 1984）提出企業(yè)要想 能應(yīng)對(duì)社會(huì)挑戰(zhàn)，就需要認(rèn)識(shí)到要賺錢就要行善，只有當(dāng)解決社會(huì)問題的方法能 夠產(chǎn)生利潤(rùn)時(shí)，這些社會(huì)需要才能得到越來越多的資金支持，只有把社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn) 化為商機(jī)，才可能真正履行社會(huì)責(zé)任。但是，國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念和 內(nèi)涵從不同的角度進(jìn)行了闡釋，但至今無統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。從外延上，按照企業(yè)社會(huì)責(zé) 任與企業(yè)責(zé)任的關(guān)系。一部分學(xué)者將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)責(zé)任從屬概念（或稱 同級(jí)觀），通過對(duì)企業(yè)的各種責(zé)任比較來把握企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以布穆爾（James。 J。 Brummer， 1991）為代表的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德 責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，其中社會(huì)責(zé)任是基于社會(huì)期望或利益所形成的，是企業(yè)行為的 最低社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)；以加里加、邁樂（Garriga， Mele， 20xx）為代表的學(xué)者，認(rèn)為即 企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是企業(yè)超過了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的限度而擔(dān)負(fù)的道德上的責(zé)任 和義務(wù)；斯蒂芬？羅賓斯與瑪I3B ？庫(kù)爾特（Stephen Robbins， Mary Coulter， 20xx） 等學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的自律責(zé)任，是企業(yè)內(nèi)在的、自愿的、主動(dòng)的 責(zé)任選擇，是指企業(yè)在沒有外部壓力和政府管制的條件下愿意從事正確的或是合 乎道德的、有利于改善社會(huì)福利的事情。另一部分學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任涵蓋各 種企業(yè)責(zé)任（或稱層級(jí)觀）。其代表性的觀點(diǎn)是卡羅爾（Archie B。 Carroll，1979） 提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔觀點(diǎn)，其認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè) 提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望，并形成金字塔形狀。底層為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé) 任，其次為企業(yè)的法律責(zé)任，最后為企業(yè)的道镩責(zé)任，包括道德標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，反 映了股東、員工、消費(fèi)者和社區(qū)關(guān)心公平公正的期望，以及對(duì)利益相關(guān)者道德權(quán) 利的尊重和保護(hù)等；頂層為企業(yè)的慈善責(zé)任，即企業(yè)自愿地促進(jìn)人類福利的發(fā) 展，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)企業(yè)的最高要求或愿望。蘭托斯（Lantos， 20xx）提出，企 業(yè)社會(huì)責(zé)任由道德性、慈善性和戰(zhàn)略性責(zé)任組成。賈邁利（Jamali，20xx）在 卡羅爾和蘭托斯的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任“3 + 2”模型，將企業(yè)社會(huì) 責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)、法律、道德三種強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任和策略、慈善兩種自愿性的社 會(huì)責(zé)任。

　　（二）國(guó)內(nèi)學(xué)者主要觀點(diǎn)。

　　國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究起步較晚，并且大多是基于國(guó)外已有研究發(fā)展而 來，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念內(nèi)涵和基本內(nèi)容方面代表觀點(diǎn)有：盧代富（20xx）認(rèn) 為，在公司所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任中，很大一部分是公司承擔(dān)的倫理上的道德責(zé)任， 包括了將公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的收益回饋給社會(huì)而進(jìn)行的各種慈善捐贈(zèng)活動(dòng)、公 司所舉辦的各種社會(huì)公益活動(dòng)，以及公司為社會(huì)利益而約束其追求利潤(rùn)目標(biāo)等。 陳留彬（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中在對(duì)股東負(fù) 責(zé)，獲取利益的過程中要主動(dòng)承擔(dān)其對(duì)員工權(quán)益、環(huán)境、社會(huì)公益、環(huán)境等的責(zé) 任。李偉陽(yáng)、肖紅軍（20xx）提出成功的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義所需滿足的四條標(biāo) 準(zhǔn)，并據(jù)此對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念進(jìn)行了重新界定和解析，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是 指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律法規(guī)、社會(huì)規(guī)范和商業(yè)道德， 有效管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜 合價(jià)值最大化的行為。黎友煥（20xx）從動(dòng)態(tài)角度，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在社會(huì) 發(fā)展的特定時(shí)期，企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者所應(yīng)該承擔(dān)的關(guān)于經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、倫理、自 愿性慈善以及其他相關(guān)方面的責(zé)任。郭洪濤（20xx）在綜合考慮中國(guó)國(guó)情以及已 有國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)在自身利益最優(yōu)化的過程中 為改善社會(huì)福利，如提高商品質(zhì)量、增加勞動(dòng)者收入、改善環(huán)境、合理分配收人 等所采取的主觀行動(dòng)意向。周祖城（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)為了維 護(hù)和增進(jìn)利益相關(guān)者的正當(dāng)權(quán)益、造福于社會(huì)而應(yīng)當(dāng)對(duì)利益相關(guān)者和社會(huì)整體承 擔(dān)的包括底線責(zé)任和超越底線責(zé)任在內(nèi)的綜合責(zé)任。張梅潔（20xx）認(rèn)為，企業(yè) 社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時(shí)對(duì)股東和股東以外的利益相關(guān)者的責(zé)任， 這種責(zé)任高于法律的要求并且是企業(yè)自愿承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)這種責(zé)任有 利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，能夠使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要理論。

　　近年來對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究顯得更為具體和豐富，眾多研究者立足于 各自的學(xué)科目的，從不同角度為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生原因、理論價(jià)值、存 在方式和實(shí)施問題等進(jìn)行分析論證，形成了多種具有代表性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任 理論。

　　（一）利益相關(guān)者。

　　弗里曼（Freeman，1984）提出了經(jīng)理們對(duì)利益相關(guān)者擔(dān)負(fù)受托關(guān)系，他將 利益相關(guān)者理解為那些在企業(yè)中擁有利益或?qū)ζ髽I(yè)有要求權(quán)的團(tuán)體。而伍德 （Wood， 1991）是第一個(gè)正式從理論研究上將利益相關(guān)者理論納入廣義企業(yè)社會(huì) 責(zé)任里的學(xué)者，并提出相關(guān)利益者不僅根據(jù)自身的利益，而且基于他們對(duì)公司社 會(huì)責(zé)任原則的理解與可接受度以及與企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的關(guān)系來對(duì)企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)做出 不同的評(píng)價(jià)。克拉克森（Clarkson， 1995）建立了一個(gè)以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ) 的分析框架，他認(rèn)為企業(yè)的利益相關(guān)者有主要和次要之分。詹姆斯（James，20xx）指出了企業(yè)對(duì)各個(gè)利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)怎樣的.責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該對(duì)顧客、股 東、員工、社區(qū)、供應(yīng)商以及競(jìng)爭(zhēng)者承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。我國(guó)學(xué)者郭文美和黎 友煥（20xx）認(rèn)為，一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，除了盈利外，利益相關(guān)者的相關(guān)利益 也同樣重要，例如，為消費(fèi)者提供產(chǎn)品質(zhì)量保障，關(guān)注環(huán)境和公益事業(yè)等。張兆 國(guó)等（20xx）以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，解釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)問題，并試 圖建立研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的理論框架，以及從實(shí)踐中促使企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任 意識(shí)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理，履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵在于：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)利益相關(guān)者承擔(dān) 責(zé)任。利益相關(guān)者不僅包括那些能夠影響企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的個(gè)人和群體，也包括能 夠被企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程影響的任何個(gè)人和群體。主張企業(yè)對(duì)顧客、員工、股東 和社區(qū)等所有利益相關(guān)者都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。較之于其他理論，該理論把企業(yè)社會(huì)責(zé) 任與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任落實(shí)到企業(yè)與其利益相 關(guān)者的關(guān)系中，落實(shí)到企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。因此，利益相關(guān)者理論是學(xué)者們 引用最多，發(fā)展最為成熟的理論。

　　（二）社會(huì)契約。

　　社會(huì)契約理論也被用來論證現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的合理性，唐納森和鄧菲 （Thomas Donaldson， Dunfee， 1994）援引此理論分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提出了在企 業(yè)與利益相關(guān)者之間存在一系列的“綜合性社會(huì)契約”，企業(yè)自成立時(shí)起就與社 會(huì)之間形成了契約，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)契約包含一個(gè)社會(huì)固有的假定 和期望，如果企業(yè)忽視其社會(huì)責(zé)任，就會(huì)影響到其長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，并試圖用 這一理論框架將企業(yè)倫理研究的實(shí)證方法和規(guī)范方法協(xié)調(diào)統(tǒng)一。喬治？斯蒂納和 約翰？斯蒂納（George A。 Steiner， John F。 Steiner， 1997）認(rèn)為，雖然社會(huì)契約是 一個(gè)比較抽象的概念，但卻暗含著企業(yè)應(yīng)該要符合大多數(shù)公眾的共同期望的一個(gè) 潛在含義，社會(huì)契約主要是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種擴(kuò)展概念，因?yàn)樗�不加任何限�?而增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)社會(huì)的一些義務(wù)。我國(guó)學(xué)者對(duì)綜合契約理論也做了不少研究，林 軍（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的出現(xiàn)與發(fā)展是企業(yè)與社會(huì)之間不斷變化的社會(huì) 契約關(guān)系。社會(huì)契約理論從合約的角度出發(fā)，闡明了企業(yè)社會(huì)行為要符合社會(huì)道 德要求。黎友煥（20xx）則對(duì)企業(yè)社會(huì)契約和社會(huì)契約兩個(gè)概念做了區(qū)分，企業(yè) 社會(huì)契約主要是指企業(yè)與社會(huì)之間的契約，是社會(huì)約束企業(yè)和企業(yè)利益相關(guān)者行 為模式的一種假設(shè)和規(guī)則，企業(yè)必須要在其與社會(huì)的契約中，通過遵守一定的規(guī) 則才能進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。而社會(huì)契約則要求企業(yè)要努力去改善經(jīng)濟(jì)和社會(huì)，并且要 求這種行為要符合社會(huì)公眾的期望值。

　　（三）企業(yè)公民。

　　企業(yè)公民的概念早在20世紀(jì)50年代末就被提出，到20世紀(jì)90年代得到廣 泛的傳播，而企業(yè)公民理論是由米爾維斯（Mirvis）等于20xx年正式提出的。該 理論從人性假設(shè)出發(fā)，把企業(yè)看成是社會(huì)的一部分，認(rèn)為企業(yè)同個(gè)體公民一樣， 是“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“道德人”，在擁有社會(huì)公民權(quán)益的同時(shí)，必須承擔(dān)對(duì) 社會(huì)的責(zé)任，符合了 “責(zé)任鐵律”。并且企業(yè)公民理論本身是基于利益相關(guān)者理 論、社會(huì)契約理論等理論之上的，能夠很好地解釋和說明企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi) 容和主要對(duì)象，因此現(xiàn)階段受到許多國(guó)內(nèi)外學(xué)者的推崇。

　　范·盧杰克（VanLujk，20xx）認(rèn)為，之所以產(chǎn)生企業(yè)公民的概念，是企業(yè) 重新認(rèn)識(shí)了其在社會(huì)中的準(zhǔn)確位置，那就是基本等同于社會(huì)中的公民，并與公民 共同構(gòu)成了整個(gè)社會(huì)。韋多克（Vedok，20xx）指出企業(yè)公民是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和 相關(guān)剎益者理論的結(jié)合。羅格斯登和伍德（Logsdon，Wood， 20xx）從企業(yè)戰(zhàn)略 管理的角度提出了一個(gè)“企業(yè)公民混合經(jīng)營(yíng)模式”。阿黛爾（Adele，20xx）站在 經(jīng)濟(jì)全球化的角度，認(rèn)為全球企業(yè)公民是看待跨越國(guó)家和文化界限的企業(yè)社會(huì)責(zé) 任的一種方式。企業(yè)公民理論一經(jīng)產(chǎn)生，很快便傳人我國(guó)。吳伯凡等（20xx）認(rèn) 為企業(yè)公民理論的核心思想是企業(yè)作為營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織也是社會(huì)的成員，因此， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立公民意識(shí)，在享有各種權(quán)利的同時(shí)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。李彥 龍（20xx）認(rèn)為，利益相關(guān)者理論本身具有不確定性和不穩(wěn)定性，而企業(yè)公民理 論是基于企業(yè)的人性假設(shè)，不僅具有穩(wěn)定性，而且體現(xiàn)了 “經(jīng)濟(jì)人”、“道德人”、 “社會(huì)人”的層次特性，更加適合作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)。

　　（四）戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任。

　　企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任概念最早由伯克和洛格斯登（Burke， Logsdon， 1996） 提出，隨后波特等學(xué)者（Porter， 20xx）對(duì)其進(jìn)行了深入的研究，從更為廣闊的 企業(yè)戰(zhàn)略與社會(huì)關(guān)系的視角出發(fā)，提出企業(yè)和社會(huì)必須從相互依存的角度去考慮對(duì)方。企業(yè)不應(yīng)將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)立起來，而必須尋找到經(jīng)營(yíng)決 策與社會(huì)政策的交融點(diǎn)，并以此來選擇與其特定業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，最終將社 會(huì)責(zé)任整合到自身的核心戰(zhàn)略框架中。國(guó)內(nèi)學(xué)者眭文娟、譚勁松等（20xx）認(rèn) 為。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為在本質(zhì)上是企業(yè)的一種戰(zhàn)略決策，受到內(nèi)外部環(huán)境的共同 影響并與之協(xié)同演進(jìn)，并首次將戰(zhàn)略管理中的協(xié)同演進(jìn)觀引人企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 中，建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為戰(zhàn)略與組織績(jī)效相互作用的協(xié)同演進(jìn)模型。

　　戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任理論從戰(zhàn)略管理的角度，將社會(huì)責(zé)任提升至企業(yè)戰(zhàn)略層面研 究，認(rèn)為企業(yè)和社會(huì)相互依存，但沒有一個(gè)企業(yè)有足夠的能力和資源解決所有的 社會(huì)問題。因此，只有通過戰(zhàn)略性地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造共享價(jià)值，企業(yè)才能在 對(duì)社會(huì)施以最大的積極影響的同時(shí)，收獲豐厚的商業(yè)利潤(rùn)。

　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究。

　　國(guó)內(nèi)外學(xué)者除了進(jìn)行規(guī)范性研究外，也從實(shí)證研究領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任與企 業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了深人的研究。麥克奎爾等（Jean B。 McGuire， Alison Sundgren， Thomas Schneeweis， 1988）概括了巳有社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間 關(guān)系的種種觀點(diǎn)，提出了自己對(duì)兩者之間相關(guān)性的研究方法，并通過相關(guān)性和回 歸分析說明了企業(yè)歷史績(jī)效、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任高度相關(guān)。奧佩勒、 卡羅爾和哈特菲爾德（Kenneth E。 Aupperle， Archie B。 Carroll， John D。 Hatfield， 1985）通過構(gòu)建新模型，進(jìn)行因子分析、陡坡檢驗(yàn)的方法得出結(jié)論：企業(yè)社會(huì)責(zé) 任傾向和財(cái)務(wù)績(jī)效間沒有統(tǒng)計(jì)上的顯著相關(guān)性；具有前瞻性的、對(duì)社會(huì)議題關(guān)注 和董事會(huì)中設(shè)有社會(huì)責(zé)任委員會(huì)的公司，與其他公司相比營(yíng)利性沒有統(tǒng)計(jì)上的差 異。邁克爾？霍姆維斯特（Mikael Holmqvist， 20xx）提出企業(yè)通過改善員工的工 作環(huán)境此項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，不僅可以減輕員工的發(fā)病率，促進(jìn)員工的身心健康， 還可以通過與員工關(guān)系的改善達(dá)到控制員工團(tuán)體的目的，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的 提局。

　　國(guó)內(nèi)學(xué)者近幾年來也越來越關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性問 題，周焯華、江卉（20xx）從企業(yè)社會(huì)責(zé)任給公司帶來的商業(yè)收益這個(gè)視角來測(cè) 量企業(yè)社會(huì)責(zé)任，采用了一個(gè)多步驟循環(huán)分析方法來評(píng)估企業(yè)的CSR活動(dòng)產(chǎn)生 的效果。李新娥等（20xx）引入時(shí)間因素作為解釋變量分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè) 長(zhǎng)期績(jī)效的關(guān)系，并借鑒國(guó)內(nèi)外分析方法，設(shè)計(jì)了一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系指 標(biāo)，以美國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)長(zhǎng)期 績(jī)效之間正相關(guān)。魏想明等（20xx）選取國(guó)內(nèi)電器行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本，以企業(yè)績(jī)效為因變量，社會(huì)責(zé)任為自變量，建立模型進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā) 現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的變動(dòng)方向與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變動(dòng)方向一致，公司績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé) 任呈正相關(guān)關(guān)系。

　　四、結(jié)論與展望。

　　從對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的梳理中可以發(fā)現(xiàn)，不同理論之間也存在著內(nèi)在邏輯 聯(lián)系，企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，將對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。第一，企 業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)要有責(zé)任心，要將履行社會(huì)責(zé)任看作一種“信仰”，不能將 之“功利化”。第二，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)要特別注意社會(huì)輿論，但又不能 太在意社會(huì)輿論。第三，企業(yè)要學(xué)會(huì)與黨和政府“分享”社會(huì)責(zé)任、利益，實(shí) 現(xiàn)和諧共處。企業(yè)還應(yīng)認(rèn)識(shí)到權(quán)益的主體是政府，企業(yè)只是在輔助政府做這方 面的工作。

　　國(guó)外理論研究已經(jīng)進(jìn)入了成熟期階段，學(xué)者們從不同角度、不同學(xué)科領(lǐng)域， 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念內(nèi)涵、基本內(nèi)容、基本理論進(jìn)行研究，極大程度上豐富了 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，但另一方面造成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念內(nèi)涵的不統(tǒng)一和企業(yè)社 會(huì)責(zé)任理論研究范式的割裂和混亂，很大程度上制約了理論的發(fā)展，因此，學(xué)術(shù) 界需要整合多學(xué)科視角和方法，構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的、一體化的核心范式或理論框 架。國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究還落后于國(guó)外，現(xiàn)有的研究成果還比較薄弱，除 了和國(guó)外的研究一樣缺乏系統(tǒng)性外，還有一點(diǎn)值得特別注意，我國(guó)的研究很多都 是借鑒或直接引用國(guó)外專家、學(xué)者的觀點(diǎn)和研究成果，缺乏對(duì)理論的更深層次理 解和創(chuàng)新。而實(shí)際j；中國(guó)是發(fā)展中的社會(huì)主義國(guó)家，其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度 很大程度上有別于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，并且企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)規(guī)范性的概念，西方 的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念、內(nèi)涵及理論研究都是基于西方的哲學(xué)和倫理觀，存在價(jià)值 判斷，而我國(guó)的哲學(xué)、民族文化自古有別于西方。因此，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的 研究必須在自己的哲學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和制度上，應(yīng)該在本土化的基礎(chǔ)上進(jìn)行 創(chuàng)新。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇4

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也受到廣泛關(guān)注，企業(yè)追求的不能僅是利潤(rùn)最大化，同時(shí)還需提升企業(yè)社會(huì)形象，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能使企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，提高企業(yè)的知名度與美譽(yù)度，從而提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力。基于管理學(xué)角度，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)管理呈現(xiàn)著較大的相關(guān)性。

　　1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司戰(zhàn)略

　　企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)能力有著直接的或間接的影響，而且這種影響隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，越發(fā)不容忽視。不可否認(rèn)，由于企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)復(fù)雜，其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力受到諸多因素制約，并非在任何時(shí)候企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力都呈現(xiàn)正相關(guān)，有許多因素影響和制約著兩者之間關(guān)系。并非在任何情況下，具備較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)會(huì)增強(qiáng)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。在某些情況下，甚至?xí)��?dǎo)致企業(yè)短期利益受損，美國(guó)強(qiáng)生公司曾經(jīng)因?yàn)橐��?fù)起對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，而大量回收和銷毀企業(yè)生產(chǎn)的藥品，因而蒙受巨大損失。但我們同時(shí)也應(yīng)該看到隨著國(guó)家政策法規(guī)環(huán)境的日益改善，以及日趨成熟的消費(fèi)者消費(fèi)理念，消費(fèi)能力的日益增強(qiáng)，具有較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)，樹立了良好的社會(huì)形象，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力在不斷增強(qiáng)。

　　2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)營(yíng)銷

　　在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中，由于社會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有了更高和更明確的要求，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為關(guān)系企業(yè)切身經(jīng)濟(jì)利益的重要環(huán)境因素，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)形勢(shì)，樹立恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任營(yíng)銷觀念。

　　2.1.加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任尤其是勞工保護(hù)責(zé)任方面的信息管理，建立靈敏的預(yù)警機(jī)制。包括對(duì)相關(guān)國(guó)際組織的有關(guān)規(guī)則的收集分析；對(duì)主要貿(mào)易伙伴的國(guó)內(nèi)相關(guān)立法關(guān)注，預(yù)測(cè)其法律動(dòng)態(tài)，以避免在投資和貿(mào)易上因社會(huì)責(zé)任履行不當(dāng)而措手不及的重大損失；監(jiān)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的SA8000導(dǎo)入進(jìn)程，保證走在前面。

　　2.2.加強(qiáng)營(yíng)銷渠道規(guī)劃和管理，選擇符合SA8000條件的供應(yīng)商和中間商，在渠道中導(dǎo)入SA8000標(biāo)準(zhǔn)。SA8000不僅要求企業(yè)自身達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)要求，更有意強(qiáng)調(diào)商業(yè)伙伴間的社會(huì)責(zé)任執(zhí)行水平也要符合要求。企業(yè)應(yīng)該向自己的渠道伙伴提出明確的'社會(huì)責(zé)任要求。

　　2.3.加強(qiáng)企業(yè)倫理管理，建立健全企業(yè)倫理管理體系和機(jī)制。在企業(yè)建立權(quán)威的倫理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；對(duì)企業(yè)重大決策進(jìn)行倫理審計(jì)；改革工會(huì)工作，使工會(huì)成為企業(yè)更好地維護(hù)員工權(quán)利的動(dòng)力，讓工會(huì)更多地參與到勞動(dòng)者和企業(yè)的談判中來；逐步建立財(cái)務(wù)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任三者結(jié)合的業(yè)績(jī)匯報(bào)模式，以透明的方式向社會(huì)發(fā)布企業(yè)運(yùn)作的綜合效果，使企業(yè)贏得公眾的信任和支持。

　　2.4.逐步改變中國(guó)企業(yè)單純依靠勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)企業(yè)的技術(shù)、品牌、渠道等核心競(jìng)爭(zhēng)力。為什么在風(fēng)傳美國(guó)要對(duì)中國(guó)企業(yè)強(qiáng)制實(shí)施SA8000的時(shí)候，不少出口企業(yè)大有狼來了的感覺。其根源還是中國(guó)企業(yè)在國(guó)際分工中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要是依靠勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)，而實(shí)施SA8000的最大問題會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力成本明顯上升，一部分企業(yè)感覺SA8000簡(jiǎn)直就是一道緊箍咒，是欲罷不能。面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，中國(guó)企業(yè)必須轉(zhuǎn)變競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，進(jìn)行技術(shù)、管理創(chuàng)新，建立持續(xù)改進(jìn)和不斷學(xué)習(xí)的新型企業(yè)文化，真正培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與人力資源管理

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任最基本的要求就是要保障員工合法權(quán)益及生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等。現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為，知識(shí)和學(xué)習(xí)能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源，人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。公司的人力資源管理部門能夠利用本部門社會(huì)資源豐富的天然優(yōu)勢(shì)，與公司各利益相關(guān)者結(jié)成良好的關(guān)系，在組織實(shí)旅CSR過程中承擔(dān)關(guān)鍵角色。企業(yè)的人力資源管理部門能夠利用本部門社會(huì)資源豐富的天然優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常或定期地與公司利益相關(guān)者聯(lián)系，增進(jìn)相互之間的了解、結(jié)成良好的關(guān)系。可以預(yù)見，企業(yè)的人力資源管理部門將在領(lǐng)導(dǎo)教育組織認(rèn)識(shí)CSR的價(jià)值以及執(zhí)行CSR計(jì)劃的新領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮越來越重要的作用。

　　4、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者管理

　　利益相關(guān)者理論（Stakeholdertheory）是20世紀(jì)60年代左右，在美國(guó)、英國(guó)等長(zhǎng)期奉行外部控制型公司治理模式的國(guó)家中逐步發(fā)展起來的。該理論認(rèn)為任何一個(gè)公司的發(fā)展都離不開各種利益相關(guān)者的投入或參與，比如股東、債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商等；公司不僅要為股東服務(wù)，而且還要為眾多的利益相關(guān)者服務(wù)；公司是由利益相關(guān)者組成的系統(tǒng)，公司的目標(biāo)是為其所有利益相關(guān)者創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值。

　　對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，人們往往容易簡(jiǎn)單將之理解為“慈善事業(yè)”或“只有成功企業(yè)才有能力去做”，而實(shí)際上，人們忽略了這樣兩個(gè)問題：一是商業(yè)利益和企業(yè)社會(huì)責(zé)任有很多的契合點(diǎn)；二是企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，它伴隨著企業(yè)的成長(zhǎng)過程。只有真正履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)才能在投資、營(yíng)銷以及成功塑造商業(yè)形象甚至融資等各個(gè)環(huán)節(jié)獲得持久的成功。

　　本文從管理學(xué)角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司戰(zhàn)略、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與入力資源管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者管理之間的關(guān)系進(jìn)行探索性分析，指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是競(jìng)爭(zhēng)的壓力，又是一種卓有成效的企業(yè)戰(zhàn)略，它對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷活動(dòng)、人力資源管理、客戶關(guān)系管理以至企業(yè)文化都將產(chǎn)生深刻的影響。

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　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇5

　　【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人們把企業(yè)社會(huì)責(zé)任看成企業(yè)的一個(gè)特質(zhì)并傳遞至產(chǎn)品，使得產(chǎn)品也具有了社會(huì)責(zé)任特質(zhì)。文章主要從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效用和收益出發(fā)，運(yùn)用函數(shù)和圖相結(jié)合的形式來分析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所獲得的利潤(rùn)，注重從企業(yè)所依存的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)角度來研究企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任函數(shù)的研究有利于今后探討企業(yè)的最優(yōu)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度，企業(yè)根據(jù)自己所處的行業(yè)采取不同的社會(huì)責(zé)任行為，為政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范提供參考。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任函數(shù)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為；市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，簡(jiǎn)稱CSR）的行為越來越重視，不管是出于何種目的，很多企業(yè)都或多或少地履行著企業(yè)社會(huì)責(zé)任。本文主要從利益驅(qū)動(dòng)的角度，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行表現(xiàn)進(jìn)行研究。通過本文的研究，在企業(yè)可預(yù)知市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的情況下，有利于企業(yè)制訂最佳的履行社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，達(dá)到最好的收益。同時(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效益函數(shù)也會(huì)幫助我們明確什么樣的社會(huì)責(zé)任履行度最有利于企業(yè)價(jià)值的最大化。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)管理者在處理業(yè)務(wù)問題時(shí)，社會(huì)因素就可能影響他們的行動(dòng)，實(shí)際也的確如此。社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)管理當(dāng)局的社會(huì)責(zé)任不只是創(chuàng)造利潤(rùn)，還包括保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利。羅賓斯把社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)追求有利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。戰(zhàn)略就是決定全局的策略，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略就是指企業(yè)采取什么樣的策略來使企業(yè)贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。一般企業(yè)在作戰(zhàn)略選擇時(shí)，都要經(jīng)過不斷的調(diào)研和充分的論證，或者反復(fù)的實(shí)踐來決定是否采取此戰(zhàn)略。加里·德斯勒（GaryDessler）認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)除了對(duì)股東負(fù)責(zé)以外，應(yīng)當(dāng)也必然要向社會(huì)提供資源，為社會(huì)某個(gè)方面或者某些方面的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來越成為公司內(nèi)在價(jià)值和產(chǎn)品內(nèi)在價(jià)值的一種內(nèi)含物，也是產(chǎn)品的一種內(nèi)在品質(zhì)的代表，被賦予了無形價(jià)值的特質(zhì)。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)從市場(chǎng)結(jié)構(gòu)即市場(chǎng)或者行業(yè)的組成方式上將市場(chǎng)劃分為完全競(jìng)爭(zhēng)、完全壟斷、壟斷競(jìng)爭(zhēng)和寡頭壟斷四種形式。其主要依據(jù)是構(gòu)成一個(gè)市場(chǎng)或者行業(yè)的廠商數(shù)量及產(chǎn)品的性質(zhì)，與此對(duì)應(yīng)的還有廠商對(duì)價(jià)格的控制程度、資源流動(dòng)的難易程度以及售賣方式等。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任函數(shù)

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)的一種內(nèi)含物，自然也隨著企業(yè)運(yùn)作成為產(chǎn)品的一種屬性。人們?cè)谫?gòu)買商品的時(shí)候?qū)τ谶@種屬性愿意付出額外的價(jià)格或者消費(fèi)更多數(shù)量的產(chǎn)品。所以從某種角度看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也是一種商品，不過這種商品除了具有商品的屬性外，還具有公共品的屬性（見圖1）。

　　（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本函數(shù)

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任投入的是各種人力、物力，但其成本最終還是通過投入費(fèi)用的多少表現(xiàn)出來的，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的外在表現(xiàn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行度。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度是指企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的程度，假設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度可以量化為0，1，2，3，4，5……，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度用d表示，投入成本用C來表示，那么企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行單位成本函數(shù)為：TC=F（d）MC=f（d）。

　　假設(shè)：1.經(jīng)理人是理性的；2.經(jīng)理人明確知道如何提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度；3.行業(yè)中所有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任投入產(chǎn)出函數(shù)是一樣的；4.企業(yè)知道企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入的最優(yōu)比例，在加大投入而不改變比例的情況下，增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資。

　　在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的初期，隨著履行度d的增加，由于存在規(guī)模效益，邊際成本下降；當(dāng)d突破最佳規(guī)模時(shí)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的邊際成本呈加速度增長(zhǎng)。每增加一個(gè)履行度，企業(yè)都需要比以前投入更多。

　　（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任效用函數(shù)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種消費(fèi)品，社會(huì)大眾消費(fèi)企業(yè)生產(chǎn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生一種效用，是一種正常品。所謂效用是指消費(fèi)者從消費(fèi)某種商品或勞務(wù)是否具有滿足人們某種欲望的能力，另一方面又依存消費(fèi)者是否具有某種欲望以及對(duì)滿足程度的主觀感受。正常品是指隨著人們收入的增加，人們對(duì)這種商品的需求增加。隨著人們收入的增加，人們對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任越來越關(guān)注，越來越要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。同時(shí)人們消耗企業(yè)社會(huì)責(zé)任越多，人們的總效用也越多。假設(shè)：1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是正常品；2.消費(fèi)者都是理性的；3.社會(huì)責(zé)任履行度d是可以度量的。邊際效用是指消費(fèi)者在所有其他商品的消費(fèi)水平保持不變時(shí)，增加消費(fèi)一單位某種商品所帶來的滿足程度的增加。

　　設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任邊際效用函數(shù)為U，則其函數(shù)為：TU=G（d）MU=g（d）

　　由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任是正常品，增加的每一單位企業(yè)社會(huì)責(zé)任消費(fèi)的效用都是正的，但是隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任消費(fèi)量的增加，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的單位效用越來越低，使得企業(yè)社會(huì)邊際函數(shù)呈現(xiàn)一種單邊下跌的趨勢(shì)。

　　（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)格函數(shù)

　　消費(fèi)者的付出也是企業(yè)的所得，消費(fèi)者根據(jù)自己效用的多少選擇對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的支付單價(jià)，這也是一種價(jià)格函數(shù)，消費(fèi)者根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任效用確定自己的支付。這樣價(jià)格函數(shù)就和效用函數(shù)相像。邊際效用高的地方，消費(fèi)者愿意付出更高的價(jià)格。所以效用和價(jià)格是一種正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)P=axMU+b，P和MU是正相關(guān)。設(shè)價(jià)格效用函數(shù)為P，則價(jià)格函數(shù)為：P=V（d）。假設(shè)：1.消費(fèi)者是理性的；2.消費(fèi)者可以判明自己的效用數(shù)。

　　隨著效用的增加，人們?cè)敢鉃樾略黾拥男в酶冻龅脑絹碓缴伲�由于先前的效用隨著數(shù)量的增加，人們感覺到愿意為后來的`效應(yīng)付費(fèi)的意愿越來越小，從而使得后來的效用價(jià)格下降，人們對(duì)增加的企業(yè)社會(huì)責(zé)任效用越來越不愿意負(fù)擔(dān)高價(jià)。

　　（四）企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度產(chǎn)品銷量函數(shù)

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)外提高了企業(yè)的形象，企業(yè)的產(chǎn)品由于企業(yè)形象的提升，新加入了增值的企業(yè)社會(huì)責(zé)任屬性，增加了產(chǎn)品的內(nèi)在價(jià)值，這樣也增加了企業(yè)的產(chǎn)品銷量。那么在價(jià)格和質(zhì)量不變的情況下，產(chǎn)品銷量和企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度是一種正相關(guān)的關(guān)系。假設(shè)：1.信息是完全流動(dòng)的；2.人們對(duì)信息的理解是充分的；3.人們對(duì)社會(huì)責(zé)任履行是敏感的。設(shè)依附產(chǎn)品存在的企業(yè)社會(huì)責(zé)任銷量為Q，則銷量函數(shù)為：Q=H（d）。

　　在履行度較低時(shí)，人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較敏感，企業(yè)的形象小幅改觀使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任銷量加速增長(zhǎng)，隨著人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度的增加敏感都降低，產(chǎn)品銷量增長(zhǎng)速度減緩，同時(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最大銷量是行業(yè)銷量，履行度越大，銷量增加越緩慢。

　　（五）企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益函數(shù)

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的利潤(rùn)就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益減去企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本，即：π=TR-TC=PQ-TC=v（d）*H（d）-F（d），對(duì)π求導(dǎo)，有π’=v’*H（d）+v（q）*H’-f（q），當(dāng)π’=0時(shí)利潤(rùn)最大，即f（q）-v’*H（d）=v（q）*H’的時(shí)候利潤(rùn)最大。

　　在前文中，假設(shè)d是企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度，但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度是相對(duì)于行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)所說的，則要探討市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度的影響，同時(shí)關(guān)注企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的收益是否能夠彌補(bǔ)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成本以及履行度增加以前履行量和邊際價(jià)格差的積；探討企業(yè)不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任的收益，從收益看企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為。

　　三、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度的影響

　　在考慮企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度時(shí)就必須考慮企業(yè)所處的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，為此就必須從企業(yè)存在的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，研究企業(yè)采取何種策略使得企業(yè)效益最大。如前文所述市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分為：完全壟斷行業(yè)、自由競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)、寡頭壟斷行業(yè)和壟斷競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)。

　　（一）完全壟斷行業(yè)

　　由于完全壟斷行業(yè)中只有一個(gè)賣家，產(chǎn)品的消費(fèi)者沒有選擇的余地，只有這一家產(chǎn)品可用，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)產(chǎn)生成本費(fèi)用，而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和不履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的銷量和價(jià)格產(chǎn)生的效果甚微。總的來說，企業(yè)會(huì)產(chǎn)生負(fù)的履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任效益，因此企業(yè)從利益角度往往缺少履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力。但是現(xiàn)實(shí)中也看到一些壟斷企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，但這大多是出于利益驅(qū)動(dòng)以外的利益相關(guān)者的壓力所致。

　　（二）完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)

　　在完全競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)中存在著大量的買者和賣者，產(chǎn)品是同質(zhì)的，資源流動(dòng)不受限制，信息是完全的。各個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的是同質(zhì)的和非品牌化產(chǎn)品，消費(fèi)者不能區(qū)分不同企業(yè)產(chǎn)品的不同。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任需要付出成本，由于非品牌化使得社會(huì)責(zé)任在產(chǎn)品的內(nèi)涵中并沒有實(shí)質(zhì)地表現(xiàn)出來，而產(chǎn)品的價(jià)格是由包括使用價(jià)值和特有屬性的效用決定的，這樣價(jià)格就不能充分顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品視為同質(zhì)，所以企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的銷量和價(jià)格沒有影響，也就是額外效益為0，故企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行利潤(rùn)為負(fù)，企業(yè)沒有動(dòng)力去履行社會(huì)責(zé)任。由于資源流動(dòng)不受限制，企業(yè)不會(huì)考慮后續(xù)產(chǎn)生的后果。

　　（三）寡頭壟斷行業(yè)

　　寡頭壟斷行業(yè)是以少數(shù)幾家大廠商生產(chǎn)某種產(chǎn)品的全部或大部分產(chǎn)量為特征。寡頭壟斷企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為同時(shí)也應(yīng)考慮到對(duì)手的反應(yīng)，因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任策略關(guān)系到寡頭壟斷企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行量也是相對(duì)于對(duì)手企業(yè)提出來的，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任就是在企業(yè)的產(chǎn)品中加入了一種無形的價(jià)值，消費(fèi)者愿意付出額外的價(jià)格來購(gòu)買企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任帶來的無形商品。但是寡頭壟斷履行策略必須考慮對(duì)手的策略。

　　當(dāng)企業(yè)a和對(duì)手企業(yè)采取相同的戰(zhàn)略（都不履行，都履行，都高度履行）時(shí)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任付出成本，相同的履行度使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的無形價(jià)值貢獻(xiàn)相同，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的異同認(rèn)知還與以前相同，對(duì)整個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，但增加的銷量所產(chǎn)生的效益不足以滿足企業(yè)的成本消耗。當(dāng)企業(yè)都不同程度地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，由于整體的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)提高，企業(yè)獲得效益部分彌補(bǔ)企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本。當(dāng)對(duì)手履行程度較低時(shí)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，產(chǎn)品的無形價(jià)值提高，企業(yè)通過較高的價(jià)格和從對(duì)手企業(yè)爭(zhēng)奪來的銷售量，彌補(bǔ)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本，同時(shí)還有額外效益，對(duì)手企業(yè)由于銷量下降和無形價(jià)值減值，使得企業(yè)對(duì)手承擔(dān)了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的總成本。在不明確對(duì)手策略的情況下，始終選擇比對(duì)手更高的履行度，會(huì)使得企業(yè)得到更好的效益。但當(dāng)企業(yè)同時(shí)執(zhí)行較高的履行度時(shí)，企業(yè)不會(huì)得到收益，反而會(huì)使得大量的企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本不能收回。那么這部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行產(chǎn)生的效益，全部被社會(huì)公眾吸收獲取。因?yàn)殡S著企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度的增加，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行成本呈現(xiàn)加速度上漲，對(duì)手企業(yè)相同的履行度和更高的履行度的報(bào)復(fù)措施，使得收益大為減少，最終企業(yè)難以收回成本。在這種企業(yè)爭(zhēng)先履行社會(huì)責(zé)任的情況下，當(dāng)企業(yè)都到達(dá)高度履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，就出現(xiàn)了囚徒困境，都高度履行社會(huì)責(zé)任（坦白）使得雙方獲得的效益最小。所以當(dāng)上述企業(yè)履行較高等級(jí)的社會(huì)責(zé)任時(shí)，由于寡頭壟斷企業(yè)實(shí)力都比較強(qiáng)，對(duì)手企業(yè)可以威脅采取相同的社會(huì)責(zé)任履行度或者更高的社會(huì)責(zé)任履行度報(bào)復(fù)。在這種寡頭壟斷的行業(yè)生態(tài)中企業(yè)數(shù)量較少，企業(yè)往往會(huì)采取串謀和勾結(jié)來達(dá)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的相對(duì)平衡，形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行戰(zhàn)略。

　　（四）壟斷競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)

　　壟斷競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)是指廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品既有差別，也有相似，具有一定的壟斷力量。比如服裝，由于產(chǎn)品中被認(rèn)為植入某種概念或者可以認(rèn)知的區(qū)分差別的東西。壟斷競(jìng)爭(zhēng)處于寡頭壟斷和完全競(jìng)爭(zhēng)之間，具有一定的壟斷力量，同時(shí)企業(yè)之間也進(jìn)行大量的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)可以通過履行社會(huì)責(zé)任，使得產(chǎn)品中增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任這種無形價(jià)值，使之不同于其他廠商。當(dāng)然由于企業(yè)數(shù)量眾多，使得企業(yè)之間的串謀很難，企業(yè)會(huì)不斷采取更高的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度，不斷地提高社會(huì)責(zé)任來提高自身產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，這樣社會(huì)獲得企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行效益就更高。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，本文從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本曲線、效用曲線、價(jià)格曲線和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等方面出發(fā)，探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，從市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的角度看，完全競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)和完全壟斷性行業(yè)，社會(huì)責(zé)任的履行利益性動(dòng)機(jī)最小；寡頭壟斷性行業(yè)由于受制于對(duì)手威脅采取相同的社會(huì)責(zé)任履行度或者更高的社會(huì)責(zé)任履行度報(bào)復(fù)，而最終相互串謀，采取最低的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度；壟斷競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)由于存在較多企業(yè)，企業(yè)之間的串謀比較難，這樣企業(yè)之間只有不斷地提高自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度來增加企業(yè)產(chǎn)品的無形價(jià)值，吸引更多的消費(fèi)者購(gòu)買，才能為企業(yè)自身創(chuàng)造效益。所以壟斷競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)最有利于企業(yè)更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造更多的企業(yè)社會(huì)價(jià)值。完全自由競(jìng)爭(zhēng)和完全壟斷型行業(yè)更多的需要政府來推動(dòng)，寡頭壟斷型行業(yè)會(huì)因?yàn)榇�謀而履行較少的社會(huì)責(zé)任，這樣就應(yīng)該加大政府的監(jiān)督力度，維護(hù)市場(chǎng)的公正。在不是因?yàn)橐?guī)模效應(yīng)而必須采取壟斷來提供服務(wù)的行業(yè)中，政府應(yīng)積極推動(dòng)這個(gè)行業(yè)向壟斷競(jìng)爭(zhēng)演進(jìn)，因?yàn)檫@樣更有利于行業(yè)整體履行社會(huì)責(zé)任的提高，為社會(huì)創(chuàng)造最大的福利。壟斷競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)應(yīng)采取積極的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，為企業(yè)和社會(huì)贏得效益。

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　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇6

　　企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)體，追求最大利潤(rùn)是企業(yè)的根本性目的。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否對(duì)企業(yè)績(jī)效造成影響以及造成怎樣的影響，這一直是理論界和企業(yè)界研究和關(guān)注的重點(diǎn)問題，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域中有爭(zhēng)議性的議題，到目前為止都尚未有統(tǒng)一的結(jié)論。歸結(jié)起來主要有三個(gè)方面的傾向：一是二者之間是正相關(guān)關(guān)系。同意此觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)利益相關(guān)者理論和交易費(fèi)用理論，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的過程中，滿足了利益相關(guān)者從而降低了企業(yè)交易費(fèi)用，減少了成本，不僅如此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、增加品牌價(jià)值和為股東帶來財(cái)富。二是二者之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系。同意此觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任必然要增加一些不必要的成本，這與企業(yè)存在的目的--實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化背道而馳。三是二者之間的關(guān)系是不穩(wěn)定的，也有研究認(rèn)為二者之間是不相關(guān)的。

　　（1）二者正相關(guān)

　　Jones(1995)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的工具，其核心在于通過有效管理利益相關(guān)者之間的關(guān)系來獲得企業(yè)發(fā)展的重要資源。劉彥平（20xx）認(rèn)為企業(yè)樹立以員工為中心的經(jīng)營(yíng)理念，將會(huì)獲得員工以及其他利益相關(guān)者的忠誠(chéng)和支持，從而大幅度提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)績(jī)效。Schnietz（20xx）以西雅圖的所有企業(yè)為樣本，結(jié)合西雅圖貿(mào)易談判失敗的案例，通過實(shí)證分析得出的結(jié)論是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較好的企業(yè)在危機(jī)中比不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或很少承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的.企業(yè)能夠生存下來的概率要大。趙曉冬（20xx）等通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)利潤(rùn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)份額、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間進(jìn)行分析，認(rèn)為企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益回報(bào)。Moser和Martin(20xx)對(duì)215個(gè)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究進(jìn)行了元分析，發(fā)現(xiàn)從總體上來說，二者之間存在正相關(guān)關(guān)系。

　　有的學(xué)者思慮較為全面，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究中考慮到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)生性問題。尹開國(guó)（20xx）等實(shí)證證明在企業(yè)社會(huì)責(zé)任外生假設(shè)下，當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效具有顯著正向影響，反之亦然，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)生假設(shè)下，當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效之間相互影響，互為因果。侯巧銘、張寒月（20xx）同樣充分考慮了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)生性影響，研究結(jié)果表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效存在雙向正相關(guān)關(guān)系。

　　也有學(xué)者另辟蹊徑，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間加入中介變量或調(diào)節(jié)變量來分析二者的關(guān)系。如蔡月祥（20xx）等以企業(yè)知名度和美譽(yù)度為中介變量，運(yùn)用問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司聲譽(yù)的知名度和美譽(yù)度有正向的影響，而知名度和美譽(yù)度能夠降低對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，但企業(yè)盈利能力并沒有顯著提高。郭倩倩、胡兵（20xx）基于營(yíng)銷戰(zhàn)略視角，證實(shí)了營(yíng)銷能力對(duì)企業(yè)社會(huì)績(jī)效水平與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系具有的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，即營(yíng)銷能力能有效發(fā)揮企業(yè)社會(huì)績(jī)效的市場(chǎng)價(jià)值效應(yīng)。

　　（2）二者負(fù)相關(guān)

　　Friedman(1970)認(rèn)為公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是管理者擅自在向股東課稅，實(shí)際上就是在消耗公司的資源，增加公司的成本，因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的越好其財(cái)務(wù)績(jī)效就會(huì)越差。Michael C.Jensen(20xx)認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為是與企業(yè)所追求的目的--企業(yè)價(jià)值最大化相違背的，因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)的關(guān)系。Barnett(20xx)也認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種不必要的成本，會(huì)增加企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。王懷明、宋濤（20xx）通過對(duì)180家上市公司企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，得出企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。Aneel Karnani(20xx)認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益不可兼得，若企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，必然會(huì)損失一部分利益阻礙企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的增長(zhǎng)。鐘瑞慶（20xx）的研究顯示在中國(guó)目前的國(guó)情下，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任確實(shí)承擔(dān)著過重的成本，這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論無法付諸實(shí)施的根本原因。竇鑫豐（20xx）采用固定效應(yīng)分析方法對(duì)我國(guó)上市公司的企業(yè)進(jìn)行分析，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效并沒有明顯的促進(jìn)作用，反而存在著顯著的滯后效應(yīng)。

　　（3）不相關(guān)或不確定關(guān)系

　　少數(shù)學(xué)者經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間并沒有顯著的相關(guān)關(guān)系。Chen 和Metcalf(1980)研究了污染控制表現(xiàn)與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，結(jié)果顯示它們之間沒有顯著關(guān)系。Aupperle(1985)對(duì)福布斯雜志企業(yè)名錄中的818家企業(yè)高管進(jìn)行問卷調(diào)查，問卷中包含衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的117項(xiàng)指標(biāo)，結(jié)果顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)長(zhǎng)期及短期績(jī)效均無相關(guān)性。陳玉清等（20xx）認(rèn)為在現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系很弱，但不同的行業(yè)之間的差異很大。

　　有的學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系并不是確定的，長(zhǎng)期和短期它們的表現(xiàn)都各不相同。溫素彬（20xx）等從利益相關(guān)者角度出發(fā)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為貨幣資本利益相關(guān)者、人力資本利益相關(guān)者、生態(tài)資本利益相關(guān)者、社會(huì)資本利益相關(guān)者，構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者模型，以46家上市公司20xx-2007年的數(shù)據(jù)為依據(jù)，運(yùn)用面板數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分析，結(jié)果顯示從當(dāng)期的結(jié)果來看，大多數(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任變量對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效的影響為負(fù)，但是從長(zhǎng)期來看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效具有正向影響作用。楊皖蘇、楊善林（20xx）基于中國(guó)情境，以大、中小型企業(yè)為樣本，分別實(shí)證檢驗(yàn)了大、中小型企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)短期財(cái)務(wù)績(jī)效和長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任都不會(huì)引起其短期財(cái)務(wù)狀況的惡化，但在長(zhǎng)期績(jī)效方面大型企業(yè)多呈正向關(guān)系，中小型企業(yè)則負(fù)向關(guān)系較多。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇7

　　１企業(yè)社會(huì)責(zé)任概說

　　只有在正確認(rèn)識(shí)了何為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提之下，才有可能對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行正確地分層與激勵(lì)實(shí)踐。鑒于此，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任之內(nèi)涵與特性，歸納為以下３點(diǎn)。

　　１．１企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)為企業(yè)對(duì)負(fù)外部性之持續(xù)補(bǔ)償

　　外部性有正負(fù)之分，其中，負(fù)外部性是指某個(gè)經(jīng)濟(jì)行為個(gè)體的活動(dòng)使他人或社會(huì)受損，而造成外部不經(jīng)濟(jì)的該個(gè)體卻沒有為此承擔(dān)成本，正外部性則反之。各國(guó)解決負(fù)外部性問題最常用的方式是征稅與補(bǔ)貼，即對(duì)負(fù)外部性征收稅費(fèi)，對(duì)正外部性給予補(bǔ)貼。然而，負(fù)外部性從慢慢集聚到最終爆發(fā)間往往存在較長(zhǎng)的時(shí)間間隔，因此補(bǔ)貼（包括補(bǔ)償）并不能較為準(zhǔn)確和快速地給予應(yīng)對(duì)。例如，某些農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)在農(nóng)村租地生產(chǎn)，難免在生產(chǎn)過程中向空氣、地下和水源排放一定量的有害物質(zhì)，類似的環(huán)境污染行為自生產(chǎn)開始就存在，但是周圍村民卻需要在污染達(dá)到較大的程度時(shí)才會(huì)發(fā)現(xiàn)，而此時(shí)，對(duì)周圍村民的補(bǔ)償、對(duì)環(huán)境污染的治理，僅靠企業(yè)所交稅款是很難滿足的，而政府最終成為類似環(huán)境污染的埋單人。從上面的例子可以看出，企業(yè)的負(fù)外部性存在于企業(yè)的整個(gè)存續(xù)過程中，但是負(fù)外部性的大面積爆發(fā)卻需要一定的時(shí)間，而爆發(fā)時(shí)僅靠企業(yè)所繳稅款往往難以滿足對(duì)負(fù)外部性的補(bǔ)償，因此，激勵(lì)企業(yè)積極地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，其實(shí)質(zhì)就是通過日常的踐行社會(huì)責(zé)任行為，不斷地對(duì)企業(yè)負(fù)外部性給予一定程度的補(bǔ)償，以避免負(fù)外部性的集中爆發(fā)。例如，在上文例子中，企業(yè)可以定期對(duì)周邊地區(qū)空氣質(zhì)量、土質(zhì)和水質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)監(jiān)控，給予企業(yè)周邊農(nóng)戶一定的健康補(bǔ)助甚至資助其搬遷至其他地區(qū)，通過這些行為，從一開始就對(duì)負(fù)外部性給予補(bǔ)償而避免環(huán)境污染加劇危害周邊環(huán)境和村民。

　　１．２實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)股東利益負(fù)責(zé)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)的否定，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任也遵循了“公司唯須對(duì)其股東負(fù)責(zé)，公司必須嚴(yán)格遵守其為股東謀求利益最大化的法則”這一觀點(diǎn)。因?yàn)椋�踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任一可為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造良好外部環(huán)境；二可以化解企業(yè)將來可能負(fù)擔(dān)之不利益。具體說來，企業(yè)實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以有效的提升其公眾知名度、公信力，可以更加容易地獲得政府的政策支持，這些都有利于其長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)；除此之外，從補(bǔ)償負(fù)外部性這一角度出發(fā)，還能化解企業(yè)將來可能負(fù)擔(dān)之不利益，減低股東利益受損的可能。例如，企業(yè)如果提升員工工作環(huán)境，短期內(nèi)這種行為可能讓企業(yè)生產(chǎn)成本增加和股東收益減少，但是良好的工作環(huán)境也會(huì)使得員工職業(yè)病發(fā)病率降低，而職業(yè)病率的降低，就使得該企業(yè)無需支付大筆職業(yè)病治療補(bǔ)償金甚至政府罰款，如此一來，反而有利于股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　１．３企業(yè)社會(huì)責(zé)任是法律義務(wù)與道德義務(wù)的綜合體

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是一項(xiàng)單純的法律義務(wù)或者道德義務(wù)，而是其二者的結(jié)合，這主要表現(xiàn)在：首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些具體要求，諸如企業(yè)保護(hù)環(huán)境、滿足員工和消費(fèi)者的需求等，既有來自法律的要求，同時(shí)也有源自道義的要求，只不過二者在具體要求標(biāo)準(zhǔn)上有所不同而已。法定義務(wù)是對(duì)行為人最低限度的道德要求，因此，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)履行法定的義務(wù)，以保證企業(yè)行為的合法性。其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任還要求企業(yè)不囿于法律的最低要求，而應(yīng)志存高遠(yuǎn)，為公共利益的維持與提升盡力。同時(shí)，從實(shí)踐的角度來看，道德層面上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相較于前述法律層面上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“硬約束”來說，是一種“軟約束”，即該類義務(wù)是超于法律法規(guī)的道德要求，即使企業(yè)不履行也不會(huì)受到法律的制裁，只會(huì)面臨輿論的譴責(zé)，因?yàn)閷?duì)這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任之實(shí)踐，更需要巧妙的激勵(lì)方式。

　　２企業(yè)社會(huì)責(zé)任類型的層次劃分

　　２．１企業(yè)社會(huì)責(zé)任層次劃分的必然性分析

　　學(xué)界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)方式鮮有條框清晰的劃分，筆者認(rèn)為雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是為員工、消費(fèi)者、社會(huì)公共利益及環(huán)境等非股東的利益相關(guān)者爭(zhēng)取利益，但是這些利益相關(guān)者在具體的利益類型以及獲益方式等要素上存在著較大的差別。例如企業(yè)為了增產(chǎn)，可以通過在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的硬件投入來改善員工的工作環(huán)境，以期員工能夠較好的完成工作任務(wù)［４］；而為了獲取外在的輿論和政府支持，則可以通過對(duì)社會(huì)的捐助、支持福利事業(yè)和公共事業(yè)建設(shè)來實(shí)現(xiàn)［５］。上述的兩個(gè)例子雖然都是企業(yè)通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投入來獲取對(duì)自己有利的盈利條件，但是可以看出，企業(yè)對(duì)于員工工作環(huán)境的投入較之于對(duì)社會(huì)的捐助，由于前項(xiàng)投入能夠更加直接的刺激企業(yè)生產(chǎn)獲益，因而企業(yè)會(huì)更加主動(dòng)于此項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐。正是由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任利益相關(guān)者在利益類型和獲益方式等要素上的差別，使得企業(yè)在履行不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)會(huì)存在主動(dòng)性、投入程度、投入方式等方面的差別。因此，對(duì)于促進(jìn)不同內(nèi)容的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行，其層次的劃分就顯得非常重要。

　　２．２企業(yè)社會(huì)責(zé)任的層次劃分研究

　　關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任層次的劃分，學(xué)界也各有說法。ＪａｍｅｓＪＢｒｕｍｍｅｒ及其支持者將之劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德與社會(huì)責(zé)任。但這種劃分方式在激勵(lì)企業(yè)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過程中難有實(shí)效，原因在于若將企業(yè)社會(huì)責(zé)任中法律與道德責(zé)任完全分離，則對(duì)于道德層面的責(zé)任實(shí)難操作而使實(shí)踐陷入僵局。此外，我國(guó)著名學(xué)者盧代富教授將企業(yè)社會(huì)責(zé)任區(qū)分為中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。該種劃分更多的基于對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)情之分析，考慮到了不同企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)輻射帶范圍，以及因不同的盈利心態(tài)而產(chǎn)生的不同經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方式。筆者在本文所采取的劃分方式將不同以上兩種，其劃分之依據(jù)，是上文中舉出的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任不同利益相關(guān)者在利益類型以及獲益方式等內(nèi)容上的不同的結(jié)論。具體來說，是指將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為如下兩個(gè)層次，即：與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。首先，與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指與員工、消費(fèi)者等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任，例如員工的工資福利、工作環(huán)境，消費(fèi)者接受的服務(wù)和產(chǎn)品、享受的售后服務(wù)等。其次，與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指與社會(huì)的公共利益等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任。具體來說，主要是指與政府進(jìn)行良好溝通、社會(huì)捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助、植樹造林、開發(fā)使用新型節(jié)能環(huán)保設(shè)備等。之所以將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為如此兩個(gè)層次，具體原因主要如下。

　　（１）與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系程度不同。與市場(chǎng)有關(guān)的`企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，主要是對(duì)員工和消費(fèi)者的有關(guān)責(zé)任，其中與員工有關(guān)的責(zé)任，直接關(guān)系到員工待遇的優(yōu)劣，也勢(shì)必會(huì)通過影響員工的工作積極性進(jìn)而直接影響企業(yè)的贏利，甚至?xí)�影響到企業(yè)需要承擔(dān)的因員工罷工而造成經(jīng)濟(jì)損失風(fēng)險(xiǎn)的大小；與消費(fèi)者有關(guān)的責(zé)任中，由于消費(fèi)者是企業(yè)最主要的消費(fèi)市場(chǎng)承載者，對(duì)消費(fèi)者的滿足程度，將直接影響到企業(yè)銷售鏈的存在與否，進(jìn)而決定著企業(yè)的營(yíng)利狀況。而反觀與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，無論是與政府的良好溝通從而獲得較好的投資經(jīng)營(yíng)環(huán)境，通過社會(huì)捐助、慈善事業(yè)獲得較好的社會(huì)評(píng)價(jià)，還是有效進(jìn)行環(huán)境保護(hù)等，都無法將這些效益較為直接迅速地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

　　（２）企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資的收益方式不同。在這兩類企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，企業(yè)因其投入而獲取利益的方式和途徑存在差別。與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，需要企業(yè)投入以改善員工的待遇、增加消費(fèi)者福利，這些投入，將直接影響到員工的工作態(tài)度、工作效率以及企業(yè)消費(fèi)群體的規(guī)模及企業(yè)的市場(chǎng)占有率，可以說，這一類投入將會(huì)直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的增減。而對(duì)于與公共生活相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任則不同，這方面的投入，其直接目的并不是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)，而是為了改善企業(yè)生存的大環(huán)境，以為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。雖然這一類投入的直接受益人也包含企業(yè)員工、消費(fèi)者等，但更多的受益人可能是與企業(yè)并無直接經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的社會(huì)大眾。因而從淺層面來看，企業(yè)并不能較好地從這類投入中直接獲取經(jīng)濟(jì)利益，但不可否認(rèn)的是，這一類投入能夠帶來良好的企業(yè)外部環(huán)境，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供便利。

　　（３）認(rèn)識(shí)態(tài)度不同。正是由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩層劃分內(nèi)容具有以上的兩個(gè)特點(diǎn)，使得一個(gè)企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的投入中對(duì)于與市場(chǎng)有關(guān)和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)出現(xiàn)較為明顯的偏差，對(duì)于能夠帶來直接經(jīng)濟(jì)利益的那一部分自然會(huì)比較主動(dòng)地投入，而對(duì)于營(yíng)造良好外部環(huán)境的那一部分則不同，不僅僅是因?yàn)榭床坏捷^為直接的經(jīng)濟(jì)利益，更因?yàn)榇畋丬囋�理，使得企業(yè)對(duì)于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投入量較少，從而影響企業(yè)外部環(huán)境，造成惡性循環(huán)。因此如何激勵(lì)企業(yè)對(duì)于這一部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投入，也是需要重點(diǎn)研究的問題。

　　３分層激勵(lì)機(jī)制探析

　　關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)問題，各國(guó)普遍采取將那些企業(yè)必須承擔(dān)的最低限度的社會(huì)責(zé)任，通過立法確定下來以便強(qiáng)制企業(yè)履行；而就人們對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，則通過政策號(hào)召、輿論、企業(yè)自律等方式來促使企業(yè)履行。但無論是何種方式，這種“義務(wù)上的附加”只會(huì)對(duì)企業(yè)形成壓力，且過度的義務(wù)附加還可能使企業(yè)產(chǎn)生對(duì)抗。因此，如何通過有效的方式來激勵(lì)企業(yè)而非一味地強(qiáng)制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，就是尤其需要重視的問題。

　　３．１企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變

　　長(zhǎng)久以來，一些學(xué)者在“激勵(lì)”企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問題上存在著一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，他們一方面認(rèn)同企業(yè)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正相關(guān)關(guān)系，另一方面則直接以輿論引導(dǎo)或者影響立法來“強(qiáng)制”要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。他們?cè)谶@些認(rèn)識(shí)上的“連貫性”卻往往造成理論與實(shí)踐之間的脫節(jié)，特別是在企業(yè)自身看來，通過立法方式強(qiáng)制要求其履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，又標(biāo)榜承擔(dān)這些責(zé)任有助于其盈利，這使得以自身利益最大化為終極目標(biāo)的企業(yè)陷入了一個(gè)邏輯怪圈：強(qiáng)制要求其必須履行的義務(wù)，緣何又會(huì)為其自身帶來利益？為什么不是給擁有強(qiáng)制力的一方帶來利益呢？固然，通過義務(wù)附加，可以對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任起到一定的促進(jìn)作用，但是也容易引發(fā)對(duì)抗。由此一來，這些學(xué)者的“激勵(lì)”行為反而不能達(dá)到應(yīng)有的效果。因此，如何尋找到一條既能滿足各方利益，又能讓企業(yè)積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道路，是當(dāng)下落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重心。

　　３．１．１對(duì)于“激勵(lì)”的分析

　　激勵(lì)有激發(fā)和鼓勵(lì)的意思，它意味著能夠較為有效地激發(fā)出主體的自覺性和能動(dòng)性。借鑒管理學(xué)上關(guān)于激勵(lì)的相關(guān)理論，我們可以對(duì)本文中“激勵(lì)”的含義做如下理解：

　　（１）激勵(lì)應(yīng)當(dāng)是雙方目標(biāo)的結(jié)合。這指在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的設(shè)定上，不僅要包含有員工、消費(fèi)者、其他方面的公共利益的需求，而且也應(yīng)當(dāng)包含有企業(yè)獲利的可能性。這也就是激勵(lì)之于義務(wù)附加的優(yōu)勢(shì)所在，即能夠使企業(yè)自身較為主動(dòng)地去履行社會(huì)責(zé)任。

　　（２）激勵(lì)需具有引導(dǎo)性。無論激勵(lì)措施如何施行，只有當(dāng)這些激勵(lì)轉(zhuǎn)化為被激勵(lì)對(duì)象的自覺愿望，激勵(lì)的效果才能有效發(fā)揮。基于激勵(lì)的第一個(gè)特性，企業(yè)自身在了解到利益存在的可能性之后，才會(huì)由此來自覺地履行社會(huì)責(zé)任，這也是激勵(lì)作用于企業(yè)，區(qū)別于其他方式的一個(gè)重要特點(diǎn)。

　　（３）正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合。在具體的實(shí)踐中，除了對(duì)被激勵(lì)對(duì)象符合公共利益的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)之外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)違背公共利益的行為進(jìn)行一定的懲罰。例如，我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法》中不僅規(guī)定了企業(yè)可以自愿申請(qǐng)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，獲得特定產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證證書；同時(shí)，對(duì)于質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，則會(huì)對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者給予責(zé)令限期改正、停業(yè)整頓等處罰。這樣的類似行為，就能夠從雙向克服主體間“搭便車”的心理，激發(fā)企業(yè)自身的主觀積極性，較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效。

　　３．１．２對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之激勵(lì)的兩種具體形式

　　基于上文中對(duì)激勵(lì)內(nèi)涵的分析，筆者認(rèn)為，激勵(lì)產(chǎn)生實(shí)效，主要有以下兩種方式。（１）直接激勵(lì)行為。這種行為區(qū)別于單純的強(qiáng)制和呼吁等，其本身含有對(duì)企業(yè)實(shí)施特定行為的鼓勵(lì)，也正因?yàn)槿绱耍�企業(yè)能夠較為主動(dòng)地實(shí)施。例如，《中華人民共和國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》第四十四條規(guī)定“國(guó)家對(duì)促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)給予稅收優(yōu)惠，并運(yùn)用稅收等措施鼓勵(lì)進(jìn)口先進(jìn)的節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材等技術(shù)、設(shè)備和產(chǎn)品，……企業(yè)使用或者生產(chǎn)列入國(guó)家清潔生產(chǎn)、資源綜合利用等鼓勵(lì)名錄的技術(shù)、工藝、設(shè)備或者產(chǎn)品的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠”。這一法律條文內(nèi)容本身含有對(duì)于某些特定企業(yè)行為的鼓勵(lì)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容與企業(yè)利益直接聯(lián)系，即主動(dòng)實(shí)施節(jié)能措施的企業(yè)能夠獲得稅收優(yōu)惠。間接激勵(lì)行為。所謂間接激勵(lì)即是一種含蓄的、非直接的形式，即間接激勵(lì)行為往往以企業(yè)踐行了一定程度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任為前提，更是一種事后的肯定與鼓勵(lì)，以形成榜樣效應(yīng)使其他企業(yè)效仿。例如《京華時(shí)報(bào)》舉辦的“２０１１年度京華公益獎(jiǎng)評(píng)選”中就設(shè)有“優(yōu)秀企業(yè)公民獎(jiǎng)”①，專門用于嘉獎(jiǎng)熱心于社會(huì)公益事業(yè)的企業(yè)。這些類似評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，對(duì)積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)是一種肯定的評(píng)價(jià)，并且能讓其收獲一定的企業(yè)影響力、外部良好評(píng)價(jià)等，獲獎(jiǎng)企業(yè)之行為必為其他企業(yè)所效仿，從而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)之企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。

　　３．２企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)方式

　　通常而言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)方法主要有法律手段、行政手段、公眾輿論、道德、市場(chǎng)機(jī)制、政府調(diào)控、行業(yè)自律等。依據(jù)上文所述的企業(yè)社會(huì)責(zé)任層次劃分以及激勵(lì)的兩種形式的理論，結(jié)合中國(guó)當(dāng)前的立法和社會(huì)實(shí)際情況，筆者在具體的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)當(dāng)中，提出了以下建議。

　　（１）與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)方式當(dāng)以間接激勵(lì)為主。在與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，其主要的責(zé)任對(duì)象包含有員工、消費(fèi)者等，這些責(zé)任對(duì)象是企業(yè)在運(yùn)行乃至與企業(yè)有關(guān)的社會(huì)生活中最為重要的相關(guān)者。企業(yè)對(duì)員工的待遇決定著員工自身與家庭的存續(xù)，同時(shí)員工的工作狀況決定著企業(yè)自身的存續(xù)；企業(yè)為消費(fèi)者提供產(chǎn)品、售后服務(wù)的質(zhì)量高低，則會(huì)對(duì)消費(fèi)者人身財(cái)產(chǎn)利益產(chǎn)生影響，同時(shí)消費(fèi)者的消費(fèi)行為則保證了企業(yè)營(yíng)利與再生產(chǎn)的進(jìn)行。由此觀之，當(dāng)前的現(xiàn)狀是那些涉及最低層次的法律與道德之人權(quán)要求，例如員工基本待遇、產(chǎn)品最低質(zhì)量保證等，已然被社會(huì)所共知而無需企業(yè)社會(huì)責(zé)任之實(shí)踐。唯需對(duì)那些敢于超越此最低標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升員工、消費(fèi)者待遇的企業(yè)給予鼓勵(lì)以示激勵(lì)。因此，對(duì)與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任之激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)以間接激勵(lì)為主，即無論是公眾的輿論行為、市場(chǎng)機(jī)制的作用還是行業(yè)的自律，都應(yīng)當(dāng)探索一種利益指向明確的方法來促使企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。讓企業(yè)形成一種這樣的思維，即自我對(duì)該類企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，可以更好地獲取經(jīng)濟(jì)利益。例如，行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)于本協(xié)會(huì)成員的評(píng)比、頒發(fā)證書的行為，不僅是對(duì)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)加以肯定，更可以起到較為有效的榜樣作用，使其他企業(yè)也積極效仿，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　（２）與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)方式當(dāng)以直接激勵(lì)為主。與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括與政府進(jìn)行良好溝通、社會(huì)福利捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助以及植樹造林，開發(fā)使用新型節(jié)能環(huán)保設(shè)備等環(huán)境保護(hù)行為。由于這些行為與企業(yè)自身營(yíng)利間的聯(lián)系不夠緊密，因此大多數(shù)企業(yè)怠于履行；同時(shí)，考慮到法律、行政手段雖然可以在短時(shí)間能起到強(qiáng)制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的作用，但由于這些行為與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系不緊密，企業(yè)在強(qiáng)制力的壓力下，難以反思其自身行為，反而可能會(huì)埋怨國(guó)家、政府，不利于其長(zhǎng)期有效地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。基于以上兩點(diǎn)的考慮，對(duì)于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)以直接激勵(lì)為最主要手段。這就要求國(guó)家、政府在立法的過程中首先要考慮到企業(yè)營(yíng)利，通過對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任主體的獎(jiǎng)勵(lì)，來激勵(lì)其他企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。例如，我國(guó)各地為了合理充分利用電能以及保證碳排放量達(dá)標(biāo)，相繼出臺(tái)了關(guān)于企業(yè)在夜間用電的優(yōu)惠政策，這樣就不僅保證了環(huán)境保護(hù)的有效性，同時(shí)也給予了遵循其要求的企業(yè)一定的利益。此外，對(duì)于公眾輿論、市場(chǎng)機(jī)制作用、行業(yè)自律等缺乏強(qiáng)制力的激勵(lì)方式，則更加應(yīng)當(dāng)注意到其激勵(lì)效果。最后，公眾、行業(yè)自身則應(yīng)當(dāng)積極配合政府的導(dǎo)向工作，在保證最大多數(shù)人的公共利益之中謀求自我利益的滿足，這樣才能較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿足公共利益的激勵(lì)。

　　４結(jié)語(yǔ)

　　當(dāng)前的中國(guó)，正經(jīng)歷著繼改革開放以來的又一次社會(huì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于緩解企業(yè)與社會(huì)成員矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和諧發(fā)展有著較為重要的意義。如何激勵(lì)企業(yè)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而非要求企業(yè)負(fù)擔(dān)更多之義務(wù)，當(dāng)是研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任并期望其能夠?qū)崿F(xiàn)的專家、學(xué)者的共同目標(biāo)。筆者通過前文分析，力圖構(gòu)建一套初步的企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制，但困于學(xué)識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上的不足，僅求能以此文拋磚引玉，期待學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)領(lǐng)域的深入探索，借鑒而超越他國(guó)，確定出企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)機(jī)制的最優(yōu)體系構(gòu)架，建立一套較為完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)系統(tǒng)，以促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇8

　　一 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀分析。

　　當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)自身社會(huì)責(zé)任重視程度越來越高，對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行狀況呈良性發(fā)展之勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 首先，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)在不斷提高。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)本企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的工作持肯定的態(tài)度，并表現(xiàn)出一定的滿足感。然而在與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中，主動(dòng)或被迫采取不規(guī)范手段和避稅現(xiàn)象，像這類有損同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者和國(guó)家權(quán)益的情況還屢見不鮮。其次，企業(yè)在社會(huì)捐贈(zèng)方面也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為“積極參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)”有助于企業(yè)的發(fā)展。更值得稱道的是，這其中還包含著一定比例的虧損企業(yè)。然而，當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)象仍然較為廣泛，具有一定的普遍性，尤為突出表現(xiàn)在生態(tài)環(huán)境破壞和社會(huì)誠(chéng)信缺失等方面。這是由于目前我國(guó)缺乏一整套完備的、專門用于規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)而造成的，因此，這就需要政府、社會(huì)和企業(yè)的共同關(guān)注，通過構(gòu)建完善法律法規(guī)體系，營(yíng)造積極推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)氛圍，逐步減少企業(yè)社會(huì)缺失現(xiàn)象，克服企業(yè)社會(huì)責(zé)任不作為問題。

　　二 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度構(gòu)建的路徑選擇。

　　1. 堅(jiān)持“以人為本”發(fā)展理念。

　　“以人為本”是企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀的本質(zhì)所在。

　　該理念的核心就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中尊重勞動(dòng)者作為人的價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不同于其他領(lǐng)域技術(shù)的最突出一點(diǎn)是，它超越了以往企業(yè)單一強(qiáng)調(diào)技術(shù)性指標(biāo)、把賺取利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。在生產(chǎn)過程中更加重視對(duì)員工的人身健康、安全以及相關(guān)權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和社區(qū)的人文關(guān)懷，注重對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

　　首先，“以人為本”發(fā)展理念，是對(duì)作為企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)要素的勞動(dòng)者地位的肯定。在產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，勞動(dòng)者就不再是一個(gè)生產(chǎn)或推銷的僵硬機(jī)器，而是一個(gè)通過勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的鮮活主體。其次，“以人為本”的理念，是對(duì)作為企業(yè)管理者的勞動(dòng)者身份的尊重。

　　企業(yè)員工不僅僅是賺取工資的工具，他們也是有自我意識(shí)、有尊嚴(yán)、有感情、有自己思想的社會(huì)人，也是受國(guó)家法律保護(hù)的合法公民。所以，他們的合法權(quán)益必須得到保障。再次，“以人為本”發(fā)展理念，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)要求。員工與企業(yè)不僅僅是一種契約性的雇傭關(guān)系，應(yīng)該把員工看成是各種不同的人才，最大限度地發(fā)揮他們的才能，那么，他們就會(huì)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新的動(dòng)力，成為企業(yè)寶貴的人力資源。企業(yè)與員工的和諧關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要財(cái)富。實(shí)際上，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所獲得的回報(bào)是無形的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)所付出的成本。

　　2. 實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果共享化。

　　共享價(jià)值，使個(gè)體利益的實(shí)現(xiàn)與整體利益的實(shí)現(xiàn)緊緊地聯(lián)系在一起，在它們之間存在一種共同消長(zhǎng)而不是此消彼長(zhǎng)的新關(guān)系。“共享價(jià)值并不是個(gè)體性的，也不是要共享企業(yè)已經(jīng)創(chuàng)造的價(jià)值，而是要擴(kuò)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值的總體”。[1]由于這種分享不是對(duì)總量的一次性分享，而是對(duì)每一邊際增量的逐次分享，它能夠使經(jīng)濟(jì)個(gè)體在增長(zhǎng)量上看到自己的利益，從而極大地刺激其增產(chǎn)節(jié)約的積極性。

　　“共享價(jià)值”是以人為本理念的具體實(shí)現(xiàn)形式，它突破了“利益獨(dú)占”的傳統(tǒng)思維的束縛，主張把建立全社會(huì)的利益分享機(jī)制作為克服我國(guó)社會(huì)主義內(nèi)部各利益主體之間的利益矛盾和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要手段。企業(yè)“共享價(jià)值”是對(duì)社會(huì)各個(gè)主體的經(jīng)濟(jì)權(quán)利承認(rèn)，更是對(duì)他們追求自身利益的合理性、合法性的承認(rèn)。“企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)某種社會(huì)責(zé)任，基本標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是責(zé)任是否有價(jià)值，而是它是否能夠提供一個(gè)創(chuàng)造共享價(jià)值的機(jī)會(huì)———既有利于社會(huì)，又有利于企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。”[2]企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，著重應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面工作：

　　首先，自覺承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，遵循社會(huì)倫理準(zhǔn)則和道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，公平交易，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。其次，積極參與社會(huì)公益事業(yè)。通過支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)，扶危濟(jì)貧，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。最后，重視保護(hù)環(huán)境和合理利用資源。從尊重自然、關(guān)愛民生的.道德責(zé)任感出發(fā)，著力開發(fā)和應(yīng)用新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益的有機(jī)統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)就是企業(yè)的利益分享。

　　3. 構(gòu)建國(guó)際化、標(biāo)準(zhǔn)化制度體系。

　　“如今，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是個(gè)別企業(yè)的一種臨時(shí)性活動(dòng)，更不是個(gè)別管理主體做出的個(gè)別責(zé)任規(guī)定，它已經(jīng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)問題或潛在問題制定共同使用和重復(fù)使用的條款活動(dòng)，是一種有許多國(guó)際組織和眾多國(guó)際企業(yè)參與的廣泛的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐活動(dòng)。”[3]隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，國(guó)際社會(huì)已經(jīng)產(chǎn)生一套真正的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，大部分企業(yè)在與國(guó)際化制度體系接軌上存在嚴(yán)重的滯后性問題。當(dāng)前企業(yè)主要任務(wù)，就是要構(gòu)建與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化社會(huì)責(zé)任制度體系。但是，構(gòu)建國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化體系，不等于說，各國(guó)只去遵循一兩個(gè)國(guó)際化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)模式，而是各國(guó)要從本國(guó)國(guó)情出發(fā)。尤其像我國(guó)這樣一個(gè)國(guó)情極為特殊的國(guó)家，更要注重本國(guó)實(shí)際情況，實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，制定出符合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　三 我國(guó)企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任制度的現(xiàn)實(shí)意義。

　　1. 有利于企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象。

　　企業(yè)形象是企業(yè)內(nèi)外對(duì)企業(yè)的整體感覺、印象和認(rèn)知，是企業(yè)狀況的綜合反映。企業(yè)形象有一個(gè)形成的過程，這一過程不僅是企業(yè)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)、傳播的過程，也是公眾對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)知、認(rèn)可的過程。良好的企業(yè)形象一旦形成，將對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。而良好的企業(yè)形象的樹立，實(shí)現(xiàn)的途徑是多樣的，其中，通過對(duì)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)樹立良好企業(yè)形象是有效途徑之一。

　　眾所周知，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從單純的價(jià)格、質(zhì)量和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為具有深厚文化內(nèi)涵的品牌競(jìng)爭(zhēng)。[4]通過品牌背后富含社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化，贏得消費(fèi)者和公眾對(duì)企業(yè)品牌的認(rèn)同，已成為一項(xiàng)深層次、高水平和智慧型的競(jìng)爭(zhēng)選擇，其本質(zhì)也就是企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的品牌競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)企業(yè)而言，最典型的稀缺資源，無疑是消費(fèi)者對(duì)品牌的信賴和忠誠(chéng)度。這種稀缺資源的獲得，除了企業(yè)為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，更多地可以靠企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任來獲取。如： 農(nóng)夫山泉推出的“一分錢”電視廣告，從 2001 年 1 月 1 日到 7 月 31 日止，每銷售一瓶礦泉水，就為中國(guó)奧運(yùn)會(huì)捐助一分錢，來支持中國(guó)申辦奧運(yùn)活動(dòng)。此舉，在承擔(dān)履行公益責(zé)任的同時(shí)，在消費(fèi)者群體中產(chǎn)生了巨大反響和認(rèn)同，不僅樹立了自身良好的企業(yè)形象，還在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得了先機(jī)。

　　2. 有助于推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。

　　我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程經(jīng)歷了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的演變歷程。兩種制度下的企業(yè)分別承擔(dān)著不同程度的社會(huì)責(zé)任，這種社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)又反作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在一般意義上，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)承擔(dān)了過多的“社會(huì)責(zé)任”，作為政企不分的重要表現(xiàn)就是“企業(yè)辦社會(huì)”。企業(yè)扮演著國(guó)家組織的一部分，囊括了職工生活的所有部分。在這種目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)的情況下，企業(yè)利潤(rùn)幾乎為零，甚至虧負(fù)，企業(yè)發(fā)展的原始動(dòng)力也就無從談起。此時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任便成了企業(yè)沉重的社會(huì)負(fù)擔(dān)，不僅嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而且阻礙了經(jīng)濟(jì)體制改革步伐。實(shí)行政企分開，走社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路，剝離企業(yè)辦社會(huì)的職能，是我國(guó)企業(yè)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。經(jīng)過多年的改革，“企業(yè)辦社會(huì)”的狀況已經(jīng)得到了根本改觀。民營(yíng)企業(yè)自不必說，新辦的國(guó)有企業(yè)在這方面也有長(zhǎng)足的進(jìn)步，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可以更多地關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。

　　經(jīng)濟(jì)效益的提高，利潤(rùn)的最大化勢(shì)必加快企業(yè)本身的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)體制的改革和社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型導(dǎo)致社會(huì)利益關(guān)系發(fā)生了重大調(diào)整和重組，各類所有制企業(yè)的社會(huì)角色都有了新的定位。不論何種所有制企業(yè)，都被賦予了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)會(huì)更多地關(guān)注社會(huì)的現(xiàn)實(shí)、關(guān)注國(guó)計(jì)民生、關(guān)注自身發(fā)展，關(guān)注社會(huì)和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，使得經(jīng)濟(jì)體制必須更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求方向，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇9

　　【摘要】江門的企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面存在著一些問題，其原因并不是單方面的。結(jié)合利益相關(guān)者的理論，在強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過程中，政府、各社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)自身、員工等利益相關(guān)者，都必須承擔(dān)各自的責(zé)任，通過各方面的努力營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，推動(dòng)江門企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；環(huán)境責(zé)任

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定中其實(shí)包含了兩種觀點(diǎn)，廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀與狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀。本文所提及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是廣義的，它是一個(gè)整體的概念，既包括基本的社會(huì)責(zé)任，也包括高層次的社會(huì)責(zé)任。廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)責(zé)任，即包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任與慈善責(zé)任等，而且這四種企業(yè)責(zé)任處于同等重要的地位。企業(yè)社會(huì)責(zé)任超越了過去企業(yè)只對(duì)股東負(fù)責(zé)的范疇，強(qiáng)調(diào)對(duì)包括股東、員工、消費(fèi)者、社區(qū)、客戶、政府等在內(nèi)的利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)江門企業(yè)而言同樣是重要課題，不過不少企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)都存在著一定誤區(qū)。因此，根據(jù)江門的情況，端正企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，研究強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路和方案具有重要意義。

　　一、企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)存在的問題

　　（一）環(huán)境責(zé)任的缺失

　　人類進(jìn)入工業(yè)革命以來，企業(yè)在創(chuàng)造了巨大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)也帶來了嚴(yán)重的環(huán)境破壞和資源的過度消耗。目前，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和行動(dòng)仍處于脫離和磨合過程，較少考慮環(huán)境保護(hù)問題，將利潤(rùn)建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)上。具體到廣東江門的情況，江門五邑地區(qū)關(guān)于環(huán)境責(zé)任的問題嚴(yán)重。江門五邑地區(qū)工業(yè)的發(fā)展，相當(dāng)一部分一直以來是停留在粗放型經(jīng)濟(jì)階段。近年引資進(jìn)入江門的外資及民資工業(yè)中，加工性質(zhì)的占大部分。近年逐步形成的一些加工性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)族群，如不銹鋼五金等特色加工族群產(chǎn)業(yè)，也有不同程度的污染。基本上江門地區(qū)的工業(yè)發(fā)展運(yùn)行的模式，都是停留在“三高一低”，即高污染，高耗能，高排放，低效益的狀態(tài)。江門企業(yè)的環(huán)保意識(shí)與周邊發(fā)達(dá)地區(qū)的差異較大，大多數(shù)企業(yè)主對(duì)污染治理都有抵觸，不會(huì)對(duì)污染進(jìn)治理改造。江門地區(qū)的工廠，采用傳統(tǒng)落后的污染處理設(shè)備，而對(duì)高技術(shù)低耗費(fèi)、占地小、高效又低價(jià)的新型設(shè)備，有本能抵觸。例如有火煙爐及廢氣處理的工廠粉塵廢氣是延用舊式集塵斗與石灰處理，而新技術(shù)是靜電，臭氧處理。這新技術(shù)效果好，占用空間小，但這些新技術(shù)根本未能在江門得到應(yīng)用。

　　（二）無視員工權(quán)益和消費(fèi)者權(quán)益

　　雖然員工和消費(fèi)者的利益決定著企業(yè)的生存和發(fā)展，但是部分企業(yè)還沒有意識(shí)到這兩者的重要性，侵犯員工和消費(fèi)者的權(quán)益的.現(xiàn)象仍相當(dāng)普遍和嚴(yán)重。具體表現(xiàn)為：（1）企業(yè)無視自身在社會(huì)保障方面的作用，盡量逃避社保繳費(fèi)。根據(jù)廣東省統(tǒng)計(jì)局對(duì)全省600家非公有制企業(yè)的20xx年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況調(diào)查，226家私營(yíng)企業(yè)的職工參保比例為39.1％，209家港澳臺(tái)資企業(yè)的職工參保比例為48.6％，165家外資企業(yè)職工的參保比例為57.3％。私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)和外資企業(yè)職工參保的比例普遍較低。（2）不能為員工提供一個(gè)安全，舒適的工作環(huán)境，沒有為員工提供足夠的安全設(shè)備。屢屢發(fā)生的煤礦礦難就是典型的例子。20xx年上半年，全國(guó)煤礦事故死亡2668人，煤礦百萬(wàn)噸死亡率為3.02。相比之下，“世界褐煤老大”的德國(guó)，同期煤礦事故死亡僅1人，煤礦百萬(wàn)噸死亡率是0.04。德國(guó)的礦業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)為這很大程度上歸功于德國(guó)一直很重視煤礦安全技術(shù)的研發(fā)。充分利用了“數(shù)字眼鏡”，全自動(dòng)車自動(dòng)選煤，無線局域網(wǎng)等信息處理技術(shù)。（3）唯利是圖，制造提供不合格的服務(wù)和產(chǎn)品，制造虛假信息，欺騙消費(fèi)者。這樣的例子比比皆是，典型事件有以“紅心蛋”事件和“多寶魚”為代表的不衛(wèi)生食品與假冒偽劣藥品。

　　（三）企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的層次比較低

　　根據(jù)履行社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制性程度來劃分，企業(yè)社會(huì)責(zé)任分四個(gè)層次：法律責(zé)任、基本企業(yè)社會(huì)責(zé)任、中級(jí)社會(huì)責(zé)任、高級(jí)社會(huì)責(zé)任。其中高級(jí)社會(huì)責(zé)任包括兩個(gè)戰(zhàn)略性責(zé)任和道義責(zé)任，屬高自愿性責(zé)任。戰(zhàn)略性責(zé)任是企業(yè)基于戰(zhàn)略考慮意義上的某些不能直接獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)的“無償行為”，這類責(zé)任在一定程度上具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)意義。道義責(zé)任則不以取得直接或間接經(jīng)濟(jì)回報(bào)為目的，是企業(yè)做出的無償貢獻(xiàn)，是企業(yè)自我實(shí)現(xiàn)的體現(xiàn)。

　　目前中國(guó)的企業(yè)普遍所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容是低層次的，對(duì)于高自愿性的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)普遍是缺失的。據(jù)福布斯慈善榜的資料，近十年來，美國(guó)富豪的慈善捐贈(zèng)總額超過20xx億美元，其中比爾·蓋茨捐贈(zèng)230億美元，占其凈資產(chǎn)的一半以上。相比之下，中國(guó)1000萬(wàn)家注冊(cè)登記的企業(yè)中，有過捐贈(zèng)記錄的不足1％；中華慈善總會(huì)所獲捐贈(zèng)的70％都是來自國(guó)外和港臺(tái)，國(guó)內(nèi)富豪的捐贈(zèng)不到15％。我國(guó)99％以上的企業(yè)從來沒有參與過捐贈(zèng)，我國(guó)慈善機(jī)構(gòu)掌握的資金僅占GDP的0.1％。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題產(chǎn)生的原因

　　（一）國(guó)家對(duì)社會(huì)責(zé)任法制建設(shè)滯后

　　我國(guó)雖然也有履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，甚至涵蓋了開工時(shí)限最低工資等各類事宜。但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的法律問題涉及范圍很廣，與公司法、勞動(dòng)法、物權(quán)法、合同法、環(huán)境法乃至國(guó)際法都有一定聯(lián)系。可見，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律比較分散。由于國(guó)家并沒有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立有一部完整的法律，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的操作性，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)社會(huì)責(zé)任有一定的障礙。許多企業(yè)樂于參加慈善捐贈(zèng)活動(dòng)，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)目前還沒有出臺(tái)有關(guān)捐贈(zèng)免稅或納稅優(yōu)惠的法律，這限制了企業(yè)參與公益活動(dòng)的積極性。一些外企在回答為什么本企業(yè)在中國(guó)的社會(huì)責(zé)任執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)低于在母國(guó)或其他發(fā)達(dá)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題時(shí)，也明確回答是因?yàn)橹袊?guó)法律中沒有相應(yīng)規(guī)定。

　　（二）地方政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督滯后

　　很多地方政府官員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題了解甚少，或者根本沒有概念，對(duì)它的利害也沒有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)里存在的很多情況也不了解。政府管理部門只注重企業(yè)的利潤(rùn)和稅收，而對(duì)企業(yè)守法行為的監(jiān)督力度不夠。即使有些地方政府了解情況，也并沒有從整體上積極推進(jìn)。在生產(chǎn)安全方面，地方政府抓得比以前嚴(yán)了，但是，職業(yè)健康和員工權(quán)益保障的問題仍然很多。一些地方政府對(duì)企業(yè)的確切人數(shù)都搞不清楚。地方政府之所以這樣，是與地方政府的GDP目標(biāo)有關(guān)。地方政府僅僅是看到了與企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系，而沒有看到企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)系，所以，對(duì)企業(yè)有些放任，甚至任由企業(yè)提出條件。

　　（三）社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督力度不夠

　　目前主要是通過媒體監(jiān)督的方式對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況進(jìn)行監(jiān)督，還必須發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)以及其他社會(huì)團(tuán)體的作用。社會(huì)監(jiān)督的問題主要是：（1）媒體濫用自身的權(quán)力，并沒有如實(shí)報(bào)道事實(shí)，在報(bào)道的過程中加有自身的感情，不能客觀的評(píng)論，媒體沒有塑造自身的公信力。（2）行業(yè)協(xié)會(huì)并沒有制定本行業(yè)的規(guī)范性文件，或者所制定的規(guī)范性文件并沒有有效地被企業(yè)參考與利用。（3）消費(fèi)者協(xié)會(huì)并沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，只是當(dāng)接受到消費(fèi)者的投訴時(shí)才會(huì)進(jìn)行調(diào)查監(jiān)督，并不是主動(dòng)地履行監(jiān)督職能。

　　（四）企業(yè)沒有樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念和正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)

　　相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，忽視這方面的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)沒有強(qiáng)化安全生產(chǎn)的自律意識(shí)。不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，降低勞動(dòng)力成本，所以才導(dǎo)致了將企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題被政治化為所謂的勞工、人權(quán)問題。而在我市的一些加工生產(chǎn)企業(yè)里，也不乏這樣的企業(yè)，他們把產(chǎn)品、利潤(rùn)看得很重要，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事，

　　在這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的眼里，產(chǎn)品和利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。有某家制衣廠，制衣針扎進(jìn)了工人的手指，醫(yī)院認(rèn)定需要休息7天，老板卻只給3天假，而且連工資也不愿意支付。

　　三、如何強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　（一）政府應(yīng)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任建設(shè)良好的大環(huán)境

　　企業(yè)也是在一定的社會(huì)環(huán)境下發(fā)展和運(yùn)作的。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是完全是靠企業(yè)家自身的覺醒形成的，而是靠各種社會(huì)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)發(fā)展起來的。但是在我國(guó)，目前缺少社會(huì)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。在這樣的情況下，政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)和引導(dǎo)顯得更為重要。

　　政府需要從以下幾個(gè)方面來推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施：（1）建立規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律、法規(guī)體系，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。（2）建立健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化各級(jí)政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督。例如，在“十一五”規(guī)劃的制定過程中，有關(guān)部門將指標(biāo)分成了兩類：將GDP等發(fā)展指標(biāo)列為指導(dǎo)性；將萬(wàn)元國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值能耗，耕地占用面積等涉及資源、環(huán)境的指標(biāo)列為約束性的指標(biāo)，以此改變政府不重視環(huán)境等社會(huì)責(zé)任的問題。（3）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)與宣傳。正是政府的努力使江門甘蔗化工廠變成今天治污的典型。昔日的江門甘蔗化工廠在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的紅液污染物每年達(dá)到70萬(wàn)噸，對(duì)鄰近的江門河造成了巨大的污染。后來，經(jīng)過國(guó)家環(huán)保總局、省、市政府對(duì)社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)與宣傳，幫助企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)理念，使得甘化股份有限公司主動(dòng)在污染治理方面投資1.68億元，完成了鍋爐廢氣治理、造紙白水回收及處理、制漿中段廢水治理等多項(xiàng)污染治理項(xiàng)目，目前，江門甘化股份公司制漿廢液治理工程實(shí)施后，制漿紅液利用率達(dá)95％以上，有效解決了江門河的污染問題[2]。

　　（二）加強(qiáng)社會(huì)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督

　　現(xiàn)代社會(huì)賦予了各社會(huì)團(tuán)體監(jiān)督職能，企業(yè)行為理應(yīng)受到監(jiān)督。在“富士康訴記者”事件之后，媒體的監(jiān)督職能已經(jīng)獲得了全社會(huì)肯定。所以必須充分發(fā)揮輿論媒介、消費(fèi)者協(xié)會(huì)和工會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的作用，形成多渠道的監(jiān)督體系。有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)自身行業(yè)的理解比較深入，所以行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該制定本行業(yè)的關(guān)于社會(huì)責(zé)任的規(guī)范性文件，從而對(duì)本行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任起到規(guī)范、參考以及監(jiān)督作用。我國(guó)工會(huì)具有特殊的地位，應(yīng)更積極地參與推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。各個(gè)社會(huì)團(tuán)體必須起到補(bǔ)充法律規(guī)范盲點(diǎn)的作用。例如消費(fèi)者協(xié)會(huì)推出的企業(yè)十大責(zé)任就對(duì)企業(yè)形成明確的監(jiān)督。

　　（三）企業(yè)應(yīng)重視自身的軟環(huán)境建設(shè)

　　企業(yè)文化的建設(shè)可以為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任建立一個(gè)良好的軟環(huán)境條件，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的企業(yè)文化有助于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。例如江門市江海區(qū)的金羚電器有限公司在強(qiáng)化對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任方面就做出了表率。20xx年金羚拿出400多萬(wàn)元為員工參保，該公司20xx年11月份的參保人數(shù)達(dá)到了1064人，參保率為100％，參保費(fèi)用為38萬(wàn)元。公司員工參保工作之所以開展得比較好，最主要的原因就是形成了制度化，將為員工參保的規(guī)定寫進(jìn)了員工手冊(cè)。每個(gè)進(jìn)入金羚電器有限公司工作的新員工在入職時(shí)都領(lǐng)到一本《金羚員工手冊(cè)》，其中有關(guān)薪酬規(guī)定的章節(jié)中就明確表述了有關(guān)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)的購(gòu)買規(guī)定，并將個(gè)人與單位分別負(fù)擔(dān)的比率也寫了進(jìn)去。這不光是體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)[3]。

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意義重大，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用，甚至已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，既有利于企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)可以做大，做強(qiáng)，做久。企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以使得企業(yè)自身、社會(huì)、環(huán)境三方和諧發(fā)展，做到“三贏”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不只是企業(yè)的事，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)系統(tǒng)的工程。只有各利益相關(guān)方很好地履行各自的責(zé)任，才能完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　[1]李海嬰，翟運(yùn)開，董芹芹.企業(yè)社會(huì)責(zé)任：層次模型與動(dòng)因分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理，20xx，（6）．

　　[2]陳治家.江門甘化廠對(duì)廢液、廢水、廢渣進(jìn)行循環(huán)利用“廢液變寶”獲利過億[N].廣州日?qǐng)?bào)，20xx-06-09．

　　[3]付學(xué)超.參保是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)[N].門日?qǐng)?bào)，20xx-12-28．

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇10

　　1.事件背景

　　作為中國(guó)第四大沙漠,騰格里沙漠南越長(zhǎng)城，東抵賀蘭山，西至雅布賴山，總面積約3萬(wàn)平方千米，沙漠海拔1200~1400米。20xx年9月初，新京報(bào)一篇報(bào)道曝出：寧夏中衛(wèi)和內(nèi)蒙古阿拉善左旗一工業(yè)園內(nèi)一些化工企業(yè)向騰格里沙漠排污，甚至將排污池當(dāng)作蒸發(fā)池。未經(jīng)處理的廢水排人后,經(jīng)過自然蒸發(fā),然后將沉淀下來的黏稠沉淀物用鏟車鏟出,直接埋在沙漠里面。消息發(fā)布之初，各界反應(yīng)頗有些冷熱不均。在各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載相關(guān)新聞之后，幾乎都有數(shù)萬(wàn)網(wǎng)民跟帖譴責(zé),部分曾關(guān)注過騰格里沙漠污染問題的環(huán)保組織也站出來發(fā)聲。20xx年3月21日，甘肅省武威市榮華工貿(mào)有限公司向騰格里沙漠腹地違法排放污水事件被曝光,再次將騰格里沙漠污染事件曝光在大眾眼前。經(jīng)調(diào)查，在此次事件中，榮華工貿(mào)有限公司在環(huán)保設(shè)施沒有完全建成的情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自投人調(diào)試生產(chǎn)，私設(shè)暗管向沙漠排放生產(chǎn)廢水，污染面積已達(dá)17.7公頃。

　　2.企業(yè)環(huán)境責(zé)任內(nèi)涵

　　企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)營(yíng)組織追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，這本無可厚非，但是隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)也過度地消耗資源并排泄了大量的廢棄物，破壞了生態(tài)平衡。因此，企業(yè)在享受大自然賦予的自然資源的同時(shí)，還必須承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。

　　企業(yè)環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)中貫徹的清潔生產(chǎn)、合理利用資源、防污治污原則，在提高自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)維護(hù)和促進(jìn)生態(tài)平衡的責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)環(huán)境責(zé)任的內(nèi)涵具有兩個(gè)方面的內(nèi)容,包括企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境責(zé)任和外在環(huán)境責(zé)任。

　　企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境責(zé)任，是指企業(yè)在利用自然資源進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)就負(fù)有保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。由于企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時(shí)也在制造垃圾，所以在生產(chǎn)制造過程中，企業(yè)不僅要更合理地配置資源，還要有意識(shí)地開發(fā)更清潔的產(chǎn)品來引導(dǎo)消費(fèi)。并強(qiáng)化自身的道德意識(shí)，盡自己所能對(duì)生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的.污染物進(jìn)行處理后再予以排放。企業(yè)的外在環(huán)境責(zé)任，是指企業(yè)負(fù)有保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。盡管企業(yè)以追求利益最大化為目標(biāo)，但這并不意味著企業(yè)除此之外就毫無其他的存在意義,企業(yè)是社會(huì)的一員,必須自覺主動(dòng)地為社會(huì)做一些事情。

　　綜上所述，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是責(zé)任與義務(wù)的結(jié)合體，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與環(huán)境保護(hù)的統(tǒng)一,是企業(yè)自身責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一。

　　3.我國(guó)企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任缺失的原因

　　3.1企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)利益

　　企業(yè)存在的根本目的是企業(yè)利潤(rùn)最大化，但是部分企業(yè)在追逐經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候卻走人極端。如果企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)利益而忽視員工、社區(qū)居民甚至社會(huì)的利益,那么必然會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　3.2地方政府監(jiān)管不力

　　在我國(guó)，中央和地方對(duì)環(huán)境監(jiān)管部門進(jìn)行雙重領(lǐng)導(dǎo),所以地方政府在環(huán)境監(jiān)管方面有重要影響力，尤其是在我國(guó)偏遠(yuǎn)地區(qū)，政府的主要職能仍然是發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)?shù)氐奈廴绢惼髽I(yè)往往也是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶，那么政府為了保證稅收,往往會(huì)對(duì)企業(yè)的污染行為釆取忽視態(tài)度，有時(shí)對(duì)企業(yè)的環(huán)境監(jiān)察只是敷衍了事甚至降低標(biāo)準(zhǔn),使得企業(yè)對(duì)環(huán)境的破壞越來越重。

　　3.3我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)制度不健全

　　我國(guó)政府曾針對(duì)各種污染形式頒布過一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》等。但是部分地方仍存在法律空白，例如《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》中規(guī)定，“企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的同時(shí)應(yīng)兼顧社會(huì)利益”，規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任，但并沒有明確指出環(huán)境社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容。

　　3.4執(zhí)行過程阻力重重

　　很多法律法規(guī)政策在執(zhí)行過程中往往阻力重重,究其原因，在于強(qiáng)大的利益相關(guān)群體。一些重污染行業(yè)在某地落戶后往往會(huì)尋求當(dāng)?shù)乩�益集團(tuán)的保護(hù)。因此,在執(zhí)行過程中,一些污染企業(yè)往往在當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)傘的庇佑下逃脫法律的制裁或者是利用法律的不明確表達(dá)賄賂執(zhí)法者，使得執(zhí)法者對(duì)其從輕處罰，滋生尋租行為。

　　3.5社會(huì)對(duì)企業(yè)責(zé)任的界定缺乏完善的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系

　　我國(guó)目前尚未形成健全的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，這就制約了對(duì)企業(yè)履行環(huán)保責(zé)任的規(guī)制。政府沒有通過法制教育來增加民眾的法律知識(shí)’公眾因缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)’因而不能很好地參與到監(jiān)督政府規(guī)制企業(yè)行為中來。中國(guó)社會(huì)的大部分民眾對(duì)于不觸及其感受層次的企業(yè)行為并無系統(tǒng)的法律知識(shí)和技術(shù)常識(shí)，由此使得部分企業(yè)利用這個(gè)臨界點(diǎn)無視社會(huì)責(zé)任。因此,對(duì)于這些企業(yè)的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系便很難建立。

　　4.踐行環(huán)境社會(huì)責(zé)任的有效途徑

　　4.1增強(qiáng)企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任意識(shí)

　　企業(yè)是自然環(huán)境的主要污染者，因此企業(yè)有義務(wù)加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任教育，在履行好自己經(jīng)濟(jì)職責(zé)的同時(shí)積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，并實(shí)現(xiàn)理念的轉(zhuǎn)變，從過去忽視社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任到強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，把企業(yè)發(fā)展與社會(huì)、環(huán)境的發(fā)展協(xié)調(diào)起來。

　　4.2加快環(huán)境保護(hù)方面的立法建設(shè)

　　目前，我國(guó)對(duì)企業(yè)環(huán)境保護(hù)實(shí)行規(guī)范的法律法規(guī)有《環(huán)境保護(hù)法》《固體廢物污染環(huán)境防治法》《大氣污染防治法》《環(huán)境噪聲污染防治法》等。總體看來，這些法律法規(guī)立法層次較低,只有《環(huán)境保護(hù)法》一部國(guó)家基本法律，其他大多是各部委制定的行政法律，法律效力較差。所以,加快對(duì)相關(guān)環(huán)境保護(hù)立法的修訂，制定符合現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任要求的法律規(guī)范勢(shì)在必行。

　　4.3推行適當(dāng)?shù)募��?lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任

　　適當(dāng)?shù)募��?lì)機(jī)制可以彌補(bǔ)企業(yè)為履行環(huán)境責(zé)任付出的經(jīng)濟(jì)成本，從而極大地鼓勵(lì)企業(yè)自覺履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任。但是,經(jīng)濟(jì)激勵(lì)并不是唯一的激勵(lì),聲望、尊敬等方面的“社會(huì)激勵(lì)”同樣有效。因此，政府可以通過稅收、信貸等物質(zhì)激勵(lì)和給企業(yè)提供榮譽(yù)、地位、社會(huì)聲譽(yù)這些精神激勵(lì)等多種激勵(lì)手段來促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任。

　　4.4完善環(huán)境信息披露制度

　　企業(yè)環(huán)境信息披露是指企業(yè)利用公開財(cái)務(wù)報(bào)告、網(wǎng)絡(luò)媒體和其他方式向外界說明企業(yè)環(huán)境政策、環(huán)境影響和環(huán)境績(jī)效等相關(guān)信息,它是企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。關(guān)于環(huán)境信息的披露，我國(guó)目前的法律只規(guī)定企業(yè)向政府環(huán)境管理部門和投資者披露，而且只要求披露重污染和突發(fā)事件的信息，對(duì)非重分或全部轉(zhuǎn)給外包機(jī)構(gòu)承擔(dān)。污染企業(yè)的環(huán)境信息是自愿披露，披露的內(nèi)容也沒有具體的規(guī)定。因此，在實(shí)際的執(zhí)行中，只有少數(shù)業(yè)績(jī)較好的企業(yè)有一定的環(huán)境信息披露，而大部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中并沒有相關(guān)環(huán)境信息。總體說來，現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)環(huán)境信息披露制度還處于初級(jí)階段，企業(yè)的環(huán)境信息披露行為還很不規(guī)范，缺乏相關(guān)的法律的規(guī)定。為此,政府相關(guān)部門有必要不斷完善環(huán)境信息披露制度，規(guī)范披露的內(nèi)容與方式，建立環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

　　4.5啟動(dòng)企業(yè)環(huán)境責(zé)任審計(jì)

　　評(píng)審企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，既是一種社會(huì)的關(guān)注、政府的行為，也是企業(yè)尋求自身發(fā)展壯大的客觀要求。環(huán)境審計(jì)包括:對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任進(jìn)行事前審計(jì)(注重企業(yè)投資的可行性）、事中審計(jì)(評(píng)審企業(yè)環(huán)境成本和環(huán)境效益）、事后審計(jì)（樹立企業(yè)的環(huán)保形象)，這些審計(jì)項(xiàng)目在幫助企業(yè)加強(qiáng)自身內(nèi)部管理方面起到了重要的作用。

　　5.小結(jié)

　　環(huán)境是人類社會(huì)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，為了維護(hù)自身與子孫后代的福祉，人們應(yīng)保護(hù)自然環(huán)境,保持地球的生態(tài)平衡，作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)重要經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)，更有義務(wù)在尊重自然生態(tài)規(guī)律的前提下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自覺承擔(dān)環(huán)境社會(huì)責(zé)任。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇11

　　一、完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

　　就企業(yè)而言，履行社會(huì)責(zé)任就要不斷地變革與優(yōu)化其財(cái)務(wù)制度，并把其擴(kuò)大至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理的范圍中，同時(shí)把企業(yè)的財(cái)務(wù)核算擴(kuò)展到企業(yè)社會(huì)成本及效益中。從總體上看，企業(yè)財(cái)會(huì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身責(zé)任和社會(huì)責(zé)任相通的橋梁，也可視為微觀經(jīng)濟(jì)和宏觀經(jīng)濟(jì)連接的橋梁。從社會(huì)學(xué)的角度來看，企業(yè)非常具有社會(huì)價(jià)值，所以企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任，并維護(hù)整體的利益，如果企業(yè)只是重視社會(huì)財(cái)務(wù)收益，而對(duì)社會(huì)多數(shù)人的利益不關(guān)注，就會(huì)使企業(yè)無法融入社會(huì)環(huán)境中，這會(huì)極大地影響企業(yè)的聲譽(yù)，以及無法保持其可持續(xù)發(fā)展。所以，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系有全面的認(rèn)識(shí)是我們當(dāng)前的一大重要任務(wù)所在。

　　二、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度中的問題

　　（一）缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)

　　從目前的情況來看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)越來越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，這種思想上的問題引發(fā)了部分財(cái)務(wù)人員采取各種手段，并為獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益而喪失職業(yè)道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任無法得到完全地履行。

　　（二）社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算內(nèi)容模糊

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)大眾化的問題，但是本身內(nèi)容就存在一系列的問題需要進(jìn)一步加以界定。以往的財(cái)會(huì)制度主要是把企業(yè)的利潤(rùn)作為其中的工作內(nèi)容，而社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度則不同，它主要是采用計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)成本以及收益，進(jìn)而全面反映企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及損害，所以兩者的切入點(diǎn)不同，因此核算的內(nèi)容也就大不一樣。所以，只有將企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算內(nèi)容一一確定以后，才可以更好地實(shí)施這一制度。

　　（三）相關(guān)法律不健全

　　從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任來看，雖然當(dāng)前存在一系列的'法規(guī)。然而，從客觀上來看，相當(dāng)多的法規(guī)內(nèi)容都是比較模糊的，而且在實(shí)踐中可操作性不強(qiáng)，尤其需要注意的是未能對(duì)企業(yè)無法或者是不愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所需要接受的處罰加以明確。

　　（四）信息披露形式單一，財(cái)會(huì)制度內(nèi)容未定

　　我國(guó)有相當(dāng)一部分學(xué)者花很多的時(shí)間來討論非正規(guī)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)形式或一些文字來對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無法達(dá)到社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行定量分析。社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在核算的內(nèi)容上是有一定區(qū)別的。從現(xiàn)在來看，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度還未能明確其中的核算內(nèi)容，特別是和這有關(guān)的會(huì)計(jì)科目、計(jì)量方法也不是十分規(guī)范，這極大地阻礙了社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的全面推行。

　　三、完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的建立

　　（一）轉(zhuǎn)變思想觀念

　　企業(yè)首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會(huì)責(zé)任，并主動(dòng)規(guī)范自己的行為，以及更好地實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，提升社會(huì)的總效益，以促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)要拋棄以往的財(cái)會(huì)觀念的束縛，大力宣傳企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)所在，使企業(yè)意識(shí)到其履行社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度不只是有利于社會(huì)，同時(shí)也有利于企業(yè)自身的發(fā)展，以此更好地促進(jìn)更多的企業(yè)把履行社會(huì)責(zé)任作為一種自覺的行為。

　　（二）完善相關(guān)法律

　　有關(guān)企業(yè)財(cái)會(huì)披露社會(huì)責(zé)任信息的法律規(guī)定也比較少，只是在會(huì)計(jì)法中稍有提到，而具體如何實(shí)施則沒有明確的規(guī)定，這也使得很多企業(yè)不略會(huì)考慮把社會(huì)責(zé)任信息公開。為了改變這一現(xiàn)狀，就要強(qiáng)化企業(yè)在這方面的法律建設(shè)工作，要求企業(yè)披露這方面的信息。所以說，法律要對(duì)規(guī)定企業(yè)必須執(zhí)行社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度，并對(duì)各類信息進(jìn)行披露，防止企業(yè)利用法律的漏洞實(shí)施一系列對(duì)社會(huì)責(zé)任不利的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以要走上用法律規(guī)范其發(fā)展的道路。

　　（三）構(gòu)建社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算體系

　　就行業(yè)的不同，其社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容也有很大的差異，這對(duì)于其社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)信息的比較也極不有利，然而就同一行業(yè)不同企業(yè)，其社會(huì)責(zé)任會(huì)有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實(shí)施的。在實(shí)施過程中，我們要確保計(jì)量單位以及計(jì)量方法較為靈活，以實(shí)現(xiàn)其多樣化的發(fā)展，如根據(jù)可以使用貨幣進(jìn)行計(jì)量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時(shí)候就要采用實(shí)物進(jìn)行記錄。

　　（四）提升財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)

　　在新的環(huán)境下，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員也提出了更高的要求。如今財(cái)務(wù)人員不只是要掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，同時(shí)還要學(xué)會(huì)政治學(xué)、倫理學(xué)以及社會(huì)學(xué)等多個(gè)方面知識(shí)，所以要對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，以便盡快地提高其綜合素質(zhì)，保證其能力可以達(dá)到企業(yè)的要求。

　　（五）充實(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容

　　企業(yè)的生存和發(fā)展脫離不了其周圍的生存環(huán)境。我國(guó)有一些地區(qū)生態(tài)環(huán)境失衡、失業(yè)人員過多等問題，已經(jīng)引發(fā)了社會(huì)矛盾，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中不僅要考慮到經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)效益，同時(shí)還要注重環(huán)保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達(dá)到以上各方面的內(nèi)在統(tǒng)一，同時(shí)還要對(duì)各行各業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　在社會(huì)市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著社會(huì)不斷向高處發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度也會(huì)慢慢走向完善。本文對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度問題只是做了一個(gè)初步的分析，具體如何在我國(guó)實(shí)施還要進(jìn)行不斷地探索，以便共同促進(jìn)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)制度可以在全國(guó)得到推廣和發(fā)展。

　　結(jié)語(yǔ)：看了上面的論文，你有思路了嗎？有沒有掌握實(shí)際的技巧？上面是小編為你整理的企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文，希望對(duì)你有幫助！

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇12

　　20xx年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了關(guān)于《中國(guó)社會(huì)保障的狀況與政策》白皮書。主要論述了相關(guān)政策規(guī)定我國(guó)的社會(huì)保障體系要以五大社會(huì)保險(xiǎn)為主，提出了進(jìn)一步建立與我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)保障體系得以基本建立，但是還存在一些問題，面臨許多困難。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　所謂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的就是企業(yè)對(duì)社會(huì)以及對(duì)員工所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。其中，對(duì)員工利益的保障是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中最主要也是最直接的內(nèi)容要求。企業(yè)在發(fā)展和盈利的同時(shí)，不僅要對(duì)員工的最低工資、勞動(dòng)時(shí)間、相關(guān)福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面承擔(dān)保障員工權(quán)益的責(zé)任，而且還要對(duì)社會(huì)和其它利益相關(guān)的方面承擔(dān)責(zé)任。這些都能通過企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、依法納稅、保障企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益、提供相應(yīng)的員工福利、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、積極支持公益事業(yè)和慈善事業(yè)等各方面予以體現(xiàn)。而企業(yè)如何肩負(fù)起這些社會(huì)責(zé)任，是當(dāng)前影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。尤其是目前我國(guó)部分企業(yè)還存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間、克扣員工工資、使用童工等諸多問題。因此，我國(guó)的相關(guān)部門應(yīng)該高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保障體系的建立和完善。

　　二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的現(xiàn)狀和問題

　　當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的政策法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為職工參保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，相關(guān)部門有權(quán)對(duì)沒有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行懲處。但是，目前我國(guó)的部分企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任方面還存在許多問題。主要體現(xiàn)在以下多個(gè)方面：

　　(1)非公有企業(yè)參保率比較低。這些企業(yè)的職工參保率不高，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)薄弱。

　　(2)勞動(dòng)合同簽訂率低，使得企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任難以落實(shí)。特別是部分中小企業(yè)，即使是簽訂合同的企業(yè)，也存在合同內(nèi)容不規(guī)范的現(xiàn)象。

　　(3)地方的政府和企業(yè)以及職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)識(shí)不足。一方面，企業(yè)不愿意承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，通過少報(bào)繳費(fèi)工資數(shù)額和虛報(bào)參保人數(shù)，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還有部分企業(yè)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、拖欠員工工資，不簽訂用工合同或者將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到職工身上等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。20xx年人力資源社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)重點(diǎn)開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況與農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)，全年共檢查用人單位202萬(wàn)戶次，涉及勞動(dòng)者0.9億人次，對(duì)235.7萬(wàn)戶次用人單位進(jìn)行了書面審查，涉及勞動(dòng)者1億人次，查處各類勞動(dòng)保障違法案件41.9萬(wàn)件。另一方面，員工對(duì)自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益意識(shí)不強(qiáng)。部分員工不清楚國(guó)家相關(guān)的.政策法規(guī)，不知道企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。此外，政府的地方保護(hù)主義助長(zhǎng)了企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的漠視。部分地方政府不夠重視企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，只是注重當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展從而助長(zhǎng)了企業(yè)淡漠社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，使得社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任無法有效實(shí)施。

　　三、企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)面臨的困難

　　1.實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)與中小企業(yè)的困境

　　對(duì)于發(fā)展較好、經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)的企業(yè)來講，管理者認(rèn)為企業(yè)職工不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，因此只參加醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，不愿意參加失業(yè)保險(xiǎn);而對(duì)于經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的中小企業(yè)來講，由于部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都是需要解決的問題，而且他們更加注重參加失業(yè)保險(xiǎn)，所以這些企業(yè)往往愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。但是因?yàn)樗麄兘?jīng)濟(jì)壓力大，所以經(jīng)常欠保。于是當(dāng)前就出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)不愿意參加失業(yè)保險(xiǎn)，而經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)愿意參保卻沒有經(jīng)濟(jì)支付能力的現(xiàn)象。

　　2.企業(yè)對(duì)利益最大化的追求與保持良好社會(huì)形象的困境

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)不利的企業(yè)來說就更加看重企業(yè)的資金流向，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的投入比較消極，但是企業(yè)還需要保持良好的社會(huì)形象，所以仍需要花費(fèi)資金投入來承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　3.企業(yè)利潤(rùn)空間減小，稅費(fèi)過高

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程加快，中國(guó)在世界工廠的地位也受到了動(dòng)搖，部分企業(yè)既要面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)還要應(yīng)對(duì)世界范圍內(nèi)的壓力，面對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力價(jià)格的不斷提高，企業(yè)的利潤(rùn)空間也變得越來越小，企業(yè)不僅要承擔(dān)勞動(dòng)力成本還要承擔(dān)相關(guān)的稅費(fèi)，面對(duì)這些壓力，很多的企業(yè)選擇了逃避社會(huì)保險(xiǎn)以此來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因此，職工的勞動(dòng)權(quán)益狀況越來越差。

　　四、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的制度建設(shè)和觀念強(qiáng)化

　　目前，我國(guó)的社會(huì)保障體系正在逐步完善和建立。越來越多的企業(yè)也開始認(rèn)識(shí)到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，所以我們?cè)谥贫仍O(shè)計(jì)方面和觀念建設(shè)上要進(jìn)一步加強(qiáng)，為增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)創(chuàng)造條件。

　　(1)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。針對(duì)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較低，各地區(qū)之間發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，相關(guān)部門在制定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率上要因地制宜，使之發(fā)展與社會(huì)相協(xié)調(diào)。

　　(2)將社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤，可以按照采用員工工資或者企業(yè)利潤(rùn)收費(fèi)的方式。這樣就解決了勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，調(diào)動(dòng)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性。

　　(3)加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)的立法工作，加強(qiáng)執(zhí)行力度。社會(huì)保險(xiǎn)需要通過法律來進(jìn)一步規(guī)范和約束，通過加強(qiáng)執(zhí)法力度有利于企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的落實(shí)。

　　(4)分步推行，建立多層次的社會(huì)保障體系，通過國(guó)家，企業(yè)和個(gè)人來共同承擔(dān)責(zé)任的原則，有利于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高職工的個(gè)人保險(xiǎn)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)保障體系已經(jīng)逐步完善，并得到不斷的發(fā)展，盡管我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)存在諸多的問題，還需要企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人不斷加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)，遵守相關(guān)保險(xiǎn)制度，互相監(jiān)督，只有切實(shí)的將社會(huì)保險(xiǎn)落到實(shí)處，才能促進(jìn)我國(guó)社會(huì)保障制度的完善。

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