短期培訓(xùn)中開展互動教學(xué)的探討論文
摘 要：本文著重探討了在短期培訓(xùn)中開展互動教學(xué)應(yīng)注意的問題，試圖找到適合短期培訓(xùn)的教學(xué)方法，有效地提高短期培訓(xùn)的教育教學(xué)質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：短期培訓(xùn) 互動 互動教學(xué) 教學(xué)方法 激勵循環(huán)
從改革開放至今，我國的短期培訓(xùn)已經(jīng)滲透到社會的各個職業(yè)培訓(xùn)中，為社會的發(fā)展發(fā)揮著不可或缺的重要作用。然而，短期培訓(xùn)畢竟也是一種相對獨立的教育過程，無論是職業(yè)學(xué)校還是社會專門培訓(xùn)機構(gòu)都存在著培訓(xùn)質(zhì)量有待盡快提高的深層問題。在我國，盡管有比較完善的學(xué)歷教育培養(yǎng)學(xué)校，但很少有為短期培訓(xùn)或機構(gòu)培養(yǎng)培訓(xùn)教師的，致使教學(xué)方法成為短期培訓(xùn)工作的“短板”。筆者結(jié)合本人所在學(xué)校開展貧困村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的多年實踐，著重探討了在短期培訓(xùn)中開展互動教學(xué)應(yīng)注意的問題，通過搭建互動教學(xué)激勵循環(huán)網(wǎng)絡(luò)，找到適合短期培訓(xùn)的教學(xué)方法，以提高短期培訓(xùn)的教育教學(xué)質(zhì)量。
一、對互動問題的挑選——發(fā)現(xiàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點
在當(dāng)前的短期培訓(xùn)中，培訓(xùn)教師受傳統(tǒng)教學(xué)的影響甚重，通常都是處于教育者的絕對角色，完全忽視了培訓(xùn)學(xué)員對所學(xué)的知識和技能的接受能力，往往出現(xiàn)這樣的情景：要么為了完成既定的教學(xué)內(nèi)容“滿堂灌”，要么讓培訓(xùn)學(xué)員死記硬背各種資料和答案，缺乏師生互動，令培訓(xùn)學(xué)員不知所云、無所適從。要從根本上改變上述情況，就需要在培訓(xùn)中開展互動教學(xué)，讓師生之間形成互動，進一步形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，有效地激發(fā)培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，提高課堂教學(xué)效果。挑選合適的互動問題，是互動教學(xué)正確開展的條件和基礎(chǔ)。
在短期培訓(xùn)中，要使培訓(xùn)學(xué)員能真正全身心地投入到培訓(xùn)學(xué)習(xí)里，就必須讓學(xué)員們面臨他們自身覺得有意義或易于引發(fā)體驗和聯(lián)想的問題，也就是說，讓培訓(xùn)學(xué)員直面與他們有關(guān)的現(xiàn)實問題或?qū)砜赡軙龅降膯栴}。作為開展互動教學(xué)的`培訓(xùn)教師，在突出互動教學(xué)特點的同時，還必須把握當(dāng)前的教學(xué)熱點。培訓(xùn)教師應(yīng)該選擇大部分培訓(xùn)學(xué)員熟悉的，最好是熱點和關(guān)注度高的問題進行互動，這樣有利于培訓(xùn)學(xué)員形成“興奮點”。如果互動問題生僻，培訓(xùn)學(xué)員不熟悉，互動教學(xué)就可能開展不起來。由此可見，互動問題的挑選是十分重要的。在短期培訓(xùn)中，為了保證互動教學(xué)的實施，培訓(xùn)教師在課前應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)對象和教學(xué)內(nèi)容，精心挑選和設(shè)計合適的互動問題和環(huán)節(jié)，通過精心準(zhǔn)備，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點。
二、對“雙向互動”的把握——抓住學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點
教學(xué)有法，卻無定法。在短期培訓(xùn)中，教學(xué)“無法”恰恰是突出的問題。互動教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)相比，最主要的差別體現(xiàn)在“互動”兩個字上。要想真正做到師生之間的“雙向互動”，教師的主動與培訓(xùn)學(xué)員的主動應(yīng)該彼此交替、雙向輸入，營造出“多言堂”的氛圍。然而，要在課堂上做好師生之間的雙向互動，其實并不容易。在短期培訓(xùn)中，培訓(xùn)教師要把握好師生之間的雙向互動，否則就無法抓住學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點，達不到互動教學(xué)的效果。
所謂教師的主動，就是培訓(xùn)教師在雙向互動上應(yīng)有所突破，他們不再是在課堂上機械地簡單設(shè)問、提問回答，也不再是簡單地在教學(xué)結(jié)束后留下幾分鐘等待學(xué)員提問，而是“主動出擊”，精心地設(shè)計和準(zhǔn)備互動環(huán)節(jié)，充分地考慮培訓(xùn)學(xué)員的認知水平，合理設(shè)計教學(xué)活動，包括教學(xué)環(huán)節(jié)、課堂提問以及教學(xué)任務(wù)都根據(jù)實際情景及學(xué)員的水平來展開，提高了培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情，同時拓展了學(xué)員們的思維，培養(yǎng)了學(xué)員們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力，進一步提高了短期培訓(xùn)的教學(xué)效果。當(dāng)培訓(xùn)教師的教學(xué)活動能抓住培訓(xùn)學(xué)員的興奮點時，往往能將學(xué)員們的被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，從而大大地激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。學(xué)員們帶著極大的學(xué)習(xí)激情去學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)的理論知識和操作技能，就能夠取得很好的學(xué)習(xí)效果。正是通過培訓(xùn)教師的主動突破，才能夠真正做到師生之間的雙向互動，使互動教學(xué)取得很好的教學(xué)效果。
三、對互動教學(xué)成果的鞏固——維持學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點
在短期培訓(xùn)中，隨著培訓(xùn)教師設(shè)計和挑選互動問題，發(fā)現(xiàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點，師生之間形成雙向互動，培訓(xùn)教師抓住培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點，以及激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性等過程的建立，互動教學(xué)取得了很好的教學(xué)效果。互動教學(xué)取得好的教學(xué)效果并不應(yīng)該成為互動教學(xué)的終點，而應(yīng)該是下一次互動教學(xué)的起點。維持學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點，是鞏固互動教學(xué)成果的保障。
怎樣才能做好互動教學(xué)成果的鞏固呢，維持學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點呢？我認為應(yīng)該做到以下兩點：首先，培訓(xùn)教師應(yīng)該做好互動教學(xué)課后的點評，對全體培訓(xùn)學(xué)員在課堂上的表現(xiàn)做出點評。通過點評，讓學(xué)員們意識到自身存在的問題與取得的進步，培訓(xùn)教師就能進一步引導(dǎo)學(xué)員。其次，培訓(xùn)教師要做好個體的輔導(dǎo)，針對不同培訓(xùn)學(xué)員的認知水平和課堂表現(xiàn)，逐一給各個學(xué)員布置課后任務(wù)。各個學(xué)員通過互動教學(xué)課后的鞏固練習(xí)，學(xué)習(xí)興奮點得到維持，他們躍躍欲試，爭取在下一次互動課有更好的表現(xiàn)。
根據(jù)前面的表述，已經(jīng)清晰地為我們搭建出互動教學(xué)激勵循環(huán)，如下圖所示：
在框圖中，各個部分是相互激勵的。首先，培訓(xùn)教師主動突破，在課前設(shè)計挑選互動問題，上課時發(fā)現(xiàn)并抓住學(xué)員的學(xué)習(xí)興奮點，師生之間形成互動；其次，培訓(xùn)學(xué)員產(chǎn)生學(xué)習(xí)興奮點，激勵學(xué)員在教學(xué)過程中由被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，獲得好的教學(xué)效果；好的教學(xué)效果反過來又激勵培訓(xùn)教師做好繼續(xù)下一次的互動教學(xué)，這樣的良性激勵循環(huán)不止。
四、突出互動教學(xué)特色，把握三個關(guān)鍵點
基于培訓(xùn)學(xué)員的認知水平和操作技能普遍比較低，在短期培訓(xùn)中開展互動教學(xué)是比較有難度的。筆者認為，互動教學(xué)要想在短期培訓(xùn)中取得成功，應(yīng)體現(xiàn)以下三個特色：
1.基本理論知識的傳輸是保證有效互動的前提。
2.選材的適當(dāng)是保證互動的關(guān)鍵。
3.教師的合理點評是鞏固互動成果的保障。
要想做到以上三個特色并不容易，需要培訓(xùn)教師不斷地創(chuàng)新、實踐和總結(jié)。
在短期培訓(xùn)中，最能體現(xiàn)互動教學(xué)特征的是師生之間的“雙向互動”。互動教學(xué)怎么動、如何動才有效果，是我們當(dāng)前在短期培訓(xùn)活動實踐中共同面臨的問題。作為短期培訓(xùn)的教師在開展互動教學(xué)時，除了要突出互動教學(xué)特色外，還必須把握這樣幾個關(guān)鍵。首先，把握當(dāng)前的教學(xué)熱點，在互動教學(xué)中挑選大部分培訓(xùn)學(xué)員熟悉的，最好是熱點、關(guān)注度高的問題進行互動，這樣有利于學(xué)員大膽提出自己的觀點，徹底改變教師照本宣科的傳統(tǒng)講授方式。其次，把握短期培訓(xùn)的教學(xué)重點，選擇的互動問題應(yīng)具有可實際操作性，徹底改變培訓(xùn)學(xué)員死記硬背資料、答案的接受方式，同時采用多種教學(xué)手段激發(fā)學(xué)員的興趣，使學(xué)員們掌握基本的理論知識和實際操作技能。最后，把握互動教學(xué)的疑點。人類的思維是從疑問和驚奇開始的，所以，互動教學(xué)中應(yīng)抓住學(xué)生容易生疑的知識點來設(shè)計互動問題。對于疑點，培訓(xùn)學(xué)員往往比較敏感，培訓(xùn)教師圍繞疑點問題容易開展互動教學(xué)，可以激發(fā)起學(xué)員的探索欲望，將學(xué)員的“被動”學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃印睂W(xué)習(xí)。
今天，面對變化迅速的社會職業(yè)需求，更多的新技能、新知識不斷出現(xiàn)，給短期培訓(xùn)提出了更高的要求。短期培訓(xùn)要想得到理想的培訓(xùn)效果，我們知道主要與管理機制、教學(xué)方法和培訓(xùn)內(nèi)容三個方面有關(guān)，教學(xué)方法只是其中一個比較突出的方面而已。如果管理機制和培訓(xùn)內(nèi)容不改進，單純進行教學(xué)方法改進，短期培訓(xùn)是無法獲得培訓(xùn)效果的。筆者從教學(xué)方法進行嘗試改進，試圖拋磚引玉，期待著以后能夠取得短期培訓(xùn)的最佳效果。
參考文獻
1.呂汀互動教學(xué)案例分析及效果.《中國培訓(xùn)》，2010年第12期。
2.馬明駿短期培訓(xùn)的有效管理模式和方法探研.《遼寧師專學(xué)報》，2011年第4期。
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