高職院校女大學(xué)生就業(yè)難的對策論文

　　[摘要]在高職院校倡導(dǎo)“好就業(yè)、就好業(yè)、就業(yè)好”的今天，高職女生就業(yè)難越來越被關(guān)注。本文分析了其原因，并提出了將“難”變“易”的對策。

　　[關(guān)鍵詞]高職院校女大學(xué)生就業(yè)對策

　　近日社會科學(xué)院公布2008年《社會藍皮書》，社科院社會學(xué)所所長李培林說，2007年全國485萬高校畢業(yè)生中，至今仍有100萬畢業(yè)生未就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題已經(jīng)上升為社會問題。自上世紀80年代中后期高校畢業(yè)生就業(yè)改變分配安置政策，實行市場化的“雙向選擇”開始，就業(yè)問題日益突出，尤其是女大學(xué)生受過一定專業(yè)教育和訓(xùn)練，比起社會上其他女性，具有更高的擇業(yè)要求。但由于社會和其他各種因素，她們中的許多人擇業(yè)不成功。這種狀況引起了社會各方的關(guān)注。

　　（一）女大學(xué)生就業(yè)難的原因

　　1.從社會角度尋找女大學(xué)生就業(yè)難的原因。我國整體就業(yè)形勢嚴峻。隨著高校的不斷擴招，我國高校畢業(yè)生一直呈上升態(tài)勢，如全國2007年畢業(yè)生總量達485萬人，而2008年的畢業(yè)生總量達到550萬，僅2007年未就業(yè)的畢業(yè)生就近100萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。

　　（1）傳統(tǒng)性別文化的抵制。“男尊女卑”、“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別意識把養(yǎng)家糊口的任務(wù)壓在男性的肩膀上，在外就業(yè)掙錢就理所當(dāng)然地成了男性的單性別社會活動，把有限的就業(yè)機會或者工資收入、更豐厚的工作崗位留給男性是一種天經(jīng)地義的社會安排。在一定程度上造就了男女大學(xué)生就業(yè)機會的不平等。統(tǒng)計性的性別歧視。統(tǒng)計性歧視是“男強女弱”性別偏見的一種翻版，它把大量統(tǒng)計觀察的性別差異簡單地推延到每一個個體的女大學(xué)生身上，不管作為個體的女大學(xué)生多么優(yōu)秀，她就是不如男性。

　　（2）較高勞動成本的約束。這是企業(yè)最現(xiàn)實的盤算，根據(jù)一些企業(yè)的計算，雇用女性勞動力將從以下幾個方面增加企業(yè)的勞動成本：首先，從勞動時間的連續(xù)性來看，女性的生育哺乳期需要一段時間，由于我國的社會保障仍不健全，女職員這一階段的工資、福利需要企業(yè)負擔(dān)；其次，從退休金的負擔(dān)分析，女性比男性要早退休5～10年，而且由于期望壽命的性別差異，女性雇員一般要比男性領(lǐng)取更長更多的退休金；再次，從業(yè)務(wù)培訓(xùn)費的利用率來觀察，由于女性工作時間比男性短，因而，女工的年均培訓(xùn)費要高出男性，其利用率相應(yīng)的也比較低。

　　2.從女大學(xué)生自身尋找就業(yè)難原因：

　　（1）女大學(xué)生自身的心理弱點。當(dāng)代女大學(xué)生一個比較普遍的心理弱點就是缺乏競爭意識和冒險精神，依賴心理重。

　　（2）在校期間的綜合能力鍛煉有所欠缺。女大學(xué)生普遍學(xué)習(xí)成績和綜合測評排名較靠前，但女生在校期間比較重視專業(yè)學(xué)習(xí)，而忽視其他方面的發(fā)展，如一些必要的社會實踐能力和社交能力等。

　　（3）不切實際的就業(yè)觀念。女大學(xué)生自身較高的就業(yè)期望值或就業(yè)偏好是造成自身就業(yè)難的主觀原因。多所高校的調(diào)查結(jié)果顯示，部分女生對自己未來的職業(yè)充滿一種“浪漫”和“不切實際”的幻想，多數(shù)女生把“國家機關(guān)”、“外資企業(yè)”作為自己理想的工作單位；有的女生還希望未來的工作單位有“出國”和“培訓(xùn)”等機會。

　　（4）就業(yè)期望高。調(diào)查結(jié)果顯示，男女大學(xué)生在職業(yè)選擇的條件上基本一致，都強調(diào)收入、工作地點和良好的發(fā)展趨勢，比起男生而言，女大學(xué)生更為怕苦、怕累、怕臟、怕加班。在就業(yè)選擇中，比男生更為挑剔。

　　（二）女大學(xué)生就業(yè)難問題所引發(fā)的社會問題

　　女大學(xué)畢業(yè)生因為勞動市場的'性別歧視不能及時就業(yè)或者就低上崗的社會后果是十分嚴重的。第一，它會造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費。第二，它會產(chǎn)生消極的社會示范效應(yīng)，打擊父母對女孩子教育投入的積極性。第三，女大學(xué)生經(jīng)濟不能自立還影響她們的社會政治參與和降低婚姻家庭地位。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛又危及社會的生存之路。因此，對女大學(xué)生的就業(yè)歧視最終會轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣�成本，直接影響�?jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。可見，女大學(xué)生能否順利就業(yè)、就好業(yè)，不僅僅是個人、家庭以及學(xué)校的事，應(yīng)該全社會共同來關(guān)注，共同來解決的問題。

　　（三）女大學(xué)生就業(yè)難問題的幾點對策

　　1.國家出臺保護女大學(xué)生就業(yè)的系列措施并倡導(dǎo)社會關(guān)懷女大學(xué)生就業(yè)。

　　（1）建立完善的社會保障體制。為了保護女大學(xué)生的“公平競爭”的權(quán)力，真正落實“同民同工”，國家應(yīng)積極鼓勵各企、事業(yè)單位拋棄傳統(tǒng)“男尊女卑”觀念，按實際崗位需求錄用人才。對于就業(yè)過程中存在的“性別歧視”，國家有必要建立完善的監(jiān)督、制裁機制。有些企業(yè)之所以存在“性別歧視”，是為了追逐資本利益最大化的行為，站在用人單位的立場上考慮也是可以理解的。從用人成本上來說，女員工的生育哺乳期間的工資支付以及崗位空缺問題是很多用人單位所顧慮的。改革女性職工生育和哺乳期的工資支付方式，降低用人單位的成本負擔(dān)。比較合理的做法是對女職工生育和哺乳的誤工進行社會化補償，女性的生育既是滿足個人和家庭需要的微觀選擇，又是實現(xiàn)整個國家可持續(xù)發(fā)展的不可或缺的社會行為，我們不能把與生育有關(guān)的所有負擔(dān)和損失都由企業(yè)來承擔(dān)，這應(yīng)該是社會的公共責(zé)任與義務(wù)。我們建議，設(shè)立猶如“養(yǎng)老保險”類的“生育保險”，由國家補貼到每位適齡女性。

　　（2）加強引導(dǎo)，繼續(xù)強化“男女平等”的基本國策的宣傳。在制度方面，建議以“男女平等”國策作為唯一標準，對各種公共立法條文、各級政府政策規(guī)定進行盤點，徹底清除違反國策或與國策不符的內(nèi)容；保護女性的勞動權(quán)益和幫助她們獲得合理的就業(yè)待遇。解放思想，呼吁家務(wù)由家庭成員共同承擔(dān)，讓女性擁有更多的時間和精力，以保證持續(xù)的人力投資和職業(yè)發(fā)展。鼓勵已婚生男性更多地分攤家務(wù)事和對孩子的家教責(zé)任；社區(qū)也要通過務(wù)實的公共安排，如建立具有多元化服務(wù)功能的托兒中心，在學(xué)校放學(xué)至單位下班這一間隔時段、在單位需要加班的時候和在外出公辦與培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，能夠為職業(yè)女性提供優(yōu)質(zhì)和放心的“托兒”服務(wù)，以解除女性職業(yè)發(fā)展的后顧之憂。 通過社會、用人單位、家庭共同協(xié)調(diào)，以消除用人單位對使用女性勞動力提高人工成本的顧慮，為實現(xiàn)女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利提供必要保障。

　　2.學(xué)校給予女大學(xué)生群體高度關(guān)注和正確引導(dǎo)。

　　（1）關(guān)注女大學(xué)生的成長，通過多種形式的教育指導(dǎo)完善女大學(xué)生綜合素質(zhì)。學(xué)校要著重提高女大學(xué)生的綜合能力和就業(yè)競爭力。通過切實有效的素質(zhì)教育，培養(yǎng)她們的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作、適應(yīng)創(chuàng)新等能力；通過思想教育，培養(yǎng)她們健康向上、誠實守信、勤奮敬業(yè)的精神；通過心理輔導(dǎo)，培養(yǎng)她們積極開朗、樂觀向上的良好心態(tài)。適時地開展就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，將“兩個指導(dǎo)”貫穿于她們的整個大學(xué)生涯中。通過以上幾方面的教育指導(dǎo)，提高女大學(xué)生的就業(yè)能力，提高就業(yè)率。

　　（2）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，提高工作能力，做好女大學(xué)生就業(yè)推薦指導(dǎo)工作。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的直接負責(zé)部門。該部門人員是否具有相應(yīng)的指導(dǎo)知識，對整個學(xué)校就業(yè)工作的開展起著重要作用。該部門工作人員要求具備相應(yīng)的資格能力。有條件的學(xué)校可以開設(shè)就業(yè)咨詢工作辦公室，安排專業(yè)咨詢師為畢業(yè)生解答疑問。在就業(yè)推薦過程中，要著重關(guān)注女大學(xué)生這個群體，做到因才推薦，提高女大學(xué)生的就業(yè)成功率，從而提高女大學(xué)生這個群體的就業(yè)信心。

　　（3）專業(yè)設(shè)置以市場為導(dǎo)向，增加符合女性特征的專業(yè)。高等院校在學(xué)科規(guī)劃、專業(yè)和課程設(shè)置方面應(yīng)以市場為導(dǎo)向，充分考慮社會需求，可以根據(jù)女性生理、心理共性，開設(shè)如學(xué)前教育、花卉設(shè)計、商務(wù)文秘等一些適合女性又符合市場需求的專業(yè)。

　　3.女大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，加強自身綜合能力的培養(yǎng)。女大學(xué)生要努力提高提高自身的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；加強競爭意識、市場意識和主動就業(yè)意識，努力把自己培養(yǎng)成文理兼通、視野開闊、富有創(chuàng)造力的人才。同時又要樹立自主創(chuàng)業(yè)的擇業(yè)觀，化消極被動地等待用人單位的招聘為積極主動地自我創(chuàng)造就業(yè)機會。在自主就業(yè)方面起到示范和先導(dǎo)的作用。所在學(xué)校、各級政府和整個社會都應(yīng)該對女大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)給予鼓勵和扶持。

　　希望在不久的將來，在個人、家庭、學(xué)校、社會的共同努力下，女大學(xué)生就業(yè)難的問題，得到切實解決，真正實現(xiàn)“同民同工”。

　　參考文獻:

　　[1]黃宇.新形勢下努力實現(xiàn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)[J].高教論壇,2006,(2).