阜新市農業(yè)科技人才隊伍建設問題論文
摘要：阜新市位于遼寧省西北部，是經濟轉型重點市。農業(yè)作為阜新的傳統(tǒng)產業(yè)，在經濟轉型中扮演重要角色。阜新市農業(yè)科技人才在近些年發(fā)展中呈現出總量少、任務重、創(chuàng)新型人才比例過低的現狀，從而造成阜新市農業(yè)科研水平較低，無法滿足快速經濟轉型的需求。因此應加大農業(yè)科技人才特別是創(chuàng)新型農科人才的培養(yǎng)，加大整支隊伍建設，從而進一步提高阜新市農業(yè)科研水平，加速農業(yè)經濟轉型和早日實現農業(yè)現代化。
關鍵詞：農業(yè)科技人才；隊伍建設；創(chuàng)新型
1引言
農業(yè)是我國的支柱產業(yè)，是保障民生安全、社會和諧穩(wěn)定的重中之重。農業(yè)科技人才是實現農業(yè)現代化的決定性因素之一，也是我國科研人才隊伍建設的核心環(huán)節(jié)，代表了農業(yè)科技發(fā)展的方向，是引領和推動我國農業(yè)發(fā)展的核心力量。農業(yè)科技人才一般是指接受過高等或專業(yè)性農業(yè)類相關專業(yè)教育或培訓，掌握并在實際工作中能熟練應用相關農業(yè)理論知識，并專門從事與農業(yè)有關的科學研究、科學技術推廣、成果轉化、農業(yè)科研管理以及在農業(yè)生產一線從事技術推廣和應用的專業(yè)技術人才。
2阜新地區(qū)農業(yè)科技人才隊伍發(fā)展現狀
“十二五”以來，遼寧省正經歷著老工業(yè)基地振興和轉型，農業(yè)是此次轉型的戰(zhàn)略布局和方向之一。阜新市位于遼寧省西北部，有著悠久的種植傳統(tǒng)，種植面積大。由于歷史原因和經濟發(fā)展水平的限制，阜新市農業(yè)發(fā)展水平并不高，其中農業(yè)科技人才隊伍薄弱是重要原因之一。總體來說，阜新地區(qū)農業(yè)科研人才發(fā)展現狀主要表現為以下幾點：
2.1人才總量少，科研任務繁重
我們用兩個參數來衡量一個特定地區(qū)農業(yè)科技人才發(fā)展水平，即農業(yè)科研人員數量與當地人口總數比例以及每位農業(yè)科研人員輻射的耕地面積阜新市總人口數遠遠小于錦州市和朝陽市，但由于其農業(yè)科研人口比例達到4.3%，因此還略高于錦州市的2.9%和朝陽市的3.1%，但由于其人口基數小，與其他農業(yè)較發(fā)達地區(qū)的5%比，尚處于匱乏的狀態(tài)。阜新地區(qū)每名農業(yè)科研人員輻射耕地面積達到6.34hm2，而錦州和朝陽的該數據分別為3.58hm2和4.26hm2。僅為阜新的56.5%和67.2%，也就是說阜新市每名農業(yè)科研人員的研究強度要至少超出了其他兩個地區(qū)的一倍以上。綜合來看，阜新市農業(yè)科研人口相對于其研究對象和研究任務而言處于極度短缺狀態(tài)。
2.2人才隊伍整體水平偏低
首先體現在學歷的整體水平不高。目前，全日制碩士及以上科研人才占農業(yè)科研人才總數的12%，本科生占到27%，大專及以下學歷占到43%，占比偏大，導致農業(yè)科研深度不夠，水平有限。其次體現在一線農業(yè)科研人員高級職稱比例偏低。據統(tǒng)計，目前阜新市農業(yè)科研人員取得高級資稱的比例占農業(yè)人才總數的19.5%，絕大多數農業(yè)科研人員仍為中初級職稱。第三，缺少領軍人物和優(yōu)秀科研團隊。目前，阜新市農業(yè)科研隊伍中，尚未組建出一支達到國家級別的科研團隊，缺少國家級學科帶頭人。且研究類人員少，推廣類人員多，研究的速度跟不上推廣的節(jié)奏，造成品種和技術的停滯不前，推廣效果也并不理想。此外，阜新市高水平的'研究機構寥寥無幾，農業(yè)科研人員缺少合適的科研平臺。阜新市各類農業(yè)科研機構只有不到7家，專業(yè)的科研用地不到2萬畝，只有1家機構具備高水平科研檢測和實驗分析的條件。
2.3年齡結構不合理
具統(tǒng)計，阜新地區(qū)已取得高級專業(yè)技術職稱的農業(yè)科研人員中，50歲以上的達到了78%以上，40～50周歲的占12%，40周歲以下的占10%。年齡偏大，也進一步阻礙了創(chuàng)新型科研事業(yè)的發(fā)展。
3出現上述問題的原因
3.1農業(yè)行業(yè)整體收入偏低
農業(yè)科研工作條件艱苦，無法與一些光鮮的白領行業(yè)相比。且一個不爭的事實就是行業(yè)待遇整體偏低。最新數據表明，農林牧漁業(yè)在所有行業(yè)中收入排名墊底，與待遇最高的金融行業(yè)在年收入上差距達到了4—5倍。所以，許多年輕人在擇校的時候就不會考慮農業(yè)相關專業(yè)，畢業(yè)后更不會考慮從事農業(yè)科學研究。
3.2研究工作缺乏創(chuàng)新性
在研究工作中按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。日常科研中，青年科技人才多拘泥于傳統(tǒng)研究手段，缺乏創(chuàng)新意識，常年以固有的科研思維、手段和試驗重復同樣的工作，浪費了資源，降低了科技成果轉化比例。科研產出率低。據統(tǒng)計，2010～2016年間阜新市農業(yè)類科研成果為28項，其中創(chuàng)新型僅為2項，占比不到1成。因此農業(yè)科研過程中，對創(chuàng)新型人才的依賴程度越來越高，農業(yè)科研整體創(chuàng)新水平也有待提高。
4對策分析
4.1加大人才引進力度
應針對阜新地區(qū)農業(yè)發(fā)展和專業(yè)結構特點，引進相關人才。在引進過程中，側重加大阜新地區(qū)優(yōu)勢學科、優(yōu)勢專業(yè)相關人才的引進，并加大創(chuàng)新型人才的引進。從根本上解決科研任務繁重、人才供低于求的現狀。
4.2培養(yǎng)領軍人才
如果一個行業(yè)缺乏領軍人才，行業(yè)的發(fā)展就會如同一盤散沙，阜新市的多個學科和隊伍建設缺乏知名的領軍人才，導致整體研究水平過于偏低。因此應加大領軍人才的培養(yǎng)。可以通過國內外中長期培訓來加速領軍人才理論知識培養(yǎng)，開拓其視野，提高研究層次和高度，從而帶動整個學科建設。
4.3調整年齡、學歷和職稱結構
進一步加強農業(yè)科技人才學歷學位繼續(xù)教育，提高農業(yè)科技人才隊伍整體水平，優(yōu)化學歷學位結構。加速現有專業(yè)技術人員職稱評審、聘任周期，帶動其農業(yè)科研工作積極性。整合現有學科，優(yōu)化創(chuàng)新型團隊建設。打造高水平、高素質的農業(yè)科研隊伍。
參考文獻
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