現代醫院管理創新研究論文
一、現代醫院醫療技術水平的創新
人們對于醫療技術水平的創新期望值很高，但創新所帶來的風險也需要醫院自身所承擔，這就是當前時代的特征之一：機遇與挑戰并存。傳統的醫療方式由于已經實踐了很長的一段時間，盡管本身存在著一些缺陷，但是技術比較成熟一定程度上能夠保證其穩定性，但仍然不能滿足人們的需求，想要取得有效的創新，首先醫院要做好風險的保障工作，在內部完善激勵機制活躍內部環境，提高醫務人員對創新方案的積極性并將他們的擔憂降至最低，有了這樣的保證，醫院想要實行醫療技術方面的新技術與新方法這樣醫療工作者就能拋開顧慮盡心盡力地為醫療事業的創新做出貢獻。醫療技術水平的創新是一個醫院長久的生存與穩步發展之根本，是提升醫院競爭力的重要手段，尤其是處于知識經濟社會，時代已將知識分子送到了風頭浪尖，突破傳統的創新與知識的共享是這個時代所亟需的。從小的方面來看，如果一個醫院擁有較高的醫療技術水平可以提升醫院的口碑與美譽度，讓病人患者等需要醫療服務的人對該醫院更加信任，從大的方面來看，還可以促進解決一些疾病和疑難雜癥的治療以及治愈的問題，幫助那些被病魔困擾的人擺脫病痛的困擾，從而造福一方百姓。比如：我國傳染性疾病的治療與防御與過去的幾年比較來看有了很大的改善，其中多虧了近年來醫療事業中生物科技的廣泛使用，隨著醫療技術水平的提升，許多曾經未能得到有效治療的疾病漸漸得到了緩解，愿在今后的日子里，我院能以解除病患痛苦，幫助病人治療與康復為己任，從而造福更多的人。
二、現代醫院管理經營模式的創新
經營模式的創新是現代醫院管理創新的沃壤。現階段醫院的`經營模式的過程意指著該醫院從事醫療服務活動的過程。醫院經營模式的創新主要包含幾個方面：增加醫院內部競爭意識與實現自主經營兩大方面。首先，要從員工的思想上改變，不要讓員工認為進入了醫院就擁有了一輩子的鐵飯碗，這樣會使得醫院內部工作氛圍懶散失去了本身應有的活力，只有采取競爭上崗、能者多得的方式才能使醫院全體醫療工作者有危機意識，從而更好的使醫院經營模式的創新獲得更大的發展與更加廣泛的應用。比如：許多醫院由于得到政府的輔助支持其醫院環境了得到有效改善，新式設備也得到了有力的補充，使得醫院在效益方面逐步增強，但如果醫院選擇僅僅只是沿用以前的經營方式，就很難獲得新的突破，反而會受到劣勢的影響越來越大。所以，醫院經營模式的改變能夠有助于醫療體系改革的進行，只有當醫院處在自主經營的環境下，成為了相對獨立的經營者，才能幫助醫院迅速的成長，自負盈虧不是減少對醫院的支持，反而相對獨立有助于醫院的自我管理與自我約束，讓各級醫院擁有更大的升值與進步的空間，從而對醫院自己本身所存在的劣勢與矛盾有深刻的認識，充分發揮自身優勢，將有限的資源更好的利用，防止一切有損醫院利益的情況出現，以提升醫院整體的服務水平與工作效率等。
三、結束語
本文旨在通過對現代化醫院管理三大方面的創新進行探究，希望通過理念與制度的創新極大程度的推動醫院基層工作的實施，并在問題與漏洞的形成之初能夠根據其自身的已實施的各種政策為出發點找到癥結所在；通過多種途徑提高醫療技術水平的提高是以科學技術已為革新的主要角度，造福一方百姓，將醫院的服務更加全面化增強醫院整體美譽度與百姓對醫院的忠實度；經營模式方面的創新則是從問題的根本來解決現代醫院管理的創新問題，且三個方面措施應并駕齊驅，希望通過這次我們現代醫院管理創新的理論研究，對我國各層各級醫院在今后的發展上能有一定的促進與推動作用。
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