人力資源管理論文

時間：2021-04-01 10:15:37 論文我要投稿

有關人力資源管理論文

　　充分發揮人力資源作用提高企業管理水平，管理是企業實現目標的關鍵，大家會怎么寫人力資源管理論文呢？本文是小編為大家收集整理的有關人力資源管理論文，歡迎參考借鑒。

有關人力資源管理論文

　　摘要：隨著我國經濟的發展，我國企業獲得了良好的發展機遇，獲得了巨大發展。同時，在日益激烈的市場競爭中，我國企業面臨越來越嚴峻的挑戰。為了在激烈的市場競爭中，維持企業的生存發展，要加強企業管理，尤其是提高人力資源管理的水平。社會保險對于提高企業人力資源管理的水平具有重要的作用和意義。本文對社會保險的作用進行了分析，考察了社會保險現存的問題，探討了充分發揮社會保險在人力資源管理中作用的措施，以期為我國人力資源管理提供借鑒。

　　關鍵詞：社會保險；人力資源管理；作用

　　在現代企業中，人力資源的地位日益重要，提高企業的人力資源管理水平，對于維持企業的生存和促進企業的發展壯大具有重要的意義。提高企業的人力資源管理水平，能實現對人力資源科學合理的統籌規劃，充分調動人力資源，發揮人力資源的潛力，促進企業的發展。因此，企業要采取有效措施提高企業的人力資源管理水平。社會保險對于提高企業的人力資源管理水平具有重要的作用和意義。因此，要采取有效措施，充分發揮社會保險提高企業人力資源管理水平的作用。

　　一、社會保險對于人力資源管理的具體作用

　　1能加強對企業員工的激勵。社會保險對于企業員工來說，是一種重要的福利待遇。人力資源管理實現高效性的基礎，就是要以人為本，維護企業員工的利益。在人力資源管理中，將企業員工的福利待遇和生產狀況相結合，能有效激發員工的工作熱情，鼓勵員工積極地進行生產工作，還能增強企業員工的責任意識，提高企業員工的責任感。在企業中充分發揮社會保險的作用，能在一定程度上消除員工的后顧之憂，使企業員工能全身心地投入到企業的生產工作中，充分發揮企業員工的工作潛力，為企業創造更多的經濟效益[1]。

　　2.能促進企業生產力的發展。社會保險，作為一種福利待遇，與企業總體利益和企業員工的個人利益息息相關。企業的經濟效益越高，企業員工的福利待遇也越高。企業的經濟效益不好，那么企業員的福利待遇就得不到保障。社會保險能切實保障企業員工的個人利益，能在一定程度上為企業員工消除后顧之憂，帶給企業員工安全感。由于社會保險的力度與企業經濟效益息息相關，只有企業的經濟效益良好，社會保險才能得到保障。因此，社會保險能提高企業員工對企業的忠誠，提高工作的積極性，減少企業員工消極怠工的的情況。所以，人力資源管理中的社會保險能促進企業生產力的發展。因此，企業人力資源管理要根據企業的經濟效益和發展條件，結合企業員工的具體需求，對企業員工的社會保險繳納基礎進行合理的調整，以促進企業生產力的'發展[2]。

　　3.能加強員工隊伍的穩定性。在現代企業發展中，人力資源的重要性越來越突出，對企業的生產發展具有重要的推動作用。人力資源有一個顯著的特征，就是具有較強的流動性。由于流動性較強，導致人力資源的管理存在較大的難度。這也是人力資源管理的難點，給企業的發展帶了巨大的困惑。社會保險作為一項福利待遇，能使企業員工終身受益。社會保險帶給企業員工的最終收益由兩方面決定，其一是依靠企業員工對企業發展作出長期持續的貢獻為保障，其二是企業為企業員工繳納的社會保險基數為依據。因此，如果企業員工頻繁更換工作，或者長時間待業的話，員工的社會保險的收益就會較低。另外，如果企業為員工繳納的社會保險基數較低，也會對員工的社會保險收益造成損失。情況嚴重的話，甚至會對企業員工退休之后的養老保險造成巨大的不良影響。因此，企業在人力資源管理的過程中，加強對社會保險的執行力度，就能降低企業員工的流動性，加強企業員工隊伍的穩定。

　　4.能緩解人力資源管理負擔。社會保險從各個方面為企業員工提供了經濟上的強有力的保障。當企業員工在生老病死等方面遇到意外情況時，社會保險就會發揮其作用，這就減少了企業對員工的經濟負擔。例如，當企業員工因公受傷時，社會保險中的工傷保險和醫療賠付就會發揮作用，對企業員工提供一定的費用支付，這就減少了企業需要對員工支付的資金。另外，在企業生產中，還有許多原本需要企業支付的資金，也在一定程度上由社會保險負擔起來。這就緩解了企業人力資源管理的經濟負擔[3]。

　　二、社會保險現存的問題

　　社會保險對于提高企業人力資源管理水平具有重要的作用，但現階段影響社會保險作用發揮的問題大致如下：1.保障水平較低。當前我國的社會保險的保障水平還比較低，因此造成了企業繳納的保險金額高，而社會保險對企業員工的保障水平低的情況。2.對社會保險的重要性認識不夠。我國多數企業受錯誤價值觀的導向，總是竭力避免為企業員工繳納社會保險金額，或者是盡量少繳。3.社會保險的管理手段落后。我國當前企業大多數缺乏科學合理的社會保險管理制度，對社會保險的管理手段較為落后。在人力資源的社會保險管理中，無法有效結合對企業員工的績效評價和激勵手段。

　　三、充分發揮社會保險作用的措施

　　社會保險對于提高企業人力資源管理水平具有重要的作用，要充分發揮社會保險的作用，以加強人力資源管理，提高人力資源管理的水平。首先，要建立一支高素質的人力資源管理隊伍，加強對人力資源的管理工作。其次，要在企業內部大力宣傳社會保險的作用和意義，提高企業對社會保險的重視程度。最后，企業要制定科學合理的社會保險發展規劃。

　　四、結語

　　社會保險對于提高企業人力資源管理水平具有重要的意義。因此，企業要采取有效措施，充分發揮社會保險的作用，提高企業的人力資源管理水平，推動企業的發展壯大。

　　參考文獻：

　　[1]胡瑩.淺析社會保險在人力資源管理中的作用[J].時代報告月刊,2012(11):330-330.

　　[2]王素杰.淺析社會保險對加強人力資源管理的作用[J].中國市場,2016(31):94-94.

　　[3]王曉霞.論社會保險在人力資源管理中的作用[J].經濟視角旬刊,2011(3):72-73.

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