良好的習(xí)慣造就成功的人生勵(lì)志文章
習(xí)慣，實(shí)在就是人們在日常生活、學(xué)習(xí)、工作中構(gòu)成的常常性行為。良好習(xí)慣的養(yǎng)成，不僅是靠強(qiáng)行灌注、紀(jì)律束縛，更要通過各種隱性因素的熏陶、沾染跟耳濡目染的影響來實(shí)現(xiàn)。播種行動(dòng)，播種習(xí)慣；播種習(xí)慣，收成性格；收獲性情，收成運(yùn)氣；成功其實(shí)是習(xí)慣使然。……前賢賢人留下的警世名言，道出了習(xí)慣于勝利的主要性。以下是小編為大家收集的良好的習(xí)慣造就成功的人生勵(lì)志文章，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
好的習(xí)慣是緩緩形成的，而且需要較長時(shí)間的主觀盡力，并且一旦松散下來，就很輕易丟掉。成功須要好習(xí)慣，養(yǎng)成好習(xí)慣使人畢生受益。
一、養(yǎng)成有禮貌的好習(xí)慣
新的一天開端了，在每個(gè)怡人的凌晨，同學(xué)們走進(jìn)校園，眼前是如花的微笑，耳畔是親熱的問候：“早上好！”那會(huì)讓我們一天都有高興的心境啊！而有些同學(xué)卻不屑一顧，沒想到去回應(yīng)一聲問候，更不必說自動(dòng)問候了。同學(xué)們,勵(lì)志電影，豈非一句問候的話，真的那么讓你“金口難開”嗎？要知道，一句問候，可獲得同學(xué)的真心；一句問候，可獲得老師的贊美；一句問候，可失掉大伙的認(rèn)可；一句問候更是人際來往的一道金橋啊！我們又何樂而不為呢？
二、養(yǎng)成儀表整齊的好習(xí)慣
中學(xué)生應(yīng)該有中學(xué)生的形象，敬愛的同窗，你把本人的形象定位在什么地位呢？作為學(xué)生，就應(yīng)當(dāng)遵照《中學(xué)生守則》，標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，依照學(xué)校的請求，著裝樸實(shí)慷慨，儀表端莊得體。整潔的校服代表的是暮氣沉沉的莘格中學(xué)生形象.
三、養(yǎng)成舉止文明的好習(xí)慣
在別人眼前表現(xiàn)自己,并得到大眾的否認(rèn),這是每個(gè)同學(xué)都十分愉快并愿意做的事件,由于從中你會(huì)享受到成功的喜悅。可是我們有些同學(xué)卻不知道怎么能力準(zhǔn)確表示自己。試問:在課堂上喧鬧取鬧,做幽默動(dòng)作,是文明的表現(xiàn)嗎?順手亂扔垃圾,桌面上烏七八糟,教室地面一片散亂,是文明的表現(xiàn)嗎?那不是!真正的文明,不只是留神個(gè)人的形象,還要注意四周的環(huán)境。做一個(gè)舉止文明的人,不僅能讓同學(xué)們尊敬你,更重要的是,你能從中找到自尊和自負(fù)!
四、養(yǎng)成積極學(xué)習(xí)的好習(xí)慣
學(xué)生以學(xué)業(yè)為重,踴躍學(xué)習(xí)的好習(xí)慣對我們尤為重要。古代社會(huì)對人才的要求也日益刻薄。一個(gè)沒有文明、不教養(yǎng)的人，能夠說在當(dāng)今社會(huì)簡直無破足之地。而當(dāng)初的學(xué)生，學(xué)習(xí)前提越優(yōu)勝，就越不重視學(xué)習(xí)。期中測驗(yàn)從前了，我們的學(xué)習(xí)還在持續(xù)。同學(xué)們，你籌備好了嗎？就讓我們從面前做起，從小處做起，當(dāng)真學(xué)習(xí)，爭奪提高取得成功。而這段時(shí)光的'學(xué)習(xí)也將成為我們養(yǎng)成積極學(xué)習(xí)好習(xí)慣的一朵浪花。
墨子說：“人道如素絲，環(huán)境如缸染。”咱們造成了良好的行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣，才干成為一名及格的中學(xué)生。好習(xí)慣，讓我們彬彬有禮；好習(xí)慣，讓我們儀表端莊；好習(xí)慣，讓我們文化慎重；好習(xí)慣，讓我們博學(xué)多識(shí)。
我們曉得：學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變命運(yùn)；耐勞，成績事業(yè)；立場，決議所有；習(xí)慣，培養(yǎng)人生！同學(xué)們，讓我們從現(xiàn)在做起，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，奠定成功人生的基石吧！
關(guān)于職場習(xí)慣的七不要
1、缺席
也許你曾經(jīng)聽過伍迪艾倫所說的這句話：“百分之八十的成功來自出席。”更多地出席——這是在生活中你可以保證取得更多成功所做的最大也是最簡單的事情之一，無論在你的社交生活中，你的事業(yè)上，還是你的健康方面。
我想這個(gè)也可以推及生活的其他領(lǐng)域。如果你每天都堅(jiān)持寫作或繪畫，你就會(huì)快速地得到提高。如果你更多地出門你就可以遇到更多的新朋友。如果你參加更多的約會(huì)，你遇到心上人的機(jī)會(huì)就會(huì)大大提高。僅僅是更多出席就會(huì)使你的生活大大不同。而缺席卻會(huì)使你毫無收獲。
2、拖拖拉拉
為了簡化，我將最喜歡的3種擺脫拖拉習(xí)慣的方法列舉如下：吞食青蛙。也就是說在一天的最開始就完成那些最艱難、最重要的工作。早上良好的開始會(huì)讓你一天都保持高昂的情緒和積極的動(dòng)力。這通常會(huì)使你這一天都十分高效。你如何吃掉一頭大象呢？把一項(xiàng)工作分為若干可付諸行動(dòng)的小步驟，然后僅僅關(guān)注第一步直到把它完成，接下來再繼續(xù)下一步。說服自己。就在我花了20分鐘躺在床上反復(fù)默念在這幾天里我都十分高效之后，我就不再會(huì)陷入拖拉的情況。
3、做一些無關(guān)緊要的事情
為了提高效率你也許需要某種時(shí)間管理方法。它可能會(huì)是一件極為簡單的事情，比如在一天的開始使用80/20法則。80%的收獲源自20%的努力。所以為求高效你應(yīng)該將你精力的大部分集中在那些極少數(shù)重要的事情上。當(dāng)使用這個(gè)法則時(shí)你只需按優(yōu)先順序?qū)懴逻@一天你需要做的3件最重要的事情，然后從頭做起。即使你只能完成其中的一件事，你仍然完成了今天最重要的事情。
4、多慮
因?yàn)槎鄳]而很少采取行動(dòng)。陷入無窮的分析之中只會(huì)使你虛度光陰。行動(dòng)之前加以思考是沒有錯(cuò)的。但是強(qiáng)制性的反復(fù)思考就會(huì)成為另外一種浪費(fèi)時(shí)間的做法了。在嘗試之前你沒有必要去從每一個(gè)角度檢查每一件事情。而且你也不可以等到一個(gè)最完美的時(shí)間再去做事，因?yàn)檫@樣的時(shí)間從來不會(huì)出現(xiàn)。相反，雖然思考在一定程度上對你有所幫助，但你現(xiàn)在需要做的就只是停止思考，然后去做那些你應(yīng)該做的事情。
5、凡事過于消極
當(dāng)你凡事都從消極方面考慮時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)到處都是問題和錯(cuò)誤，而這些問題是本不存在的。你抓住細(xì)節(jié)不放。如果你想要尋找一個(gè)不做某事的理由，這當(dāng)然沒有問題。而當(dāng)你從一個(gè)消極角度看問題時(shí)，每次你都可能找出十個(gè)借口。因此你幾乎一事無成。你的生活取決于你如何看待這個(gè)世界，這已經(jīng)成為一個(gè)能夠自己實(shí)現(xiàn)的預(yù)測。
對此的一個(gè)解決方法就是了解消極方面的限度，認(rèn)識(shí)到你的消極思考并不是這個(gè)世界的真實(shí)寫照。舉例來說，你可以嘗試著培養(yǎng)一下凡事從更為積極和樂觀的角度思考的習(xí)慣，這會(huì)對你大有幫助。這并不容易，然而如果你接受了這種挑戰(zhàn)，連續(xù)7天都只從積極方面思考，（ 青春勵(lì)志歌曲 ）你就會(huì)突然意識(shí)到你看問題的角度和想法是如此深刻地影響著你對世界的理解和你所得到的成果。
6、固執(zhí)己見，與世隔絕
人們很難去承認(rèn)自己的想法不是最佳選擇，因此你越來越執(zhí)著于自己的想法，變得閉目塞聽。這會(huì)讓你很難取得進(jìn)步，對此我的建議就是認(rèn)識(shí)到你的知識(shí)領(lǐng)域畢竟是有限的，而你做事的方式也會(huì)存在不足。那么不妨就嘗試一下新事物吧。
7、持續(xù)信息過剩
信息過剩并不是說你過多地閱讀，我所指的是所有輸入信息的過剩。如果你讓所有的信息都涌進(jìn)大腦，這當(dāng)然會(huì)導(dǎo)致難以清晰思考，因?yàn)榇碳ぴ刺嗔恕Ｒ韵戮褪沁@種習(xí)慣可能會(huì)存在的弊端：你所接收的一些信息也許會(huì)是消極的。如果你沒有根據(jù)需要對信息加以選擇，也許你就會(huì)陷入消極之中，從而影響到你的所思，所感，所為。這會(huì)使你急于追趕當(dāng)今發(fā)生的事情，然而每時(shí)每刻都有十幾件事同時(shí)發(fā)生，想要追趕上它們幾乎是不可能的事情。你的生活會(huì)因此充滿壓力。
如果你持續(xù)被信息轟炸，并且試圖將所有信息分類，那么你將很難做出決定并采取行動(dòng)。為了可以集中精力，清晰思考并付諸行動(dòng)，你就需要在吸取信息時(shí)更有選擇性。當(dāng)你工作時(shí)盡可能地避免那些分散注意力的事物。關(guān)掉電話，斷開網(wǎng)絡(luò)，關(guān)上大門。你就會(huì)不可思議地發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你沒有每隔五分鐘就被打擾一次，居然可以完成這么多的事情。現(xiàn)在并不是說我建議你們停止閱讀所有的博客或報(bào)紙。但是一定要清楚哪些是你真正想要閱讀的，哪些只是用來打發(fā)時(shí)間的。
比如說，你沒有必要陷入所有來自周圍環(huán)境的消極情緒。如果周圍的所有人都在拖延或者焦急地忙于各種非重要的事情，你會(huì)很容易被這種情緒所影響。如果你有一扇心靈之門，關(guān)上它而去關(guān)注更為重要的事情，這會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的主意。
請相信，就在你努力提升公司價(jià)值的同時(shí)，你也在公司內(nèi)部提升自己。
1、提早告知意外狀況
如果你或者你所在的團(tuán)隊(duì)確定自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前提下準(zhǔn)時(shí)完成工作了，那么請及時(shí)告知你的老板。
對他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關(guān)進(jìn)程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來的好。
2、提供解決方案，而非只是提出問題
毫無疑問，優(yōu)秀的老板總會(huì)盡力發(fā)掘并鼓勵(lì)員工找出公司運(yùn)營中所存在的問題；然而，事實(shí)上，他們更期望員工在提出問題的同時(shí)可以附上一組相應(yīng)的解決方案。
老板所希望的，是在有需要時(shí)可以輕松地在一系列解決方案中進(jìn)行優(yōu)劣對比與選擇。
因此，不要再相信所謂“老板喜歡會(huì)提出問題的人”這一類老生常談了。老板面臨的問題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。
3、工作報(bào)告簡明扼要、直切重點(diǎn)
老板很忙，沒時(shí)間聽你喋喋不休地報(bào)告工作。
在向老板解釋工作內(nèi)容時(shí)，切記簡明扼要，直切重點(diǎn)。比起冗雜反復(fù)，他們更欣賞簡潔明了。
4、別讓老板重復(fù)要求
每次開會(huì)務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)講話速度很快，而且講話內(nèi)容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導(dǎo)所說的工作要求。
這種時(shí)候，請領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)你沒聽清的部分絕非明智之舉：重復(fù)一遍講話固然無礙，但領(lǐng)導(dǎo)卻將因此認(rèn)為你開會(huì)并不專心。
5、會(huì)議議程提前設(shè)計(jì)
一般而言，會(huì)議越簡短越高效；而高效的會(huì)議常常需要安排者事先設(shè)計(jì)好一個(gè)可供遵循的議程。因此，如果你預(yù)約了要同老板會(huì)面，那你最好在開會(huì)前就設(shè)計(jì)好相關(guān)會(huì)議議程。
會(huì)議議程中應(yīng)包含三個(gè)重要事項(xiàng)
一名主持人；
一個(gè)預(yù)期所希望的會(huì)議結(jié)果；
達(dá)成上述會(huì)議結(jié)果所將依照之決策參數(shù)。
三者缺一不可。
盡量縮短會(huì)議時(shí)長
老板們向來喜歡簡短而直切要點(diǎn)的會(huì)議。因此，會(huì)議的時(shí)長最好應(yīng)該控制在15分鐘以內(nèi)；而議程則應(yīng)盡量緊湊。
對老板而言，你在設(shè)計(jì)會(huì)議時(shí)對時(shí)間的這種把握，無疑是思慮周詳?shù)谋憩F(xiàn)。
6、積極提出優(yōu)于本身計(jì)劃的建議
即便老板本身已經(jīng)有了一個(gè)計(jì)劃，如果你即將提出的是一個(gè)至關(guān)重要的問題，或者你對自己的團(tuán)隊(duì)和公司有著更好的建議，那么一個(gè)好的老板還是會(huì)樂于聽取你的意見的。
7、選擇合適的交流方式
如果你要回復(fù)老板的信息篇幅不大，就請使用電子郵件；而如果你需要進(jìn)行決策和頭腦風(fēng)暴等一系列實(shí)時(shí)同步互動(dòng)，則請采用現(xiàn)場會(huì)議，或電話、視頻會(huì)議等形式。
8、不要抱怨老板不回郵件
很多員工都曾抱怨自己的老板，說其相當(dāng)粗魯，竟然從來不回復(fù)自己發(fā)送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。
老板們想要知道的是工作進(jìn)程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應(yīng)該指望老板單純?yōu)榱嘶貜?fù)而回復(fù)，因?yàn)檫@樣顯然會(huì)拖累老板的工作效率。
9、表達(dá)務(wù)必清晰準(zhǔn)確
不管你打算采用怎樣的交流方式，在交流過程中都切記把自己的目的和內(nèi)容說清楚。在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。
一些小的細(xì)節(jié)可以決定成敗：
應(yīng)使用描述性的標(biāo)題；
在郵件中應(yīng)使用描述性的開場白；
清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞（他、她、他們等）。
10、不要只會(huì)附和逢迎
當(dāng)討論某件事的時(shí)候，即便你的意見與他相左，一個(gè)好的老板也還是會(huì)期望從你這里得到客觀而非附和性的答復(fù)。
但是，在做出回復(fù)的時(shí)候，你還是需要注意一下場合——最合適的方式就是私下與你的老板進(jìn)行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個(gè)最好的解決方案。
11、“有效”優(yōu)于“高效”
老板們并不在乎你有多“忙”，他們關(guān)注的只是你最終能夠得出怎樣的結(jié)果。
因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你正在做什么，大概什么時(shí)候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結(jié)果。
12、相信自己所提的建議
你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊(duì)伍中，是因?yàn)樗嘈拍愕哪芰Γ残湃文闼岢龅慕ㄗh。
因此，對自己的意見充滿信心吧，你的方案一定會(huì)得到賞識(shí)的！
13、成為公司關(guān)鍵成員
大多時(shí)候，老板都會(huì)尤其賞識(shí)那些能夠在自己職責(zé)要求外主動(dòng)解決問題和尋求工作方案的員工。
請相信，就在你認(rèn)真盡職地努力為公司提升其市場價(jià)值的同時(shí)，你也正是在公司內(nèi)部提升自己，你將因此變成公司必不可少的核心成員。
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