醫院領導講話稿

時間：2024-06-08 23:35:24 飛宇領導致辭我要投稿

醫院領導講話稿（通用14篇）

　　在現在的社會生活中，用到講話稿的地方越來越多，講話稿是指把在一定場合下所要講的話事先用文字有條理的寫出來的文稿。你寫講話稿時總是無從下筆？下面是小編幫大家整理的醫院領導講話稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

醫院領導講話稿（通用14篇）

　　醫院領導講話稿 1

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　月到中秋格外圓，每逢佳節倍思親！

　　時值中秋佳節，我非常感謝堅守在崗位上的全體工作人員，感謝為xx口腔醫院、濟陽縣紅十字醫院的發展建設付出和貢獻過的所有干部職工！在這里，我謹代表院委會并以個人名義向各位員工致以節日的問候和誠摯的祝福，祝大家中秋節快樂！幸福安康！并通過你們向你們的家人致以真摯的祝福和深深的敬意！在此，我向諸位道一聲：同志們，辛苦了，謝謝大家！

　　醫院的發展需要我們大家的團結協作，20xx年以來，在我縣社會各界的關心支持下，在各位員工的積極拼搏下，全院職工秉承“敢于拼搏、愛崗敬業、醫術精湛、團結奉獻、勇攀高峰”的醫院精神，心系患者健康，矢志醫學發展，牢記職責使命，永懷心中夢想，用自己的辛勤工作和汗水贏得了廣大患者的信賴，受到了社會各界的`廣泛贊譽，推動了xx口腔醫院和濟陽縣紅十字醫院事業的快速發展，各項指標再創新高，實現了經濟和社會效益雙豐收，向著年初制定的目標踏實奮進。醫院事業的每一點進步，無不凝聚著大家耕耘的心血，在此！再一次表示衷心的感謝！

　　xx口腔醫院和濟陽縣紅十字醫院xx口腔醫院創立已近四年了，在這四年之中，有很多務實、肯干的老員工兢兢業業地堅守在自己的工作崗位上，為我們醫院的發展做出了不可磨滅的貢獻；也有很多充滿熱情與活力的新員工加入到這個集體中來，大浪淘沙，我相信：能堅守下來的員工一定是最適合的，也是我們最需要的，是對醫院的前景有信心，有力量、有擔當的人。

　　工作和生活是息息相關的，有激情的工作才會有激情的生活，只有付出辛勞汗水的人，才更能體會到收獲的甜蜜，希望大家盡情揮灑汗水，不斷學習進步，過得有滋有味！在堅守理想和初心中砥礪奮進，在時代召喚和人民需要中鏗鏘前行，努力書寫無愧于醫者的華美篇章，為實現醫院發展的既定目標，充滿開拓與奮斗、充滿精彩與光榮的“一流夢”而不懈奮斗。在這個大家庭里，我們是親人，是戰友，只有攜手共進，我們才能感受到醉人的金秋，收獲到更多的喜悅。

　　我愿意與大家一起努力，共創醫院輝煌的明天，更上一層樓！

　　再次祝福大家：

　　中秋快樂！

　　闔家幸福！

　　醫院領導講話稿 2

各位領導，各位同仁：

　　大家好！我來自素有“中國長壽之鄉”之稱的河南xxx，很榮幸能夠代表xxx縣第二人民醫院參加今天這個會議。作為一名基層醫院的院長，下面就我院的一些實際情況，來談一下對危重病人管理和醫患關系的看法。

　　對于醫院而言，危重病人的搶救成功率是醫院管理、醫療技術和服務水平的.集中反映。加強對危重病人的管理，是提高醫療服務質量、預防醫療糾紛的重要組成部分。自建院以來，我院始終把對危重病人的管理作為一項核心工作來抓，不僅嚴格執行危重病人報告制度、三級查房制度，還對危重病人開通了綠色通道，使病人可以先入院治療再辦手續，必要時還組織全院及院外專家綜合會診，及時和患者家屬做好溝通解釋工作，這在一定程度上減少了糾紛的發生。但是，在醫療這個大領域中，醫患糾紛仍是各個醫院所面臨的最大難題。

　　信任缺失是轉型期中國醫患關系最顯著的特征。病人不相信醫生，醫生不相信病人，由此出現了一系列如“病人傷害醫生，醫生拒收病人”等惡性循環現象，歸根結底，還是缺乏溝通造成的。隨著醫療事業的發展，醫生的工作強度大大增加，無暇和患者進行有效溝通，致使患者對醫生產生了諸多誤解。一旦遇到糾紛，要么掛橫幅、設靈堂、聚眾鬧事，要么毆打、辱罵醫生，不僅給醫院帶來了不良影響，更嚴重危害了社會公共秩序。我院在20xx年曾遇到一起醫鬧事件，由于病人家屬屢次拒絕醫生的治療建議，致使病人貽誤病情，最終搶救失敗。而病人家屬卻將所

　　有責任全部推給醫院，在院內設靈堂、聚眾鬧事、毆打和辱罵值班醫生，甚至強迫醫生跪在死者靈前。醫生的救死扶傷卻換來病人的不理解和惡意毆打辱罵，這讓很多醫生心寒。后來，我院醫患關系辦公室積極和患者家屬協調，并引入了第三方調解機制——社會法庭，社會法庭作為具有公信力的第三方，在聽取雙方意見的同時，還認真閱讀了醫療事故鑒定報告，并參照相關法律法規，最終給出了一個雙方都能接受的結果。這樣的醫鬧事件告訴我們，醫患矛盾愈演愈烈，醫患互信越來越弱，醫鬧這把雙刃劍，既刺傷了醫生，又刺傷了患者。因此，我們要重建信任、消除誤解，努力推進醫療事業改革，建立具有公信力的第三方調解機制。目前，我院在上級主管部門和地方政府的大力支持下，已在xxx縣南區經濟開發區建了新院，新院完全按照三甲醫院的建設標準，在原有40余個臨床科室基礎上又開設了微創治療中心、腫瘤治療中心、康復中心、血液透析、ICU、CCU等一批大型臨床診療科室及亞健康體檢區；新購進高檔飛利浦1.5T核磁共振、飛利浦高檔64排128層螺旋CT等高端設備；引進各類優秀人才，選派進修人員外出學習深造。我院在改善硬、軟件醫療服務設施的同時，也在積極尋求對策，通過加強醫患溝通培訓、加強醫生醫德建設、完善第三方調解機制等，構建更為和諧的新型醫患關系，為將我院建設成為一個醫患和諧、群眾信任、患者滿意的新型三甲醫院而努力奮斗!

　　謝謝大家！

　　醫院領導講話稿 3

尊敬的各位領導，各位來賓、親愛的朋友們：

　　今天，是傳統農歷小年。今夜，萬家燈火，星光燦爛。此時此刻，我們滿懷豐收的喜悅，與快樂相聚，與春天相約，共慶這美好溫馨的時光，共同暢想美好的未來。首先，我謹代表xx中醫院黨總支、院委會，向全院的干部職工及其家屬，向一直以來關心支持我院發展的各級領導和社會各界朋友，致以最崇高的敬意和最美好的祝愿！祝大家新春愉快，工作順利、身體健康、合家歡樂、萬事如意！給大家拜年了！

　　歲月不居，天道酬勤。20xx已經隨著光陰載入史冊。過去的每一個瞬間，對于xx中醫人來說，都有著不同尋常的意義。在生命的航道里，每一分每一秒，我們都在奔跑。跑在時間的前面，跑在死神的前面，跑在時代的前面。累累碩果是中醫人智慧和汗水的.結晶，亮點閃閃是中醫人人文情懷火花的閃現，醫之為道、大醫精誠、懸壺濟世、杏林春暖、橘井泉香的思想，是中醫人的心空里，最虔誠最堅定的支撐。

　　我們深知，我們取得的每一份成長，都包含著全院干部職工的辛勞和汗水，我們收獲的每一點進步，都凝聚著全院干部職工的智慧和心血。我們深愛著包含責任、榮譽、勤勞、團結、真誠的中醫院大家庭，我們為能在這樣的集體一起工作、生活和奮斗而倍感自豪和驕傲。在這里，我要對所有的xx中醫人說一聲：你們辛苦了，謝謝！

　　春潮涌動，誕生希望，萬眾一心，催生力量。20xx年的春天，已悄然走近，一個蓬勃的未來，已站立在我們面前。醫院的建設和發展，又將邁開新的步伐。新的一年，機遇與挑戰并存，但我們相信：只要我們團結一心，眾志成城，開拓奮進，我們的未來，我們醫院的未來，我們衛生事業的未來，就一定會更加輝煌！

　　俄羅斯大詩人普希金有一句我們耳熟能詳的詩句：心兒永遠憧憬未來。親愛的朋友們，讓我們伸開雙手，讓我們敞開心扉，共同迎接美好的春天！

　　在這里，我有一個令人激動的喜訊，要與大家分享。今年三月，我院住院大樓建設工程就要正式啟動，國家無償投入的2100萬元資金也即將到位。項目資金的取得來之不易，是縣委、縣政府、縣人大、縣政協，特別是發改局、衛生局領導為之共同努力，上下奔波的結果。飲水思源，我要代表xx中醫人衷心地謝謝你們。隨著項目開工，一座高十七層，建筑面積近2萬平米，設置床位500張，功能設施齊全的全省縣級中醫院首屈一指的現代化住院大樓，將會巍然聳立于滔滔東去的澧水之濱，中醫院的明天，將會翻開嶄新的一頁，讓我們翹首以盼吧！

　　最后，祝xx中醫院杏林春暖20xx春節聯歡晚會暨感恩答謝會圓滿成功！再次恭祝各位領導各位朋友新春愉快、幸福吉祥！祝我們醫院的事業與時俱進、蒸蒸日上！

　　謝謝大家！

　　醫院領導講話稿 4

尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們、朋友們：

　　大家上午好！

　　沾衣欲濕杏花魚，吹面不寒楊柳風。在這春回大地，萬象更新的美好日子里，憑借黨中央、國務院醫療改革精神的和煦春風，我們中山醫院在各級領導、社會各界的關心和支持下，在各位同仁的共同努力下今天正式開業了！

　　首先，我代表北京新華聯合醫院管理有限公司，方城中山醫院全體員工，向前來參加開業慶典的各位嘉賓表示熱烈的歡迎！向所有關心、幫助、支持中山醫院發展的各位領導、新聞媒體、社會各界朋友表示衷心的感謝！向中山醫院全體員工表示熱烈的祝賀。

　　中山醫院是南陽市衛生行政主管部門依法批準的一家非營利性綜合醫院。醫院配套設施完善，布局合理，環境優雅，醫院設有內科、外科、婦科、兒科、中醫科、手術室等多種科室。醫技科室有B超室、心電室、醫學影像科、醫學檢驗室等。特聘北京、上海等資深專家常年坐診，他們不僅擁有豐富的臨床經驗，并且對各類常見病、多發病以及疑難雜癥的檢查、診斷、治療上具有獨到的見解和有效的治療方案。

　　方城中山醫院將本著報效社會、服務于民的建院宗旨，致力于不斷提高醫技水平，積極開展優質服務，努力構建和諧醫患關系，全心全意服務于方城人民。在此，我們莊重承諾：同樣的醫德比醫風，同樣的技術比效率，同樣的質量比信譽，同樣的效果比費用，同樣的條件比快捷，不斷推進醫院品質、療效、服務、環境的建設步伐，以高品質的'醫療技術服務，至真至誠，奉獻社會，提高方城居民的健康水平。

　　我們堅信，中山醫院的開業，一定會為方城居民朋友帶來更加優質的醫療服務，給方城的醫療行業注入新的活力。

　　我們堅信，有市、縣各有關部門營造的良好環境，有廣大人民群眾的支持和厚愛，我們一定會不負眾望，把健康事業做得更好！

　　最后，祝方城衛生事業蓬勃發展！祝方城人民康樂幸福！祝各位領導、嘉賓工作順利，身體健康！

　　謝謝！

　　醫院領導講話稿 5

各位尊敬的領導、專家、朋友、同仁及其親屬：

　　首先給大家拜個早年，歡迎大家參加今天的團拜會。

　　是我院繼續保持健康、持續、穩定、快速發展的一年。我院的業務收入達到了xxxx萬元，圓滿地完成了各項公共衛生任務，人才建設和各項基礎硬件設施建設又邁出了新的步伐。同時我們責任區各衛生院也圓滿地完成了各項工作任務。

　　這一年也是我到xx中心衛生院工作的十周年。十年來，我們以致力于解決農村農民的基本醫療需求與農村醫療機構普遍低能狀態的矛盾、致力于農村農民較低經濟收入與城市醫院較高醫療消費的矛盾為立足點和自身使命，通過打造科學系統的內部運行管理體系，通過系統全面的人才培訓，通過系統徹底的硬件設施改造，不斷形成和拓展了自己的生存和發展空間，將一所幾乎看不到希望的中心衛生院鍛造成了深受群眾歡迎的xx市的中心衛生院。

　　這十年，是我們的事業走出困境、業務取得近十五倍增長的十年，是我和各位同仁團結奮斗、努力拼搏的十年，更是我和各位同仁患難與共、風雨同舟的十年。在座的同仁中，有不少和我一起全程經歷了這十年的磨礪，有不少是在這十年中陸續加入我們這個磨礪行列的。每一位對我們所經歷過的酸甜苦辣、艱難曲折都有非常深切的體會。正是這種共同的磨練，使我們有理由為我們在十年時間里所取得的成績感到自豪和驕傲，有理由相信建設一所象我們這樣的農村醫療保健機構對于農村衛生事業的不可替代的價值和意義。正是這種共同的磨練，讓我們明確和踐行了這樣的信念：只要我們把握對了自身的定位和方向，也就把握住了自己的命運，我們的努力結果就能夠取得我們在事先所不敢想象的報償和成就；在這個充滿競爭的時代，不斷修煉、完善和提高自己，盡我們的所能把擺在我們面前的每一件事做好，把我們面前的每一個病人服務好，永遠是我們最核心最有效的競爭力；我們的職業，是個合作程度越高，發展程度越高的職業，當我們在發揮和放大他人的作用和價值時，也在促進著自身作用和價值的發揮和提升，相互的合作是走向成功的階梯，學會跟病人合作，學會跟同事合作，我們才能創造出更為有益的貢獻。這些信念對我們來說，和我們所取得的成績一樣，是我院在發展過程中所取得的寶貴文化財富，也是我院在今后的發展道路所必須牢牢堅守的信念。

　　十年風雨，彈指一揮間。此時此刻，在我的.內心更是充滿了感激之情。我十分清楚，我實在不是一個能干的院長，而恰恰是一個與現實社會的變幻有許多不適應的十分不能干的院長，我只是個殘留點理想主義者余邊又胸無大志的透明男人和對事業愚忠待人唯城格守本份卻浪得虛名的院長而已，從19xx年我背井離鄉、孤身一人融入我們這個集體那天起，沒有大家的支持、幫助和體諒，我以及我們單位都將一事無成。所以我要特別感激給予我和我院關愛、支持和幫助的各位領導，特別感激與我風雨同舟的各位同仁。同時，我還要特別感激我的夫人，并既以我個人的名義也代表我們各位同仁，感激我們各位同仁的夫人和先生對我們和對我們事業的關愛和支持。我還要感激所有給過我以及我院關心和支持幫助的朋友。這種感激非語言所能表達，唯有永銘在心，唯有謝謝二字。

　　謝謝大家，謝謝各位領導，謝謝各位朋友，謝謝的各位同仁以及你們的親人！

　　醫院領導講話稿 6

各位前輩、各位專家、各位同仁：

　　大家晚上好！

　　笑語歡歌辭舊歲，喜慶祥和迎新春。時光匆匆間，我們即將迎來20xx年的元旦，至此佳節來臨之際，請允許我代表醫院的領導班子向前來參加元旦晚會的各位領導和嘉賓表示熱烈的歡迎；向全體員工及家屬致以節日的祝福；同時，還要向今天堅守在自己的工作崗位而不能參加晚會的員工表示衷心的感謝。

　　喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛。回顧即將過去的一年，我們感慨萬分，難以忘懷——這一年我們腳踏實地，是取得累累碩果的30年。也是我們銳意進取，發展壯大的一年；全體員工以飽滿的.熱情，激昂的斗志取得建院30年來最驕人的成績，在醫院發展史上寫下了輝煌的一頁。過去的一年里，醫院深入貫徹科學發展觀，努力打造醫院知名品牌，各項工作得到全面有效的推進。社會效益和經濟效益同步增長。各項目標任務圓滿完成。

　　通過全院干部職工的共同努力，門診、住院人次均創下歷史新高，業務量持續增長，門診就診人數住院人數手術人數x人。（內外婦）綜合實力穩步提高。為了改善醫院就醫條件，夯實基礎、增添后勁，醫院今年先后斥重資購買愛克發CR、五分類血球分析儀及西門子螺旋CT等大型醫療設備。對門診樓、病房樓大面積改造和整修，為醫院注入生氣與活力。為了提高職工素質，保持黨員先進性，醫院組織重溫入黨誓詞活動，廣大黨員、職工的政治面貌和思想面（貌）都有了很大的改變；在創建精神文明活動中，醫院組織全院職工捐款2萬余元。在今年集團公司第五屆運動會上取得了第六名的好成績。同時，醫院多次組織醫護人員下鄉義診宣傳。在社會上取得了良好的口碑。醫院嚴抓三級訓練，努力提高醫療救治能力，成功搶救多例重大危急病人。實施特色優質服務、合理低價收費，以解決城鎮居民看病難、看病貴的問題。

　　風正潮平，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬揚鞭。回顧過去的一年，我們感到豪情滿懷，展望新的一年更覺任重道遠。20xx年，是醫院發展的關鍵年，我們面臨的形勢和任務更加艱巨。我們要樹立全新的經營理念，全力維護醫院“品牌”。我們即要保持高速的發展勢頭，又要為今后的可持續發展打下堅實的基礎。新的機遇，新的挑戰，新的任務在向我們召喚。我們醫院全體同仁將在新的一年里，一如既往地為患者提供最精湛的醫術、最優質的服務和最舒適的就診環境回報患者、回報社會！

　　我們堅信：在新的一年，通過全體員工的共同努力，醫院一定能實現新的飛躍、新的輝煌。最后恭祝大家身體健康！合家幸福！萬事如意！祝晚會圓滿成功！

　　醫院領導講話稿 7

尊敬的市領導、各位專家教授、同志們：

　　大家好！

　　首先，我代表xx市衛生系統同仁熱烈歡迎廣東省高等醫學院校教學醫院評審團蒞臨，熱烈歡迎評審團的各位專家、教授！

　　xx市人民醫院是我市規模最大，技術力量最雄厚的醫療機構，是市衛生系統的龍頭單位。一直以來，市人民醫院堅持自主創新、科教興院、人才強院、制度建院的'發展方向，不斷加強內涵建設，提高醫院服務質量和水平，推行各種便民利民的措施，以優質的醫療服務和群眾放心的就醫環境贏得社會各界的廣泛好評和同行的贊許，以及上級主管部門的肯定。

　　創建教學醫院是基層醫院與省高等醫學院校合作難得的機遇，是基屋醫院向高等醫學院校學習先進教學管理經驗的機會。市人民醫院抓住時機，以教學醫院創建迎評活動為楔機，促進臨床教學及其他各方面管理更規范化、制度化、科學化，促進科研工作和醫德建設，全面提高臨床教學水平和醫療服務質量。醫學院校與基層醫院攜手合作是優勢互補的強強聯合，是我市衛生戰線上的一件大喜事，是促進衛生事業發展邁出的堅實一步，我們為此感到高興和自豪。

　　最后，向評審團的專家教授們表示衷心感謝！預祝市人民醫院能夠順利通過評審！謝謝大家！

　　醫院領導講話稿 8

各位領導、各位來賓及醫院的全體員工：

　　大家上午好！

　　花團錦簇，草木青青。在這生機盎然的日子里，我們共同見證了醫院的誕生！

　　首先，我謹代表衛生局對醫院的開業表示熱烈的祝賀！并借此機會對敬業奉獻、默默無聞耕耘在醫療衛生工作一線的醫務人員致以誠摯的問候！

　　醫院的開業，無疑是我市醫療衛生戰線上的一件大喜事，對深化我市醫療體制改革，加快我市醫療衛生事業發展都將起到積極的推動作用。我們相信，醫院必將為我市的衛生事業的發展提供豐富的經驗。

　　醫療衛生事業關系到人民群眾的身體健康和社會家庭的和諧，優先解決百姓“看病難、看病貴”是醫療衛生事業發展的重點問題。近年來，國家積極倡導和大力支持社會資金投入到醫療衛生事業的發展和建設，并且出臺了很多政策積極扶持民營醫療機構的發展。今天醫院的開業也是政府扶持民營醫療機構發展相關政策落實的`體現。

　　對于醫院的開診，我提出三點要求：一是要求醫院抓住機遇，樹立品牌，認清形勢，堅定信心，抓住當前醫改的大好時機，加強特色專科建設，加強醫院規范化建設，加快自身發展；二是希望醫院要自尊自重，誠信服務，規范執業。三是希望醫院積極投身公益事業，樹立良好社會形象，為建設區域性醫療中心作出積極貢獻。同時也希望醫院以此為契機，與時俱進，依托民營醫院管理的靈活機制，堅持以人為本，抓住機遇，銳意開拓，以舒適的環境、一流的服務、良好的信譽、精湛的技術、為城鎮及周邊地區的群眾提供良好的醫療服務，為我市醫療衛生事業的發展作出積極貢獻！

　　我們有理由相信，醫院的開業，一定會為人民帶來更加優質的醫療服務，給醫療行業注入新的活力！

　　最后，再一次熱烈的祝賀醫院隆重開業！祝醫院飛的更高，走的更遠！

　　謝謝大家！

　　醫院領導講話稿 9

同志們：

　　今天，我們在這里召開全院半年工作及創建黨風廉政建設示范單位動員大會。我就醫院上半年工作成績與存在的問題及下半年重點工作講幾點意見。一會兒，衛生局領導和縣紀委領導將做重要講話，請大家認真學習、深刻領會，一并抓好貫徹落實。

　　一、主要成績

　　上半年，在縣委、縣政府的重視和衛生局的關心支持下，院領導班子帶領全體職工開拓創新，銳意改革，取得了一系列成績，主要表現在：

　　一是醫療質量和服務態度穩步提升。年初，我們召開了質量建設年動員大會，制定印發了《質量建設年活動實施方案》和《考核辦法》，考核小組堅持每月對全院醫療質量、護理管理、感染控制、業務工作及勞動紀律等進行量化考核，目前看來，效果顯著。我們的醫風面貌、醫療文書書寫、感控制度的落實、護理管理的改進等較以往有很大提高，病人滿意度繼續保持在較高水平。通過病人評判醫務人員活動，進一步激發了我們的醫務人員嚴把質量關，始終以病人為中心，提供滿意服務，涌現出了一大批病人滿意醫務人員。

　　二是急診科改造完成投入運行。2.26人民路爆炸案和3.6西溝教師車禍事件給我縣尤其是我院的急診急救應急反應能力與水平敲響了警鐘，提出了新要求。在縣委、縣政府的重視和大力支持下，我們將原有急診科進行了徹底改建。新建急診科標識清晰、布局合理、設備先進、服務一流。在開業之時，舉辦了全縣急診急救能力培訓，并對我們的急診急救工作流程和紀律進行了嚴格規定。新建急診科的投入運行樹立了我院對外嶄新形象，起到了良好宣傳示范作用，我院急診急救工作也由此翻開了新的一頁。同時，我們從6月1日起全面實行門診掛號制度，既規范了管理，也實現了創收。

　　三是后勤社會化管理工作初顯成效。后勤管理社會化是現代醫院管理的重要探索和發展，是今后醫院管理的趨勢和大方向。領導班子在經過成分論證和反復測算的基礎上，大膽推行后勤衛生保潔項目公開競包。白河利萬家信息中介服務中心的中標標志著我院后勤工作掀開社會化管理發展新的篇章。這極大地改善了我院后勤特別是環境衛生面貌，緩解了人員與資金壓力，更重要的是一個全新管理模式的探索與實踐，它將為我院實現跨越式發展提供新的思索與借鑒。目前，醫院職工和病區食堂及后勤服務部的社會化改革已經啟動，并將大膽探索。

　　四是績效分配制度改革有序推進。績效考核既是落實上級部門績效政策，也是為了沖破當前醫院發展瓶頸。長期以來，醫院勞資與績效考核發放存在諸多不科學、不合理的地方。原有考核方案不利于調動廣大醫務工作者的積極性，人力資源也沒有得到充分合理利用，業務發展速度緩慢。通過大量考察與學習探索，我們初步制定了全新的績效工資分配方案。方案正在試運行中，反響良好。新方案在保持科學化、人性化、公平化分配的基礎上，使大家重新審視工作性質與工作價值，鞏固加強團隊意識、集體意識，促進整體利益與個人價值的有機結合。

　　五是辦公就醫環境極大改善。入夏以來，高溫高熱天氣持續。為有效改善職工辦公與患者就醫環境，我們通過招標采購一次性購進空調百余臺，基本上覆蓋全院所有科室和病房及辦公室，確保讓大家過一個清涼舒適的夏天。院壩、原有水池、花壇，CT室后坡墻體也全部進行了翻修與美化綠化，醫院整體環境舒適清潔。同時，我們對部分科室與窗口及人員按照結構布局合理、人力優化配置的原則進行了大的調整，患者就醫更加方便，辦公效率極大提高。

　　六是醫院各項數字指標不斷刷新。今年前六個月較去年同期相比，主要數字指標方面：住院病人增加531人次，增長32%，門診病人增加2001人次，增長9%，醫院業務收入1066萬元，較去年同期增長335萬元，增幅高達45%。同時，甲級病案率、危重病人搶救成功率等較以往同期均有很大提高。

　　二、存在的問題

　　半年工作成績不少，但也存在諸多問題急需解決，歸結起來主要有以下幾個方面：

　　一是目標不夠明確。這是一個很大的問題。我們的科室、我們的醫務人員只知道埋頭做事，卻不知道該怎么做，如何做好，做到什么程度，什么水平。科室不知道每月業務量應該達到多少，甲級病案率要達多少，出入院診斷符合率達多少，傳染病漏報率要控制在多少，一些重點科室沒有年度、季度工作計劃，個人沒有明確的奮斗目標，沒有職業生涯規劃，年年爬起來工作原地踏步，毫無頭緒、毫無建樹。

　　二是服務理念仍然陳舊。年初工作會上，我已經講過理念問題了。理念問題是個根本性問題，它直接決定著我們的處事方式與行為后果。衛生行業的性質和社會發展的現狀要求我們醫務工作者要時刻把握衛生發展動態，不斷轉變服務理念，把人民群眾健康放在首位，把病人利益放在第一。我們工作的被動不是缺少設備、缺少技術，而是缺少看病救人、視患為親、病人至上的理念。

　　目前我院所擁有的設備設施已完全能夠滿足縣域常見病、多發病的檢查診斷治療。病人選擇醫院看病，他需要的不僅僅是解決病痛，還包括視覺服務、聽覺服務等。之所以現在仍有大量病人選擇外地就醫或轉診，很大程度上是因為服務理念、服務水平與三甲醫院存在著差距。首先表現為視覺上的服務不到位。我們的`部分醫務人員不修邊幅，衣冠不整，個別科室環境臟、亂、差。給病人的第一印象不好，就贏得不了病患的信賴與尊重。更為重要的是聽覺上的服務不到位。我們的醫護人員存在的普遍問題是不注意說話方式，不注意溝通技巧。來院就診或咨詢的病人身體上本來就存在不適，情緒肯定也會不好，正是需要被關心，被安慰的時候。而我們態度上的消極怠慢和言語行為上的不恰當與冒失極容易成為醫患矛盾的導火索。我們所接到的投訴中無一例外地反映到服務人員態度不好，究其原因，就是我們醫務人員不懂得與病人溝通的重要性，不會與病人溝通，往往是病人問幾遍，我們要么翻人家一個白眼兒，要么吼人家一通，要么看都不朝人家看。在鄉鎮走訪時，群眾也表示，醫療技術存在客觀上的差距可以理解，但態度上可以加以改進。溝通上的不到位使得我們的工作被動，在社會上也造成了不好的影響。

　　三是質量上的不穩定。年初以來，撇開陳年舊賬和各類口頭投訴，只是登記在冊的醫療糾紛一項就達9起(婦產科1起，發射科1起，外一科7起)。通過多種方式協調，已解決4起，仍有5起沒有得到徹底解決。上半年，僅醫療糾紛，醫院共賠償現金40500元，減免及補償醫療費用等20000余元，這既給醫院造成了重大經濟損失，又嚴重破壞了醫院形象。可見，我們的醫務人員抗醫療風險意識和自我保護應急處置能力還不能完全適應復雜多變的醫患現狀。質量的不穩定和責任感的缺失也有很大關系，往往是我們的疏忽大意和過于自信釀成了大禍，缺乏責任意識、法律意識，缺乏團隊精神。責任感的缺失不僅直接導致患者滿意度下降,這也是不少醫療技術先進的大醫院醫療糾紛不斷的重要原因。

　　四是醫德醫風存在缺失。醫務人員的醫德醫風缺失是目前醫患關系緊張的重要因素。上半年，我們共受理各類投訴7起，主要表現為一是態度不好;二是收費不合理;三是服務不到位。這里我也不點科室和人員，大家心里都清楚。

　　三、下半年工作重點

　　下半年，是完成醫院全年工作任務的沖刺階段，時間緊、任務重。全院各科室要對照年初428目標(住院4000，業務收入2000萬，門診80000)，盡快找出差距、找準問題，為接下來的工作掃清障礙。

　　1、切實轉變服務理念。全體職工要解放思想、務實創新，真正轉變服務理念，牢固樹立主人翁意識，視患為親、視院為家。我們要通過轉變服務理念，改善服務態度，切實維護患者利益，解除患者疾苦，滿足患者需求，樹立白河縣人民醫院廣大醫務工作者新形象、新面貌，實現醫院經濟效益和社會效益的雙豐收。

　　2、進一步加強醫療質量管理。要結合質量建設年活動，在保證數量的前提下要狠抓質量建設，將醫療服務工作提升到一個新的水平。一是要嚴格技術、設備、人員等準入管理，堅持依法執業。二是要嚴格操作規程，抓好三基三嚴培訓和醫療核心制度的落實。三是要規范醫療文書書寫。嚴把病歷質量、處方質量關。四是要創新工作思路，精簡工作流程，提高工作效率，提升服務質量。五是要加強醫患溝通，培養醫務人員溝通能力與技巧。鼓勵開展新技術、新業務，打造特色專業與強勢專科。六是要加強質量考核力度，將工作落到實處，同時嚴格責任追究和獎懲兌現。

　　3、完善分配制度改革。上半年，我們在績效考核與管理上做出了有效探索，積累了一定經驗，取得了初步成果，制定印發了試行方案。下半年，我們要進一步完善方案，力爭使方案公平、公正、合情、合理。績效考核的目的既要保證職工的利益，激發職工工作的主動性、積極性，更是醫院規范化管理的重要途徑。領導班子和考核小組成員要以身作則，在干部職工中起示范帶頭作用，既要嚴格考核、加強管理，及時反饋考核信息，作出改進指導措施意見或建議，又要勇于接受社會群眾和干部職工的監督，團結一致將醫院工作全面引入規范化管理軌道。

　　4、加強黨風廉政建設，促進行風的根本好轉。今年，市紀委將我院作為黨風廉政建設工作聯系點，我們要以此為契機，抓好制度建設、機制建設和文化建設。一會兒，姜書記還要做專門安排，我這里就醫德醫風工作提幾點要求。一要通過定期召開病人及家屬座談會、行風監督員座談會和滿意度調查等及時了解和掌握職工、家屬、患者滿意度,及時調整工作方法和服務措施,使社會和病人限度的滿意。二要抓好形象建設，它包括醫務人員個人形象和單位形象。醫務人員個人形象主要通過診療過程體現出來。在抓好個人形象的同時，要通過轉變服務理念，改善服務質量等樹立醫院整體新形象。三要加強正面教育。要加大樹典學模活動力度,及時將好人好事、模范典型進行表彰獎勵,激發醫務人員學習典型爭創先進的熱情和興趣。將病人評判醫務人員活動做好做實，做出特色。四要堅持勤儉節約。全體職工要樹立主人翁意識，從點滴做起，堅持節約用電用水，愛護公物，養成勤儉節約的良好習慣。五要加強團結。科室與科室之間、人員與人員之間、人員與科室之間要保持良好的協作互助關系，形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環境，嚴禁任何人搞私下小動作。六要加強考核管理，要結合黨風廉政建設目標責任書，嚴格實行考核獎懲兌現制度，全面落實院務公開、黨務公開、財務公開制度，堅持透明收費，堅持陽光采購。

　　5、加強業務學習。我們要結合建設學習型單位、學習型支部和學習型個人的活動，營造良好的學習氛圍，形成長效學習機制。醫院已做了全面安排，各科室要抓好落實。全院的培訓學習每月一次，各科室要在全院學習講座的基礎上組織全科人員每周進行各類專題學術培訓及疑難病例討論。在抓好業務培訓的同時，加強衛生法律法規及黨和國家政策的學習，全面提升個人綜合素質，不但適應衛生工作發展的新需要。特別是無執業資質人員要重點加強業務學習，爭取早日取得執業資質。

　　6、不折不扣地做好其他各項工作。主要包括黨建、工會、雙創、雙擁、健康體檢、公共衛生、對口支援等多個方面。

　　同志們，下半年工作頭緒多、任務重，讓我們精誠團結，銳意進取，樹立大局觀、發展觀，扎實工作，以干克難，超額完成全年各項工作任務。

　　醫院領導講話稿 10

尊敬的各位領導，各位同仁，女士們，先生們：

　　大家晚上好!

　　光陰似箭xxx改制誠信魅力喜迎五載;日月如梭全體同仁與時俱進鑄造輝煌。在不經意的瞬間，耳邊又響起了新年的鐘聲，又一個365天飛速穿越時空，準時來臨了。它告訴我向全院的各位同仁們道一聲，新年好!

　　值此辭舊迎新之際，我謹代表院領導向關心、支持醫院發展的各位同仁表示衷心的感謝!向一年來勤勤懇懇、任勞任怨、愛崗敬業、無私奉獻的全院干部職工真誠地謝一聲，你們辛苦了!恭祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家歡樂、心想事成、萬事順意!

　　過去的一年，是我院各項工作全面豐收的一年。全體員工以院為家，開拓進取，負重拼搏;精誠團結，愛崗敬業，振興醫院;以人為本，以德興院，打造誠信;刻苦學習，規范操手，精益求精;竭盡忠誠，重視醫德，廉潔奉公;以崇高的服務理念和高尚的服務宗旨(一切為了病人、一切方便病人、一切服務于病人)和三性化(人性化、個性化、親情化)的服務，按照患者的需求是我們的責任，患者的滿意是我們的標準的辦院宗旨，迎得了社會各界的高度贊譽，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。這些成績的取得，是全院職工團結奮斗、努力拼搏的`結果，凝聚著全院干部職工的心血和汗水，展示了xxx院職工敢于創新、開拓進取的時代風貌。在此，我再次代表院領導向大家表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

　　同志們，我堅信，有全體員工的同舟共濟，有各方朋友的鼎力支持，有各級組織的正確領導，xxx院的明天會更美好，讓我們共祝xxx院20xx年激情飛揚，再創輝煌!

　　最后祝各位同仁共享良宵盛會，共渡除夕佳節，盡情的歡歌，難忘今宵!謝謝大家!

　　醫院領導講話稿 11

同志們：

　　大家晚上好!

　　今天大家歡聚一堂，舉行我院“第二輪臨床醫師操作技能競賽”總結表彰會，對于同志們所取得的成績和你們所獲得的勞動成果，我替你們感到非常榮幸。近年來由于醫療體制的改革和人員的不斷替換和流失，導致我院人才梯隊建設及人員層次嚴重不齊，出現青黃不接情況，醫療技術逐漸下滑，原專科特色業務逐漸面臨萎縮，為了調動臨床醫師學習基本理論、基礎知識、基本技能的主動性、積極性，提高醫療服務水平，促進查房技能提高及專業實用技能的提高，為我院未來的生存和發展作出應有的貢獻，所以才組織此次技能競賽。

　　說句實話，我院的未來發展令人堪憂;如果不加強管理，不加強業務和專業技術水平的提高，不改善服務態度、服務理念，將來將會被民營醫院所淘汰、所取代。

　　所以，我們注重“三度”建設，即“肯下大力氣加強人才的培養和培訓力度;提高社會的知名度;提高群眾的滿意度;本次競賽活動雖然已經取得了圓滿成功，但效果仍不堪理想，我們下次將更進一步加強該方面的培訓和考核力度，力爭20xx年上半年我院再舉行一次標準高、操作規范的理論、技能綜合知識競賽。

　　下面我結合醫院目前狀況，圍繞醫院當前中青年同志的學習和成長工作，講三個方面的建議。

　　第一，希望大家錘煉品德，加強職業道德修養，努力培養道德高尚的職業素養意識。《醫德規范》是對每一名醫務工作者職業道德素養的基本要求，也是一名醫務工作者從事日常醫療工作的準繩。作為醫院工作的生力軍，要從我做起，從日常如何尊重病人、關愛病人、體恤病人點滴做起。把醫德規范的要求落實到自己日常的醫療工作之中，把“一切為了病人”的服務理念貫穿到日常醫療服務工作之中，不斷提升個人職業道德素養。把自己的智慧和技術運用到醫療工作中去，為推動醫院醫療質量持續提高作出自己的'貢獻。

　　第二，希望大家發奮學習，不斷加強業務技能及理論知識的更新，努力培養崇尚學習、終身學習的意識。以專業技術推動醫院前進、人才支撐醫院發展、知識改變個人命運。中青年時代是學習的“黃金期”，應該養成良好的學習習慣，樹立終身學習的理念。“人生易老學難成，一寸光陰不可輕”等，都是古人勸勉后人要珍惜時光的至理。因此我院中青年醫務人員要著力加強自身業務專業知識的學習。以著力增強自身技術水平為最迫切的任務，一定要花費大量時間用在專業知識的學習和實踐上。日常學習過程中既要注重打好基礎醫學知識，又要不斷追蹤更新醫學知識發展步伐;既要重視學問上的深造，又要強化能力上的提高。同時，科室主任、護士長要高度重視科室人才培養。你們是年輕醫生最好的導師，要積極通過“傳、幫、帶、教、管”方法，實現給青年醫務工作者傳技術、幫學習、帶思想、教業務、管素質的科室青年人才培養工作目標。從日常的醫患溝通、查房、病歷文書書寫、護理操作等基礎工作能力入手，加強青年醫生“三基”知識培訓工作力度，不斷提高個人崗位適應能力。從而實現基層科室青年人才培養工作的規范化、科學化，為醫院造就一批德才兼備的青年骨干人才。

　　第三，希望大家甘于奉獻、樂于奉獻，努力培養獻身醫學的意識。奉獻是人生美好的精神境界，奉獻醫學事業，是我們對人類、對社會的一種莊嚴而鄭重的承諾，大家不僅要有遠大的志向、青春的活力和奮斗的熱情，同時也要注意保持清醒冷靜的頭腦，培養腳踏實地的作風，弘揚甘于奉獻的精神，始終以不張揚、不爭論、不言敗的精神狀態去成就個人追求的醫學事業。要少一些索取、多一些付出，少一些抱怨、多一些奉獻，在奉獻中成就理想，在奉獻中創造未來。如果同志們能夠緊緊圍繞以上三點出發，相信寶豐鎮中心衛生院的明天一定會前途無量，寶豐鎮中心衛生院創建“二級”醫院的愿望將指日可待。

　　謝謝大家!

　　醫院領導講話稿 12

尊敬的各位來賓、親愛的朋友們：

　　大家好!

　　在20xx年元旦即將到來之際，我謹代表醫院黨政班子向立足本職、愛崗敬業、辛勤耕耘的全院教職工致以新年的祝福!向一直默默無聞支持我院發展的教職工家屬表示誠摯的謝意!向關心、支持我院的各級領導、各界同仁以及我院離退休干部職工致以崇高的敬意!謹祝大家身體健康、闔家幸福、事業進步、萬事如意!回顧20xx年，我院認真開展“三嚴三實”專題教育，大力加強黨風廉政建設、思想作風建設、組織紀律建設、制度文化建設，大力開展各種業務培訓和比賽，不斷提升教職工的能力和素質。全院上下凝心聚力、艱苦創業、與時俱進、開拓創新，不斷加強責任意識、加強擔當精神、嚴格科學管理、狠抓醫療質量、優化服務流程、規范臨床路徑、加強后勤保障、嚴控安全風險。“人心齊，泰山移。”我們克服了一個又一個困難，攻克了一個又一個堡壘，啃下了一個又一個硬骨頭，我院取得了驕人的成績，實現了歷史新突破。

　　展望20xx年，我院要繼續加強領導班子和干部隊伍建設，加強黨風廉政建設，大力發展優勢學科，增加人才引進和培養力度，積極開展對外交流，穩步推進績效考評機制，健全各項規章制度，健全科學管理體系。努力實現后勤保障到位,著力改善我院就醫環境，營造干事創業的.不錯氛圍。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”新年的鐘聲即將敲響，我們一定要開好頭、起好步，打好主動仗。新征程的號角已經吹響，我真心希望：醫院黨政班子要有力，臨床一線要給力，行政后勤要盡力。全院上下要擰成一股繩，同舟共濟，自強不息。全院上下要融會貫通，一級抓一級，層層抓落實。要始終把責任記在心上，重擔扛在肩上，機遇抓在手上。要咬緊目標不放松，遇到難題不動搖，追求理想不懈怠。努力做好精確式指導、精細化管理、精心化服務、精準式發力，持續推進我院各項事業的全面發展，共同創造我院更加輝煌燦爛的明天!

　　醫院領導講話稿 13

尊敬的全體員工：

　　大家好！我今天來到這里，想和大家談一下我們醫院的發展方向和目標。首先我要感謝大家的辛勤工作和付出，在大家的努力下，我們的醫院已經取得了許多成績。

　　但是，我認為我們還有很多需要改進的地方。首先，我們的醫院在醫療技術方面需要不斷提升。我們要學習國內外最先進的醫療技術，不斷追求卓越，提高我們的醫療服務質量。

　　其次，我們的醫院在服務方面也需要進一步改善。我們要注重患者的需求，為患者提供更加優質的.服務。我們要讓患者感受到我們醫院的溫暖和關懷，讓他們對我們的醫療服務滿意度達到最高。

　　最后，我希望我們的醫院在未來的發展中能夠取得更加輝煌的成就。我相信，在我們全體員工的共同努力下，我們的醫院一定能夠成為全市最具競爭力的醫院。

　　謝謝大家！

　　醫院領導講話稿 14

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　今天我很榮幸能在這里向大家發表講話。作為一名醫院的領導，我深知我們肩負著重要的責任和使命，在醫療服務、科學研究、人才培養等方面，需要我們重新審視、重新探索、開拓創新。下面，我想就這些話題和大家分享一下我的思考和觀點。

　　首先，醫院的醫療服務是我們的使命和責任。我們要以病人為中心，為患者提供高質量的醫療服務和安全保障。這不僅需要醫生的專業知識和技能，還需要不斷更新和完善醫學技術、醫學設備，以及管理體系和規范。同時，我們也要注意提高病人的滿意度和就醫體驗，讓病人感受到我們的溫暖和關懷，增強患者對我們醫院的信任和認可。

　　第二，科學研究是醫院發展的核心驅動力。我們要積極推進醫院的科技創新，加大科學研究的'力度和投入。我們要加強基礎研究和應用研究的融合，打通從科研到臨床的轉化渠道。同時，我們還要注重培育和集聚優秀的研究團隊，吸引國內外優秀的科研人才，推動醫院科技人才隊伍的建設和發展。

　　第三，人才培養是醫院可持續發展的重要保障。我們要注重加強醫學教育和培訓，提高醫護人員的專業知識、技能和素質。我們還要關注職業生涯規劃和晉升通道，為醫療人才提供更多的發展機會和空間，打造具有競爭力的人才優勢。

　　最后，我要呼吁各位領導和同事們，要團結一心，共同推進醫院的發展。只有全體人員協力合作，才能為患者提供更優質、更高效率的醫療服務，建設更具有世界影響力的醫院。

　　謝謝大家！

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