勞務派遣合作協議書（精選7篇）
在當下社會，協議起到的作用越來越大，協議協調著人與人，人與事之間的關系。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？以下是小編幫大家整理的勞務派遣合作協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務派遣合作協議書 1
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【鑒于】
1.乙方具有勞務派遣資質，并專門從事人力資源管理服務;
2.甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。
甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和北京市的有關規定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協議：
第一條 協議期限
本協議期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協議終止，另行簽訂書面協議。
第二條 派遣條件
(一)乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。
(二)甲方按照本協議第四條約定向乙方發出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。
(三)乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。
第三條 派遣人數及崗位
甲方初期確定乙方向甲方派遣人數為_____人，實際派遣人數、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。
第四條 派遣人員的錄用程序
(一)甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜并加蓋公章。
(二)乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。
(三)乙方根據甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關系，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。
(四)在甲方確定錄用人員報到手續完成時，甲方和乙方確認并簽署《勞務派遣人員花名冊清單》。
第五條 在本協議簽訂之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的相關法律責任。
第六條 甲方的權利義務
甲方享有以下權利：
有權確定派遣人員人選;決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限;依法確定試用期，確定和調整派遣人員的工資標準;
甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件;
有權在被派遣人員發生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經濟補償，但應該提供相應的證據予以證明;
有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;
有權在本協議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;
有權與派遣人員協商解除勞務用工關系，但需提前_____日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，甲方承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;
甲方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任;
對派遣人員給甲方造成經濟損失的，甲方有權按相關規定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔相應賠償責任;
法律、法規規定的其他權利。
甲方應履行以下義務：
(一)向乙方提供合法有效的企業資質復印件，加蓋公章后作為本協議的附件;
(二)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(三)依法支付被派遣員工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用;支付為員工繳納的各項社會保險費，并提供必要的幫助協助乙方為員工辦理(申辦)社會保險;
(四)甲方應當嚴格按照本協議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，并按期、足額地向乙方支付相關費用;
(五)甲方接到員工辭職通知后，應立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方;
(六)本協議期滿前30日，甲方向乙方提出終止本協議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應支付的經濟補償等費用，由乙方負責后續問題的處理;
(七)應在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續派遣：
1.如不繼續派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付相應的經濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助費;
2.決定繼續派遣的，應明確派遣期限;
(八)甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低于北京市的最低工資標準向派遣人員按月支付報酬;
(九)在法定不能解除勞動關系情形下不能將派遣人員退回乙方;
(十)派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;
(十一)法律、法規規定的其他義務。
第七條 乙方的權利義務
乙方享有以下權利：
有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協議的約定提供必要的協助;
有權按本協議約定收取甲方應當支付的相關費用;
有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉;
有權在甲方不履行協議時，追究其違約責任;
法律、法規規定的其他權利。
乙方應當履行以下義務：
(一)向甲方出示合法的相關資質證書原件，并提供其復印件加蓋乙方公章后作為本協議的附件;
(二)與派遣人員建立勞動關系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款;
(三)負責《勞動合同》的管理工作，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續;
(四)負責辦理相應的人事手續以及管理、建立、接轉員工檔案等工作;
(五)依據國家及北京市的有關規定和甲乙雙方協商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，并且根據甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用;
(六)乙方應在甲方支付每筆款項后及時向甲方提供合法、有效的相應金額發票;
(七)對于甲方按本協議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對甲方的正常生產經營造成不利影響;
(八)員工發生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應當及時按相關法律、法規的規定妥善處理，甲方應當提供必要的協助;
(九)法律、法規規定的`其他義務。
第八條 費用及結算
甲方向乙方按月支付的勞務費用(即月費用)包括：
1.所有派遣人員的工資總額;
2.員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額;
3.本協議項下的補償金、賠償金等其他費用;
4、勞務派遣服務管理費用總額;
5、招聘費用。
甲方與乙方按年度一次性支付的費用(即年度一次性費用)包括：
1.意外傷害險;
2.企業年金、補充養老、補充醫療;
費用的標準：
1.甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用(詳見附件)，存檔費每人每月_____元;
2.經甲乙雙方協商，勞務派遣服務管理費標準采取以下第_____種方式：
�、倜咳嗣吭耞_____元;(派遣期不滿1個月的按1個月計算)。
當月實際使用的派遣人員總數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數為準。
�、诿吭率杖∪颗汕踩藛T勞務費總和的_____%。
當月應發給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發票確定。
3.經濟補償，由甲方按勞動合同法第四十七條規定承擔用人單位的義務，按每月實際發生額由甲方在當月支付給乙方。
4.招聘費用：
甲方出現斷崗，需要乙方協助進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支付招聘費用。
(1)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付______元/人的招聘費用。
(2)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務費。
5.本協議第八條第二款所涉費用，按照實際發生額結算。
支付方式和支付時間：
甲方于每月______日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月______日前將第八條第(一)項的月費用和第八條第(三)項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付;甲方將第八條第(三)項第3目的費用于產生費用之日起3日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付;關于其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據具體情形協商確定后，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。
乙方于每月______日前依據甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付;同時按國家規定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規、政策變化需要調整的，甲方應在接到乙方書面通知后及時給予調整(乙方必須同時提供合法有效的法律法規、政策依據)。
第九條 工傷事故處理
派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動能力鑒定相關手續以及各方面的協調工作，甲方應積極配合、協助乙方。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照《工傷保險條例》及其他法律、法規的有關規定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。
因發生工傷而引起的所有費用，除保險機構按規定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。
派遣人員發生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發給工傷人員。
第十條 非因工傷亡、患病、三期
派遣人員派遣期間發生非因工傷亡、患病、三期(只女性孕期、產期、哺乳期)的，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助等相關費用。
派遣員工派遣期間發生非因工死亡的，甲方應承擔法律、法規規定的用人單位應承擔的責任;具體情況由甲、乙雙方協商解決。
乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對甲方的正常生產經營造成不利影響。
第十一條 違約責任
甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%(百分之五)的比例向對方支付違約金。
甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求后15日內仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協議�；谝陨显蚪獬緟f議后，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關系所需的全部費用。
甲乙雙方任何一方未按本協議約定履行義務而導致對方遭受經濟損失的，應賠償對方相應的經濟損失。
第十二條 由于甲方不符合國家規定用工導致被派遣員工辭職;或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產生的法律責任均由甲方承擔。
第十三條 本協議履行期間若發生爭議，雙方應本著誠實守信、實事求是的原則友好協商解決;如協商不成，由乙方所在地法院裁決。
第十四條 本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，從其規定;沒有規定的，雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充所達成的補充協議與本協議具有同等效力。
第十五條 本協議自雙方簽字蓋章時生效;一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______ 乙方(蓋章)：______
法定代表人/授權人(簽字)：______ 法定代表人/授權人(簽字)：______
簽訂日期：______ 簽訂日期：______
勞務派遣合作協議書 2
甲方(勞務派遣單位)：
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乙方(勞務派遣接收單位)：
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根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，建立對靈活就業人員的勞務派遣合作關系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協議。
一、勞務派遣合作協議的期限
本協議期限自 ______年______月______日至 ______年______月______日止。
協議期限為______ 年。
雙方應本著對對方負責的態度，誠信恪守。
二、勞務派遣合作方式及性質
甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關系。
乙方根據本合作協議與甲方建立勞務派遣合作關系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關系。
三、勞務人員的條件和招聘辦法
1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經乙方試用、考核合格的人員。
2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。
3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續。
四、派遣勞務人員的數量、派遣期及工作崗位。
甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量為______ 人。
派遣期限原則上定為貳年，即：從 ______年______月______日起至______年______月______日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續留用的，不再實行試用期。
派遣勞務人員的工作崗位主要是：
五、費用支付
(一)乙方支付的費用
乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：
1、勞務人員的實發工資、按規定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。
2、單位應繳納相關的社會保險費。
3、支付給甲方的勞務派遣服務費。
4、根據有關政策、法規規定應該由用工單位支付的其它費用。
(二)費用標準
1、勞務人員的工資
乙方原則上應遵照同工同酬的原則，按勞務人員所在崗位及其相關的考核辦法發給。由于派遣到乙方勞務人員的食宿等日常管理由乙方負責，增加了乙方的用工成本，乙方可按勞務人員應發工資金額的5.5%收取管理費,但扣除管理費后發到勞務人員的應發工資不得低于省政府規定的最低工資標準
2、社會保險費繳費基數和單位繳費比例。
按云南省有關規定執行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續。對乙方提出有關的特殊情況及人員的參保問題，經雙方協商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。
3、乙方支付甲方的勞務派遣服務費。
勞務派遣服務費為每人每月 ______元， (______ 元/年度)。
用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。
(三)支付方式和支付時間
勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經雙方協商確定。具體按以下要求辦理：
1、勞務人員實發工資
在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發到個人銀行卡上;若委托乙方發放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現金發放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發放。
2、社會保險費的繳納
乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據雙方約定勞務人員參保的險種，按勞動保障部門的有關規定計算出單位和個人應繳費數，以書面方式通知乙方。
乙方按通知中規定的時間和要求，經審核后，及時將款項(包括單位繳費數與代扣個人繳費數)打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。
3、勞務派遣服務費
是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規定發給勞務人員的經濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。
4、雙方費用的結算劃轉
乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調整。
六、甲方的責任
(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。
(二)按協議條款規定派遣符合條件的.勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關系。
(三)按時發放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。
(四)按時下達單位和個人應繳納的社會保險費通知。
(五)負責為被派遣勞務人員辦理相關的社會保險。如勞務人員工作發生變動、解除或終止勞動關系等，甲方負責辦理解除勞動關系的證明、社會保險的轉移與變更，失業保險的申領手續。
(六)勞務人員發生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規定的時效期內，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。
(七)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，甲方積極協助乙方按《勞動合同》的規定對勞務人員進行索賠。
(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協調解決存在的問題。
七、乙方的責任
(一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環節的工作。
乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經主管領導審批并加蓋公章后提交給甲方。
(二)勞務人員發生增減變動時，乙方應在每月10日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調整、處理有關事宜。
便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。
乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續。
(三)安排勞務人員的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。
對勞務人員應遵守的職業道德規范、內部規章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。
(四)按國家規定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。
(五)勞務人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。
(六)按本協議規定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。
八、勞動合同的處理
(一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關具體問題簽訂書面約定事項，雙方協商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。
(二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即
行停止勞務派遣：
1、試用期內被證明不符合乙方錄用條件的;
2、不能勝任工作或連續2次考核都不合格的;
3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;
4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規章制度的：
5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;
6、請事假15天、擅自離崗10天的;
7、被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系，對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;
(三)在勞動合同期內，乙方生產經營情況發生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關手續，并按《勞動合同法》的有關規定，乙方應支付給勞務人員經濟補償金。
(四)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，乙方有權按規章制度和有關規定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節嚴重的可追究其法律責任。
九、本協議的變更、解除、終止和續訂
(一)甲乙雙方應共同遵守本合作協議的各項條款。在履行期間未經對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協議時，雙方應及時通過協商、解決。
(二)本協議期滿前30同，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，則視本協議順延相同期限，執行有效。
(三)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。
十、其他
1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致、團結協調做好此項工作，為使每個環節達到規范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。
2、本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理，無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。
本合作協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：______ 乙方：______
法定代表人/授權人簽字：______ 法定代表人/授權人簽字：______
甲方蓋章： ______乙方蓋章：______
日期： ______年______月______日 日期：__年__月__日
勞務派遣合作協議書 3
甲方：_______
地址：______
聯系電話：______
傳真：______
乙方：______
地址：______
聯系電話：______
傳真：______
乙方根據甲方的生產（工作）需要，為甲方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同規定》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議；
第一條合同期限
本勞務合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條勞務人員
1、乙方根據甲方之需要，提供從事相關工作的勞動人員，乙方派遣至甲方的勞務人員，勞動及從事關系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同。
2、乙方輸出的勞務人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，完成生產、工作任務并依據甲方的規章制度予以獎懲。
第三條甲方權利和義務
1、甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權力，所有使用的勞務人員只有經過甲方按規定程序進行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現人員流失時，甲方應及時通知乙方。
2、甲方需提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和必要的勞動防護用品，以保證乙方派遣勞務人員的人身安全健康，同時對勞務人員進行上崗培訓（包括操作規程、規章制度等）經考核合格后方可上崗操作。
3、甲方使用乙方輸出的勞務人員時，安排加班的，應按法律規定結算加班費。
4、甲方每個工作日應向勞務人員提供與甲方其它員工同等待遇。
5、甲方有權依據甲方的'規章制度對勞務人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應抄送一份給乙方。
第四條乙方權利和義務
1、乙方在合同執行過程中積極維護用工單位和勞務人員的合法權益，并參與勞務人員的管理。
2、乙方負責勞務派遣人員的社會保險各項費用的繳納，因未及時繳納引發的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關；
3、乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規章制度，執行安全衛生操作規程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業秘密
4、乙方輸出的人員在甲方工作時發生工傷或者職業病的由乙方負責申報、辦理工傷醫療費及其他費用的領取手續，并負責轉交給工傷者。同時告知甲方應承擔的費用標準；
5、對甲方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，乙方應及時予以退回該派遣人員；
6、乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發生勞動爭議或出現事故的，甲方應在48小時內通知乙方，由甲方按國家，當地勞動部門的政策規定，工傷險規定和其他相應規定處理（如需要，乙方應協助甲方共同處理）；如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋之外的一切相關費用由甲方承擔；
7、乙方應將本協議內容告知被派遣人員。
第五條勞務報酬
勞務人員工資：甲方負責提供不低于當地最低標準的工資待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當地的政策變化而相應進行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進行計算，若離職時薪資不夠各項扣款者，由乙方負責進行追討。
第六條勞務人員管理
甲方在下列情況可將勞務人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經濟補償。
1、勞務人員違反甲方勞動紀律，規章制度的
2、勞務人員本人原因而被退還給乙方的
3、有違法或有損勞務使用單位形象行為的。
第七條合同變更、解除
1、雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無抵觸的，均按本合同執行。
2、本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關法律，法規和規章造成本合同必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準。
3、雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個月通知對方。
4、本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內仍不能糾正的，另一方面有權解除合同并要求對方承擔違約責任。
第八條爭議解決
甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，先協商解決協商不成時，可根據相關法律規定在甲方所在的法院通過訴訟途徑解決。
第九條生效
1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執一份。
2、本合同到期終止，雙方同意可續簽本合同。
甲方簽章：______
乙方簽章：______
甲方代表簽名：______
乙方代表簽名：____________
簽約日期：____________
簽約日期：____________
勞務派遣合作協議書 4
甲方（用工單位）：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/負責人：_________________________
聯系電話：_________________________
乙方（勞務派遣單位）：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/負責人：_________________________
聯系電話：_________________________
鑒于甲方因業務需要，需使用勞務派遣人員，乙方具有合法勞務派遣資質，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經友好協商，就勞務派遣合作事宜達成如下協議：
一、合作內容
1. 乙方根據甲方需求，派遣符合甲方崗位要求的人員至甲方工作，具體崗位、人數、派遣期限等以附件《派遣員工清單》為準。
2. 派遣員工的勞動關系隸屬于乙方，乙方負責與派遣員工簽訂勞動合同，辦理社會保險及公積金等相關手續。
二、費用及支付方式
1. 甲方應按照約定向乙方支付勞務派遣服務費，服務費標準為每人每月______元人民幣（大寫：_________），具體金額依據實際派遣人數計算。
2. 派遣員工的工資、福利、社會保險及公積金等費用，由乙方負責發放和繳納，甲方按月向乙方支付上述費用總額，具體金額為______元人民幣（大寫：_________），實際金額以乙方提供的費用明細為準。
3. 支付方式：甲方應于每月______日前將上述費用轉賬至乙方指定賬戶，賬戶信息如下：
開戶行：_________________________
賬號：_________________________
戶名：_________________________
三、雙方權利與義務
1. 甲方權利與義務：
有權對派遣員工進行崗位培訓、管理和考核。
應提供符合國家安全衛生標準的工作環境，保障派遣員工的勞動權益。
按時足額支付本協議約定的各項費用。
2. 乙方權利與義務：
負責派遣員工的招聘、錄用、合同簽訂及解約等事宜。
按時足額向派遣員工支付工資、福利，并繳納社會保險及公積金。
協助甲方處理派遣員工在甲方工作期間發生的.勞動爭議和工傷事故。
四、協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿前雙方可協商續簽。
五、違約責任
任何一方違反本協議約定，應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。
六、爭議解決
因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
七、其他
1. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2. 本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人/負責人（簽字）：_________ 法定代表人/負責人（簽字）：_________
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
勞務派遣合作協議書 5
本協議由以下兩方于____年____月____日在中國____市簽訂：
甲方（勞務派遣單位）：_________（單位全稱）
地址：_________
法定代表人/負責人：_________
聯系電話：_________
乙方（用工單位）：_________（單位全稱）
地址：_________
法定代表人/負責人：_________
聯系電話：_________
鑒于甲方具有合法的勞務派遣資質，乙方因生產/工作需要，需通過甲方派遣勞務人員，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：
一、合作內容
1. 乙方委托甲方派遣勞務人員到乙方指定的工作崗位從事相關工作，具體崗位、人數、期限等以附件《派遣員工明細表》為準。
2. 甲方負責與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并依法履行用人單位的職責和義務。
3. 乙方作為用工單位，負責派遣員工的日常管理和工作安排，并向甲方支付服務費用。
二、服務費用及支付方式
1. 服務費用包括派遣員工工資、社會保險費用、勞務派遣服務費等，具體標準見附件《服務費用明細表》。
2. 乙方應于每月____日前將當月服務費用匯入甲方指定賬戶，逾期支付的'，應按日支付____%的滯納金。
三、派遣員工的權益保障
1. 甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費，辦理相關手續。
2. 乙方應提供符合國家安全衛生標準的工作環境，保障派遣員工的職業健康與安全。
3. 派遣員工在乙方工作期間，享有乙方員工同等的工作條件、福利待遇和勞動保護。
四、協議期限與終止
1. 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年____月____日止。
2. 協議期滿，雙方可協商續簽。任何一方如需提前終止協議，應提前____日書面通知對方，并承擔相應的違約責任。
五、違約責任
1. 任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
2. 因不可抗力導致本協議無法履行的，雙方互不承擔責任，但應盡快通知對方，并協商解決辦法。
六、爭議解決
雙方因執行本協議發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
七、其他
1. 本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
2. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（勞務派遣單位）：_________（蓋章）
法定代表人/負責人：_________（簽字）
乙方（用工單位）：_________（蓋章）
法定代表人/負責人：_________（簽字）
簽訂日期：____年____月____日
勞務派遣合作協議書 6
本協議由以下兩方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：
甲方（勞務派遣單位）信息：
單位名稱：_____________
法定代表人：_____________
地址：_____________
聯系電話：_____________
乙方（用工單位）信息：
單位名稱：_____________
法定代表人：_____________
地址：_____________
聯系電話：_____________
一、合作內容
1. 甲方根據乙方的需求，向乙方派遣符合要求的勞務人員，具體崗位、人數、工作期限等以附件形式明確。
2. 勞務人員與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，甲方負責勞務人員的招聘、培訓、薪酬發放、社會保險繳納等事宜。
3. 乙方作為用工單位，負責勞務人員的日常管理和工作安排，提供必要的工作條件和勞動保護，并按時向甲方支付勞務費用。
二、勞務費用與支付方式
1. 勞務費用包括勞務人員工資、社會保險費用、管理服務費等，具體金額及支付方式見附件。
2. 乙方應于每月__日前，將當月勞務費用支付至甲方指定賬戶，甲方收到款項后，應及時向勞務人員發放工資并繳納社會保險費用。
三、勞務人員的權利與義務
1. 勞務人員應遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理和工作安排，完成工作任務。
2. 乙方應保障勞務人員的合法權益，不得違反國家法律法規和勞動合同約定，侵害勞務人員的合法權益。
四、協議的變更與解除
1. 本協議如需變更，應經雙方協商一致，并以書面形式確認。
2. 如出現以下情形之一，本協議可提前解除：
雙方協商一致；
一方嚴重違反協議約定，經另一方書面通知后，未在合理期限內改正的；
因不可抗力或其他法定事由導致協議無法繼續履行的`。
五、違約責任
1. 如一方違反本協議約定，應賠償另一方因此遭受的損失。
2. 因違約行為導致糾紛的，違約方應承擔相應的法律責任。
六、爭議解決
雙方因執行本協議發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
七、其他
1. 本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
2. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（勞務派遣單位）蓋章：_____________ 法定代表人簽字：_____________
乙方（用工單位）蓋章：_____________ 法定代表人簽字：_____________
日期：____年__月__日
勞務派遣合作協議書 7
本協議由以下兩方在平等、自愿的基礎上，經過友好協商，就勞務派遣合作事宜達成如下協議：
甲方（勞務派遣單位）信息：
單位名稱：_____________
法定代表人：_____________
注冊地址：_____________
聯系電話：_____________
乙方（用工單位）信息：
單位名稱：_____________
法定代表人：_____________
注冊地址：_____________
聯系電話：_____________
一、合作內容
1. 甲方根據乙方的需求，派遣符合乙方要求的勞務人員到乙方處工作。
2. 派遣勞務人員的崗位、數量、期限等具體信息由雙方另行簽訂《勞務派遣人員清單》明確。
二、派遣勞務人員的管理
1. 派遣勞務人員在乙方工作期間，由乙方負責日常管理和考核。
2. 甲方有權對乙方的用工情況進行監督，確保派遣勞務人員的合法權益不受侵害。
三、費用結算
1. 乙方應按照雙方約定的標準和時間向甲方支付勞務派遣費用，包括但不限于勞務人員工資、社會保險費、管理服務費等。
2. 勞務派遣費用的具體金額、支付方式及時間等由雙方另行簽訂《勞務派遣費用結算協議》明確。
四、違約責任
1. 任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經濟損失。
2. 如因甲方原因造成派遣勞務人員權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。
五、爭議解決
1. 因本協議引起的.或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。
2. 協商不成時，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、協議的生效、變更與解除
1. 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_____________年。
2. 本協議的變更或解除，須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。
七、其他
1. 本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
2. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（勞務派遣單位）：_____________（蓋章）
法定代表人（或授權代表）：_____________（簽字）
日期：____年__月__日
乙方（用工單位）：_____________（蓋章）
法定代表人（或授權代表）：_____________（簽字）
日期：____年__月__日
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