勞務派遣合作協議書

時間：2024-02-21 07:28:36 勞務協議書我要投稿

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勞務派遣合作協議書

　　在社會一步步向前發展的今天，需要使用協議的場合越來越多，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的勞務派遣合作協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務派遣合作協議書

　　勞務派遣合作協議書篇1

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　住所地址：

　　電話：

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　住所地址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和福____省人民政府《關于開展勞務派遣工作若干意見》等有關法律、法規的規定，雙方經友好協商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務等事宜，達成本協議。

　　一、被派遣人員的數量、崗位、派遣期限

　　1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，____立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

　　2.根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的____名員工(如有增減按實際人數為準)到甲方從事_____等工作,派遣期限____年。

　　3.在本協議簽定之前，被派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系、社會保險、經濟補償金等相關責任，由甲方按規定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

　　二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法

　　1.在被派遣員工上崗前，乙方應告知被派遣員工其薪資結構或薪酬制度。

　　2.甲方可根據被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。

　　3.甲方可根據經營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。

　　4.甲方可直接或通過乙方轉付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。

　　5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6.甲方于每月____日前按時將被派遣員工的勞動報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項后，需在五個工作日內扣除稅法規定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。

　　三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理

　　1.社會保險

　　(1)乙方應按當地社會保險部門規定的標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險，企業承擔五險比例的全部費用由甲方承擔。

　　(2)乙方按上述社保繳交基數從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分。

　　(3)各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整;如需補交的按規定標準補交。

　　(4)為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協議一經簽訂，甲方應提供所接收被派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)并在約定的時間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門規定的期限內辦理社保參保的申報、繳費手續。在社保參保手續辦妥之前以及因甲方不及時或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方承擔，乙方承擔已繳納生效險種的理賠責任。

　　2.福利待遇

　　(1)被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

　　(2)被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關法律、法規規定執行。

　　(3)被派遣人員患職業病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福____省有關規定執行。

　　3.工傷事故處理

　　被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責及時將受傷的被派遣員工送往醫院治療，所發生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作，并在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過書面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定。在勞動行政部門認定為工傷之后，工傷保險機構應支付的費用由乙方負責辦理;超過工傷保險機構理賠范圍的，依據國家和福____省有關規定應由企業承擔的部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。

　　4.乙方為被派遣員工中屬于退休返聘、超出勞動年齡的人員辦理商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續，其費用由甲方承擔。被派遣員工發生醫療后產生的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。

　　四、被派遣員工的培訓和用工管理

　　1.培訓

　　(1)被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后被派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

　　(2)甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

　　2.勞動條件和勞動保護

　　甲方應為被派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。

　　3.違反規章制度的責任

　　被派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。乙方有義務督促被派遣員工履行上述義務。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經濟賠償責任。

　　4.崗位變更和退工

　　(1)甲方可根據生產經營需要，與被派遣員工協商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點以及勞動合同內容約定的其他事項。

　　(2)甲方在符合相關法律、法規規定的情形下需辭退被派遣員工的，應提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　　(3)被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應在二十日內以書面形式(并附被派遣員工的辭職申請)告知乙方，由乙方辦理有關解聘等手續。如甲方需被派遣員工保守商業秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協議供被派遣員工遵守履行。

　　(4)因甲方沒有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的(由勞動仲裁部門或人民法院認定)，由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。

　　五、費用的結算

　　1.甲方按時(每月____號前)向乙方提供當月被派遣員工的勞動報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

　　2.甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費____元/月/人。

　　六、雙方的責任、權利和義務

　　1.甲方的責任、權利和義務

　　(1)被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規章制度執行。

　　(2)遵守國家勞動法律、法規，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。

　　(3)定期組織對被派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

　　(4)在符合國家勞動法律、法規規定范圍內和本協議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權，并按國家法律和地方性法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　　(5)若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的'經濟補償和賠償責任。

　　(6)配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。

　　(7)被派遣員工在甲方單位服務期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應經濟賠償責任。乙方有過錯的，承擔相應的補充責任。

　　(8)為保障被派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組____工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。

　　(9)被派遣員工人數及工資相對應的殘疾人就業保障金由甲方在協議期內每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。

　　2.乙方的責任、權利和義務

　　(1)負責____立、解除與被派遣員工的勞動關系。

　　(2)根據有關規定，辦理被派遣員工的合法聘用手續。

　　(3)按照有關規定及時繳納被派遣員工的各項社會保險費。

　　(4)教育被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

　　(5)做好被派遣員工有關檔案管理工作。

　　(6)及時向甲方通報有關國家、省、市勞動保障方面的新政策規定，協助甲方做好相應的調整工作。

　　(7)在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬后,應按協議約定時間按時足額發放被派遣員工當月勞動報酬。

　　七、協議期限

　　1.本協議經甲乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協議;如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協商解決。

　　2.本協議有效期為：年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

　　八、違約責任和本協議爭議處

　　1.本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

　　2.由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，從而給另一方造成經濟損失的，一方應根據另一方經濟損失情況承擔相應的賠償責任。

　　3.甲、乙雙方均應按本協議約定事項履行各自的責任和義務;若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生相關爭議糾紛的，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第種方式解決：

　　(1)提交福州仲裁委員會裁決。

　　(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

　　九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方協商一致后可簽訂變更或補充協議，變更或補充協議為本協議的有效組成部分和本協議具有同等法律效力。

　　十、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　　十一、本協議于___年__月__日在福州市(乙方住所地)簽訂。

　　十二、此協議甲方已征得本單位工會同意。

　　其他附約：

　　1.甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

　　2.甲方支付給乙方的勞務費、被派遣員工的勞動報酬等各項費用轉入乙方如下賬戶：

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：法定代表人：

　　___年__月__日___年__月__日

　　承辦人：承辦人：

　　電話：電話：

　　財務聯系人：財務聯系人：

　　電話：電話：

　　勞務派遣合作協議書篇2

　　勞務派遣合作協議書

　　甲方（派遣機構）：

　　法定代表人（主要負責人）：地

　　址：聯系電話：

　　乙方（用工單位）：法定代表人（主要負責人）：地

　　址：聯系電話：

　　根據《合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、政策的規定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經過協商一致，就甲方向乙方派遣員工的相關事宜達成以下協議，并共同遵守。

　　第一條甲、乙雙方有關使用甲方派遣員工及相關事宜，適用本協議。

　　第二條本協議自年月日起生效，至年月日終止（協議期限不低于兩年），如果有派遣員工勞動合同終止期限晚于本協議終止期限，則本協議自動順延至最晚的派遣員工勞動合同終止期限。本協議終止前三十天，雙方可協商續簽相關事宜。

　　第三條甲方根據乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的勞務人員，也可由乙方根據需要向甲方推薦，由甲方辦理相關的錄用手續，具體派遣人數、工作崗位、工作地點詳見附件。派遣員工的勞動、社會保險等關系建立在甲方單位，乙方須向甲方按時支付本協議中約定的相關費用（工資、企業社保費、服務費等）。

　　第四條

　　甲方負責為派遣員工辦理各種法定的手續及證件，所需費用依法定要求進行支付。第五條

　　甲方根據法定規定，負責為派遣員工在乙方工作期間所發生的傷殘、死亡事故的申報，協助派遣員工的工傷事故處理、認定，乙方應配合甲方共同做好工傷派遣員工的善后工作。工傷支付范圍以外的費用由乙方按法定規定承擔。

　　第六條派遣員工在乙方工作期間發生勞動爭議的，甲、乙雙方為共同當事人，共同履行法定職責。

　　第七條甲方義務

　　1.甲方應按乙方要求做好勞務人員派遣工作。

　　2.甲方有義務根據有關法律、法規、規章的約定，督促乙方依法用工，并有義務對乙方違法用工及其損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見和要求，乙方應在收到甲方書面意見后的五個工作日內，以書面形式回復；

　　3.甲方負責與派遣到乙方的派遣員工簽訂、續簽、變更、終止(解除)勞動合同。4.甲方負責為派遣到乙方的派遣員工辦理基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等手續。

　　5.甲方代為派遣到乙方的派遣員工發放工資、獎金、津補貼以及其它福利，如乙方有年終獎的發放，甲方不再另行收取費用。

　　6.甲方負責對派遣到乙方的派遣員工的工作單位人事檔案進行管理，甲方為勞動用工所需的社會檔案進行管理乙方無任何異議。

　　7.甲方向乙方提供合法票據，在收到乙方依據票據支付派遣員工的工資及社會保險費用資金次日，應將工資核發到派遣員工個人賬戶，雙方約定的工資發放日為15日，遇節假日提前，費用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉帳。8.甲方負責幫助乙方適時對派遣員工進行考核，以規范派遣員工的行為。

　　第八條乙方義務

　　1.乙方有義務將依法制定的規章制度告知派遣員工，并對派遣員工進行法律法規、企業規章制度、崗位應知應會、勞動紀律、安全生產、防火知識等教育。

　　2.乙方負責為派遣員工提供符合勞動安全衛生管理規定的工作條件和環境，包括勞動保護用品和勞動保護措施。

　　3.乙方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。

　　4.乙方應執行《浙江省按比例安排殘疾人就業辦法》，依據核準的保障金金額進行費用支付。

　　5.乙方負責對派遣員工進行日常管理和考核，并及時將考核結果的`書面材料提供給甲方歸檔。

　　6.乙方如工商登記變化或其他變化，應及時通知甲方。

　　7.及時向甲方支付派遣員工薪酬（含稅）、福利待遇及企業承擔的社會保險費、服務費等相關費用，配合甲方實施社保匯算清繳。

　　第九條派遣員工的工資、獎金、福利待遇等，由乙方按有關規定和標準制定，乙方應對派遣

　　員工實行同工同酬，派遣員工的工資收入不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十條派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協商簽訂保密協議。第十一條派遣員工沒有出現《勞動合同法》第三十九條、第四十條

　　（一）、（二）款規定情形的，乙方不能將派遣員工退回甲方；派遣員工出現《勞動合同法》第三十九條、第四十條

　　（一）、（二）款規定情形的，乙方可將派遣員工退回甲方，甲方將按規定與派遣員工解除勞動合同。

　　第十二條乙方以派遣員工出現《勞動合同法》第三十九條規定情形為由將派遣員工退回甲方的，應提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現《勞動合同法》第四十條

　　（一）、（二）款規定情形為由將派遣員工退回甲方的，需提前三十天書面通知甲方，并應按規定通過甲方向派遣員工支付經濟補償金等相關費用。

　　第十三條費用結算

　　甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣員工每人每月 40 元收取服務費，按月結清。派遣期超過半個月不滿一個月的，按一個月計算支付管理費，當月只進行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費。

　　勞務人員薪酬（含稅）、福利待遇及企業承擔的社會保險等費用，由乙方造具清冊，作為一次性勞務費匯入甲方指定帳戶，其余費用待實際發生后據實支付。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務費發票。甲方按月向乙方提供新增人員參保記錄、減少人員停保記錄清單，甲方按月向乙方提供資金入賬單復印件及員工工資發放銀行回單復印件。

　　第十四條甲乙雙方若未按本協議履行相應義務，如：因甲方社保申報不及時所產生的責任由甲方承擔全責，甲、乙雙方均應承擔相應的違約責任并賠償給對方造成的損失。

　　第十五條本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，按規定執行；法律、法規沒有規定的，由雙方協商解決；經雙方協商一致簽訂的補充協議與本協議具有同等效力。

　　第十六條履行本協議發生爭議的，雙方應按照誠實守信、友好合作的原則協商解決；協商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。

　　第十七條本協議經甲乙雙方蓋章、法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章后生

　　效。

　　第十八條本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人（或委托代理人）：法定代表人（或委托代理人）：（簽字）（簽字）

　　年月日年月日

　　勞務派遣合作協議書篇3

　　勞務用工單位：

　　勞務派遣單位：

　　甲方(勞務用工單位)：

　　工商登記號：

　　聯系地址：郵政編碼：

　　聯系電話：傳真：聯系人：

　　開戶行：帳號：

　　乙方(勞務派遣單位)：

　　工商登記號：

　　聯系地址：郵政編碼：

　　聯系電話：傳真：聯系人：

　　開戶行：帳號：

　　【鑒于】

　　1.乙方具有勞務派遣資質，并專門從事人力資源管理服務；

　　2.甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和北京市的有關規定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協議：

　　第一條協議期限

　　本協議期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協議終止，另行簽訂書面協議。

　　第二條派遣條件

　　(一)乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。

　　(二)甲方按照本協議第四條約定向乙方發出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。

　　(三)乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。

　　第三條派遣人數及崗位

　　甲方初期確定乙方向甲方派遣人數為人，實際派遣人數、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。

　　第四條派遣人員的錄用程序

　　(一)甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜并加蓋公章。

　　(二)乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。

　　(三)乙方根據甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關系，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。

　　(四)在甲方確定錄用人員報到手續完成時，甲方和乙方確認并簽署《勞務派遣人員花名冊清單》。

　　第五條在本協議簽訂之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的相關法律責任。

　　第六條甲方的權利義務

　　甲方享有以下權利：

　　有權確定派遣人員人選；決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限；依法確定試用期，確定和調整派遣人員的工資標準；

　　甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件；

　　有權在被派遣人員發生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經濟補償，但應該提供相應的證據予以證明；

　　有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用；

　　有權在本協議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用；

　　有權與派遣人員協商解除勞務用工關系，但需提前35日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，甲方承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用；

　　甲方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任；

　　對派遣人員給甲方造成經濟損失的，甲方有權按相關規定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔相應賠償責任；

　　法律、法規規定的其他權利。

　　甲方應履行以下義務：

　　(一)向乙方提供合法有效的企業資質復印件，加蓋公章后作為本協議的附件；

　　(二)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

　　(三)依法支付被派遣員工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用；支付為員工繳納的各項社會保險費，并提供必要的幫助協助乙方為員工辦理(申辦)社會保險；

　　(四)甲方應當嚴格按照本協議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，并按期、足額地向乙方支付相關費用；

　　(五)甲方接到員工辭職通知后，應立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方；

　　(六)本協議期滿前30日，甲方向乙方提出終止本協議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應支付的經濟補償等費用，由乙方負責后續問題的處理；

　　(七)應在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續派遣：

　　1.如不繼續派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付相應的經濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助費；

　　2.決定繼續派遣的，應明確派遣期限；

　　(八)甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低于北京市的最低工資標準向派遣人員按月支付報酬；

　　(九)在法定不能解除勞動關系情形下不能將派遣人員退回乙方；

　　(十)派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；

　　(十一)法律、法規規定的其他義務。

　　第七條乙方的權利義務

　　乙方享有以下權利：

　　有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協議的約定提供必要的協助；

　　有權按本協議約定收取甲方應當支付的相關費用；

　　有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉；

　　有權在甲方不履行協議時，追究其違約責任；

　　法律、法規規定的其他權利。

　　乙方應當履行以下義務：

　　(一)向甲方出示合法的相關資質證書原件，并提供其復印件加蓋乙方公章后作為本協議的附件；

　　(二)與派遣人員建立勞動關系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款；

　　(三)負責《勞動合同》的管理工作，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續；

　　(四)負責辦理相應的人事手續以及管理、建立、接轉員工檔案等工作；

　　(五)依據國家及北京市的有關規定和甲乙雙方協商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，并且根據甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用；

　　(六)乙方應在甲方支付每筆款項后及時向甲方提供合法、有效的相應金額發票；

　　(七)對于甲方按本協議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對甲方的正常生產經營造成不利影響；

　　(八)員工發生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應當及時按相關法律、法規的規定妥善處理，甲方應當提供必要的協助；

　　(九)法律、法規規定的其他義務。

　　第八條費用及結算

　　甲方向乙方按月支付的勞務費用(即月費用)包括：

　　1.所有派遣人員的工資總額；

　　2.員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額；

　　3.本協議項下的'補償金、賠償金等其他費用；

　　4、勞務派遣服務管理費用總額；

　　5、招聘費用。

　　甲方向乙方按年度一次性支付的費用(即年度一次性費用)包括：

　　1.意外傷害險；

　　2.企業年金、補充養老、補充醫療；

　　費用的標準：

　　1.甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用(詳見附件)，存檔費每人每月____元；

　　2.經甲乙雙方協商，勞務派遣服務管理費標準采取以下第①種方式：

　　①每人每月____元；(派遣期不滿1個月的按1個月計算)。當月實際使用的派遣人員總數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數為準。

　　②每月收取全部派遣人員勞務費總和的____%。當月應發給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發票確定。

　　3.經濟補償，由甲方按勞動合同法第四十七條規定承擔用人單位的義務，按每月實際發生額由甲方在當月支付給乙方。

　　4.招聘費用：

　　甲方出現斷崗，需要乙方協助進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支付招聘費用。

　　(1)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付元/人的招聘費用。

　　(2)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務費。

　　5.本協議第八條第二款所涉費用，按照實際發生額結算。

　　支付方式和支付時間：

　　甲方于每月日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月日前將第八條第(一)項的月費用和第八條第(三)項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付；甲方將第八條第(三)項第3目的費用于產生費用之日起3日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付；關于其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據具體情形協商確定后，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。

　　乙方于每月日前依據甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付；同時按國家規定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規、政策變化需要調整的，甲方應在接到乙方書面通知后及時給予調整(乙方必須同時提供合法有效的法律法規、政策依據)。

　　第九條工傷事故處理

　　派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動能力鑒定相關手續以及各方面的協調工作，甲方應積極配合、協助乙方。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照《工傷保險條例》及其他法律、法規的有關規定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。

　　因發生工傷而引起的所有費用，除保險機構按規定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

　　派遣人員發生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發給工傷人員。

　　第十條非因工傷亡、患病、三期

　　派遣人員派遣期間發生非因工傷亡、患病、三期(只女性孕期、產期、哺乳期)的，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助等相關費用。

　　派遣員工派遣期間發生非因工死亡的，甲方應承擔法律、法規規定的用人單位應承擔的責任；具體情況由甲、乙雙方協商解決。

　　乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對甲方的正常生產經營造成不利影響。

　　第十一條違約責任

　　甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%(百分之五)的比例向對方支付違約金。

　　甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求后15日內仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協議。基于以上原因解除本協議后，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關系所需的全部費用。

　　甲乙雙方任何一方未按本協議約定履行義務而導致對方遭受經濟損失的，應賠償對方相應的經濟損失。

　　第十二條由于甲方不符合國家規定用工導致被派遣員工辭職；或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產生的法律責任均由甲方承擔。

　　第十三條本協議履行期間若發生爭議，雙方應本著誠實守信、實事求是的原則友好協商解決；如協商不成，由乙方所在地法院裁決。

　　第十四條本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，從其規定；沒有規定的，雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充所達成的補充協議與本協議具有同等效力。

　　第十五條本協議自雙方簽字蓋章時生效；一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(以下無正文，添加任何條款無效)

　　甲方(蓋章)：　　　　　　乙方(蓋章)：

　　法定代表人/授權人(簽字)：　　　　　法定代表人/授權人(簽字)：

　　簽訂日期：　　年　月　日簽訂日期：　　年　　月　　日

　　勞務派遣合作協議書篇4

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　住所地址：電話：

　　乙方：福建省勞務派遣服務有限公司（以下簡稱乙方）

　　住所地址：福州市六一北路金三橋大廈電話：87677523

　　甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。

　　3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

　　二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

　　1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

　　2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

　　3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

　　4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

　　5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6、甲方于每月日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

　　三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

　　1、社會基本養老保險

　　（1）甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資元月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數元×（養老保險 8%、失業保險2%、），按基數元×（生育保險0.7%、工傷保險 .5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

　　（2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分（養老保險8%，失業保險 %）。

　　（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

　　（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數即支付當月的工傷生育保險費元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

　　（5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

　　2、醫療保險

　　按下列第種方式執行。

　　（）醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

　　（2）甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的'費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

　　3、福利待遇

　　（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

　　（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

　　4、工傷事故處理

　　派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

　　四、派遣員工的管理

　　1、培訓

　　（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

　　（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

　　2、勞動條件和勞動保護

　　甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

　　3、違反規章制度的責任

　　派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

　　4、退工

　　（1）甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

　　（2）甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　　（3）如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

　　（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

　　（5）因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

　　五、費用的結算

　　1、甲方按時（每月日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

　　2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費元人月

　　六、雙方的責任、權利和義務

　　1、甲方的責任、權利和義務

　　（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

　　（2）遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

　　（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

　　（4）在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　　（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

　　（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

　　2、乙方的責任、權利和義務

　　（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

　　（2）根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。