勞務補充協議
在社會一步步向前發展的今天，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？以下是小編整理的勞務補充協議，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞務補充協議1
發包人(甲方)：
承包人(乙方)：
為了順利的完成后續工程收尾和前期工程保修工作，更好方便雙方勞務費的結算和農民工工資的支付。甲、乙雙方在遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，進一步完善原勞務合同內涵，經雙方協商一致定立如下補充協議，以便雙方在今后履行過程中共同執行。
一、原安裝工程承包合同為勞務承包合同，為了方便工程款結算和支付，經雙方協商同意將原合同承包人《江蘇天宇建設集團有限公司》變更為《江蘇天宇建工勞務有限公司》(賬號：102853427722)。
二、原合同框架內增加的工程內容(代購材料款、中水系統安裝、B座樓安裝工程、裙房9層安裝工程、主樓20層21層安裝工程、其他變更等),合同暫定價為550萬元(伍佰伍拾萬元整)作為勞務費支付的控制指標，最終以工程承包的'勞務費結算總價為準。
三、本協議的其他條款均執行原勞務承包合同中甲、乙雙方約定的條款。
四、本協議和原勞務承包合同具有同等的法律效率。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞務補充協議2
甲方（勞務派遣單位）：
乙方（勞務派遣員工）：：
甲方與乙方在《勞動合同》的基礎上，自愿達成以下補充協議：
一、此補充協議的簽訂不存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背真實意思表示的情形。
二、乙方接受甲方勞務派遣的期限不能少于兩年。
三、乙方的試用期為兩個月。試用期內，如不符合錄用條件或因自身原因完不成派遣勞務，甲方可無條件辭退乙方，且乙方不享受任何待遇。試用期滿后，乙方應嚴格遵守甲方與用工單位的勞動紀律及規章制度（具體以用工單位的業務、工作性質而定）。
四、乙方享有與用工單位員工同工同酬，或與用工單位所在地相同、相近崗位勞動者相同勞動報酬的權利等。
五、乙方應服從甲方的勞務派遣安排，不能自行選擇用工單位、挑選工作崗位、要求工作條件等。如有需要，乙方應積極配合甲方或用工單位對其進行職業培訓，且乙方應與甲方或用工單位簽訂培訓服務協議（違約責任）。
六、申明：甲方每次派遣的勞務時間一般不超過六個月；工作崗位一般都是輔助性、可替代性的崗位。
七、乙方如由《勞動合同法》第三十九條、四十條的.情形，甲方可立即解除與乙方的勞動關系。
八、此補充協議為勞動合同的內容部分，與勞動合同具有同等效力。
此協議一式兩份，甲方、乙方各一份。此協議自甲方、乙方簽章時即生效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
勞務補充協議3
總包方：
分包方：
XX項目主體勞務合同于20xx年12月份簽訂，其具體單價參照
1、雙方按本協議附件《XX主體結構勞務單價調整表》約定調整的單價進行主體結構完工結算，分包方不再提出其它價格調整。
2、最終結算額以分項單價x分項工程量之和為準。
3、本補充協議調整的'分項單價包含了各分項工程的全部工作內容和原勞務合同約定的質量、安全標準。
4、總包方后期代分包方進行的材料清理、質量維修費用總包方有權在完工結算中扣除。
5、原勞務合同約定的其它條款不因本協議簽訂而更改。
6、本協議一式三份，總包方執二份，分包方執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞務補充協議4
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務________年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務________年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的.業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計算，兩年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞務合同的附件，與《勞務合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
委托人：
日期：_________年________月________日
乙方：
日期：_________年________月________日
勞務補充協議5
為了規范現場安全文明施工行為，杜絕安全事故的發生，特簽訂此安全文明生產協議，希望各勞務負責人引起重視并認真落實。
協議內容：
1、三級教育與勞務工人進出場登記
① 各班組負責人對各自班組下的勞務工人進行清點，掌握其，嚴禁在外雇傭臨時工人；
�、� 男性勞務人員在55歲周歲以下、女性勞務人員在50歲周歲以下，無病史，無歷史犯罪記錄，身體健康；
③ 所有進出場勞務人員到項目部做好勞務人員登記與安全技術交底，并簽訂三級教育表，未進行登記、安全技術交底以及三級教育的人員嚴禁入場施工。
2、動火作業
�、� 所有班組進行電焊、氣焊動火作業點必須事先通報安全員，并開具動火證；
② 所有焊接動火作業人員必須持證上崗，并將證件交與項目部進行備案；
�、� 所有動火作業必須有看火人，配備滅火器，高處動火作業必須使用接火盆，接火盆內清理干凈并墊防火巖棉，并清理、隔離動火作業區域內的易燃易爆物品。
3、臨時用電
�、� 所有班組臨時用電采用三相五線制，嚴禁使用兩芯線，嚴禁使用花線；
② 所有班組焊機必須有二次降壓保護器，且電焊機設備完好，電纜、焊把線無老化情況，進出線端有防護措施；
�、� 施工現場嚴禁亂接電源，電纜線禁止泡水、拖地。
4、個人安全文明行為
�、� 所有進出場人員佩戴好安全帽，高處作業（2m以上）佩戴好安全帶；
�、� 所有吊籃施工作業人員系、掛好安全帶。吊籃上的自鎖器均已配備到位，嚴禁拆卸、損壞自鎖器以及吊籃配件；
③ 所有班組勞務人員嚴禁蓄意鬧事、打架斗毆，不得與其他人發生糾紛；
�、� 嚴禁進出場人員酒后作業；
�、� 施工現場內嚴禁生明火取暖。
5、腳手架與臨邊防護
�、� 凡使用鋼管腳手架的`班組人員嚴禁私自拆除及更改腳手架連墻桿；
② 臨邊施工作業人員必須系、掛好安全帶；
�、� 凡使用活動腳手架（龍門架）的勞務人員必須系、掛好安全帶，并事先確認好架子的完整性；
�、� 各施工班組勞務人員嚴禁擅自拆除防護欄桿；
�、� 腳手架的拆除與搭設施工作業必須有專人看護，并設置警戒區，拉好警戒線；
6、材料吊裝及搬運
① 施工現場內嚴禁高空拋擲物品；
�、� 施工現場內隔層清理垃圾、廢料時必須有專人看護，設置警戒區；
�、� 材料（玻璃、石材等）吊裝時，必須懸掛牢固，并下方有專人看護，防止材料墜落；
�、� 腳手架上禁止長期堆放原材料，石材、玻璃等材料必須平放，避免材料墜落；
�、� 施工現場內臨邊禁止堆放原材料；
7、宿舍后勤管理
�、� 宿舍內禁止使用大功率電器，禁止使用明火取暖，禁止坐在床上吸煙；
② 宿舍內嚴禁私自亂拉、接電線；
③ 宿舍內務必保持衛生清潔；
④ 離開宿舍時關好電源、水以及天然氣，注意防火防盜。
8、文明施工
�、� 施工現場做到工完場清；
② 施工現場內損壞得玻璃、石材等及時清除；
③ 各班組倉庫內、加工場材料，機具堆放整齊，及時清掃廢料。
此協議一式兩份，項目部以及班組負責人各一份。
希望各班組負責人認真閱讀并貫徹落實到班組勞務人員，確保人員生命安全。否則，項目部將根據《湖南建工長沙開福萬達廣場工程安全文明施工管理及獎罰制度》進行逐一處罰。若因各班組勞務人員不遵守次安全文明生產補充協議導致安全事故的發生，班組負責人以及施工作業人員自行承擔主要責任，以及經濟處罰！
協議人：
項目部： 班組負責人：
湖南建工集團裝飾工程有限公司
長沙開福萬達廣場金街幕墻工程項目部
年月日
勞務補充協議6
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、 甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的'業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。
四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________________
法人代表委托人：_______________
日期：_________________________
乙方：_________________________
身份證：_______________________
日期：_________________________
勞務補充協議7
甲方(用人單位)：_________________
乙方(勞動者)：_________________
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就年月日簽訂的《勞動聘用合同》簽訂本協議,以資共同信守。
第1條關于加班、加點的紀律要求
為保障乙方合理的工作時間和甲方資源的優化配置,甲方原則上不允許乙方在法定工作日和工作時間以外加班、加點。如因工作需要,乙方確需加班、加點的,應按下列流程進行審批,審批通過后,乙方方可加班、加點：_________________
(1)填寫加班、加點申請表;
(2)將加班、加點申請表請乙方直接上級主管審批;
(3)加班、加點申請表經乙方直接上級主管審批通過并簽字確認后,報請甲方人力資源部門主管審批;
(4)加班、加點申請表經甲方人力資源部門主管審批通過并簽字確認加蓋甲方人力資源部門專用章后,乙方方可在將加班、加點申請表中的申請內容范圍內進行加班、加點。
第2條乙方有下列情形之一的,視為乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;
(1)未經請假并獲批準的,擅自離職日以上的(含日);
(2)累計遲到超過日的(含日);
(3)累計早退超過日的(含日);
(4)累計受到甲方紀律處分次以上的(含次);
(5)遭客戶有效投訴累計達到次以上的(含次);
(6)被公安機關處以行政拘留處罰的;
(7)未經甲方同意,泄露甲方商業秘密或侵犯甲方知識產權的;
(8)在甲方工作期間,從事與甲方經營范圍相同或相似行業工作的;
(9)在甲方工作期間,違反業務或技術操作流程次以上的(含次);(10)其他嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的行為。
第3條由于乙方原因,給甲方造成下列不利后果之一的,視為乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方的利益造成重大損害：_________________
(1)給甲方造成元(含元)以上的經濟損害的;
(2)造成甲方客戶流失的;
(3)給甲方造成不良社會影響的;
(4)使甲方受到行政處罰、刑事處罰或致使甲方承擔其他不利法律后果的。
第4條甲方的商業秘密
甲方的商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的商業信息、經營信息以及其他需要保密的事項。甲方的商業秘密包括但不限于下述內容：_________________
(1)涉及甲方各種工作內容、組織機構、管理模式、管理訣竅、從事制度、工資福利、財產設備、培訓資料等信息;
(2)甲方現有的或正在討論中的內部業務規劃、業務規程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件等;
(3)甲方各項商業計劃、公司各項經營決策、各類合同內容、客戶或合作方資料、營銷計劃、采購資料、進貨渠道、產銷政策、定價政策、不公開的財務資源、招投標中的標底以及標書內容等;
(4)甲方依照法律、法規和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等;
(5)其他需要甲方保密的事項等。
第5條甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用合同》解除或終止時,乙方應履行下列義務：_________________
(1)向甲方的指定人員交接工作。
(2)完好歸還其占有的.甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
(4)協助甲方清理雙方之間的債權、債務。
(5)完成甲方規定的離職流轉程序,辦理有關離職手續。,
(6)處理其他應了結而未了結的事務。
第6條出現下列情形之一的,乙方不可撤銷地承認其負有過錯,并自愿承擔相應的法律責任以及給甲方造成的全部損失：_________________
(1)乙方不辭而別,或者下落不明的;
(2)未履行本補充協議第4條、條5條約定的義務的;
(3)由于上述兩項原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關手續的。
第7條乙方有下列情形之一的,視為乙方采取欺詐手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同：_________________
(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于：_________________離職(或辭職等)證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;
(2)到甲方處應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;
(3)應聘前曾受到其它用人單位(或用工單位)記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒賭博等劣跡而在應聘時未向甲方聲明的;
(4)到甲方處應聘前曾被行政拘留、勞動教養或者依法被追究過刑事責任而在應聘時未向甲方聲明的;
(5)到甲方處應聘時尚未與其他用人單位解除勞動關系的;
(6)乙方采取其他欺詐手段的情形。
第8條乙方擅自離職的解決辦法
8.1乙方擅自離職的,甲方向乙方支付其擅自離職前的勞動報酬,改勞動報酬由甲方暫時保管,待乙方回甲方處國師工作交接手續時支付給乙方。
8.2如由于乙方的擅自離職給甲方或第三方造成損失的,賠償責任全部由乙方承擔。
第9條緊急聯系人
為了更好的履行甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用合同》及本補充協議,乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本補充協議中的“緊急狀態聯系人”作為乙方的代理人,該代理人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。
乙方委托的“緊急狀態聯系人”為：_________________
姓名：_________________性別：_________________住址：_________________、身份證號：_________________、聯系電話。
第10條送達
在甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用合同》及本補充協議履行期間,甲方向乙方送達相關文書時,甲方依據《勞動聘用合同》及本補充協議中記載的乙方及乙方委托的“緊急狀態聯系人”的住址、聯系電話等聯系方式進行送達。如乙方或乙方委托的“緊急狀態聯系人”的住址、聯系電話等聯系方式發生變更的,乙方應在上述聯系變更后及時書面通知甲方,否則,因乙方或乙方委托的“緊急狀態聯系人”的聯系方式發生變更,導致甲方無法及時向乙方或乙方委托的“緊急狀態聯系人”送達相關文書的,由些造成的不利后果由乙方自行承擔。
第11條本補充協議的法律效力
11.1本補充協議與甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用合同》具有同等法律效力。本補充協議中約定的內容與甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用合同》中約定的內容不一致的,以本補充協議為準。
11.2本補充協議中部分條款的無效或未生效,不影響其他條款的法律效力,甲、乙雙方應繼續履行。
11.3本補充協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
第12條本補充協議的份數
本補充協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
(以下無正文)
簽署頁甲方(蓋章)：_________________
經辦人(蓋章)：_________________
簽訂日期：_________________
乙方(簽字)：_________________
住址：_________________
聯系電話：_________________
身份證號：_________________
簽訂日期：_________________
勞務補充協議8
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，于____年________月________日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考核的相關規定
1、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
2、甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考評結果終止和乙方的勞動合同。
二、勞動合同雙方的義務
乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。
三、保密條款
1、下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
2、乙方從甲方獲知已經或將要用于（包括未公開的）行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。
3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
4、甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。
5、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
6、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業秘密。
7、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
8、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。
10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
四、公司制度執行
1、乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
2、本協議所指的制度流程的發布形可以是書面形式發布，也可以是甲方公司信息辦公系統（例如oa辦公系統）發布的，包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業務類制度流程及其他制度流程等。
3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
4、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。
五、勞動合同的解除與終止
（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的.，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
�。ǘ秳趧雍贤方K止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
�。ㄈ┮曳絼趧雍贤跐M不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任
1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。
2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。⑵甲方為乙方支付的專業培訓費用。⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
1、甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
《勞動合同》補充協議
甲方：____公司
乙方：
一、甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》。由于可以理解的原因，該合同對本公司全體員工的工資，統一為850元（不低于簽訂合同時的本地最低工資標準）。
二、本補充協議對乙方的實際工資約定為____元，由1。、2。、3。等構成。
三、本公司的工資調整機制，鼓勵乙方為提升自己的工資水平做出努力。
四、本補充協議與甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》具有同等法律效力，并且有效期也與其相同。
五、本補充協議一式二份，經甲乙雙方蓋章簽字生效，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
____年____月____日
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