服裝廠勞動合同表優秀

時間：2024-07-19 07:10:45 勞動合同我要投稿

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服裝廠勞動合同表優秀

　　隨著時間的推移，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的服裝廠勞動合同表優秀，希望能夠幫助到大家。

服裝廠勞動合同表優秀

服裝廠勞動合同表優秀1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據以及相關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招收乙方為本企業的員工，為維護雙方的合法權益，訂立本合同。

　　一、合同期限。

　　合同從______年_____月______日起至______年_____月______日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方的.工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

　　三、勞動紀律。

　　甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　四、要求。

　　1、乙方入職前向甲方提供有效身份證或戶口本、學歷證明等相關的證件及證明。

　　2、乙方被聘為本企業員工后，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。前三個月為試用期。

　　3、乙方被聘為本企業員工后，簽訂《安全合同目標書》并嚴格執行律己律人。

　　五、合同解除條件。

　　具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：

　　1、經考核乙方不勝原崗位（工種）的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，屬于因違紀經辭退、除名以及開除的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能繼續正常工作的。

　　5、依法追究其刑事責任的。

　　六、勞動報酬。

　　1、員工的工資報酬以月薪計算。

　　2、試用期工資每月扣除30%作為企業風險保證金。試用期滿后，月工資正常發放。合同期滿后，退還風險保證金。

　　七、責任。

　　1、甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方。

　　2、因乙方原因提出終止合同，甲方將不再退還乙方所有風險保證金。

　　3、若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，知道追究其法律責任。

　　八、其它。

　　1、甲方向乙方提供食宿，以及相應的員工基本福利。但必須遵循本企業生活生產制度規則。

　　2、合同期滿后，甲、乙雙方經過協商，可以繼續簽訂勞動合同。

　　3、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

　　4、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。

　　甲方簽字（蓋章）：_________________乙方簽字（蓋章）：_________________

　　簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________

服裝廠勞動合同表優秀2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方地址：出生日期：_______年_______月_______日戶口性質：（城市/農村）家庭住址：_________________郵政編碼：_________________聯系電話：_________________身份證號碼：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》。甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　第一條本合同為固定期限合同。生效日期年其中試用期個月，至_______年_______月_______日終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門，擔任崗位（工種）工作。在甲方工作期間，乙方同意甲方可根據乙方的能力和表現，以甲方經營狀況的需要調整乙方工作的部門和崗位（工種）。

　　第三條乙方按照甲方對該崗位（工種）的責任及工作標準的要求按質按量的完成工作。

　　第四條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制。每月至少休息兩天，每周日晚休息；甲方由于工作需要與乙方協商后可延長時間，乙方無特殊情況，應服從工作的需要。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范規程標準和勞動安全衛生制度標準。

　　第六條甲方的工資分配遵循按勞分配多勞多得的原則，每月25日前發放上月工資。

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于北京市年最低工資標準元，工資分配辦法依照甲方的工資制度進行。

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的.財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第九條乙方違反甲方的規章制度，甲方可以根據本單位的有關規定，給予批評，經濟處罰，直至解除本合同。

　　第十條訂立本合同的法律依據變化，或訂立本合同所依據的客觀情況發

　　生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　4、依法被追究刑事責任的。

　　第十三條下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或負傷，醫療期滿后，不能從事原工作時；

　　2、乙方不能勝任工作，經調換工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方不解除合同：

　　1、義務服兵役期間

　　2、孕期、產期和哺乳期；

　　3、患病或負傷在規定的醫療期內；

　　第十五條乙方解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第十六條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經協商，可以續訂勞動合同。

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：_________________乙方（簽章）：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

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