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管理層與勞動(dòng)者培訓(xùn)考試試題附答案
在各個(gè)領(lǐng)域，我們都不可避免地要接觸到試題，試題有助于被考核者了解自己的真實(shí)水平。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是小編為大家整理的管理層與勞動(dòng)者培訓(xùn)考試試題附答案，希望對(duì)大家有所幫助。
管理層與勞動(dòng)者培訓(xùn)考試試題附答案 1
單選題(單選題有且僅有一個(gè)答案，選對(duì)得1分，多選、錯(cuò)選、不選得0分)
1.在生產(chǎn)中，與生產(chǎn)過程有關(guān)而產(chǎn)生的粉塵，稱為( ) 。 (A)
A.生產(chǎn)性粉塵B.無機(jī)性粉塵C.有機(jī)性粉塵D.混合性粉塵
2.生產(chǎn)性粉塵的危害程度與( )因素?zé)o關(guān)。 (D)
A.理化性質(zhì)B.生物學(xué)作用C.防塵措施D.地域
3.( )措施是防治塵肺的根本措施。 (A)
A.工程技術(shù)B.個(gè)體防護(hù)C.教育培訓(xùn)D.加大處罰
4.含游離二氧化硅10%以上的粉塵，稱為( ) 。 (A)
A.矽塵B.石棉塵C.電焊煙塵D.鑄造塵
5.下列粉塵中，危害最嚴(yán)重的粉塵是() 。 (D)
A.煤塵B.石墨塵C.水泥塵D.矽塵
6.造船廠、鍋爐廠中密閉場(chǎng)所作業(yè)的電焊工最易發(fā)的職業(yè)病是() 。 (C)
A.鋁塵肺B.石棉肺C.電焊工塵肺D.鑄工塵肺
7.矽塵導(dǎo)致的職業(yè)病稱為() 。 (A)
A.矽肺B.石棉肺C.電焊工塵肺D.其他塵肺
8.煤礦的采煤工、選煤工、煤炭運(yùn)輸工最易發(fā)的職業(yè)病為() 。 (D)
A.矽肺B.石棉肺C.電焊工塵肺D.煤工塵肺
9.塵肺是由于吸入生產(chǎn)性粉塵引起的以肺的纖維化為主的() 。 (B)
A.職業(yè)危害B.職業(yè)病C.職業(yè)危害因素D.傳染病
10.為防止有害物質(zhì)在室內(nèi)逸散，應(yīng)優(yōu)先采取的措施是() 。 (B)
A.全面通風(fēng)B.局部排風(fēng)C.屋頂通風(fēng)D.個(gè)體防護(hù)
11.陶瓷生產(chǎn)過程中最主要的職業(yè)病危害因素是() 。 (D)
A.噪聲B.振動(dòng)C.毒物D.粉塵
12.玻璃廠在原料粉碎、篩分、運(yùn)輸配料過程中產(chǎn)生大量的矽塵，工人長(zhǎng)期吸入高濃度矽塵可引起() 。 (B)
A.中毒B.矽肺C.中暑D.職業(yè)性哮喘
13.靠近聲源的場(chǎng)所，采用()措施，通常而言不會(huì)取得理想的降噪效果。 (A)
A.吸聲B.隔聲C.減振D.阻尼降噪
14.車間內(nèi)噪聲源數(shù)量較多，而且聲源在車間內(nèi)分布得較為分散時(shí)，宜采取()的方式降低噪聲。 (C)
A.隔聲間B.隔聲罩C.吸聲處理D.消聲器
15.在各種噪聲控制工程技術(shù)措施中，吸聲措施一般可取得() dB的降噪效果。 (B)
A.1～3 B.5～12 C.12～15 D.15～20
16.通風(fēng)除塵是控制()的一種方法。 (B)
A.粉塵產(chǎn)生B.粉塵產(chǎn)生源C.抑制揚(yáng)塵D.粉塵吸入
17.下列不屬于通風(fēng)除塵系統(tǒng)的組成系統(tǒng)的是() 。 (D)
A.吸塵罩B.除塵器C.風(fēng)管和風(fēng)機(jī)D.濾袋
18.下列不屬于全面通風(fēng)除塵的適用條件的是() 。 (B)
A.現(xiàn)場(chǎng)粉塵濃度低B.現(xiàn)場(chǎng)粉塵濃度高
C.粉塵原點(diǎn)分散D.局部通風(fēng)除塵難以達(dá)到效果
19.過濾除塵的優(yōu)點(diǎn)不包括下列哪些?(A)
A.適于處理高溫高濕含塵氣體B.沒有污泥處理C.除塵效率高D.運(yùn)行穩(wěn)定適應(yīng)性強(qiáng)
20.佩帶耳塞是從下列哪種途徑控制噪聲的危害?(C)
A.對(duì)聲源進(jìn)行控制B.傳播途徑的控制C.對(duì)接收者的保護(hù)D.吸聲
21.車間內(nèi)墻體布置吸聲建筑材料主要是從下列哪種途徑控制噪聲的危害?(B)
A.對(duì)聲源進(jìn)行控制B.傳播途徑的`控制C.對(duì)接收者的保護(hù)D.阻尼降噪
22.下面哪種不是生產(chǎn)性粉塵的主要來源?(D)
A.固體物料的機(jī)械加工B.電焊過程中產(chǎn)生的電焊煙塵
C.隧道的爆破D.運(yùn)輸物料的灑落
23.綜合評(píng)價(jià)人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個(gè)基本參量是( ) 。 (A)
A.WBGT溫度B.濕球溫度
C.黑球溫度D.干球溫度
24.全面通風(fēng)送、排風(fēng)口位置不包括有哪一種?(D)
A.下送上排B.上送下排C.上送上排D.下送下排
25.在局部排風(fēng)裝置中，輸送空氣和空氣混合物的是( ) 。 (A)
A.風(fēng)管B.排風(fēng)罩C.風(fēng)機(jī)D.凈化裝置
26.在局部排風(fēng)裝置中，設(shè)置在有害物質(zhì)發(fā)生源處，就地捕集和控制有害物質(zhì)的通風(fēng)部件是() 。 (B)
A.風(fēng)管B.排風(fēng)罩C.風(fēng)機(jī)D.凈化裝置
27.在局部排風(fēng)裝置中，作為通風(fēng)系統(tǒng)中的動(dòng)力部分是( ) 。 (C)
A.風(fēng)管B.排風(fēng)罩C.風(fēng)機(jī)D.凈化裝置
28.在局部排風(fēng)裝置中，將有毒有害氣體或含塵氣體凈化至符合國(guó)家排放標(biāo)準(zhǔn)的裝置是() 。 (D)
A.風(fēng)管B.排風(fēng)罩C.風(fēng)機(jī)D.凈化裝置
29.不可作為吸收有毒有害氣體的吸收設(shè)備是( ) 。 (D)
A.噴霧塔B.填料吸收塔C.篩板塔D.水塔
30.排風(fēng)罩的設(shè)計(jì)原則不包括下列哪種?(D)
A.形式適宜B.位置正確C.風(fēng)量適中D.高度足夠
31.有害氣體凈化方法中，不能進(jìn)行廢氣回收處理的方法是?(C)
A.回收法B.冷凝法C.催化燃燒法D.填料吸收塔吸收
32.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定：職業(yè)健康檢查由( )承擔(dān)。 (B)
A.人民醫(yī)院B.有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)C.社康中心D.私立醫(yī)院
33.為有效地開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，每個(gè)健康監(jiān)護(hù)體檢項(xiàng)目應(yīng)明確規(guī)定健康監(jiān)護(hù)的目標(biāo)疾病，《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定健康監(jiān)護(hù)的目標(biāo)疾病是() 。 (B)
A.疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證B.職業(yè)病、職業(yè)禁忌證
C.職業(yè)禁忌證，其他疾病或異常 D.職業(yè)病、疑似職業(yè)病
34.對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者，可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害統(tǒng)稱為( ) 。 (A)
A.職業(yè)病危害B.職業(yè)危害C.職業(yè)危害因素D.職業(yè)衛(wèi)生危害
35.生產(chǎn)性粉塵屬于哪一種職業(yè)病危害因素?(A)
A.化學(xué)因素B.物理因素C.生物因素D.放射因素
36.下列那種不是塵肺?(C)
A.煤工塵肺B.石棉肺C.棉塵病D.鋁塵肺
37.可導(dǎo)致白血病的有機(jī)溶劑是( ) 。 (D)
A.正己烷B.二氯乙烷C.三氯乙烯D.苯
38.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在( )中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。(B)
A.生產(chǎn)活動(dòng)B.職業(yè)活動(dòng)C.勞動(dòng)活動(dòng)D.工作活動(dòng)
39.職業(yè)病危害因素作用于人體時(shí)，所產(chǎn)生的危害與接觸劑量(強(qiáng)度)有關(guān)，也就是說存在( )關(guān)系。 (D)
A.劑量B.效應(yīng)C.對(duì)應(yīng)D.劑量—效應(yīng)
40.職業(yè)性鉛中毒仍是我國(guó)最常見的慢性中毒，常見于鉛礦的開采、燒結(jié)和精煉，含鉛金屬和合金的熔煉，蓄電池制造，印刷業(yè)鑄字和澆板，電纜包鉛，自來水管道、食品罐頭及電工儀表元件焊接，修、拆舊船、橋粱、建筑時(shí)的焊割等作業(yè)。國(guó)內(nèi)以鉛熔煉、 ( )制造行業(yè)發(fā)生鉛中毒的人數(shù)較多。 (C)
A.鉛礦的開采B.印刷業(yè)鑄字和澆板C.蓄電池D.建筑時(shí)的焊割
41.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的目標(biāo)是( ) 。 (B)
A.監(jiān)視職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律
B.早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)相關(guān)疾病及職業(yè)禁忌證
C.評(píng)價(jià)作業(yè)環(huán)境與職業(yè)危害的關(guān)系和危害程度
D.評(píng)價(jià)預(yù)防和干預(yù)措施的效果
42.用人單位在健康監(jiān)護(hù)中的責(zé)任和義務(wù)哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?(D)
A.用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的健康檢查
B.用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者在崗期間進(jìn)行定期健康檢查
C.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
D.用人單位可以不建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
43.應(yīng)進(jìn)行上崗前檢查的是( ) 。 (D)
A.即將從事需要開展強(qiáng)制性職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員
B.變更工作崗位、工作內(nèi)容人員
C.因各種原因較長(zhǎng)時(shí)期脫離工作又重新返回工作崗位的人員
D.以上都是
44.根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，( )應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。 (C)
A.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.衛(wèi)生行政部門C.用人單位D.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
45.職業(yè)病指( ) 。 (D)
A.勞動(dòng)者在工作中所患的疾病
B.工人在職業(yè)活動(dòng)中引起的疾病
C.工人在勞動(dòng)過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病
D.用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病
46.職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的( )以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素統(tǒng)稱職業(yè)病危害因素。 (C)
A.粉塵、物理、化學(xué)因素B.粉塵、物理、放射
C.物理、化學(xué)因素、生物因素D.粉塵、物理、生物因素
47.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)包括( ) 。 (D)
A.上崗前B.在崗期間
C.離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查D.上崗前、在崗期間、離崗時(shí)職業(yè)健康檢查
48.用人單位不得安排( )的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 (D)
A.月經(jīng)期B.婚期C.孕期D.孕期、哺乳期
49.勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，( )本人的健康檔案。 (C)
A.有權(quán)索取B.無權(quán)索取C.有權(quán)要求復(fù)印D.無權(quán)要求復(fù)印
50.可引起腹絞痛的化學(xué)物是( ) 。 (B)
A.碘甲烷B.鉛C.苯D.氯丙烯
51.20xx年12月23日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)4部門聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》 。該《分類和目錄》將職業(yè)病分為10大類( )種。 (C)
A.130 B.131 C.132 D.133
52.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是( )的職責(zé)。 (B)
A.勞動(dòng)者B.用人單位C.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)D.衛(wèi)生行政部門
53.如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的( )日內(nèi)，可視為離崗時(shí)檢查。 (C)
A.30 B.60 C.90 D.120
54.正己烷的健康檢查周期為( ) 。 (A)
A.1年B.半年C.2年D.3年
55.苯(接觸工業(yè)甲苯、二甲苯參照?qǐng)?zhí)行)的健康檢查周期為( ) 。 (A)
A.1年B.半年C.2年D.3年
56.三氯乙烯的健康檢查周期為( ) 。 (C)
A.1年B.半年C.2年D.3年
57.勞動(dòng)者接觸二氧化硅粉塵濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，健康檢查周期為( ) 。 (A)
A.1年B.半年C.2年D.3年
58.勞動(dòng)者接觸二氧化硅粉塵濃度符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，健康檢查周期為( ) 。 (C)
A.1年B.半年C.2年D.3年
59.噪聲(85dB以上)的健康檢查周期為() 。 (A)
A.1年B.半年C.2年D.3年
管理層與勞動(dòng)者培訓(xùn)考試試題附答案 2
一、選擇題（每題 3 分，共 30 分）
1.管理層的主要職責(zé)包括（ ）
A.制定戰(zhàn)略規(guī)劃 B.監(jiān)督員工工作 C.進(jìn)行人員招聘 D.以上都是
2.勞動(dòng)者的權(quán)利不包括（ ）
A.獲得合理報(bào)酬 B.隨意加班 C.享受安全的工作環(huán)境 D.休息休假
3.良好的溝通對(duì)于管理層和勞動(dòng)者來說（ ）
A.可有可無 B.很重要 C.不重要 D.只對(duì)管理層重要
4.管理層在處理員工問題時(shí)應(yīng)遵循（ ）原則。
A.公平公正 B.偏袒一方 C.隨意處理 D.看心情處理
5.勞動(dòng)者在工作中應(yīng)（ ）
A.敷衍了事 B.認(rèn)真負(fù)責(zé) C.偷工減料 D.只做自己喜歡的工作
6.對(duì)于安全事故，管理層應(yīng)（ ）
A.忽視不管 B.事后處理 C.提前預(yù)防 D.等上級(jí)指示
7.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)（ ）
A.視而不見 B.自行處理 C.立即報(bào)告 D.不管不顧
8.團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于管理層和勞動(dòng)者的意義在于（ ）
A.提高工作效率 B.增加矛盾 C.沒有作用 D.只對(duì)管理層有好處
9.管理層對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)應(yīng)該（ ）
A.走過場(chǎng) B.認(rèn)真負(fù)責(zé) C.偶爾進(jìn)行 D.看心情進(jìn)行
10.勞動(dòng)者提升自身素質(zhì)的途徑有（ ）
A.參加培訓(xùn) B.自我學(xué)習(xí) C.向同事請(qǐng)教 D.以上都是
二、填空題（每題 4 分，共 20 分）
1.管理層的決策應(yīng)基于________和實(shí)際情況。
2.勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)主要通過________、工作質(zhì)量和工作態(tài)度來衡量。
3.溝通的方式包括口頭溝通、________和書面溝通。
4.安全管理的方針是安全第一、________、綜合治理。
5.團(tuán)隊(duì)合作需要管理層和勞動(dòng)者共同樹立________的意識(shí)。
三、簡(jiǎn)答題（每題 15 分，共 30 分）
1.簡(jiǎn)述管理層在企業(yè)中的重要作用。
2.勞動(dòng)者如何在工作中發(fā)揮自己的最大價(jià)值？
四、論述題（20 分）
結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰芾韺优c勞動(dòng)者如何更好地協(xié)作，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
答案：
一、選擇題
1.D 2.B 3.B 4.A 5.B 6.C 7.C 8.A 9.B 10.D
二、填空題
1.科學(xué)分析
2.工作效率
3.非語言溝通
4.預(yù)防為主
5.合作共贏
三、簡(jiǎn)答題
1.管理層在企業(yè)中的重要作用主要包括以下幾個(gè)方面：
制定戰(zhàn)略規(guī)劃：確定企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
組織協(xié)調(diào)：合理安排企業(yè)的資源，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
人員管理：招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和工作效率。
決策制定：在面對(duì)各種問題和挑戰(zhàn)時(shí)，做出明智的決策，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。
監(jiān)督控制：對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和控制，確保企業(yè)的各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。
2.勞動(dòng)者可以通過以下幾個(gè)方面在工作中發(fā)揮自己的最大價(jià)值：
提高工作技能：不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，提高工作效率和工作質(zhì)量。
保持積極的工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作，積極主動(dòng)地解決問題，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
注重團(tuán)隊(duì)合作：與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。
提出合理化建議：關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，積極提出合理化建議，為企業(yè)的改進(jìn)和創(chuàng)新提供思路。
四、論述題
管理層與勞動(dòng)者更好地協(xié)作，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展可以從以下幾個(gè)方面入手：
1.建立良好的溝通機(jī)制：管理層應(yīng)與勞動(dòng)者保持密切的溝通，了解勞動(dòng)者的需求和想法，及時(shí)解決勞動(dòng)者在工作中遇到的問題。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)積極向管理層反饋工作中的情況和問題，為企業(yè)的發(fā)展提供建議。
2.明確各自的職責(zé)和目標(biāo)：管理層應(yīng)明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其分解為具體的工作任務(wù)和目標(biāo)，分配給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者應(yīng)清楚自己的工作職責(zé)和目標(biāo)，努力完成工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。
3.提供良好的工作環(huán)境和條件：管理層應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全、舒適的工作環(huán)境和必要的工作條件，保障勞動(dòng)者的身心健康。同時(shí)，管理層還應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的`職業(yè)發(fā)展，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)，激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造力。
4.建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制：管理層應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，管理層還應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的福利待遇，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。
5.共同參與企業(yè)的管理：管理層應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者參與企業(yè)的管理，聽取勞動(dòng)者的意見和建議，提高企業(yè)的管理水平。勞動(dòng)者也應(yīng)積極參與企業(yè)的管理，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
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