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體育特長生培養(yǎng)計劃
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又將迎來新的進步，現(xiàn)在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。計劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的體育特長生培養(yǎng)計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
體育特長生培養(yǎng)計劃1
[關(guān)鍵詞]卓越工程師給水排水工程人才培養(yǎng)模式教學方法
[中圖分類號] G640 [文獻標識碼] A [文章編號] 20xx-3437（20xx）14-0059-03
一、前言
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-2020年）》中提出：“實施卓越工程師人才教育培養(yǎng)計劃是提升高等教育質(zhì)量的主要內(nèi)容之一”。20xx年6月，教育部在全國開設(shè)工科專業(yè)的1003所本科高校中批準了61所高校為第一批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（以下簡稱“卓越計劃”）試點院校，其中給水排水工程專業(yè)“卓越計劃”的高校共有4所。[1]經(jīng)過幾年的發(fā)展，全國現(xiàn)已有10余所大專院校開展了給水排水工程專業(yè)的“卓越計劃”，并取得了一定的研究成果。這其中除了既包括同濟大學、哈爾濱工業(yè)大學、西安建筑科技大學等老牌重點院校外，也涵蓋了諸如山東建筑大學、安徽建筑大學、天津城建大學等新興力量�？梢钥闯�，給水排水工程專業(yè)的“卓越計劃”是大勢所趨，也是今后給水排水工程專業(yè)辦學轉(zhuǎn)變理念和改革教學思路的主導方向。
創(chuàng)辦于1952年的武漢理工大學給水排水工程專業(yè)有著長達60余年的辦學歷史和較為豐富的培養(yǎng)經(jīng)驗，曾被譽為全國高校給水排水專業(yè)中的“老八�！薄ｋS著社會的不斷發(fā)展和對人才需求的不斷變化，大學教育的人才培養(yǎng)模式發(fā)生了較大變化，我校給水排水工程專業(yè)在全國的排名和影響力已今不如昔。為了貫徹落實綱要精神，配合教育部開展的高等學校“卓越計劃”，我們以培養(yǎng)造就具有創(chuàng)新能力、適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)給水排水工程技術(shù)人才為教育目標，對給水排水工程專業(yè)卓越工程師人才培養(yǎng)模式改革進行了研究，力爭跟上時代的步伐，不斷發(fā)展和壯大我校的給水排水工程專業(yè)。
二、給水排水工程專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標準
“卓越計劃”是對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的一種新探索，重在提升學生的工程素養(yǎng)，培養(yǎng)學生的工程實踐能力、工程設(shè)計能力和工程創(chuàng)新能力，是人才培養(yǎng)模式的改革和創(chuàng)新。[2]其主要目標是面向工業(yè)界、面向世界、面向未來，培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強、適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高質(zhì)量各類型工程技術(shù)人才。[3]與此同時，人才培養(yǎng)質(zhì)量標準也是保障和評價教學質(zhì)量最重要的依據(jù)。結(jié)合給水排水工程專業(yè)的自身特點，參考國內(nèi)已開展給水排水工程專業(yè)“卓越計劃”院校的相關(guān)有益經(jīng)驗，以及本專業(yè)主要就業(yè)單位對畢業(yè)生要求的反饋信息，我們主要從給水排水工程專業(yè)卓越工程師的學術(shù)性標準、職業(yè)性標準等方面，建立兼具工科專業(yè)普遍特點和給水排水工程專業(yè)自身特色的人才培養(yǎng)質(zhì)量標準。
�。ㄒ唬⿲W術(shù)性標準
大學教育首先是學術(shù)性教育，而“卓越計劃”最大的特點則是在學術(shù)性教育的基礎(chǔ)上培養(yǎng)學生的探究性和自主性，給予學生寬松和諧的學術(shù)環(huán)境，鼓勵學術(shù)創(chuàng)新，促進其專業(yè)化、個性化的發(fā)展，提高學生的自學能力、發(fā)現(xiàn)能力和實踐能力。因此，保證“學術(shù)為本”這一根本價值，建立合理的學術(shù)型標準，構(gòu)建適合的知識結(jié)構(gòu)系統(tǒng)是培養(yǎng)創(chuàng)新性人才的必要條件。結(jié)合給水排水工程專業(yè)自身的特點，相關(guān)的學術(shù)性標準既可包括廣泛的通識性知識（諸如人文社科知識，自然科學基礎(chǔ)知識等）、專業(yè)基礎(chǔ)知識（諸如水力學、微生物學等）、專業(yè)性知識（諸如給水工程、排水工程、建筑給水排水工程等），也應涵蓋具有實踐性和創(chuàng)新思維能力的知識（諸如生產(chǎn)實習、畢業(yè)設(shè)計等）。而如何將這些知識點進行有機組合，將創(chuàng)新能力作為系統(tǒng)的核心，則是構(gòu)建完善的學術(shù)性標準體系的一大難點。
（二）職業(yè)性標準
所謂職業(yè)性標準，就是以畢業(yè)生在實際工作中所發(fā)揮的作用和崗位適應性程度來評價高校的教育質(zhì)量。[4]給水排水工程專業(yè)的職業(yè)性標準制定，應樹立服務(wù)于市政工程行業(yè)、給水排水工程行業(yè)和水污染控制工程行業(yè)的工程教育理念，以社會需求（供水、排水）和環(huán)境需求（水源保護、水體修復）為導向，以就業(yè)單位對畢業(yè)生要求的反饋信息為補充，以各種實際的給水排水工程實例為依托，以水處理技術(shù)為主線，通過校企聯(lián)合、校企互助，統(tǒng)籌規(guī)劃學生應達到的培養(yǎng)目標，著力提升學生的工程意識、工程素質(zhì)和工程實踐能力。
三、給水排水工程專業(yè)培養(yǎng)計劃
基礎(chǔ)課程教學、專業(yè)課程教學和實踐實訓教學是工程類人才培養(yǎng)的基本要素，是能否培養(yǎng)出合格的工程技術(shù)型人才的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的課程體系、教學內(nèi)容和教學環(huán)節(jié)已經(jīng)不能適應“卓越計劃”對工程人才培養(yǎng)的要求。[5]我們以現(xiàn)行的《武漢理工大學給水排水工程專業(yè)培養(yǎng)計劃》為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)給水排水工程專業(yè)卓越工程師為目標，提出“寬口徑、厚基礎(chǔ)、重實踐、多交叉”的培養(yǎng)目標，并據(jù)此進行給水排水工程專業(yè)培養(yǎng)計劃的修訂，鞏固培養(yǎng)計劃中的多種類基礎(chǔ)課程，強化培養(yǎng)計劃中的實驗類課程，增加培養(yǎng)計劃中的創(chuàng)新性課程，注重培養(yǎng)計劃中的實踐實訓性課程，以此構(gòu)建跨學科交叉整合的課程體系。
�。ㄒ唬皩捒趶�、厚基礎(chǔ)、重實踐、多交叉”的培養(yǎng)目標
人才培養(yǎng)的目標和定位是實施人才培養(yǎng)的綱領(lǐng)，“卓越計劃”的培養(yǎng)目標和定位就是要培養(yǎng)具備健全人格，知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，自主學習能力強，適應社會與經(jīng)濟發(fā)展需要，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和強烈的社會責任感，具有國際視野和跨文化交流、競爭與合作能力的棟梁人才。因此，我們制定了“寬口徑、厚基礎(chǔ)、重實踐、多交叉”的培養(yǎng)目標。
首先“寬口徑”，即不拘泥于給水排水工程行業(yè)內(nèi)的知識，引導學生廣泛涉獵各個專業(yè)，使學生具有開闊的視野，個性突出，具備不同行業(yè)發(fā)展的潛力。其次“厚基礎(chǔ)”，要求學生對基礎(chǔ)性知識牢固掌握，為復合型人才的培養(yǎng)打下堅實的基礎(chǔ)。再次“重實踐”，即對學生進行給水排水工程理論與實踐的訓練，通過校企聯(lián)合、產(chǎn)學研結(jié)合等方式的引入，突破以往“填鴨式”課程教學為主的模式，強化工程實踐和工程應用能力，強化動手能力而。最后是“多交叉”，通過對交叉學科的學習，幫助學生找尋不同學科的交叉互通點，以引導式思考、案例式教學等為中心的多元培養(yǎng)模式，發(fā)揮學生的個性特長，增強學生自主學習、探索研究、工程實踐和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)造就具有給水排水工程、土木工程、環(huán)境工程、電氣工程及自動化、工程經(jīng)濟等專業(yè)學科背景，滿足給水排水工程各關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域及其相關(guān)不同行業(yè)需要的基礎(chǔ)寬厚、創(chuàng)新意識強、工程素養(yǎng)突出、綜合素質(zhì)優(yōu)秀具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)和國際競爭力的卓越工程人才。
（二）跨學科交叉整合的課程體系
作為“卓越計劃”的培養(yǎng)對象，拔尖創(chuàng)新人才必須具備不同知識的交叉融合，有較強的研究創(chuàng)新能力。因此，構(gòu)建跨學科交叉整合的課程體系是給水排水工程專業(yè)“卓越計劃”培養(yǎng)方案中不可或缺的一部分。我們參考和借鑒國內(nèi)外高校同類專業(yè)的建設(shè)經(jīng)驗，以給水與污水處理為核心技術(shù)來進行專業(yè)定位、專業(yè)發(fā)展和專業(yè)交叉滲透融合，從教學計劃和教學大綱入手加以優(yōu)化。在重點介紹基礎(chǔ)內(nèi)容的同時，強調(diào)水處理工程的最新進展情況及相關(guān)專業(yè)的行業(yè)動態(tài)，如新增設(shè)了水環(huán)境化學、建筑暖通空調(diào)、水工程新技術(shù)與新材料、環(huán)境監(jiān)測與評價、給排水工程監(jiān)理、人工濕地技術(shù)等課程，著力改變以往單純以本學科知識點為標準構(gòu)建課程體系的`觀念，按照“卓越計劃”培養(yǎng)目標和培養(yǎng)標準的要求，以滿足學生自身未來發(fā)展和行業(yè)當前需求為目的，進行相關(guān)學科的交叉融合；增加選修課程、綜合性課程的數(shù)量，讓學生自主選擇，引導他們自主地確定今后的發(fā)展方向。同時，通過與美國、日本、澳大利亞等著名高校的緊密聯(lián)系，加強外文教材的引進和修訂工作，進一步提高雙語教學的質(zhì)量，使學生能夠真正接觸到國際最新專業(yè)進展情況。
四、給水排水工程專業(yè)實踐教學方法
在“卓越計劃”通用標準討論稿中，對本科層次工程師的知識與能力要求包括“具有綜合運用所學科學理論、分析和解決工程實際問題的能力，能夠參與生產(chǎn)及運作系統(tǒng)的設(shè)計，并具有運行和維護能力”。[6]實踐是工程的靈魂和根本，實踐類教學是大學工科教育的重要組成部分。因此，我們加大了給水排水工程專業(yè)實踐類教學的改革力度，以期通過增設(shè)“工程實踐課群”和建立“1+1+1”培養(yǎng)模式，加強和提高學生的實際工作能力。
�。ㄒ唬┕こ虒嵺`課群
產(chǎn)學研結(jié)合是工程教育的重要特征和本質(zhì)要求，我們設(shè)立了以課程實踐、項目實踐和工程實訓為基礎(chǔ)的工程實踐課群，涵蓋與基礎(chǔ)理論相關(guān)的實驗課程（如水處理實驗、給水水質(zhì)檢測實驗）和課程設(shè)計（如自來水廠設(shè)計、污水處理廠設(shè)計）、與實際工程相關(guān)并到實地參觀、親身參與的實習課程（如認識實習、生產(chǎn)實習）及實訓課程（如給排水基礎(chǔ)強化訓練、給排水能力拓展訓練）；優(yōu)化實踐教學體系，強化實踐教學內(nèi)容，整合相關(guān)的課程實踐、項目實踐和工程實訓課程，創(chuàng)建工程實踐課群；合理分配實踐類課程的課時及開設(shè)時間，使學生在學習相關(guān)專業(yè)知識后，馬上通過工程實踐課群的鍛煉，加深印象，在鞏固基礎(chǔ)知識的同時，提高學生的實際動手操作能力，培養(yǎng)學生分析并解決工程實際問題的能力。
（二）“1+1+1”培養(yǎng)模式
“1+1+1”培養(yǎng)模式即將課堂教學―實踐操作―企業(yè)實訓三者有機結(jié)合，從這三種不同類型培養(yǎng)方式的教學方式、教學設(shè)計、教學評估及教學保障入手，建立完善的給水排水工程專業(yè)培養(yǎng)模式和實踐教學體系，解決當前實踐性教學的結(jié)構(gòu)不完善、教學內(nèi)容單薄、教學方法單一的問題。依據(jù)培養(yǎng)內(nèi)容在不同時間點上所處的不同階段和層次，我們按照理論學習、動手操作、實踐創(chuàng)新層層推進的方式構(gòu)建“1+1+1”培養(yǎng)模式，使學生通過學習―動手―實踐層層推進的方式，完善工程創(chuàng)新能力的形成、培養(yǎng)和訓練過程，在理論學習―模擬試驗―工程現(xiàn)場相結(jié)合的學習環(huán)境中逐步造就成一名合格的給水排水工程專業(yè)卓越工程師。
五、結(jié)語
作為國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃的基本要求，如何建立卓越工程師人才培養(yǎng)模式是擺在每位大學教育工作者面前的一道全新的難題。本文針對我校開展的相關(guān)教育改革研究工作，從給水排水工程專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標準、給水排水工程專業(yè)培養(yǎng)計劃、給水排水工程專業(yè)實踐教學方法等三個方面對給水排水工程專業(yè)卓越工程師人才培養(yǎng)模式改革進行了初步的探討，其中不可避免地存在各種瑕疵及未能深入研究的內(nèi)容。在此僅希望能拋磚引玉，為新形勢下我國大學工程教育的卓越工程師人才培養(yǎng)模式發(fā)展探索新的思路。
[注釋]
[1]張建鋒，黃廷林.基于“卓越工程師”目標下的給水排水工程專業(yè)實踐教學改革[J].西安建筑科技大學學報（社會科學版），20xx（5）：93-96.
[2]高等學校給水排水工程學科專業(yè)指導委員會第五屆第二次會議[C].廣西：桂林，20xx.
[3]陳希.著力培養(yǎng)卓越工程師后備人才[N].人民日報，20xx-07-09（A8）.
[4]陳玉強，朱斌.高校人才培養(yǎng)質(zhì)量標準體系研究[J].教育教學論壇，20xx（31）：203-204.
體育特長生培養(yǎng)計劃2
九年級體育特長生是初中學校一個特殊的群體，他們是想以此作為升入重點高中的階梯，這類學生往往文化成績較差，考重點高中普通班上線的幾率很小，又想繼續(xù)升學，迫不得已只有報考體育類。本人連續(xù)幾年擔任九年級體育特長的訓練輔導工作，就如何提高九年級體育特長生的升學率，我認為可以從以下幾點入手：
一、齊抓共管，提高九年級體育特長生的思想覺悟
以往有些學校領(lǐng)導或老師錯誤地認為，九年級體育特長生紀律差、難管理，每年錄入重點高中的人數(shù)少，對學校整體的升學率影響不大，九年級體育特長生可有可無。有些家長也認為自己的小孩成績比較差，紀律比較松散，考取普通班無望，干脆報個體育特長生，在初中最后一年好好鍛煉一下身體，也順便讓體育老師"教導教導"，至于能否考上就"聽天由命"了。而九年級體育特長生也感受到這些不良因素，更加放松了對自己的要求。所以，要提高九年級體育特長生的升學率，首要任務(wù)是對九年級體育特長生要有一個正確的認識，齊抓共管，提高九年級體育特長生的思想覺悟。
1.學校要更新觀念、提高認識。深刻理解體育教學是落實素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)，而體育特長生的就是學校體育工作成果的最直接體現(xiàn)之一。所以學校要安排工作得力、責任心強的體育教師擔任九年級體育特長生的訓練輔導工作，對特長生進行人性化管理，讓他們感受到學校的重視和肯定。
2.班主任要改變思想認識，支持課余訓練。班主任要改變"唯分數(shù)第一"的思想，把培養(yǎng)學生全面發(fā)展的認識放在首位。充分利用學校運動會或課外體育活動，讓本班的體育特長生得到展示的機會，并引導他們樹立學習的信心。
3.體育教師要言傳身教，引領(lǐng)體育特長生成長。體育教師可以用學校往屆優(yōu)秀體育特長生的成功事例來激發(fā)他們前進的動力。
4.家長要關(guān)心關(guān)愛，合理要求。雖然現(xiàn)在的小孩獨生子女多，是家里的"小皇帝""小公主"，是家里所有人的關(guān)心對象，甚至有些家長什么事情都由小孩說了算。但作為九年級體育特長生的家長，你必須給小孩提出合理的要求，如努力學習、按時休息等等，并為孩子提供充足的營養(yǎng)保證。
二、科學訓練，提高九年級體育特長生的運動技能
我縣教育主管部門會在每學年第一學期期末組織九年級體育特長生術(shù)科考試，然后根據(jù)各高中體育特長生招生，按1：2.5的比例得出術(shù)科成績?nèi)雵麊�。那么每屆留給九年級體育特長生訓練的時間大概是4個月，要想在這么短的時間里訓練出好成績，就需要體育教師周密制定訓練計劃，科學有效地進行訓練。
1.科學選才，按需組隊。要想提高九年級體育特長生的升學率，選才組隊是關(guān)鍵。體育特長生的'選拔必須杜絕單憑運動成績或體育教師的經(jīng)驗與直覺進行選才的現(xiàn)象。我們現(xiàn)在采用的程序為：學生報名（需有家長同意書）、體檢報告、術(shù)科測試、文化成績查檔、走訪了解、面試、綜合分析、確定對象。通過八個環(huán)節(jié)的工作，我們對每一位特長生都已經(jīng)有了比較全面的了解，為接下來的開展訓練打下堅實的基礎(chǔ)。
2.周密制定計劃。想快速提高九年級體育特長生的術(shù)科成績與制定科學完善的訓練計劃是分不開的。根據(jù)4個月訓練時間，我們制定出提高身體綜合素質(zhì)、初步掌握術(shù)科技術(shù)、熟練運用術(shù)科技能、模擬術(shù)科體育考試等四步走的訓練計劃。學生通過系統(tǒng)的訓練，在術(shù)科考試時能取得很好的成績。
3.科學有效訓練。根據(jù)學校作息時間安排及人體機能特點，我們一天安排兩次訓練。清晨訓練主要安排身體柔韌性練習或一些低強度的練習；下午訓練主要根據(jù)訓練計劃進行體能練習、專項練習、專項測試等等。另外，為了保證訓練的連續(xù)性和系統(tǒng)性，我們還根據(jù)訓練進程安排學生在節(jié)假日進行以中等強度為主的各項訓練，以確保訓練效果。
4.模擬測試促成長。模擬測試是訓練計劃中重要的環(huán)節(jié)，通過測試能及時了解學生的術(shù)科成績與存在問題，找出學生個人差距，幫助其樹立信心，也為教師安排下一步的針對性訓練提供有效數(shù)據(jù)。
三、系統(tǒng)學習，提高九年級體育特長生的文化成績
我縣重點高中錄取體育特長生的條件之一就是中考文化成績必須達到400分以上，然后根據(jù)術(shù)科成績由高往低進行錄取。以往部分術(shù)科成績特別優(yōu)秀的特長生就是因為文化成績不達標，造成"竹籃打水一場空"的結(jié)果，所以要提高九年級體育特長生的升學率必須務(wù)實學生的文化成績。
1.摸清底子，激發(fā)興趣。體育特長生既要上好文化課，又要參加體育訓練，相對其他學生而言，他們要付出更多體力和精力，而長期訓練又大量占用了本應該學習文化課的時間。這些客觀原因造成大多數(shù)九年級體育特長生基礎(chǔ)知識較薄弱，學習習慣不良，甚至在課堂上出現(xiàn)過度疲勞乃至睡覺的現(xiàn)象。所以體育教師要和班主任、科任教師緊密配合，摸清每個體育特長生的學習底子，幫助他們制訂切合個人實際的學習計劃，明確文化課的學習奮斗目標。遇到以上情況，老師要對其處境給予理解，并針對其學習上的困難給予有效的支持和引導。例如，幫助他們學會科學管理自己有限的業(yè)余時間，在完成正常學習任務(wù)的同時，爭取更多的休息時間，恢復自己的精力和體力。還要和他們進行良好的溝通交流，及時給予加油鼓勵，讓他們感受到老師對自己的理解和幫助，激發(fā)他們的學習興趣和自信心。
2.及時分析，系統(tǒng)學習。每次考試或測試后，體育老師要帶領(lǐng)特長生與班主任、科任老師一起科學分析，認真總結(jié)。找出進步的原因或存在的問題，并為他們制定系統(tǒng)的具有針對性的學習計劃，提高文化科學習效果。
體育特長生培養(yǎng)計劃3
素質(zhì)教育的最終目的，在于充分開發(fā)和激活人體自身的各種潛能，使之成為具有較強的綜合能力、分析理解能力和創(chuàng)造能力全面發(fā)展的綜合型人才，核心是促進學生全面和諧地發(fā)展，同時發(fā)展個性特長，依據(jù)學生的條件、興趣及潛力培養(yǎng)的一技之長,可能對他們的一生產(chǎn)生重大的影響.學校重視發(fā)揮學生的專長，為學有余力的學生提供施展和提高才能的廣闊空間，著眼于未來社會對人才的需要，本著出合格人才、出好人才的目標，結(jié)合學生實際，依據(jù)學�？傮w工作規(guī)劃，強化素質(zhì)教育,認真貫徹“面向全體學生，分類推進，發(fā)展特長”之精神，堅持普及基礎(chǔ)上的提高,提高指導下的普及的原則,抓好學校體育工作的管理，特制定體育特長生培養(yǎng)計劃：
一
指導思想：
認真落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》、《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》、《中國教育改革和發(fā)展綱要》的精神，全面貫徹黨的教育方針，立足校本實際，堅持以人為本的指導思想。
二
總體目標：
以培養(yǎng)德智體美等全面發(fā)展的一代新人為根本宗旨，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點。在注重人的全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，突出人的基本素質(zhì)培養(yǎng)，著眼于人的全面發(fā)展，努力使學生學會認知、學會做人、學會做事、學會合作、學會創(chuàng)造、學會生存。學校圍繞“一
切為了學生明天”的辦學理念，促進學生素質(zhì)的全面提高和個性的健康發(fā)展，培養(yǎng)特長，訓練能力，發(fā)展個性。創(chuàng)辦“德育特色”名校，培育“規(guī)范加特色，合格加特長”的“四有”人才。突出校本教學特色。貫徹“體育、藝術(shù)2＋1工程”。組織課外文體活動，保證學生每天一小時體育活動時間，提高學生身體素質(zhì)。具體目標如下：
1、身心素質(zhì)目標
�、僬莆阵w育基礎(chǔ)知識和基本技能技巧，有較好的身體素質(zhì)，全�！秶殷w育鍛煉標準》達標率達96%以上，體育合格率達100%。
�、谟辛己玫慕∩硪庾R，樹立終身體育鍛煉的觀念，掌握科學的健身方法，養(yǎng)成良好的體育鍛煉習慣，有一項以上的體育愛好。
③具有健康的體魄、健康的心理，尤其是良好的.意志品質(zhì)和健全的人格。具有較強的自我教育和調(diào)控能力，身心和諧健康發(fā)展。對待生活積極主動，樂觀向上，自尊、自信、自立、自強；能有效地與他人進行溝通交流、團結(jié)協(xié)作，主動參與社會活動，勇于承擔責任，具有關(guān)愛和尊重他人的意識和能力。
④認真貫徹兩個條例，按國家要求開齊、開足體育課。堅持兩課、兩操、兩活動制度，強化體育建設(shè)。要研究如何在各項體育活動中培養(yǎng)學生自信、勇敢、堅強的心理品質(zhì)和開拓進取的精神，充分利用“傳統(tǒng)項目”和“辦校體隊”來提高學生的綜合能力。
�、菁訌娙后w活動，提高體育競技水平。⑥嘗試體育特長生的培養(yǎng)，選送優(yōu)秀體育人才。三
實施辦法
第一階段：選拔學生、確定培養(yǎng)目標。
第一學期的工作重心定位在教師從自己的日常教學工作中選拔有專長及發(fā)展?jié)摿Φ膶W生作為初步的培養(yǎng)對象（可根據(jù)學生發(fā)展情況進行調(diào)整），依據(jù)具體情況各專業(yè)專業(yè)教師確立可操作的培養(yǎng)目標、計劃，并初步實施。
第二階段：具體實施完善階段。
1、培養(yǎng)體育“小明星”，在保證中小學生達標率的同時，注重發(fā)展學生的體育愛好和專長，選拔骨干隊員，成立校體隊，特長訓練隊，常年堅持訓練。
2、舉辦學校運動會和各種體育類競賽活動，通過舉辦田徑運動會，能夠推動全校田徑運動的開展，吸引廣大的學生積極參加到田徑運動的活動中來；能夠檢閱學生參加田徑運動鍛煉和訓練的效果，促使田徑運動的普及和提高；能夠豐富學校的課余生活，向?qū)W生進行思想品德教育，振奮精神，加強團結(jié)，使學校體育教育朝氣蓬勃，奮發(fā)向上。同時也是展示學校體育“小明星”風采。
體育特長生培養(yǎng)計劃4
素質(zhì)教育的最終目的，在于充分開發(fā)和激活人體自身的各種潛能，使之成為具有較強的綜合能力、分析理解能力和創(chuàng)造能力全面發(fā)展的綜合型人才，核心是促進學生全面和諧地發(fā)展，同時發(fā)展個性特長，依據(jù)學生的條件、興趣及潛力培養(yǎng)的一技之長可能對他們的一生產(chǎn)生重大的影響。我校非常重視發(fā)揮學生的專長，為學有余力的學生提供施展和提高才能的廣闊空間，著眼于未來社會對人才的需要，本著快出人才、出好人才的目標，依據(jù)學生實際和學校具體情況，特制定本學年的特長生培養(yǎng)計劃如下：
一、培養(yǎng)目標：
�。�1）以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為主線，注重學生多種能力的培養(yǎng)，不斷加強和完善各種藝術(shù)特長生的培養(yǎng)措施，促進學生個性特長的充分發(fā)揮；
�。�2）在體育活動中培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)和行為習慣，提高獨立思考和動手操作的能力，學會自主創(chuàng)新，學會欣賞美、創(chuàng)造美；
二、主要任務(wù)：
�。�1）通過特長生培養(yǎng)計劃的實施挖掘?qū)W生潛能，發(fā)揮學生的主動性和創(chuàng)造性，促使學生素質(zhì)的全面發(fā)展和個性的發(fā)揮，使學校形成良好的育人氛圍；
�。�2）使教師和學生真正確立等級加特長的評價方式，教師要徹底改變教育教學觀念，特別是不以學生的學習成績作為評價學生的唯一標準；
（3）鼓勵、關(guān)注、培養(yǎng)在體育方面出類拔萃的學生，使他們得到更好的發(fā)展空間，能夠不斷進步，培養(yǎng)出我校在體育方面的“名學生”；
三、實施措施：
1、成立興趣小組，定期開展學習培訓，學習內(nèi)容以乒乓球、籃球、田徑項目為主，重點要增強學生對基本知識的掌握，以培養(yǎng)興趣為主導，以學習打籃球、乒乓球的練習為主，尊重個性：保護興趣愛好，發(fā)展個人特長。
2、創(chuàng)造寬松的環(huán)境，給學生充分自主權(quán)，在模擬或真實的體育競技比賽的環(huán)境中培養(yǎng)學生體育技術(shù)能力。
3、突出實踐：注重技能培訓，強調(diào)動手能力。
4、在知識結(jié)構(gòu)上開拓了學生的視野，而且注重知識的交叉融合，啟發(fā)了學生的`新思維。
5、加強課外活動的管理，利用星期五下午第四節(jié)課對特長生進行訓練，促進學生個性特長的發(fā)展。
6、學生不僅能鞏固課本中出現(xiàn)的基礎(chǔ)知識，而且能提高自學能力，開發(fā)智力，從練習中得到樂趣。
四、學習內(nèi)容：
1、田徑項目比賽的規(guī)則、要求及技術(shù)技能。
2、通過觀看乒乓球教學錄像資料，使學生掌握乒乓球發(fā)球、推擋的基本姿勢動作以及攻防的技術(shù)要領(lǐng)和技術(shù)技巧。
3、通過觀看籃球教學錄像資料，使學生掌握籃球傳球、接球的基本的動作要領(lǐng)以及攻防的技術(shù)要領(lǐng)和技術(shù)技巧。
4、實踐練習。
20xx年9月
體育特長生培養(yǎng)計劃
X x中學
學科：體育與健康
姓名：
日期：
體育特長生培養(yǎng)計劃5
人才培養(yǎng)方案是成人高等教育教學工作的指導性文件，是安排教學內(nèi)容、組織教學活動的基本依據(jù)。我校成人教育培養(yǎng)計劃合校后于20xx年進行了第一次制（修）訂工作，于20xx年進行了第二次制（修）訂工作。隨著國家政策的調(diào)整、隨著市場競爭的激烈和新興學科的興起、隨著現(xiàn)代化遠程網(wǎng)絡(luò)教育手段的完善，成人教育教學方法改革，引入現(xiàn)代化教學手段勢在必行，現(xiàn)有的培養(yǎng)計劃已經(jīng)不能滿足成人高等教育質(zhì)量工程的需求。為了配合教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄（20xx年）》的實施，進一步提高成人高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量，明確培養(yǎng)目標，優(yōu)化課程體系，學校決定：制（修）訂《吉林大學成人教育本�？婆囵B(yǎng)計劃（20xx版）》。
一、指導思想
培養(yǎng)方案的修訂要從實際出發(fā)，以國務(wù)院《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-2020年）》為指導，以《普通高校成人教育管理實務(wù)》法規(guī)性文件中關(guān)于"教學計劃和教學大綱的制訂"為依據(jù)，以教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄（20xx年）》為參照，以黨的十八次全國代表大會報告為指引，全面貫徹國家的教育方針，充分體現(xiàn)成人高等教育的特點，積極吸取和借鑒國內(nèi)外成人高等教育改革中取得的成功經(jīng)驗和管理模式，整合課程設(shè)置、優(yōu)化課程體系、更新教學內(nèi)容與方法，以深化教學改革、強化內(nèi)涵建設(shè)為主線，以人才培養(yǎng)為重點，以推進優(yōu)化完善教學手段為突破口，著力提高質(zhì)量，突出辦學特色，從技術(shù)技能型人才成長規(guī)律、學生可持續(xù)發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升等方面系統(tǒng)規(guī)劃課程設(shè)置，努力構(gòu)建適應現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、促進學生全面發(fā)展和個性發(fā)展的成人高等教育人才培養(yǎng)方案。
二、設(shè)計理念
成人學歷教育培養(yǎng)方案不能簡單地復制普通高校的教學計劃，不是對普通高校教學計劃進行一定的刪減和簡單的整合，要根據(jù)我校成人學歷教育的經(jīng)驗，按照"加強基礎(chǔ)+就業(yè)技能+實用接軌"培養(yǎng)方案的設(shè)計理念設(shè)計。
加強基礎(chǔ)：是指根據(jù)生源變化的特點（現(xiàn)在生源特點是，年齡偏大的在職生源少了，多是應屆高中畢業(yè)生或中職、中技、中專畢業(yè)生或待業(yè)人員），在人才培養(yǎng)方案中要注意加強基本理論、基本知識、基本技能的教學。
就業(yè)技能：是指刪減實用性不強的課程和內(nèi)容，重視應用技能培養(yǎng)的素質(zhì)教育，主要培養(yǎng)學生與其工作崗位一致或相近或預期實現(xiàn)的就業(yè)技能和實際動手能力，實現(xiàn)學習與工作內(nèi)容一體化�，F(xiàn)在的用人單位已不再僅僅重視文憑，而重在對員工實際工作能力的評價。
實用接軌：是指培養(yǎng)方案的設(shè)置考慮與社會職業(yè)證書考試的課程內(nèi)容接軌，將職業(yè)證書考試涉及的課程列入培養(yǎng)方案，使我校成人學生完成培養(yǎng)方案規(guī)定的課程后，較輕松地取得相應職業(yè)資格證書、學位證書等。
三、基本原則
1、"拓寬基礎(chǔ)、整體優(yōu)化"的原則
成人高等教育人才培養(yǎng)方案的修訂要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，考慮學生就業(yè)彈性的需要，使其獲得可持續(xù)性的學習。為此，要拓寬學科基礎(chǔ)，構(gòu)筑專業(yè)大類共同的知識和技術(shù)平臺，適當拓寬學生的專業(yè)口徑。還要充分體現(xiàn)整體優(yōu)化的原則，明確成人本、�？平逃呐囵B(yǎng)目標及其知識銜接。通過整合優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)、改進教學方法、引進現(xiàn)代化教學手段等途經(jīng)，處理好課內(nèi)教學與課外指導的關(guān)系，形成有機整體；對于同類專業(yè)間的基礎(chǔ)課程，要加強內(nèi)容和體系上的統(tǒng)籌，處理好理論教學與實踐教學的關(guān)系。
2、"通識教育與專業(yè)教育相結(jié)合"的原則
要明確成人教育是"面向大眾教育"的理念，適度培養(yǎng)厚基礎(chǔ)、寬口徑的專業(yè)人才，實現(xiàn)學科交叉，培養(yǎng)復合型人才。培養(yǎng)方案的修訂要遵循成人高等教育教學基本規(guī)律，堅持基本知識和實踐能力協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，拓寬基礎(chǔ)教學內(nèi)涵，加強基礎(chǔ)知識，基本理論，基本技能的.訓練，采取多種形式加強專業(yè)課教學的針對性、實用性或技藝性。使學生通過學習逐步構(gòu)建起適應終身教育及社會發(fā)展變化需要的知識、能力結(jié)構(gòu)和基本素質(zhì)。
3、"統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合"的原則
培養(yǎng)方案的修訂要堅持統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合的原則，努力在保證人才培養(yǎng)基本質(zhì)量的同時，辦出特色和水平。要突出成人高等教育人才培養(yǎng)模式多樣化的特點，開展靈活多樣的辦學形式，科學合理地確定各專業(yè)的培養(yǎng)方案，努力將辦學特色和優(yōu)勢反映到培養(yǎng)方案中。
4."學用結(jié)合、強化實踐"的原則
成人高等教育培養(yǎng)方案要充分適應成人高等教育特點和需求，充分貫徹"學以致用、學用結(jié)合"的原則。專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置要適應市場經(jīng)濟和國際競爭的需要，體現(xiàn)職業(yè)特性和崗位需求，增強職業(yè)教育內(nèi)容、加強實習實訓實踐環(huán)節(jié)，著力培養(yǎng)知識面寬、能力強、素質(zhì)高的應用型與技能型人才。
參考文獻：
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體育特長生培養(yǎng)計劃6
“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（簡稱“卓越計劃”）是促進我國由工程教育大國邁向工程教育強國的重大舉措，旨在培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強、適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高質(zhì)量各類型工程技術(shù)人才，為國家走新型工業(yè)化發(fā)展道路、建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強國戰(zhàn)略服務(wù)。參與“卓越計劃”的高校是多層次的，包括“985”大學、“211”大學、地方重點建設(shè)大學和一般學校等4種不同類型。參與高校在卓越工程師培養(yǎng)方面具有不同的優(yōu)勢和特長，肩負著不同層次和類型工程人才培養(yǎng)的使命和責任。因此，參與高校尤其是地方普通院校，如何依托行業(yè)背景，發(fā)揮自身的辦學優(yōu)勢與特色，制定與辦學定位相適應的“卓越計劃”的人才培養(yǎng)模式是值得探索與實踐的。
河南科技大學的機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)是部級特色專業(yè)建設(shè)點，目前下設(shè)機械制造及其自動化、機械設(shè)計及其自動化、軸承設(shè)計與制造、液壓傳動與控制4個專業(yè)。在50多年的辦學實踐中，該專業(yè)依托地域和行業(yè)優(yōu)勢，堅持產(chǎn)學研相結(jié)合，形成了自己的辦學優(yōu)勢與特色。特別是軸承、液壓專業(yè)方向，在機械行業(yè)有較大的影響力。20xx年，該專業(yè)被教育部批準為第二批“卓越計劃”試點專業(yè)，學校將參與國家“卓越計劃”作為發(fā)展的重要契機和重大教學改革工程，全面開始實施試點班的培養(yǎng)工作。
二、明確優(yōu)勢和特色，走特色發(fā)展之路
人才培養(yǎng)特色是一所高校在長期辦學過程中逐漸形成的在人才培養(yǎng)方面所獨有的、優(yōu)于其他院校的、為社會所認可的優(yōu)良特性，是該校人才培養(yǎng)質(zhì)量高低的一個主要標志。“卓越計劃”的實施是為了更好地辦出專業(yè)優(yōu)勢和特色，所以參與高校要立足于自身長年辦學形成的優(yōu)勢和特色，最大限度地運用好“卓越計劃”的各項政策措施，使參與專業(yè)的人才培養(yǎng)優(yōu)勢和特色在專業(yè)培養(yǎng)方案中得到具體體現(xiàn)，進而在人才培養(yǎng)過程中得到切實加強和進一步發(fā)揮。
河南科技大學是全國培養(yǎng)軸承技術(shù)高級人才的唯一一所高校，“人無我有”，具有明顯的專業(yè)特色。目前，軸承專業(yè)方向已經(jīng)培養(yǎng)了5000多名本科生和研究生，75%以上從事軸承技術(shù)、管理與銷售工作。根據(jù)初步統(tǒng)計，成為企業(yè)技術(shù)、管理與銷售骨干的畢業(yè)生約占95%，擔任企業(yè)中層領(lǐng)導的畢業(yè)生約有45%，5%以上的畢業(yè)生已經(jīng)成為企業(yè)的高層領(lǐng)導，還有部分畢業(yè)生自辦軸承企業(yè)，成為有知識、懂技術(shù)的私營企業(yè)家，也有在國外從事軸承技術(shù)研究和國際貿(mào)易工作的畢業(yè)生。這些校友遍布整個軸承行業(yè)，為學校在軸承行業(yè)贏得了很好的聲譽，更重要的是為我國軸承工業(yè)的發(fā)展與進步作出了巨大貢獻，形成了一種行業(yè)優(yōu)勢與辦學特色。所以本項目計劃從20xx級機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)345名同學中，采取學生自由申報和學校選拔相結(jié)合的方式，選取40名左右的同學組成“卓越班”，按軸承專業(yè)方向進行卓越工程技術(shù)人才的培養(yǎng)與實踐，以期使該專業(yè)方向的人才培養(yǎng)優(yōu)勢和特色更加鮮明。
三、依托行業(yè)背景，加深校企合作深度
“卓越計劃”的特點之一是企業(yè)深度參與培養(yǎng)過程，將企業(yè)的參與作為實施該計劃的前提。雖然“卓越計劃”規(guī)定了企業(yè)在人才培養(yǎng)過程中的職責，但目前還沒有像國外那樣以立法和制定法規(guī)來強化企業(yè)參與高級技術(shù)人才培養(yǎng)相關(guān)職責的有關(guān)政策，所以參與“卓越計劃”的高校在選擇專業(yè)領(lǐng)域和制定專業(yè)培養(yǎng)方案時必須注重本校人才培養(yǎng)所具有的行業(yè)企業(yè)背景。
洛陽是部級先進制造業(yè)基地，大型企業(yè)和科研院所林立，科技力量雄厚，機械工業(yè)發(fā)達。洛陽軸承集團有限公司、洛陽軸承研究所、洛陽第十設(shè)計院均是軸承專業(yè)化生產(chǎn)、研究與行業(yè)規(guī)劃單位，與河南科技大學高級軸承專業(yè)人才教育一起，形成了我國軸承行業(yè)的'技術(shù)與教育中心，為實施校企深度合作教育奠定了地域優(yōu)勢。目前，校企聯(lián)合建立了“礦山重型裝備國家重點實驗室”“中國軸承陳列館”“ENERPAC（美國）超高壓液壓實驗室”“固高科技（深圳）運動控制實驗室”等7個校內(nèi)實踐教學基地和18個穩(wěn)定的校外實踐教學基地。香港白馬軸承有限公司、美國實用動力（上海）有限公司、美國鐵姆肯（上海）有限公司、浙江新昌皮爾軸承有限公司等4家企業(yè)在校設(shè)立了專項獎學金。校企聯(lián)合的“長大隧道全斷面巖石掘進機掘進技術(shù)研究與應用”和“復雜地層特大型豎井鉆機及成井工藝關(guān)鍵技術(shù)”項目分別于20xx年和20xx年獲國家科學技術(shù)進步二等獎。在“卓越計劃”方面，已與洛陽LYC軸承有限公司、舍弗勒投資有限公司和皮爾軸承有限公司三家簽訂了“卓越計劃”的聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議。其中，與洛陽LYC軸承有限公司成功申報了“國家工程實踐教育中心”。
四、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
“卓越計劃”提出了“3+1”的校企合作、工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。廣義來講，“3+1”人才培養(yǎng)模式是一個打破以課堂教學為中心的教學方式，突出企業(yè)在人才培養(yǎng)中的作用，通過人才培養(yǎng)與社會需求的良性互動，企業(yè)由單純的用人單位變?yōu)槁?lián)合培養(yǎng)單位。狹義來講，“3+1”人才培養(yǎng)模式指校內(nèi)學習與校外企業(yè)學習工作學期總課時分配不小于3∶1，注重的是學以致用，工讀交替、學用相長。
“卓越計劃”將卓越工程師的培養(yǎng)過程分為校內(nèi)學習和企業(yè)學習兩個階段，這兩個階段既有明確的分工，又有密切的聯(lián)系。校內(nèi)學習階段主要完成工程基礎(chǔ)教育的任務(wù)；企業(yè)學習階段主要完成工程職業(yè)教育的任務(wù)。校內(nèi)學習階段主要以理論教學為主，輔以基本的實驗和實訓；企業(yè)學習階段以實踐教學為主，輔以必要的理論學習。該培養(yǎng)方案實施的主要特點、難點和重點是企業(yè)學習階段，因為合作教育的目標是在真實的企業(yè)和崗位鍛煉，培養(yǎng)和提高學生的工程意識、工程素質(zhì)、工程實踐能力和創(chuàng)新精神。企業(yè)參與的程度和學習的效果是“卓越計劃”成敗的關(guān)鍵。
河南科技大學結(jié)合專業(yè)的客觀實際，在“卓越計劃”構(gòu)筑的宏觀指導框架下，按照培養(yǎng)目標要求，依托簽約的校外工程實踐教育基地和校企共建的聯(lián)合實驗室，提出了“校企全程互動”的產(chǎn)學研合作的“3+1”人才培養(yǎng)模式�！靶Ｆ笕袒印斌w現(xiàn)在招生計劃、培養(yǎng)方案、理論實踐教學、基地隊伍建設(shè)、課程教材建設(shè)、科學研究和就業(yè)創(chuàng)業(yè)等環(huán)節(jié)的整個人才培養(yǎng)過程中，校企緊密合作，優(yōu)勢互補，互惠互利，推動人才培養(yǎng)質(zhì)量的穩(wěn)步提高和生產(chǎn)技術(shù)的不斷進步。
具體來講，構(gòu)建公共基礎(chǔ)教育、工程基礎(chǔ)教育、專業(yè)工程教育、企業(yè)工程實踐、課外素質(zhì)能力拓展的五個層次人才培養(yǎng)課程新體系，著力提高學生的工程意識、工程素質(zhì)、工程實踐能力和創(chuàng)新精神。打破傳統(tǒng)的授課順序，實行2.5年（學校）+0.5年（企業(yè)）+0.5年（學校）+0.5年（企業(yè)）的教學方式。其中，2.5年（第1～5學期）在校學習公共基礎(chǔ)理論、工程基礎(chǔ)理論；0.5年（第6學期）在企業(yè)進行工程認知、生產(chǎn)實習、現(xiàn)場操作及分析、專業(yè)工程課程及其課程設(shè)計；0.5年（第7學期）再回校學習專業(yè)知識拓寬課程，完成全部實踐報告及總結(jié)答辯；最后0.5年（第8學期）在企業(yè)進行以工程項目設(shè)計和綜合應用為主要內(nèi)容的畢業(yè)設(shè)計及操作加工實踐，使畢業(yè)設(shè)計的工程實際項目達到100%。課外素質(zhì)能力拓展貫穿于整個教學過程，培養(yǎng)學生的動手能力和創(chuàng)新精神。該模塊設(shè)置了4個素質(zhì)能力學分，重點考核學生的綜合素質(zhì)能力。素質(zhì)能力學分的獲得途徑為：參加學術(shù)講座、自主學習、大學生創(chuàng)新性實驗計劃項目、學科競賽、工程訓練等活動或參與教師、企業(yè)的科研課題并發(fā)表學術(shù)論文、申請專利等。
五、校企互動、相互滲透，構(gòu)建新型的教師隊伍
構(gòu)建一支滿足工程人才培養(yǎng)要求的高水平專兼職相結(jié)合的教師隊伍是“卓越計劃”成功實施的關(guān)鍵。為此，河南科技大學采取以下措施加強“卓越計劃”師資隊伍建設(shè)：派遣中青年教師到企業(yè)做科技特派員或?qū)嵺`進修，提升中青年教師工程能力素養(yǎng)，強化工程背景；鼓勵教師參與科學研究，通過產(chǎn)學研合作，提高教師的科研水平和工程實踐能力；聘請有豐富工程經(jīng)歷、扎實理論基礎(chǔ)的高級技師為學校的兼職教授，來校作技術(shù)講座，擔任企業(yè)學習階段部分課程的教學工作，指導工程實踐和畢業(yè)設(shè)計。目前，學校聘請了中國隧道集團總工程師、中國工程院王夢恕院士擔任名譽院長，28名企業(yè)、科研院所高層管理和技術(shù)人員為兼職教授。通過校企雙方互動，相互滲透，形成一支了解社會需求、理論水平高、實踐經(jīng)驗豐富、熱愛教學工作的高水平專兼職結(jié)合的教師隊伍。
六、改革管理與評價體系，保證教學質(zhì)量持續(xù)提高
結(jié)合“卓越計劃”的實施，進一步完善教學質(zhì)量評價、監(jiān)控和管理制度，進一步制定和完善招生、選拔、學籍管理、實踐實習和就業(yè)等一系列教學管理制度，為該計劃的實施提供制度保障。學校成立了“卓越計劃”工作領(lǐng)導小組、專家指導委員會、校企聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)作組；學院成立了“卓越計劃”工作小組和教學指導委員會。通過校、院兩級的領(lǐng)導機構(gòu)負責對試點工作進行全面組織、指導與管理。
建立校內(nèi)質(zhì)量監(jiān)控體系、社會評價體系、聯(lián)合培養(yǎng)單位質(zhì)量反饋體系“三位一體”的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控與保障體系。以學生工程能力評價為主體，建立以課程、實踐、學校導師、企業(yè)導師“四位一體”的評價體系。注重對學生的工程能力、組織能力、團隊合作能力、人際交往能力的評價，將對學生能力的評價作為學生畢業(yè)的重要依據(jù)。
七、結(jié)束語
“卓越計劃”從根本上講，是為適應新的時代特點、適應新的發(fā)展階段對人才的新要求而進行的工程教育改革和轉(zhuǎn)型。沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗和模式，必須大膽實踐探索。結(jié)合河南科技大學的辦學定位和試點專業(yè)形成的自身優(yōu)勢和特色，依托行業(yè)企業(yè)背景，探索與實踐“校企合作、工學結(jié)合”的“3+1”人才培養(yǎng)新模式，構(gòu)建體現(xiàn)承載學生工程素質(zhì)與工程能力的課程體系，形成一支了解社會需求、教學經(jīng)驗豐富、熱愛教學工作的高水平專兼職結(jié)合的教師隊伍，建立健全有利于學生全面發(fā)展和個性發(fā)展相輔相成的教學管理制度和運行機制。總之，以試點專業(yè)為對象，進行全面綜合改革，提高教育教學質(zhì)量，更加凸顯專業(yè)的優(yōu)勢與特色，為機械行業(yè)培養(yǎng)出更多的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應用型高級優(yōu)秀人才。
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體育特長生培養(yǎng)計劃7
【關(guān)鍵詞】大學生素質(zhì)拓展師范院校教師教育構(gòu)建
【中圖分類號】G65 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）06-0160-01
教育部于2014年8月18日，了教師[2014]5號《教育部關(guān)于實施卓越教師培養(yǎng)計劃的意見》（以下簡稱《意見》）�！兑庖姟吩诳隙私陙砦覈鴰煼渡逃w系不斷完善、教師教育改革持續(xù)推進所取得的成績。北京聯(lián)合大學師范學院作為目前北京市為數(shù)不多的幾所師范類院校之一，堅持“學以致用”的校訓，圍繞“為基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和學前教育培養(yǎng)高質(zhì)量教師”的辦學使命，建院35年來，在教育領(lǐng)域培養(yǎng)了近萬名的全日制師范類畢業(yè)生，為首都教育事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。
一、大學生素質(zhì)拓展活動回顧
20世紀90年代中期，學校部周長奎等人提出大學生素質(zhì)教育在高校的發(fā)展理念，1998年6月，清華大學在學生中嘗試實施“學生素質(zhì)拓展規(guī)劃”，作為學校教學計劃的必要補充和人才培養(yǎng)工作的重要組成部分。學校團委每年頒布《學生素質(zhì)拓展規(guī)劃年度項目指南》，內(nèi)容包括思想類、文化類、創(chuàng)新類和身心類項目，指導學生申報，并特批專項經(jīng)費給予支持。1999年6月，改革開放以來的第三次全國教育工作會議下發(fā)了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》，在這種背景下，團中央提出了在全國大學生中實施素質(zhì)拓展活動的號召。一時間，全國各地高校推出了“素質(zhì)拓展工程”、制定了“素質(zhì)訓練計劃”、開展了“素質(zhì)拓展行動”，掀起了探索和推動素質(zhì)教育的高潮，積累了很多開展大學生素質(zhì)拓展工作的經(jīng)驗，并在一些高校中形成了各自的特色和亮點。
二、大學生素質(zhì)拓展活動的主要內(nèi)容與基本形式
大學生素質(zhì)拓展活動圍繞學生“立德樹人”這個中心，將有利于學生綜合素質(zhì)提升的校內(nèi)外活動進行整合，分別以“思想政治教育與道德提升”、“專業(yè)技能培養(yǎng)”、“科技活動與創(chuàng)新意識”、“社會實踐與志愿服務(wù)工作”、“社會工作與學生社團”、“文體活動與興趣特長”等六個方面的內(nèi)容為衡量指標，為大學生素質(zhì)的拓展和提升提供有針對性地指導性意見。
在目前的實施環(huán)節(jié)中，很多高校的“個性化發(fā)展規(guī)劃”是以“就業(yè)指導課”、“大學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”等課程為形式開展的。在這個環(huán)節(jié)中，具有“職業(yè)指導師”從業(yè)資格的教師、輔導員等職業(yè)指導及規(guī)劃師資根據(jù)學生的性格特點、興趣特長、專業(yè)能力等，同時輔以一系列心理學、教育學等科學化的調(diào)查問卷及量表結(jié)果為參考依據(jù)，為學生量體裁衣、量身定制了一整套職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導服務(wù)，例舉出了他們在畢業(yè)后所適合從事的行業(yè)范圍，并對學生自身存在的不足及提升個人素質(zhì)的途徑和方法提出了解決方案，從而為學生進一步有針對性地、主動地參與大學生素質(zhì)拓展活動提供了基礎(chǔ)。
三、大學生素質(zhì)拓展在我院教師教育體系建設(shè)中的摸索與嘗試
學院一直在摸索與嘗試一套適合于我院實際情況與學生特點的教師教育發(fā)展與培養(yǎng)模式。學院于2014年初即代表北京聯(lián)合大學作為活動主體，協(xié)調(diào)廣告學院、特殊教育學院，嘗試建立了高校與北京市政府、北京市七所小學的“三位一體”的協(xié)同培養(yǎng)新機制，并展開試點，派出業(yè)務(wù)精湛、責任心強的專業(yè)教師分別擔任七所小學的兼職校長，同時培訓和選拔了部分優(yōu)秀師范生，承擔了七所小學“三點半課堂”中的科學、國學、舞蹈、心理等課程及部分社團活動。這些參與教學活動的'師范生們在專業(yè)教師的指導下，查閱資料、認真?zhèn)湔n、制作講義，課后及時總結(jié)問題、交流課堂組織經(jīng)驗等，儼然從稚氣未脫的大學生轉(zhuǎn)變成了一名名認真負責的“小先生”。具有如此背景和規(guī)模的實踐活動，在學院近年來還是第一次，這次積極的嘗試，應該說是學院卓越教師教育體系建設(shè)的嘗試。從上文對大學生素質(zhì)拓展的介紹中我們不難發(fā)現(xiàn)，這種以“支教”的形式，由教務(wù)部門、學生工作部門及各系共同參與開展的大學生實踐活動，就是大學生素質(zhì)拓展活動的組成形式之一。
學院根據(jù)的師范生特點、就業(yè)情況和前一階段工作情況，將“卓越小學教師培養(yǎng)”作為了目前工作的突破口。在這種背景下，發(fā)展和完善我院的大學生素質(zhì)拓展活動體系成為了迫切需要解決的問題，因為根據(jù)《意見》精神，“卓越小學教師培養(yǎng)的目標是要針對小學教育的實際需求，重點探索小學全科教師培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批熱愛小學教育事業(yè)、知識廣博、能力全面，能夠勝任小學多學科教育教學需要的卓越小學教師”，而這個目標的實現(xiàn)，是與一個系統(tǒng)、完善的大學生素質(zhì)拓展活動體系所發(fā)揮的作用分不開的。為了進一步完善和發(fā)展我院大學生素質(zhì)拓展活動體系，推動學院教育教學改革創(chuàng)新，提高師范生教育教學質(zhì)量，學院嘗試由教務(wù)處、學生處、團委、各系、基礎(chǔ)教學部、組織宣傳部等單位共同策劃開展“北京聯(lián)合大學師范學院2014年卓越教師教育綜合技能大賽”的活動。活動充分突出了各部門的優(yōu)勢，結(jié)合其工作特點及重心，分別從“思想政治教育與道德提升”、“專業(yè)技能培養(yǎng)”、“社會實踐與志愿服務(wù)工作”、“社會工作”、“興趣特長”等六個方面的提升為作為活動評價標準，設(shè)立了“教學技能”、“專業(yè)技能”、“素質(zhì)拓展及活動組織”、“志愿服務(wù)及社會工作”等四個競賽及活動環(huán)節(jié)。此外，“專業(yè)技能”環(huán)節(jié)通過“以賽帶練”的形式，培養(yǎng)學生對專業(yè)知識的學習興趣，提高他們的專業(yè)技能水平；“素質(zhì)拓展及活動組織”環(huán)節(jié)通過師范生設(shè)計和參與一場班團會，而對其組織管理水平、主題及內(nèi)容設(shè)計、操控和應變能力、語言的組織表達技巧等方面的技能進行培養(yǎng)和鍛煉；最后的“志愿服務(wù)及社會工作”環(huán)節(jié)使學生通過融入社區(qū)、接觸社會，服務(wù)孤寡老人、殘疾人、失學兒童等弱勢群體，而培養(yǎng)他們的愛心與社會責任感，從而達到提高學生思想道德水平的效果。
四、大學生素質(zhì)拓展活動體系的發(fā)展遠景
隨著大學生素質(zhì)拓展活動體系的不斷發(fā)展與完善，各地各高校都涌現(xiàn)了一大批具有特色、值得借鑒的發(fā)展模式，今后，國家和社會對師范生素質(zhì)要求將會不斷提高，同時，隨著“教師資格認證”制度的不斷改革，“成為一名合格的人民教師”將不再是師范生們的專利，面對紛繁復雜的社會需求與激烈的就業(yè)競爭，“打鐵還需自身硬”，師范生們必須通過不斷完善自己，提高自己的就業(yè)競爭力，才能在教育領(lǐng)域中占有自己的一席之地。在下一階段的工作中，學院將進一步深入開展校園文化建設(shè)，不斷深化和完善大學生素質(zhì)拓展活動體系的構(gòu)建，不斷摸索和創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式，全面提高師范生素質(zhì)和水平，努力為首都的教育領(lǐng)域培養(yǎng)更多的高素質(zhì)應用型師資人才，為培養(yǎng)更多的社會主義建設(shè)者和接班人貢獻力量。
參考文獻：
[1]教育部：教師[2014]5號《教育部關(guān)于實施卓越教師培養(yǎng)計劃的意見》[M]北京：教育部2014年8月
[2]石新明：大學生素質(zhì)拓展計劃理論與實踐[M]北京：中國青年出版社2012
體育特長生培養(yǎng)計劃8
本研究在企業(yè)化管理模式的分析框架下，通過個人發(fā)展計劃量表對學生干部開展培訓和考核，探索高校90后學生干部提升自我培養(yǎng)能力的現(xiàn)實路徑，繼而解決因其自我期望和實際能力之間的差距，而造成的高校學生干部執(zhí)行力不足的問題。
關(guān)鍵詞
企業(yè)管理；90后；學生干部
基金項目：
本文系上海理工大學黨建思政德育高教專項一般項目成果，項目編號：15HJ-DSDG-00-009。
高等教育的三項職能是：培養(yǎng)專門人才；科學研究；服務(wù)社會。無論是培養(yǎng)專門人才，進行科學研究還是服務(wù)社會，最關(guān)鍵的因素都是人才。這里的人才包括兩個層面，一個是經(jīng)過高校培養(yǎng)后成才的學生人才，一個是培養(yǎng)學生的教師人才，在培養(yǎng)教育學生干部的同時，教學相長，提高教師培養(yǎng)學生干部的能力并改進工作思路，做到與時俱進，與青年們在一起，對做好不同時期的高等教育德育工作具有重要的作用。
一、學生干部培養(yǎng)和激勵機制的內(nèi)涵和作用
大學生經(jīng)過努力完成高中的學業(yè)順利進入大學后，除了要學習好自己的專業(yè)知識外，還需要關(guān)注綜合素質(zhì)的提升和自己實踐水平的提高。學生干部的工作崗位能夠為高校學生提供一個鍛煉的平臺，在完成相關(guān)工作的過程中提高學生的策劃能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力。因此，高校中學生干部的崗位是培養(yǎng)優(yōu)秀學生的練兵臺，如何充分發(fā)揮好這一平臺的作用，對培養(yǎng)出全面發(fā)展的復合型人才至關(guān)重要。高校學生干部的培養(yǎng)與專業(yè)能力的教育和培養(yǎng)不同，是無法通過課程的學習和知識的傳授來直接完成的。學生干部的培養(yǎng)，需要在實際的工作和培養(yǎng)中逐步推進。大學中的學生干部群體都由學生自己組建，自我管理并承擔相應的工作職能，其組織架構(gòu)與小型公司非常相似。因此在企業(yè)管理視域下開展學生干部培養(yǎng)和激勵機制的研究能夠很好的契合學生干部團體的運作模式，有效提升高校對于學生干部培養(yǎng)和激勵的可行性和有效性。
二、高校90后學生干部的特點和由此引發(fā)的培養(yǎng)問題的研究現(xiàn)狀
目前高校學生干部培養(yǎng)狀況的主流呈現(xiàn)積極、健康、向上的趨勢。高校學生干部懷揣青春中國夢，在實現(xiàn)自己理想和為國家社會做出貢獻的道路上充滿信心。但與此同時，由于國內(nèi)國際環(huán)境的瞬息萬變和所產(chǎn)生的影響，高校學生干部的培養(yǎng)工作既迎來了機遇也面臨著挑戰(zhàn)。隨著我國高等教育在體制、機制、理念等方面的重大變化，我國高校學生干部的培養(yǎng)重點和培養(yǎng)目標都發(fā)生了改變。這些改變也帶來了一些負面影響，伴隨著我國高等教育全面進入90后時代，在90后學生干部積極開展自我完善和自我實現(xiàn)的過程中，由于他們的特點，也給高校的學生干部培養(yǎng)帶來了一些急需應對的變化。比如：
�。ㄒ唬┳灾鳑Q策和自我選擇的行為模式
在“個人”本位和相互尊重的關(guān)聯(lián)下，90后學生的更注重自我，在對待事物的時候更愿意進行自主決策和自主選擇，他們的思維方式更為“理性”，對自己的目標把握更為清晰，非常清楚的知道在實現(xiàn)目標的道路上會遇到什么樣的困難。這一特點使得高校學生干部的培養(yǎng)不再僅僅依賴指導老師的工作，學生干部的自我培養(yǎng)，也是其獲得成長的重要途徑。這一變化要求高校的學生干部培養(yǎng)在原有的基礎(chǔ)上，需要充分挖掘?qū)W生干部自我培養(yǎng)的能力。曹迎在《試論對高校學生干部自我培養(yǎng)的引導教育》一文中提到：可以“通過引導高校學生干部認識和挖掘自我培養(yǎng)的內(nèi)部動力，引導高校學生干部把握自我培養(yǎng)的過程以及引導高校學生干部加強自我培養(yǎng)的管理三個環(huán)節(jié)來開展學生干部自我培養(yǎng)的引導教育”。為高校教師如何挖掘?qū)W生干部自我培養(yǎng)的能力提供了一定的思路，不過僅在思路上提供方案還是遠遠不夠的，需要尋求一種實際操作方案，才能幫助高校教師引導90后學生干部挖掘和提高自我培養(yǎng)的`能力。
（二）理想自我和現(xiàn)實自我之間的差距
90后學生的成長環(huán)境優(yōu)越，從小受到家人長輩的保護和呵護，缺少挫折教育，人生中沒有經(jīng)歷過艱難困苦。這樣的成長經(jīng)歷，讓他們性格陽光開朗，同時也導致了他們的任性和浮躁。他們具有很高的自我期望，但實際能力卻不能與這樣的自我期望所匹配。這一特點，加深了新時期的高校學生干部執(zhí)行力不足的問題，為了改善和解決這一問題，需要對高校發(fā)掘出提升學生干部執(zhí)行力的有效途徑和方法提出新的要求。周永杰等在《論高校學生干部執(zhí)行力的培養(yǎng)》一文中寫道：“對學生干部執(zhí)行力的培養(yǎng)要常抓不懈，避免虎頭蛇尾；提出目標和出臺管理制度要嚴謹；要有嚴格的監(jiān)督機制；要有科學的考核體系是培養(yǎng)執(zhí)行力的有效方法”。這些為實際的學生干部培養(yǎng)和激勵工作提供了指導性意見，但同樣這些意見停留在理論和指導層面，并沒有從具體操作的角度給出可以實踐的具體方案。針對上述90后學生的變化和特點，以及因此給高校的學生干部培養(yǎng)帶來的急需應對的變化，包括現(xiàn)有研究結(jié)論的不足。本文嘗試通過企業(yè)化的管理模式，為學生干部的培養(yǎng)和激勵提供實踐操作方案，從而彌補相應研究停留在理論和思路層面，缺乏實踐操作方案的缺陷。
三、企業(yè)化管理視域下學生干部培養(yǎng)和激勵機制創(chuàng)新
�。ㄒ唬┮詡�人發(fā)展計劃量表對學生干部開展培訓和考核
個人發(fā)展計劃是一個根據(jù)個人認知、價值、目標設(shè)定和規(guī)劃而設(shè)計完成的關(guān)于個人職業(yè)發(fā)展、教育提升和自我完善的行動計劃。個人發(fā)展計劃廣泛運用在人力資源管理領(lǐng)域和高等教育中。人們運用該計劃對自己的未來發(fā)展和學習進行科學規(guī)劃，從而有條不紊地開展工作和學習。個人發(fā)展計劃(personaldevel-opmentplan)簡稱PDP,也可以稱為個性發(fā)展規(guī)劃IDP(individualdevelopmentplan)或者個人企業(yè)發(fā)展計劃PEP(personalenterpriseplan)。從學生干部的培訓、學習到發(fā)展，人才發(fā)展的策略性價值在組織中的地位已日益彰顯，對于學生干部的培養(yǎng)同樣需要策略性和體系化。本研究引入人力資源管理中的個人發(fā)展計劃量表，嘗試將高校學生干部開展活動的計劃和自我評價納入量表，并根據(jù)學生干部對自己的發(fā)展需求和目標，使學生干部的工作有計劃、有評價，運用個案分析的方法尋求幫助學生規(guī)劃發(fā)展路徑和進行工作評價有效工具，并為教師選拔更優(yōu)秀的學生干部擔任重要崗位提供策略和方法。
�。ǘC制解決的問題
通過對個人發(fā)展計劃量表的優(yōu)化和改進，將高校學生干部開展活動的計劃和自我評價納入量表，并根據(jù)學生干部對自己的發(fā)展需求和目標，使學生干部的工作有計劃、有評價。能夠有效解決高校90后學生干部提升自我培養(yǎng)能力的問題和由于其自我期望和實際能力之間的差距，而造成的高校學生干部執(zhí)行力不足，需要尋求提升學生干部執(zhí)行力的有效途徑和方法的問題。
�。ㄈC制操作的方法
學生干部在日常的工作中，接觸最多的就是各種各樣的活動，將個人發(fā)展計劃與高校的相關(guān)活動安排結(jié)合在一起，是通過個人發(fā)展計劃量表，對學生干部展開培訓和考核的重要手段和依據(jù)。因此個人發(fā)展計劃量表包括三個主體內(nèi)容，分別是：自我計劃和期待（What’sexpectedofme?），自我表現(xiàn)(HowamIdoing?)和我如何取得成功(HowdoIsucceed?)。自我計劃和期待是學生干部從自身出發(fā)，對自己在接下來一年工作的一個規(guī)劃和自我要求，通過這個環(huán)節(jié)，可以幫助學生干部開展自我培養(yǎng)，將自己對自己的期望詳細羅列出來，從而在一定程度上提高學生干部的執(zhí)行力。自我表現(xiàn)包括三個小部分：第一個部分是在工作結(jié)束后，學生干部對照前期的自我規(guī)劃和期望，對自己的實際表現(xiàn)進行逐一評估，以此對比其自我期望和實際能力之間的差距，幫助學生干部對自己進行細致客觀評價和認知。第二部分是由學生干部，在基于第一部分對自己的表現(xiàn)的逐一評估后，給出一個總體表現(xiàn)的總結(jié)和評估。第三部分是在此基礎(chǔ)上，結(jié)合這一年的工作表現(xiàn)和自己的特點，深入分析自己的強項，和需要改進的方面。通過這個環(huán)節(jié)，可以幫助學生干部客觀認知自我期望和實際能力之間的差距，提升自我培養(yǎng)的能力。我如何取得成功是對自我長期發(fā)展的進一步規(guī)劃，高校培養(yǎng)學生干部的目標并不僅僅是讓其能夠很好的完成高校學生干部的工作和職責，更長遠的是培養(yǎng)學生干部的能力，使其取得長遠的成功，因此這個環(huán)節(jié)要求學生干部列出未來的發(fā)展方向，和個人的興趣和潛力，從而引導學生干部獨立思考自己的長遠發(fā)展目標，樹立遠大理想，引導他們將興趣和自我潛力作為未來發(fā)展的重要標桿。并要求他們對自我發(fā)展進行一個優(yōu)先次序的排序，從而幫助他們協(xié)調(diào)自我發(fā)展優(yōu)先次序，將未來目標進一步細化。行動計劃部分，要求學生干部將計劃落到實處，進行實際規(guī)劃。在評估的評分環(huán)節(jié)，為保證分數(shù)的很參照性和規(guī)范性，采用李克特（Likert）五點尺度評分法，5分表示表現(xiàn)超過期望（Exceed-edallexpectations），4分表示表現(xiàn)超過部分期望（Exceededsomeexpectations）；3分表示表現(xiàn)達到期望（Metallexpectations）；2分表示部分表現(xiàn)達到期望（Some,butnotallexpectationsmet）；1分表示表現(xiàn)沒有達到期望（Didnotmeetexpectations,unsatisfac-tory）。學生干部的培養(yǎng)和激勵不是通過幾次集中的講座培訓就能完成的，需要充分運用90后學生的主觀能動性，在完成學生干部工作的過程中實習自我培養(yǎng)和激勵的目標。通過企業(yè)化管理模式視域下學生干部培養(yǎng)和激勵機制創(chuàng)新，運用個人發(fā)展計劃量表對學生干部開展培訓和考核，幫助高校解決現(xiàn)階段學生干部培養(yǎng)所遇到的問題，為培養(yǎng)優(yōu)秀的學生干部人才提供可行性的方案，與此同時，幫助高校學生管理部門和指導老師，拓寬管理思路，教學相長，提升管理能力。不僅為學生思想政治教育和校園文化建設(shè)做出貢獻，更為社會培養(yǎng)一批能夠踐行社會主義核心價值觀的，具有較強綜合素質(zhì)的精英人才。
作者：沈蓮蓮單位：上海理工大學出版印刷與藝術(shù)設(shè)計學院
注釋：
1.李芳．高等教育三大職能的重新定位．黑龍江教育(高教研究與評估版)．20xx(1-2)．10-12．
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