《如何處理師生矛盾》教學(xué)反思
當師生發(fā)生矛盾的時候，老師一定要保持冷靜的態(tài)度，不要一觸即發(fā)，要有一種處事不驚的大將風(fēng)度，用理智駕御情感，大事化小，小事化了。我們教師也沒有必要因孩子一時的不敬、一次的惡作劇或一次的沖動等，耿耿于懷；孩子總歸是孩子，成長必然伴隨著錯誤，在心理學(xué)上有一個“宣泄效應(yīng)”，它啟示我們：教師要積極引導(dǎo)學(xué)生把不良情緒釋放出來，這樣既能使學(xué)生思想和精神保持輕松愉悅，提高學(xué)習(xí)效率，而且能促進師生之間的相互理解和尊重，有利于良好師生關(guān)系的確立。比如，有的'老師，一聽到學(xué)生背后說自己壞話，就火冒三丈怒不可扼，甚至對全班學(xué)生一通很批，其結(jié)果只能使教師在學(xué)生中的威信更低，造成師生關(guān)系的更加緊張，久而久之，發(fā)生個別學(xué)生的當面頂撞現(xiàn)象，就在所難免了。而一些有經(jīng)驗的老師，在遇到類似情況時，干脆順水推舟，在課堂上讓學(xué)生大膽給自己提意見，然后和孩子們坦誠交流，虛心接受、耐心解釋，大度、豁達、平和、理智的心態(tài)，一下子就拉近了和學(xué)生的距離。
如何防止矛盾沖突的發(fā)生：
1、建立良好的起點。新老師在與新學(xué)生見第一面之時，一切都是空白的，教師應(yīng)抓住這一契機，給學(xué)生形成良好的第一印象，進而使學(xué)生形成良好的心理定勢，讓學(xué)生盡早地認識老師，認可老師，達到親其師，信其道的良好境界，使師生矛盾沖突的概率降為零。
2、避免不良情緒氛圍的產(chǎn)生。作為專業(yè)的教育工作者，教師應(yīng)該具備自我調(diào)節(jié)心態(tài)、自我調(diào)試情緒的能力，努力在復(fù)雜的情緒氛圍內(nèi)，控制自己的情緒，進而避免師生矛盾的產(chǎn)生。
3、強化情感互動。加強與學(xué)生的交流，決不放棄任何一個與學(xué)生交流的機會，也不放棄任何一個與學(xué)生家長交流的機會。了解學(xué)生的發(fā)展要求，謀求與學(xué)生實現(xiàn)情感上的認同，能有效地避免師生矛盾沖突。
4、預(yù)防為先。對那些有“斗爭”苗頭的學(xué)生把工作做到前頭，提前預(yù)警：“有事說事，有理講理，決不在課堂上與老師發(fā)生沖突。”
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