- 相關推薦
人力資源管理專業(yè)簡歷范文
光陰的迅速，一眨眼就過去了，找工作對于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，以下是小編整理的人力資源管理專業(yè)簡歷范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源管理專業(yè)簡歷范文1
姓名：xx
性別：女
年齡：28歲
最高學歷：大專
工作經(jīng)驗：5-10年
專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚
身高：160 cm
籍貫：漢
現(xiàn)居住地：城南
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：20xx~3000
工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)
期望行業(yè)：金融(投資/證券,餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游
期望崗位：銷售主管,客戶經(jīng)理/主管,行政專員/助理
人力資源管理專業(yè)簡歷范文2
個人信息
姓名：xxx
性別：女
年齡：33歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗：4年以上
居住地：浙江臺州臨海市
身高：
戶口：浙江臺州臨海市
自我評價
畢業(yè)后本人從文員做起，現(xiàn)對公司的行政人事方面事務非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部門的辦事流程。同時，本人性格外向，能快速融入新的工作環(huán)境。
求職意向
希望崗位：行政/人事類—行政經(jīng)理/主管行政/人事類—行政經(jīng)理/主管行政/人事類—招聘專員
尋求職位：辦公室主任，行政經(jīng)理
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：
到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的`發(fā)展機會。
工作經(jīng)歷
▌20xx—07——20xx—05：浙江金力鋼管塔制造有限公司
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)（私營企業(yè)）
擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱：行政經(jīng)理/主管
職位描述：
1、全面負責公司行政、人事、后勤等工作
2、負責公司的文書工作、檔案管理
3、公司工商年檢、變更，土地證延期等外聯(lián)事務
4、公司安全生產(chǎn)管理資料、消防管理資料制作
▌20xx—09——至今：臨海市桃渚大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店（私營企業(yè)）
擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱：辦公室主任
職位描述：負責整個酒店的人事工作及后勤管理
教育經(jīng)歷
20xx—09——20xx—06南京信息工程大學管理類/人力資源管理本科
技能專長
語言能力：英語：一般；
計算機能力：中級
其它相關技能：
熟悉生產(chǎn)型企業(yè)行政人事等工作方面全部流程，熟練使用電腦辦公軟件
人力資源管理專業(yè)簡歷范文3
個人信息
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：
年齡：22
現(xiàn)所在地：
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
行政/人事類-人事專員
貿(mào)易類-業(yè)務跟單員
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07xxxxx學院人力資源管理大專
**公司(20xx-02～20xx-03)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：1，新員工的招聘(網(wǎng)絡招聘，人才市場現(xiàn)場招聘)，面試者初選;
2，新員工及離職人員手續(xù)辦理;
3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項;員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計、異常處理;
4，年度教育培訓計劃的籌劃及具體安排實施;人事動態(tài)、管理報表編制，并執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃、績效評估;
5，試用期滿員工勞動合同的簽訂。
6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);
7，參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產(chǎn)復盤;
8，公司員工醫(yī)療保險事項及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計、報告;
9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。
離職原因：另求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：能熟練操作ERP，word/excel以及用友財務軟件等。
技能專長：膽大心細，溝通能力強，曾擔任社團聯(lián)合會宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6
英語：熟練
求職意向
發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。
其他要求：
自身情況
自我評價：我的工作經(jīng)驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學習、溝通交流能力，具有團隊合作精神;做事穩(wěn)重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的'耐心;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。
人力資源管理專業(yè)簡歷范文4
姓名：xx
性別：男
年齡：43歲
最高學歷：本科
工作經(jīng)驗：10年以上
專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚
身高：170 cm
籍貫：江西新余
現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境
求職意向
期望月薪：5000~10000
工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū),分宜縣,新余經(jīng)濟高新開發(fā)區(qū)
期望行業(yè)：快速消費品(食品/飲料/煙酒),酒店/旅游
期望崗位：人力資源經(jīng)理,行政經(jīng)理/主管,副總經(jīng)理/副總裁
教育經(jīng)歷
20xx年9月-20xx年7月|江西理工大學|工商管理|本科
1995年9月-1997年7月|南昌航空學院|應用電子技術|大專
工作經(jīng)歷
20xx年1月-至今|總經(jīng)理助理|新余市天麥食品有限公司
協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司的運營，兼任人事行政部經(jīng)理，負責行政和人力資源工作。
20xx年3月-20xx年12月|人事行政經(jīng)理|南昌麗箭國際貿(mào)易公司
主要負責辦公室事務及對人員流動指標等做相應的調(diào)整及提升;公司人才規(guī)劃;薪酬體系建設;績效考核;人員招聘、培訓、輸送、儲備、跟蹤;勞動關系建立等。
20xx年8月-20xx年1月|綜合部主任|九江恒通有限公司
主要負責行政和人力資源工作，包括：人力招聘，人員入職、培訓，員工在職期間的日常行為管理及監(jiān)督，公司人力資源的管理/調(diào)配，人力的運用/策劃，公司及部門各項規(guī)章制度(主要是人事行政方面)的起草、擬定、報批、頒布、執(zhí)行、監(jiān)督及更新和完善，員工檔案庫的'建立及完善，人力資源儲備庫的建立及完善和充實;辦公室內(nèi)勤管理，辦公室規(guī)范管理，員工行為規(guī)范管理，公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行管理，各部門之間、部門內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作。
20xx年8月-20xx年7月|教師、教務科長|江西中山學院
教學及教學管理工作。
1997年7月-20xx年8月|人事行政專員、經(jīng)理|廣東東發(fā)第一音響有限公司
行政人事工作。
人力資源管理專業(yè)簡歷范文5
個人信息
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
E—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)驗
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：
1、客戶開發(fā)（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的.人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃，進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
7、負責公司招聘中的英文面試；
8、負責海外尋訪小組，指導監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學
最高學歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專 業(yè) ：人力資源管理
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：優(yōu)秀
個人自傳
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
人力資源管理專業(yè)簡歷范文6
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 31
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術學院 畢業(yè)時間： 20xx年6 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 長汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 面談 需提供住房： 需要
工作經(jīng)驗
公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 南安市水頭鎮(zhèn)
職位名稱： 招聘培訓主管
工作描述： 直接上級：集團人力行政經(jīng)理
職責描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網(wǎng)絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學框架。
3、組織培訓的實施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。
離職原因： 回龍巖發(fā)展
公司名稱： 福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 晉江市
職位名稱： 招聘培訓主管
工作描述： 直接上級：集團人力資源部經(jīng)理
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程。
3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。
4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評選。
7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項。
其他模塊：負責勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 晉江市陳埭鎮(zhèn)
職位名稱： 人力行政主管
工作描述： 直接上級：公司常務副總
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。
2、負責招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、獎懲意見。
5、根據(jù)培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。
11、其他日常會務、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關系等人力行政工作。
12、負責公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價
自我評價： 1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。
2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;
3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨當一面;
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;
5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負責人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。 意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：簡歷的制作與投遞 事業(yè)的敲門磚
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會。
制作簡歷的技巧
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關的'經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關經(jīng)歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項
個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。
人力資源管理專業(yè)簡歷范文7
個人信息
姓名：xx
性別：男
民族：漢族
出生年月：1984年8月22日
婚姻狀況：保密
身高：180cm
體重：65kg
戶籍：福建南平
現(xiàn)所在地：福建莆田仙游縣
畢業(yè)學校：石家莊陸軍指揮學院
學歷：�？�
專業(yè)名稱：管理類人力資源管理
畢業(yè)年份：20xx年
工作經(jīng)驗：十年以上
最高職稱：高級職稱
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：工廠/生產(chǎn)/營運
人力資源高級管理
職位名稱：廠長，生產(chǎn)經(jīng)理，車間主任；
工作地區(qū)：福建—莆田市區(qū)，福建—莆田城廂區(qū)，福建—莆田涵江區(qū)，福建—莆田荔城區(qū)，福建—莆田秀嶼區(qū)，福建—莆田仙游縣，福建—廈門市，福建—南平市，福建—三明市，福建—漳州市，福建—福州市，福建—福清市，福建—長樂市，上海，江蘇，浙江，其他；
待遇要求：（面談）元/月可面議；需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：普通話標準
電腦水平：熟練辦公軟件，CAD略懂一些。
教育培訓
教育背景：
時間所在學校學歷
20xx年3月— 20xx年12月石家莊陸軍指揮學院專科
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構培訓主題
20xx年1月— 20xx年12月石家莊陸軍指揮學院人力資源管理，心理輔導
20xx年6月— 20xx年12月集團軍優(yōu)秀士官培訓優(yōu)秀四會教練員
20xx年4月— 20xx年11月兵種訓練基地指揮管理
工作經(jīng)歷
所在公司：部隊
時間范圍：20xx年1月— 20xx年12月
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：其他
擔任職位：高級管理
工作描述：我在部隊從軍五年有較強的管理能力，有四年代理排長的工作經(jīng)驗，有鐵的紀律和鋼一般的意志。在五年中取得師團各級榮譽證書。零五年和零七年被評為優(yōu)秀士兵；零三年在團比武榮獲理論第一名；零五年被師評為師優(yōu)秀四會教練員；零五年全團比武榮獲高機分解結合第二名。
離職原因：復員
所在公司：肉食品加工
時間范圍：20xx年1月— 20xx年9月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：生產(chǎn)/營運—其它職位
離職原因：部隊復員后自己經(jīng)營小廠，由于效益不是很好資金不足而關閉。
所在公司：廣東陽光新希望教育學校
時間范圍：20xx年12月— 20xx年7月
公司性質(zhì)：社會團體。非盈利機構
所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所
擔任職位：教師—院校教務管理人員
工作描述：在職期間擔任教育部主任兼教官。廣東新希望學校是屬于愛心公益學校，主要以教育改造未成年及引導如何擺正人生觀，價值觀等。在校期間多次收到家長感謝信，并在有關學校網(wǎng)站評為優(yōu)秀教官。
離職原因：因家有事
所在公司：連天紅
時間范圍：20xx年8月— 20xx年5月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：生產(chǎn)/營運—生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：擔任一線生產(chǎn)管理開料車間組長，對本部生產(chǎn)進度及訂單的合理調(diào)整安排。帶領部門完成廠部下發(fā)的'生產(chǎn)任務及其他任務，為下道生產(chǎn)工序按生產(chǎn)單備好材料。
離職原因：拖欠工資
所在公司：佳典紅木家具有限公司
時間范圍：20xx年6月— 20xx年3月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：生產(chǎn)/營運—生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：11年6月到12年9月?lián)诬囬g主任。主要制定對流水線生產(chǎn)，人員，質(zhì)量，質(zhì)檢管控。對生產(chǎn)產(chǎn)品成本控制，以成本低，效率高為核心的生產(chǎn)模式。
離職原因：家里有事
所在公司：萊安建材（金絲楠古典）有限公司
時間范圍：20xx年3月— 20xx年3月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：生產(chǎn)/營運—工廠經(jīng)理/廠長
工作描述：20xx年3月至今在仙游萊安建材（萊安金絲楠古典家具）有限公司擔任廠長。主要負責工廠內(nèi)生產(chǎn)部、工程部、倉庫部、研發(fā)部、人事部等相關部門的管理工作。
離職原因：
其他信息
自我評價：
我從軍五年有軍人鋼鐵般的意志，做事認真。對自己的要求高于一切。注重集體榮譽精誠團結。為人平易近人，對工作一絲不茍，做事要求完美。
【人力資源管理專業(yè)簡歷】相關文章：
人力資源管理專業(yè)典型簡歷03-17
人力資源管理專業(yè)個人簡歷10-01
人力資源管理簡歷08-22
人力資源管理簡歷個人評價 人力資源管理的簡歷自我評價11-15
人力資源管理求職簡歷范文02-16
人力資源管理全職簡歷范文02-09
人力資源管理的簡歷自我評價10-10
人力資源管理簡歷（精選16篇）02-16
人力資源管理簡歷(15篇)11-19