人力資源管理簡歷

時間：2022-08-22 19:29:23 簡歷我要投稿

人力資源管理簡歷

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編為大家收集的人力資源管理簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理簡歷

人力資源管理簡歷1

　　xxx

　　(女，26歲)

　　最高學歷：本科 | 工作經驗：3-5年 | 專業：工商管理類

　　婚姻狀況：已婚 | 身高：160 cm

　　籍貫：安徽 | 現居住地：江西新余

　　求職狀態：觀望有好的機會再考慮

　　求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質：全職

　　期望地區：渝水區|期望行業：互聯網/電子商務,教育/培訓,其他行業

　　期望崗位：人力資源助理,招聘專員/助理,文員

　　自我描述

　　年輕的我忠誠穩重堅守誠信正直的`原則，勇于挑戰自我開發自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實做事。

　　獲得全國大學生英語四級、企業人力資源管理(三級)、全國計算機二級VF級C語言。

　　在校期間勤工儉學于教務處考務科，參與各種大小考試的考務工作，證書備案、頒發等，20xx年、20xx年參與山西省臨猗縣招生工作，共招新生60余人，20xx年11

　　教育經歷

　　1970年1月-20xx年6月|魚泉中學|理科類|高中

　　1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業學院|工商企業管理|大專

　　工作經歷

　　20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業學校

　　能夠順利完成領導分配工作，并有團隊合作精神

　　培訓經歷

　　電腦培訓|低端技術

　　電腦培訓|終端技術學習課程

人力資源管理簡歷2

　　姓名：唐先生性別：男

　　民族：漢族出生年月：1987年6月9日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：168cm體重：60kg

　　戶籍：重慶重慶市現所在地：北京北京市

　　畢業學校：河南理工大學學歷：本科

　　專業名稱：人力資源管理畢業年份：20xx年

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：計算機軟件-軟件工程師

　　計算機軟件-其它職位

　　職位名稱：java程序員 ; 技術支持工程師 ; java相關其他職位

　　工作地區：北京 ;

　　待遇要求：1500元/月可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：普通話標準

　　IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;

　　2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;

　　3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關設計模式;

　　4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個常用框架，從事J2EE開發;

　　5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務機制、存儲過程;

　　6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關技術，熟悉Ajax相關框架;

　　7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

　　8)熟練使用MyEclipse開發工具,熟悉Java開發其他相關軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語技術文檔。

　　教育培訓

　　教育經歷：時間所在學校學歷

　　20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學本科

　　培訓經歷：時間培訓機構證書

　　工作經歷

　　其他信息

　　自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。

　　發展方向：本人毅力較強，能吃苦，深愛軟件行業并熱衷于程序設計。有較強的學習能力，適應能力，為人誠實，理解能力較強，有創新精神和團隊合作意識。

　　希望貴公司能給我創造一個發揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現我自己。

　　其他要求：希望從事java開發相關職位

人力資源管理簡歷3

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　年齡：24歲

　　廣東人

　　學歷：大專

　　工作年限：3-5年

　　期望薪資：3000-5000元

　　工作地點：廣州-天河

　　職意向：經理助理/秘書/文員

　　工作經驗(工作了6年5個月，做了1份工作)

　　華南理工大學后勤產業集團數碼商務中心

　　工作時間：20xx年9月至今[6年5個月]

　　職位名稱：其他職位

　　工作內容：負責校內文印點，資料論文排版制作打印、海報設計。

　　教育經歷

　　20xx年12月畢業華南理工大學人力資源管理

　　20xx年7月畢業廣東省電子技術學校信息管理

　　語言技能

　　普通話：很好

人力資源管理簡歷4

　　目前所在：廣州年齡： 20

　　戶口所在：廣州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高： 163 cm

　　誠信徽章：未申請體重： 47 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：應屆畢業生

　　應聘職位：培訓專員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：

　　工作年限： 0 職稱：中級

　　求職類型：實習可到職日期：隨時

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區：廣州,番禺區,天河區

　　工作經歷

　　華誼伽信整合營銷顧問有限公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

　　公司性質：民營企業所屬行業：廣告

　　擔任職位：實習生

　　工作描述：文字錄入，接聽電話

　　離職原因：

　　兼職地帶起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

　　公司性質：私營企業所屬行業：其他行業

　　擔任職位：校園代理

　　工作描述：在學校空余時間為公司宣傳和做業務。

　　離職原因：

　　廣州友誼商店起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

　　公司性質：國有企業所屬行業：服務業

　　擔任職位：銷售員

　　工作描述：學校指定實習地點在廣州友誼商店實習3個月作為畢業要求。

　　離職原因：

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業院校：廣州工程技術職業學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 專科畢業日期： 20xx-07

　　專業一：人力資源管理專業二：

　　起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號

　　20xx-09 20xx-07 天河職業高級中學電子商務計算機一級證書 15254401707858

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：優秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　我時常關注社會的最新動態，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點，我是一個獨立性和適應性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。

　　我有一定的實踐工作經驗，曾在廣州市創捷有限制衣有限公司接受培訓，學到了有關設計方面的知識。

　　詳細個人自傳

　　我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態度，保持良好的心態，樹立良好的.人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。

　　我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學到有關文秘的知識。

人力資源管理簡歷5

　　xxx

　　女 28歲廣東人

　　學歷：中專/技校

　　工作年限： 8-10年

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點：廣州 - 增城 - 不限求職意向：客服專員/助理 | 人事專員/助理 | 前臺/總機/接待 | 經理助理/秘書/文員 | 行政專員/助理

　　待人熱情溝通能力強執行能力強學習能力強誠信正直責任心強

　　工作經驗(工作了9年1個月，做了4份工作)

　　廣州仙村高爾夫球場

　　工作時間：20xx年2月至 20xx年7月[6年5個月]

　　職位名稱：文員

　　工作內容：接聽電話、預約訂場、文稿收發、文件整理、編排更期、考勤、會議記錄、盤點資產、辦法室日用采購、球車零件領用錄入

　　廣州仙村高爾夫球場

　　工作時間：20xx年1月至 20xx年11月[10個月]

　　職位名稱：練習場服務員

　　工作內容：接待客人、發收球、

　　盤點物品水泥廠

　　工作時間：20xx年1月至 20xx年12月[11個月]

　　職位名稱：物檢組領班

　　工作內容：監督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠

　　工作時間：20xx年1月至 20xx年12月[11個月]

　　職位名稱：物檢員

　　工作內容：檢測水泥是否達標、保證質量、

　　教育經歷

　　20xx年12月畢業新塘成人技術學校人力資源管理

　　自我描述

　　刻苦耐勞、學習能力強、工作品質優、在文員工作連續三年被評為優秀員工、在物檢員工作優秀被提升為領班

人力資源管理簡歷6

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：海珠區年齡： 29

　　籍貫：湖南國籍：中國

　　婚否：已婚民族：漢族

　　身高： 163 cm 體重： 48 kg

　　簡歷求職意向

　　求職職位：人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓專員

　　工作經驗/年： 8 專業職稱：

　　工作類型：均可就職時間：隨時

　　期望薪資： 3500--5000 求職地區：廣州

　　工作履歷

　　和記黃埔(中國)商貿有限公司起止年月：20xx-09-20 ～至今

　　公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/進出口

　　擔任職位：薪酬福利專員

　　工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。

　　離職原因：

　　廣州麓湖高爾夫球鄉村俱樂部起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

　　公司性質：外商獨資所屬行業：娛樂/休閑/體育

　　擔任職位：人事主管

　　工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發展的人力資源需求; 2、監督、指導、執行公司各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理，確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規; 3、協助HR經理主持日常管理工作，對本部門團隊發展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監督、審核員工工資計算與發放，確保薪資計發的及時性與準確性; 5、協調處理勞資糾紛，分析人事相關信息數據并對結果進行運用。

　　離職原因：個人原因

　　廣州王老吉藥業股份有限公司起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

　　公司性質：國有企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/SAP-HR系統上線統籌

　　工作描述：前期：1、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫等手續，聯絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數據分析。后期：1、全面統籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數據支持，協助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責SAP-HR系統(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數據收集;系統上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統籌SAP-HR系統上線。

　　離職原因：個人原因

　　廣州高質汽車維修有限公司起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

　　公司性質：私營企業所屬行業：汽車及零配件

　　擔任職位：人事專員

　　工作描述： 1、協助人事經理擬定公司人力資源計劃; 2、根據人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協助人事經理進行人員的選、用、育、留及人才培養; 3、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執行并完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協調、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據公司經營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，薪酬發放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數據并定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。

　　離職原因：個人原因

　　東莞瀚宇電子有限公司起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人事助理

　　工作描述： 1、負責員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂與續訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的.工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發;負責員工薪酬發放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續;6、協助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考核等相關工作;7、協助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據，協助人事主管處理勞資糾紛;11、負責SAP-HR系統的數據維護與更新，編制人事相關報表。

　　離職原因：個人原因

　　教育簡歷

　　畢業學校：湖南省永州市白云技術學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 畢業時間： 20xx-07-01

　　所學專業：計算機應用與管理第二專業：人力資源管理

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學高中畢業證 -

　　1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術學院計算機應用與管理畢業證書/職業資格證書 -

　　20xx-07-15 - 華南師范大學人力資源管理在讀(自考) -

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　第二外語：無國語水平：精通

　　自我評價

　　1、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執行力及職業素養;3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業;4、良好的組織統籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數運用及運用excel進行數據分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統)及網絡。

　　拓展閱讀：如果讓簡歷發揮作用?

　　編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

　　個人簡歷——求職的敲門磚

　　求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

　　通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

　　那么如何來提高簡歷的質量?

　　既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。

　　其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。

　　最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。

人力資源管理簡歷7

　　本人概況

　　姓名：XXX 性別：男

　　民族：漢政治面目：團員

　　學歷(學位)：學士專業：工商管理

　　聯系電話：12345678 手機：xxx

　　聯系地址：xx市xx區xx大街10號郵編：xxx

　　Email Address： [emailprotected] 呼機：xxx

　　教育背景

　　畢業院校：xx交通大學 19xx.9--19xx.7 經濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　19xx.9-20xx.1 北京市勞動局人力資源干部認證培訓

　　19xx.10 xxx（中國）投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

　　簡歷模板

　　工作經歷

　　19xx1---至今 XX電腦公司人力資源部經理助理

　　負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

　　19xx.5---19xx.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　19xx.10--19xx4 XX通信公司市場部市場策劃

　　個人簡介負責

　　多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的`光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源管理簡歷8

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡： 49歲民族：漢

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州路橋區

　　身高： CM 戶口：湖北恩施州恩施市

　　自我評價

　　有17年管理經驗。

　　在軸承，化工，摩配，電子行業工作過。能根據公司的有限資源做出適合公司運作的銷售、物控、生產、品管、技術、人力的系統能力，使公司能快速規范化，節約成本創造利潤。熟悉ISO9001：20xx質量管理體系、ISO14001：20xx環境管理體系及中國環境標志產品認證及過程操作。有B照，駕駛技術熟練。

　　人品好，執行力強，穩定!一三四五四六六九一四三

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：總經理助理、副總

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： 12000 /月到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　目前任職臺州,目前職位待業,希望能有更好的`發展機會.

　　工作經歷

　　20xx-12--20xx-08：臺州**化工有限公司

　　所屬行業：石油、化工業(私營企業)

　　擔任崗位：其他類/其它相關職位

　　職位名稱：行政人事部經理

　　職位描述：協助總經理開展各項工作

　　1996-03--20xx-12：臺州**軸承有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(私營企業)

　　擔任崗位：其他類/其它相關職位

　　職位名稱：生產部經理

　　職位描述：負責公司生產管理工作

　　20xx-10--至今：臺州**摩配電子有限公司

　　所屬行業：汽車、摩托車及配件業(私營企業)

　　擔任崗位：其他類/其它相關職位

　　職位名稱：人力資源

　　職位描述：負責公司人力資源和行政管理工作

　　教育經歷

　　1990-09--1993-07 湖北學垸管理類/人力資源管理大專

　　技能專長

　　語言能力：英語：一般;

　　計算機能力：中級

　　計算機詳細技能：熟練掌握辦公軟件

　　其它相關技能：

　　能根據公司現狀制定系統管理方法

人力資源管理簡歷9

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：37歲民族：漢族

　　工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州三門縣

　　身高：CM戶口：貴州畢節赫章縣

　　自我評價

　　一、系統管理理論知識與綜合能力很強，擅長全面綜合管理;

　　二、對下屬能全面指導培訓，目標分解、方案執行與業績跟蹤面談的雙向溝通;

　　三、集中國儒釋道的中國文化傳統教育，擅于團隊凝聚打造從而提高工作業績;

　　四、集公平、公平與正義于一身的管理風格與信條，提高工作執行，讓復雜變為簡單。

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-首席運營官COO 經營/管理類-廠長/副廠長經營/管理類-總經理助理

　　尋求職位：企業副總

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區

　　期望工資：10000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：最好能有公司的產能提成的薪酬績效方式

　　工作目標/發展方向

　　總經理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;

　　總經理：本人具有綜合知識較強，對生產、品質、人力資源等工作有多年來實踐經驗，且有戰略制訂經驗;

　　生產副總：本人對生產方面的管理對戰略成本上有獨到的指揮作戰能力，對瓶頸管理突破能引導團隊關鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。

　　工作經歷

　　▌-01---02：臺州億萊德空調設備有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(民營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/總經理助理

　　職位名稱：總經理助理

　　職位描述：

　　一、完成總經理交辦事項，并負責品質部門的建立與日常品質事務的處理;

　　二、每周代表總經理召開管理會，并主持生產協調會與品質管理會議;

　　三、建立采購庫存決策，保證采購適時到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;

　　四、制訂公司員工計件/計時工資的薪酬管理制度與激勵制度，確保公司產能與效益收支的提升，完成客戶交期的及時性;

　　五、利用ISO系統管理結合QC7/IE7解決技術人才的經驗性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產現場的效益與進度問題。

　　▌20xx-07---12：上海聯捷電氣有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管

　　職位名稱：生產副總經理

　　職位描述：

　　1.負責生產部的人員流失問題的分析與解決，對人員的特征進行分類并制訂管理制度以實施;

　　2.負責公司產品周期的建立、標準規范、周期縮短等策略的制訂與推動;

　　3.識別公司瓶頸管理，找出系統內最弱的環節，找出問題負面效應的背后的的工作重心與目標;

　　4.識別出產品的工序瓶頸，集合公司所有部門從技術提升、設備管理、生產計劃等方式縮短產品周期并降低成本;

　　5.負責公司產品組合的優化策略，以打造市場供應的高效、敏捷市場供應系統與戰略規劃;

　　6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據不同的崗位級別制訂績效考核，并日常績效考核來確定員工的升遷與降級管理依據，對于績效不佳的員工制訂與開發培訓計劃，針對性的培訓員工，對于操作層、技術層、管理層的日常績效定性制訂與開發職業生涯規劃的培訓與發展，為公司技術層與管理層內部選拔提供人才儲備庫。

　　▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百匯塑膠五金有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管

　　職位名稱：生產經理

　　職位描述：

　　1.前期負責公司品質部工程師，并在半年內提升至品質部高級工程師，帶領8個項目QE處理供應商開發、制程改善與客戶投訴等事宜;

　　2.根據公司需要，負責公司生產部主管，負責C機房主管，負責公司關鍵客戶的新產品開發試制、批量生產與工藝技術的提升等問題;

　　3.后期負責公司生產部經理，全面負責公司生產部的有效產出、及時交貨、成本降低等業績指標的`全面提升，負責團隊機器與產品調試等改善事務，建立核心競爭力的技術團隊與技術人才的梯隊建設;

　　教育經歷

　　20xx-09--20xx-07貴州大學管理類/人力資源管理大專

　　技能專長

　　技術職稱：EMBA

　　語言能力：英語：熟練;

　　計算機能力：中級

　　計算機詳細技能：辦公軟件操作，熟練運用函數

　　其它相關技能：

　　能根據公司發展階段，制訂財務管制型與戰略管制型的生產運營策略目標進行推進，能根據市場需求制訂分銷系統，根據分銷系統制訂合適的生產規劃，確保公司產品在本行業的產業鏈內具有不可復制的核心競爭力的管理系統設計;

　　1.擅長人力資源六大模塊的運作，根據公司管理成熟度識別并制訂階段性的以業務流程的價值鏈，并以此為核心心去制訂崗位職責，并根據績效反饋的運行結果適時給予更新;

　　2.對生產管理的小批量多品種生產的環境條件的庫存策略或即常見的A型、V型、T型與I型生產模式下的生產規劃與庫存管理有著很多的積累經驗，以此識別公司的商業模式、營銷模式與生產模式管理思維的更迭、修復與及早識別，因應市場需求;

　　3.善于項目管理，以關鍵路徑為突破點解決項目的時間壓縮、經費超支、項目技術工藝流程的分析等等，確保項目開速度與市場需求相結合，工藝流程與瓶頸管理方面的技術改善;

　　4..熟悉五金塑膠行業及的模具開發與產品制作有現場IE改善經驗，并對機械行業的車、銑、磨、刨、鉆、沖、剪、壓等較深的現場工序工位改善經驗，并根據公差配與測量技術不斷分析與處理各類生產問題，不斷優化產品工藝流程;

　　5.公司宏觀運作管理與實踐管理經驗，精通公司整體系統運作,熟練推導ERP、6S、PDCA、JIT&S 、TOC、BPR(企業流程再造)等管理實踐;

　　6.對ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000與TS16949：20xx有較深的實戰工作經驗，善于根據實際情況修改公司程序文件與流程再造。

人力資源管理簡歷10

　　大學四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠實守信，但不愚鈍，擁有極強的語言表達能力，曾參與校級辯論會，幫助辯論團隊獲得二等獎。有很好的寫作功底，高考語文達到130分的高分。

　　擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。

　　身體素質很好，能夠承擔較重的工作量，心理素質強，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。

　　曾在大學階段自創家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的`創立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內解決了做為農村孩子在經濟上的窘困局面。

　　在畢業就業階段曾做為人事專員簽約南京雨潤集團，由于個人原因放棄前往就業的機會，希望能夠留在生活了四年的哈爾濱市，所以對這份工作有著別人沒有期望，希望您能給我面試的機會，在面試過程中您會看到真實的讓您滿意的我，給我一個就業機會，我將回報您一個萬分滿意的員工。

人力資源管理簡歷11

　　(男，32歲)

　　最高學歷：大專 | 工作經驗：5-10年 | 專業：工商管理類

　　婚姻狀況：已婚 | 身高：168 cm

　　籍貫：江西新余 | 現居住地：江西省新余市

　　求職狀態：我目前已離職，可快速到崗

　　求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質：全職

　　期望地區：undefined|期望行業：機械/設備/重工,汽車/摩托車/零配件,教育/培訓

　　期望崗位：undefined

　　自我描述

　　為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執行力和管理能力。

　　教育經歷

　　20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專

　　工作經歷

　　20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司

　　一招聘管理師

　　1，負責公司職員及員工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘體系; 3，甄選簡歷，對應聘者進行初步面試 4，熟悉員工素質測評和人格特質

　　二、培訓管理師

　　1，主導公司新人入職教育訓練。

　　2，負責公司共同性訓練組織和實施(內訓和外訓)

　　3，內部講師的管理

　　三、熟悉績效考核及薪酬管理

　　四.熟悉員工社保和政府辦事流程

　　五.各類統計報表的'制作

　　培訓經歷

　　20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師

　　20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師

　　語言能力

　　英語|熟練

　　獲得證書

　　國家人力管理師(二級)|20xx年10月

　　入黨積極分子|20xx年11月

　　內部講師|20xx年12月

人力資源管理簡歷12

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 27

　　婚姻狀況：保密專業名稱：人力資源管理

　　主修專業：管理類政治面貌：團員

　　畢業院校：天津農學院畢業時間： 20xx年7 月

　　最高學歷：本科電腦水平：一般

　　工作經驗：一年以上身高： 155 cm 體重：50公斤

　　現所在地：新羅區戶籍：新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業：人事，行政，文員，助理期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職

　　最快到崗時間： 2周以內需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：天津農學院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　專業名稱：人力資源管理學歷：大專

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：中國太平人壽龍巖中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所屬行業：金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質：

　　職位名稱：部門經理助理

　　公司名稱：龍巖市聯發信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )

　　所屬行業：計算機軟件公司性質：

　　職位名稱：總經理助理

　　自我評價：積極上進，善于溝通，有責任心

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

人力資源管理簡歷13

　　xxx

　　男44歲廣東人

　　學歷：碩士及以上

　　工作年限：10年以上

　　期望薪資：5000-8000元

　　工作地點：廣州-不限

　　求職意向：人事總監|校長/副校長|其他教育/培訓職位|行政總監

　　熟悉勞動法會項目管理會數據分析閱人無數

　　工作經驗(工作了24年6個月，做了3份工作)

　　中船集團下屬廣州企業

　　工作時間：1992年7月至20xx年2月[18年7個月]

　　職位名稱：人事主管/經理/分公司總經理

　　工作內容：歷任生產總管、船體部、安全環保部、人力資源部經理及總監等職務，自20xx年2月起擔任分公司總經理，負責分公司的全面管理工作。

　　廣州誠培職業學院

　　工作時間：20xx年2月至20xx年5月[4年3個月]

　　職位名稱：校長

　　工作內容：擔任廣州誠培職業培訓學院院長，主抓學院全面工作，參與學院市場營銷，負責1800人的“全日制”自考學生、成人高考類學生的全面管理，主導學院的職業教育培訓及技能考證項目實施，成功打造了學院“以就業為導向”“高端定制、培養應用型人才”的良好品牌，具有豐富的教學管理、學生管理、學院后勤管理經驗。

　　廣東新城技工學校

　　工作時間：20xx年5月至今[1年8個月]

　　職位名稱：常務副校長

　　工作內容：主抓學校全面工作，參與學校市場營銷，主抓學校的招生、教務和學生管理工作，穩步推進學校職業教育培訓及技能考證項目實施，有效保證學校全面工作的順利進行。

　　教育經歷

　　20xx年7月畢業暨南大學工商管理

　　20xx年12月畢業南開大學法律

　　項目/培訓經驗

　　1994年4月-1994年11月C1牌駕照考證

　　項目/培訓機構：廣安駕校

　　項目/培訓內容：C1駕駛技術學習和培訓。

　　20xx年1月-20xx年4月人力資源管理師

　　項目/培訓機構：廣州誠培職業培訓學院

　　項目/培訓內容：人力資源管理師課程學習和培訓。

　　20xx年7月-20xx年11月

　　冷作鈑金技師

　　項目/培訓機構：廣州誠培職業培訓學院

　　項目/培訓內容：冷作鈑金技師課程學習和培訓。

　　專業技能

　　Word：精通經驗：20年

　　Excel：精通經驗：20年

　　語言技能

　　英語：較好日語：一般普通話：很好粵語：很好

　　證書獎項

　　證書名稱：C1駕照頒發時間：1994年6月頒發機構：廣州市公安局

　　證書名稱：物業管理師頒發時間：20xx年11月頒發機構：國家人社部

　　證書名稱：高級工程師頒發時間：20xx年1月頒發機構：中船集團

　　證書名稱：安全主任證頒發時間：20xx年11月頒發機構：廣州市安監局

　　證書名稱：高級人力資源管理師頒發時間：20xx年7月頒發機構：人社部

　　自我描述

　　1)擔任廣州誠培職業培訓學院院長，主抓學院全面工作，參與學院市場營銷，負責1800人的`“全日制”自考學生、成人高考類學生的全面管理，主導學院的職業教育培訓及技能考證項目實施;2)曾在國營企業從事生產管理中層領導崗位6年，擔任人力資源經理、總監8年，擔任分公司總經理5年,團隊組織能力強并成功獲取5項國家專利;3)有親和力，有心理咨詢工作經驗;4)企業法律事務經驗豐富，具優秀的問題分析和解決突發事件能力;5)22年中共黨齡15年黨務工作經驗;6)文字功底厚寫作能力強，長期負責部門總結撰寫，曾有10多篇論文獲獎;7)曾負責一千多間員工宿舍管理近三年，積累了豐富物業管理經驗，考取了物業經理證。

人力資源管理簡歷14

　　本人在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發展，以確保勝任當前工作。

　　1、有較強的親和力，善于傾聽，樂于交流。

　　2、良好的人際溝通、組織協調能力，原則性強，執行力到位。

　　3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。

　　4、有很強的事業心和責任感，能夠面對困難和挑戰。

　　5、具有進取精神和團隊精神，有較強的`動手能力，適應力強，積極、愛創新！

　　6、注重理論與實踐的結合。

　　7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源管理簡歷15

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡： 31歲民族：土家族

　　工作經驗： 5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高： CM 戶口：湖北恩施州恩施市

　　自我評價

　　1、本人性格開朗，善于溝通與協調，對人誠實守信，樂于助人，有責任心，積極上進;

　　2、在世界500強生產制造型企業從事人力資源管理工作三年、溫州百強中意合資企業人力行政管理工作五年，熟悉企業人力資源、行政管理操作流程;

　　3、能根據需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;

　　4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-行政文員

　　尋求職位：人事經理/人事主管

　　希望工作地點：浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾

　　所屬行業：其他(其他)

　　擔任崗位：財務/審(統)計類/財務主管/經理

　　職位名稱：人事行政主管/經理

　　職位描述：

　　一、人力資源工作

　　1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;

　　2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監督控制各部門執行過程;

　　3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;

　　4、負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等;

　　5、負責公司員工培訓、企業文化、薪酬體系的建立等;

　　6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;

　　7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的'形成。

　　二、行政管理工作

　　1、負責對各部門、崗位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實;

　　2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

　　3、負責公司后勤以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的正常運行;

　　4、負責公司車輛管理、使用報請工作;

　　5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;

　　6、其他上級交辦的工作。

　　教育經歷

　　20xx-06---0 上海交大(成教學院) 教育類/人力資源管理本科

　　20xx-02--20xx-03 湖北省農業廣播電視大學營銷類/市場營銷大專

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