- 相關(guān)推薦
HR談如何寫(xiě)作簡(jiǎn)歷
a、求職動(dòng)機(jī)
千萬(wàn)不要只寫(xiě)：我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。
b、專(zhuān)業(yè)技能
這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。
請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說(shuō)。
我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有C語(yǔ)言，還把成績(jī)單PO在后面。小MM，行政是不用C語(yǔ)言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。
c、不+分的特長(zhǎng)不要寫(xiě)。
不要告訴我，你得過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。
不是說(shuō)你寫(xiě)的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎?不能就不要寫(xiě)，畫(huà)蛇添足，感覺(jué)心虛。
那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫(xiě)呢?
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃。可以寫(xiě)你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任XX職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)XX職位。(前提是你真的干過(guò)。不用調(diào)查也能看出來(lái)的哦)
如果你應(yīng)聘的是程序員。可以寫(xiě)你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫(xiě)一句話：大學(xué)四年自己寫(xiě)過(guò)10萬(wàn)行代碼。沖著這句話，我一定約你來(lái)談?wù)劇?/p>
如果你應(yīng)聘的是美術(shù)。可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫(huà)什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。
d、離職原因
這個(gè)......如果你面試的不是主管以上崗位，別寫(xiě)。
我見(jiàn)過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)歷，4次離職。A工作離職原因：公司管理混亂 B工作離職原因：沒(méi)有發(fā)展空間 C工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。 D工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡(jiǎn)歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺(jué)得公司樓下飯不好吃。
因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。
如果非要寫(xiě)，建議：回家照看生病的父母(也許你是因?yàn)槭傧霌Q個(gè)環(huán)境);公司項(xiàng)目解散;與公司的合同到期;
e、不要隨便貼相片
如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。
你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位HR的心里存在。你還要相信一點(diǎn),HR都有職業(yè)病。大公司的HR更嚴(yán)重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，HR被老板罵，二回、三回....你是HR你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。
當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯腍R在招這樣崗位會(huì)明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。
還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛(ài)照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。
f、結(jié)束語(yǔ)
簡(jiǎn)歷的結(jié)束語(yǔ)很重要。說(shuō)實(shí)話，不要說(shuō)應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫(xiě)都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。
建議可以寫(xiě)。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯(lián)系方式，日期(要寫(xiě)日期哦，HR看人看細(xì)節(jié)的)。
【HR談如何寫(xiě)作簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡(jiǎn)歷02-27
HR篩選簡(jiǎn)歷的原則10-11
HR挑選簡(jiǎn)歷的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)02-14
從簡(jiǎn)歷關(guān)鍵要素談簡(jiǎn)歷的制作03-05
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要素04-27
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的通病02-12
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的禁忌12-20
如何投遞簡(jiǎn)歷02-21
如何使簡(jiǎn)歷“瑕不掩瑜”06-01