- 相關推薦
分銷專員簡歷模板
分銷專員簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 8年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 玉環(huán)縣
自 我 評 價
有駕照，對于工作能一絲不茍，保持高度的熱情和敬業(yè)精神，對于團隊，能夠融洽的與同事相處，有較強的團隊合作精神。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-人員-渠道/分銷專員 銷售類-管理/商務-銷售部經(jīng)理 經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 區(qū)域經(jīng)理
希望工作地點： 浙江臺州 江蘇江蘇 上海上海上海
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
我希望能夠加入公司，近期目標，能帶來業(yè)務上的增長。長期目標，希望能從事銷售管理崗位，希望自己以前的工作經(jīng)驗能發(fā)揮更好的能力，給公司帶來更大的效能。
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-10--2016-08：浙江華宇物流有限公司
所屬行業(yè)： 運輸、物流、快遞(股份制企業(yè))
擔任崗位： 銷售類-人員/客戶代表
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：主要是負責金華地區(qū)大客戶的維護和開發(fā)工作，嚴格執(zhí)行集團下達的銷售目標，針對戰(zhàn)略合作客戶采取一對一的服務，制定相對應的一套銷售計劃，為合作企業(yè)提供全方位的物流供應方案。
▌2010-08--2014-10：順豐速運有限公司金華分公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 物流/采購類/物流主管
職位名稱： 物流主管
職位描述：負責分點部日常貨件的正常運轉，有突發(fā)情況或者異常貨件的及時處理，負責分點部日常人員的管理，負責工作信息的總結和業(yè)績報表制定和匯報，負責所在部門開展相關市場營銷和業(yè)務的推廣，實現(xiàn)業(yè)績的增長。
離職原因： 個人原因
▌2008-08--2010-07：杭州羅科通信有限公司
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡設備業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 銷售類-人員/客戶代表
職位名稱： 客戶經(jīng)理
職位描述：負責移動公司手機業(yè)務的開展，活動的策劃，包括終端手機銷售的制定與實行。負責移動集團客戶的維護與開發(fā)，開展新業(yè)務的推廣。努力完成客戶滿意度與業(yè)績的達標。
離職原因： 個人原因
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2007-07 金華職業(yè)技術學院 化學工程類/高分子材料制造專業(yè) 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
拓展閱讀：簡歷上別透漏這三件事
一、離婚
常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
二、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
三、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
【分銷專員簡歷】相關文章：
人事專員簡歷01-16
審計專員簡歷03-22
績效專員簡歷01-17
人事專員簡歷05-10
市場專員的簡歷04-21
外貿(mào)專員簡歷01-17
運營專員的簡歷03-27
運營專員簡歷04-24
網(wǎng)絡管理專員簡歷03-13
績效專員簡歷解析03-15