個人簡歷工作描述（精選15篇）

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們找工作的時間越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編為大家收集的個人簡歷工作描述，歡迎閱讀與收藏。

　　個人簡歷工作描述 1

　　xx公司（20xx—05～至今）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：行政主管崗位類別：其他相關(guān)職位

　　工作描述：

　　1、負責公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡(luò)、收集匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等；

　　2、負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設(shè)備、機器維修等廠內(nèi)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及進度跟蹤等工作；

　　3、負責廠內(nèi)各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作；

　　4、對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作；

　　5、公司車輛的管理及調(diào)度；總務(wù)倉的管理；

　　6、公司宿舍資源的分配與管理，宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作；

　　7、對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關(guān)系等事務(wù)；

　　8、行政部經(jīng)費預(yù)算與統(tǒng)計；

　　9、組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關(guān)系處理等事務(wù)；

　　10、組織完成SGS驗廠之工作；

　　11、完成總經(jīng)理交待之事務(wù)。

　　離職原因：另求發(fā)展

　　xx公司（20xx—04～20xx—03）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：總務(wù)人事主管

　　崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：總務(wù)人事日常事物處理，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關(guān)事務(wù)。工傷事務(wù)之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡(luò)及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的`事務(wù)處理，總務(wù)倉，員工宿舍、餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓(xùn)，員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務(wù)的處理。

　　離職原因：回家

　　xx公司（20xx—05～20xx—03）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：行政專員

　　崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：人員的招聘及培訓(xùn)，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設(shè)備維護，勞動關(guān)系和員工薪酬及福利管理，辦公用品的采購及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理，公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡(luò)與溝通等一系列工作。同時，兼任公司安全員，ISO內(nèi)審員，工會的宣傳組織委員等職務(wù)、

　　離職原因：另求發(fā)展

　　xx公司（20xx—08～20xx—04）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：總務(wù)采購崗位類別：

　　工作描述：主要負責總務(wù)性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務(wù)性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應(yīng)商進行評估，比價議價等工作、制定相關(guān)的采購編排、物料訂購、交期確認并及時跟進，對送貨進行品質(zhì)驗收，物品管制及發(fā)放等。

　　離職原因：工作調(diào)動

　　炯能專長

　　專業(yè)職稱：

　　酒算機水平：中級

　　酒算機詳細技能：能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作。

　　炯能專長：8年電子廠管理經(jīng)驗

　　個人簡歷工作描述 2

　　至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　xxx公司名稱（20xx—05～20xx—11）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：印刷、包裝

　　擔任職位：行政經(jīng)理助理

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育；

　　2、員工的績效管理、工資的核算；

　　3、起草人事制度公告、通知；跟催人事制度的落實，隨辦各項人事查核；

　　4、員工的`勞動關(guān)系管理、社保的辦理，工傷事故處理；

　　5、處理公司內(nèi)部各類人事糾紛；

　　6、飯?zhí)谩⒈０病⑺奚岬群笄谑聞?wù)管理；

　　7、公司車輛調(diào)度管理；

　　8、上級臨時安排的其他事務(wù)；

　　個人簡歷工作描述 3

　　xx公司（20xx—02～20xx—08）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：行政主管

　　崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。

　　3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　6、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升），經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

　　8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃，主持并督導(dǎo)各門實施，培訓(xùn)效果的評估調(diào)查。

　　9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。

　　10、做好員工關(guān)系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。

　　11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

　　12、負責公司ICTI、GMP、COC、C—TPAT等驗廠工作。

　　13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

　　14、負責公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。

　　15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。

　　17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。

　　18、加強保安隊伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。

　　19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。

　　20、其他上級交辦的臨時性工作。

　　xx公司（20xx—07～20xx—12）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)

　　行業(yè)類別：快速消費品

　　擔任職位：人事主管

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃；為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。

　　3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)（定人定崗定編）。

　　4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。

　　5、公司《年度培訓(xùn)計劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）。

　　6、行政、總務(wù)后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理（行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等）。

　　7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的`設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。

　　8、加強公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。

　　9、根據(jù)AIB體系要求，對本部門的各項關(guān)鍵點進行追蹤與完善。

　　10、應(yīng)對過SA8000、COC（社會責任德道標準）審核，AIB審核，F(xiàn)—GB/T220xx、H—HACCP的審核。

　　11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。

　　12、其他上級交辦的臨時性工作。

　　xx公司（20xx—07～20xx—05）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)

　　擔任職位：人事行政專員

　　崗位類別：

　　工作描述：

　　1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門根據(jù)組織年度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。

　　2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。

　　3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

　　4、公司飯?zhí)玫墓芾恚�包括每日就餐人�?shù)的填報，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。

　　5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。

　　6、出差人員費用的預(yù)算，及車票、機票與酒店住宿的預(yù)訂。

　　7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。

　　8、完善公司娛樂設(shè)施，增加員工滿意度，降低員工流失率。

　　離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。

　　個人簡歷工作描述 4

　　求職意向：護士護士/護理工作經(jīng)驗：三年以上

　　求職地點：株洲工資要求：面議

　　求職時間：2013-07-21工作性質(zhì)：全職兼職均可

　　可到職時間：隨時

　　個人資料姓名：楊梅身份證號碼：43020419830209xxxx

　　性別：女

　　戶口所在地：湖南株洲出生日期：1983年2月9日

　　現(xiàn)在所在地：湖南株洲身高：158cm

　　婚姻狀況：未婚

　　技能專長：擅長靜脈注射

　　語言能力普通話：良好

　　英語：一般

　　等級：2級

　　掌握方言：

　　能力：良好

　　其它語言：

　　能力：

　　等級：

　　教育或培訓(xùn)經(jīng)歷畢業(yè)院校：常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專所學(xué)專業(yè)：高護

　　個人簡歷工作描述 5

　　1997年1月至2007年12月 湖北省麻城市第一人民醫(yī)院 住院部護士 先后于兒科工作六年、神經(jīng)外科及骨科工作五年。熟練掌握小兒頭皮靜脈穿刺，新生兒急救及護理，恒溫箱、藍光箱及多種儀器的使用，母乳喂養(yǎng)及嬰幼兒生長發(fā)育、科學(xué)喂養(yǎng)。熟練掌握腦外傷、骨折、燒傷病人的急救，術(shù)前準備及術(shù)后護理，全面配合醫(yī)生完成各項難度較高的醫(yī)療護理活動。市人民醫(yī)院工作量相對較大，正是在這種高強度高壓力的'環(huán)境下，個人才能得到成長。

　　2005年通過全國統(tǒng)一資格考試取得主管護師資格即中級職稱。業(yè)余經(jīng)營有一服裝類店鋪。

　　2008年1月至今 浙江省杭州市臨安骨傷科醫(yī)院 注冊在該院 業(yè)余經(jīng)營高檔皮包類店鋪（杭州工聯(lián)）。現(xiàn)兼職從事物業(yè)管理類工作一年。

　　個人簡歷工作描述 6

　　1)熟悉模具加工工藝及項目開發(fā)流程,熟悉模具結(jié)構(gòu),強的識圖能力，協(xié)調(diào)能力2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能,獨立制作修模方案解決模具異常

　　3)獨立與客戶及供應(yīng)商溝通,公司各部門之間協(xié)調(diào),達成良性互動,維護公司利益4)會UG,CAD ，會設(shè)計模具

　　集豐富的管理經(jīng)驗和多年的現(xiàn)場工作經(jīng)驗相結(jié)合.

　　(1)具有10年以上注塑成型管理經(jīng)驗和實際經(jīng)驗

　　(2)擅長注塑成型的任何流程及團隊的組建人員的士氣提升

　　(3)熟悉7S和ISO運做及成本換算物料和原材料的控制

　　(4)具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

　　(5)生產(chǎn)人員的合理安排調(diào)配及培訓(xùn)

　　(6)生產(chǎn)的`合理安排生產(chǎn)速度的跟進.監(jiān)督.督導(dǎo)

　　(8)原材料的管控.水口料的合理利用回收.

　　(9)色粉和色母的比例.顏色的調(diào)配等

　　(10)水口料的抽粒再生等：

　　(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件

　　個人簡歷工作描述 7

　　xx地產(chǎn)集團廣州xx物業(yè)發(fā)展有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔任職位： 人事專員

　　工作描述： 1、考勤薪酬：負責管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進行核查;負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。

　　2、招聘管理：負責普通員工招聘工作，統(tǒng)計每周和月度招聘報表;負責辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除。

　　3、培訓(xùn)管理：負責新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。

　　4、考核管理：負責統(tǒng)計監(jiān)督每月員工KPI完成情況，負責月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核。

　　5、活動策劃：負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。

　　6、事務(wù)工作：負責員工人事檔案管理工作，并按要求及時提交其他相關(guān)人事報表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　離職原因： 謀求新發(fā)展

　　xx集團有限公司　　 起止年月：

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔任職位： 人事助理

　　工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助公司開展招聘工作，主要負責簡歷的初次收集、初選、通知預(yù)約面試者及招聘網(wǎng)站的定期維護。

　　2、企業(yè)文化：負責公司企業(yè)文化宣傳畫上墻、更新工作，公司企業(yè)文化活動策劃與實施，如每月獨立策劃開展員工生日活動、協(xié)助籌備年會以及公司各種活動。

　　3、內(nèi)刊管理：獨立完成公司內(nèi)刊和產(chǎn)品手冊的編輯、排版、出版，負責企業(yè)形象提升性宣傳工作，負責公司網(wǎng)站內(nèi)容更新。

　　4、會議接待：負責公司總部大型會議策劃、組織并及時做好會議紀要的撰寫等相關(guān)工作;負責公司重要接待的照片拍攝，以及協(xié)助設(shè)計公司《團拜會宣傳片》及項目工作巡檢拍攝工作，并做好錄像照片的電子檔保存工作，撰寫好相關(guān)新聞稿。

　　5、薪酬社保：負責制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)，以及核算公司員工每月薪酬;負責員工的每月社保申報、社保勞動備案，協(xié)助主管辦理社保年審等。

　　6、行政后勤：負責公司總部大型會議紀要的撰寫，行政檔案文書的管理，工會會員及工會活動的協(xié)助，后勤物資的采購以及公司車輛管理等其他行政工作。

　　7、其他工作：協(xié)助總經(jīng)理的.資料文書初審與后期文書管理工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　離職原因： 謀求新發(fā)展

　　廣東xx科技(集團)有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔任職位： 人事助理

　　工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助組織招聘活動，如應(yīng)聘者簡歷的初步篩選工作，面試通知與面試安排工作;

　　2、合同管理：負責公司與勞動者簽訂《勞動合同》，并且辦理入、離職手續(xù)，負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、行政管理：管理飯餐、飲用水等后勤保障工作，辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作，辦公室固定資產(chǎn)管理，組織活動，豐富員工生活，以及協(xié)助處理部門的日常工作。

　　離職原因： 大三實習(xí)期已滿

　　個人簡歷工作描述 8

　　所屬公司：四川xx

　　參與角色：產(chǎn)品經(jīng)理

　　項目周期：2011.07-至今 (11年11個月)

　　產(chǎn)品策劃中心向產(chǎn)品總監(jiān)匯報

　　工作職責

　　市場分析：

　　① 分析企業(yè)主要競爭對手與其對本企業(yè)造型的威脅與壓力，競品產(chǎn)品布局與我司產(chǎn)品對陣。提煉關(guān)鍵點對市場、銷售進行支持；

　　產(chǎn)品管理與項目管理：

　　① 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助完成關(guān)鍵屏資源（技術(shù)發(fā)展趨勢、供需、價格變化等）的跟蹤、分析，系統(tǒng)規(guī)劃模組在電視上的應(yīng)用，負責面板項目的'落地；

　　② 對產(chǎn)品產(chǎn)/銷/存中的面板資源進行管理，對面板廠需EOL/EC的產(chǎn)品在公司內(nèi)部產(chǎn)品序列進行分析匹配，延長產(chǎn)品生命周期；

　　③ 整機立項前對標競品市場情況分析、上市新品需求（PRD指標確認）；

　　④ 對產(chǎn)品進行上市（量產(chǎn)進度/銷售情況跟蹤）、退市管理（退市周期）、成本控制等；

　　廣交會、高交會、CES、IFA等大型展會新顯示技術(shù)產(chǎn)品確認及安排；

　　研發(fā)硬件與軟件技術(shù)對接、供應(yīng)鏈物料對接

　　個人簡歷工作描述 9

　　所屬公司：北京xx基軟件有限公司

　　參與角色：ERP實施顧問6k×12薪

　　項目周期：2022.10—2022.12（2個月）

　　部門：實施部門

　　崗位職責

　　學(xué)習(xí)了總賬模塊，應(yīng)付款模塊，應(yīng)收款模塊，固定資產(chǎn)模塊，銷售模塊，采購模塊，庫存模塊，存貨模塊，人事模塊，薪資模塊，保險福利模塊，人事合同模塊，UFO報表

　　實施方法論總賬模塊：基礎(chǔ)檔案，會計科目，期初余額

　　憑證處理供應(yīng)鏈的模塊：采購，銷售的操作流程，存貨記賬固定資產(chǎn)模塊：資產(chǎn)類別、原始卡片、資產(chǎn)增加

　　實施方法論：項目規(guī)劃、藍圖設(shè)計、系統(tǒng)建設(shè)、上線準備、持續(xù)支持

　　UFO報表：資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表、利潤表

　　個人簡歷工作描述 10

　　所屬公司：xx友電子有限公司

　　參與角色：EHS工程師

　　項目周期：2019.10-至今(3年8個月)

　　崗位職責

　　1、負責環(huán)安衛(wèi)巡檢、ERC監(jiān)控（消控系統(tǒng)、漏液偵測系統(tǒng)、GMS特氣監(jiān)控系統(tǒng)）、緊急應(yīng)變管理、廠區(qū)消防動線管理、防護器材管理、設(shè)備制程變更管理、專項施工方案審核等，確保無重大安全事故發(fā)生。

　　2、緊急應(yīng)變管理：負責廠區(qū)緊急應(yīng)變組織ERT建立、培訓(xùn)、演練、應(yīng)急器材管理（緊急應(yīng)變器材維修、新購）等，組織完成廠區(qū)各類緊急應(yīng)變事件演練，無預(yù)警疏散演練。

　　個人簡歷工作描述 11

　　所屬公司：xx科技

　　參與角色：圖像算法工程師

　　項目周期：20XX、02-20XX、02 (3年)

　　崗位職責

　　1、負責安防違法項目，逆行、違停球抓拍等模塊，準確率都在95%上下

　　2、負責圖片切割模塊，準確率在99、5%

　　3、負責目標檢測模塊的優(yōu)化，采用centernet最新方法，關(guān)鍵目標召回率98%以上。

　　4、對centernet檢測模型轉(zhuǎn)換成tvm的模型降顯存，優(yōu)化模型。

　　5、負責整個交通異常事件檢測項目，順利通過客戶測試。

　　個人簡歷工作描述 12

　　所屬公司：悉地國際設(shè)計顧問(深圳)有限公司

　　參與角色：結(jié)構(gòu)設(shè)計師

　　項目周期：2013.03-2014.04(1年1個月)

　　1、任職說明：參與5個項目結(jié)構(gòu)設(shè)計，涵蓋商業(yè)和住宅，獨立完成結(jié)構(gòu)方案選型、初設(shè)、施工圖設(shè)計，配合施工現(xiàn)場提供技術(shù)支持，積累了超高層項目經(jīng)驗，夯實了專業(yè)技術(shù)。

　　2.項目參與：東莞宇龍全球運營中心（10萬方混凝土柱+鋼筋混凝土筒體結(jié)構(gòu)）、深圳壹方商業(yè)中心（88萬方超高層剪力墻結(jié)構(gòu)住宅）、武漢國際文化商業(yè)中心（74萬方大型綜合體）、華潤深圳灣華潤總部大樓（46萬方、400米超高層）、華潤深圳灣北區(qū)住宅（超高層剪力墻結(jié)構(gòu)）。

　　個人簡歷工作描述 13

　　所屬公司：xx有限公司

　　參與角色：EHS工程師

　　項目周期：2018.11-2021.07(2年8個月)

　　崗位職責

　　1、新員工的安全培訓(xùn)，傳達公司和客戶的安全要求；

　　2、組織每天的'安全員會議，給予工作建議，并分享事故案例；

　　3、收集安全員發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，并進行糾正；

　　4、組織每周全員的安全會議，會議主要內(nèi)容：跟進安全培訓(xùn)完成情況，邀請員工分享現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，報告安全問題，傳達公司和客戶的安全要求，分享事故案例；

　　個人簡歷工作描述 14

　　所屬公司：中國xx股份有限公司海外事業(yè)部（中東公司）

　　參與角色：現(xiàn)場協(xié)調(diào)經(jīng)理

　　項目周期：2014.05-2017.03(2年10個月)

　　任職說明：先后擔任鋼結(jié)構(gòu)工程師和現(xiàn)場協(xié)調(diào)經(jīng)理，從技術(shù)管理走向現(xiàn)場管理，掌握設(shè)計施工一體化管理，曾榮獲2015年度中東地區(qū)（科威特）最佳安全管理團隊獎及優(yōu)秀員工榮譽。

　　1)xx國民銀行：總建面12.6萬方，高300米，地上56層、地下3層，鋼結(jié)構(gòu)總量2.5萬噸，為科威特第二高樓及中東地區(qū)新地標，獨立負責鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計及項目現(xiàn)場工程管理，邊設(shè)計邊施工。

　　2)阿聯(lián)酋迪拜Hikma：總建面5+萬方，總高度286米，地上62層、地下2層，框架-核心筒結(jié)構(gòu)，樁筏基礎(chǔ)，1-29層為預(yù)應(yīng)力樓板，干掛玻璃幕墻，負責裝修工程管理。

　　個人簡歷工作描述 15

　　所屬公司：新xx

　　參與角色：運營主管

　　項目周期：2019.06-2023.02 (3年8個月)

　　崗位職責

　　負責公司戰(zhàn)略創(chuàng)新項目的全站運營， 制定全站運營方案及平臺創(chuàng)新模塊的整體設(shè)計，豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；

　　探索業(yè)務(wù)新增長方向，提高站內(nèi)整體商業(yè)化收入；

　　負責運營工具搭建，整體內(nèi)容規(guī)劃，重要活動策劃，提高運營效率及階段性收入；

　　團隊管理：負責運營團隊從0-1的'搭建，曾管理6人團隊，根據(jù)不同時期的業(yè)務(wù)目標及任務(wù)拆解，進行人員的協(xié)調(diào)及分配。整合內(nèi)外部資源，定期組織團隊內(nèi)訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)與激發(fā)團隊成員的長處，搭建科學(xué)可量化績效考核指標，達成團隊KPI，實現(xiàn)團隊內(nèi)部人員良性循環(huán)和優(yōu)勝劣汰。

　　用戶運營：助力業(yè)務(wù)提升5%新簽轉(zhuǎn)化率。重新定位目標用戶，搭建用戶分層和會員體系，基于不同用戶行為、需求場景等，拆解模版分類并進行差異化內(nèi)容push。同時結(jié)合社群運營、策劃不同層級的節(jié)日/熱點活動，提高用戶的活躍和粘性，并帶動新簽業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化與復(fù)購；

　　社群運營：有效激活私域沉默用戶，幫助用戶活躍提升25%。負責熟人直聘309個社群運營規(guī)劃，根據(jù)用戶需求及業(yè)務(wù)方向搭建社群運營SOP，包含用戶調(diào)研、社群定位、及用戶全生命周期的互動運營框架設(shè)計，完成核心用戶的需求挖掘與管理。

　　商城運營：運營期間積分消耗率提升30%，整體積分消耗率達89%。負責APP積分商城的整體運營規(guī)劃，洽談積分商城供應(yīng)商，豐富商城SKU，策劃線上積分活動；

　　數(shù)據(jù)分析：根據(jù)用戶運營策略搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控指標，制定周期性數(shù)據(jù)看板及專項報告，根據(jù)數(shù)據(jù)變化提出優(yōu)化建議，定期與業(yè)務(wù)及產(chǎn)研復(fù)盤。

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