讓你的簡(jiǎn)歷迅速提升50%翻牌率的方法
1.壞簡(jiǎn)歷像沙子
我們把不能抓住HR眼球的簡(jiǎn)歷稱之為壞簡(jiǎn)歷，就像沙漠里的沙子，談不上被埋沒(méi)。
⑴排版混亂、字跡不清
你沒(méi)聽(tīng)錯(cuò)，我確實(shí)收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷一共5頁(yè)，每頁(yè)是由3張或4張截圖拼接起來(lái)的，而且拼接的參差不齊，字跡又小又模糊，仔細(xì)一看是一位有9年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)直男。他說(shuō)制作簡(jiǎn)歷，排版很麻煩……糊弄的.精神和我們的企業(yè)文化真的不搭調(diào)，我們招聘的工程師需要工匠精神！
⑵言之無(wú)物
一般剛畢業(yè)或工作年限較少的小朋友經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷內(nèi)容就像記流水賬一樣，只是羅列日常瑣碎事物，沒(méi)有寫明工作業(yè)績(jī)，內(nèi)容與應(yīng)聘職位毫無(wú)關(guān)系，在交談中也會(huì)顯得彷徨盲目，對(duì)崗位認(rèn)知不夠，對(duì)自身沒(méi)有規(guī)劃和定位。
2.好簡(jiǎn)歷像金子
好簡(jiǎn)歷可以讓HR一見(jiàn)傾心，你的簡(jiǎn)歷要能回答這幾個(gè)問(wèn)題，就是好簡(jiǎn)歷！
⑴簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化
一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、作品展示/掌握技能、個(gè)人評(píng)價(jià)。如果是3年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的，篇幅控制在1頁(yè)紙；如果是10年工作經(jīng)驗(yàn)的，大約在2-3頁(yè)紙比較正常。區(qū)域劃分清晰，層次分明主題突出，正文字體不要小于五號(hào)字。編輯簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容也展現(xiàn)了你的邏輯思維是否清晰。
⑵突出與面試崗位相關(guān)的業(yè)績(jī)
在工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、作品展示等部分充分證明你可以勝任這份工作，并且可以給公司帶來(lái)更多的利益。你認(rèn)真找工作，工作也在認(rèn)真找你。職位匹配度越高，HR相中你的幾率就越大。一定要在第一頁(yè)就展現(xiàn)出來(lái)，不然的話你的簡(jiǎn)歷也活不到第二頁(yè)。
⑶一段有質(zhì)量的個(gè)人評(píng)價(jià)
這個(gè)地方經(jīng)常被應(yīng)聘者忽略，但真的比一個(gè)符合公司調(diào)性的頭像更重要。個(gè)人評(píng)價(jià)部分，可以側(cè)重說(shuō)一下自己對(duì)面試崗位和行業(yè)發(fā)展的見(jiàn)地，證明自己是個(gè)有思想有抱負(fù)且靠譜的人，這絕對(duì)是個(gè)加分項(xiàng)。同時(shí)最好說(shuō)明自己的做事風(fēng)格與公司文化非常一致，可以很快融入團(tuán)隊(duì)，這點(diǎn)也很重要。如果只是千篇一律寫個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的話，那么HR掃一眼就選擇忽略了，因?yàn)閹缀鯖](méi)有人在這個(gè)部分寫自己的不足。
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