個(gè)人簡歷寫作格式
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會至關(guān)重要。因?yàn)閭�(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。下面是關(guān)于個(gè)人簡歷寫作格式的內(nèi)容，歡迎閱讀！
個(gè)人簡歷寫作格式
一份好的個(gè)人簡歷，對于畢業(yè)生尋找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。
不論什么形式，個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)均由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。
1，多用文種“個(gè)人簡歷‘’、”求職簡歷“作標(biāo)題。
2，正文主要包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣愛好、性格等等。如就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等。入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要指擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況。在學(xué)期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;除專業(yè)以外的其他諸如在計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文體等方面的特殊才華、造詣、技能等。
3，落款在正文右下方署明寫簡歷人的姓名;并在下面注明年、月、 日。
注意事項(xiàng)：
不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷應(yīng)忽略不寫。在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?前提下，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了讓解你最近的經(jīng)歷。要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將會大大降低。
拓展：郵件簡歷寫作技巧
制作簡歷也是大有學(xué)問的，一封好的郵件簡歷就是一個(gè)好的成功開始!沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
個(gè)人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù) HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8 年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
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