開發(fā)區(qū)工會組建匯報材料

　　在各個領(lǐng)域，越來越多的事情需要進(jìn)行匯報，匯報通常是對工作的總結(jié)報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結(jié)了哪些經(jīng)驗，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？下面是小編收集整理的開發(fā)區(qū)工會組建匯報材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，在政治上把握方向。

　　開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作，始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度，切實加強和改善對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是成立了經(jīng)發(fā)區(qū)黨群工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、黨群干部全力抓，一級抓一級，層層抓落實的黨群互促共建局面。同時，經(jīng)發(fā)區(qū)黨工委明確了一名專門分管黨建工作的副書記，兼任經(jīng)發(fā)區(qū)總工會主席；配備了一名專職工會副主席，協(xié)管黨群工作，從而確保了工會工作在黨工委領(lǐng)導(dǎo)層面的統(tǒng)一性。把優(yōu)秀干部提名到工會領(lǐng)導(dǎo)班子，為全區(qū)16個鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）相繼配備了專職工會主席，全力打造一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的工會干部隊伍;二是積極引導(dǎo)各級工會組織和廣大工會干部牢牢把握“進(jìn)軍現(xiàn)代化，建設(shè)新武進(jìn)”這一主題，牢固樹立共建共享幸福武進(jìn)的重要理念，把對黨負(fù)責(zé)和對職工群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。三是區(qū)委專門下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下群團(tuán)工作的意見》和《關(guān)于探索黨群工作一體化，構(gòu)建新形勢下黨群工作新格局的意見》，作為加強工會建設(shè)的指導(dǎo)性文件。同時，把工會工作擺上黨委重要議程，做到同部署、同落實，同檢查、同考核，有力地促進(jìn)了工會工作的有序開展。

　　二、創(chuàng)新機制，狠抓落實，積極推進(jìn)工會組建。

　　始終堅持“原則問題把關(guān)，具體工作放手”的原則，不斷創(chuàng)新和完善工會工作的制度機制。

　　首先，建立健全工作制度。堅持落實好“七項工作制度”，即：區(qū)委定期研究工會工作制度，區(qū)委常委會每年聽取1－2次工會工作匯報制度，區(qū)總工會與區(qū)政府聯(lián)席會議制度，工會列席政府有關(guān)會議、參加涉及職工利益改革調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)制度，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)出席工會重要活動制度，區(qū)人大和政協(xié)視察、聯(lián)系工會工作制度，工會工作年度目標(biāo)管理考核制度，并把建立工會組織、增強工會活力和關(guān)愛企業(yè)員工作為評選先進(jìn)基層黨組織、文明單位、勞動關(guān)系和諧企業(yè)、依法經(jīng)營優(yōu)秀企業(yè)、推薦政協(xié)委員等榮譽的重要參評條件之一，切實形成有利于工會開展工作、發(fā)揮作用的體制機制。

　　其次，以黨建帶工建。堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區(qū)分區(qū)內(nèi)企業(yè)不同情況和不同類型，進(jìn)一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進(jìn)非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進(jìn)一步加強基層聯(lián)合工會的建設(shè)，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。

　　第三，強化責(zé)任落實。實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責(zé)任制，將區(qū)內(nèi)適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，落實到具體責(zé)任人，明確企業(yè)數(shù)量、組建時間和相關(guān)要求，一家一家抓落實。建立了黨政工聯(lián)席會議制度、重大事項會商制度，每年總工會要主動向黨工委專題匯報工會工作2-3次，重點工作實行季度督查，直接與部門和個人的年度評先選優(yōu)掛鉤，列入重點工作計劃推進(jìn)表的事項實行一票否決，極大地推動了這項工作的開展。

　　三、優(yōu)化環(huán)境，資源保障，進(jìn)一步擴大工會影響力。

　　堅持把更多的資源和手段賦予工會，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會去辦，著力構(gòu)建工會組織干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和工作平臺，確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。

　　（一）集思廣益。

　　堅持定期研究討論工會工作制度，認(rèn)真聽取區(qū)工會關(guān)于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經(jīng)費、陣地建設(shè)等方面提供必要的保障。

　　（二）齊抓共管。

　　整合社會資源，形成有利于工會開展工作的強大合力，大力營造“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、工會運作、各方支持、職工參與”的工會工作格局。區(qū)人大、政協(xié)每年開展一次代表視察工會工作的活動，為維護(hù)職工權(quán)益、落實各項政策規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法檢查和民主監(jiān)督；組織、人事部門把工會干部的培養(yǎng)、交流、使用和管理，納入黨政機關(guān)干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃；宣傳部門把對工會工作和工人群體的宣傳，列入宣傳工作的總體規(guī)劃，在武進(jìn)電視臺、武進(jìn)日報中開辟專欄，定期宣傳武進(jìn)工會工作和先模事跡，進(jìn)一步擴大工會影響力，營造有利于發(fā)揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

　　（三）豐富載體。

　　工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在區(qū)內(nèi)各企業(yè)中大力倡導(dǎo)以人為本的管理理念，著力促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。我們以陣地建設(shè)為突破口，建設(shè)職工之家、黨群活動中心、培訓(xùn)室、矛盾調(diào)處室等功能區(qū)。先后建成了長汀村黨群服務(wù)中心，索易特紡織、山由帝杉、蘇特軸承等一批企業(yè)黨群服務(wù)中心，擴大了區(qū)域輻射力和社會影響力。通過“六個100”示范工會創(chuàng)建、星級工會評比、模范職工之家等創(chuàng)建活動，以點帶面，有重點的培植一批特色鮮明、作用突出、影響廣泛的工會工作示范點，發(fā)揮了典型示范效應(yīng)。近兩年來，我們廣泛開展愛崗敬業(yè)、自主創(chuàng)新、文明職工三大標(biāo)兵評選活動、萬名職工技能大比武、“飄揚主旋律唱響西太湖”文藝晚會等規(guī)模大、影響深的各類典型活動，為廣大職工搭建了建功立業(yè)、展示風(fēng)采、實現(xiàn)自我價值的舞臺，極大的增強工會的凝聚力。

　　（四）維權(quán)助困。

　　在工會組建過程中，我們將維護(hù)廣大職工的權(quán)益放在相當(dāng)重要突出的地位。我們以和諧企業(yè)創(chuàng)建工作為有力抓手，按照“兩個結(jié)合、五個一遍”的模式，敦促企業(yè)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，從“源頭”上維護(hù)好職工的權(quán)益。我們在外來務(wù)工人員集聚區(qū)設(shè)立困難職工幫扶站，大力開展貧困助學(xué)、困難救助、結(jié)對幫扶，200多名困難職工（家庭）從中受益。近兩年黨工委、管委會和工會組織共投入給類慰問資金48萬多，慰問企業(yè)、困難職工、黨員和勞模等共計256人（次），讓廣大職工群眾真正感覺到工會是職工自己的家。

　　我們在抓工會組建中，切實取得了明顯成效，但工作中仍存在一些不足，與其他市縣區(qū)相比還有較大差距，這些都需要今后進(jìn)一步加強和改進(jìn)。我們要向先進(jìn)看齊，取長補短，繼續(xù)充分重視并按照認(rèn)識好、班子好、陣地好、制度好、活動好、維權(quán)好、成效好、臺帳好和工會組織建設(shè)要求，大力加強企業(yè)工會制度建設(shè)、規(guī)范化建設(shè)，在深組建，廣覆蓋的基礎(chǔ)上，我們抓亮點、樹典型、造影響，真正使工會組織能活起來，使工會工作成為企業(yè)管理的重要一環(huán)，更好地承擔(dān)起“為黨政分憂、為企業(yè)服務(wù)、為職工解難”的職責(zé)。

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