新員工歡迎詞

時間：2021-05-19 15:11:11 歡迎詞我要投稿

新員工歡迎詞模板合集5篇

　　在日新月異的現代社會中，我們使用上歡迎詞的情況與日俱增，通過歡迎詞致詞人可以很好地對賓客表示歡迎，有效地密切相互關系。那么一般歡迎詞是怎么寫的呢？下面是小編整理的新員工歡迎詞5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新員工歡迎詞模板合集5篇

新員工歡迎詞篇1

各位新同仁：

　　大家好！

　　首先，非常歡迎各位加入三一公司，從今天起，你們將成為這個企業的重要成員。我們將在共同信任的基礎上，度過你在公司工作的歲月。

　　現在是一個高科技，高技術的時代。三一公司以高技術為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的高科技企業。以它的歷史使命。它要求全體公司員工堅持合作走集體奮進的道路。現代的競爭是系統鏈條的競爭，經銷商，供應商是共同合作的關系，不是博弈的關系，需要大家共同組建一個強大的領導團隊和系統鏈條。

　　隨著三一公司持續地發展，從跨百億到攀千億，三一有著更為宏偉的目標，那就是把三一打造成世界500強的企業。作為一家有理想有抱負的企業。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想，我相信各位有能力通過創新與努力向世界貢獻一個一流的，受人尊敬的，能夠創造財富的世界級企業。

　　20xx年，是服務精細化年，是營銷與服務相輔相成，攜手共進年，是管理理念與工作方法全新突破年。公司將引入國際服務理念和標準，以業績為導向，簡化流程，加強制度和標準化建設，強化執行力，推行內部審計和問責制，全面提升服務隊伍的綜合素質，改善配件供應，合理引導，規范客戶的期望值，繼續引領企業潮流，從而實現客戶，企業，員工三贏目標。

　　進入三一并不意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇，。以“依托三一，實現自我”為核心。展示企業形象，推介精銳新品，“品質改變世界”“一切為了客戶”的經營理念。認同三一文化。梁穩根說：三一人只要做一件事，那就是“品質改變世界”，三一要用最高的產品品質改變中國低劣產品的世界形象。

　　公司要求每位員工要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難，剛剛振興的民族，只有大家有夢想，就能夠進行艱苦搏擊。我們總會有一天，在世界工程機械的舞臺上，占據一席位置。公司員工應遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事，品質改變世界”的原則。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。

　　希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人一絲不茍的敬業精神。真正生活中對于一項技術精通是十分難的，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然很難熟能生巧。你什么都想會，什么都想做，就意味著你什么也不精通。任何事情都是做初工，努力鉆進去，興趣自然在。我們將造就一匹業精于勤，形成于思，有真正動手能力，領導能力的人，機遇偏多于踏踏實實工作者。

　　最后，希望您能盡快融入這個大家庭，為三一做出貢獻。同時，也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。

　　順祝

　　工作順利！

　　謝謝大家！

新員工歡迎詞篇2

ｘｘ同志：

　　你好!

首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱烈的歡迎!衷心希望你們在全新的工作環境中，創新向前、不斷追求，推動公司發展，實現個人和企業“雙贏”的目標!

　　ｘｘ企業是一個充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。在這里，我們應共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應該這樣逐步成長。

　　公司是提供了個人發展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發展;全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。

　　從今天起，ｘｘ同志已成為這個企業的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發展機遇。你們的到來，為公司的發展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們個人成長發展的重要契機。從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦;既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條建議供你參考。

　　要適應新的環境盡管我們生長于不同的環境、畢業于不同的學校、不同的專業，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會的需要，最終實現自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你想象的公平。要知道，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能頂大梁?一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。

　　樹立主人翁意識當你們進入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家現在只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責。所以希望大家在這個新的集體中，充分發揮主觀能動性，積極創造，勇于探索，努力培養自己獨立完成任務的能力。當發現公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發幾聲牢騷，要深入實際認清情況，提出務實可行的解決問題的建議和方案。要學會協作年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過多。這時你要反思一下自己與別人溝通協作的能力如何?一個人在企業中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你有一個設想或方案要實施時，你需要說服你的同事、說服你的上級支持你，你希望你的上級能傾聽下屬的意見，那么你也應該理解上級對你的工作提出意見和建議更是正常的，而不是什么不放手或干預過多。

　　與周圍環境保持良好的溝通，使環境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的能力。要學習新的知識任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你已經積累了一定的理論知識及工作經驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨干學習，學習他們的從業精神和豐富的實踐經驗。并根據實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的知識內容和知識結構。

　　公司向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望有更多的優秀人才加盟ｘｘ企業，共建我們的家園，向著“ｘｘｘｘｘｘ”這一宏偉目標邁進!我們期望：您因ｘｘ企業而自豪，ｘｘ企業因您更精彩!

新員工歡迎詞篇3

　　各位新同事：大家下午好!

　　首先，我代表十七冶工程科技公司及全體員工，對同學們選擇科技公司、加入科技公司表示最真摯的歡迎!

　　今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的

　　里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。明天，各位同學就要走向各自的工作崗位。今天，借此機會來跟同學們見面、交流，并與同學們共勉。從此，我們將與科技公司同呼吸、共命運。

　　每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到科技公司，給企業帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將走向不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業。

　　下面，我將對接收畢業生的機關部門及各經營實體提幾點要求，同時對同學們提幾點希望。

　　一、對機關部門及各經營實體的幾點要求。在座的各位新同學及早他們加盟公司的學哥學姐們都是我們科技公司的新生力量，是公司健康可持續發展的人力資源保證，也是公司未來的技術骨干和管理人才。在此我要求機關部門及各經營實體做好以下幾項工作：

　　1、機關部門及各經營實體領導要高度重視新員工的接收工作，要組織好新員工安置和分排工作，使新員工盡快適應新環境，盡快熟悉企業。

　　2、機關部門及各經營實體要全方位關心新員工的生活，體現企業以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要悉心關懷。要利用各種載體，組織開展形式多樣的活動，讓新員工切實感受到企業的凝聚力。

　　3、機關部門及各經營實體要關注新員工的思想動態，要充分發揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;要加強對新員工敬業愛崗、人生價值的主題教育。機關部門及各經營實體領導要定期和新員工溝通思想，認真傾聽他們的意見，逐步引導他們為企業發展建言獻策。

　　4、機關部門及各經營實體要建立人才培養計劃，明確培養目標，做好新老員工的.“傳、幫、帶”工作，建立“導師帶徒”制度。要加強新員工專業技術和業務素質的培養，注重拓展專業領域的相關培訓，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司發展壯大的中堅力量。

　　二、對新員工的幾點希望

　　1、愛崗敬業，珍惜機會。施工企業工作條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的發展至關重要。這幾年，公司對招收畢業生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現實，體現了受過高等教育的綜合素質。我希望你們能盡快適應科技、進而融入科技、扎根科技公司。

　　2、適應環境，融入團隊。希望同學們能盡快融入到新的工作環境之中。在我們的工作過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業發展聯系在一起，培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發展中得到提升。

　　3、加強學習，善于總結。在新的崗位上，同學們既要善于從實踐中學習，又要繼續善于從書本中學習，要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以一定要善于學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。

　　4、敬重長者，勇于超越。“看人挑擔終覺輕，事非經過不知難”。同學們在工作中一定要虛心，多向有經驗的老同志老大哥學習，遇到問題多請教。公司一直堅持“導師帶徒”制度，希望同學們能多向他們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。

　　同學們，從今天開始，你們已成為十七冶工程科技公司這個大家庭中的一員，你們的人生也將進入一個嶄新的階段。我衷心的祝愿你們在公司“以創新為先導，以創利為目標”的經營理念的引領下，把激情和理性共存、創新和扎實并舉，為公司的健康快速發展發揮你們的聰明才智，實現你們的人生價值。

　　最后，祝愿同學們生活愉快、工作順利、未來更美好!

　　謝謝大家!

新員工歡迎詞篇4

各位學員：

　　大家好！

　　在這萬物復蘇、春意盎然的季節，經過前期緊張、有序的準備工作，中國人壽保險股份有限公司xx分公司第一期新入司人員崗前培訓班這天正式開班了。這是我公司加強員工隊伍建設，提高全員素質，打造學習型企業的重要舉措。本次培訓旨在提高新入司員工素質，增強工作職責感，增強事業心、進取心，增強新入司員工執崗潛力，以盡快適應工作。

　　首先，我要祝賀大家，因為加入中國人壽，成為一名世界500強企業的員工，你們的性格將得到塑造，你們的潛力將得到提高，你們的才華將得到發揮，你們將擁有加速成功的機會。

　　作為一家世界500強的保險企業，中國人壽已經走過了58年的風雨歷程，在中國壽險市場上占比高達51.3%，連續四年入選美國《財富》雜志全球500強企業，被《歐洲貨幣》雜志評為亞洲最好的保險公司，連續三年成為中國十大最具價值品牌，公司總市值已位列全球上市壽險公司第一。在xx這片風景秀麗的土地上，我們秉承“永不言敗、永爭第一”的拼搏精神和“聽話照做、不折不扣、立即執行”的工作作風，高揚發展主旋律，勵精圖治，創新進取，不斷在高平臺上實現新的突破，一向領跑全省系統，連續四年被評為全省系統甲aaa類公司，成為全省系統的一面旗幟。在公司高速發展的過程中，

　　我們充分認識到人才資源作為公司第一資源的作用，近年來，公司堅持“以人為本”的決策理念，實施“人才高地”戰略。規范有效的員工培訓與教育體系逐步成熟，培育了一大批崗位能手；不斷建立和完善銷售隊伍和后援系統持證上崗制度，提高了隊伍素質；推進“三項制度”改革，堅持以崗定薪，員工收入初步實現市場化；堅持靠機制引才、制度用才、培訓育才、環境留才，建立長效激勵約束機制增強干部職工對社會的誠信度和對公司的忠誠度；員工的勞動得到尊重，員工的權利得到保證，員工的創造性和用心性得到發揮，公司的核心競爭力不斷提高。選取了中國人壽，你已經向成功邁進了堅實的一步。

　　作為一名老員工，作為公司的負責人，我想在那里個性囑咐大家以下幾點：

　　1、站更高、看更遠，關注個人職業發展。

　　不管大家過去在校園的背景成績多優秀，但是在中國人壽，都是從基礎開始做起。中國人壽的人才理念就是讓員工把個人追求融入到公司長遠的發展之中。哪怕學習成績再優秀，如果覺得中國人壽只是一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入中國人壽，認同公司的文化，把公司的發展和他自己的個人發展結合在一齊，才是我們最期望招到的員工。有的員工受不了在基層的鍛煉，覺得自己大材小用，覺得太辛苦。我在那里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們一個深入學習業務的機會，是為你的將來職業發展打基礎的好機會。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業生涯的發展，就應說是不可估量的。打一個很普通的比方，我們打地基，我們預備蓋多

　　高的樓決定了我們這個地基要打多深。如果你只預備蓋兩層樓，那么，這個地基比較簡單，以后在這個基礎上加高樓的可能性不大；而如果我們要蓋20層，那么這個地基必須要好好的打，打得扎扎實實。

　　中國人壽的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個經理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎樣在沒有天花板的舞臺上發展？我們說“不當官也有奔頭”。從最基層一步步逐漸提升，眼界也完全不一樣，那種成就感是無法比擬的。另一方面，各個崗位，你做好了這個，能夠再攻那個，從業務體系到行政體系，從行政體系到業務體系，有超多輪崗的機會。進來的新員工，各種專業的都有，都具有自己的特長，經過一段時間的鍛煉很有可能迅速成長為能獨擋一面的專業人士，在公司薪酬體系下，他們的薪資有可能比領導職位還高，我們透過這樣的職位體系，帶給給大家職業發展的舞臺，最終培養公司自己的專業化員工隊伍。

　　2、注重績效。公司近3000名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個內部競爭的問題。此刻參加培訓的學員們，大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。公司員工深刻意識到競爭的必要，并透過不斷的崗位學習來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環境中的能見度。我們的季度考核與全年考核，所有的員工都不例外，都要參與到績效考核中，有潛力、有貢獻，有績效的員工，就會有升遷和發展，最后實現個人的理想。當出現崗位空缺的時候，機會屬于那些有準備的人。

　　3、關于狀態調整。我們在選拔的時候，其實更看重的是潛力，

　　我們是期望選取適合我們的人。其中有兩點是最關鍵的，一個是思維潛力，這是大家在校園當中理解訓練時就應養成的。你思維潛力如果不是很強，你公司里工作是很難的。還有一樣是十分重要的，這種潛力也是被大家忽略的，就是學生的心態。從一個校園學生到一個企業員工有一個心態的轉換。包括溝通潛力、情緒控制潛力、人際關系的處理潛力、辦事的意志力、對挫折的承受潛力、對自我的了解程度以及對他人的理解和寬容。這也就是我們常說的“情商”，是一個人能否成功的關鍵。你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的潛力，也就是昨日的我和這天的我絕對就應是不一樣的，這樣才能跟上時代的步伐，跟上公司飛速擴張的要求。所以，此刻大家必須要在各方面做一個全新的變化，來努力認識這個社會，認識企業。這是十分重要的。

　　從這天開始的三天學習培訓，在某種好處上，這是我們公司培訓、發現和發展人才的開始。您有多大的能耐，公司就給您多大的舞臺，這也是一個展示自我的絕好機會，期望各位學員珍惜這次機會，服從公司安排，用心上進，扎實學習，高質量完成好培訓任務，發揮不怕苦，不怕累，勇于領先的工作作風，學有所樂，學有所成。我和公司將以企盼的目光熱切關注大家成長的足跡，并給大家帶給足夠多的機會！期望大家與中國人壽一同成長，祝大家成功！

　　謝謝！

新員工歡迎詞篇5

各位領導、同事，新同事：

　　大家好！

　　首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

　　第一，有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為xx公司的發展做出貢獻，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！第二，我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進！第三，我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

　　最后，我也熱切地期望：

　　您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩！

　　謝謝大家！

【新員工歡迎詞模板合集5篇】相關文章：