勞動合同

時間：2023-05-16 13:19:14 合同范本我要投稿

勞動合同通用

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，它可以保護民事法律關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的勞動合同通用，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同通用

勞動合同通用1

　　甲方（用人單位）：

　　統一社會信用代碼：

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

　　注冊地：

　　經營地：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）：

　　居民身份證號碼：

　　（或其他有效證件名稱證件號：）

　　戶籍地址：

　　經常居住地（通訊地址）：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限：自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，其中，試用期從用工之日起至____________年____________月____________日止。

　　2.無固定期限：自____________年____________月____________日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____________年____________月____________日止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自____________年____________月____________日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

　　乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

　　1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

　　2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

　　第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

　　1.月工資元。

　　2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

　　3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。

　　4.雙方約定的其他方式。

　　第七條乙方在試用期期間的`工資計發標準為或元。

　　第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

　　第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

　　第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、雙方約定事項

　　第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　第二十一條雙方約定的其它事項：。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　____________年____________月____________日

勞動合同通用2

　　甲方：（用人單位）

　　聯系地址：

　　郵政編碼：

　　法定代表人:

　　乙方：（勞動者）

　　身份證：

　　聯系地址：

　　郵政編碼：

　　戶籍所在地：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方經自愿、平等、自由協商，同意簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），并共同履行各項條款。

　　第一條錄用

　　乙方應在開始上班之前，向甲方提交以下人事檔案材料：

　　（1）員工登記表（附件一）；

　　（2）身份證復印件；

　　（3）最高學歷證明；

　　（4）資格證復印件（如有）；

　　（5）健康體檢報告；

　　（6）前一家用人單位的離職證明原件；

　　（7）勞動手冊原件。

　　第二條保證條款

　　1、甲方向乙方保證如下事項：

　　（1）甲方是根據中華人民共和國（以下簡稱“中國”）的法律法規（以下簡稱“法律法規”）設立的法人。

　　（2）甲方可以根據法律法規在中國國內進行經營活動。

　　（3）甲方可以根據法律法規合法地與乙方簽訂本合同。

　　2、乙方向甲方保證如下事項：

　　（1）在本合同簽訂時，乙方與第三方之間不存在任何勞動關系。若本合同簽訂前與第三方存在勞動關系的，已經與第三方解除或終止了所有勞動關系并完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續。

　　（2）本合同簽訂時，乙方沒有以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。

　　（3）乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競業限制義務或保密義務，不存在根據法律法規構成違法的事項。

　　（4）乙方按照本合同第一條向甲方提供的文件均是真實的，沒有任何偽造或虛假的內容。

　　（5）在本合同簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。

　　（6）在本合同簽訂時，沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。

　　3、若乙方違反本條第2款的任何一項，依照甲方的就業規則等規章制度（以下簡稱“規章制度等”），構成嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依據其規章制度的規定，立即書面通知乙方解除本勞動合同。

　　第三條勞動合同期限

　　1、有固定期限，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。

　　2、本合同期限屆滿，任何一方希望續簽本合同的，應在合同期限屆滿的三十日前以書面形式向對方提出，經雙方協商一致，可簽訂書面協議，續訂本合同。

　　第四條工作地點及內容

　　1、乙方在甲方指定的地區(以及甲方業務所及的地區)部門，擔任職務，但是，如果乙方按照甲方的考核標準被認定為不能勝任該職務的，甲方可對乙方的職務進行合理的調整。乙方如拒絕該調整，甲方可以根據其規章制度等對乙方進行處罰。

　　本條款對勞動者在用人單位的崗位及職務進行了明確約定。其中涉及到崗位調整的需要滿足一個前提，即勞動者按照用人單位的考核標準被認定為不能勝任勞動合同規定的職務。此規定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標準，并將該考核標準書面告知勞動者，例如以員工手冊的形式將考核標準的具體內容交給勞動者，并要求勞動者簽收回單。

　　前述對于崗位調整的條款實質是用人單位與勞動者就勞動合同的變更進行約定，如果用人單位未在勞動合同中與勞動者約定合同變更的事由，那么當需要變更的情形出現時，若用人單位未能與勞動者達成一致即對合同進行調整，那么就存在引發勞動糾紛的風險。

　　此外，實踐中還經常出現勞動者就用人單位發出的協商變更通知不予答復，但又不服從用人單位的調崗安排，此時不能視為其默認變更，為避免此僵局，用人單位可在簽訂勞動合同時訂立關于勞動者對用人單位通知答復期限的條款，約定逾期未答復的視為其同意變更。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，服從甲方的領導與管理。

　　第五條勞動報酬

　　1、乙方的月基本工資為稅前人民幣元。除該基本工資外，甲方還可根據其生產經營等情況向乙方支付各項津貼、補貼，各項津貼、補貼的支付具體根據相關的法律法規及甲方另行制定的規則實施。試用期的月基本工資為稅前人民幣元。除了相關法律規定或甲方另行制訂的規則中規定需在試用期內支付的津貼、補貼外，甲方不再向乙方支付其他津貼、補貼。

　　2、甲方鑒于第四條第1款但書規定的變更乙方職務的，可以相應的調整本條第1款規定的乙方的基本工資及各項津貼、補貼（以下，該兩項合稱為“工資等”）。

　　3、本條第1款的基本工資及津貼、補貼或前款調整后的工資等包括應由乙方負擔的個人所得稅、社會保險及公積金等的金額，甲方根據法律法規從該金額代扣代繳該個人所得稅、社會保險費及公積金等后的余額為甲方向乙方支付的實際金額（以下簡稱“確定工資等”）。

　　4、工資等的計算以一個月為單位，月末為決算日。甲方于下個月的5日（以下簡稱“支付日”）以現金方式向乙方支付該月的確定工資等。如支付日為休息日或法定節假日的，則提前至之前的最后一個工作日。

　　5、甲方可根據其經營業績，在每年的年終確定是否向乙方發放績效獎金以及具體的發放時間及金額。如有績效獎金，甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅后向其支付剩余金額。

　　【可選用條款：6.甲方在每年年終向乙方發放年終獎（雙薪），雙薪發放的標準為：乙方本條第1款規定的工資等_____12個月*乙方當年實際工作月數，雙薪的發放時間為第2年的月日之前，但乙方在當年12月31日之前離職（無論何種原因）的，不享受本條規定的年終獎。甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅后向其支付剩余金額。】

　　第六條工作時間和勞動保護

　　1、甲方根據業務上的需要及乙方的職務性質、特征等，對乙方適用標準工時制，即通常情況下安排乙方每日實際工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時(不含就餐及休息時間)。甲方可以在不違反法律法規的情況下，根據其業務上的必要性及_____或第四條第1款但書的關于職務條件變更的規定，在獲得勞動主管部門審批同意后將本款選擇的工時制隨時變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制并通知乙方。

　　出于業務的需要，有些用人單位的員工工作會因各項目的不同特點和要求經常超過標準工作時間，從而產生加班工資的支付爭議。因此，從提高用人單位人力資源管理效率、規范公司運作以及對員工負責出發，用人單位可考慮在部分工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制。以下就不定時工作制的主要特點進行簡要介紹：

　　（1）實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》規定的每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的限制。也不受勞動法規定即必須保證勞動者每周至少休息一天的限制。

　　（2）企業對于實行不定時工作制員工在工作日和休息日延長工作時間的工作，可不予支付加班工資。而對于該員工在法定休假日延長工作時間的工作，例如，根據上海市有關規定，應按照不低于該員工正常工資的300％的標準支付。

　　（3）企業僅私下與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制是無效的。必須向勞動和社會保障局提出申請，且只有在主管部門確認該企業該類崗位確有必要采用不定時工作制的情況下才會予以批準；并且，該批準有一定的有效期限（一般由審批部門根據企業的情況在1-3年中決定），期限屆滿企業需重新申請。在申請過程中，關鍵在于申請崗位的確定與描述，并做好與審批部門的溝通與協調工作。

　　2、甲方可以在法律許可的范圍內，根據甲方經營情況的需要，統一或分別安排乙方加班。甲方將依法安排補休。

　　3、甲方根據國家有關規定安排乙方休息、休假。工作時間或休息休假的具體辦法應根據甲方制訂的規章制度等。

　　4、甲方根據工作需要，依據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件，提供保障乙方安全和健康的工作環境，制定和完善業務操作規程和勞動安全衛生制度。乙方應嚴格遵守甲方制訂的業務操作規程等規章制度，乙方違反業務操作規程等規章制度而使甲方經營受損或造成設備、產品破損等的，乙方應向甲方賠償該損失。

　　5、甲方依照有關法律法規，為乙方（女性）提供必要的勞動保護。

　　第七條社會保險和福利

　　1、甲乙雙方按國家和當地政府有關規定參加社會保險，按時繳納社會保險費。甲乙雙方應依法交納公積金。

　　2、乙方經有關部門鑒定、確認工傷后的工資和工傷保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　3、乙方患病或因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和有關規定執行。

　　4、乙方因工死亡，其遺屬按國家和當地政府有關規定享受福利待遇。

　　5、乙方通過試用期后工作每滿1年，可享有天年假，乙方工作不滿1年的，不享有年假待遇。員工可根據工作安排，在按照甲方有關規章制度事先經過批準后進行休假。

　　第八條乙方須遵守的勞動紀律

　　1、乙方應遵守法律法規及甲方制訂的就業規則等的規定。本合同簽訂后，甲方修改、變更或廢止就業規則等或制定新的就業規則時，乙方應遵守該修改后、變更后或廢止后的內容或者新就業規則的內容。甲方可以根據法律法規及甲方的就業規則等對乙方進行命令、監督指導及_____或賞罰，乙方應當服從。

　　2、乙方不僅要在本合同的有效期內，而且在本合同的終止、無效、解除或撤銷后均需對其在履行本合同過程中所獲知的甲方的保密信息進行保密，不得用于本合同以外的目的，不得直接或間接地向第三人（包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員、董事等，以下合稱為“外部人員”）進行公開或泄漏。但是，能夠證明是已經公開的事實，及正當合法地從與甲方無關的不負有保密義務的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據甲乙雙方間的雇傭關系，甲方向乙方公開的甲方、甲方的關聯公司及甲方的顧客的信息，及乙方制作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息。甲方的關聯公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司。乙方違反本款規定的保密義務時，應支付1個月的第五條第1款規定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時，甲方可以要求乙方賠償該超過部分。甲乙雙方另行簽訂保密協議的，本款中未規定的事項或保密協議的內容與本款不一致部分，以該保密協議的內容為準。

　　3、發生下列的任一項事由時，乙方應根據甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息資料。

　　（1）本合同終止、無效或被解除時；

　　（2）乙方因調動工作、擔當業務或職位變更時；

　　（3）甲方向乙方要求返還保密信息時。

　　4、在本合同有效期內，乙方在沒有甲方以書面形式作出的業務命令或甲方書面許可的情況下，不管是長期還是暫時，不得成為其他公司、事務所（包括外國企業的駐華代表處及中國國內企業的分支機構）、經濟組織或其他單位的董事、總經理等的高級管理職員、工作人員（不僅包括簽訂書面勞動合同，還包括存在事實上的勞動關系）。

　　5、在本合同有效期內以及本合同解除_____終止后6個月內，乙方不得以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。并且，不管是長期還是暫時，不得從事損害甲方利益的業務。

　　6、在本合同有效期內，乙方不得在與甲方以外的任何第三方（包含但不限于與甲方構成競爭關系）的人和企業任職（不論是否擔任與其在甲方處相同或類似的職務）或兼職；不得向任何第三方（包含但不限于與甲方構成競爭關系）的人或企業提供任何咨詢性、服務性工作；

　　7、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方（和_____或其關聯公司）的其他雇員到與甲方構成競爭關系的企業工作。

　　第九條本合同的變更

　　1、由于訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可協商變更本合同相關內容或訂立補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。變更本合同時應在變更協議書上注明變更日期。但是，甲方可以單獨變更就業規則等，無須得到乙方的同意。

　　3、甲方或者乙方希望變更本合同的（甲方單獨變更就業規則等除外），應以書面形式通知對方當事人變更要求，對方當事人應在收到該書面通知后15日內以書面形式進行回復，雙方簽訂變更協議書。未在該期限內回復的，視為不同意變更本合同。

　　第十條本合同的終止與解除

　　1、有下列情形之一的，本合同終止。

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）甲方被依法宣告破產的；

　　（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本合同；

　　3、本合同依法被認定為無效的，任何一方可書面通知對方，立即解除本合同。

　　4、乙方有以下情況之一的，甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本合同；

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方有以下情況之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的情況下解除本合同：

　　（1）乙方患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同：

　　（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（2）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（4）從事接觸職業病危害作業、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病、在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、法規規定的其它情況。

　　本合同期滿，有前款規定的情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是以第（3）項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　7、以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　8、乙方希望解除本合同的，應提前30日（試用期內，應提前3日）書面通知甲方，除甲方同意提前終止的情況以外，本合同自甲方接到合同解除的書面通知之日起30日（試用期內為3日）后終止。乙方于解除生效前離職的，甲方可以以曠工對乙方進行處罰，乙方應賠償甲方由此遭受的全部實際損失。

　　9、解除或終止本合同時，乙方應根據甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項：

　　（1）為了使甲方的業務不發生障礙，適當、及時地處理交接工作；

　　（2）乙方對甲方有金錢債務（包括借款、預付款等的返還或賠償責任等）時，立即全額返還或賠償該金錢債務；

　　（3）乙方有屬于甲方的物品（包括工作服、鑰匙等）時，立即將該物品返還甲方；

　　（4）乙方立即向甲方返還其占用的與甲方業務相關的文件、資料、文具、物品等及_____或記載著甲方相關業務內容的光盤、磁盤、USB移動存儲器等媒介物；

　　（5）其他甲方要求乙方處理的事項。

　　10、乙方拖欠甲方任何款項，或者因乙方違反合同規定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。

　　在勞動合同的履行過程中，存在勞動者因本人原因而給用人單位造成損失的情況，此時用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，現實中用人單位通常會采取對勞動者的工資進行相應扣除的方式進行索賠。

　　根據《勞動合同法》第八十六條、第九十條的規定，因勞動者原因致使勞動合同無效，給用人單位造成損失，或者勞動者違法解除勞動合同，亦或違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但《勞動合同法》并沒有規定勞動者承擔賠償責任的具體形式，而部分地方政府規章對此進行了規定，例如，《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定：“勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。”《南京市企業工資支付辦法》第三十九條規定：“因勞動者本人原因給企業造成經濟損失的，企業可以按照本企業勞動規章和勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當地企業最低工資標準。”

　　因此，用人單位以扣除勞動者工資的方式彌補勞動者因個人原因給用人單位造成的損失時，可參照合同簽訂地有關工資支付內容的地方性法規、規章或其他規范性文件的規定。

　　第十一條違反勞動合同應承擔的責任

　　1、甲方或者乙方違反本合同，給對方當事人造成經濟損失的，應依法向對方當事人承擔損害賠償責任。

　　2、不可抗力致使勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響范圍內免除賠償責任。

　　第十二條勞動爭議處理

　　本合同履行中甲乙雙方發生糾紛的，應通過友好協商進行解決。協商不能解決的，甲方或者乙方可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　第十三條其他

　　1、本合同中的未定事項，根據法律法規及甲方規章制度等的規定執行。

　　2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業規則等，并充分理解其內容的基礎上簽訂本協議。就業規則的內容發生變更或制定了新規則時，乙方應努力掌握該變更內容或新規則的內容。若甲方提出要求的，乙方應在書面上簽名以證明其已經閱讀。

　　3、甲乙雙方基于本合同的任何通知等文件，均應通過掛號信或EMS的方式郵寄送達。乙方保證其在本合同上記載的乙方的聯系地址是甲方可以隨時送達通知的地址。該地址發生變更的，乙方應立即以書面形式通知甲方變更后的地址。甲方通過向本合同中記載的聯系地址或乙方另行書面通知的變更后的地址向乙方郵寄包括通知內容在內的書面函件的，均在郵戳日之7日后視為已經進行了送達。

　　如乙方未能及時書面通知甲方地址變更的有關事宜，甲方向其原提供的地址進行郵寄的，按照前項規定，在郵戳日之7日后視為已經進行了送達。

　　4、本合同的內容與法律法規發生矛盾時，以該法律法規的內容為準。

　　5、本合同的一部分即使被有權限的政府部門（包括勞動爭議仲裁委員會）或司法機關認定為無效，也不影響其他內容的有效性。本合同的一部分內容即使被認定為履行不能，也不影響其他部分內容的履行。甲乙雙方應盡最大努力及時將無效及履行不能的內容變更為最接近各方當事人本意的內容。

　　6、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　蓋章：

　　法定代表人（授權代表）：

　　日期：

勞動合同通用3

　　編號：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲方___________________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址_______________________________

　　經營地址_______________________________

　　第二條乙方_____________性別__________

　　戶籍類型(非農業、農業)_______________

　　居民身份證號碼_________________________________________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼_________________

　　在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

　　家庭住址_____________________________郵政編碼__________

　　在京居住地址____________________郵政編碼_______________

　　戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

　　緊急聯系人：____________聯系電話：_____________

　　第三條本合同于_____年_____月_____日生效。

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

　　__________________________________________________

　　第五條乙方的工作時間為__________。

　　第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時__________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

　　支付勞動報酬的其他約定

　　第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

　　第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的.規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件

　　第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條本合同的附件如下

　　_______________________________________________________

　　第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)________________乙方(簽字或蓋章)______________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　___________________________________________________________

　　甲方(公章)________________乙方(簽字或蓋章)____________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　__________年__________月__________日

勞動合同通用4

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：_________家庭住址：_________________電話：___________

　　根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：

　　一、合同期限：

　　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂合同。

　　二、工作任務：

　　甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。

　　三、勞動條件：

　　甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。

　　四、勞動制度：

　　1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同，資料共享平臺

　　2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。

　　五、工資待遇：

　　1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。

　　2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資____________元整，但乙方不得進入其它廠工作。

　　3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的.違約金。

　　4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。

　　六、福利待遇：

　　公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。

　　七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發一個月工資。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　____________年____________月____________日

勞動合同通用5

　　甲方(用人單位)：______

　　聯系地址：______

　　法定代表人：______

　　乙方(勞動者)：____________

　　名稱：______

　　姓名：______

　　身份證號碼：______

　　聯系地址：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自______年______月__日起至______年______月__日止(前______個月是試用期)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事______崗位(工種)工作，乙方的工作地點。

　　乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨______崗位而變更。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是______元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是______元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時間工資為人民幣______元;

　　2、加班工資______元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

　　(二)發薪日期

　　甲方每月______日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)調薪

　　乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作______年限、獎罰記錄、______崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

　　五、社會保險及福利待遇

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、服務期與競業限制

　　(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的.為準。

　　(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的______年限及違約責任等。

　　八、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、賠償

　　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

　　甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十一、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項：

　　第十二條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(簽章)：_____電話：_____

　　乙方(簽章)：_____電話：_____

　　日期：______年______月______日

勞動合同通用6

　　甲方（用人單位）

　　注冊地址

　　經營地址

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　乙方(勞動者）

　　聯系電話

　　身份證號碼

　　居住地址

　　戶口所在地

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種類型合同。

　　1、固定期限合同:本合同于____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

　　2、無固定期限合同：本合同于____________年____________月____________日起生效。

　　3、以完成一定工作任務為期限合同：本合同____________年____________月____________日生效，于工作完成時終止。

　　試用期于____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

　　二、工作內容、地點和標準

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在部門崗位工種工作。具體工作內容（可另附）。

　　第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第四條乙方工作應達到標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行工作制度。

　　(此處請選擇填寫：標準工時、綜合計算工時、不定時）

　　1、執行標準工時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。

　　2、甲方與乙方簽訂執行綜合計算工時工作制的，應當呈報人力資源和社會保障行政部門批準后執行。

　　3、甲方與乙方簽訂執行不定時工作制的，應先由人力資源和社會保障行政部門審查甲、乙雙方簽訂的勞動合同，并進行登記備案。經人力資源和社會保障行政部門批準后執行。

　　第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第七條甲方對乙方實行的休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按工資分配制度執行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件勞動貢獻等確定。

　　第十一條甲方及時足額支付乙方的勞動報酬，不克扣或無故拖欠。

　　第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假曰工作的，應按照囯家、吉林省相關規定依法向乙方支付加班費或安排補休。

　　五、社會保險、福利待遇

　　第十三條甲乙雙方必須按囯家和吉林省、長春市有關社會保險的法律法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十四條在合同期內，乙方出現下列情形時：

　　1、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險、工傷保險待遇，按國家和吉林省、長春市的有關規定執行。

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按國家和吉林省、長春市的有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　3、乙方在孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省、長春市的有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規范和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

　　第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的.規定為乙方配備必要的安全防護用品。對有毒有害灰塵噪音及其它可導致職業工要提供必要的職業病防護措施。

　　第十八條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，減少職業危害。企業要定期對勞動者進行職業病體檢篩查；對患職業病職工，由企業負責為職工進行工傷認定、鑒定，并按國家規定進行治療與賠償。

　　第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、培訓。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

　　第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的

　　工作任務。

　　第二十三條甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并釆用書

　　面形式確定。

　　八、勞動合同解除、終止和經濟補償

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止、續訂本合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及吉林省、長春市有關規定執行。

　　第二十五條用人單位應當在與勞動者終止（解除）勞動合同之日起十五曰內，出具終止（解除）勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十六條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十七條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。

　　第二十八條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　九、培訓服務期、競業限制

　　第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。

　　甲方與乙方約定的服務期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。乙方違約應向甲方支付違約金____________元人民幣。

　　第三十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。競業限制期限向年月曰至____年月曰。競業限制的范圍。在競業限制期間甲方給乙方經濟補償每月元。

　　第三十一條乙方違反本合同或保密協議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金____________元。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十二條甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十一、當事人約定的其它內容

　　第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容（可另附）。

　　第三十四條以下協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第三十五條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或者蓋章）

　　法定代表人(簽字或者蓋章）

　　簽字曰期：____________年____________月____________日

勞動合同通用7

　　編號：

　　勞動合同

　　____________年____________月____________日印制

　　甲方：（用人單位）

　　名稱：

　　法定代表人：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方：（職工）

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　現居住地址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并確認本合同為解決爭議時的依據。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：____________。

　　（一）有固定期限合同。期限____________年，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。

　　（二）無固定期限合同。自____________年____________月____________日起，至合同終止的法定條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作任務為期限的合同。自____________年____________月____________日起，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為：________________________________________________________________________。

　　第二條試用期

　　甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包括在勞動合同期內，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不設試用期）：

　　（一）無試用期。

　　（二）試用期為_________個月，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

　　第三條乙方不得到其他用人單位兼職或與其他用人單位建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條乙方的工作內容為：詳見崗位職責說明書。

　　第五條乙方的工作地點為：成都

　　第六條乙方應按照甲方關于本工作的要求按時完成規定的工作量或工作任務，并同時達到規定的工作質量標準和要求（詳見崗位職責說明書）。

　　第七條甲方調整乙方的工作崗位或工作地點，應當按照協商一致的原則，但有下列情形之一時，乙方應予接受：

　　（一）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構變化，為優化人力資源配置而需調整乙方工作崗位的；

　　（二）乙方因技能、身體等因素不能勝任現任崗位工作的。

　　第八條有下列情形之一的，甲方可以安排乙方承擔臨時性工作：

　　（一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅個人的安全健康或國家、公司的財產安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　（三）考核待崗期間未接受學習、培訓的；

　　（四）停工、停產期間的；

　　（五）發生其他緊急情況已嚴重影響甲方的形象、信譽及生存發展的。

　　三、工作時間和休息休假

　　第九條依據乙方所在崗位和所從事的工作的要求，執行第____________種工時制。

　　（一）標準工時制，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時。

　　（二）綜合計算工時工作制。

　　（三）不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　第十條甲方根據乙方所在崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動環境、工作業績及甲方的薪酬體系、分配制度、效益情況等，確定乙方的勞動報酬，按月以人民幣形式支付給乙方。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方支付給乙方的勞動報酬最低不低于當地政府公布的最低工資標準。

　　第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個月內的，甲方全額支付除績效工資外的其他工資報酬；停產、停工在一個月以上且未安排其他工作的，甲方發給生活費，實發生活費標準按當地政府公布的標準執行。

　　五、勞動合同的履行、續訂、變更、解除和終止

　　第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十三條本合同期滿前30日，經甲乙雙方協商一致，可以續訂或終止勞動合同。

　　第十四條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條甲方存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形，乙方可以解除本合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律的，包括但不限于以下情形；乙方有下列情形之一，即屬于嚴重違反規章制度和勞動紀律：

　　（1）曠工連續3個工作日或一年內累計曠工超過5個工作日；

　　（2）對客戶的合理要求拒不滿足，事后又拒絕道歉，使公司的形象或聲譽遭到嚴重損害，或使公司遭受經濟損失；

　　（3）在工作時間和場所聚眾賭博，酗酒、吸毒；

　　（4）對同事、客戶或其他第三方人員進行威脅、恫嚇、要挾、報復、誣告，打架斗毆，或蓄意制造事端引起群體對抗事件；

　　（5）攜帶違禁品、危險品或其它公司規定不得帶入的物品進入廠區；

　　（6）酗酒或吸毒后上班，造成惡劣影響或引起事故；

　　（7）故意損壞或盜竊、倒賣、變賣公司財物、資產，或將公司財物、資產占為己有、贈與他人；

　　（8）盜賣公司財物；

　　（9）在工作場所和時間內藏有、使用、銷售非法物品；

　　（10）偽造票據、憑證、記錄、文件、資料等以騙取或挪用公司或其他員工的錢、財、物或薪資福利待遇；

　　（11）提供虛假的個人信息以騙取公司的信任及薪資福利待遇；

　　（12）利用公司的名義在外招搖撞騙，或擅自代表公司對外從事商業或非商業的活動；

　　（13）非經允許擅自使用、操作公司的機器、設備、車輛、儀器等，或擅自允許他人操作和使用，導致機器、設備、車輛、儀器等的損壞；

　　（14）違反公司的商業行為準則，使公司的形象或聲譽受損，或導致公司蒙受重大經濟損失，直接損失金額估算在5000元及以上，或因此而牟取的個人利益金額在5000元及以上；

　　（15）違反公司的保密協議；

　　（16）惡意泄漏公司員工的薪資福利信息，導致嚴重不良后果；

　　（17）因玩忽職守，違反安全規定和相關規章制度操作或指揮導致死亡（包括公司員工死亡和第三方因我方責任死亡）事故，或者導致交通事故或財產損失事故，直接損失金額在5000元及以上，或類似事故嚴重威脅公司員工人身安全；

　　（18）發生事故或工作出現失誤后，隱瞞實情或弄虛作假，導致嚴重后果；

　　（19）未經允許擅自向傳播媒體透露有關公司情況；

　　（20）不通過公司正常的申訴程序解決不滿，而是通過任何不當方式宣泄不滿情緒，發表對公司或任何與公司相關的組織部分的不利言論，在公司內部，或在公眾范圍內造成對公司不利的影響，且影響范圍較大大，對公司的名譽造成了較大損害；

　　（21）被公安機關處以行政拘留或勞動教養的；

　　（22）違反公司的其他規章制度，使公司的形象或聲譽嚴重受損，或導致公司蒙受重大經濟損失，直接損失金額經估算在5000元及以上；

　　（23）無正當理由拒不服從合理的工作安排、工作指令或調崗，經溝通說服仍然拒不服從；

　　（24）乙方的工作未達到崗位的要求，被主管書面批評或在考核中被主管評為不合格的；

　　（25）騙取病假、事假以為其他單位工作的。

　　（26）公司的規章制度中被列為立即解除勞動合同的其他違紀行為；或公司員工大會（職代會）認定為嚴重違紀的行為的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，該損害如系直接經濟損失，金額估算在5000元人民幣及以上的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。拒不改正是指甲方發出書面改正通知，乙方在30天內未提供與其他單位解除勞動關系的書面證明，或乙方在與其他單位解除勞動關系后又與甲方以外的單位建立勞動關系的即視為拒不改正；

　　（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同致使本合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　（七）法律、法規規定的可以由用人單位解除勞動合同的其他情形。

　　第十七條乙方涉嫌違法犯罪被公安機關刑事拘留、逮捕或被采取取保候審、監視居住等強制措施的，甲方在乙方被限制或有條件限制人身自由期間，可中止本合同的履行。

　　中止履行本合同期間，甲方不承擔本合同規定的義務。乙方經證實被錯誤地限制人身自由的，期間遭受的損失，乙方可根據《國家賠償法》要求責任部門賠償。

　　乙方涉嫌的違法犯罪行為尚不夠追究刑事責任或行政處罰責任，但屬于嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本合同。

　　第十八條乙方解除本合同，應提前三十日或按照本合同約定的提前通知期以書面形式通知甲方，在試用期內應至少提前三天以書面形式通知甲方。

　　乙方正式遞交書面申請后，三十日或約定的提前通知期內，甲方可安排乙方脫離原崗位，但乙方應按時出勤，完成甲方安排的工作，并完成工作移交、接續等手續，并歸還屬于甲方但由乙方保管、使用的物品、圖表、資料及其它文件、借款等。三十日或約定的提前通知期滿后由甲方辦理解除勞動合同手續。

　　乙方違反提前三十日或約定的提前通知期規定而要求解除勞動合同，甲方可以不予辦理。乙方遞交解除勞動合同或辭職申請后未滿三十日或約定的提前通知期未到而擅自離職或不服從甲方安排的工作，拒絕按甲方的規章制度進行工作、財物、資料、借款等交接手續，給甲方造成經濟損失的，按照“勞動部關于《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知（勞部發[1995]223號文）”的規定承擔賠償責任。

　　第十九條乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢，或由于其它問題在被審查期間，乙方不得依據本合同第十八條規定解除本合同。

　　第二十條有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二）乙方依法退休的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條本合同期滿不續簽勞動合同或勞動合同終止的條件出現，甲乙雙方應及時辦理終止勞動合同手續。

　　第二十二條甲乙雙方應在本合同期限屆滿前三十日，將是否同意延續或終止合同的書面意見送達對方，甲方應及時辦理續簽或終止勞動合同手續。

　　甲方違反上述規定，造成勞動合同到期未及時終止勞動合同的，視為甲方同意與乙方延續勞動合同，甲方應當在合同期滿的一個月內補辦續簽勞動合同手續；乙方違反上述規定，視為乙方不愿意與甲方續簽勞動合同，勞動合同期滿即行終止，由甲方辦理終止勞動合同手續；甲乙雙方共同違反上述規定，造成勞動合同期滿未續簽的，以有利于保護乙方利益的原則，辦理續簽或終止勞動合同手續。

　　甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓并約定服務期的'，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿，除非甲乙雙方另有約定。服務期滿，續簽或終止勞動合同事宜按上述程序和約定執行。

　　六、違約責任

　　第二十三條乙方接受甲方出資參加培訓的，應與甲方簽訂《培訓協議》。在協議約定的服務期內擅自離職或提前解除協議及本合同的，應當按照與甲方簽訂的《培訓協議》的約定向甲方支付違約金。

　　第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，在本合同存續期間，乙方必須保守商業秘密，不得向第三者泄密，也不得為甲方授權的工作范圍外的目的利用甲方的商業秘密；解除或終止本合同后乙方不得保存和帶走甲方的技術資料、設計圖紙及與甲方商業秘密有關的信件、備忘錄、報告、筆記、圖形或其他文件包括其復印件，并不得以任何理由泄漏或利用甲方的商業秘密。對因違反本條而給甲方造成的經濟損失，乙方應按《反不正當競爭法》第20條的規定向甲方支付賠償費用。

　　商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于下述內容：

　　（一）技術信息，一般包括技術方案、計算機軟件、數據庫、圖紙、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　（二）經營信息，一般包括客戶名單、營銷策略、營銷計劃、采購資料、定價政策、銷售資料、不公開的財務資源和報表、勞動報酬、人事檔案、招投標中的標的及標書內容等。

　　（三）乙方依照法律法規和有關協議約定應承擔保密義務的事項等。

　　第二十五條如乙方是可能或已知悉甲方技術秘密和經營信息等商業秘密，或對甲方的競爭優勢具有重要影響的員工，甲方可要求乙方另行簽訂《競業限制協議》。

　　七、勞動爭議處理

　　第二十六條甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應由甲乙雙方通過協商解決；協商不成，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、補充條款和特別約定

　　第二十七條乙方應按甲方的要求和規定如實、具體地填寫個人信息，如姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式等，如有變更應在15個工作日內書面告知甲方，如乙方未按規定履行告知義務，后果自行承擔。

　　第二十八條乙方屬掌握甲方技術信息、經營信息等商業秘密的中高層管理人員，解除勞動合同的時間和程序具體要求如下：總裁、副總裁級、總監級、經理級、部長級、人事主管（總監）級、財務主管（總監）級，應提前6個月以書面形式通知甲方，得到甲方準予方可離職。代理經理級、項目部代理部長級、項目部部長助理級、行政經理（總監）級等，應提前2個月以書面形式通知甲方，得到甲方準予方可離職。

　　第二十九條甲方按法定程序制定或修改并確定的各項直接涉及員工切身利益的合理有效的規章制度、員工手冊、保密協議和商業行為準則等均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方確認已仔細閱讀并學習了相關內容并承諾嚴格遵守。

　　第三十條乙方如給甲方造成的損失需要全額承擔。

　　第三十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以依據國家法律法規協商約定，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，以雙方簽字蓋章為有效，乙方委托他人代簽無效。甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關系自用工之日起建立，勞動合同的生效日期為乙方實際提供勞動之日；甲乙雙方在用工后簽訂或續訂本合同，簽訂日期不一致的，以實際用工之日為生效時間。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人或委托代理人（簽章）

　　____________年______月______日____________年______月______日

勞動合同通用8

　　甲方(勞務派遣單位)：______

　　乙方(勞動者)：______

　　簽訂日期：______年______月______日

　　注意事項：

　　1.本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　2.勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

　　3.勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　4.勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　5.勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

　　6.簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

　　甲方(勞務派遣單位)：______

　　統一社會信用代碼：______

　　勞務派遣許可證編號：______

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______

　　注冊地：______

　　經營地：______

　　聯系電話：______

　　乙方(勞動者)：______

　　居民身份證號碼：______

　　(或其他有效證件名稱______證件號：______)

　　戶籍地址：______

　　經常居住地(通訊地址)：______

　　聯系電話：______

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方約定按下列第______種方式確定勞動合同期限：______

　　1.二年以上固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。

　　2.無固定期限的勞動合同：自______年______月______日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。

　　(試用期至多約定一次。)

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意由甲方派遣到______(用工單位名稱)工作，用工單位注冊地______，用工單位法定代表人或主要負責人______。派遣期限為______，從______年______月______日起至______年______月______日止。乙方的工作地點為______。

　　第三條乙方同意在用工單位______崗位工作，屬于臨時性_____輔助性_____替代性工作崗位，崗位職責為______日。

　　第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第______種工時制度：______

　　1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

　　2.依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制。

　　3.依法實行不定時工作制。

　　第六條甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

　　第七條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　第八條經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月：______日前足額支付：______

　　1.月工資______元。

　　2.計件工資。計件單價為______。

　　3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______元，績效工資計發辦法為______。

　　4.約定的其他方式______。

　　第九條乙方在試用期期間的工資計發標準為或______元。

　　第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

　　第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

　　五、社會保險

　　第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

　　第十五條如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

　　第十七條甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　第十八條甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十九條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第二十一條因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的'，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以書面形式變更合同相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

　　第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　九、其他

　　第二十六條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十七條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十八條本勞動合同一式(______)份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方(蓋章)______乙方(簽字)______

　　法定代表人(主要負責人)______

　　或委托代理人(簽字或蓋章)______