獵頭合同

時間：2022-10-18 18:55:05 合同范本我要投稿

獵頭合同集錦

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的獵頭合同集錦，僅供參考，歡迎大家閱讀。

獵頭合同集錦

獵頭合同集錦1

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。

　一、服務內(nèi)容：

　　甲方所需人才的推薦、尋訪。

　　二、服務收費標準：

　　乙方按所推薦人才稅前年薪總額的____向甲方收取服務費。

　　“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的,第一年的稅前年薪數(shù),此數(shù)值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。

　　三、服務費用的支付：

　　1、乙方收款時應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。

　　2、服務費分兩次支付(到崗一位支付一位的費用)：

　　第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內(nèi)，甲方支付服務費的____ 。

　　第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個工作日內(nèi)，甲方支付服務費的____ 。

　　四、甲乙雙方簽訂服務協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。

　　五、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自生效之日起，有效期為________年。

　　六、甲方通知

　　1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內(nèi)書面通知乙方。

　　2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個工作日內(nèi)，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。

　　七、服務保證

　　1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。

　　2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。

　　八、保密原則

　　1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密。

　　2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所屬的集團公司及關聯(lián)公司除外。

　　九、與推薦人員的聯(lián)絡

　　除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行。

　　十、服務限制

　　1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦(與甲方解除勞動合同的除外)。

　　2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工(與甲方解除勞動合同的除外)。

　　3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式(如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務)，否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。

　　4、乙方若出現(xiàn)本條1-2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。

　　十一、雙方權利與義務

　　1、甲方須向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。

　　2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。

　　3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經(jīng)屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。

　　4、乙方有權考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權停止服務。

　　5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。

　　6、甲方有義務按照協(xié)議約定將各期服務費用按時支付給乙方。

　　十二、爭議解決

　　本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。

　　十三、合同終止

　　合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務，則甲方應支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費用。

　　十四、本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

　　十五、本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應及時書面通知對方;按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據(jù)。

　　十六、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　十七、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

獵頭合同集錦2

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實可靠。如果存在任何虛假成分，一經(jīng)查實，甲方有權隨時解除本合同并不需支付任何補償費，賠償金，乙方對此表示同意）。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條

　　本合同有效期為年，自____年____月____日始，至____年____月____日止，其中試用期______個月。

　　第二條職務和工作內(nèi)容

　　2.1甲方聘任乙方在部門，擔任職務。

　　2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方交給的各項工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。其工作數(shù)量和質(zhì)量標準以及具體的工作要求將在《崗位職責說明書》中規(guī)定或由甲方隨時對乙方進行指示。

　　2.3甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要可隨時調(diào)整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權解除本合同。

　　第三條工作時間

　　3.1乙方的工作時間為周一到周五，每天8小時，每周共40小時。

　　3.2乙方每天的工作時間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時間。如遇工作旺季，導致甲方業(yè)務量增大時，乙方的工作時間應以完成甲方所分配業(yè)務為準進行安排。

　　第四條

　　4.1甲方安排乙方加班的，應依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未能在工作時間內(nèi)完成工作任務而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。

　　4.2在一般情況下，乙方應在8小時內(nèi)完成工作。因工作性質(zhì)或完成某個項目，乙方的工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視乙方業(yè)績對其進行單獨獎勵。

　　4.3甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。

　　4.4甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第五條勞動報酬

　　5.1乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。

　　甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況，有關規(guī)章制度，對乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應調(diào)整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國家規(guī)定的最低勞動保護和勞動條件合同期限工資標準。

　　5.2甲方根據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位時，可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調(diào)整決定，甲方可解除合同。

　　5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時間和數(shù)額由甲方?jīng)Q定。

　　5.4甲方根據(jù)中華人民共和國的有關法律法規(guī)代扣代繳乙方的個人所得稅及需由乙方個人負擔的社會保險費用等。

　　第六條

　　6.1甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育（按北京市規(guī)定政策）保險費及住房公積金等費用。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

　　6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險者，由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議，作為本合同的附件。

　　6.3乙方患病或非因工負傷，需要停工治療時，須出示醫(yī)院有效證明，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家，北京市和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.4乙方因工負傷的，待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條

　　7.1乙方應遵守《員工守則》及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的安排及指示，嚴格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓和各項活動。

　　7.2乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀律處分，降職，降薪，扣薪。情節(jié)嚴重者，甲方有權開除乙方而不需支付任何賠償金，并有權依法追究乙方的法律責任。

　　7.3乙方在受雇于甲方期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的.公司中任職或在其中擁有直接或間接的經(jīng)濟利益，或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權隨時解除勞動合同而不支付任何補償金，并可追究乙方的法律責任。

　　7.4乙方對甲方負有保密義務。具體規(guī)定見附后的《保密協(xié)議》。《保密協(xié)議》是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　第八條

　　8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。

　　8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方，15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

　　8.3訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)發(fā)生變化，應依法變更本合同的相關內(nèi)容。

　　第九條合同的解除

　　9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。合同的變更勞動紀律保險及福利待遇

　　9.2乙方有下列情形之一時，甲方有權立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經(jīng)濟補償：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追求刑事責任的；

　　（5）未經(jīng)甲方同意，為其他機構或個人提供服務而接受任何方面之報酬的；

　　（6）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；

　　（7）甲方根據(jù)本合同的約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。

　　9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　（2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同：

　　（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

　　（3）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。

　　9.5甲方根據(jù)本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的，應提前30天以書面形式通知乙方。

　　9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機密的人員，故乙方要求解除本合同，應當提前壹個月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應的脫密措施。乙方須在該壹個月內(nèi)做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。

　　9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　（1）在試用期內(nèi)的。

　　（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　（3）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的。

　　乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關規(guī)定完成交接工作后方可離職。

　　第十條

　　10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　（1）合同期限屆滿的；

　　（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　（3）乙方達到法定退休條件或乙方死亡的；

　　（4）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；

　　（5）甲方依法破產(chǎn)，解散的；

　　（6）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　10.2本合同期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

　　10.3有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：合同的終止、續(xù)訂

　　（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

　　（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字起不少于12個月。

　　第十一條經(jīng)濟補償與賠償

　　11.1依本合同的有關條款或國家法律的規(guī)定，在勞動合同解除時應由甲方支付經(jīng)濟補償?shù)模追綉枰淮涡灾Ц叮⑹孪瓤鄢魏我曳綄追降那房罨蛸r償款。

　　11.2有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：

　　（1）經(jīng)于乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的；

　　（3）甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。

　　11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資。

　　（1）乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　（3）甲方裁減人員的。

　　11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過錯而導致本合同終止時，甲方不擔負任何經(jīng)濟補償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應依法承擔賠償責任。

　　11.5甲方出資培訓和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應向甲方賠償培訓和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議或勞務協(xié)議執(zhí)行。 11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十二條工作交接

　　12.1本合同無論何種原因終止時，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財務報表，記錄，軟件，存儲數(shù)據(jù)，設備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產(chǎn)。乙方未按上述規(guī)定返還，甲方有權在最后支付給乙方的工資或經(jīng)濟補償金中適當扣減，并采取其他措施追究乙方的責任。

　　12.2本合同終止時，乙方應提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要求執(zhí)行，乙方可追究其相應的責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條合同的完整性

　　本合同為雙方就合同所涉事宜達成的完全理解，取代雙方此前所達成的一切口頭或書面的協(xié)議和理解。

　　第十五條當事人約定的其他內(nèi)容

　　甲乙雙方約定下述條款：

　　如本合同其他內(nèi)容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準。

　　第十六條合同附件

　　《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協(xié)議》

　　第十七條其他

　　17.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。