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人臉識別考勤規章制度（精選10篇）
在社會發展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的人臉識別考勤規章制度，歡迎大家分享。
人臉識別考勤規章制度 1
一、實行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時間
正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班時間調整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規定
1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經公司領導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規定對缺勤、曠工行為進行處罰。考勤結果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。
四、關于請假、出差等情況的管理規定。
(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。
1、請假半天以內的，須填寫《請假審批表》經公司分管領導審批后，留存辦公室備查。
2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經公司主管領導審批后，留存辦公室備查。
(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業務出差的，經公司主管領導同意后留存辦公室備查;如開會或其它出差，經公司主管領導同意后留存辦公室備查。
(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領導，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：
1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關手續的;
2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的;
3、因處理突發問題不能按規定請假的;
4、因不可預見因素導致不能按規定請假的`等)。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。
人臉識別考勤規章制度 2
一、時間安排
有效識別時間：上午：7：00-11：55
下午：夏季14：00-18：10
春秋冬季13：00-17:10
二、相關規定
1、考勤次數安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開始簽到，放學鈴響后開始簽退，10分鐘內簽退完畢。
2、在"有效識別時間"段內簽到、簽退者為有效考勤，其他時間段簽到、簽退無效。
3、晚于上班時間10分鐘內簽到視為遲到。
4、上班時間因故外出者需有書面請假條，無假條且未在"有效識別時間"段內簽到、簽退者視為曠工。
三、使用注意事項
1、由于考勤機簽到速度有限，請大家上班提前幾分鐘簽到。
2、如遇特殊情況考勤機不能正常使用時，改用其他方式簽到、簽退。
四、本規定解釋權歸公司。
人臉識別考勤規章制度 3
為實現公司考勤系統管理工作的`信息化、網絡化，加強公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王"人臉通"人臉識別考勤系統，制定本管理規定。自下發之日起請各單位認真執行。
一、時間安排
1、有效識別時間：上班：6：00-8：30
下班：17：30-19：00
農電工：上班：6：00-8：30
下班不需要簽到
2、遲到：考勤機自動處理數據，晚于上班有效識別時間簽到視為遲到。
3、早退：考勤機自動處理數據，早于下班有效識別時間簽到視為早退。
4、曠工：遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于1小時，為曠工半天。遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于3小時，為曠工全天。
二、相關規定
1、考勤次數安排：
北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車隊、物業公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。
南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。
客戶中心大樓：營銷部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。
2、只有在"有效識別時間"段內簽到者為有效考勤，其他時間段簽到無效。
3、對于外出工作而不能正常時間簽到者，應將經單位負責人簽字并說明原因的材料報至人力資源部備案。
4、有事提前請假，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續送人力資源部。
5、如因特殊情況需要調整考勤時間的單位，可由單位提出申請，經主管領導批準，報人資部備案。
三、使用注意事項
1、請在較黑暗處使用考勤機，不要進入過多陽光。
2、由于考勤機機械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點"←"鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機中重新錄入信息。
人臉識別考勤規章制度 4
1、廠房工作區域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。
2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作，負責考勤系統里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。
3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內人臉識別簽退有效。未經部門同意也無加班任務的禁止在工作區域逗留。
4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規定時間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監控錄像，對于出現遲到和早退的將給予處罰。
5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區的時間，并履行審批程序，當天未填寫的按遲到處理。
6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。
7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續兩次人臉識別無效的，請聯系人力部重新注冊人臉信息。
8、忘記人臉識別考勤的.，月度內前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。
9、員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負責人(班組員工除告知領班外，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。
11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。
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第一條為保證新員工順利度過試用期，進入相應工作崗位，特制定此制度。
第二條新錄用員工的試用期限為3個月，試用期簽訂試用合同，試用期結束后，簽訂勞動合同，期限為三年，企業為之繳納三險一金(醫療保險、養老保險、意外傷害保險、住房公積金)。
第三條員工試用期的薪酬與福利待遇如下：
(1)專科生800元/月，本科生1000元/月，碩士研究生1500元/月。
(2)工作滿1個月后享有住房補助，300元/月
第四條員工試用期間的工作內容安排：
(1)入職后2周內，由人力資源部組織員工入職培訓。培訓的主要內容有：企業的概況、組織機構及主要管理層人員，企業的經營方針、目標和企業精神，企業的規章制度、品質管理和信息管理內容。培訓的方式以人力資源部及相關專業人員宣講為主。
(2)入職人員培訓合格后，由用人部門安排上崗培訓，培訓的主要內容為崗位的基本情況(包括崗位職責、人員配置及設備、設施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關管理知識和服務意識，特殊情況的`處理程序等。
第五條考核方面：
(1)入職培訓結束后，人力資源部組織相關考核。考試的范圍為入職培訓內容，考試的方式為閉卷，滿分100分，70分為合格，不合格者進行再培訓，仍不合格者，企業將不予錄用。
(2)崗前培訓結束后，用人部門組織相關考核。考核的范圍為崗前培訓內容，考試方式采用閉卷和實際操作相結合，滿分為100分，70分為合格，不合格者進行再培訓，仍不合格者，將不得上崗。
第六條員工轉正工作流程：
(1)每月1日，人力資源部提供轉正名單給相關人員及其部門經理。
(2)被考核人填寫《員工轉正考核表》并自評，填完后交給部門經理，由部門經理根據員工表現填寫評語和考核結果，并同時填寫《員工人事變動表》，在每月8日前交給人力資源部。
(3)每月18日前，人力資源部根據企業領導意見，給被考核人出具《轉正通知單》，同時在全廠范圍內通告。
第七條附則。
(1)本制度自公布之日起生效。
(2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經理批準后執行。
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一、目的.
為規范公司考勤管理，提高工作效率，確保人臉識別考勤系統的正常運行，特制定本規章制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤時間
公司實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。
具體考勤時間根據公司規定執行，員工應在規定時間內進行人臉識別考勤。
四、考勤規定
員工應在上班前和下班后進行人臉識別考勤，確保考勤記錄準確無誤。
如因設備故障或其他原因無法進行人臉識別考勤，員工應及時向部門負責人報告，并填寫紙質考勤表。
嚴禁代他人考勤或委托他人代考勤，一經發現，將給予嚴肅處理。
員工請假應按照公司請假制度辦理手續，并在考勤系統中進行相應的操作。
五、處罰措施
遲到、早退：員工遲到、早退一次，將給予警告處分；累計遲到、早退三次以上，將扣除當月績效獎金。
曠工：員工無故曠工一天，將扣除三天工資；連續曠工三天以上或累計曠工五天以上，將視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。
六、設備管理
公司指定專人負責人臉識別考勤設備的維護和管理，確保設備正常運行。
員工應愛護考勤設備，不得故意損壞或破壞設備。如發現設備損壞，應及時向設備管理人員報告。
七、附則
本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行制定補充規定。
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一、總則
為加強公司考勤管理，提高工作效率，特制定本人臉識別考勤規章制度。
二、考勤方式
公司采用人臉識別考勤系統進行考勤記錄。員工需在規定時間內到指定地點進行人臉識別打卡。
三、考勤時間
上班時間：根據公司具體規定執行。
下班時間：根據公司具體規定執行。
四、考勤規定
員工應按時進行人臉識別考勤，不得遲到、早退或缺勤。
如因特殊情況無法進行人臉識別考勤，應及時向部門負責人說明情況，并提供相關證明。
嚴禁代他人打卡或委托他人代打卡，一經發現，將嚴肅處理。
員工請假應按照公司請假制度辦理手續，并在考勤系統中進行相應操作。
五、處罰措施
遲到、早退：根據遲到、早退時間長短，給予相應的警告、罰款等處罰。
曠工：無故曠工將扣除相應工資，并視情況給予紀律處分。
代打卡：代打卡者和被代打卡者均將受到嚴厲處罰。
六、設備維護
公司負責考勤設備的維護和管理，確保設備正常運行。
員工應愛護考勤設備，不得故意損壞或破壞設備。
七、附則
本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行規定。
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一、目的`
為規范公司考勤管理，確保人臉識別考勤系統的有效運行，提高工作效率，特制定本規章制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤時間
公司規定的上班時間和下班時間為考勤時間。
員工應在規定時間內進行人臉識別考勤，不得遲到、早退。
四、考勤規定
員工需本人進行人臉識別考勤，不得委托他人代打卡。
如因設備故障等原因無法進行人臉識別考勤，應及時向部門負責人報告，并填寫紙質考勤表。
員工請假應按照公司請假制度辦理手續，并在考勤系統中進行相應操作。
五、處罰措施
遲到、早退：根據遲到、早退次數給予相應的警告、罰款等處罰。
曠工：無故曠工將按照公司規定進行處罰，嚴重者可解除勞動合同。
代打卡：代打卡者和被代打卡者將受到嚴肅處理。
六、設備管理
公司指定專人負責人臉識別考勤設備的維護和管理。
員工應愛護考勤設備，不得故意損壞設備。
七、附則
本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行規定。
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一、制定目的
為提高公司考勤管理的'準確性和效率，確保員工出勤的真實性，特制定本人臉識別考勤規章制度。
二、適用對象
公司全體員工。
三、考勤時間
按照公司規定的上班時間和下班時間進行人臉識別考勤。
員工應提前到達公司，做好考勤準備，避免因排隊等原因遲到。
四、考勤規定
員工必須親自進行人臉識別考勤，不得代他人打卡或委托他人打卡。
如因特殊情況無法進行人臉識別考勤，應及時向部門負責人報告，并按照公司規定辦理請假手續。
考勤系統出現故障時，員工應及時向人力資源部門報告，以便及時修復。
五、處罰措施
遲到、早退：根據公司規定進行相應的處罰，如扣除績效獎金等。
曠工：無故曠工將按照公司規定進行嚴肅處理，包括扣除工資、警告、記過等處分。
代打卡：代打卡者和被代打卡者將受到嚴厲處罰，如扣除工資、警告、記過等處分。
六、設備維護
公司安排專人負責人臉識別考勤設備的維護和管理，確保設備正常運行。
員工應愛護考勤設備，不得故意損壞或破壞設備。
七、附則
本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行規定。
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一、目的`
為規范公司考勤管理，確保人臉識別考勤系統的準確運行，提高工作效率，特制定本規章制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤時間
公司規定的上班時間和下班時間為考勤時間。
員工應在規定時間內進行人臉識別考勤，不得遲到、早退或缺勤。
四、考勤規定
員工需本人進行人臉識別考勤，不得委托他人代打卡。
如因設備故障等原因無法進行人臉識別考勤，應及時向部門負責人報告，并填寫紙質考勤表。
員工請假應按照公司請假制度辦理手續，并在考勤系統中進行相應操作。
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