完善的規章制度

時間：2024-05-26 10:09:51 詩琳規章制度我要投稿

完善的規章制度（精選15篇）

　　在生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的完善的規章制度，希望能夠幫助到大家。

完善的規章制度（精選15篇）

　　完善的規章制度 1

　　大學內部規章制度是學校為完善自身內部治理結構，規范權力運行機制，建設中國特色現代大學制度，為實現育人、科研等各項教育管理目標，依照相關法律法規和政策所建立的一套適用于本學校的各類規范性文件的總稱。全面系統、規范嚴謹、合法有效的內部規章，是大學科學運行、穩健發展的基礎和關鍵，是提高內部管理效率，保障良好校園秩序的前提。

　　一、完善大學內部規章制度建設的必要性

　　隨著我國高等教育改革不斷向前推進，大學內部改革的壓力也越來越大，改革推進的好與壞，關系著大學的未來，關系著高等教育的未來。順應改革需要，完善學校內部治理結構，落實大學章程精神，做到依法治校、科學管理，最終實現中國特色現代大學制度建設，是每一所大學期盼盡早達成的責任與使命。而實現這些離不開大學內部規章制度的建設與完善。

　　(一)完善大學內部治理結構的需要

　　治理結構是現代大學制度的核心，在很大程度上決定一所大學的格局、高度和潛力。建設具有中國特色的現代大學制度是我國大學的發展方向，要實現這一目標，大學首先要厘清內部各項權力的范圍和邊界。具體講就是要處理好大學中黨委的領導權，校長的行政權，教授的治學權和廣大教職員工的民主參與權。而這些權力關系的明確離不開一個個具體的規章制度。所以，完善大學治理結構，不是停留在口頭上，而是需要具體的規章制度來落實。

　　(二)落實大學章程的需要

　　推進大學章程建設是我國開展高等教育改革，建立現代大學制度的重要舉措。大學章程是高等學校依法自主辦學，實施管理和履行公共職能的基本準則，是大學內部各項規章制度的核心和統領。然而，僅有大學章程還不夠，還需要具體的《管理辦法》、《實施細則》等規范性文件將大學章程所建立的權力運行機制落實到學校的每一項工作中去。這樣大學章程在實現大學辦學自主權等方面的作用才能得以實現。

　　(三)實現依法治校的需要

　　黨的十八屆四中全會明確提出“實現立法和改革決策相銜接，做到重大改革于法有據，立法主動適應改革和經濟社會發展需要”。法治是確保國家各項改革成功的保障。對于大學而言，在高等教育綜合改革的大形勢下，大學自身的改革發展需要依法而為、依法推進。而大學內部的規章制度正是國家法律法規體系在高校的延伸和補充。因而，堅持完善以大學章程為統領的規章制度建設，通過科學、完善的規章制度推動大學的改革發展，是大學實現依法治校的重要體現。

　　二、當前大學內部規章制度建設過程中出現的問題

　　(一)缺乏學校層面上的統籌規劃

　　當前大學內部的規章制度在制定方面缺乏必要的統籌規劃，該制定什么，不該制定什么；先制定什么，后制定什么，沒有統一的安排。導致大學內部的規章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也容易出現規章之間管理范圍的交叉、重疊；也容易出現無人管理、無規矩可循的“制度盲區”，“管理盲區”等問題。

　　(二) 規章制定人員缺乏相關專業知識

　　多數學校內部的規章制度都是由各個職能部門的工作人員負責草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領域中具有較強的專業知識和工作經驗。但是，草擬規章制度同樣需要具備相應的專業知識和技巧，如果不了解其中的規范，制定的規章很可能起不到預期的管理效果，甚至還可能出現制定的規章在程序上或內容上存在違法情形，最終導致規章無效或存在較大法律風險等情況。

　　(三)規章制度制定過程論證不充分

　　當前很多部門的規章制度，受到部門領導主觀影響比較大，受領導換屆、輪崗影響大，不同領導對同一項工作有不同的理解，也就出臺不同的的`規章制度。同時，規章制度的制定缺乏廣泛的論證，往往只在部門內部達成一致意見，對外征求意見流于形式，多數情況下得不到有針對性、負責任的修改意見。這使規章制度在制定之初就存在缺陷，從而導致規章制度自身的穩定性大大降低，嚴重影響了規章制度各項規范功能的實施效果。

　　(四)規章制度的內容結構不完整

　　當前學校職能部門為了開展某項工作往往通過制定某項規章制度予以開展，但是多數規章制度中缺乏相關罰則的規定，即如果相關人員沒有按照規章制度執行，應該承擔什么樣的責任，會受到什么處罰，這些內容規章制度本身沒有涉及。這使得很多規章制度缺乏基本的強制力，對規范相關教職員工的行為上起不到實質性的管理作用。

　　三、完善大學內部規章制度建設的對策

　　根據當前大學在規章制度建設方面存在的主要問題，建議通過將規章制度管理部門與制定部門相分離，在各職能部門設立規章制度建設專員，制定完善的規章制度建設規程等方式來完善。

　　(一)將規章制度建設的統籌管理工作劃歸綜合性部門

　　大學內部的規章制度需要有一個綜合性的部門來負責統籌管理。一是有利于在內部職責劃分上，避免各項規章制度的制定在權力邊界上出現重疊、交叉。如果一項事務涉及多個職能部門共同管理，那么這類規章制度就由一個部門作為牽頭部門，會同其他部門聯合制定相關規章制度，避免同一事項有多個文件管理，給實際工作帶來不便；二是有利于規范性文件的統一管理，對于學校規章制度的“廢、改、立”都有一個統一的標準，便于學校站在全局的、整體的高度去管理，去統籌規劃；三是規章制度有一個統一的發布機構，有助于被管理者更加全面系統地了解學校內部所有規章制度，既便于規章制度的宣傳推廣，又便于被管理者的遵照執行。

　　(二)各部門應確定專人負責本單位規章制度建設

　　大學內部是一個非常龐大復雜的系統，涉及的管理內容、專業知識非常多，要想通過設立一個部門來專門負責校內各類規章制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各部門業務知識熟練，工作經驗豐富，熟悉本領域工作的教職工確定為本部門規章制度建設專員。由他們負責本部門的制度建設工作。學校負責定期組織各部門的規章制度建設專員開展相關業務培訓，以不斷提高相關人員規章制度建設的專業能力。

　　(三)學校層面對規章制度建設程序制定統一規范

　　規范規章制度管理，學校層面應專門出臺一份關于規章制度制定的規范性文件，在程序上，對學校規章制度的立項、起草、審查、決定與公布、適用與解釋等各個環節進行規范管理；在內容上，擬出臺的規章制度要得到充分的論證，規章制度的草擬部門要對擬出臺的規章制度有詳細地論證說明，對于新立的規章制度，要說明新規章制度制定的意義和作用；對于修改的要說明具體修改了那些地方，為什么需要修改，修改后有什么樣的預期效果；對于廢止的要說明為什么要廢止，是因為與上位法相沖突還是不符合當前工作需要等，并廣泛有效地征求相關學生、教職員工群體的意見，必要時應聘請相關領域的專家進行咨詢，確保相關規章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。

　　完善的規章制度 2

　　為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹立良好的機關形象，并為年終考核和評優選先提供依據，對市教育局機關工作人員考勤作出如下規定:

　　一、完善考勤制度

　　1、遵守作息時間。市教育局機關作息時間根據市政府辦公室的規定，由辦公室及時公布。全體工作人員應自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。

　　2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認真履行職責，不得搞回憶考勤。

　　3、實行外出通報制度。上班時間如有事外出，應征得科室負責人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。

　　二、落實請假制度

　　1、請探親假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領導提出意見后，報分管領導批準。

　　2、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）的事假，由科室負責人批準，其中科室負責人由分管領導批準、局領導由局長批準。三天以下（含三天）的事假，由分管領導批準，其中局領導由局長批準。三天以上的事假均由局長批準。

　　3、請病假的批準權限與事假相同，三天以上的`病假應附有醫療單位的證明。病假一般應當日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續。

　　4、未辦理準假手續不到崗者，視作曠工；無故不參加機關集中學習和會議的視同曠工。

　　5、因公務不能簽到者，須由科長提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。

　　6、把考勤與獎懲相結合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎；每月事、病假期累計超過15天者，扣除年終考核獎的10；累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20。同時，對確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補償。

　　三、自覺維護辦公秩序

　　1、機關工作人員在上班時間應全身心投入本職工作，嚴禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。

　　2、自覺維護安靜、和諧、有序、文明的辦公環境，自覺保持辦公樓內的整潔和衛生，不準在辦公樓內亂掛張貼畫及圖表。

　　3、每天下班前，認真清理并妥善保管有關公文、函電，要嚴格按有關規定妥善保管。下班時關閉有關辦公設備，切斷電源，關好門窗。

　　4、辦公室要認真負責，經常對執行情況進行檢查，加強教育，落實責任.

　　四、認真履行崗位職責

　　1、增強服務意識，強化責任心，辦事不拖拉、推諉、扯皮。

　　2、按計劃和職責要求完成本職工作和領導交辦的其它任務，不貽誤工作。

　　3、履行首問責任制，對服務對象態度要熱情周到，切忌冷漠、生硬、蠻橫。

　　完善的規章制度 3

　　1.使用實驗室必須按實驗室的`排課計劃進行，臨時使用必須提前三天提出申請，由教務處統一安排。

　　2.實驗設備都要標明使用操作規程，對精密貴重儀器、設備，實行“三定”(即定人管理使用、定位、定期檢查)。實驗員必須對每次實驗進行認真登記，并記錄使用情況。

　　3.做實驗前，任課教師必須會同實驗員進行預習實驗，協同做好一切準備工作。

　　4.實驗前，任課教師或實驗員除對學生講解實驗要求和儀器使用方法等知識外，還必須講解安全要求和事故預防措施。

　　5.學生做完實驗后，除認真填寫實驗報告單外，還必須關好電源，并按規定存放好儀器、設備，最后打掃實驗室，經教師和實驗員檢查合格后方可離開。

　　6.嚴格辦理新購儀器、儀表、設備的入庫驗收手續，搞好建賬、編號、立卡工作，妥善保管好說明書。

　　7.實驗室應有防塵、防潮、防霉、防火等安全措施。

　　8.各實驗室將學生賠款記清楚，每學期統計后交財會室。

　　9.每學年清點財產一次，由部門負責人匯總交總務處，報損儀器，填寫報損單交總務處，經學校批準后，用紅字在賬上注銷。 10.建立維修儀器登記卡，保存好有關檔案(技術說明書等)。

　　11.劇毒和危險藥品，應按公安局頒布的管理要求，由專人負責妥善保管。

　　12.實驗室器材、儀器，不準借出室外，特殊需要時，需經主管領導批準。

　　13.應保持實驗室整齊、清潔，負責組織學生每周清掃實驗室一次。

　　完善的規章制度 4

　　根據國家勞動法，為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，特制定本制度：

　　第一條、本規定適用于在公司連續工作1年以上的員工。

　　第二條、公司員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第四條、員工請事病假累計15天以上不享受當年的年休假：

　　第五條、公司根據工作的具體情況，統籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個月遞交申請表，店面銷售主管以下人員可向店經理遞交申請初審，交人事培訓部審核批準；店面銷售主管及以上人員通過店經理呈送副總裁審核，董事長審批；辦公區文員及各部門管理者交人事培訓部審核，副總裁審批。批準后的申請表交人事培訓部存檔備查。

　　第六條、年休假與國家法定節假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門不安排人員休年休假。

　　第七條、年休假在1個自然年度內原則上最多分三次休完，每次不能超過五天，不能跨年度安排。特殊情況經公司相關領導批準后酌情處理。

　　第八條、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協商同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日基本工資收入的.300%支付年休假工資報酬。

　　第九條、員工與公司因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準。

　　完善的規章制度 5

　　一、公司取得甲級監理資質證書，并在資質許可范圍內承擔工程監理業務。

　　二、依照法律、法規以及有關技術標準、設計文件、建設工程承包合同和委托監理合同對施工過程實施監理，對工程質量、安全承擔監理責任。

　　三、嚴格審查施工組織設計及施工方案，當施工單位對已批準的施工組織設計進行調整、補充或變動時，要經專業監理工程師審查并經總監理工程師簽認。

　　四、加強施工過程監理，對重點部位和關鍵工序，要求施工單位報送施工方案和確保工程質量的.措施。關鍵工序監理人員必須旁站監理。

　　五、工程材料和構配件進場后，監理人員審核其質量證明文件，并按有關規定抽樣送檢，不合格材料禁止在工程中使用。

　　六、未經監理人員驗收或驗收不合格的工序，監理人員拒絕簽認，并嚴禁進入下道工序施工。

　　七、在實施監理過程中，發現存在安全事故隱患的，以監理通知的形式要求施工單位限期整改。情況嚴重的，責令施工單位暫時停止施工。施工單位拒不整改或者不停止施工的，由項目總監通過公司向上級主管部門報告。

　　八、單位工程竣工后，由項目總監組織各專業監理人員查閱技術資料，檢查工程質量，并報技術負責人參加工程驗收，對驗收存在的問題由總監組織人員復查整改結果。

　　完善的規章制度 6

　　1、主食、副食分庫存放，食品與非食品不能混放，食品庫內不得存放有毒有害物品，不得存放個人物品和雜物。

　　2、食品庫內應定期清掃，保持倉庫、貨架清潔衛生，經常開窗或用機械通風設備通風，保持干燥。

　　3、做好食品數量、質量合格證明或檢疫證明的檢查驗收工作。腐爛變質、發霉生蟲、有毒有害、摻雜摻假、質量不新鮮的食品，無衛生許可證的生產經營者提供的食品、未索證的食品不得驗收入庫。

　　4、做好食品數量、質量入庫登記，做到先進先出，易壞先用。禽蛋倒箱入庫。

　　5、食品按類別、品種分架、隔墻、離地整齊擺放，散裝食品及原料儲存容器加蓋密封，同時經常檢查，防止霉變。

　　6、肉類、水產品、禽蛋等易腐食品應分別冷藏、冷凍貯存。

　　7、用于保存食品的冷藏設備，必須貼有明顯標識并有溫度顯示裝置。生食品、熟食品、半成品去除外包裝，使用盛放食品的容器分柜存放，杜絕生熟混放，并且各類食品留有空隙，不得堆放、擠放。熟食品、半成品覆蓋保鮮膜。

　　8、冷凍設備定期除霜，保持霜薄（不得超過1cm），肉類、水產品去除外包裝，使用盛放食品的`容器分柜存放。

　　9、經常檢查食品質量，及時發現和處理變質、超過保質期限的食品。

　　10、做好防鼠、防蠅、防蟑螂工作，安裝符合要求的擋鼠板及防蚊蠅設施，定期開展除四害工作。

　　完善的規章制度 7

　　一、實訓室是實訓教學場所，除當堂指導教師和學生外，任何人未經老師允許，不得入內。

　　二、指導教師要牢固樹立安全第一的觀念，熟悉并掌握人員、設備、設施的安全知識，做好學生的安全教育工作。

　　三、對實訓學生必須進行實訓安全教育。實習指導教師應以身作則，嚴格遵守各項規章制度。

　　四、實訓人員要做好工具﹑量具的日常維護、保養和管理，保持工量的.良好技術狀態。

　　五、實訓人員要加強電氣設備的檢修和保養。嚴禁使用有故障的電動設備。

　　六、實習學生在實習場所要嚴禁喧嘩﹑打鬧。

　　七、實習操作時，要互相照應，避免發生意外。

　　八、實習學生實習時，要穿工作服，戴護目鏡，不準穿拖鞋或涼鞋；女學員要戴工作帽。

　　九、實習學生使用砂輪機磨削時，注意握緊工件，避免滑落。發現異常，立即停機。

　　十、實習學生使用鉆床鉆削時，工件定位要牢靠，嚴禁帶手套作業。出現異常，立即停機。

　　十一、鉆削時不準直接用手清除鐵屑，更不準用嘴吹。

　　十二、實習學生不得擅自拆修電器設備，嚴格執行用電安全制度。

　　十三、指導教師巡回指導，必須加強安全操作指導。防止安全事故的發生。

　　十四、實習學生要做到文明實習，下課前做好室內的衛生打掃工作。

　　十五、下課把好五關：關門、關窗、關水、關燈、斷電，作好安全防范。

　　完善的規章制度 8

　　1、在吧臺內不得吃零食、抽煙、唱歌、聚眾聊天、大聲喧嘩，操作時不可發出太大聲音。

　　2、吧臺人員進入吧臺衣服要整齊、清潔，不留長發、長指甲。

　　3、上班時間要注意站姿，不可東倒西歪，依靠吧臺。

　　4、隨時注意吧臺衛生，對日常性工作安排、與按期性工作安排由吧臺領班負責監督到位。

　　5、隨時注意吧臺各崗位衛生，器具進行清理，對吧臺原物料進行檢查，保證食品安全。

　　6、吧臺人員要服從上司，配合吧臺長、領班工作。

　　7、吧臺人員隨時注意出品速度、質量，并有效控制成本。

　　8、吧臺人員要做到團結一致，不可拉幫結派，勾心斗角，望能互幫互讓。

　　9、吧臺人員不要遲到、早退、曠工要有時間觀念。

　　10、吧臺人員必須愛護吧臺器具，如有損壞，照價賠償。

　　11、吧臺人員不可擅自離崗，隨意離開吧臺，必須向領班申調或通報。

　　12、吧臺各級人員必須做好上班前物料準備工作，并做好貨品驗收工作，不可接受過期、腐爛貨品。

　　13、各崗位、各其職做好各崗位衛生、器具維護、擺放工作。

　　14、吧臺人員不可打架、斗毆、罵人、偷竊、私拿本店物品。

　　15、吧臺資料不可外流。

　　16、望吧臺人員能發揚、自發、自得、自覺精神，自覺遵守各項紀律，完善我們的管理工作。

　　完善的規章制度 9

　　為了加強通訊管理，保證公司員工對外業務的開展，確保信息的及時傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本規章制度。

　　一、適用范圍

　　公司配備的手機及手機SIM卡適用于公司業務人員及特殊需求崗位或者有必要需求的'人員。

　　二、手機及手機SIM卡申領手續

　　需要公司配備手機及手機SIM卡的人員需要向部門主管提出申請，由部門主管告知人事行政部配備手機的需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼，手機號尾數為1177。申領人領用手機及手機SIM卡時需要填寫《員工固定資產領用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底，離職時需按單交接歸還。

　　三、手機話費管理規則

　　配備公司電話的業務員，手機套餐可自行選擇，每月隨工資發放話費50元/月作為報銷，超額的費用自付。

　　1、所有業務員對外開展業務，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，手機及手機SIM卡自領用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內不得使用該號碼作為私人辦事電話使用；若手機發生故障（沒電、丟失等）暫時不能使用時，應即時安排其他手機保證通話的可持續性。

　　2、使用公司配備手機及手機SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手機及手機SIM卡退還手續。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資產領用單》簽字確認，若手機出現否有損壞及欠費等情況需要照價賠償。

　　本制度自發布之日起生效，若有遺缺，再行補充。

　　完善的規章制度 10

　　為加強對學員的管理，維護教學秩序，保護學員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合學校實際，制定本制度。

　　一、學員必須遵守下列規定

　　1.學員必須按教學大綱完成培訓學時。

　　2.學員不得私自發動和單獨駕駛車輛。

　　3.學員要遵守安全操作要領。

　　4.不得酒后駕車。

　　5.實事求是填寫培訓記錄

　　6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

　　7.學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

　　8.學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。

　　二、學員學習管理

　　1.學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學籍。

　　2.學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。

　　3.學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

　　4.學員違反學校規定被勸其退學的，退還剩余的培訓費；被勒令退學的不退還培訓費。

　　5.學員在培訓期間違反法律法規被處徒刑的'，學籍自動取消。

　　6.學員取得結業證后，學籍期滿。

　　三、學員檔案管理

　　1.學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

　　2.檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。

　　3.學員檔案保留時間不少于4年。

　　完善的規章制度 11

　　為加強公司經營過程中的安全防范工作，增強全體員工的安全意識，防范于未然，制定本教育學習制度。

　　一、本公司職員上崗前，必須接受有關部門的勞動培訓，實行持證上崗，司機必須持有效的駕駛證和危運證，無證人員，不得參與作業。

　　二、司機及其他公司職員，分成二個學習小組，交叉組織學習，任何一個職員，不得連續二次缺課，每月參加學習不得少于二次。

　　三、每周星期二上午8:30—9:30，為安全教育學習時間，公司根據工作情況安排一個小組學習，內容主要包括:上級有關政策以及相關法律法規，行業安全條例、安全制度、總結目前的安全工作、糾正工作中發現的問題。

　　四、公司設立專門安全教育人員，負責建立完善公司的安全規章制度和安全設施檢查，負責公司的各項安全規則的教育培訓并做好記錄，負責做好公司每月安全工作報告。

　　五、安全教育應結合實際需要進行實驗操作，增強員工的`安全意識和防險排險能力。

　　六、對員工的安全學習教育情況列入其工資考核，對無故不參加安全教育學習的員工進行處罰，每缺一次扣發工資50元。

　　七、安全教育人員負責做好每次學習人員的簽名登記，及時表揚好的員工，糾正違規情況，及時向公司經理部反映問題。

　　八、本制度由公司經理部負責監督執行。

　　完善的規章制度 12

　　一、茶店全體員工必須嚴格遵守公司章程，遵守茶店的各項規章制度和決定，服從領導和茶店的合理安排。

　　二、茶店倡導樹立“團隊精神，精誠合作”的主導思想，禁止任何個人做有損茶店利益、形象、聲譽或破壞茶店發展的事情。

　　三、茶店通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善茶店的'經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大茶店實力和提高經濟效益。

　　四、茶店提倡全體員工刻苦學習相關茶葉文化知識，并盡力為員工提供學習、深造技藝的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的茶藝員和茶藝師隊伍。

　　五、茶店鼓勵員工積極參與茶店的決策和管理，鼓勵員工發揮個人才智，對茶店的發展提出合理化建議。茶店會為員工提供平等和諧的發展環境和晉升機會；茶店實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　六、茶店提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護茶店紀律，對任何違反茶店章程和各項規章制度的行為，茶店都要根據情況予以追究相關責任。

　　完善的規章制度 13

　　1、新生入學后及時建立學生健康卡，每年對學生進行一次全面體檢，有病及時治療。

　　2、新生入學要求收集預防接種卡，轉學生入學要求補充預防接種卡，檢查接種項目。

　　3、貫徹預防為主的原則，采取有效措施，控制和降低學生中常見病、多發病的發病率，做好學生保健工作。

　　4、重視教育衛生工作，發現問題及時解決。

　　5、做好預防接近、預防疾病的宣傳，每學期進行健康教育講座。定期介紹常見病、傳染病。定期檢查學生視力，切實采取措施控制近視眼發病率。

　　6、實施衛生檢查評價，促進學生進行個人衛生和衛生清掃。

　　7、堅持每天早上的`檢查，嚴格檢查，防止傳染病的傳播、流行。

　　8、所有師生都要每個人講衛生，每個人講衛生，每個人都要管衛生，以講衛生為榮，確立不講衛生為恥的新風格。

　　9、不喝生水、不吃不潔食物、不用公共茶杯、不亂扔果皮紙屑、不隨地吐痰。

　　10、認真做好播音操，積極參加體育活動，保證學生每天有1小時的體育活動時間，提高身體素質。

　　11、對疾病、免學生體育教師應安排適當的醫療保健活動，促進他們早日康復。

　　完善的規章制度 14

　　一、藥劑師收方后應對處方內容、病員姓名、年齡、藥汽稱、劑量劑型、服用方法、禁忌等，詳加審查后方能調配。

　　二、遇有藥品用量用法不妥或有禁忌處方等錯誤時，由配方人員與醫生聯系更正后再行調配。

　　三、藥房人員應按照藥品性質、分類保管、注意溫度、濕度、通風、光線等條件，防止藥品過期失效，蟲蛀霉爛變質。

　　四、中藥方劑需先煎后下、沖服等特殊煎法的`藥物，必需單包注明。對需臨時炮制的中藥材，應切實按照醫療要求進行加工，以保證中藥湯劑的質量。

　　五、配方所用醫療用毒性中藥飲片和二類特殊藥品按特殊管理藥品管理制度執行。

　　六、每天配方前必須校對衡器，配方完畢整理營業場所，保持柜櫥內外清潔，無雜。

　　七、處方調配需嚴格核對后方可發出。發藥人及核對人均需在處方上共同簽字。

　　八、發藥時應耐心向病員說明服用方法及注意事項，不得隨意向病員介紹藥品性質及用途，避免給病員增加不必要的顧慮。

　　九、調劑臺及儲藥瓶等應保持清潔，并按固定地點放置，用具使用后立即洗刷干凈，放回原處。

　　十、注意安全保衛工作，防止貴重藥品人盜，設立消防設備，防止火災。

　　完善的規章制度 15

　　一、醫師要遵紀守法，講醫德，講療效，樹立良好形象。

　　二、醫師要熱情友愛地接診患者，對接診患者要認真負責進行檢查、診斷、治療，并做好登記工作。

　　三、發現有規定要上報的傳染病、疫情要及時向上級報告。

　　四、對危急重病人要及時上120求助或轉上級醫院。

　　五、對接診病人要全面負責，在下班以前，做好交班工作；對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫師交班。

　　六、認真執行各項規章制度和操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

　　七、認真實習、運用國內外先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。

　　八、對于患者的病情和預后，要向患者或其家屬講明（注意方法，防止不良后果）；對疑難病例要提出會診意見。

　　九、不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或牟取其他不正當利益。

　　十、隨時了解病人的思想、生活情況，征求病人對醫療護理工作的'意見，做好病人的思想工作。

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