崗位管理規章制度

　　在社會一步步向前發展的今天，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的崗位管理規章制度，希望對大家有所幫助。

崗位管理規章制度1

　　為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

　　一、總則：

　　經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。各位員工必須嚴格按照酒店規定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

　　二、點名及考勤統計規定：

　　所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰；每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的`最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經理說明情況。

　　三、考勤的計算：

　　1、全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發當天基本工資。

　　2、休班：本店員工每月有2天休班，

　　3、遲到：工作時間開始30分鐘內未簽到；

　　4、早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位；

　　5、曠工：

　　（1）遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

　　（2）請假未經批準或不服從工作分配，擅自不到崗；

　　（3）不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自離開工作崗位；

　　（4）凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續假手續；

　　（5）上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

　　（6）弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

　　（7）利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

　　四、請假規定：

　　1、病假：

　　員工病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫院的病假無效、員工請病假在2天以內則經理批準，2天以上須經總經理批準；員工如患急病出需立即通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關政策執行。

　　2、事假：

　　員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批準,2天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理,假期內按酒店規定扣除相應的工資。

　　3、特別休假：

　　法定假日：全年共3天，春節3天，

　　婚假：本人結婚，休假7天；子女結婚，休假1天

　　喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

　　五、缺勤及請假期間工資待遇：

　　1、遲到（早退）：按扣罰5元計算

　　2、病假：病假只取消當天基本工資

　　3、事假：

　　（1）：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

　　（2）：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資

　　（3）：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資

　　如此類推，直至當月工資扣完為止。

　　4、曠工：

　　（1）：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

　　（2）：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

　　（3）：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；

　　（4）：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；

　　（5）：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；

　　（6）：連續曠工3天自動離職。

　　六．離職的處理辦法

　　辭職：到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所以未發放的工資及獎金，押金。

　　七、請假批準權限

　　1、請假，必須經批準

　　2、經理級以下員工請假1-2天由部門經理批準，2天以上由總經理批準。

　　3、部門經理級員工請假須由總經理批準;

崗位管理規章制度2

　　為維護公司資源安全，確保人員、車輛、物資出入安全有序，提高公司形象，特制定以下規定：

　　一、人員出入管理

　　（一）公司員工

　　當班員工原則上上班時間不得離開公司，（總經理、副總經理、銷售部、采購部、司機等外勤人員除外）上班時間員工離廠須憑所屬部門主管簽字的出門證才可放行。

　　（二）外來人員

　　1、外來人員因事需進入公司，應主動出示有效證件、填寫《來客登記表》，經被訪人同意后方可進入公司。外來人員一時沒有聯系到被訪人，可在門衛室內或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

　　2、對來訪人員，做到禮貌待人，文明值勤。

　　3、客戶來訪或送貨，拉貨，問明情況，并填寫《來客登記表》，登記完畢，向來訪客人說明行走路線，方可進入公司。

　　4、應聘人員來訪，應出示有效證件，并填寫《來客登記表》，方可進入公司。

　　5、夜間外來人員來訪，無預約的一律不準入內，不予接待。

　　6、未經總經理或廠部同意，任何人不得將客人帶進車間參觀、拍照、錄像。

　　7、凡被我公司解除勞動關系、勞務關系者，未經公司廠部同意的.，門衛不得放行。如遇強行闖入者，門衛應立即通知公司相關領導處理，如在夜間強行闖入者，應立即報警后通知相關領導。

　　（三）職工親戚、朋友來訪

　　1、公司員工未經允許不得私自帶外人進入辦公區域。

　　2、員工家屬及家屬朋友、親戚來廠訪客，必須辦理登記手續，不得在公司區域閑逛，嚴禁進入車間參觀、拍照、錄像。

　　二、物資出入管理

　　（一）公司物資

　　物資出廠，由公司相關部門開具《派車單》或倉庫開具《出門證》后，門衛根據單據核對物品無誤并登記后方可出公司。

　　（二）外來物品

　　1、供貨商送貨入公司，應辦理外來人員登記手續；出公司時，門衛根據物資入庫票據或放行條，核對無誤后放行。

　　2、外來人員或車輛帶物品進入時，門衛人員需了解物品情況，如有危險品等，需核準確為公司訂購需要的并符合全部手續后登記進入。

　　三、車輛管理

　　（一）公司車輛外出

　　1、公司領導（含本公司小型車輛，貨車類需符合出入手續）外出時，門衛值班員需自行登記車牌號立即放行。

　　2、門衛值班員應對車輛進行引導、停放，維持停放秩序；（各類車車位將規劃區域）

　　3、進出車輛如有損壞公司財物，門衛值班員應報公司辦公室，責其照價賠償；

　　（二）外來車輛

　　外來車輛因公進入公司，應填寫《來客登記表》后方可進入公司。會客結束后，憑放行條或經管理部門允許后放行離開公司。

　　四、日常安全巡視管理

　　1、巡視時間：夜間10：00前每兩小時巡視巡邏一次；

　　2、巡視范圍：公司廠區；

　　3、巡視時做到多看、多聽，發現有可疑的人或事，應及時處理并報告公司行政部；

　　4、員工下班后開始對廠區進行巡視，檢查水電、門窗是否關閉；

　　5、如發現火警、電器漏電、設備故障、建筑物險情等不安全情況，應立即采取有效措施，并及時通知有關部門主管。

　　五、門衛崗位職責及應遵守的條例

　　1、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度，服從管理；恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

　　2、嚴格執行本公司門衛管理制度，堅守崗位，發現問題及時處理、匯報。

　　3、不得酒后上崗或擅離崗位。

　　4、對非本公司人員、車輛進出公司要實行查詢登記。

　　5、信件、郵件、報紙及時收發記錄，密件或限時信件及時呈送有關領導。

　　6、做好指定衛生區域內的衛生環境整治和清理。

　　7、隨時清掃門衛室，保持門衛室干凈衛生。

　　8、值勤期間，要做到大門隨開隨關，注意安全。

　　9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。

　　六、工作考核

　　1、未按規定實施進出人員、物資、車輛出入登記、檢查及日常巡視管理，一經發現每次扣減當月收入10元。若因此造成公司物資流失的，按有關規定承擔賠償。

　　2、如門衛工作人員其言語和行為有抵毀或有損公司形象和利益的情況，一經發現，立即作開除處理。

　　3、如在值班過程中挽回公司物資流失，發現不安全隱患，避免公司經濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。

　　七、本制度自批準之日起執行，在執行過程中如有爭議，報公司管理部門協調，協調不成報公司總經理裁決。

崗位管理規章制度3

　　一、目的：

　　為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經理以下全體員工。

　　三、考勤：

　　（一）考勤時間：

　　1、作息時間：

　　夏季：上午9：00—12：00；下午13：00——— 17：30

　　冬季：上午9：00—12：00；下午13：00——— 17：00

　　2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。

　　（二）工作制度：

　　1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

　　4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

　　（三）公司遵守國家法定節假日制度

　　（四）考勤設置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。

　　3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　　（1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位；

　　（2）各種假期逾期而無續假手續的行為；

　　（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

　　（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

　　（5）被公安部門拘留的；

　　（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

　　（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

　　5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。

　　7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。

　　四、請假管理：

　　（一）請假流程：

　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門一般人員請假流程：

　　（1）三天以內（含三天）：

　　（2）三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　　（二）員工請、休假的相關注意事項

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

　　4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區）級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。

　　7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

　　（三）出差：

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

　　（四）加班：

　　公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

　　1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

　　2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

　　3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節假前）。

　　（五）考勤扣款標準

　　1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理：

　　（1）遲到、早退行為：

　　1、1員工每月上班遲到10分鐘以內（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的'10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

　　1、2員工每月上班早退10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

　　1、3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　　（2）曠工：

　　2、1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

　　2、2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

　　2、3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　　（1）病假每月7天以內（含），發放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理；

　　（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

　　5、委托他人代打卡：

　　一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

　　（六）固定休假

　　休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

　　2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。

　　3、婚假（全薪）：

　　（1）員工達到法定年齡結婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡（女年滿23周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

　　（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

　　4、喪假（全薪）：

　　（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

　　（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

　　5、產假（工資按國家有關規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。

　　（1）產假以產前、產后休假累計；（原則上產前15天）

　　（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

　　（3）難產的，增加產假15天。

　　（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　（5）女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。

　　6、陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。

　　7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

　　8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。

　　9、年假（全薪）：

　　（1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。

　　（2）員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

　　五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

崗位管理規章制度4

　　一、總則

　　1、人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。

　　2、辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。

　　3、公司實行每周六天工作制，周六上班計發加班工資，加班天數按如下公式計算：

　　每月標準出勤天數＝按照每周五天工作制計算的天數；

　　每月滿勤天數＝按照每周六天工作制計算的天數；

　　應計發加班費天數＝每月滿勤天數－每月標準出勤天數

　　實際計發加班費天數＝實際出勤天數－每月標準出勤天數

　　4、公司統一作息時間為：

　　周一至周五

　　10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12：00～13：00午休時間

　　05月1日至09月30日，8：30—17：30，中午12：00～13：30午休時間

　　周六

　　9：00～17：00，中午12：00～13：00午休時間

　　如因特殊情況需調整作息時間的辦事處，需報營銷中心和人力資源中心批準備案后，方可執行新的作息時間。

　　5、公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關人員進行審批同意后，方可加班并計入調休天數。加班天數必須在六個月內調休完畢。

　　6、公司每月考勤提報時間為每月28日；

　　考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。

　　考勤提報方式為：辦事處銷售內勤每月28日前將員工考勤表發營銷中心郵箱，營銷中心催要收齊后，一并轉人力資源中心郵箱，由人力資源中心對辦事處人員考勤的進行審核和管理。

　　二、辦事處人員日常加班申請流程

　　辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進行申請，得到公司批準后方可加班，且加班天數計入本人可調休天數。如出現先加班后申請的現象，公司一律不認可加班，且不可計入可調休天數。

　　具體申請流程如下：

　　說明：

　　1、公司規定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后，由銷售內勤統一進行整理匯總后以辦事處為單位提報上交。

　　2、大區高級經理必須在2個工作日內對提交加班申請進行審核并上報，即每周三必須將所屬大區的加班申請提報營銷總監審批。

　　3、營銷總監在2個工作日內對提交加班申請進行最終的批準后，傳總部營銷內勤進行申請的回傳，即每周五加班申請單批復回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》后，方可安排相關人員進行加班。

　　4、總部營銷內勤回傳辦事處《加班申請表》的'同時，發人力資源中心進行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表后，對該人員加班天數和加班日期進行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核依據。

　　三、辦事處人員調休/請假制度

　　具體審批流程如下：

　　說明：1、辦事處人員每年固定使用屬于自己的一份《請假單》進行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現。

　　2、調休：如辦事處人員請假類型屬于加班調休，人力資源中心在收到《請假單》后，對該人員調休天數和調休日期進行記錄，并核對該人員現有累計加班天數。如實際申請調休天數大于累計加班天數，則立即將此情況通報營銷中心，并將超出天數優先從年假天數中扣除，如超出年假天數，則計入事假天數，并在當月核發薪資中予以體現。

　　四、辦事處人員每月考勤制度

　　1、辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。

　　2、每月28日之前，由銷售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批復回傳的《加班申請單》、《請假單》，認真填寫辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經理確認簽字后上報營銷中心郵箱。

　　3、營銷中心銷售內勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發送人力資源中心進行當月考勤審核。

　　4、人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內勤將考勤表打印出來讓每一個辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。

　　附件7—1—1加班申請表

　　附件7—1—2請假單

崗位管理規章制度5

　　1、認真執行各項物業法規政策，堅持原則，秉公辦事，保護師生的合法權益，維護正常校區管理秩序；

　　2、全面掌握轄區內房屋及配套設施的基本情況，建立正確完善的基礎資料檔案，并及時做好變更記錄；

　　3、熟悉管轄區域師生基本情況，建立師生綜合檔案，建立良好的師生關系；

　　4、按時檢查督促責任區域的清潔衛生工作，確保任何時候都能達到衛生標準要求；

　　5、做好管轄區域的.各項管理內容的日巡視，及時發現和制止違章行為，并按規定予以糾正，確保樓宇結構完好，外觀整齊，公共設施不受損害。發現管道阻塞及時查明原因，分清責任，迅速采取措施予以處理，并做好巡視記錄；

　　6、按規定時間安排好化糞池的清理，雨、污水井及管道的清理和疏通，水池的清理等維護項目；

　　7、督促綠化人員搞好綠化的及時澆水、松土、施肥、殺蟲、補種、除雜草等工作，保護綠化地清潔，使之生長良好，并做好綠化管理和生長記錄，各季、年度生長評估記錄；

　　8、定期回訪師生，征求改進服務管理和服務的意見，及時處理來信來訪，處理師生的投訴意見；

　　9、主動幫助師生解決實際困難，做好經常性和特定委托務工作；

　　10、 不斷總結工作經驗，在事件中提出創造性建議，不斷提高管理、服務水平，為師生提供舒適、愉快的居住、生活、學習環境；

　　11、 認真做好《宿舍管理員巡查工作記錄》。

　　宿舍管理員工作內容

　　1、每天巡樓時攜帶對講機，有關工作鑰匙，巡查登記記錄表以及對已完成的工程維修情況報告進行巡查；

　　2、每天按規定時間巡查指定區域；

　　3、每次巡樓時必須按規定檢查公用設施，發現故障在2小時內報修；

　　4、回訪師生，征求服務意見和收集師生信息；

　　5、每次檢查公共地方清潔和綠化情況，發現問題及時處理和跟進；

　　6、檢查各樓層電房、管井房、風機房、電訊房房門有否鎖閉；

　　7、每天參加工作例會；

　　8、做好外來人員的登記盤查工作。

崗位管理規章制度6

　　污水處理設施產生的霧氣、水氣等都能傳播細菌和病毒。良好的個人衛生習慣和健康的免疫保護都會減少細菌和病毒感染的機會。防御細菌和病毒感染最好的辦法是具有良好的個人衛生習慣。提高防護效果需依靠良好的人個衛生習慣以及正確的操作方法執導：

　　1、處理污水、處理清洗格柵柵渣、排除污泥，或做其他直接接觸污水和污泥的操作時都要戴口罩、膠皮手套和工作服，必要時需戴護目鏡。

　　2、手被劃傷、燒傷或皮膚破損時，要戴手套工作。

　　3、工作完成后，要用熱水和肥皂徹底洗手。

　　4、指甲要短，要用小刷子洗掉指甲上的異物。

　　5、把干凈衣服、上班更換的衣服與用過的工作服分開放置。

　　6、工作時若受傷應及時上報并接受緊急處理。

　　污水處理管理制度

　　一、污水處理是對醫院污水凈化。污水處理員負責施藥、確保污水達標排放及管理工作。

　　二、污水處理站工作人員必須堅守崗位，嚴格執行有關污水處理的制度。

　　三、必須執行嚴格的污水處理程序、排放標準。

　　四、工作人員必須按操作規程辦事，確保設備的正常運轉。經常對設備進行保養、檢查、維修。

　　五、愛護公共設施及財產，注重節約，防止丟失和損壞。

　　六、污水處理站內，嚴禁非工作人員進出，防止壞人破壞。

　　七、經常保持設施、環境、工作場地的清潔衛生，做到整潔美觀。

　　八、加強污水處理的藥物管理，杜絕徇私舞弊。

　　污水處理人員職責

　　一、堅守工作崗位，嚴格交接班制度。

　　二、忠于職守，講求職業道德，保證污水處理和達標排放。

　　三、嚴格操作規程，愛護、保養好設備，使設備正常運轉。

　　四、愛護污水處理站的一切設施和設備，防止丟失和損壞，并注意經常檢查、保養。

　　五、禁止非污水處理人員進入污水處理站。

　　六、搞好清潔衛生，經常保持站內外整潔。

　　七、隨時接受主管部門和環保部門的抽查或檢查。

　　污水處理操作規程

　　一、準備工作

　　1.檢查提升水泵是否正常，并作好水泵的啟動準備（灌引水、加油）；檢查風機、空壓機內的潤滑油是否足夠；檢查壓濾機的液壓油是否足夠；

　　2.配好運行所需的備用藥劑。聚合氯化鋁（PAC）。聚合氯化鋁按10%的濃度配制。即100kg水中溶解約10kg的固體藥劑；

　　二、運行

　　1.接觸氧化池曝氣采用回轉風機的方式。二氧化氯發生器的操作按該設備的說明進行。

　　2.根據出水情況，確定沉淀池之前是否加入藥劑，按50噸/天廢水計算，PAC的量約為2.5kg。按2噸/小時流量計算，PAC按10%濃度計算，加藥泵的流量控制在1L/h。

　　三、管理

　　1.在污水處理過程中應作好各設備的日常維修工作。具體可根據每個設備的說明書要求進行日常操作。

　　2.水泵起動前要加好引水及潤滑油，嚴禁水泵空轉；

　　3.操作過程中要注意安全，由于醫院廢水中含有較多的.有害細菌，操作過程中注意安全防護，如：口罩、橡膠手套等。

　　4.處理站內的鋼制結構部分要定時進行防腐保養。

　　5.要做好每日的操作記錄，并定時交相關部門檢查。

　　6.有條件的話，平時要自行進行常規控制指標的監測。

　　7.如遇到處理上不能自己解決的問題，要及時與管理部門及貴州貴深環境工程有限公司聯系，以便及時處理。

　　污水處理操作人員安全防護措施

　　（一）崗位操作人員安全職責

　　1.嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，并制止他人的違章作業；

　　2.精心操作，嚴格控制工藝條件，原始記錄整潔，準確可靠；

　　3.按時巡回檢查，發現異常及處理；發生事故要正確分析判斷、處理，并及時匯報；

　　4.加強設備維護，經常保持作業場所衛生、整潔；

　　5.正確使用妥善保管各種防護用品和器具；

　　6.有權拒絕違章作業和違章指揮。

　　（二）常見事故與安全衛生對策

　　1.常見事故與危害

　　a.污水處理設施配置的電器設備很多，如不注意安全會發生觸電事故，造成人身傷害；

　　b.污廢水池、檢查井易產生和積累有毒有害氣體，清理廢水池、井下清淤時，如防范措施不當，易發生中毒甚至死亡；

　　c.未按操作規程和設備檢修程序進行生產巡查以及設備檢修時，易發生設備事故；

　　d.長期接觸污廢水、污泥等污染物，如衛生防護不當，易感染各種病菌、嚴重者可能會發生疾病，影響身體健康；

　　e.機械設備運轉產生噪聲污染，應采取防噪減震措施，降低對身體的危害。

　　2.廢水處理設施安全對策

　　（1）機械操作中的安全措施

　　嚴格按操作規程對運轉的機械設備進行維護保養，動手進行檢修時關上開關，在修理機械設備有時需要將設備拆卸，因拆卸在地面產生較大孔洞時要加蓋。在狹小場所進行檢修時，要即使無旋轉設備也存在危險，要采取人員防護措施。

　　（2）電器操作中的安全措施a.防觸電

　　要嚴格遵守電器設備的安全操作，嚴格對電器設備進行維護保養；b.配電房及泵房

　　在配電室特別是高壓電室內，要禁止非操作人員進入，同時要建立危

　　險標志；

　　c.停電作業

　　對設備及線路進行檢修時，要將電源斷開后在進行作業；d.信號表示

　　各種報警裝置，必須始終處于良好的狀態，否則發生異常時無法起使用。

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