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福利院規(guī)章制度（精選13篇）
在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的福利院規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
福利院規(guī)章制度 1
第一章總則
第一條為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。
第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工
第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。
第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負責履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
第五條福利院人事部門負責勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負責使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。
第三章勞務(wù)派遣員工錄用
（一）試用的確定
第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。
第七條人員的招聘
一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時間等信息資料。
二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點、現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進行信息發(fā)布。
第八條錄用程序
一、確定初選人員時，應根據(jù)需求職位要求對應聘者基本信息和資料進行認真核實后，確定初錄人員。
二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應聘人員信息表》（附件2）和應聘人員應聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。
三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時，由合肥市兒童福利院進行考試或面試。
四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進行。根據(jù)考試或面試的成績，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。
第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個月，試用期間如遇特殊情況確需延長試用期時，由用工單位決定，但需報勞務(wù)派遣公司。
第十條試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條試用考核
試用期滿前，福利院應組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評定意見。
（二）正式錄用
第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應確定錄用人員名單。
第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。
第四章勞務(wù)派遣員工培訓管理
第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應對試用人員進行崗前培訓。勞務(wù)派遣公司主要培訓內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動紀律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識等。
第十五條崗前培訓是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項重要依據(jù)。
第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應對勞務(wù)派遣員工定期進行培訓，主要培訓內(nèi)容為：崗位職責、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。
第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進行各類專業(yè)培訓，培訓的時間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。
第十八條培訓費用由勞務(wù)派遣公司在中標總費用中列支，用人單位和培訓人員不需支付任何費用。
第五章勞務(wù)派遣員工的日常管理
考勤管理
第十九條工作時間
一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實行標準工時制。工作日每日工作8小時，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。
二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實行輪班、值班制。工作時間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實際情況合理安排，但每班總時間原則不超過8小時。
第二十條上下班實行簽到（打卡）、請銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負責人負責考勤制度的.監(jiān)督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標準。
第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類
一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時間根據(jù)工作情況制定，不安排連休。
二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計請病、事假超過30天時，福利院有權(quán)拒絕使用。
四、勞務(wù)派遣員工需要休假應提前申請，由公司現(xiàn)場負責人和福利院溝通同意后方可安排。
第六章勞務(wù)派遣員工績效考核
第二十二條勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進行。
第二十三條勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進行。
第二十四條勞務(wù)派遣員工績效考核指標按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。
第二十五條勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。
第二十六條績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格。考核結(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。
第七章勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理
（一）勞務(wù)派遣員工薪酬
第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復治療師、護理員。
第二十八條根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等，遇節(jié)假日順延。
第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個月，醫(yī)生2000元、康復治療師2000元、護理員1500元，自試用期開始日起按實際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績效工資。
第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標準根據(jù)崗位相應的職級標準執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復治療師基本薪酬3300元;護理員基本薪酬1600元。
第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：
福利院規(guī)章制度 2
一、院規(guī)民約管理制度
（一）、堅持執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策，嚴格遵守國家的法律法規(guī)。
（二）、強化管理六不準
（1）、嚴禁私拉亂接電線、閉路線；
（2）、嚴禁使用電爐、電茶杯、電熱毯、電飯煲、電磁爐、電冰箱、高頻率電器；
（3）、嚴禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾膠瓶、紙塊及其雜物存放舍宿；
（4）、嚴禁使用明火，冷天在宿舍取暖，更不準在宿舍內(nèi)用一切燃具煮飯、熬藥；
（5）、嚴禁在室內(nèi)吸煙，禁止吸倒床煙，需要吸煙者，到指定地點吸煙，每層樓廁所為吸煙點；
（6）、嚴禁室內(nèi)存放3斤以上的白酒、多種藥酒，更不準酗酒、鬧事。
（三）、嚴格遵守院內(nèi)的一切制度，不準吵架、打架、斗毆，不許飲酒鬧事，不準賭博、違犯法律法規(guī)者，按法律程序辦理。
（四）、團結(jié)友愛，互相關(guān)心，互相幫助，互相愛護，做到室內(nèi)清潔、整齊，室外衛(wèi)生。
（五）、外出探親必須請假，說明去向，經(jīng)院長批準后方可離院，無假外出或野外作業(yè)所發(fā)生一切不安全事故后果自負。請假外出給他人勞動所造成一切不安全事故發(fā)生由雇請人和本人負責。
（六）、院內(nèi)職工及五保老人來客，必須向院長申報，未經(jīng)批準一律不準就餐、留宿。
（七）、愛護本院的.公共財物及花木，損壞公物照價賠償。
（八）、服從院長安排管理，無理取鬧經(jīng)教育不改者，退回原村民小組實行分散供養(yǎng)，對觸犯法律的報請上級取消五保供養(yǎng)資格。
（九）、共同搞好院內(nèi)安全，加強防火、防盜管理工作，對消防設(shè)施、器材要加以保護，安全小組成員必須掌握消防器材的使用知識和操作。
（十）、以上規(guī)定如有違犯者，根據(jù)情節(jié)輕重，交院民大會討論并作出處理決定。
二、院民遵章守紀六不準
1、不準吵罵打架和賭博；
2、不準挑撥是非，制造矛盾；
3、不準酗酒鬧事；
4、不準不假外出；
5、不準隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮；
6、不準損壞公物。
三、院務(wù)會議學習制度
本院工作人員、供養(yǎng)人員、代養(yǎng)人員都應積極參加院內(nèi)組織的會議學習活動。
1、每半月組織一次時事政治學習和業(yè)務(wù)工作學習，主要學習黨的路線、方針和五保工作政策。
2、每月召開一次院民大會，結(jié)合本院當月生活工作情況，通報重大事項和院務(wù)管理情況。
3、適時召開院務(wù)會，認真研究重大工作，確保敬老院正常運轉(zhuǎn)。
4、組織開展豐富多彩適合老人的文娛活動，嚴禁賭博及其他不良行為的發(fā)生。
四、院務(wù)供養(yǎng)人員分級護理制度
1、對不能自理的危重病人，半失能老人，由護工負責護理，打飯、送開熱水、吃藥、喂飯、洗衣、房間整理等項工作，對住院就醫(yī)老人，由院長制定院內(nèi)有能力的五保老人護理。
2、對70周歲以上的老人，和70周歲以下體弱無力的高齡帶病，殘疾人實行全方位服務(wù)。
3、廣泛開展現(xiàn)在我為人人，將來人人為我的學習教育，形成相互幫助，共度晚年的良好風尚。
五、院務(wù)管理委員會制度
敬老院設(shè)立院務(wù)管理服務(wù)委員會，由五至七人組成，管理委員會成員由敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理服務(wù)委員會成員中供養(yǎng)人員所占比例不得少于二分之一，每季度召開一次院務(wù)管理委員會會議。
管理委員會組長：XXX（院長）
管理委員會成員：XXX（炊事員）
XXX（院民、出納）
XXX（院民、采購）
XXX（院民、監(jiān)督員）
工作職責
1、院民管理，文明辦院，敬老愛老的辦院方針，維護供養(yǎng)對象的合法權(quán)益。
2、認真貫徹農(nóng)村五保供養(yǎng)政策，按照涪民政發(fā)（20xx）160號文件規(guī)定生活費標準執(zhí)行，落實責任履行職責，搞好院民日常生活。
3、監(jiān)督檢查敬老院各項制度的執(zhí)行情況，提出意見或建議。
4、新入院院民簽訂供養(yǎng)協(xié)議書，提供身體健康檢查診斷書，有無傳染病。
六、財務(wù)管理制度
敬老院的土地、房屋、設(shè)備和其他財產(chǎn)歸敬老院管理使用。
福利院規(guī)章制度 3
第一章總則
第一條：目的
明確崗位職責，明確院方工作標準和目標，做到有章可循，有法可依，使各項工作規(guī)范化、制度化、科學化，以達到向管理要質(zhì)量、要效益的目的。
第二條：意義
通過崗位職責與規(guī)章制度的制定與實施，使院方各項工作更加有序、科學、嚴謹、優(yōu)質(zhì)、高效。
第三條：原則
嚴格遵守法律、法規(guī)及院方的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行ISO質(zhì)量管理體系認證標準，履行質(zhì)量管理體系，加大考核管理力度，不斷改進，提高工作質(zhì)量，提升服務(wù)水平。
第四條：要求
自覺執(zhí)行本規(guī)定，牢固樹立服務(wù)意識，堅持以人為本的理念，秉公辦事，廉潔自律，恪守職業(yè)道德，以高度的責任感，做好各項工作。
第二章崗位職責
第一條院長崗位職責
1.在市民政局領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策。全面主持福利院工作，發(fā)揚民主，集體決策，廉潔勤政。
2. 領(lǐng)導制定本院總體發(fā)展規(guī)劃和長、短期工作計劃，安排、檢查總結(jié)工作情況，定期向市民政局匯報工作的`落實情況。
3.負責領(lǐng)導、組織、檢查兒童的養(yǎng)護、救治、教育、康復、特教等業(yè)務(wù)工作計劃的擬定和貫徹執(zhí)行情況。根據(jù)《收養(yǎng)法》及有關(guān)規(guī)定，負責棄嬰棄童的國內(nèi)外家庭送（寄）養(yǎng)等業(yè)務(wù)工作的審定工作。定期深入各部門了解業(yè)務(wù)情況，并采取有效措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。
4.抓好“兩個文明”建設(shè)，加強對干部職工政治思想教育，安排員工的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期組織對員工進行考評。組織領(lǐng)導本院工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動等工作。
5.抓好安全工作，防止事故發(fā)生。
6.直接負責重大募捐工作，負責檢查財務(wù)收入、開支，審查預、決算。
第二條黨支部書記職責
1.在市民政局黨組領(lǐng)導下，按照支部黨員大會、支委會的決議，主持黨支部日常工作。
2.負責召集支部委員會和支部黨員大會，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和中心黨支部的決議，研究安排支部工作。
3.了解黨員、職工的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
4.經(jīng)常保持與干部職工的密切聯(lián)系，聽取群眾意見，參與院重大問題的決策，支持配合行政工作。
5.抓好支委會的學習，按時召開支部生活會，加強團結(jié)，充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導作用。
6.抓好入黨積極分子的發(fā)展與培養(yǎng)工作。
7.指導支持工會的工作。
8.抓好黨風廉政建設(shè)工作。
9.負責督促檢查精神文明、綜合治理、計劃生育及環(huán)境衛(wèi)生等工作。
第三條工會主席職責
1.負責主持工會的全面工作。
2.負責主持召開工會委員會議，討論工會重大問題。
3.負責組織開展工會活動。
4.負責工會經(jīng)費的收、管、用和審批工作。
5.協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它部、室的關(guān)系。
6.代表和維護干部職工利益，組織干部職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第三章工作制度
福利院規(guī)章制度 4
第一章 總 則
第一條 為加強與規(guī)范全國兒童福利院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高工程項目決策和建設(shè)管理水平，充分發(fā)揮投資效益和社會效益，進一步促進我國兒童福利事業(yè)的發(fā)展，制定本建設(shè)標準。
第二條 本建設(shè)標準是為兒童福利院建設(shè)項目決策服務(wù)和合理確定建設(shè)水平的全國統(tǒng)一標準，是編制、評估和審批兒童福利院項目建議書、可行性研究報告的依據(jù)，也是有關(guān)部門審查工程初步設(shè)計和督促檢查建設(shè)全過程的重要依據(jù)。
第三條 本建設(shè)標準適用于兒童福利院的'新建工程和改建、擴建工程項目。
第四條 兒童福利院建設(shè)必須遵循國家經(jīng)濟建設(shè)的方針政策，符合《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國收養(yǎng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，充分體現(xiàn)以“兒童為本”和兒童利益最大化為準則的建設(shè)理念，從我國國情出發(fā)，立足當前，兼顧發(fā)展，因地制宜，合理確定建設(shè)水平。
第五條 兒童福利院的建設(shè)應滿足孤殘兒童養(yǎng)護、醫(yī)療、康復、教育和職業(yè)技能培訓等服務(wù)工作需要，為多種養(yǎng)育模式提供穩(wěn)固的依托和載體，做到設(shè)施齊全、功能完善、安全衛(wèi)生、方便管理。
第六條 兒童福利院建設(shè)應納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，由政府統(tǒng)一安排建設(shè)項目投資，其建設(shè)用地應納入城市土地利用總體規(guī)劃，并按國家有關(guān)規(guī)定申報、征撥。
第七條 兒童福利院建設(shè)應充分利用社會公共服務(wù)和其他福利、救助設(shè)施，實行資源整合與共享，在建設(shè)中實行統(tǒng)一規(guī)劃，一次或分期實施，并體現(xiàn)國家節(jié)能減排的要求。
第八條 兒童福利院的建設(shè)除應符合本建設(shè)標準外，尚應符合國家現(xiàn)行有關(guān)經(jīng)濟、參數(shù)標準和指標及定額的規(guī)定。
第二章 建設(shè)規(guī)模及項目構(gòu)成
第九條 兒童福利院的建設(shè)應以轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)量為主要依據(jù)，兼顧孤殘兒童數(shù)量和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素進行規(guī)模分類，并以床位數(shù)確定建設(shè)規(guī)模。
第十條 兒童福利院的建設(shè)規(guī)模按轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)劃分為以下四類：
第十一條 兒童福利院的建設(shè)內(nèi)容包括房屋建筑、場地、建筑設(shè)備和基本裝備。
第十二條 兒童福利院的房屋建筑包括兒童的生活、醫(yī)務(wù)、康復、教育和技能培訓用房，行政辦公用房和附屬用房。
兒童福利院各類用房構(gòu)成詳見附錄一。
第十三條 兒童福利院的場地應包括室外活動、綠化、停車、衣物晾曬等場地。
第十四條 兒童福利院的建筑設(shè)備包括供電、給排水、采暖通風、安保、通訊、消防、網(wǎng)絡(luò)和無障礙設(shè)施等。
福利院規(guī)章制度 5
為規(guī)范農(nóng)村福利院財務(wù)制度，提高資金管理水平，加快資金運行速度，保證資金安全完整，保障福利院供養(yǎng)人員的基本生活，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合實際情況，從20xx年8月1日起，推行農(nóng)村福利院財務(wù)資金雙代管制度。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、福利院財務(wù)資金統(tǒng)一實行雙代管。
參照《村級財務(wù)資金雙代管實施辦法》的規(guī)定，農(nóng)村福利院的財務(wù)和資金統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所內(nèi)設(shè)的農(nóng)村會計代理中心實行雙代管。
二、福利院資金全部納入專戶管理。
自20xx年xx月xx日起，所有農(nóng)村福利院的'資金全部納入財政專戶管理，福利院原有銀行或信用社賬戶一律撤銷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在村級財務(wù)雙代管專用賬戶中設(shè)立福利院資金科目，實行單獨核算。福利院按一定標準領(lǐng)取備用金，實行報賬制度。
三、福利院賬務(wù)由財政所專賬核算。
所有農(nóng)村福利院要在民政部門的統(tǒng)一部署和監(jiān)督指導下，確保在xx月xx日前，完成賬務(wù)清理工作，將賬務(wù)移交到財政所。財政所根據(jù)有關(guān)制度設(shè)立專賬，安排專人，負責福利院的會計核算和財務(wù)管理工作，做到制度健全、管理規(guī)范、做賬及時。福利院設(shè)立一名報賬員，負責日常財務(wù)收支業(yè)務(wù)和報賬工作。
四、規(guī)范福利院資金報賬程序。
農(nóng)村福利院的資金管理、報賬程序和會計核算操作程序按照8號文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按政策補助到人的資金一律由財政直達個人賬戶;大額費用開支實行財政直接支付;福利院日常費用由報賬員領(lǐng)取備用金，定期報賬。福利院各項費用支出都必須有經(jīng)辦人說明事由，由院長簽字審批，經(jīng)民政辦主任審核，才能報賬;違反財經(jīng)制度和手續(xù)不齊的支出，一律不予報銷，代理中心會計有權(quán)拒絕入賬。
五、加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
為確保農(nóng)村福利院資金賬務(wù)委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所代理制度的全面實行和規(guī)范操作，民政和財政部門決定將這項工作分別納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和財政所20xx年度工作量化考核范圍。同時，組織專班，開展工作指導，加強檢查督辦，推動制度順利實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和財政所要深入福利院，了解掌握實際情況，切實做好資金監(jiān)督檢查和賬務(wù)公開工作。
福利院規(guī)章制度 6
1.認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，促進我縣兒童福利事業(yè)發(fā)展。
2.收住本縣籍父母雙亡，無依無靠，無勞動能力，無生活來源的孤兒。
3.負責收住孤兒的生活，就醫(yī)和義務(wù)教育等事宜。
4.對入院孤兒履行管護、教育責任，促使其健康成長。
5.接收縣民政局批準入院的孤兒，并辦理相關(guān)手續(xù)。
6.辦理18周歲以上，或因其他原因離院孤兒的離院手續(xù)。
7.宣傳對孤殘兒童的保護，照顧政策和在孤殘兒童工作方面的`先進典型，提高全社會對孤殘兒童的關(guān)愛意識。
8.接收、管理社會各界對福利院的捐助。
9.完成縣民政局交辦的其他工作任務(wù)。
福利院規(guī)章制度 7
在休養(yǎng)科長的領(lǐng)導下，努力完成各項工作任務(wù);按照護理等級的內(nèi)容和要求，做好本護理區(qū)入住老人的護理工作。
自覺遵守本院的各項規(guī)章制度，上崗統(tǒng)一著裝，佩戴上崗證，語言文明，態(tài)度和藹，工作認真負責，經(jīng)常巡視房間，隨時為人住老人提供服務(wù)。
應認真完成本班工作任務(wù)，嚴格交接班制度，認真書寫交接記錄，對生病老人要到床頭交接，不得遲到、早退。
做好本護理區(qū)內(nèi)外清潔衛(wèi)生,全面負責本護理區(qū)人住老人的生活護理和個人衛(wèi)生工作。
人住人員離院時，要及時清點客房內(nèi)財物和設(shè)施的情況，發(fā)現(xiàn)入住人員有遺留或客房財物有短少時要及時報告。
注意了解人住人員的'情況，做護理工作的有心人、入住人員的知心人，發(fā)現(xiàn)人住人員有異常情況，妥善處理的同時應及時向上反映。
保管好被服、公共物品等，在工作中勤檢節(jié)約,愛護公物，節(jié)約水電。
以老人為中心，服務(wù)態(tài)度好，對老人一視同仁，虛心聽取老人的意見，經(jīng)常組織人住老人參加一些文體娛樂活動，促進老人的身心健康。
福利院規(guī)章制度 8
必須遵守院里的各項規(guī)章制度，積極參加院里安排的各項活動，熱愛集體、團結(jié)同志、服從領(lǐng)導分配。
熱愛本職工作，愛護洗衣設(shè)備及洗滌用具，經(jīng)常保養(yǎng)、及時維修，洗衣后要擦拭洗衣設(shè)備，防止生銹、漏電，安全使用。
要保持洗衣房通風、干燥，節(jié)約水、電，做到合理、科學使用，定期消毒。
及時登記所洗物品的交接件數(shù)，當面點清,防止丟失和交錯等現(xiàn)象的發(fā)生。
對院民的'床單、被罩、衣服、尿塾分類拆洗、消毒，做到干凈、清潔、衛(wèi)生、無異味。
按時上下班，在崗期間不能隨便離崗或到其他崗位閑談，不能干私活。
對院民所洗的衣物等，如有損壞、洗不干凈、丟失等現(xiàn)象，視情節(jié)給予賠償。
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
福利院規(guī)章制度 9
1、嚴格貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)和政策，堅持社會福利性質(zhì)，保障供養(yǎng)、收養(yǎng)、代養(yǎng)、休養(yǎng)人員的合法權(quán)益。
2、堅持依靠社會、依靠集體、依靠群眾，民主管理、文明辦院、敬老、養(yǎng)老的辦院方針。
3、管理服務(wù)規(guī)范化，為收養(yǎng)、休養(yǎng)人員提供生活、醫(yī)療護理、康復等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、敬老院實行院長負責制，院長負責全面工作。
5、敬老院設(shè)立院務(wù)管理委員會，負責貫徹落實辦院方針，原則、審議院內(nèi)重要事宜，監(jiān)督院長、工作人員的.工作。
6、提供較完善的生活服務(wù)設(shè)施，做到方便、整潔、衛(wèi)生、規(guī)范。
7、保障收養(yǎng)、休養(yǎng)人員生活費標準不低于當?shù)鼐用衿骄钏健?/p>
8、大力發(fā)展院辦經(jīng)濟，增強自身發(fā)展活力，不斷提高供養(yǎng)人員的生活水平。
福利院規(guī)章制度 10
一、按照國家有關(guān)政策,擬定老人、殘疾人、孤殘兒童、精神病人等社會福利事業(yè)單位工作的方針，政策、法規(guī)和發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、協(xié)助政府有關(guān)部門和社會團體做好老年人、殘疾人的社會福利工作，開展老年人和殘疾人的.權(quán)益保護工作。
三、協(xié)助社會福利事業(yè)單位開展康復工作，組織社會福利事業(yè)單位管理人員、康復技術(shù)人員的培訓工作。
四、協(xié)助社會福利事業(yè)單位規(guī)范化管理及開展自費收養(yǎng)、生產(chǎn)經(jīng)營等項工作。
五、協(xié)助殘疾兒童福利事業(yè)單位開展特殊教育工作。
六、協(xié)助孤兒的助養(yǎng)、助學、助醫(yī)工作，協(xié)助有關(guān)部門做好孤兒收養(yǎng)工作。
七、協(xié)調(diào)其它有關(guān)社會福利事業(yè)工作。
福利院規(guī)章制度 11
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)民政工作的法律、法規(guī)和方針政策，依法收養(yǎng)社會上無家可歸、無依無靠、無生活來源的孤寡殘幼和精神病人；
2、對各類收養(yǎng)人員采取不同的工作方針，對老人是以養(yǎng)為主，妥善安排其生活；對健全兒童是養(yǎng)、教并重；對殘缺、呆傻兒童是養(yǎng)、治、教相結(jié)合；對精神病人是養(yǎng)、治結(jié)合，并且根據(jù)不同對象進行藥物、文娛、勞動和教育的綜合治療；
3、按照收養(yǎng)人員的.不同情況，加強生活管理，開展適當?shù)奈膴驶顒樱M織力所能及的勞動，以豐富生活內(nèi)容和增進身心健康；
4、承辦上級交辦的其他工作。
福利院規(guī)章制度 12
工作職責：
1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，每日報告資金情況表；
2、認真審查報銷單據(jù)的金額和批準手續(xù)，按照費用報銷流程的有關(guān)規(guī)定，辦理費用報銷業(yè)務(wù)；
3、跟進業(yè)務(wù)收款，并及時進行匯報；
4、月末與會計清點現(xiàn)金，及核對銀行帳戶余額；
5、登記和跟進借支還款報銷情況；
6、負責及時更新應收跟蹤表，并提醒收款人員跟進應收未收項目；
7、定期盤點在管資金，確保資金帳戶應收應付資金滿足日常正常開支；
8、負責各公司各證件的更換及年審工作；
9、完成上級交代的其他事項。
任職資格：
1、中專及以上學歷，會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、誠信正直愛崗敬業(yè)認真仔細高度的責任感良好的.職業(yè)道德；
3、熟練操作財務(wù)軟件、MSOFFICE（例如Excel等），熟悉辦理各項銀行業(yè)務(wù)；
4、具備日常現(xiàn)金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力；
5、良好的學習能力、獨立工作能力和扎實的財務(wù)知識。
福利院規(guī)章制度 13
負責全院孩子及教職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“以防為主，治療為輔”的方針。每學期制訂保健、衛(wèi)生工作計劃，了解新入院孩子的.“三防”接種及體檢情況，定期做好血色素檢査和預防接種工作，定期做好驅(qū)蟲、矯正和治療眼病、防治鍋齒等工作。全面了解孩子生長發(fā)育情況，做好孩子人院前的體檢登記，期末向家長報告。
負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢査;對患病孩子及時做出處理或送診，指導體弱孩子護理工作;發(fā)現(xiàn)傳染病，指導助理老師做好消毒工作并及時報告，采取有效措施防止蔓延。
按季節(jié)和孩子身體需要每周制定帶量食譜，保證孩子營養(yǎng)。指導廚房人員搞好飲食衛(wèi)生和檢查飲食用具消毒工作;指導做好防暑降溫和防寒保暖工作。定時檢查體育鍛煉及戶外活動情況，了解孩子的進餐和睡眠情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。
負責保管醫(yī)務(wù)室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食和滅紋姆工作。
組織安排孩子人園前的査體，接管好孩子的各種卡片，嚴格把關(guān)負責常備藥物的購買。每天按時照顧病兒按時服藥及藥品要登記交接。
觀察和了解孩子心理健康狀況，與班上的老師配合商討矯正辦法,正確指導孩子的不良習慣及心理障礙，并定期進行監(jiān)測，及時做好計劃免疫和疾病防治工作。
每年組織孩子一次身高、體重的測量,建立孩子體檢檔案。
定期對保教人員進行有關(guān)孩子常見病的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關(guān)育兒知識及保健衛(wèi)生知識。
輔助課任老師上課和孩子的日常訓練。
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