人員規章制度

時間：2022-07-08 12:32:33 規章制度我要投稿

人員規章制度

　　在現在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人員規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

人員規章制度

人員規章制度1

　　一、采購員崗位責任制

　　1、采購食品時應向供方提出質量要求，并且查看食品質量，索取合格證或檢驗報告單。

　　2、腐敗變質、發霉、生蟲、蟲蛀、有毒有害、摻雜摻假、質量不新鮮的食品不能采購。

　　二、驗收員崗位責任制

　　1、檢驗所購食品有無合格證或檢疫證明。

　　2、腐敗變質、發霉、生蟲、蟲蛀、有毒有害、摻雜摻假、質量不新鮮的食品不驗收。

　　3、驗收記錄妥善保存以備查考。

　　三、倉庫保管員崗位責任制

　　1、做好食品數量、質量，進、發貨登記，做到先進先出，易壞先用。

　　2、定型包裝食品按類別、品種上架堆放，掛牌注明食品質量及進貨日期。

　　3、散裝易霉食品勤曬，儲存容器加蓋密閉。

　　4、肉類、水產、蛋品等易腐食品冷藏儲存。

　　5、食品與非食品不混放，消毒藥品等有強烈氣味的物品，不能與食品同庫儲存。

　　6、倉庫經常開窗通風，保持干燥。

　　7、冰箱、冷庫要經常檢查，定期化霜，保持霜薄氣足。

　　8、經常檢查食品質量，發現食品變質、發霉、生蟲等及時處理。

　　9、做好防鼠、蟲及防蟑螂工作。

　　10、分工包干定期大掃除，保持倉庫室內外清潔。

　　四、粗加工崗位責任制

　　1、清洗加工食品先檢查質量、腐敗變質、有毒有害食品不加工。

　　2、肉類、水產品等易腐敗食品不落地存放。

　　3、葷素食品分池清洗，洗過水產品的沖刷干凈后才能洗肉類食品。

　　4、肉類清洗后無血、毛、污，魚類洗后無鱗、鰓、內臟。

　　5、活禽宰殺放血完全，去凈羽毛、內臟和頭、爪。

　　6、蔬菜按“一揀、二洗、三切”的順序操作，洗后無泥沙雜草。

　　7、食品盛器用后沖洗干凈，葷素食品分開使用。

　　8、加工結束將地面、水池、加工臺、工具、容器清掃洗刷干凈。

　　五、配菜崗位責任制

　　1、檢查食品質量，腐敗變質和有毒有害食品不切配。

　　2、絞肉機等機械設備用后拆開沖洗干凈。

　　3、特用食品洗凈或上漿后放入冰箱保存。

　　4、工具用具做到刀不銹，砧板不霉，加工臺面，抹布干凈。

　　5、食品容器、盛器清潔，點菜牌、木夾子等不接觸食品。

　　6、切配水產品的刀、砧板、抹布、刮洗干凈后再切配其他食品。

　　7、冰箱專人管理，定期化霜。經常檢查食品質量，半成品與原料分開存放。

　　8、配菜結束拖清地面，工具、用具清洗干凈，保持室內清潔衛生。

　　六、燒煮烹調崗位責任制

　　1、食品質量，變質食品不下鍋、不蒸煮、不烘烤。

　　2、食品充分加熱、防止里生外熟。

　　3、隔頓、隔夜、外購熟食回燒后供應。

　　4、炒菜、燒煮食品勤翻動，勤洗刷炒鍋。

　　5、烘烤食品受熱均勻、蜜糖、麥牙糖使用前經消毒處理。

　　6、擦拭生、熟食品的抹布應分開，不用抹布揩碗盤、滴在盤邊湯汁用消毒布揩。

　　7、根據用膳人數計劃燒飯，剩飯攤開用紗布蓋好。

　　8、工作結束調料加蓋，工具用具、灶上、灶下、地面清掃洗刷干凈。

　　七、冷盤配制崗位責任制

　　1、熟食鹵菜先檢查食品質量，原料不新鮮不加工。

　　2、食鹵菜當日使用當日加工，售多少加工多少。

　　3、進冷盤間先洗手消毒，更換清潔的工作衣帽，戴口罩。

　　4、操作熟食前先將刀、砧板、臺面、稱盤等進行消毒。

　　5、操作過程中注意刀、砧板、抹布和手的消毒。

　　6、冷盤現用現配、隔頓隔夜的熟食、冷盤，不能再作鹵菜令盤供應。

　　7、鹵食裝盤后不交又重疊存放。

　　8、銷售熟食用工具取貨，手不接觸票證。

　　9、個人生活用品及雜物不帶入熟食專間。

　　八、餐具消毒崗位責任制

　　l、當天收回餐具，當天清洗消毒，不隔天隔夜。

　　2、餐具清洗消毒應按物理或化學消毒各自的順應操作。

　　3、水不開、蒸汽溫度、藥物濃度不夠不消毒。

　　4、消毒后的餐具放于保潔櫥內，防止再污染。

　　5、洗消完畢將洗碗消毒池及其他清洗消毒設備沖洗干凈。

　　九、制作點心崗位責任制

　　1、原料經檢查挑選，發霉、蟲蛀、變質原料不用。

　　2、操作前用肥皂洗手，穿戴清潔的工作衣帽。

　　3、制作點心前將刀、案板、棍棒、食品容器等清洗干凈。

　　4、餡心用多少加工多少，剩余餡心放入冰箱儲存。

　　5、鮮蛋經清洗消毒后使用。

　　6、添加劑按《食品添加劑使用衛生標準》規定使用。

　　7、裱花蛋糕在專間內進行，工具、用具嚴格消毒。

　　8、工具、用具、容器、盛器生熟分開，成品容器專用。

　　9、成品放入清潔的食品櫥內，做到防蠅、防塵、防鼠。

　　10、工作結束將刀、案板、面缸、食品容器等到洗刷干凈。

人員規章制度2

　　木工崗位安全生產責任制

　　一、施工中要遵守安全規章制度，執行“安全第一，預防為主”的方針，做好安全生產工作。

　　二、從事高空作業定時體檢，經醫生診斷不適宜于高空作業的不得從事高空作業。

　　三、高空作業衣著要靈便，禁止穿硬衣和帶丁易滑的鞋及拖鞋，必須戴安全帽，佩戴安全帶。

　　四、高空作業所用材料要堆放平穩，工具應隨手放入工具袋內，上下傳遞物件禁止拋擲。

　　五、人員上下應設置梯子，梯子不得缺擋，不得墊高使用，使用時上端要綁牢，下端要采取防滑措施。

　　六、在距地面2m以上作業時，應按安規規定搭設必要的架子，并鋪好腳手架，設好防護欄桿和安全網后，再進行支立模型作業。

　　七、模板沒有固定前，不得進行下道工序，禁止利用拉桿、支撐攀登上下。模板、支撐不得與腳手架相連。

　　八、拆除模板應按順序分段進行，高空拆除時應有專人指揮。

　　九、拆除頂部模板，嚴禁猛撬、硬砸或大面積撬落或拉倒，拆除易傾覆構件模板時應隨拆除，隨加支撐，以防構件傾倒。

　　十、在支、拆模板過程中，中途間歇時，應將未固定的模板支撐固定牢固，將活動的模板、支撐拆除并妥善堆放，不得留下松動懸掛的模板、支撐，防止因扶空、踏空而墜落或因震動自落傷人。

　　十一、傳遞模板、工具應用運輸工具或繩索系牢升降，不得從高空往下亂扔拆除的模板。

　　十二、大塊模板需要吊裝時，應明確統一指揮信號，并設專人指揮、掛鉤，安裝人員要站在安全可靠的位置上，不得阻礙吊車司機的視線，吊裝前應檢查模板連接牢固，吊點正確拴好溜繩，聽從信號指揮，模板就位合縫時應用撬棍撥移，不得徒手操作，以防擠傷手指。

人員規章制度3

　　木工車間安全生產制度

　　1、嚴格執行各項防火責任制度，切實做好以防火為重點的“四防”工作。嚴禁吸煙，嚴禁動用明火，嚴禁使用電爐等加熱電器。如有違規者一律開除；因違反規定引發火災，造成重大損失的，要依法處理。

　　2、加強電源管理，切實執行安全用電的各項制度。電氣設備安裝要符合要求，不準亂拉亂接電源。及時清除電氣線路和設備周圍的易燃物，以防短路起火。

　　3、應使用密封式電動機，普通電動機應加防護罩。電動機不準帶病運行，不準超負荷使用。

　　4、木工房不得堆放待用木料，加工好的成品要及時搬離，每日及時清除室內刨花、木屑，保持室內整潔。

　　5、木工房內不準堆放其他易燃、易爆物品。

　　6、下班前指定專人切斷電源，關窗鎖門，進行安全檢查，確無問題后方可離開。

　　7、木工必須掌握一般滅火知識和消防器材的使用方法。

　　8、嚴禁穿木履、拖鞋、高跟鞋人員進入施工現場作業。

　　9、嚴禁非專業人員私自開動任何施工機械及駁接，拆除電線、電器。如有違規者警告一次（扣除當日工資。）

　　10、木工房配備的消防器材，要學會使用，并經常維護，發現有過期或者損壞的，要及時報告公司領導更換。

　　11、打磨工、上鋸人員嚴格按操作流程進行操作，如違規操作造成損失的由個人承擔80%，公司承擔20%；

　　12、工作期間應各司其責，不得聊天、打鬧、嬉戲；

　　13、每日下達的生產指標必須保質保量完成。

人員規章制度4

　　外來人員參觀管理規定

　　為加強公司廠區安全管理,維護公司利益，防止公司產品、工藝信息、技術流失，現就外來人員參觀公司廠區、產品展廳等事宜做如下規定：

　　一.適用范圍

　　本管理辦法適用于一切公司外來人員參觀、學習、交流。

　　二.參觀規定

　　1.外來人員參觀生產廠區及產品展廳，部門接待人應預先通知門衛保安，由部門接待人員填寫《參觀申請表》，經部門領導同意后到人力資源部前臺進行登記，領取統一發放的“參觀證”及勞保鞋進行參觀。

　　2.人力資源部在審核《參觀申請單》合格后，由承辦部門安排參觀接待工作，如有必要可聯系用車及講解等事宜。

　　3.入廠參觀者必須由部門接待人員帶領，按照既定時間、路線進行參觀，不得隨意在廠區逗留，不得單獨離隊參觀。進入生產車間參觀時，可由承接部門指定人員進行講解，在參觀過程中應遵守車間的規章制度，不得影響正常生產工作，不得參觀懸掛“謝絕參觀”標示牌區域，防止信息外泄。

　　4.外來入廠參觀人員，未經許可不得對設備、生產工藝、產品等進行拍照、攝影，如有特殊需要，需請示總經理批準，并安排專人協助完成采訪、拍攝等工作。

　　5.接待人員要提醒參觀人員要注意人身安全,妥善保管好自己隨身攜帶的物品，注意保持環境衛生。

　　如發現有不按規定擅自帶領外來人員到廠區或展廳參觀的，一次罰款50元，并在全公司進行通報，望各部門嚴格按以上管理規定執行。附：《參觀申請單》

　　20xx年12月20日

　　編制：審核：批準：

　　參觀申請單

人員規章制度5

　　1.管理目的

　　項目實施完成后,完善外包人員的規范化作業.保證系統正常生產.

　　2.運維人員要求

　　乙方在完成項目終驗后,直接轉到項目維護, 乙方指定的工程師由甲方直接管理.乙方運維人員必須遵守甲方的考勤制度、外形象制度，該崗位工作人員無論是本公司職員或外包商職員，一律以我公司員工對外。

　　2.1 運維人員資源要求.

　　乙方必須給運維人員配備電腦及上網環境及居住環境(要求到達現場，不超過5分鐘路程). 必需配備可移動熱線電話,24小時保持開機,處于能接通狀態.

　　2.2 人員技術要求.

　　按附件五中人員的要求,該名運維人員必須參與過該項目的實施,有從業經驗一年以上.

　　2.3 運維人員考勤要求

　　要求早8:30到現場，晚5:30離開.得到最終用戶同意，可以享受國家法定假日.

　　2.4 運維人員的考核

　　每一個季度,甲方會針對運維人員的巡檢情況,故障解決能力,項目的穩定性等綜合情況打分,納入到考核,按考核分值付款.

　　3.項目運維雙方接口

　　甲方管理接口人:

　　許勝凱 (甲方一卡通小組組長), 電話: 13574871203，郵箱：

　　甲方客服專員 :

　　4. 客戶關系處理要求

　　1. 直接客戶關系維護保持良好的工作形象和積極的工作態度，配合直接客戶的業務推廣，讓直接客戶零投訴。

　　2. 終端客戶關系維護保持良好的工作形象和積極的工作態度，做好維護巡檢及故障及時處理，讓終端客戶零投訴。

　　3. 潛在客戶關系維護保持良好的工作形象和積極的工作態度，合理詳細的解說一卡通相關業務，讓潛在客戶有良好的印象。

　　5.工作內容

　　主動巡檢要求:

　　1. 乙方運維工程師每天20:00前提交項目日報到甲方管理接口人郵箱，抄送給甲方客戶專員.

　　2. 乙方運維工程師每周五20:00前提交項目周報到甲方管理接口人郵箱，抄送給甲方客戶專員.

　　3.乙方運維工程師每季度最后一天20:00前提交項目季度總結報告到甲方管理接口人郵箱，抄送給甲方客戶專員.

　　4. 主動巡檢內容及表格，詳見本規范附件。

　　6.故障處理：

　　維護工程師接到故障任務，要求在10分鐘內響應，并處理故障(電話或現場)，按最終用戶的`要求時間內解決故障，并提交case報告。

　　1. 甲方客戶專員，每月電話回移動及最終用戶，并統計回結果,作為考核的一部分。

　　2. 甲方每季度的回結果，發送到乙方運維工程師及乙方高層管理人員。

　　7、運維人員管理規章制度

　　第一條、本管理規定適用于信息中心外包系統的全部維護人員;

　　第二條、長期駐場維護人員必須按照信息中心規定的工作時間按時上下班，每日須到服務臺簽寫《到崗記錄》;

　　第三條、維護人員不得在未經信息中心工作人員允許的情況下，使用信息中心設備;

　　第四條、維護人員必須遵守信息中心相關的運維、安保制度，對于違者，須按照信息中心制度進行處罰;

　　第五條、維護人員在完成運維工作后需認真填寫《運維事件記錄單》，每天下班前將《運維事件記錄單》交給信息中心運維主管;

　　第六條、維護人員如需在正常工作時間外使用信息中心場地處理事務，須事先向信息中心運維主管提出申請，批準后方可執行;

　　第七條、公司維護人員辦公場地，由信息中心研發組負責日常管理，管理內容包括：每日開關辦公室，日常防火安全檢查;

　　第八條、維護人員如違信息中心相關規定，信息中心將向所屬公司進行通報，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換;

　　第九條、本管理規定自發布之日起實行。

人員規章制度6

　　一、化學實驗員（1人）

　　1、實驗室的各項規章制度和臺賬資料不健全，執行不力，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　2、藥品庫的藥品要按要求存放，不能泄漏。因存放不當出現安全事故取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　3、按教學要求做好演示或學生實驗準備工作，檢查儀器設備和藥品的可靠性，保證實驗順利進行。因工作不當師生在實驗中出現安全事故，不及時上交通知單、工作手冊、實驗室工作計劃總結等材料，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費50%。

　　4、實驗室的儀器設備、藥品等財產不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時上報。取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費15%。

　　5、實驗后不能及時清洗試管等器材，實驗室的衛生情況較差，扣發實驗室課時費15%。

　　二、物理實驗員（1人）

　　1、實驗室的各項規章制度和臺賬資料不健全，執行不力，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　2、實驗室的儀器設備、藥品等財產不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時上報。取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　3、按教學要求做好演示或學生實驗準備工作，檢查儀器設備和藥品的可靠性，保證實驗順利進行。因工作不當師生在實驗中出現安全事故（觸電、扎傷、砸傷等），不及時上交通知單、工作手冊、實驗室工作計劃總結等材料，扣發實驗室課時費50%。

　　4、實驗室的儀器設備、工具、藥品一律不外借個人使用。未經主管領導批準，不嚴格履行借還手續，造成儀器設備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費15%。

　　5、實驗后切斷電源，搞好實驗室的衛生。因工作不到位出現觸電、火災等，扣發實驗室課時費15%。

　　三、生物實驗員（1人）

　　1、實驗室的各項規章制度和臺賬資料不健全，執行不力，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　2、實驗室的儀器設備、藥品、標本等財產不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時上報。取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　3、按教學要求做好演示或學生實驗準備工作，檢查儀器設備和藥品的可靠性，保證實驗順利進行。不及時上交通知單、工作手冊、實驗室工作計劃總結等材料，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費50%。

　　4、不能按要求管理好標本，不能定期消毒、清掃，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費15%。

　　5、實驗室的儀器設備、工具、藥品一律不外借個人使用。未經主管領導批準，不嚴格履行借還手續，造成儀器設備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費15%。

人員規章制度7

　　為了加強內部管理，促使管理人員自我改進，自我完善，鼓勵先進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業績，現結合公司實際情況，制定本規定。

　　第一條誠實守信，務實高效，遵守公司的各項管理規定及制度，確保工作質量和工作效率。

　　第二條服從領導，聽從指揮，及時辦理領導交辦的各項工作任務。

　　第三條管理人員在接受重要工作任務時，應簽訂相應承諾表，按《崗位職責》和各項工作任務的具體要求，保質、保量、按期完成，對上級與公司的聲譽負責，實現自己的諾言。

　　第四條按時報送各類計劃、報表、資料，保證內容數據真實詳細。

　　第五條按時參加公司或部門召集的各類會議、培訓、集體活動，因特殊情況不能參加的，按程序請假。

　　第六條各部門之間團結協作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯系函。

　　第七條承諾表見附件1，工作聯系函見附件2。

　　第八條本規定自發布之日起執行。

　　第九條本規定未盡事宜，按公司有關規章制度執行。

　　xx有限公司

　　二〇〇x年x月x日

人員規章制度8

　　為加強企業管理，促進員工合理流動，使公司員工調配制度化，規范化，有效地發揮公司人力資源，特制定本規定，望各部（車間）遵照執行。

　　一、公司各部（車間）因工作生產量變化，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部（車間）職數的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。

　　二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。

　　三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據公司招聘制度辦理。

　　四、增崗屬內部協調解決的，由人力資源部根據申請部門要求，進行考核確定合適人選。

　　五、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批，方可辦理異崗手續。

　　六、對未按上述規定辦理異崗手續的（含借調）而異動崗位的，公司不予結算工資。

人員規章制度9

　　為建設一支高素質、高效率、高水平的員工隊伍，實現員工培訓工作的規范化、制度化、科學化，特制訂本規定。

　　一總則

　　1開展員工培訓，目的在于有效開發醫院人力資源，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，使員工能夠獲得醫院發展所需要的知識和技能，從而與醫院共同發展。

　　2本制度中的培訓是指本院員工在特定場合就某一主題進行的學習、討論、演練等各種提高員工工作技能和素質的活動。

　　3本制度適用于本院全體員工。

　　二管理職責

　　1人力資源部是醫院的培訓主管部門，負責醫院員工培訓工作的統籌管理，其他各職能部門和科室應協調配合共同實施。

　　2人力資源部應根據醫院的人力資源狀況，以及各部門培訓需求計劃和醫院全年工作安排，制定出醫院總體年度培訓計劃，經批準后組織實施、監督落實情況并組織考核。

　　3各職能部門為醫院培訓的業務分管部門。各職能部門應及時向人力資源部提交培訓需求計劃，并積極配合人力資源部開展培訓工作。

　　4人力資源部在培訓中的主要職責：

　　4.1醫院培訓體系的建立，培訓制度的制定與修訂。

　　4.2醫院培訓計劃的制定與組織實施。

　　4.3對各部門的培訓工作進行監督、檢查和考核。

　　4.4對培訓講師的選擇、確定及協助培訓。

　　4.5外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理。

　　4.6培訓資料、報表的收集、匯總、整理及歸檔。

　　4.7參訓員工的考勤監管。

　　5各部門(科室)在培訓中的主要職責：

　　5.1業務技能相關培訓計劃的制定。

　　5.2業務技能培訓的組織實施。

　　5.3配合人力資源部開展相關培訓工作，特別是為新員工指定帶教老師，做好新員工入職培訓工作。

　　5.4本部門(科室)參訓員工的組織與管理。

　　5.5培訓工作總結報告的撰寫和呈報。

　　三培訓實施

　　1制定醫院的年度培訓計劃前，人力資源部應對醫院培訓需求進行調查分析。培訓需求主要包括以下方面：

　　1.1醫院人力資源發展規劃、文化建設需求。

　　1.2各職能部門(科室)日常工作業務培訓需求。

　　1.3醫院重點崗位人才培養需求。

　　2員工培訓的'培訓師分為外聘培訓師和內部培訓師兩種，培訓師由培訓組織實施部門和人力資源部根據培訓計劃共同協商確定。

　　2.1內部培訓師的聘用。內部培訓師采取各部門推薦，人力資源部統一審查考核的方式進行推選。經人力資源部審查考核通過的培訓師，報院領導批準后將聘為我院內部培訓師。內部培訓師由醫院給予一定的培訓補助，具體補助標準和發放由人力資源部負責。

　　2.2外部培訓師的聘用。外部培訓師的聘請由人力資源部根據醫院培訓計劃，采用與專業培訓公司合作或自行聯系的方式推選。

　　3培訓方式：

　　3.1崗前培訓(新員工入職培訓)：由人力資源部負責組織實施本院招聘的新員工崗前院級培訓，相關職能部門予以配合。

　　3.2在崗培訓：由各用人部門根據崗位技能要求，對員工實施不定期的各崗位在職培訓。業務主管部門應制定相關的學習培訓制度，加強監督、管理和組織實施。

　　3.3外出培訓和進修：各部門可根據部門建設實際需求，以及新技術、新項目開展的具體要求，充分調研并經部門討論決定后提出申請，業務主管部門、人力資源部和院領導審批同意后方可實施。

　　4內部培訓前期準備：

　　4.1培訓組織實施部門必須根據培訓計劃，明確培訓主題和主要內容，確定培訓師、培訓對象、培訓時間、培訓地點，做好培訓資料準備。

　　4.2為確保培訓整體效果，培訓組織實施部門應事先與參訓部門溝通，確保參訓率達到80%以上。

　　4.3培訓組織實施部門擬定培訓通知并下發，做好培訓場地環境布置、教具借調、培訓設備安裝調試、通知講師及受訓人員等準備;培訓師做好授課備課準備。

　　5內部培訓組織實施：

　　5.1培訓組織實施部門應組織參訓人員在《培訓簽到表》上簽到，同時發放培訓相關資料。

　　5.2培訓組織實施部門負責人負責主持培訓，向參訓人員介紹培訓師、培訓主題及培訓意義等，同時宣布培訓紀律。

　　5.3培訓師進行現場授課，培訓組織實施部門人員做好培訓工作的相關記錄。

　　6培訓期間的考勤管理：

　　6.1所有參訓員工自收到培訓通知之日起，應合理安排本職工作及私人事務，確保準時參加。

　　6.2培訓期間的所有員工上課時均應維護本院的員工形象，并自覺遵守本院的各項規章制度。

　　6.3員工參加內部培訓時，應在培訓記錄表上簽到，避免遲到早退的現象發生。培訓記錄表由人力資源部存檔備查。

　　6.4員工外出進修培訓時，需持經院領導簽批后的《外出進修培訓申請單》至人力資源部備案并簽訂培訓協議，培訓協議簽訂后方可外出。

　　6.5員工參訓期間，未向人力資源部請假或請假未批準而未參加培訓的，其培訓缺勤課時將按曠工處理。

　　6.6員工如因公或其他緊急事宜確實不能參訓的，需至少提前辦理請假手續，經部門負責人簽字同意后交人力資源部備查。因特殊原因未能提前請假的，應到人力資源部說明原因，并補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　7外派培訓進修：

　　7.1外派培訓進修可以采取全脫產、半脫產或業余形式，培訓費支付方式可以是公費或自費。

　　7.2員工參加外派培訓必須由人力資源部代表醫院與其簽訂外派培訓協議，對培訓費用、培訓期間薪酬待遇及培訓后服務年限等有關事項進行書面約定。

　　7.3員工參加全脫產或半脫產外派培訓前，必須與用人部門指定的其它員工作好工作交接。

　　7.4員工參加外派培訓結束后，應結合崗位工作實際，認真撰寫培訓心得體會，與培訓相關資料一并上交部門負責人及主管領導審閱、存檔，作為培訓評估的主要依據之一。

　　7.5員工參加外派培訓結束后，部門認為有必要的，應該由參訓員工將培訓內容進行整理，為同類崗位的員工進行傳達和培訓，實現資源共享。

　　8員工培訓組織實施部門應對培訓效果進行評估、總結。

　　8.1培訓前應了解參訓員工的實際知識水平。

　　8.2培訓中應了解參訓員工的掌握情況，以利于培訓內容的調整。

　　8.3每期培訓結束時，組織實施部門應視實際需要分發《培訓效果評估表》，供學員填寫后收回，并匯總學員意見，作為以后再舉辦類似培訓的參考。

　　8.4人力資源部應對各部門評估培訓的成效，定期分發“培訓效果評估表”，供各部門主管填寫后匯總意見，并結合實際分析評估培訓的成效，做成書面報告，呈院領導審核后，分送各部門及有關人員作為再舉辦培訓的參考。

　　8.5培訓的組織實施部門可以開展培訓考核，具體由培訓師設置考題，組織實施部門組織參訓人員積極參與。

　　四培訓成果的呈報

　　1每期培訓結束后一周內，如組織實施部門開展考核工作，講師應將學員的考核成績評定出來，連同試卷送人力資源部，以建立個人完善的培訓資料。

　　2主辦單位應于每期培訓結束后一周內填報《培訓效果評估表》，送人力資源部歸檔。

　　3每三個月，各部門應填寫“培訓實施結果報告”呈人力資源部，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。

　　五培訓檔案管理

　　1員工培訓應建立相關的資格檔案，全院性的培訓檔案由人力資源部負責保管，各職能部門組織實施的培訓由各職能部門保管。

　　2培訓檔案應包括：

　　2.1培訓計劃、方案、工作總結報告、培訓合同、評估資料、各種表單等。

　　2.2培訓師的聘任、考核資料和相關培訓教材、教案等。

　　2.3參訓員工的評估、考核資料，培訓記錄表等。

人員規章制度10

　　第一條設備管理部每年上報《設備維修保養計劃單》，每月根據實施情況填寫一份維護保養報表。

　　第二條次月上旬由主管進行檢查，作為員工評估的依據。

　　第三條設備因維護保養不好而造成事故，要由當班班組長填寫事故報告，并按事故性質和損失程度進行處理。

　　第四條開關、插座的清潔的檢查工作，開關、插頭、插座、機器接零保護檢查緊固，應做到每日巡檢。

　　第五條機器保養分機保養、分區保養

　　各車間的機器，為了使在機器運轉中容易失靈的機件保持良好狀態，延長其使用壽命，以保證機器正常生產，維修工對所分管的機臺應進行巡回檢修。在巡回檢查中發現問題，及時修理，保持機器正常運轉，保證機器完好，促進生產計劃的完成。

　　機器保養要做到：

　　1、每班巡回檢查2次；

　　2、上班時做好加油工作；

　　3、保持機件齊全、螺絲擰緊；

　　4、做好機臺清潔衛生工作，做到漆見本色、鐵見光；

　　5、機器保養采用分機保養，分工負責，定機、定人；

　　6、認真做好保養機器的工作，保證臺臺完好。

　　7、各類機器定機定人，非規定操作人員，未經組長安排和維修保養人員的同意不準隨便開動。

　　第六條電器設備維護保養

　　電器設備保養要做到：

　　1、對電器設備的并關、控制箱的完好情況，每3個月檢查一次；

　　2、對車間的電器開關、電表的完好及清潔，每一個月檢查一次；

　　3、每6個月對電線、電燈檢查一次；

　　4、對車間的電動機，每半年檢查一次；

　　5、防暑降溫的電動機（排風、吊扇、臺扇），每年檢修一次，在每年“五一”節前檢修完；油開關每年換油一次。

人員規章制度11

　　一、考核的依據

　　學校職員、教輔人員、工勤人員的考核依據是：湖南省人事廳湘人發[1996]125號《湖南省事業單位工作人員考核實施暫行辦法》和中共湖南省委辦公廳省人民政府辦公廳湘辦發［20xx］18號《關于印發＜湖南省事業單位人事制度改革實施意見＞的通知》文件精神。

　　二、考核的原則

　　1.堅持客觀、公正、準確的原則。

　　2.堅持自評、主管評和民意測評相結合，以主管評和民意測評為主的原則。

　　3.堅持學年度考核與日常考核相結合，以學年度考核為主的原則。

　　4.堅持考核與評優、聘任。晉職（級）、績效工資升降掛鉤的原則。

　　三、考核的內容

　　中層管理人員為：德、能、勤、績四個方面；未任行政職務的職員、教輔人員、工勤人員為：思想品德、工作態度、工作能力、工作實績四個方面，具體各項考核內容的評價標準見《中層管理人員考核測評表》、《職員、教輔人員、工勤人員考核測評表》。

　　四、考核評價的等級

　　考核評價為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級

　　五、考核否決性條件

　　1.經考核有下列情形之一者，應直接評定為不合格；

　　①有違犯憲法、法律的行為，證據確鑿，受到公安、檢察、法院拘留收審者和符合學校有關制度屬于辭退、除名、開除范圍的；

　　②有違反四項基本原則，在師生中散布對黨的路線、方針、政策有嚴重抵觸言行，造成不良影響者；

　　③由于失職，給學校或師生造成嚴重損害和嚴重不良影響者；

　　④品行不良、人格或行為有悖社會公德和職業道德，有損教育者形象的；

　　⑤參與賭博，證據確鑿，有損教育者形象的；

　　③因服務態度惡劣，個人素質和群眾基礎差，民意測評“不稱職”票數超過三分之一以上者。

　　2.凡有下列情形之一者，考核不能評優。

　　①一年以內連續病、事假一個月以上或累計超過三個月以上的；

　　②一年以內有曠工（課）和5次以上遲到、早退行為的；

　　六、考核的實施

　　1.組織領導：

　　①學校成立考核領導小組，校領導及中層負責人為領導小組成員。

　　②校辦公室負責考核組織、人事勞資科負責日常事務及考核結果歸檔工作。

　　③學校教代會人事委員會和民主監督委員會負責組織民意測評和收集群眾意見的工作。

　　2.考核權限：

　　①校級領導由望城縣教育局考核

　　②中層管理人員由主管校長主持考核

　　③部門職工由部門負責人主持考核

　　3.考核辦法：

　　①部門考核：以月為單位，各部門每月向校辦公室匯報考核情況，并向人事勞資科上報績效考核工資異動表，考核的情況作為年度考核的依據。

　　②學校考核：實行民意測評或抽查，由學校考核領導小組會同教代會人事委員會、民主監督委員會或處室負責人進行。

　　③學年度考核：每學年度6－7月進行，個人作自我小結，填寫《考核測評表》，部門述職，推薦優秀人員。處室、校級負責人對所屬下級進行考核。學校組織民意測評。

　　④學校考核領導小組審定考核結果。

　　4.考核要求：

　　①每次考核后，直接上級要將考核情況向被考核者反饋，并與之溝通，既肯定成績，更要指出其工作中的問題和不足，幫助找出原因，制定改進措施。

　　②各部門要將考核結果與被考核者見面，被考核者在相應位置簽字。

　　此辦法從年月起執行。

人員規章制度12

　　1總則

　　1.1目的為加強管理，保障進入公司內外來人員的人身安全，防止人身、設備事故，保證生產安全和工作秩序，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍

　　本管理制度適用于一切訪客、外來培訓人員、外來施工人員的安全管理。 2職責

　　2.1安委會負責制訂本制度，收集教育資料，并對實施情況進行監督；外來培訓人員的公司級安全教育和監督檢查。

　　2.2各有關部門負責組織實施本規定。

　　2.3接待部門負責訪客進入廠區前的安全教育和進入廠區后的安全監護。

　　2.4接待部門和班組負責相應的安全教育培訓和安全監護。

　　3工作程序

　　3.1術語

　　3.1.1外來參觀人員：到公司參觀考察，不安排到生產崗位的外來人員。

　　3.1.2外來培訓人員：在公司時間三天或三天以上，安排到具體的生產崗位跟班學習的外來人員。

　　3.1.3外來施工人員：到本公司從事施工作業的外來人員。

　　3.2外來參觀人員的安全管理

　　3.2.1門衛室負責外來參觀人員的接待傳達工作，填寫《訪客單》。讓外來人員認真閱讀《外來人員安全須知》，要求嚴格遵守。

　　3.2.2進入廠區前，接待部門要對外來參觀人員進行安全須知專題教育，對不服從管理的外來參觀人員，要勸其退出生產區，終止參觀接待。

　　3.2.3對外來參觀人員再生產區內參觀，接待部門要指派專人負責陪同，注意監護，嚴禁外來參觀人員自行在生產區內活動。

　　3.2.4外來參觀人員不得動用崗位上的工具、開關、閥門等。

　　3.2.5外來參觀人員未經同意，不得在安全敏感區域內照相、攝像。

　　3.2.6外來參觀人員要遵守本公司的安全生產管理制度。

　　3.2.7外來參觀人員要愛護崗位用品用具。

　　3.3外來培訓人員安全管理

　　3.3.1外來培訓人員入公司前，要進行三級安全教育培訓，安委會對外來培訓人員進行入廠前培訓，接收部門組織上崗前培訓，所在班組組織崗位培訓。各級教育要留有培訓記錄。

　　3.3.2人行部負責對外來培訓人員進行企業基本情況、本廠安全生產特點、禁火禁煙管理、勞動保護與個體防護基本要求、勞動紀律管理等培訓。讓外來人員認真閱《外來人員安全須知》，要求嚴格遵守，考核合格后，發放出入證，憑證進出企業。

　　3.3.3接受部門負責對外來培訓人員進行本部門基本情況，安全生產特點、禁火要求、勞動保護與個體防護基本要求、勞動紀律等培訓。

　　3.3.4班組負責在崗期間的安全衛生監護、崗位職業危害、個體防護要求和業務培訓等。

　　3.3.5外來培訓人員在崗位上不得動用崗位上的工具、開關、閥門等。

　　3.3.6外來培訓人員必須遵守企業勞動紀律相關要求，不得串崗、睡崗以及做與生產無關的事情。

　　4外來施工人員的安全管理

　　4.1安委會會同工程部對外來施工人員進行進入工地前的安全培訓，考核合格后發放出入證，憑證進入公司。培訓主要內容：企業安全生產的基本特點、作業的注意事項、需要辦理的安全票據、辦理程序和基本要求。

　　4.2外來施工人員必須認真學習《外來人員安全須知》，并嚴格遵守。

　　本公司工程部負責協調外來施工人員的安全施工與本公司相關部門的接口問題。

　　4.3外來施工人員必須遵守本公司的規章制度，按規定辦理各種安全票證，并服從本公司的安全監管。外來施工人員作業期間必須做好個體防護和勞動保護。 4.4外來施工人員進廠需先到人力行政部辦理登記手續，并由人力行政部門發放“臨時工作證”，憑“臨時工作證”在廠區規定范圍內活動（嚴禁在除施工地點外的其余室內活動）。

　　4.5“臨時工作證”由施工單位統一辦理，一證一號，隨身佩戴，只準持證人使用，不得轉借他人，如有違反，即予吊銷。施工結束前由施工單位統一將此證交回公司人力行政部，憑回執與工程部門辦理結算。

　　4.6辦理“臨時工作證”時應提供以下資料：施工單位介紹信及個人身份證復印件（核對原件），一寸照片2張。

　　4.7如因證件丟失，應由施工單位出面及時向本公司人力行政部報告，申請補辦，每證交納工本費10元。

　　4.8外來施工人員領取“臨時工作證”后，應詳細閱讀《注意事項》（附后），嚴格遵守各項規章制度，如有違反，照章處罰。

　　4.9施工隊伍在廠內施工期間食宿自行解決。如自行無法解決，可向公司人力行政部提出申請，批準后，由人力行政部統一安排。

　　4.10施工期間，任何單位凡攜帶施工工具、材料進廠作業，均需提交清單，由門衛核實后進入工作場所。出廠車輛與人員所帶材料、工具需由工程部簽字確認，施工方主管簽字，門衛核實(依據進廠設備清單和材料類別)后放行。

　　4.11施工期間，施工單位有施工工器具、材料需存放現場的，需向公司工程部提出申請，由工程部安排存放地點。并由施工單位自行安排人員看管，如有遺失本公司不負相應責任。若存放物質為特種設備和易燃易爆物品時，需向公司相關部門提供相關資料并做好防護措施。

人員規章制度13

　　第一章交際能力

　　第一條交談能力的測定

　　由面試考官與應聘者自由交談，由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。

　　對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。

　　測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后，觀察應聘者的反應;詢問應聘者為什么要到本企業應聘。

　　第二條交談應變能力的測定

　　在對外聯系中，談話的內容千變萬化，要求應聘者必須善于駕馭交談內容，隨機應變，否則往往會導致談判的失敗。

　　考官在與應聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應。

　　第三條理解能力的測定

　　只有理解對方的談話內容和意圖后，才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應聘者能否領會其實質內容，也可以讓應聘者看一本書，或一份企劃案，然后讓其表達其中的內容。

　　第四條語言語調的測定

　　主要測定應聘者的音色、音質、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

　　第五條講話表情的考核

　　主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作;表情生動活潑，具有感染力的應聘者往往能在對外聯系中打開局面。

　　面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應聘者友好交談或大聲呵斥，并觀察應聘者的表情。

　　第六條對掌握談判主動權能力的考核

　　在公關談判中，往往出現談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中，應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。

　　在面談中，面試考官可提出許多漫無邊際的話，考察應聘者能否把交談拉回主題。

　　第七條外觀和整體印象觀察

　　面試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察，察看是否整潔、協調和美觀。

　　第二章其他相關能力

　　第八條測定觀察能力

　　考核應聘者的機敏性，并由此可判斷出應聘者的性格特點，體察入微是公關人員必備的基本素質。

　　考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采用其他方式，讓應聘者在限定時間內觀察并描述出來。

　　第九條記憶力考核

　　公關人員需要面對各種各樣的數字和資料，因而必須有較強的記憶力。

　　考試方式可以黑板上寫上一組數字或單詞，然后由應聘者默寫出來，根據對錯數量進行打分。

　　第十條運算能力考核

　　主要考核應聘者的口算能力，計算應限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題，讓應聘者口算或速算。

　　第三章錄用調查

　　第十一條當聘用名單初步確定后，要對應聘者提供的個人資料進行調查。如調查結果與個人所提供的資料不符，可調整聘用名單。

　　第十二條錄用調查主要包括：

　　1. 擔保人調查

　　確認擔保人能否提供擔保。

　　2. 任職經歷調查

　　到應聘者的原工作單位調查。看應聘者所提供的資料與實際情況是否相符，特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。

　　3. 體檢

　　要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。

　　臨時人員雇用制度

　　第一條目的

　　為使臨時人員的雇用及管理有所遵循，特依人事管理規則制定本辦法。

　　第二條人員申請

　　各部門有臨時性工作(期間在3個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。

　　第三條雇用限制

　　1. 年齡未滿16周歲者不得雇用;

　　2. 經管財物，有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;

　　3. 雇用期不得超過3個月。

　　第四條雇用

　　1. 人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用;

　　2. 臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存備用。

　　第五條投保

　　在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

　　第六條管理

　　1. 臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資;

　　2. 臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

　　第七條終止雇用

　　臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂立)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。

　　第八條延長雇用

　　臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。

　　第九條實施與修改

　　本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

人員規章制度14

　　一、為加強機關紀律，規范考勤工作，提高工作效率，結合機關目標管理責任制考核，特制定本規定。

　　二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。

　　三、機關各委辦室副主任（含正、副處級調研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。

　　四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關黨委辦公室備案。

　　五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。

　　六、本《規定》自公布之日起試行。

人員規章制度15

　　第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第39條的規定訂定。

　　第二條適用范圍本公司編制內從業人員(以下簡稱從業人員)的撫恤除法令別有規定外，悉依本辦法的規定辦理。

　　第三條公傷的撫恤從業人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內或命令退休。第四條死亡的撫恤從業人員因執行職務而致死亡(包括患職業病死亡)者，按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。

　　(一)服務未滿5年者一次發給40個月本薪的恤金。

　　(二)服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發給28個月為限。第五條特別恤金從業人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內的特別恤金。

　　(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。

　　(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。

　　(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。

　　第六條在職死亡的撫恤從業人員在職死亡(非因執行職務)者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定，但最高以4萬元為限：

　　(一)服務未滿一年者，發給5個月恤金。

　　(二)服務滿一年以上的年數，每滿一年增給一個月，但最高以發給10個月為限。

　　第七條停薪留職期間死亡的撫恤從業人員于停薪留職期間內死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規定請恤。

　　第八條喪葬費從業人員死亡除按第四條至第六條規定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。

　　第九條領受順序領受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序依政府有關法令的規定如下：

　　(一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孫。 (五)同胞兄弟姊妹。

　　第十條共同承領領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內有數人時，應共同具名平均承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。

　　第十一條申請手續申請撫恤金應于死亡一年內由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經理核發，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續后，始予核付。

　　第十二條受領撫恤金的權利受領撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。

　　第十三條代殮的處理死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代為殮葬。死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規定手續給領，并扣除代為殮葬所需的用費。

　　第十四條編制外人員的公傷撫恤聘約、定期契約人員及臨時人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數薪金，但以聘約期內或二年為限；其因執行職務而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。

　　第十五條遺族遷宿處理從業人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。

　　第十六條公傷的定義本辦法所稱因執行職務而致傷害或死亡的認定均以勞保"因執行職務而致傷害"審查準則為依據。

　　第十七條實施及修改本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

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