最新規章制度

　　在當下社會，很多地方都會使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的最新規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

最新規章制度1

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業。

　　第3條公司下設：財務部、業務部、辦公室。

　　第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和業道德等勞動義務。

　　第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第10條公司十分重視員工的培訓和，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由另行約定。

　　第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

最新規章制度2

　　為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度：

　　基本制度

　　1.進入辦公室必須著裝整潔。

　　2.在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

　　3.愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。

　　4.不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

　　5.各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

　　6.辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

　　7.不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

　　會議制度

　　1.參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

　　2.學生干部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

　　3.每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

　　4.各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

　　值班制度

　　1.值班人員必須按時到辦公室。

　　2.接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。

　　3.工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。

　　4.在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

　　5.做好辦公室清潔衛生。

最新規章制度3

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為家收集的公關部規章制度，歡迎家借鑒與參考，希望對家有所助。

　　第一章、總則

　　第一條：為了使公關部的各項工作有序進行，成員之間的團結與合作，制定本規章制度。

　　第二條：工作宗旨：協助協會，為交院全體學子服務。

　　第三條：工作任務：

　　（1）與外公司建立長阿合作伙伴，尋找贊助或技術培訓支持，講座培訓；

　　（2）XXXX負責與省內兄弟協會及部門的交流合作或聯誼活動；

　　（3）協助協會或學校舉行的相關活動，如職業規劃賽，校園招聘會等；

　　（4）XXXX策劃協會的品牌活動；

　　（5）加強與校內有關老師的`聯系；

　　（6）為會員及學生提供兼職，實習，參觀，工作等機會。

　　第二章、會議制度

　　第一條：在例會不得無故遲到，缺席，若有事可預先向部長請假，經允許方有效；

　　第二條：每次會議由部長或部長托人主持，并有專人做好考勤和會議內容詳細記錄，把出勤作為考核的重要標準；

　　第三條：會議通知有專人負責如是短信通知，收到后必須回復。

　　第三章、項目管理制度

　　第一條：本制度為完善管理機制，提高工作效率，提高各成員的積極性，創造性而制定；

　　第二條：當一次活動被確定某一項目時，由部長XXXX成立項目小組，推選負責人，項目結束后項目小組自動解散；

　　第三條；項目負責人可根據需要，在不影響部門和協會正常工作基礎上調動人員，受調動者不應以不正當理由拒絕；

　　第四條：項目開始時，由項目負責人XXXX活動計劃，計劃包括：活動背景、活動目的、日巢排、人員安排、經費預算等相關信息；

　　第五條：項目活動進行時，由負責人根據情況修改計劃并實施活動中的各種問題；

　　第六條：項目活動結束時有負責人向部長提交活動總結及相關的材料，并存檔管理；

　　第七條：項目負責人對整個項目負責，并對部門負責，做到權責統一；

　　第八條：無論項目小組如何劃分，各成員有權管理和義務相互協作。

　　第四章、建檔管理

　　第一條：凡外出工作應先制定計劃，并向部長說明，工作結束歸校后應及時做工作總結并存檔；

　　第二條：經費各項開支應用賬本具體記錄，經費由財務負責人負責保管，財務負責人離任前要依據一定程序向下一屆負責人移交，并交代財務情況；

　　第三條：會議記錄有部長托人負責，并用統一格式存檔；

　　第四條：校外公司企業及社會XXXX，各兄弟院校協會的聯系方式

　　第五章、財務制度

　　第一條：在活動中應本著合理、節約的原則，講究計劃性，不得鋪張浪費，動用經費應預先得到部長的同意；

　　第二條：不得隨意把經費用于與本協會本部門無關的活動中，不得侵占私分或挪用，違者視情況輕重，作批評、警告直至辭退；

　　第三條：經費須有專人統一管理，并接受本部門員監督；

　　第四條：所有經費的使用，必須是用賬本明確登記收入和支出情況，并注明用途、時間、經手人的簽字及包銷情況；

　　第五條：所有經費透明公開，并不定時向員匯報，如發現漏洞，由經手人負責，并主動向部門作公開檢討

　　第六章、自律制度

　　第一條：嚴于律己，自覺遵守協會及部門的規章制度團結，友愛，拼搏，創新。

　　第二條：增強服務意識，時刻以協會及部門利益為主，不能以權謀私，堅持協會為交院全體學子服務的宗旨。

最新規章制度4

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

　　5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

　　8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

　　2、作息時間規定

　　1)、夏季作息時間表(4月——9月)

　　上班時間早9：00

　　午休12：00——13：00

　　下班時間晚18：00

　　2)、冬季作息時間表(10月——3月)

　　上班時間早9：00

　　午休12：00——12：30

　　下班時間晚17：30

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　　6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　　7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　　8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

　　1)、加班費標準

　　公司規定加班費標準為10元/小時;

　　2)、加班費領取

　　加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。

　　三、衛生規范

　　1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本

　　2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

　　3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　　6、要愛護辦公區域的花木。

　　四、工作要求

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

　　3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

　　5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

　　6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

　　7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　五、保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

　　3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本

　　3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　　7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

　　2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

　　八、電腦管理：

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

　　2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

　　3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

　　4、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

　　6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網絡管理

　　1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

　　2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

　　3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

　　4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

　　5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

　　十、獎懲辦法：

　　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;公司員工管理制度范本

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

　　A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

　　B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

　　A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;

　　B、泄露公司經營管理秘密的;

　　C、私自把公司客戶介紹他人的。

　　5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

　　6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補貼。

　　7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

　　十一、經費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者，不允許再次借款。

　　2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責提供、審核);主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

　　3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

　　4、公司薪金發放日定為每月24日。

　　十二、出差細則

　　1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

　　2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。

　　3、出差費用的報銷：

　　3、1)、交通費：

　　a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度范本

　　b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。

　　c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

　　2)、住宿費：

　　a、總經理、副總經理實報實銷。

　　b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內

　　為基準實報實銷。

　　3)、伙食費：

　　a、總經理、副總經理實報實銷。

　　b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。

　　4)、出差補助：

　　a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

　　b、在外補助100元/天/人。

　　4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

　　5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。

　　6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。

　　十三、培訓管理

　　1、新員工培訓內容及管理

　　1)、培訓內容

　　a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等);

　　b、公司規章制度

　　c、新老員工認識;

　　d、辦公設備的使用;

　　e、指引工作地點區域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。公司員工管理制度范本

　　2)、培訓注意事項

　　a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛;

　　b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。

　　2、在職員工培訓內容及管理

　　1)、培訓形式

　　a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;

　　b、員工業余時間自學。

　　2)、培訓考核

　　a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

　　b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

　　十四、名片管理辦法

　　1、總則

　　為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

　　2、名片格式

　　公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

　　3名片印制程序

　　1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請;

　　2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門;

　　3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

　　4名片使用

　　1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

　　2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。公司員工管理制度范本

　　3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

最新規章制度5

　　第一條為加強計劃用水和節約用水管理，建設節水型社會，實現區域水資源的可持續利用，促進國民經濟和社會發展，根據《中華人民共和國水法》結合*實際，制定本辦法。

　　第二條凡*行政區域內從事取水、用水及其相應管理活動的單位和個人，必須遵守本辦法。

　　第三條計劃用水和節約用水工作遵循統籌規劃、綜合利用、突出效率和效益的原則，實行用水總量控制、定額管理和價格調控相結合的制度，保障區域水資源供需平衡。

　　第四條*水行政主管部門主管全縣計劃用水和節約用水工作。負責擬定節約用水政策，編制節約用水規劃，制定有關標準，控制取水總量，組織、指導和監督節約用水工作。其他有關部門要按照職責分工，水資源節約的有關工作。*節約用水辦公室在縣水行政主管部門的領導下，具體負責節約用水的組織協調和監督管理工作，主要履行以下職能：

　　（一）擬定全縣的節約用水政策、編制節約用水規劃，制定有關標準；

　　（二）貫徹并指導實施國家的有關計劃用水和節約用水的法律、法規、督促落實節水指標和節水措施；

　　（三）負責全縣水資源量的分配，計劃取用水量和節約用水計劃的制度；

　　（四）負責*工業、農業、生活及服務業等節水產品、器具的認證、準入、推廣和普及；

　　（五）負責全縣計劃用水、節約用水的計劃、統計的上報工作；

　　（六）負責全縣節約用水的組織協調和監督管理工作。

　　第五條為實現水資源可持續腹，支撐經濟社會可持續發展，按照建立節水型社會的要求，縣對鄉（鎮）實行用水總量控制。

　　第六條縣人民政府將計劃用水和節約用水納入國民經濟和社會發展規劃，發展計劃主管部門會同水行政主管部門，根據*用水定額和水量分配方案制定年度用水計劃。

　　第七條各取用水戶必須按分配的取用水量編制年度（月、季）用水縣水行政主管部門批準后執行。用水單位和個人必須執行取用水計劃。對超計劃取用水的單位和個人實行累進加價收費制度；對浪費水資源的，實行懲罰性水價。

　　第八條縣人民政府鼓勵節約用水措施、新技術、新工藝的推廣使用，鼓勵發展節水型工業、農業和服務業。獎勵節約用水成績顯著的單位和個人。

　　第九條任何單位和個人都有節約用水的義務，有權對破壞水資源和浪費水的行為進行檢舉。鼓勵社會團體和公眾參與節約用水的宣傳、教育、推廣、實施和監督。

　　第十條禁止引進高耗水、高污染的工業項目，嚴格限制農業粗放型用水。鼓勵種植低耗水高產出的農經作物。

　　第十一條嚴格限制自來水可供區域內的各種自備水源，并按劃定的地表水、地下水開采區、保護區、控制取水總量。

　　第十二條利用取水工程或者機械提水設施直接從江河、渠到等水利工程取用地表水或取用地下水的單位或個人（以五簡稱取水人）必須按程序向水行政主管部門申請辦理《取水許可證》。

　　第十三條取水人必須在取水口安裝量水設施，并經水行政主管部門驗收合格后方能取水。取水人按核定的取水量取水，并按標準繳納水資源費。取水量超過核定年取水量的，超過部分按累進加價收取水資源費。

　　第十四條取水人未按批準的取水量取水導致地下水位下降、水源枯竭或者地面沉陷，對他人財產、生活和生產造成侵害或損失的，取水應當立即停止取水、采取補救措施，并承擔相應責任。

　　第十五條凡持有《中華人世共和國取水許可證》的取用水戶的計劃用水量，由水行政主管部門依據《*用水定額》在年度審驗取水許可證時一并下達。*節約用水辦公室按照國家節水指標向取水戶下達節水指標，凡超過節水指標的取用水戶，其超過節水指標的部分，按累進加價收費。

　　第十六條凡新建、擴建、改建的取水建設項目，必須進行水資源論證，并執行“三同時、四到位”制度，即：建設項目的主體工程與節水設施同時設計、同時施工、同時投入運行；取消用水單位必須做到取用水計劃到位、節水目標到位、節水措施到位、管水制度到位。

　　對不執行“三同時、四到位”和不開展水資源論證的，計劃部門不予批準立項、供水部門不予供水、水行政主管部門不予發放取水許可證，并按照情節輕重處一萬元以上十萬元以下的罰款。

　　第十七條*行政區域內的所有用水單位必須進行合理用水分析、采取節約用水措施、進行水平衡測試，發現跑、冒、滴、漏等浪費現象應及時整改。

　　第十八條*行政區域內所有供水企業對供水管網應當進行全面普查和檢測，并建立完備的供水管網技術檔案，制定供水管網節水技術改造規劃，限期改變管網漏損率高的局面。

　　第十九條全縣農業總用水量通過節水（包括結構調整）要實現零增長。農業灌溉發展主要靠節水解決。推行灌區節水管理，實施“兩改一提高”，即改革灌溉管理體制，改造灌溉設施和用水技術，提高灌溉水的有效利用率。

　　全縣所有灌區逐步做到按定額配置灌溉水量，推行政府扶持、用戶參與、灌區自主經營的良性運行機制。利用市場機制，推廣發展農業工程節水技術和農業節水技術。重點推行用水計量設備，實行按水量收取水費。

　　第二十條城鎮居民生活用水，全面實行裝表計量，按戶計量收費。所有新建、擴建、改建的公共和民用建筑必須安裝使用節水型器具。限期更換現有公共建筑中安裝使用的不符合節水標準的用水器具。

　　第二十一條*行政區域內全面實施工業用水總量控制目標，依靠節水解決工業增長所需水量。現有企業要向節水型方面轉變，通過技術改造，逐步實現節水器具更新。用水企業的工業用水重復率未達標的，不準增加用水計劃、不準新建自備用水設施。

　　第二十二條凡臨時性用水，必須向水行政主管部門申辦臨時取水許可證申報臨時用水指標。

　　第二十三條各級水行政主管部門要會同計劃、技術監督等行政主管部門按國家規定制定和推行節水型用水器具的強制性標準，推廣節水型器具的應用，建立節水器具和節水設備的認證制度和市場準入制度。

　　第二十四條節約用水設施應保持正常運行，不得擅自拆除或閑置，確需拆除或停用的，必須征得水行政主管部門或相關部門同意。

　　第二十五條對超計劃用水，收取超計劃用水加價水費，超計劃用水加價水費按累進加價計算。

　　取水超過核準的年取水量不到30，超過部分按規定標準的200繳納；取水超過30不到50，超過部分按規定標準的300繳納；取水量超過50以上的，超過部分按規定標準的500繳納。

　　第二十六條超計劃用水加價收費，實行預算外資金管理，專戶儲存、專款專用、不準挪作他用。專項用于節水技術改造及節水項目設施建設、節約用水獎勵和開展節約用水管理工作等方面的開支。

　　第二十七條逐步建立健全供水單位評價指標體系、評價考核供用水單位節水實施情況；逐步建立行業萬元國內生產總值水用量參照體系，促進產業結構調整和節水技術的推廣應用。

　　第二十八條各級水行政主管部門應當按照公開、公正的原則，制定計劃用水、節約用水管理程序，向社會公示，接受社會監督。

　　第二十九條新聞媒體應當普及節水的科學知識，宣傳水的憂患意識，使全社會樹立起節約水資源光榮、浪費水資源可恥、破壞水資源犯罪的社會公德。

　　第三十條違反本辦法規定，有下列行為之一的，由縣級以上水行政主管部門依據職權，責令停止違法行為，限期采取補救措施，處二萬元以上十萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷取水許可證。

　　（一）未經批準擅自取水的；

　　（二）未依照批準的取水許可規定條件取水的；

　　第三十一條建設項目、節水設施沒有建成或者沒有達到國家規定的要求，擅自投入使用的，由縣人民政府有關部門依據職權，責令停止使用，限期改正，處五萬元以上十萬元以下的罰款。

　　第三十二條違反本辦法規定，有下列行為之一的，由縣水行政主管部門和相關部門依據職權，責令限期整改，處伍仟元以上二萬元以下的罰款。

　　（一）未按規定安裝取水、用水計量設施的；

　　（二）節水設施經檢驗不合格的；

　　（三）擅自拆除、改裝或遷移節水設施的；

　　（四）拒不安裝生活用水分戶水表的和居民用水實行包費制的；

　　（五）不按期交納、拖延交納或者逾期交納超計劃加價水費的；

　　（六）供水企業不采取有效措施減少輸水損失的；

　　（七）灌區實行大水漫灌，超灌溉定額用水嚴重的；

　　（八）未按規定建設污水再生利用設施，未進行污水再生利用或者未循環使用的；

　　（九）企事業單位不按規定進行水平衡測試的。

　　第三十三條生產、銷售或者在生產經營中使用國家明令淘汰的落后的、耗水量高的工藝、設備和產品的，由縣級以上人民政府經濟綜合主管部門責令停止生產、銷售或者使用，處二萬元以上十萬元以下罰款。

　　第三十四條凡在飲用水水源保護區內設置排污口的，由縣級以上人民政府責令限期拆除，恢復原狀；逾期不拆除，不恢復原狀的，強行拆除、恢復原狀，并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

　　未經水行政主管部門審查同意，擅自在江河、水庫、渠道新建、改建或者擴大排污口的，由縣級以上水行政主管部門依據職權、責令停止違法行為，限期恢復原狀，處五萬元以上十萬元以下罰款。

　　第三十五條不同行政區域之間發生水事糾紛，有下列行為之一的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：

　　（一）拒不執行水量分配方案和水量調度預案的；

　　（二）拒不服從水量統一調度的；

　　（三）拒不執行上一級人民政府的裁決的；

　　（四）在水事糾紛解決前，未經各方達成協議或者上一級人民政府批準，單方面違反本辦法規定改變水的現狀的。

　　第三十六條水行政主管部門及其他相關部門的工作人員應當忠于職守、秉公辦事，對玩忽職守、濫用職權、循私舞弊的，由其所在單位或者上級水行政主管部門給予行政處分；構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

　　第三十七條本辦法所稱水工程、是指在江河、水庫和地下水源上開發、利用、控制、調配和保護水資源的各類工程。

　　3公共機構節約用水管理制度

　　公共機構節約用水管理制度

　　為發揮公共機構在節約能源和建設節約型社會中的表率作用，以實際行動節約能源資源，建設節約型公共機構，結合衛生系統工作實際，特制定本節約用水管理制度。

　　一、公共場所節水措施

　　（一）建立健全節約用水管理制度。對用水場所、用水部位定期進行巡回檢查，及時發現和解決用水浪費的問題；督促大家自覺養成節約用水的好習慣，用水后隨手關閉水龍頭，堅決杜絕“長流水”現象。

　　（二）加大節水器具的改造力度。對用水量大的衛生間、開水房，洗衣間、器械清洗間、綠化灌溉、食堂用水等設施進行節水改造；及時檢查更換老化的供水管道及水龍頭，尤其要關注預埋管道使用情況，控制各個閥門及龍頭的出水流量，切實減少耗水量。

　　（三）嚴禁用自來水直接沖洗車輛、拖布及地面。

　　（四）認真做好節能產品的采購。各單位的物資采購部門，要將采購節水器具作為一項重要內容并納入政府采購范圍，率先推廣普及使用節水產品。

　　（五）加強水資源循環利用節能工作。配置污水處理后的回用節水裝置，盡量利用處理后的中水用于綠化。

　　（六）加大供水、節水監督力度。建立更為科學、合理的供水、節水管理秩序；在保障服務對象用水的前提下，盡可能的實行定時供應熱水； 定期觀測分析用水情況，專人定時抄錄水表，發現情況異常，應立即進行管網檢查，分析原因，避免“跑、冒、滴、漏”現象。

　　二、保障與監督

　　（一）加強組織領導。廳直各單位主要領導要親自過問節約用水工作，并指定分管領導負責本單位的節約用水；要抓好宣傳、教育，統一思想，提高認識，明確責任，精心組織，搞好協調，認真做好節水工作。

　　（二）明確分工負責。廳直各單位、廳機關后勤服務中心要把節水工作列入議事日程，明確責任科室并有專人負責；要建立用水統計臺帳，實行用水消耗分戶計量；要按月做好用水分析報告，及時發現問題，總結經驗，改進工作，把節水各項措施落到實處。

　　（三）建立和完善制度，確保節水落在實處。廳直各單位、廳機關后期服務中心要結合實際建立和完善節水規章制度，建立和落實目標責任制，把節水目標任務分解到科室，把責任落實到具體人員，做到勤檢查、勤督促、勤落實。

　　（四）建立經費保障機制，確保節水改造經費到位。廳直各單位、廳機關后期服務中心節水用具改造工程的情況和預決算應及時報廳節能辦備案。

　　（五）強化管理和監督。廳公共機構節能領導小組將加大對廳直各單位、廳機關后勤服務中心節水的管理和監督力度，確保各項措施落實到位；對用水情況有重大問題的單位和處室，將對分管領導進行約談。

　　公共機構節約用電管理制度

　　為發揮公共機構在節約能源和建設節約型社會中的表率作用，以實際行動節約能源資源，減少公用經費支出，建設節約型公共機構，結合衛生系統工作實際，特制定節約用電管理制度。

　　一、抓好日常用電管理

　　（一）認真做好各類公共場所照明用電的節約工作。廳直各單位，廳機關各處室的辦公室和公共場所要有明顯的節電提示標志；白天工作時間應充分利用自然光，盡量不開燈，做到人走燈關、隨手關燈；下班后與夜間盡量減少樓梯間照明及其它公共區域照明，杜絕白晝燈、長明燈，除重要節假日和重大活動外，各單位的景觀照明一律關閉。

　　（二）加緊推進照明燈具改造。根據《公共機構節能條例》第三十二條“公共機構應當使用高效節能照明燈具”的規定，各單位應當逐步淘汰非節能燈具，使用高效節能照明燈具，在20xx年底前，所有的照明燈具要全部以T5系列節能照明燈具替代現有的型號燈具；除醫療特殊需要外，不得使用非節能燈具。

　　（三）各單位在新(改)建工程項目時，應嚴格按照建筑照明設計節能標準要求，合理布置照明系統，選用節能燈具。

　　二、抓好辦公空調節電

　　（一）加快推廣高效節能空調。要加快淘汰老式、能耗大的空調設備，在購買新空調時，必須購買能效標識2級以上和有節能新產品綠色認證標志的空調。

　　（二）加強現有空調系統的改造和維護。對現有空調系統應建立運行管理制度，優化運行模式；加強對中央空調系統的維護保養，每年夏季或冬季空調使用前應按規定及時進行清洗和維護；鼓勵與專業節能服務機構采用合同能源管理方式，對中央空調系統實施節能改造；新建筑使用中央空調系統的，一定要對空調系統進行優化設計，竣工后進行能效測評；應積極采用變頻、太陽能采暖制冷、高效冷卻塔和高效換熱器等節能新技術、新設備，提高空調運行效率。

　　（三）加強空調使用的管理。嚴格執行室內空調溫度設置標準，夏季室內空調溫度設置不得低于26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度；充分利用自然通風，盡量少開空調；提倡辦公室和公共場所空調每天晚開1小時，早關1小時；各單位、機關各處室要設置監督員，加強巡視檢查，確保制度執行到位。

　　三、抓好其它節電

　　（一）認真做好節能產品的采購。各單位的物資采購部門，要認真落實采購能效標識達到2級以上產品的有關規定，將采購綠色認證的節能產品作為采購的一項重要內容并納入政府采購范圍，率先推廣普及使用節能產品。

　　（二）強化辦公和公共場所節電管理。各單位要制訂并落實節約用電制度；辦公用電設備要設置成節電模式，長時間不使用的要及時關閉，減少待機能耗。

　　（三）加快淘汰高耗能辦公設備。凡是新購買的計算機、復印機等辦公設備必須達到能效標識2級以上；電開水器要加裝分時控制裝置，提高保溫性能；對達到或接近使用年限的高能耗辦公設備和生活用電設備，要及時更新。

　　（四）強化電梯管理。各單位公共場所三層以下（含三層）原則上停開電梯，非高峰時段減少電梯運轉臺數，提倡高層建筑電梯分時段運行、隔層停開，短距離上下樓層不乘電梯，盡量減少電梯使用；有條件的單位要及時改進電梯的智能控制方式，合理利用勢能回饋發電，減少電梯的空耗用電。

　　四、保障與監督

　　（一）加強組織領導。各單位主要領導要親自過問節能工作，并指定分管領導負責本單位的節能工作；要抓好宣傳、教育，統一思想，提高認識，明確責任，精心組織，搞好協調，認真做好節電工作。

　　（二）明確分工，指定專人負責。各單位要把節電工作列入議事日程，明確責任科室并有專人負責；要建立用電統計臺帳，實行用電消耗分戶、分類、分項計量。要按月做好用電分析報告，及時發現問題，總結經驗，改進工作，把節電各項措施落到實處。

　　（三）建立和完善制度，確保節電落在實處。各單位要結合實際建立和完善節電管理制度，建立和落實責任制，把節電目標任務分解到科室，把責任落實到具體人員，做到勤檢查、勤督促、勤落實。

　　（四）建立經費保障機制，確保節電改造經費到位。各單位公共場所照明燈具改造工程的情況和預(決)算應及時報廳節能辦備案。

　　（五）強化管理和監督。廳公共機構節能領導小組將加大對各單位節電管理的督導力度，確保各項措施落實到位；對用電情況有重大問題的單位和處室，將對分管領導進行約談。

最新規章制度6

　　總則

　　安全生產是關系到國家、企業和人民群眾生命財產的大事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發生，提高運輸的經濟效益和社會效益。根據本公司的運輸工作實際情況，制定本制度。本公司屬下各運輸安全管理部門及所有從事道路貨物運輸人員都必須嚴格遵守本制度。

　　細則

　　一、管理機構及工作職責

　　公司安全生產第一負責人是李振鋒，職務經理，主要工作職責是：

　　1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規、條例、規定，組織各項活動、技術培訓。

　　2、根據上級要求和企業實際制訂的安全工作計劃和有關管理措施，修訂本公司安全管理規章制度和安全考核標準并負責組織實施。

　　3、組織召開安全會議，總結、分析各階段的安全生產情況，并針對存在的問題制定相應的防范措施。

　　第二負責人李士磊，職務科長，主要工作職責是：

　　1、布置和檢查公司各部門工作人員的安全學習。

　　2、負責駕駛員的安全考核、培訓及安全獎勵，參與公司重大生產、交通事故的調處及善后工作。

　　3、負責機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證的換發、年檢審業務的組織、管理事項，并做好有關資料的收集、統計和各階段工作總結。

　　4、培訓駕駛員掌握汽車基本原理，對交通事故有一定的分析水平和現場處理能力。

　　駕駛員的崗位職責：

　　1、遵守交通法規和操作程序，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。

　　2、積極參加各項學習活動，提高安全行車意識和技術水平。

　　3、嚴格執行公司安全管理規章制度，遵守勞動紀律，維護交通秩序，確保安全行車。

　　4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛“三清例保”工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。

　　5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進經驗，掌握行車規律。

　　6、服從安全管理人員（負責人）的指揮和檢查，接受上級布置的有關任務和培訓。

最新規章制度7

　　加強學校校舍設施維護管理，使其充分發揮辦學效益，既是維護正常教學秩序的迫切需要，也是節約校舍設施維護保養經費，全面提高教育質量的必然要求。

　　1、學校應對校舍經常進行檢查維修養護，保證隨時發現問題及時維修。對校舍定期查勘鑒定，發現危房立即向學校及上級主管部門匯報，立即封閉停用，按有關規定加固或拆除。大、中修項目由學校提前上報主管部門審批實施。

　　2、校舍各部按以下要求維修

　　①門、窗保持完整無損，開啟靈活，玻璃五金齊全，油漆完好，鋁合金窗要保證推拉靈活，玻璃、皮條、完好無損。

　　②屋面應保持不滲漏，無破損，無雜物，平整完好，排水暢通。卷材屋面每年雨季前檢查維修一遍，確保使用。

　　墻體應保持完好，平整、牢固、無裂縫。內墻瓷磚不空鼓，無脫落，。外墻不剝落，瓷磚不空鼓，不脫落。內墻、頂棚可三年粉刷一次。

　　④地面應保持平整完好，無空鼓，無裂縫。地面磚無空鼓，無破損。

　　⑤落水管應保持完好無缺。

　　⑥散水坡應保持完好無滲，房屋周圍應保持排水暢通。

　　⑦屋面防雷設施，每年雷雨季節前要檢查維修一次，并檢測導電功能是否達到要求。

　　⑧水、電、暖設施應定期檢測維修，嚴防跑、冒、滴、漏、確保暢通安全。

　　3、新建校舍功能必須符合標準要求：做到有證勘探，有證設計，按投招標手續，有證施工。由質檢站。監理公司。施工單位。學校共同嚴把質量關，驗收關，確保工程合格后交付使用。

　　4、校舍檔案是維護學校權益，查勘維修房屋，合理使用校舍，反映學校建設的重要資料。因此，學校必須建立校舍檔案，校舍檔案分為確權、基建、管理三大職責。

　　①校舍檔案的歸集整理由校長，檔案管理員，共同負責。

　　②修建工程竣工及房屋，土地權屬的變更，必須在兩個月之內將一切檔案資料整理歸檔。

　　③校舍檔案由專職檔案人員保管，專柜存入，并切實做好檔案的防火，防盜，防蟲，防鼠，防霉，防光，防高溫工作。

　　④檔案一般不得外借，如工作需要，借用人需寫借條，用后及時歸還。不準拆頁，確保安全完整。

　　5、加強設備維護管理。

　　①設備包括教學、辦公、生活、校辦產業范圍的一切設備，，儀器器械、電教設備，圖書等。

　　②學校的一切設備都應登記建帳（卡、表）定期清查，做到帳、表、卡。物相符，確保各類設備的完整。

　　③學校設備應當分類保管，加強養護，定期檢測，及時維修。

　　④教學儀器設備應按有關專業技術要求進行管理，保持良好可用狀態。

　　⑥課桌凳，要利用學生休息時間及時維修或更換，確保學生使用。

　　⑦辦公桌椅，要做到隨壞隨修，保證使用。

　　⑧要堅持一月一查制度，確保各項設備的正常使用。

　　6、加強領導校舍設施維護管理是學校管理的重要組成部分。所以學校要切實下大力氣抓好這項工作，為此要做好以下具體工作。

　　學校成立以校長任組長的校舍設施維護管理領導小組，配齊有關管理人員，明確責任，統一管理好這項工作。

　　學校校舍設施安全檢查維護領導組

　　組長：沈善堂

　　副組長：董愛民

　　成員：張力、汪獻松、黎明、劉全華、李紹文、劉登峰、陳曼

　　②及時傾聽師生的意見，定期研究，部署管理工作。期末。學年末。各檢查總結評比一次。做到管理嚴格，使用方便，有獎有懲。

　　③確保維護經費。維護經費是校舍設備延長壽命，確保安全，保持常用常新的根本保障。所以學校領導要廣辟資金渠道，多方籌措校舍設施維護經費，用于校舍設施的維護和保養，延長使用壽命。

　　④接受上級部門特別是教委領導的檢查監督，促進校產校舍設施的維護管理工作，保證教育教學事業的發展。

最新規章制度8

　　為貫徹國家對水資源實行開發和節約并重的方針政策，合理利用水資源、降低消耗，提高經濟效益。

　　永安中學節水工作實行三級管理的組織模式。

　　一、在節水領導小組的領導下，以總務處為主要負責的節水工作機構。總務處為節水的主管部門。

　　二、以總務處為首的各部門為節水機構。

　　三、以各用水點具體責任人員為考核點。

　　以上三個層次的節水網絡組織，由總務處具體制定，報節水領導小組批準，公布后開展工作。

　　節水管理制度

　　1、為了維護正常的供水秩序，保障校區生活和基本建設等正常用水。根據泰州市節水主管部門的指示精神，結合我校實際情況實行計劃用水、節約用水，特制定本制度。

　　2、實行計劃用水和節約用水，各部門都應積極采取措施，應用節水先進技術降低水資源的消耗，把節水措施納入學校日常工作之中。

　　3、節水領導小組每年制定并下達各部門耗水、節水考核指標。各部門應按學校要求，完成各項節水指標。對不完成節水指標的部門在年度考核中予以經濟處罰。

　　8、安裝用水設備器具時，應選用質量合格的節水型設備和器具，非生產用水水龍頭應安裝節水型水龍頭，衛生設備水箱應安裝節水閥門。

　　9、按市、區節水主管部門的要求，我校一級計量表計配置100%，完好100%；二級計量表計配置100%，完好100%。

　　10、用水設施、器具因管理維護不善造成用水浪費的，追究責任人的責任，并按《節水管理考核細則》處罰。

　　11、對節水工作表現突出的集體和個人，學校給予適當的節水獎勵。

　　12、學校對計劃用水和節約用水實行監察，由總務處負責不定期對各用水點實行監察檢查，對檢查中發現的問題按責任大小、按本制度和按學校相關規定進行處罰。

最新規章制度9

　　一、生產組織

　　1、根據本公司產品生產特點及員工素質的狀況，生產部應為車間的生產班組配備最佳的生產工人組合，提高生產效率。選擇最適當的人和最適當的工作順序完成生產任務。要及時做好人員不足時的應急準備措施。

　　2、要考慮適當的管理幅度，每個班組的人員不宜超過10人。

　　3、車間管理層次為二級。生產部及生產班組。每個生產班組有一名責任人。每一個生產工人只對一個直接主管負責。生產任務由生產部下達到生產班組，并安排好生產程序。

　　二、生產管理

　　1、要采取各種措施，充分調動車間工人的積極性，吸納相關的建議和意見，不斷改進工作程序，提高生產效率。

　　2、要根據生產現場的實際情況，合理選擇機器物料置放地點，提高物流管理的效率，提高工作效率。

　　3、為保證生產組織系統在大部分時間內始終處于一個均衡生產狀態，生產管理人員要注意以下幾點：

　　（1）要闡明每一員工的職責及其中工作范圍。

　　（2）生產任務的布置，必須清晰明確。

　　（3）要研究生產過程的合理性。如有可能應盡量畫出流程圖表明產品的生產操作步驟，比較能源的可供性及各項設備之能力狀況。并編制多個可行的生產進度表。

　　（4）檢查所需材料供應與儲存的情形，競爭的供應來源，可替用的材料。

　　（5）確定維護，材料處理，事務工作，控制程序，運輸等所需要的勞務。

　　4、生產交接班管理

　　（1）交接班雙方人員在交接班時共同對所有設備及儀器儀表的運行情況作一次認真全面的檢查。

　　（2）接班人員應按時到達工作地點，做好接班準備，接班人須認真查閱交班記錄和聽取交班情況。

　　（3）接班人員未按時到班者，交班人員應報車間負責人，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。

　　（4）交接班時如遇事故，應待事故處理完畢后，再辦理交接手續，接班人員應積極協助交班人員處理事故。

　　（5）接班人員一經在“交接班記錄”上簽名之后，就表示對“記錄”的認可。如交班時的實際情況與“記錄”本上不相符，接班人有權拒簽。

　　（6）每班下班前必須認真地填寫“交接班記錄”否則按有關規定處罰。

　　三、崗位職責

　　1、生產工人崗位職責：

　　（1）無條件地服從領導的安排與調派。

　　（2）在生產車間、庫房內嚴禁吸煙。

　　（3）按時上、下班，并按要求進行加班。

　　（4）上班時不得做與工作無關的事，不得隨便離崗、串崗，工作時間應穿工作服、戴工作帽。

　　（5）車間工人既是生產操作工，又是設備維護、修理和裝卸工，每次卸車、裝車時，原則上大家都必須一同勞動。

　　（6）愛惜公司的一切財產，熱愛自己的'本職工作，不斷提高自己的工作水平。

　　（7）不得擅自把公司的財產帶回家中。

　　（8）每班下班前必須對整個車間工作場地進行清掃、整理。

　　2、生產車間班組長崗位職責

　　（1）按公司下達的生產任務組織安排本班的生產。

　　（2）在生產過程中全權負責本班組的人員調動，合理安排各員工從事生產及其它事務。

　　（3）負責整個車間設備的開、關機及其正常運轉，嚴格按各機器的操作規程進行操作。

　　（4）負責組織人員維護、修理各機器設備，并作好原始記錄。

　　（5）負責有關設備易損件的申報。

　　（6）做好每班的“生產記錄”、“交接班記錄”和“成品入庫”手續。

　　（7）帶領本班員工，自覺遵守公司各項規章制度，嚴格執行各項質量標準。

　　（8）搞好安全生產，杜絕各類事故的發生。若發現事故苗頭，及時按級匯報，并想方設法積極排除。

　　3、進料工崗位職責

　　（1）嚴格按技術部的配方備料，準確計量每種小料品種的重量。

　　（2）保證每批料中添加的小料品種及重量都正確無誤。

　　（3）嚴格按領料手續領取各種原料，不得隨便搬取。

　　（4）每班上班前清理風筒下的粉料，并按規定回制。

　　（5）每班下班前都應清理永磁筒上的鐵雜。

　　（6）每批原料進完后必須清掃工作場地，將線頭、麻繩、碎紙放入指定地點，不得進入生產線中。

　　（7）協助品控員檢查每包原料的感觀質量是否合格。

　　4、接料、計量工崗位職責

　　（1）每班生產前從倉管員處領取本班所需生產品種的包裝袋。

　　（2）在包裝物上加蓋飼料名稱、生產日期及生產批號。

　　（3）計量時要求每包成品料都在稱量的誤差允許范圍內。

　　（4）經常清掃計量秤上的清潔衛生，并經常進行回零調試。

　　（5）監督成品飼料的感觀質量是否合格，對成品飼料有感觀疑問的，及時向當班品控員反映。

　　5、打包、封口、堆碼工崗位職責

　　（1）上班前領好當班所需的縫包線、不干膠帶。

　　（2）打包時要求不漏釘、針腳均勻一致、縫口平整，雙道折線。封口要求不干膠牢固、平順。

　　（3）堆碼成品料時必須按倉管員指定的地點及堆碼高度進行堆碼。

　　（4）每班上班前必須清理粉料初清篩下的雜物，并放于指定地點。

　　（5）每班上班前必須先清掃縫包機內的清潔衛生，并對該注油部位進行潤滑。

　　6、裝卸工崗位職責

　　（1）必須服從倉管員的安排，做到隨叫隨到，隨時裝卸。

　　（2）裝車時，按照倉管員指定的品種、地點及數量裝車，并協助倉管員做好裝車數量記錄。

　　（3）卸車時，按照保管員要求的堆碼高度把貨物卸于指定地點，并協助倉管員做好卸車數量記錄。

　　（4）卸下的貨物要求堆碼整齊、牢固，不能人走包倒。

　　（5）認真清掃卸車場地的清潔衛生。

　　四、處罰措施

　　1、嚴禁在車間及庫房內吸煙，違者罰款50元，屢教不改者加重處罰。2、上班時間不得遲到，違者遲到時間在5分鐘之內者，罰款5元/次；超過5分鐘者，視為曠工處理。曠工一天，扣兩天計件工資。3、未請假不上班者，視為曠工。連續曠工三天以上者，視為自動離職。4、上班時間嚴禁打牌、下棋等與工作無關之事，違者每人每次罰5元。5、嚴禁坐踏成品飼料及飼料包裝袋，違者每人每次罰款2元。

　　6、下班前未打掃干凈工作場地衛生的，每人每次罰2元。

　　7、每班必須按規定檢查粉碎機的篩片，并做好“交接班記錄”，否則每人每次罰2元。

　　8、進料工段應準確計量每批所需原料的包數與重量，若發現生產所用原料與配方有出入者，違者每次罰款10元。

　　9、進料工段應保證每批料中都按規定加入相應的小料，違者每次罰款10元。

　　10、進料工段對使用的原料已明顯變質而不反映者，每次罰款10元。

　　11、進料工段每班下班前必須清理永磁筒和粉碎機上的鐵雜，違者每次罰款2元。

　　12、接料，計量工段對成品料的感觀指標明顯不合格而不反映者，每次罰款10元。

　　13、接料，計量工段用錯包裝袋、以及打印錯了生產日期、批號者，每次罰款5元。

　　14、接料，計量工段計量超出允許誤差范圍者，每次罰款5元。

　　15、打包、封口、堆碼工段應保證打包的針腳均勻、整齊、不能漏針，違者每次罰款2元。

　　16、打包、封口、堆碼工段如堆碼數量不對、堆碼品種混亂者（包括卸車）每次罰款2元。

　　五、車間請假管理

　　1、一般情況下不允許請假，對于非請假不可者，公司旺季三班生產時，必須自行找到頂班者，并報生產部負責人批準之后方可。

　　2、請假一律使用書面文字，寫好請假條，口頭請假一律無效。

　　3、請假期間無工資。

　　4、請假必須提前一天申請。

最新規章制度10

　　為貫徹執行“百年大計，質量第一”的建設方針特定本制度如下：

　　項目經理是建筑施工過程中的管理者，是工程項目的質量法人代表，對承建的項目質量負總責。為了精心組織，精心施工，嚴把質量關，應做到：

　　一、認真貫徹執行國家頒布的質量驗收標準，不得隨意降低質量評定標準。

　　二、合理搭配施工技術力量，各級技術管理人員應持證上崗。

　　三、發揮工程技術人員的特點，落實質量保證體系。

　　四、杜絕不符合國家建材標準的材料進入施工現場，對外物件要有相應資質的工廠加工，到場后經檢驗合格方能進行施工，對分包工程納入標準質量管理體系監督管理。

　　五、督查工程技術人員、施工員、質檢員進行工程技術難點、疑點的技術處理，實行各項技術交底工作，嚴格執行自檢、互檢.職能部門的質量監督管理工作。

　　六、組織落實各分部分項、單位工程的質量評定工作，使技術管理資料歸檔存查。

　　七、組織落實質監站對單住工程的總體質量評定工作。

　　八、組織落實竣工移交驗收工作將質量好、工期短的建筑產品奉獻社會。

　　項目經理責任制

　　一、對本單位勞動保護和對所轄范圍內的安全生產工作負具體領導責任，具體貫徹執行上級有關安全生產的方針、政策、法規標準和規章制足。

　　二、計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

　　三、編制施工組織設計，制定安全技術措施，經上級主管部門審核批準后，組織交底與實施。

　　四、實行單位工程經濟承包責任制，承包責任要有安全指標(輕、重傷指標)要求和獎罰措施。

　　五、負責組織對本施工區內的主要監建設施、腳手架、龍門架、井字架、塔吊、施工用電施工機具及其它重要設施的安全技術檢查、鑒定與驗收工作。

　　六、負責組織對本轄區內施工人員的安全教育，及新工人入廠前的第—級培訓工作，經常組織開展安全活動，并有記錄資料入檔。

　　七、負責組織每周一次安全檢查，針對現場存在的隱患和不安全因素，及時采取有效整改措施，限期定人整改。

　八、組織實施文明生產和安全達標，發生事故后及時上報，并認真分析事故原困，實施改進措施。

　　九、嚴格按規定提留(取)工程安全技術措施經費，并主要用于保證和提高勞動安全生產，總結與推廣安全生產經驗。

　　項目經理安全生產責任

　　一、認真執行黨和國家安全生產方針、政策、規程、規定和上級指示、決議結合項目實際情況，制定貫徹措施并經常檢查執行情況。

　　二、對本項目工程的安全生產負第一責任，必須把安全生產列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作正確處理，安全與生產安全與效益的關系。每周應召開一次安全生產工作會，討論安全生產動態，解決安全生產中的問題。

　　三、認真貫徹執行安全生產制度和安全操作規程并督促有關部門檢查執行情況。

　　四、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識和自我防護能力。

　　五、嚴格執行施工組織設計和施工方案中的安全技術措施，落實安全經費，確保勞動保護安全技術措施計劃的實施，不斷改善作業環境和勞動條件。

　　六、必須按上級要求，設置符合條件的專(兼)職安士管理(檢查)人員并積極支持他們的工作。

　　七、定期組織有關部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患必須做到落實人員，落實措施，落實經費，限期整改不留隱患。

　　八、凡發生輕傷事故應積極組織調查，按“三不放過”的原則提出處理意見并報公司，凡發生重傷以上事故(含重傷)和重大未遂事故應及時組織搶救，并保護好現場，及時向上級有關部門報告，同時參加事故的調查、分析和處理。

　　九、強對外用工的安全教育和管理。

　　十、有權拒絕不科學、不安全的生產指令。

　　項目生產副經理安全生產責任

　　一、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規、標準和上級指示決議和規章制度，對本項目的安全生產工作負分管領導責任。

　　二、認真執行“管生產必須管安全’的原則，嚴格執行安全生產“五同時”的規定。

　　三、每周組織一次安全檢查及時分析和掌握本項目安全生產動態，研究解決問題的辦法，責成有關部門對查出的問題進行整改，同時布置下周安全生產工作。

　　四、根據施工方案中的安全技術措施，分別向工長(施工員)和班組長進行安全技術交底，交接雙方均應在安全技術交底卡上簽字。

　　五、負責督促有關部門和人員對新工人，轉換工種的工人和外用工進行安全教育和培訓，凡未經教育培訓的人員和無操作證的特種作業人員不得安排工作。

　　六、以身作責遵章守紀，不違章指揮，及時制止違章作業行為。

　　七、發生工傷事故，必須及時搶救，并保護好現場，按程序立即報告有關部門，同時參加調查，分析事故，并完善改進措施。

　　八、根據上級有關規定，認真執行企業防護用品，防暑降溫飲品的發放工作，同時做好職工勞逸結合和女工保護工作。

　　丸、有權拒絕上級違反勞動安全法規的指令。

　　項目技術副經理安全責任

　　一、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策和安全標準、規范，結合項目實際情況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查落實情況。

　　二、在項目管理中，對本項目安全生產技術工作負總的責任因而必須把安全技術工作列為重要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產技術工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產技術工作。

　　三、組織、編制審查施工方案時，必須根據施工方法，使用機具設備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術措施.成為科學指導施工技術依據。

　　四、經常深入施工現場，進行作業中的安全檢查，及時研究和處理重大安全技術難題。

　　五、協助有關部門做好新工人，轉換工種工人及外用工的安全教育培訓、負責對專(兼)職安全人員的安全技術指導。

　　六、負責對項目生產副經理、施工員(工長)進行詳細的安全技術交底，交底后雙方均需在安全技術交底卡上簽字。

　　七、總結交流安全生產技術的經驗。

　　八、對重大傷亡事故和未遂事故從技術上分析原因，提出鑒定意見和改進措施。

　　項目支部書記、政工、工會于事安全生產責任

　　一、認真貫徹執行黨和國家安全生產方針、政策、法令及規定，把安全生產列為重要議事日程，經常研究職工安全思想動態，抓好安全生產的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的思想。

　　二、支持和協助行政領導及有關部門對安全生產獎懲辦法的貫徹實施。

　　三、做好職工的思想政治工作，提高職工遵章守紀和遵紀守法的自覺性。

　　四、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比內容。

　　五、參加傷亡事故的調查處理，協助有關部門做好事故的善后工作。

最新規章制度11

　　一、基本制度

　　1、中國地質學江城學院地質科學與工程學部分團學生會學習部（以下簡稱“學習部”）由1名部長、1名副部長及8名部員組成。

　　2、學習部任何成員都應服從校、院領導統一安排、指揮。

　　3、學習部每位成員應思想端正、認真學習、工作盡責、熱情服務，做好同學們的好榜樣。

　　4、學習部每位成員應認真、盡職盡責地完成每項工作，做事不拖拉，開會不遲到、不缺席。

　　5、分團學生會每月一次的全體會，任何人員不得缺勤，遲到，應提前15分鐘到會場簽到，會后等待部長安排。

　　6、學習部部門例會每周日晚上8點在B201開會（遇特殊情況，時間、地點另行通知），每位成員應準時到達會場，開會時應做好會議記錄。若有事無法到來，請提前向部長請假，若會后請假，視為缺勤，應書面檢查。

　　7、學習部每位成員不得無故缺勤任何一項會議、活動，每次會議、活動前后辦公室會進行簽到，若有事，需提前請假，會后請假，視為缺勤，應書面檢查。每次活動與會議應攜帶好自己的工作證。

　　二、部長、副部長制度

　　1、部長與副部長應對本部門有長期的規劃及對本學期活動有一定的前期準備。

　　2、部長與副部長應團結協作，為了部門的發展貢獻自己的一份力。若出現不同意見，應及時商討，確定一個共同的方向。

　　3、部長與副部長應領導好自己的部門，傳授經驗給部員，讓他們盡早地開始進入工作狀態，同時應注意部員的思想情緒，要保證對工作的熱情。

　　4、部長與副部長應認真完成好本職工作、遵守規章制度，給部員做一個好榜樣。

　　5、部長與副部長應在各項活動、會議前向各部員短信通知，并且在部門例會上告知本周所有活動的時間、地點。

　　三、部員制度

　　1、部員應以學習為主，同時不能懈怠工作，協調好學習與工作之間的關系。

　　2、部員之間應團結友愛、互互助，應以為部門建設為共同目標，不斷地為之奮斗。

　　3、每位部員不得缺席，遲到任何一項活動、會議，并且主動到辦公室簽到處簽到。若有事無法到場，需提前向部長或副部長請假，需得到批準后才能準假。會后補假視為缺席。

　　4、部員應對組織安排的工作盡職盡責的完成，講求速度與質量。

　　5、每位部員若遇見問題無法自己解決，速與部長或副部長聯系，征求意見。

最新規章制度12

　　1、在主任領導下，負責醫院咨詢電話的接聽、解釋、登記、統計分析和商務通、QQ咨詢等工作。

　　2、不斷提高自身專業水平，熟練掌握相關服務禮儀、技巧及客戶溝通能力、掌握就診心理，并能把握服務過程中態度、解釋、勸說等環節的分寸和技巧。

　　3、做好來電及網絡咨詢登記管理工作。登記包括年齡、性別、病程、病史、病種、住址、電話、就診意向、關心內容等一般性登記和就診意向、健康咨詢、價格比對、消費習慣、經濟狀況、人員類型等定向性登記。

　　4、掌握院內外環境、路線、科室布局、人員狀況、專家特長、技術項目、儀器設備、收費價格、業務動態等情況，經常主動和相關各科室勤溝通、勤聯絡，適時更新相關資料，做到準確無誤，專家咨詢電話要及時準確地接轉電話。

　　5、熟悉主要專科的業務知識及各期廣告的內容。

　　6、做好咨詢數據的統計、分析工作，定期填報統計分析報表。

　　7、建立網絡和來電咨詢總冊、實行數據庫類型管理、建立咨詢來電和來院就診達到率統計機制、建立來電咨詢回饋機制，對每日就診患者定期進行電話回訪，并作出進一步挖掘計劃。

最新規章制度13

　　總則

　　第一條為合理利用公司人力、物力、財力資源，進一步規范公司管理，使公司生產持續發展，不斷提高企業競爭力，特制定本制度。

　　第二條生產管理是公司經營管理重點，是企業經營目標實現的重要途徑。生產管理包括物流管理、生產過程管理、質量管理、生產安全管理以及生產資源管理等。

　　第三條本制度是公司生產管理的依據，是生產管理的最高準則。

　　第四條本制度適用于公司全體生產人員、生產管理員和與生產相關的其他人員。

　　第五條本制度由總經理負責實施監督。

　　第六條本制度經總經理簽署后，自公布之日生效。

　　物流管理

　　第七條物流控制是生產管理的先決條件，合理的物流控制是產生高效率、高利用率的生產前提。物流控制的是否合理，直接關系到生產是否順暢、物料浪費嚴重與否、生產成本的高低。

　　第八條物流機構包含各車間成品倉庫、材料倉庫、工具倉庫以及公司車隊。成品倉庫是成品的儲存機構，負責成品的收發、儲存；材料倉庫是原材料的儲存機構，負責原材料的收發、儲存；工具倉庫是工具、模具儲存機構，負責工具、模具的收發、儲存、保養；車隊是公司的運輸機構，負責公司所有運輸事務。

　　第九條生產部門在接到有物料入庫通知后，即通知物料檢驗人對物料進行品質檢驗。檢驗合格的物料，由物料檢驗人簽名開具物資入庫單，然后入庫。檢驗不合格的物料，由物料檢驗人開具退貨通知單，并通知外協人員或公司采購人員將不合格物料運回原單位。

　　第十條倉庫憑物料檢驗人開具的物資入庫單辦理入庫手續。倉管員要做好物資入庫帳，并將入庫物資放到倉庫相應的位置，擺放整齊。

　　第十一條倉管員在新進物資入庫后要及時做好標示，同時做好物資的維護保養工作；倉庫的物資要和帳目相符，每月進行一次盤點，并將結果上報主管會計。生產部門負責人不定期對物資盤點抽查，抽查結果作為倉管員的考核依據。

　　第十二條車間或其他人員領取物資必須出具領料單。領料單各欄要填寫清楚，領取生產材料由車間開單；領取工具、模具以及辦公用品等均需由部門負責人審核簽署意見后方可領取。

　　第十三條倉管員接到領料單核實后，庫存充足的立即發放并做好物資出庫帳；庫存不足的將倉庫現有物資全額發放，并通知領料人重開領料單，按實際發放數量填寫。

　　第十四條車間或其他人員將物料領回后應即做好物料標示，放置在指定區域并擺放整齊。

　　第十五條成品經檢驗合格，包裝人員方可按照指定的包裝規格包裝產品，包裝人員執成品檢驗員出具的成品入庫單將成品送到成品倉庫入庫。

　　第十六條成品倉庫倉管員在入庫人員出具成品入庫單后方可接收產品入庫，同時做好產品入庫帳。有特殊情況需要緊急放行的產品，在總經理許可下方可接收無成品入庫單的產品。

　　第十七條產品出貨要開具產品出庫單，一聯存根，二聯交客戶或業務主辦人；三聯交會計，并做好產品出庫帳。

　　第十八條短途運輸的可以安排公司車隊送貨，需要長途運輸的安排托運，將產品運至客戶規定交貨地點交貨。

　　第十九條車隊將產品送到客戶指定交貨地點后，將產品出庫單交客戶驗貨。等客戶驗貨人員驗定無誤后請收貨人員出具產品驗收入庫單。客戶出具的產品驗收入庫單要及時送交公司財務部。

最新規章制度14

　　多媒體教室規章制度

　　1.多媒體電化教室是學校進行課堂教學和教育研究的重要場所。應明確專人負責管理，維護。專職管理員要密切配合教師運用教室設備開展教學。

　　2.任課教師在使用本室前三天到專職管理人員處填妥使用登記表，以便及時安排。

　　3.各學科教師應努力學習，盡快熟練掌握室內各種設備的操作。為避免設備因操作不當而人為損壞，教室設備和液晶投影儀的開關由管理人員負責控制。教師在使用中發現設備異常，應及時通知管理教師處理。

　　4.管理教師要定期做女子設備的維護、保養工作。定期給設備除塵和清理液晶投影機進風口的灰塵，檢查設備工作時的通風散熱情況。霉雨季節和暑期要定時給設備通電驅潮。

　　5.教師使用結束離開教室時要填寫“使用情況登記”，使用中發現問題，應請管理員進行處理。

　　6.保持室內整潔，教師上課時不得將粉板擦放在講臺上，要注意安全用電。管理人員應負責室內清潔衛生。

　　7.學生進入本室，不準喧嘩，按指定座位就坐。注意室內整潔，不亂拋紙屑。

最新規章制度15

　　露天停車場：

　　1設置固定停車場，白磚鑲出停車位（3×57），畫出車位號；

　　2每個車位安裝鎖車器（兩把鑰匙：車主一把、物業一把）；

　　3停車場設置標識牌；

　　4停車場設置電子巡更器，保安每2小時巡檢一次；

　　5露天停車場免費停車，可避免因被盜、碰撞或刮傷等糾紛；或實行收費30元/月，繳納公眾責任，一旦發生丟失、被盜、撞壞或刮傷予以保險賠償；

　　6與車主簽定停車協議。

　　地下車庫：

　　1只限實華園小區業主存車，建立業主車輛電子檔案（門牌號、姓名、工作單位、車名、車號、顏色、聯系電話、實車照片）

　　2地下車庫24小時存取，車庫出入口、通道口設置門禁系統；車主憑卡通行通道或存取車輛。

　　3設置升桿式門禁系統，車卡、門禁卡、通道卡一卡三通；

　　4收費標準：200元/月，預交半年；

　　5人執管理：三班倒，每班2人（24小時連倒）負責監控系統、消防系統、衛生管理。

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