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保密管理制度（實(shí)用）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的保密管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
保密管理制度1
一、為了處理工作中涉及的辦公秘密和業(yè)務(wù)秘密信息，特制定計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定。
二、信息中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各部門入網(wǎng)人員的保密技術(shù)培訓(xùn)，落實(shí)技術(shù)防范措施。
三、各部門要指定專人負(fù)責(zé)接入網(wǎng)絡(luò)的安全保密管理工作和對(duì)上網(wǎng)信息的保密檢查，落實(shí)好保密防范措施，對(duì)本單位上網(wǎng)人員進(jìn)行保密教育和管理。
四、涉密信息不得在與國(guó)際網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中存儲(chǔ)，處理和傳輸。
五、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必須進(jìn)行審查，進(jìn)行登記，“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，確保公司機(jī)密不上網(wǎng)。
六、不得利用公司互聯(lián)網(wǎng)從事危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家機(jī)密的活動(dòng)。
七、如在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)反動(dòng)、黃色的宣傳和出版物，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)向公司信息部門匯報(bào)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理，如發(fā)現(xiàn)泄露國(guó)家機(jī)密的'情況，要及時(shí)報(bào)信息中心采取措施，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，對(duì)違反規(guī)定建設(shè)造成后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
八、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得以公司或部門名義發(fā)布相關(guān)評(píng)論、文章、用戶回復(fù)等信息。
九、發(fā)生重大突發(fā)事件期間，信息中心及各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，及時(shí)，果斷地處理網(wǎng)上突發(fā)事件，維護(hù)公司形象及網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定。
保密管理制度2
第一條為加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)及涉密網(wǎng)絡(luò)的管理,保障辦公使用過程中國(guó)家秘密的安全,避免計(jì)算機(jī)病毒等非法入侵,根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、國(guó)家保密局《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》及其它相關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的涉密計(jì)算機(jī)及涉密網(wǎng)絡(luò)是指處理、存儲(chǔ)和傳輸涉密信息的電腦、涉密信息系統(tǒng)及涉密網(wǎng)絡(luò)等。
第三條主管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行本規(guī)定負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查職責(zé)。分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人,對(duì)執(zhí)行本規(guī)定負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查職責(zé)。
第四條涉密計(jì)算機(jī)投入使用前,要進(jìn)行必要的.安全檢查,不允許進(jìn)行各種形式的有線及無(wú)線的網(wǎng)絡(luò)連接,不允許使用無(wú)線功能的鍵盤鼠標(biāo)進(jìn)行操作。
第五條涉密計(jì)算機(jī)應(yīng)為專人專用,用戶應(yīng)定期修改機(jī)器登錄密碼,密碼要求8位以上并有英文大小寫和數(shù)字的混排。
第六條涉密網(wǎng)絡(luò)由各單位指派專人負(fù)責(zé)接入管理,不允許私自將電腦、小交換機(jī)、無(wú)線設(shè)備接入涉密網(wǎng)點(diǎn)。
第七條涉密網(wǎng)絡(luò)需要使用移動(dòng)介質(zhì)前,應(yīng)先檢查移動(dòng)介質(zhì)是否存在病毒、木馬等惡意程序。
第八條涉密人員因工作變化、調(diào)動(dòng)等原因,需要開始或停止使用涉密計(jì)算機(jī)及涉密網(wǎng)絡(luò)的,所在單位應(yīng)備案登記,并提交書面申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再由信息中心開通或關(guān)閉相應(yīng)權(quán)限。
第九條涉密計(jì)算機(jī)及涉密網(wǎng)絡(luò)所在的場(chǎng)所,必須采取必要的安全防護(hù)措施,安裝防盜門和報(bào)警器及監(jiān)控設(shè)備等必要措施,并指定專人進(jìn)行日常管理,嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該場(chǎng)所。
第十條涉密計(jì)算機(jī)及涉密網(wǎng)絡(luò)設(shè)備需要維修的,必須到地區(qū)保密委指定的維修單位維修。涉密計(jì)算機(jī)等設(shè)備送修前必須將涉密存儲(chǔ)部件拆除并妥善保管;如需請(qǐng)外來(lái)人員維修,單位應(yīng)派人全程監(jiān)督修理過程。涉密存儲(chǔ)部件出現(xiàn)故障,如不能保證安全保密,必須將涉密載體予以銷毀。
第十一條涉密計(jì)算機(jī)如需恢復(fù)其存儲(chǔ)信息,必須到區(qū)保密委指定的具有保密資質(zhì)的單位進(jìn)行處理,并將廢舊的存儲(chǔ)介質(zhì)收回。
第十二條禁止將涉密計(jì)算機(jī)轉(zhuǎn)為非涉密環(huán)境使用和進(jìn)行公益捐贈(zèng)或銷售。
第十三條報(bào)廢、銷毀涉密設(shè)備應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行審批、清點(diǎn)、登記手續(xù),送至區(qū)保密委指定的銷毀單位銷毀;任何單位和個(gè)人不得擅自銷毀。
第十四條工作人員違反本規(guī)定,情節(jié)較輕的,應(yīng)責(zé)令改正,給予批評(píng)教育;情節(jié)嚴(yán)重,造成泄露機(jī)密的,按照有關(guān)保密規(guī)定給予責(zé)任人行政或黨紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān),依法追究刑事責(zé)任。
保密管理制度3
一、密級(jí)文件的擬制
1、密級(jí)文件的制作應(yīng)在具有保密措施的地方擬制，擬稿人要準(zhǔn)確標(biāo)明該文件的密級(jí)和保密期限，依據(jù)《國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》和《國(guó)家秘密保密期限的規(guī)定》，采取對(duì)號(hào)入座的方法，對(duì)所擬制的公文確定密級(jí)和保密期限。
2、擬制人在提出具體意見后，交本部門主管領(lǐng)導(dǎo)核稿批準(zhǔn)，再報(bào)本機(jī)關(guān)、單位的業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)簽發(fā)。工作量較大的機(jī)關(guān)單位可由業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或指定負(fù)責(zé)人辦理批準(zhǔn)簽發(fā)前的審核工作。
3、密級(jí)文件在印制前，有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和秘書部門負(fù)責(zé)人做好審查工作。除看是否劃定密級(jí)和保密期限外，還要確定發(fā)放范圍（閱讀級(jí)限），擬定發(fā)布方式，印制格式及編號(hào)，規(guī)定處理辦法，包括可否翻印、復(fù)印，是否回收等。
4、印制密級(jí)文件時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的發(fā)送范圍和份數(shù)執(zhí)行。秘書部門和有關(guān)人員不得擅自多印多留，自行處理。
5、秘密文件一律由機(jī)關(guān)內(nèi)部打字室或經(jīng)保密部門審查批準(zhǔn)的定點(diǎn)復(fù)制單位印制。印制中的蠟紙、校樣、廢頁(yè)等應(yīng)及時(shí)銷毀。
6、印刷、制作工作使用的計(jì)算機(jī)等電子設(shè)備，應(yīng)當(dāng)配備保密措施裝置，防止因電磁輻射造成泄密。
二、密級(jí)文件的收發(fā)
1、收取密級(jí)文件時(shí)，必須認(rèn)真檢查信封上收文單位、密封標(biāo)志，核對(duì)收信單位和收信人無(wú)誤后，由收發(fā)室負(fù)責(zé)人在專用收文本上登記、收件人簽收、啟封，并核對(duì)文件的份數(shù)、目錄、編號(hào)，加蓋收文章。
2、密級(jí)文件拆封必須由專人負(fù)責(zé)。凡領(lǐng)導(dǎo)同志親收件，要送交本人或領(lǐng)導(dǎo)指定的專人代收、代拆。
3、分發(fā)密級(jí)文件時(shí)要認(rèn)真檢查、核對(duì)文件份數(shù)、發(fā)送單位及其地址，防止錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)，不能擅自擴(kuò)大分發(fā)范圍。裝封要嚴(yán)密，絕密文件要單獨(dú)裝封。
4、當(dāng)面將密級(jí)文件交收件人時(shí)，應(yīng)履行簽收手續(xù)，一般由收件人親自簽收。
5、縣內(nèi)分發(fā)密級(jí)文件時(shí)，統(tǒng)一由秘書部門的專職機(jī)要員負(fù)責(zé)發(fā)送，不準(zhǔn)個(gè)人隨身攜帶。
6、發(fā)送外地的密級(jí)文件，必須通過機(jī)要傳送，不得使用普通郵政。發(fā)送的密級(jí)文件一律要包裝密封，并在信封上標(biāo)明秘密等級(jí)。絕密文件一般應(yīng)當(dāng)寫上收件人。
7、遇到特殊情況，需隨身攜帶密級(jí)文件外出送達(dá)收件人的，必須經(jīng)本部門、本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，明確責(zé)任，不得失控。攜帶密級(jí)文件須兩人同行，專車接送，必要時(shí)派保衛(wèi)干部押送。密級(jí)文件必須裝在文件包或文件箱內(nèi)，絕不容許在沒有保密設(shè)施的`情況下隨便攜帶外出。外出時(shí)，同行人員要互相督促，共同負(fù)責(zé)，嚴(yán)格看守，時(shí)刻做到密級(jí)文件不離身，確保密級(jí)文件的安全。
8、嚴(yán)禁攜帶秘密文件到公共場(chǎng)所參觀、探親、訪友、瀏覽等；嚴(yán)禁騎車夾帶或乘公共汽車攜帶密級(jí)文件。
9、傳遞密級(jí)文件的專用機(jī)要車，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員搭乘或辦理無(wú)關(guān)事項(xiàng)。
三、密級(jí)文件的傳閱
密級(jí)文件的傳閱，包括批辦、承辦、催辦和傳遞保管等幾個(gè)環(huán)節(jié)。
1、文件登記明確，包括收文時(shí)間、文件編號(hào)、發(fā)文單位、文件密級(jí)、標(biāo)題主要內(nèi)容及呈送的批辦人等內(nèi)容，手續(xù)必須清楚，切忌無(wú)登記備案，橫傳文件。
2、傳閱文件一律采取直傳方式，即領(lǐng)導(dǎo)批示后，應(yīng)將文件退還經(jīng)管文件的部門或人員，不得未經(jīng)—文件保管人在領(lǐng)導(dǎo)人之間橫向傳批文件，也不應(yīng)將批文直接交承辦單位或承辦人員。
3、經(jīng)管文件的人員，應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)批辦的文件逐件登記送閱辦人，對(duì)閱后退回的文件要清點(diǎn)份數(shù)。有關(guān)人員要嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)批示范圍閱辦，不得自行任意擴(kuò)大閱讀范圍或交無(wú)關(guān)人員閱讀。經(jīng)管秘密文件的人員要抓緊催閱、催辦、催傳、催退。
4、傳閱文件應(yīng)有時(shí)限，任何閱辦人不得積壓、延誤或長(zhǎng)期私存，并應(yīng)在辦公場(chǎng)所閱讀，不得私自帶回家中或公共場(chǎng)所。
5、閱讀文件時(shí)，非經(jīng)允許不得摘錄或公開引用密級(jí)文件內(nèi)容。因工作需要摘錄密級(jí)文件內(nèi)容，必須使用由單位文秘部門統(tǒng)一制作的保密本，編號(hào)發(fā)出，定期收回。
四、密級(jí)文件的借閱
密級(jí)文件借閱的前提必須是業(yè)務(wù)工作需要，由本人所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)公文制發(fā)單位同意或文秘部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。
1、對(duì)于本單位人員借閱的機(jī)密級(jí)的、秘密級(jí)的文件，由借閱人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；絕密級(jí)的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、外單位人員借閱協(xié)作范圍以內(nèi)的秘密文件，憑借閱人單位介紹信。秘密級(jí)、機(jī)密級(jí)文件，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批；絕密級(jí)文件，由本單位保密部門審批。借閱密級(jí)文件應(yīng)按期歸還。借閱絕密級(jí)文件，應(yīng)在指定地點(diǎn)閱辦，必須當(dāng)天歸還。
五、密級(jí)文件的復(fù)制
1、復(fù)印密級(jí)文件，必須建立嚴(yán)格的審批、登記制度，并指定專人管理。
2、絕密級(jí)文件和發(fā)文部門規(guī)定不準(zhǔn)翻印的密級(jí)文件，禁止復(fù)印。確因工作需要復(fù)制機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)文件時(shí)，須經(jīng)原發(fā)文單位批準(zhǔn)并履行審批手續(xù)，并作相應(yīng)的標(biāo)識(shí)。
3、上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的密級(jí)文件，需要復(fù)印時(shí)，須經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，方可復(fù)印。
4、本單位制發(fā)的密級(jí)文件，需要復(fù)印時(shí)，可由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)或其指定的部門負(fù)責(zé)人審批，但要嚴(yán)格控制復(fù)印數(shù)量。
5、復(fù)制的密件不得取消或改變?cè)芗?jí)和保密期限。
6、對(duì)復(fù)印的密級(jí)文件，采取與原件一樣的保密措施進(jìn)行管理。
7、嚴(yán)禁將秘密文件拿到社會(huì)上營(yíng)業(yè)復(fù)印場(chǎng)所復(fù)印。
六、密級(jí)文件的保管與歸檔
1、秘密文件應(yīng)當(dāng)存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)。絕密級(jí)文件應(yīng)單獨(dú)存放管理。
2、對(duì)集中管理秘密文件的部門，應(yīng)采取技防、物防等保護(hù)措施。
3、主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期檢查密級(jí)文件的分發(fā)、閱讀、保管、清退等情況，及時(shí)研究和解決密級(jí)文件保管中存在的問題。
4、密級(jí)文件管理人員因調(diào)動(dòng)、退休等不能在原崗位工作時(shí)，應(yīng)認(rèn)真清理其使用或管理的文件，辦清交接手續(xù)。
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位要對(duì)自己所有的秘密文件實(shí)行定期清查，按時(shí)清退。
6、公文應(yīng)按檔案部門要求，辦理移交手續(xù)。歸檔后的密級(jí)文件原則上不借出使用，用時(shí)要登記備查。
7、領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)帶回的涉密資料，須交檔案員登記、編號(hào)，統(tǒng)一保管。
七、密級(jí)文件的銷毀
1、銷毀密級(jí)文件必須履行清點(diǎn)、登記手續(xù)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，方可銷毀。任何個(gè)人不得私自銷毀密級(jí)文件。
2、銷毀密級(jí)文件必須實(shí)行二人監(jiān)銷，或送保密部門指定的造紙廠銷毀，并指派專人護(hù)送，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)銷，不得丟失、遺漏，銷毀的原始記錄要長(zhǎng)期保存?zhèn)浒浮?/p>
3、嚴(yán)禁向廢品收購(gòu)部門出售密級(jí)文件、資料和其他涉密物品。
4、對(duì)于標(biāo)有“內(nèi)部資料”、“內(nèi)部使用”的書刊、雜志也禁止當(dāng)廢品出售，應(yīng)送保密部門指定的造紙廠銷毀。
保密管理制度4
新修訂的保密法專門設(shè)立了定密制度，明確了定密責(zé)任主體和定密工作程序，規(guī)定“機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人及其指定的人員為定密責(zé)任人，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)、本單位的國(guó)家秘密確定、變更和解除工作。機(jī)關(guān)、單位確定、變更和解除本機(jī)關(guān)、本單位的國(guó)家秘密，應(yīng)當(dāng)由承辦人提出具體意見，經(jīng)定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)”。認(rèn)真落實(shí)規(guī)定，將能較好地解決當(dāng)前定密工作中遇到的突出問題。
一、定密工作中存在的問題
1.對(duì)定密責(zé)任人的理解不統(tǒng)一。定密責(zé)任人制度目前尚處在探索階段，原保密法只是較為籠統(tǒng)地規(guī)定了國(guó)家秘密的確定權(quán)，沒有明確限定定密權(quán)限的歸屬。在業(yè)務(wù)工作中，定密責(zé)任主體沒有具體到個(gè)人，在出現(xiàn)問題時(shí)，責(zé)任追究便難以落實(shí)。實(shí)踐中，難以保證定密的準(zhǔn)確性。
2.定密知識(shí)與技能缺乏。在工作中發(fā)現(xiàn)，一些單位人員不熟悉、不了解保密事項(xiàng)范圍，不清楚定密工作程序，不知道如何“對(duì)號(hào)入座”確定密級(jí)。很多人員未掌握“保密事項(xiàng)范圍”、 “密級(jí)鑒定”和“法定程序”等相關(guān)知識(shí)。對(duì)于閱讀、傳達(dá)國(guó)家秘密文件的保密要求， 特殊場(chǎng)所、部位保密制度，哪些部門、部位應(yīng)該確定為保密要害部門、部位，對(duì)保密要害部門、部位的具體保密要求等沒有切實(shí)了解掌握，甚至出現(xiàn)個(gè)別機(jī)關(guān)、單位確定密級(jí)、變更密級(jí)或者決定解密的工作，沒有由承辦人員提出具體意見交本機(jī)關(guān)、單位的主管領(lǐng)導(dǎo)人審核批準(zhǔn)；工作量較大的機(jī)關(guān)、單位，本來(lái)可以由主管領(lǐng)導(dǎo)人授權(quán)本機(jī)關(guān)、單位的保密工作機(jī)構(gòu)或者指定負(fù)責(zé)人員辦理批準(zhǔn)前的審核工作的沒有嚴(yán)格辦理：按規(guī)定的應(yīng)當(dāng)有文字記載的執(zhí)行情況沒有文字記載等。
3.定密制度難以落實(shí)。目前在定密程序、定密責(zé)任追究等方面， 由于缺乏明確、具體的規(guī)定，給實(shí)際操作造成困難。沒有切實(shí)履行先由承辦人對(duì)照保密事項(xiàng)范圍提出國(guó)家秘密確定、變更和解除的具體意見，再由定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)并承擔(dān)法律責(zé)任的保密制度。如有的單位將領(lǐng)導(dǎo)一般性講話文稿、工作信息簡(jiǎn)報(bào)等非密事項(xiàng)全部定密；有的單位由于定密環(huán)節(jié)多，程序銜接難，定密工作普遍存在寧高勿低、寧多勿少等現(xiàn)象。
二、現(xiàn)階段急需解決的問題及建議
新保密法頒布實(shí)施之后，更加保證了我們?cè)诒Ｃ芄ぷ髦幸婪ǘ堋⒖茖W(xué)定密、規(guī)范定密的工作原則，讓保密工作有章可循，有法可依。但是我們必須看到在新保密法頒布實(shí)施之后現(xiàn)階段保密工作中還存在的問題，在此提出些建議。
1.建立規(guī)范化的定密程序。要做好定密工作，必須建立切實(shí)可行的定密程序，包括擬定、審核批準(zhǔn)、變更、解除、爭(zhēng)議處理等定密工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，要細(xì)化各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)。承辦人有提出擬定意見的責(zé)任，定密責(zé)任人承擔(dān)審核批準(zhǔn)的責(zé)任，當(dāng)需要變更、解除時(shí)，機(jī)關(guān)、單位要提出變更、解除的依據(jù)和意見，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)新保密法的要求，不明確事項(xiàng)的確定權(quán)由國(guó)家保密行政管理部門或者省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門行使。當(dāng)出現(xiàn)不明確事項(xiàng)時(shí)，這兩級(jí)保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確給予書面答復(fù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為檢驗(yàn)定密質(zhì)量，要建立定密工作的反饋機(jī)制。通過保密工作檢查、定密工作年審等渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)定密工作中存在的問題，糾正錯(cuò)定、漏定、高定、低定等錯(cuò)誤行為。機(jī)關(guān)、單位尤其要重視反饋保密事項(xiàng)范圍存在的問題，提出修改建議和意見。
2.完善有關(guān)定密責(zé)任人的法規(guī)制度。目前，我國(guó)的定密責(zé)任人制度還處于起步階段，對(duì)相關(guān)人員的選擇和任前考察工作還沒有規(guī)范的程序和做法，建議明確定密責(zé)任人的基本任用條件和審查標(biāo)準(zhǔn)，明確定密責(zé)任人基本素質(zhì)要求和工作職責(zé)要求，確定定密責(zé)任人，除了要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的.人員資格審查外，還應(yīng)要求其必須具備扎實(shí)的文字功底以及多年相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。定密責(zé)任人的選擇和任前考察工作，應(yīng)由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)，并列入組織人事部門管理的范疇。抓緊研究制定責(zé)任明晰、兼具強(qiáng)制性和可操作性的定密工作配套法規(guī)，并確保這一法律制度落到實(shí)處；同時(shí)，還要繼續(xù)抓緊修訂完善各部門國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍。
3.加大培訓(xùn)力度，確保定密標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。定密是一項(xiàng)專門工作，政策性、行業(yè)性、專業(yè)性都很強(qiáng)。要集聚全國(guó)保密戰(zhàn)線的智慧，編寫全國(guó)統(tǒng)一的定密培訓(xùn)教材，依托現(xiàn)有培訓(xùn)力量，有計(jì)劃、分步驟地對(duì)定密責(zé)任人進(jìn)行初級(jí)輪流培訓(xùn)，通過對(duì)保密法律法規(guī)、定密基礎(chǔ)知識(shí)、保密范圍使用等方面的培訓(xùn)，充實(shí)定密責(zé)任人的定密工作知識(shí)，提高其定密工作技能，確保定密標(biāo)準(zhǔn)得到準(zhǔn)確執(zhí)行。
4.實(shí)施動(dòng)態(tài)定密機(jī)制監(jiān)督管理。要建立定密責(zé)任人的動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，特別是要加強(qiáng)對(duì)定密責(zé)任人的流動(dòng)性管理。保密行政管理部門應(yīng)制訂相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)責(zé)任人因公或因私出國(guó)、職務(wù)升遷、工作變動(dòng)、離崗等提出具體要求，建立和完善定密責(zé)任人數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，還要建立權(quán)益保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)定密責(zé)任人的合法權(quán)益，通過崗位津貼等形式予以保障；對(duì)在履行職責(zé)過程中取得成績(jī)或出現(xiàn)問題的定密責(zé)任人，要做到獎(jiǎng)罰分明。
保密管理制度5
第一章：總則
第一條：為保護(hù)本單位的技術(shù)秘密，防止無(wú)形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》。
第二條：技術(shù)秘密是一種重要的無(wú)形資產(chǎn)，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和職責(zé)，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。
第三條：各單位個(gè)性是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計(jì)劃及經(jīng)濟(jì)職責(zé)制，使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。
第二章：機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第四條：?jiǎn)挝辉O(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負(fù)責(zé)保密管理的日常工作。各部門務(wù)必指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
第五條：技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)
一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)
1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時(shí)負(fù)責(zé)劃定本單位內(nèi)項(xiàng)目的密級(jí)等工作，并組織實(shí)施。
2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。
3、對(duì)各部門技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進(jìn)行督促檢查和總結(jié)評(píng)比，并負(fù)責(zé)對(duì)泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對(duì)重大特大泄密事件上報(bào)及協(xié)同調(diào)查工作。
4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識(shí)。
二、技術(shù)保密工作者職責(zé)
1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識(shí)。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。
3、對(duì)本單位技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進(jìn)行總結(jié)并及時(shí)報(bào)告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負(fù)責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查。
第三章：保密范圍
第六條：本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國(guó)家秘密的技術(shù)項(xiàng)目和列為企業(yè)秘密的項(xiàng)目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙含草圖、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計(jì)算機(jī)程序等。技術(shù)秘密能夠是有特定的完整的技術(shù)資料，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的'部分技術(shù)要素。
第四章：技術(shù)保密管理規(guī)定
第七條：各單位對(duì)載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁光盤、圖像、聲像等資料及樣品，務(wù)必注明保密和密級(jí)字樣，并根據(jù)密級(jí)采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。
第八條：本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，務(wù)必與法人簽訂包括有保護(hù)技術(shù)秘密的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。
第九條：在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包內(nèi)含保護(hù)本單位技術(shù)秘密資料的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條：對(duì)列入確認(rèn)為上級(jí)和本單位重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級(jí)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準(zhǔn)。確有特殊狀況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行狀況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，透過法律程序保護(hù)本單位合法權(quán)益。
第十一條：對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條：有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位時(shí)，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
第十三條：人事、組織部門在調(diào)入新職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解該職工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。
第十四條：科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付必須的使用費(fèi)。未征得本單位同意，或者無(wú)證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)資料為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。
第十五條：承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動(dòng)而獲取相應(yīng)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。無(wú)正當(dāng)理由，在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)單位未支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬時(shí)，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方能夠依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條：本單位對(duì)外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布表新聞、通訊和報(bào)告文學(xué)作品，以及其他人員對(duì)外發(fā)表文章時(shí)，不得涉及技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性資料，其稿件務(wù)必經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認(rèn)不會(huì)造成泄密后，簽字認(rèn)可方可發(fā)表。
第十七條：本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條：外單位人員、外商等來(lái)本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及技術(shù)秘密的，須報(bào)主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，接待參加訪問的部門要有專人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路線和范圍進(jìn)行參觀考察。
第十九條：本單位有關(guān)人員在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì)議、參觀訪問、帶給咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人帶給涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
第二十條：在國(guó)內(nèi)外各類展覽會(huì)參展的項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)秘密。
第二十一條：在進(jìn)行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴(yán)格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向他人帶給、透露本單位的技術(shù)秘密。
第二十二條：離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前務(wù)必將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條：對(duì)外合資合作項(xiàng)目和本單位技措技改項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，對(duì)合作方和外來(lái)單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第二十四條：本單位對(duì)在技術(shù)保密工作中做出突出成績(jī)的人員和部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員和單位給予個(gè)性嘉獎(jiǎng)。
第二十五條：對(duì)未按本《規(guī)定》進(jìn)行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對(duì)直接職責(zé)者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)，并對(duì)直接職責(zé)者和所屬單位給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
第二十六條：對(duì)無(wú)視本《規(guī)定》，以謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴(yán)重后果的，將依《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律職責(zé)。
第二十七條：各級(jí)技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭(zhēng)潛力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條：對(duì)違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭(zhēng)潛力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并提出初步處理意見，報(bào)本單位批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六章：附則
第二十九條：本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條：本《規(guī)定》與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門的有關(guān)文件相抵觸時(shí)，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門的有關(guān)文件為準(zhǔn)。
保密管理制度6
保密管理制度對(duì)于企業(yè)的重要性不容忽視：
1. 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：防止核心技術(shù)外泄，維護(hù)企業(yè)的研發(fā)成果和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 維護(hù)客戶信任：保障客戶數(shù)據(jù)安全，增強(qiáng)客戶對(duì)企業(yè)的信任度。
3. 防范法律風(fēng)險(xiǎn)：遵守法律法規(guī)，降低因信息泄露引發(fā)的法律糾紛。
4. 保障企業(yè)聲譽(yù)：避免因信息泄露導(dǎo)致的`企業(yè)形象受損，維護(hù)良好的市場(chǎng)形象。
5. 促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作：明確保密規(guī)則，提升員工間的信息共享效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
保密管理制度7
一、安全防火管理規(guī)定
1、辦公室內(nèi)禁止吸煙。
2、妥善保管好公、私財(cái)物，外出時(shí)應(yīng)鎖好門窗及更衣柜。更衣柜及辦公桌內(nèi)嚴(yán)禁存放貴重物品、現(xiàn)金、有價(jià)證券。辦公室嚴(yán)禁存放易燃、易爆等危險(xiǎn)物品。
3、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)拉臨時(shí)電線，不準(zhǔn)使用電爐子，不超負(fù)荷用電。
4、保管好消防器材和設(shè)施，會(huì)使用，會(huì)報(bào)火警，會(huì)撲救初起火災(zāi)。
5、下班時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電扇、計(jì)算機(jī)，切斷室內(nèi)電源，關(guān)窗鎖門。
二、保密管理規(guī)定
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《國(guó)家保密法》和有關(guān)保密工作的政策、條例、決定，遵守各項(xiàng)保密紀(jì)律。
2、專人負(fù)責(zé)管理機(jī)要文件、資料，并在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。因工作需要查閱時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)要求和限定范圍，經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可閱讀、并及時(shí)做好登記。
3、對(duì)于簽收和發(fā)出的機(jī)要文件應(yīng)做好登記、分發(fā)、傳遞等環(huán)節(jié)記錄，按要求做到件件清楚，不丟、不混。取送機(jī)要文件時(shí)，指派專人，并采取相應(yīng)的保密措施，直去直回，確保文件安全。
4、不向任何人泄露公司辦公會(huì)、黨總支委員會(huì)研究的.會(huì)議內(nèi)容和文字記錄，不泄露尚未公開涉及企業(yè)和項(xiàng)目利益的決定和決策。
5、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)復(fù)印文件要按批準(zhǔn)的件數(shù)進(jìn)行復(fù)印、傳真。不私自擴(kuò)大、擅自復(fù)印、傳真“機(jī)密”文件和不易對(duì)外擴(kuò)散的內(nèi)部資料。
6、嚴(yán)格手續(xù)，落實(shí)企業(yè)印章使用規(guī)定，保證企業(yè)印章使用安全。
保密管理制度8
保密工作必須貫穿公司的各個(gè)環(huán)節(jié),適用于各部門及全體組織成員,既針對(duì)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人,又針對(duì)每一個(gè)員工。
1、公司各類資料要嚴(yán)格確定密級(jí)和保密期限、保密范圍,并在規(guī)定的載體上予以注明。公司的.所有資料(含文件、協(xié)議、證件、合同、報(bào)表、信息等)分機(jī)密、密級(jí)、非密級(jí)三級(jí)。機(jī)密級(jí)嚴(yán)禁張貼;密級(jí)原則不準(zhǔn)張貼、傳閱;非密級(jí)可張貼、傳閱。
2、密級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由資料的建立部門確定,經(jīng)理核定。機(jī)密級(jí)必須明確閱讀者姓名;密級(jí)明確閱讀級(jí)別;非密級(jí)資料明確傳遞、張貼方式。
3、機(jī)密資料由經(jīng)理統(tǒng)一保管或指定專人人保管;密級(jí)資料由人事行政部備案,使用部門保管;非密級(jí)資料由建立部門保管。機(jī)密資料和密級(jí)資料借閱、傳閱需辦理登記手續(xù)。
4、凡涉及公司機(jī)密的記錄本、筆記本、電腦、圖片等載體要由專人負(fù)責(zé)管理,無(wú)關(guān)人員不得動(dòng)用或隨意查閱。公司任何人員不得私自收藏、銷毀、出售涉及企業(yè)機(jī)密的文件、實(shí)物。
5、公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)要保管人員調(diào)離公司時(shí),必須按規(guī)定將其使用或保管的機(jī)要資料、筆記本等移交給公司。否則,有關(guān)部門可拒絕為其辦理調(diào)動(dòng)或離職手續(xù)。
6、各部門建立資料而不確定密級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、保密期限、范圍,也不交經(jīng)理核定,責(zé)任由建立部門負(fù)責(zé)。凡因泄密造成嚴(yán)重后果,將給予當(dāng)事人行政處分,或追究其法律責(zé)任。
7、與保密制度同時(shí)執(zhí)行的附件有《資料密級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)》、《資料密級(jí)登記表》、《資料借閱登記表》。
保密管理制度9
1、目的
為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于集團(tuán)各公司所有員工。
3、保密原則
公司全體員工應(yīng)遵守以下原則：不該說的，絕對(duì)不說；不該問的，絕對(duì)不問；不該看的，絕對(duì)不看；不該聽的，絕對(duì)不聽；不該記錄的，絕對(duì)不記錄。
4、保密內(nèi)容與方法
4、1文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等。
4、2保密文件劃分為三級(jí)，第一級(jí)為絕密，第二級(jí)為機(jī)密，第三級(jí)為秘密。
4、2、1絕密
①公司有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略和計(jì)劃；
②交易商有關(guān)資料；
③尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案；
④其他絕密內(nèi)容。
4、2、2機(jī)密
①公司發(fā)展規(guī)劃；
②公司事故調(diào)查報(bào)告；
③公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案；
④尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案；
⑤員工個(gè)人的薪金；
⑥其他機(jī)密內(nèi)容。
4、2、3秘密
①?zèng)]有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會(huì)議內(nèi)容；
②不宜對(duì)外單位公開的內(nèi)部規(guī)章；
③尚未公布的人事處罰決定；
④其他秘密內(nèi)容。
4、3保密文件的復(fù)制
4、3、1保密文件的復(fù)制由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
4、3、2復(fù)制保密文件，應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；
4、3、3保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。
4、4保密文件的`發(fā)出、傳遞、簽收、保管
4、4、1發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù)，審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致；
4、4、2絕密文件的傳遞工作由公司指定專人負(fù)責(zé)；
4、4、3保密文件的接收人，應(yīng)在接收記錄簿上簽收。接收人應(yīng)對(duì)保密文件妥善保管，不得隨意在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場(chǎng)所；
4、4、4經(jīng)批準(zhǔn)由個(gè)人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失。離職時(shí)，應(yīng)清理交回公司。
4、4、5絕密文件由公司領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)保管，其他文件由行政部（檔案室）保管。
5、保密文件的查詢和借閱，要嚴(yán)格履行審批制度，權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致。
6、保密文件的解密和銷毀
6、1保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密；
6、2因公布而解密的，由保管人確認(rèn)；
6、3經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；
6、4經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀；
6、5解密與銷毀應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
6、6銷毀保密文件，應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人，并制作銷毀記錄。
7、違反本規(guī)定的，公司將據(jù)《獎(jiǎng)懲管理制度》，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人予以處罰。
8、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部另有規(guī)定從其規(guī)定。
保密管理制度10
保密工作的重要性不言而喻，它是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。
泄密可能導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手掌握關(guān)鍵信息，影響市場(chǎng)地位；也可能導(dǎo)致客戶信任喪失，損害企業(yè)聲譽(yù)。
此外，法律也要求企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行妥善保護(hù)，違反相關(guān)規(guī)定可能會(huì)面臨法律糾紛，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。
保密管理制度11
1目的
為保證公司商業(yè)秘密不外泄，切實(shí)維護(hù)公司合法權(quán)益，增強(qiáng)廣大員工保密責(zé)任感，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合EE物業(yè)服務(wù)中心實(shí)際情況特制定本制度。
2范圍
適用于EE物業(yè)服務(wù)中心檔案保密管理工作。
3標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)要求
3.1定義
a)秘密是指涉及到公司的安全和利益的，只限一定范圍內(nèi)的人員所知悉，它的泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損失或造成危害的`，公司已采取了一定的保密措施的事項(xiàng)。
b)保密是指防止失密、泄露、竊密，使秘密處于必要的受控狀態(tài)。
3.2保密范圍
a)政府下發(fā)的只限內(nèi)部參閱、秘密級(jí)以上的文件;
b)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);
c)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;
d)公司在推廣銷售、售后服務(wù)過程中不宜公開的信息;訴訟或仲裁事項(xiàng)及有關(guān)解決方案等;
e)合同、協(xié)議、制度、規(guī)定、公司內(nèi)部上報(bào)、下發(fā)的文件、資料;
f)公司及各部門各個(gè)時(shí)期的工作計(jì)劃、總結(jié)及綜合文件、資料;
g)公司各類會(huì)議的文件、資料、記錄(錄音、錄像)、紀(jì)要;
h)財(cái)務(wù)運(yùn)作計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表的原始數(shù)據(jù)、資料;
i)員工人事檔案及其他文檔;
j)公司的市場(chǎng)調(diào)查、預(yù)測(cè)、投資項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目評(píng)估、項(xiàng)目進(jìn)展情況等專題報(bào)告及有關(guān)資料;
k)公司領(lǐng)導(dǎo)電話、行蹤;
l)公司掌握的尚未公開的各類信息;
m)意外事故或突發(fā)事件;
n)其他經(jīng)公司確定屬保密范圍的事項(xiàng)。
3.3密級(jí)分類：秘密、機(jī)密、絕密。
3.3.1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件為絕密級(jí)。
3.3.2公司規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)狀況、重要會(huì)議記錄為機(jī)密級(jí)。
3.3.3公司人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、合同、協(xié)議、員工工資、尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。
3.4保密措施
3.4.1屬于公司秘密的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由指定專人執(zhí)行;采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密資料由經(jīng)辦人執(zhí)行并負(fù)保密義務(wù)。
3.4.2機(jī)密級(jí)以上的文件傳閱至公司領(lǐng)導(dǎo);秘密件傳閱至部門負(fù)責(zé)人，非經(jīng)以上人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;內(nèi)部文件傳閱至有關(guān)員工。
3.4.3收發(fā)、傳遞和外出攜帶密件，由指定人員采取必要的安全措施。
3.4.4屬保密范圍的文件須由專人保管，存放在保險(xiǎn)箱(柜)內(nèi);條件不具備的，也須存放在上鎖的柜(抽屜)內(nèi)。
3.4.5凡查閱、外借密件的，須經(jīng)物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理審批同意方可借閱，且須做到當(dāng)天借閱，當(dāng)天歸還。
3.4.6辦妥每項(xiàng)工作后，須在24小時(shí)內(nèi)將工作涉及的所有資料或證、照原件交回指定人員保管，非因工作需要不得留存資料原件或復(fù)印件。
3.4.7員工離職時(shí)須辦理交接手續(xù)，將其保管的所有工作資料交回指定人員保管;離開公司后仍須承擔(dān)保密義務(wù)，直至掌握的信息完全向公眾公開。
3.4.8凡涉及保密內(nèi)容的文件、資料、筆記簿等，廢棄時(shí)須銷毀。
3.4.9未經(jīng)同意，不得進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。
3.4.10未經(jīng)同意，無(wú)關(guān)人員不得擅自開啟檔案柜。
3.4.11不得在私人交往和通信過程中泄露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽谡９ぷ鹘煌许氉⒁獗Ｊ毓久孛堋?/p>
3.4.12任何員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密已被泄露或可能被泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政人事部。
4質(zhì)量要求
4.1全體員工嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行保密措施。
5記錄表單
無(wú)
保密管理制度12
作為企業(yè)，面對(duì)當(dāng)前保密工作面臨的嚴(yán)峻性和挑戰(zhàn)性，必須清醒的認(rèn)識(shí)到，保密就是保核心、保效益、保發(fā)展、保未來(lái)。必須深刻認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，認(rèn)識(shí)到保密工作是企業(yè)不斷發(fā)展所必須做好和服務(wù)于其他各項(xiàng)工作的保障，也是影響企業(yè)發(fā)展成敗關(guān)鍵的一項(xiàng)工作。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，筑牢思想防線
保密工作領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)的重視是促進(jìn)保密工作順利開展和取得成效的關(guān)鍵，有了領(lǐng)導(dǎo)的重視和帶頭，保密工作的.關(guān)鍵一步就得到了落實(shí)。一是明確黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是保密工作的第一負(fù)責(zé)人。二是領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上高度重視，要有政治意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，真正做到保密工作政令暢通，責(zé)任明確。三是領(lǐng)導(dǎo)在保密工作中嚴(yán)以律己，率先垂范，從落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制入手，牢固地樹立“保密無(wú)小事”的意識(shí)。
保密工作全員參與是根本。保密工作涉及到企業(yè)管理的各個(gè)層次和環(huán)節(jié)，涉及到公司每個(gè)員工，是一項(xiàng)全員參與涉及面廣的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性工作。保密工作不能只對(duì)部分崗位、個(gè)別人員的制約而忽略全員保密觀念行為的培養(yǎng)，只有全員參與，從我做起，從人人做起，各個(gè)都是保密員，各個(gè)都是監(jiān)督員，才能緊繃保密這根弦，才能保國(guó)家、保企業(yè)、保自己，使員工實(shí)現(xiàn)從“要我保密”向“我要保密”思想的逐步轉(zhuǎn)變，筑起牢固的保密防線。
二、健全組織機(jī)構(gòu)，完善保密制度
健全組織機(jī)構(gòu)，完善保密制度是做好保密工作基本前提。一個(gè)企業(yè)必須具有完善的規(guī)章制度，因?yàn)橐?guī)章制度是企業(yè)最為有效得管理工具之一。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際，從領(lǐng)導(dǎo)到員工、從機(jī)關(guān)到基層，做好機(jī)構(gòu)健全、人員到位，專人管理，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可循。建立保密工作分級(jí)負(fù)責(zé)制，設(shè)立公司保密委和保密辦，各業(yè)務(wù)部門配備兼職保密員，制定《載體保密管理制度》、《計(jì)算機(jī)保密管理制度》等等各項(xiàng)規(guī)章制度，形成完善的保密工作組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)體系，形成自上而下、層層負(fù)責(zé)、層層落實(shí)、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的保密工作責(zé)任制。實(shí)現(xiàn)保密管理科學(xué)化，制度建設(shè)規(guī)范化，保密檢查落實(shí)日常化，基礎(chǔ)資料系統(tǒng)化的管理。從制度上完善規(guī)范保密工作。
三、明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任
做好保密工作，明確職責(zé)，履行職責(zé)是核心。領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必做到思想認(rèn)識(shí)到位、部署措施到位、包保責(zé)任到位。把保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的執(zhí)行情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的內(nèi)容，對(duì)造成嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任，形成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓，主管部門具體抓，基層部門主動(dòng)抓的工作格局。并逐級(jí)落實(shí)責(zé)任，逐級(jí)簽訂《保密責(zé)任書》和《保密承諾書》，做到層層有人抓、處處有人管，使保密管理系統(tǒng)建設(shè)覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)行保密責(zé)任層層覆蓋、全員覆蓋。把要害部門部位、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)項(xiàng)目管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為保密工作的重中之重，確保每個(gè)部位、每個(gè)環(huán)節(jié)不出問題。使保密工作同日常性工作一樣安排、檢查、落實(shí)。
四、營(yíng)造氛圍，強(qiáng)化教育，增強(qiáng)意識(shí)
保密工作教育培訓(xùn)是基礎(chǔ)。精心組織，全方位、多層次、多渠道、多角度開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，形成了“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，人員重點(diǎn)學(xué)，全體員工必須學(xué)”的良好局面。將保密工作納入企業(yè)文化中去，納入員工行為規(guī)范中去，納入員工培訓(xùn)內(nèi)容中去，納入《員工手冊(cè)》中去，營(yíng)造學(xué)保密、懂保密、會(huì)保密的氛圍。通過一系列活動(dòng)，采取舉辦保密知識(shí)講座及知識(shí)答題，觀看保密案例教育片、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、開辟保密專欄、召開座談會(huì)、撰寫心得體會(huì)、開展保密專項(xiàng)檢查等形式，營(yíng)造濃厚的保密宣傳教育氛圍，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，使廣大干部員工牢固樹立保守秘密人人有責(zé)、國(guó)家安全和企業(yè)利益高于一切的觀念，增強(qiáng)依法履行保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的意識(shí)。
保密管理制度13
為保守秘密，防止泄密問題的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和國(guó)家保密局《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、國(guó)家保密局《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。
一、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全保密管理規(guī)定
(1)為防止病毒造成嚴(yán)重后果，對(duì)外來(lái)光盤、軟件要嚴(yán)格管理，堅(jiān)決不允許外來(lái)光盤、軟件在公安專網(wǎng)計(jì)算機(jī)上使用。
(2)接入公安專網(wǎng)的計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁將計(jì)算機(jī)設(shè)定為網(wǎng)絡(luò)共享，嚴(yán)禁將機(jī)內(nèi)文件設(shè)定為網(wǎng)絡(luò)共享文件。
(3)為防止黑客攻擊和網(wǎng)絡(luò)病毒的侵襲，接入公安專網(wǎng)的計(jì)算機(jī)一律安裝殺毒軟件，并要定時(shí)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行升級(jí)。
(4)禁止將保密文件存放在網(wǎng)絡(luò)硬盤上。
(5)禁止將涉密辦公計(jì)算機(jī)擅自聯(lián)接國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。(6)保密級(jí)別在秘密以下的材料可通過電子信箱傳遞和報(bào)送，嚴(yán)禁保密級(jí)別在秘密以上的材料通過警綜平臺(tái)傳遞和報(bào)送。
(7)涉密計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁直接或間接連接國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，必須實(shí)行物理隔離。
(8)要堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各部門要有一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，信息上網(wǎng)必須經(jīng)過所領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審查，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(9)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)必須與涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)行物理隔離。
(10)在與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)相連的信息設(shè)備上不得存儲(chǔ)、處理和傳輸任何涉密信息。
(11)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)上網(wǎng)人員的保密意識(shí)教育，提高上網(wǎng)人員保密觀念，增強(qiáng)防范意識(shí)，自覺執(zhí)行保密規(guī)定。
(12)涉密人員在其它場(chǎng)所上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，要提高保密意識(shí)，不得在聊天室、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑?guó)家秘密信息。使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家保密規(guī)定，不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國(guó)家秘密信息。
(13)嚴(yán)禁互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)接入公安專網(wǎng)。
(14)嚴(yán)禁公安業(yè)務(wù)計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)。
二、涉密存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理規(guī)定
(1)涉密存儲(chǔ)介質(zhì)是指存儲(chǔ)了涉密信息的硬盤、光盤、軟盤、移動(dòng)硬盤及u盤等。
(2)存有涉密信息的存儲(chǔ)介質(zhì)不得接入或安裝在非涉密計(jì)算機(jī)或低密級(jí)的計(jì)算機(jī)上，不得轉(zhuǎn)借他人，存放在本單位指定的密碼柜中。
(3)需歸檔的涉密存儲(chǔ)介質(zhì)，因及時(shí)歸檔。
(4)各部門負(fù)責(zé)管理其使用的各類涉密存儲(chǔ)介質(zhì)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級(jí)及保密期限，并視同紙制文件，按相應(yīng)密級(jí)的文件進(jìn)行分密級(jí)管理，嚴(yán)格借閱、使用、保管及銷毀制度。借閱、復(fù)制、傳遞和清退等必須嚴(yán)格履行手續(xù)，不能降低密級(jí)使用。
(5)涉密存儲(chǔ)介質(zhì)的維修應(yīng)保證信息不被泄露，由各涉密部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。需外送維修的，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到國(guó)家保密主管部門指定的維修點(diǎn)維修，并有保密人員在場(chǎng)。
(6)不再使用的涉密存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)由使用者提出報(bào)告，由所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交保密辦公室負(fù)責(zé)銷毀。
三、計(jì)算機(jī)維修維護(hù)管理規(guī)定
(1)涉密計(jì)算機(jī)和存儲(chǔ)介質(zhì)發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)當(dāng)向所信息中心提出維修申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定維修地點(diǎn)修理，一般應(yīng)當(dāng)由本局內(nèi)部維修人員實(shí)施，須由外部人員到現(xiàn)場(chǎng)維修時(shí)，整個(gè)過程應(yīng)當(dāng)由有關(guān)人員全程旁站陪同，禁止外來(lái)維修人員讀取和復(fù)制被維修設(shè)備中的.涉密信息，維修后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行保密檢查。
(2)凡需外送修理的涉密設(shè)備，必須經(jīng)保密小組和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將涉密信息進(jìn)行不可恢復(fù)性刪除處理后方可實(shí)施。
(3)高密級(jí)設(shè)備調(diào)換到低密級(jí)單位使用，要進(jìn)行降密處理，并做好相應(yīng)的設(shè)備轉(zhuǎn)移和降密記錄。
(4)由局保密委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)辦公室計(jì)算機(jī)軟件的安裝和設(shè)備的維護(hù)維修工作，嚴(yán)禁使用者私自安裝計(jì)算機(jī)軟件和擅自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備。
四、用戶密碼安全保密管理規(guī)定
(1)用戶密碼管理的范圍是指辦公室所有涉密計(jì)算機(jī)所使用的密碼。
(2)機(jī)密級(jí)涉密計(jì)算機(jī)的密碼管理由涉密科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，秘密級(jí)涉密計(jì)算機(jī)的密碼管理由使用人負(fù)責(zé)。
(3)密碼必須由數(shù)字、字符和特殊字符組成，秘密級(jí)計(jì)算機(jī)設(shè)置的密碼長(zhǎng)度不能少于8個(gè)字符，機(jī)密級(jí)計(jì)算機(jī)設(shè)置的密碼長(zhǎng)度不得少于10個(gè)字符，密碼更換周期不得超過60天。
(4)秘密級(jí)計(jì)算機(jī)設(shè)置的用戶密碼由使用人自行保存，嚴(yán)禁將自用密碼轉(zhuǎn)告他人;若工作需要必須轉(zhuǎn)告，應(yīng)請(qǐng)示所保密委員會(huì)負(fù)責(zé)人認(rèn)可。
五、涉密電子文件保密管理規(guī)定
(1)涉密電子文件是指在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中生成、存儲(chǔ)、處理的機(jī)密、秘密和內(nèi)部的文件、圖紙、程序、數(shù)據(jù)、聲像資料等。
(2)電子文件必須定期、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確地存儲(chǔ)到不可更改的介質(zhì)上，并集中保存，然后從計(jì)算機(jī)上徹底刪除。
(3)各涉密部門自用信息資料由本部門管理員定期做好備份，備份介質(zhì)必須標(biāo)明備份日期、備份內(nèi)容以及相應(yīng)密級(jí)，嚴(yán)格控制知悉此備份的人數(shù)，做好登記后進(jìn)保密柜保存。
保密管理制度14
一、設(shè)置專門的檔案室，安裝防盜設(shè)備、配備滅火器材，標(biāo)示嚴(yán)禁煙火標(biāo)志。
二、配置合格的檔案箱、柜；鑰匙專人保管。無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入檔案室。
三、建立健全檔案登記、傳閱、歸檔、借閱等制度，防止檔案丟失、泄密。
四、檔案要由政治上可靠的專人保管；檔案管理人員要自覺遵守保密紀(jì)律，檔案內(nèi)容不外傳。嚴(yán)禁任何人私自保管檔案。
五、報(bào)廢的、過期的檔案材料及檔案工作中形成的不需進(jìn)檔的草稿紙，要進(jìn)行登記，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，送往有關(guān)地點(diǎn)監(jiān)督銷毀，確保保密安全。
六、采取有效措施，防止檔案人為的'、自然的損壞。
保密管理制度15
第一條：為維護(hù)公司發(fā)展和利益，保守公司秘密，制定本制度。
第二條：在對(duì)外交往和合作中，須個(gè)性注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。
第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條：公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的員工知悉的`事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):
1、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)證券狀況銀行帳戶帳號(hào);
2、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);
3、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);
4、人事決策中的秘密事項(xiàng);
5、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底合作條件貿(mào)易條件;
6、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道;
7、其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。
第五條：非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。
第六條：公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于必須范圍的員工接觸。
第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第八條：接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。
第九條：記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人務(wù)必妥善保管。如有遺失，務(wù)必立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第十條：對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
第十一條：信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入
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