勞動(dòng)用品管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的頻率越來越高，制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)用品管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動(dòng)用品管理制度1
1、目的
加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，保障職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康。
2、適用范圍
適用于本公司全體職工。
3、管理內(nèi)容及要求
3.1、安全部負(fù)責(zé)全公司職工個(gè)人防護(hù)用品的管理工作及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定。
3.2、采購部負(fù)責(zé)全公司職工勞動(dòng)防護(hù)用品的采購，安全部與物資庫進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量驗(yàn)收，倉庫負(fù)責(zé)發(fā)放工作。
3.3、勞動(dòng)防護(hù)用品采取分級(jí)管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原則。
3.4、各部門單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。
3.5、新職工必須經(jīng)三級(jí)安全教育合格后按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.6、勞動(dòng)防護(hù)用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類防護(hù)用，待復(fù)工后發(fā)放。
3.7、勞動(dòng)防護(hù)用品根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放標(biāo)。
3.8、生產(chǎn)單位職工進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必須按規(guī)定穿戴安全帽、工作服等個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.9、公用防護(hù)用品要建立臺(tái)賬，專人保管，內(nèi)部調(diào)節(jié)使用。
3.10、特殊防護(hù)用品嚴(yán)禁挪做他用。
3.11、各部門領(lǐng)用的'特殊專用防護(hù)用品，要定期檢查，加強(qiáng)保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護(hù)作用的要及時(shí)更換，無故損壞的要追究責(zé)任，按價(jià)賠償。
3.12、防護(hù)用品每次使用前要進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁使用無效的防護(hù)用品。使用后要按要求進(jìn)行維護(hù)。
3.13、公用防護(hù)品及搶修作業(yè)用計(jì)劃外勞保用品，由單位寫出申請報(bào)告，分管副總經(jīng)理審批，倉庫發(fā)放。
4、相關(guān)文件
《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》
5、相關(guān)記錄
勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳
勞動(dòng)用品管理制度2
一、目的
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,使勞動(dòng)保護(hù)用品真正起到保護(hù)員工安全和健康的目的, 保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。
二、主題內(nèi)容與適用范圍
1、為加強(qiáng)職工的安全防護(hù)設(shè)施，規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品管理，保證勞動(dòng)防護(hù)用品既切實(shí)發(fā)揮作用同時(shí)也不浪費(fèi)。
2、本制度規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。
3、本制度適用于勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作。
4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、最低庫存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。
三、規(guī)范性引用文件
本制度根據(jù)《職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、國家《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》、《江蘇省員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。
四、管理內(nèi)容與要求
1、體檢類別：
1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
1.2年度體檢：公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。
1.3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
2、勞保用品的配發(fā)、驗(yàn)收、發(fā)放和使用的總則
2.1 勞動(dòng)防護(hù)用品是保證員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全健康的預(yù)防性輔助措施,不是福利待遇,嚴(yán)禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品,在發(fā)放和使用過程中要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2.2 勞動(dòng)防護(hù)用品的采購計(jì)劃、驗(yàn)收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護(hù)用品的正確使用等工作由安管部統(tǒng)一管理。
2.3 本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、建立監(jiān)督約束機(jī)制
為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督，公司成立勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督委員會(huì)。主任由經(jīng)營副總經(jīng)理擔(dān)任，成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專責(zé)、安全專工組成。監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)選擇勞動(dòng)防護(hù)用品式樣，監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量及報(bào)銷手續(xù)等工作。
4、勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃管理和預(yù)算管理
4.1 勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃的編制必須嚴(yán)格依據(jù)《江蘇省電力系統(tǒng)職工防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》及上級(jí)主管部門和公司制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
4.2 公司全年勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費(fèi)用計(jì)劃，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)列入公司下年度預(yù)算定額。
4.3 當(dāng)年新進(jìn)公司人員的勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃，由生產(chǎn)部安全專工依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時(shí)編制，再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，及時(shí)發(fā)放。
4.4 機(jī)組大小修或工程施工需用的臨時(shí)勞動(dòng)防護(hù)用品，由各部門提前1個(gè)月提出申請，報(bào)生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制采購計(jì)劃，報(bào)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部安排采購。該部分費(fèi)用在大小修或?qū)ｍ?xiàng)工程費(fèi)用中列支。此類物品要嚴(yán)格控制，認(rèn)真把關(guān)。
4.5 勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃一式三份，生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部和勞保倉庫各執(zhí)一份。 5勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收與報(bào)銷
5.1 勞動(dòng)防護(hù)用品的采購由綜合部物資專責(zé)負(fù)責(zé)，同時(shí)綜合部應(yīng)對所采購用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
5.2 安全專工應(yīng)依據(jù)各部門上報(bào)的勞保需用計(jì)劃編制采購計(jì)劃，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報(bào)綜合部采購。
5.3 勞保庫要嚴(yán)把質(zhì)量驗(yàn)收關(guān)，對進(jìn)庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計(jì)劃的采購不得入庫。大批量的要進(jìn)行抽樣驗(yàn)收，抽驗(yàn)率不低于1%，不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護(hù)品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。
5.4 勞動(dòng)防護(hù)用品報(bào)銷時(shí)，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗(yàn)收單，并經(jīng)安全專工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。
6、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放規(guī)定
6.1 凡屬公司正式職工（及項(xiàng)目公司批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工）均享受勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。
6.2 身兼幾個(gè)工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可以補(bǔ)充其他工種所必需的防護(hù)用品，但不得重復(fù)發(fā)放。
6.3 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則未明確的工種，由部門負(fù)責(zé)人提出申請報(bào)生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。
6.4 對調(diào)換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時(shí)提供崗位變更證明，生產(chǎn)部將根據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。按其調(diào)換后工種對超出的勞動(dòng)防護(hù)相應(yīng)取消，缺欠標(biāo)準(zhǔn)的給予增發(fā)。
6.5 外來參觀、學(xué)習(xí)、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴防護(hù)用品，所需用品自理。
6.6 勞動(dòng)防護(hù)用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護(hù)用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部依據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領(lǐng)用，不是專人領(lǐng)取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護(hù)用品領(lǐng)取，由部門專人填好領(lǐng)料單，生產(chǎn)部審核批準(zhǔn)后領(lǐng)取。
6.7 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放程序：屬于計(jì)劃內(nèi)、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的防護(hù)用品（如新入廠人員），由部門專人填寫領(lǐng)料單負(fù)責(zé)人簽字、生產(chǎn)部經(jīng)理審批、安全專工登記后，到倉庫領(lǐng)��；屬于計(jì)劃外、臨時(shí)性發(fā)放的防護(hù)用品（如現(xiàn)場大小修、現(xiàn)場突擊任務(wù)等），由部門專人填寫領(lǐng)料單，部門負(fù)責(zé)人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再到勞保庫領(lǐng)取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。 6.8 各部門在發(fā)放勞保用品時(shí)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證一次按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到職工個(gè)人手中。生產(chǎn)部對各部門勞保品發(fā)放情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，將予以考核。
6.9 公用勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)記入由班（值）長簽名的公用勞動(dòng)防護(hù)用品本內(nèi)，由班（值）長領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長。班（值）長離任時(shí)，要與新任班（值）長辦理交接手續(xù)。單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促落實(shí)。凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價(jià)扣班（值）長及單位主管領(lǐng)導(dǎo)。
6.9 勞動(dòng)防護(hù)服的發(fā)放時(shí)間：春秋防護(hù)服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護(hù)服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護(hù)服在每年的十月份發(fā)放。
6.10 倉庫管理員要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每月進(jìn)行一次盤點(diǎn)，30日前報(bào)經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部各一份勞保品月報(bào)表（包括上月發(fā)出，當(dāng)月庫存等）；生產(chǎn)部每季度對勞保庫進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)。
6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴(yán)防勞保用品損壞和發(fā)霉。
6.12 領(lǐng)出庫的防護(hù)用品出現(xiàn)質(zhì)量和型號(hào)問題時(shí)，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實(shí)，統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進(jìn)行退換。
6.13 國家規(guī)定的`發(fā)放標(biāo)志服的人員，不再發(fā)放工作服。
7、手電筒管理
7.1 發(fā)放原則
7.1.1 手電筒是保護(hù)員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程重的預(yù)防性輔助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個(gè)人。
7.1.2 運(yùn)行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領(lǐng)導(dǎo)由于臨時(shí)工作較多，按每人一盞配發(fā)。
7.2 管理辦法
7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負(fù)責(zé)夜班工作或值班照明問題。
7.2.3 配發(fā)給個(gè)人的由個(gè)人負(fù)責(zé)保管和日常維護(hù)；配給班組的由班長做好保管和日常維護(hù)工作，人為損壞或丟失的由責(zé)任人按原價(jià)賠償。
7.2.4 若有人員離開或調(diào)離以上配發(fā)手電的崗位，由班長或部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回手電筒，另外發(fā)給新來人員。調(diào)離人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，積極上交。沒有收回的由部門負(fù)責(zé)。
7.2.5 配發(fā)給班組的公用手電筒，班長調(diào)離或調(diào)換的由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回。
8、勞保用品遺失、損壞的賠償
1、員工個(gè)人領(lǐng)用的勞動(dòng)防護(hù)用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價(jià)賠款后重新領(lǐng)用，賠款計(jì)算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責(zé)任部門申請，安全員調(diào)查屬實(shí)，綜合部審核批準(zhǔn)后以舊換新。員工個(gè)人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。
2、集體、員工個(gè)人（包括臨時(shí)勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價(jià)的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價(jià)賠款；因搶修、搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批，予以報(bào)損，不做賠款。
9、勞動(dòng)防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)的修訂
9.1 生產(chǎn)部將按照上級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際及勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)情況及時(shí)修訂本規(guī)定。
9.2 每年年底生產(chǎn)部牽頭，組織公司勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督委員會(huì)人員，征求職工意見，對本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案，經(jīng)生產(chǎn)部同意后報(bào)經(jīng)營副總經(jīng)理審批。
9.3 職工個(gè)人、班組、部門等對勞動(dòng)防護(hù)用品的品種、數(shù)量、質(zhì)量、管理及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有建議時(shí)可以書面形式將意見反饋到生產(chǎn)部，以利于標(biāo)準(zhǔn)的修訂和更加符合現(xiàn)場實(shí)際。
9.4 如本標(biāo)準(zhǔn)與上級(jí)下達(dá)的有關(guān)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的通知、指示、規(guī)定相沖突時(shí)，按上級(jí)要求執(zhí)行，并及時(shí)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。
五、檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)部進(jìn)行檢查與考核。
勞動(dòng)用品管理制度3
1 目的
1.1 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,合理配備個(gè)人防護(hù)用品,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),制訂本制度.
1.2 本制度規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放原則及管理要求.
2 范圍
本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工.
3 總則
3.1 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護(hù)用品,不得無故不使用勞動(dòng)防護(hù)用品.
3.2 特種勞動(dòng)防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防護(hù)性能時(shí),使用者應(yīng)及時(shí)向安技部提出更換,不得繼續(xù)使用.
3.3 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險(xiǎn)的作業(yè)場所,各車間必須重點(diǎn)加強(qiáng)員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康.
3.4 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時(shí)可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的'作業(yè)場所,各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護(hù)具,以備應(yīng)急使用.
4職責(zé)
4.1 生產(chǎn)管理部是勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門,負(fù)責(zé)制定月采購計(jì)劃,修訂勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品的配備和使用.
4.2 采購部根據(jù)生產(chǎn)管理部制定的勞動(dòng)防護(hù)用品采購計(jì)劃和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購,由生產(chǎn)管理部保管和發(fā)放.
4.3 各車間負(fù)責(zé)督促本單位員工按標(biāo)準(zhǔn)穿戴或佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品.
5 防護(hù)用品管理要求
5.1 生產(chǎn)管理部對在冊員工,必須建立個(gè)人防護(hù)用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個(gè)人防護(hù)用品.
5.2 新進(jìn)廠員工,憑'三級(jí)安全教育'卡和調(diào)入證明,到勞保倉庫領(lǐng)取個(gè)人防護(hù)用品.
5.3 員工改變工種,憑'改變工種教育'卡,方可按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給防護(hù)用品.員工在各單位之間調(diào)動(dòng),應(yīng)把按規(guī)定需交回的勞動(dòng)保護(hù)用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調(diào)入單位按規(guī)定發(fā)給防護(hù)用品.
5.4 員工在辦理離退休手續(xù)前,須將大件防護(hù)用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.
5.5 實(shí)習(xí)人員,代培人員等,必須穿戴好個(gè)人防護(hù)用品,方可到崗位參加生產(chǎn)勞動(dòng),其個(gè)人穿戴的防護(hù)用品按雙方協(xié)議執(zhí)行.
5.6 員工因事假,病假,產(chǎn)假,工傷假,探親假,因公外出,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等離開生產(chǎn)崗位連續(xù)一個(gè)月以上者,其個(gè)人防護(hù)用品使用期限按其離崗時(shí)間順延.
5.7 員工調(diào)出集團(tuán)公司,要按規(guī)定到本單位勞保倉庫辦理有關(guān)移交手續(xù),否則不予辦理調(diào)出手續(xù).
6 發(fā)放防護(hù)用品的原則及使用期限
6.1 發(fā)放防護(hù)用品的原則是根據(jù)勞動(dòng)條件確定的,要堅(jiān)持同條件,同工種,發(fā)放同樣防護(hù)用品的原則,對同工種條件不同者應(yīng)有所區(qū)別.
6.2 工作服
6.2.1 工人工作服使用期限規(guī)定如下:
a)基本生產(chǎn)車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;
b)輔助車間工人為1年一套;
c)倉庫保管,值班工人為1年一套.
6.2.2 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下:
a)車間管理人員:基本生產(chǎn)車間管理人員為1年一套;
b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;
c)管理干部,現(xiàn)場管理人員為1年一件上衣.
6.3 防寒防暑用品
6.3.1 經(jīng)常從事露天作業(yè)的工種,冬季發(fā)給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補(bǔ),使用期滿領(lǐng)新不交舊.
6.4 毛巾,肥皂
6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:
a)基本生產(chǎn)車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
6.4.2 管理人員毛巾,肥皂按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:
a)車間管理人員按該車間工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;
b)各單位管理人員:專業(yè)廠現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)公司管理人員:現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.
6.5 其它
6.5.1 需要戴平光鏡的工種,發(fā)給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經(jīng)單位安全部門批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā).上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經(jīng)單位安全部門批準(zhǔn)可發(fā)給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費(fèi)用報(bào)銷,但每副最多不得超過10元.
6.5.2 需要戴防塵口罩的工種,經(jīng)單位安全部門批準(zhǔn)后發(fā)給.
6.5.3 有傷害頭部危險(xiǎn)的作業(yè)場所,按規(guī)定配發(fā)安全帽.
6.5.4天車工等特種作業(yè)人員每年配發(fā)一雙絕緣鞋.
6.5.5 其它防護(hù)用品根據(jù)需要按國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備,無標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,經(jīng)生產(chǎn)管理部審核后配備.
7 個(gè)人防護(hù)用品的賠償
7.1 發(fā)給個(gè)人的防護(hù)用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.
7.2 凡個(gè)人領(lǐng)用的防護(hù)用品,丟失不補(bǔ),也不賠償,確實(shí)影響生產(chǎn)安全者,經(jīng)生產(chǎn)安全部批準(zhǔn),按規(guī)定賠償后補(bǔ)發(fā).公用防護(hù)用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責(zé)任者按下表規(guī)定賠償.
勞動(dòng)用品管理制度4
勞動(dòng)防護(hù)用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項(xiàng)目施工安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。為規(guī)范項(xiàng)目施工中勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和使用,特制定本辦法。
1項(xiàng)目部根據(jù)作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,按照法律法規(guī)及《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,為從業(yè)人員免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的護(hù)品。
不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的護(hù)品。
2特種勞動(dòng)防護(hù)用品購買須到有資質(zhì)的專營商店或生產(chǎn)企業(yè),必須具有“三證”(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量鑒定證)。采購人員應(yīng)索取“三證”的復(fù)印件備案存查。
特種勞動(dòng)防護(hù)用品主要指:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。
3對于分包隊(duì)伍自行配置的特種勞動(dòng)防護(hù)用品,項(xiàng)目部應(yīng)索取其“三證”的`復(fù)印件備案存查。
4購置的護(hù)品須經(jīng)專職安全管理人員驗(yàn)收。
5專職安全員在勞動(dòng)防護(hù)用品使用前,應(yīng)按照使用要求對防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。
6項(xiàng)目部應(yīng)教育從業(yè)人員,按照護(hù)品的使用規(guī)則和防護(hù)要求,正確使用和配戴勞動(dòng)防護(hù)用品。確保從業(yè)人員做到“三會(huì)”(會(huì)檢查護(hù)品的可靠性、會(huì)正確使用、會(huì)正確維護(hù)保養(yǎng))。
7專職安全員必須隨時(shí)檢查從業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品的配戴使用是否正確,對違規(guī)行為及時(shí)糾正。
8個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用規(guī)定:
1)進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴安全帽,且應(yīng)調(diào)整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;
2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴(yán)禁酒后操作;
3)搭、拆腳手架及無可靠防護(hù)措施的臨邊、高空作業(yè)時(shí),必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結(jié)或接長使用,系掛牢固。
4)使用打夯機(jī)、砼振搗器時(shí),必須按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;
5)使用電鉆、砂輪等手持電動(dòng)工具作業(yè)時(shí),必須按規(guī)定戴絕緣手套;
6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險(xiǎn)繩上;
7)電氣焊工作業(yè)時(shí),必須戴電氣焊手套、使用護(hù)目鏡、防護(hù)服及面罩、穿絕緣鞋。高處焊接作業(yè)時(shí),須使用標(biāo)準(zhǔn)的防火安全帶;
8)高處作業(yè)時(shí)不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;
9)從事有機(jī)溶劑、腐蝕性和其他損害皮膚的作業(yè)時(shí),應(yīng)配戴橡皮或塑料手套、防毒過濾器;
10)使用園盤踞時(shí),操作者應(yīng)戴防護(hù)眼鏡;
11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規(guī)定配戴口罩;
12)在有機(jī)動(dòng)車通行的環(huán)境下、及人機(jī)配合作業(yè)時(shí),須穿反光背心;
13)使用木工機(jī)械時(shí),操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;
14)進(jìn)入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無破損殘缺;
15)其他有關(guān)個(gè)人防護(hù)用品的配戴規(guī)定。
9項(xiàng)目部應(yīng)按照產(chǎn)品說明書的要求,及時(shí)更換、報(bào)廢過期和失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。
10項(xiàng)目部應(yīng)建立保存勞動(dòng)防護(hù)用品的購買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等記錄(包括“三證”)資料,并應(yīng)由專職安全員備案,以備查驗(yàn)。
附注:
1)安全帽上面應(yīng)有四項(xiàng)永久性標(biāo)志,包括:制造廠名稱、商標(biāo)、型號(hào),制造年月,生產(chǎn)合格證和檢驗(yàn)證,生產(chǎn)許可證編號(hào)。
2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質(zhì)安全帽的有效期為3.5年,超過有效期的安全帽應(yīng)報(bào)廢。
勞動(dòng)用品管理制度5
1總則
1.1發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，目的在于預(yù)防員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病。它是強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要輔助措施。為了正確發(fā)放和使用防護(hù)用品，特制訂本制度。
1.2公司安技部門歸口負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品管理業(yè)務(wù)工作，并會(huì)同物資采供部門管好、用好勞動(dòng)防護(hù)用品。
2應(yīng)遵循工作規(guī)則
2.1堅(jiān)持“嚴(yán)控發(fā)放范圍，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用”的原則，應(yīng)從嚴(yán)掌握，不得任意擴(kuò)大范圍及提高標(biāo)準(zhǔn)。
2.2發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產(chǎn)工作時(shí)使用，以達(dá)到防護(hù)目的。凡未按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，必予按章處理。
2.3對于勞動(dòng)條件相同的同類工種，應(yīng)發(fā)給相同的防護(hù)用品；如果工種相同，但勞動(dòng)條件不同，應(yīng)據(jù)實(shí)發(fā)給不同的防護(hù)用品。
2.4管理人員除按規(guī)定領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品外，在參加生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)，按下列規(guī)定發(fā)放：
a跟班勞動(dòng)的，發(fā)給與工人相同的防護(hù)用品；
b經(jīng)常參加勞動(dòng)的，可發(fā)給必要的防護(hù)用品，但使用時(shí)間需適當(dāng)延長；
c短期頂崗或參加臨時(shí)性勞動(dòng)的，可按具體情況，臨時(shí)供給防護(hù)用品，勞動(dòng)結(jié)束后收回。
2.5員工因公出差（在當(dāng)年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地區(qū)的，可以借用棉大衣，返回后應(yīng)及時(shí)歸還。
2.6由于生產(chǎn)工作中遇到特殊情況，致使勞動(dòng)防護(hù)用品未達(dá)規(guī)定使用期限，而已嚴(yán)重破損及無法修補(bǔ)的，應(yīng)由個(gè)人提出申請，說明理由，經(jīng)分廠（分公司）、部門（以下簡稱部門）領(lǐng)導(dǎo)簽證，由安技部門審核與公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能更換和領(lǐng)用。
2.7勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)提倡節(jié)約使用，凡經(jīng)過修補(bǔ)能起到防護(hù)作用的護(hù)品，可繼續(xù)發(fā)給員工使用，以延長其使用期限。
2.8凡脫離生產(chǎn)工作崗位滿六個(gè)月（不含）以上者，所發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品使用期限需相應(yīng)延長。
2.9員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作或變換工種時(shí)，憑勞動(dòng)人事部門的調(diào)令，按新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦理領(lǐng)用、交還等手續(xù)。凡調(diào)離公司，或其它原因離崗的員工，須一律歸還所有借用或應(yīng)交回的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2.10對愛護(hù)使用勞動(dòng)防護(hù)用品的人和事，應(yīng)給予表揚(yáng)和必要的獎(jiǎng)勵(lì)。對保管不善、不到期遺失勞動(dòng)防護(hù)用品的，或者借用的勞動(dòng)防護(hù)用品不歸還的，一律按照有關(guān)規(guī)定予以賠償處理。
3發(fā)放范圍
3.1經(jīng)勞資部門列為在冊的各類工種工人，各級(jí)干部、工程技術(shù)人員及業(yè)務(wù)管理人員。
3.2招工與調(diào)配進(jìn)入公司工作的員工，原系在冊，因故調(diào)離，后又返回公司工作的人員。
3.3退休、離休留用人員。
3.4招收來自城市或農(nóng)村的臨時(shí)工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.5有關(guān)部門由于接待任務(wù)或業(yè)務(wù)工作需要，經(jīng)安技部門專項(xiàng)核定留作備用的女工帽和其它護(hù)品。
3.6外委培訓(xùn)人員的勞防防護(hù)用品，一律由托管單位自行解決。
3.7發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定貫徹執(zhí)行，一般不得變動(dòng)。如增加添新的工種，一般可比照相近類似的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)組織發(fā)放，確實(shí)不能解決的，報(bào)請上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門核定。
4勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放程序與賠償辦法
4.1發(fā)放程序
4.1.1員工勞動(dòng)防護(hù)用品（含有關(guān)部門被核定備用的，下同）必須依照《勞動(dòng)防護(hù)用品個(gè)人領(lǐng)用證》（以下簡稱《護(hù)品領(lǐng)用證》）填列的“工種及其發(fā)放品種和使用期限”規(guī)定，組織領(lǐng)用發(fā)放。
4.1.2領(lǐng)用時(shí)應(yīng)填制領(lǐng)料單（一料一單），經(jīng)所在部門財(cái)務(wù)核算人員簽章后，連同《護(hù)品領(lǐng)用證》一并提交物資部門所屬倉庫，方可領(lǐng)用。
4.1.3依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領(lǐng)用物品，并對于應(yīng)該回收的舊物記錄入“證”，然后點(diǎn)交發(fā)放。
4.1.4防暑冷飲食品和防凍護(hù)膚物品，以及屬于第2.5條所借用的棉大衣，其領(lǐng)料單一律由安技部門簽準(zhǔn)領(lǐng)（借）用。冷飲食品由委托管理部門憑證發(fā)放，護(hù)膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。
4.1.5公司員工崗位變更勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用、交還手續(xù)，按照第4.1.1條、第4.1.2條、第4.1.3條規(guī)定辦理。組織調(diào)動(dòng)或其它原因離開公司的員工，勞動(dòng)防護(hù)用品和《護(hù)品領(lǐng)用證》的歸還簽收，統(tǒng)由物資部門所屬倉庫按序處理。
4.1.6因工作或工程臨時(shí)需要借用特種護(hù)品，統(tǒng)一由安技部門簽準(zhǔn)。有關(guān)部門在工作或工程完畢后，所借用的護(hù)品應(yīng)作清理后及時(shí)歸還。
4.2賠償辦法
4.2.1勞動(dòng)防護(hù)用品的執(zhí)行賠償，統(tǒng)一由安技部門全責(zé)處理。
4.2.2護(hù)品遺失一般由當(dāng)事人提出報(bào)告，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)成員簽署審核意見，安技部門核定金額及填制收款憑證，財(cái)務(wù)部門依據(jù)憑證核收賠償并予簽章作證。物資部門所屬倉庫憑蓋有財(cái)務(wù)專用章的收款憑證副本，對應(yīng)注銷《護(hù)品領(lǐng)用證》及臺(tái)卡上所列護(hù)品。
4.2.2.1使用期限已到，又需交舊領(lǐng)新的勞動(dòng)防護(hù)用品遺失，一律按該護(hù)品計(jì)劃單價(jià)的20%予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.2使用期限未到，護(hù)品遺失的賠償金額計(jì)算：按工種規(guī)定的使用月份數(shù)減去已使用的月份數(shù)，乘以該護(hù)品計(jì)劃單價(jià)折算成未到期月份的金額數(shù)，再加上計(jì)劃單價(jià)的20%合計(jì)予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.3組織調(diào)動(dòng)或其他原因離開公司、離崗的員工，發(fā)生護(hù)品遺失，均參照4.2.1.1、4.2.2.2條規(guī)定作出賠償處理。
4.2.3有關(guān)部門因工作或工程臨時(shí)需要借用的特種護(hù)品，用后未及時(shí)歸還，經(jīng)安技部門發(fā)出書面通知后，仍然逾期不執(zhí)行的，應(yīng)按所借用護(hù)品的計(jì)劃單價(jià)合計(jì)全數(shù)的20%計(jì)算賠償，并在借用人（或經(jīng)辦人）工資中扣除。一經(jīng)財(cái)務(wù)部門扣款，現(xiàn)金不再發(fā)還。
4.2.4公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工種調(diào)整護(hù)品和交還的多余部分護(hù)品，經(jīng)第二次催促，相關(guān)員工仍不辦理的.，由安技部門發(fā)出限期調(diào)整和交還護(hù)品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護(hù)品則以調(diào)動(dòng)日期起算，按照第4.2.2.2規(guī)定，作出賠償處理，高值護(hù)品則按照計(jì)劃單價(jià)全數(shù)賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發(fā)還。
4.2.5按工種規(guī)定所發(fā)的各種護(hù)品（含到期需交舊領(lǐng)新的）私自有價(jià)轉(zhuǎn)讓或向外出售的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，須按該護(hù)品原價(jià)的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。
4.2.6若護(hù)品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發(fā)生的遺失及損毀，應(yīng)經(jīng)保衛(wèi)部門或有關(guān)部門出具證明后，可不予賠償并按規(guī)定補(bǔ)發(fā)。
5勞動(dòng)防護(hù)物品管理
5.2.1遵照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)情，由安技部門制定公司員工個(gè)人防護(hù)用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)訂計(jì)劃、建臺(tái)卡、辦委購、核申領(lǐng)、理賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。
5.2.2發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，目的在于預(yù)防安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，在生產(chǎn)（工作）中，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，合理使用、妥善保管。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安技人員，應(yīng)監(jiān)督檢查防護(hù)用品日常準(zhǔn)確使用的狀況，對違反規(guī)定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴(yán)肅處理。
5.2.3對于從事有毒、有害、高溫作業(yè)的工種，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放保健食品，以適應(yīng)特殊營養(yǎng)的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對象，一律由分廠（分公司）、部門提出書面申請，由安技部門會(huì)同職工醫(yī)院簽證后，報(bào)請上級(jí)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。發(fā)放范圍不得任意擴(kuò)大，超逾標(biāo)準(zhǔn)。
5.2.4根據(jù)時(shí)令節(jié)氣變化的需要，安技部門應(yīng)預(yù)先作好準(zhǔn)備，適時(shí)安排防暑防凍物品采購、申領(lǐng)、簽發(fā)及定點(diǎn)發(fā)放等工作。
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勞動(dòng)用品管理制度6
一、發(fā)放和使用
1、勞動(dòng)防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動(dòng)條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。
2、遵照'用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品'的法律規(guī)定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。
3、勞動(dòng)防護(hù)用品由公司免費(fèi)提供。
4、凡取得報(bào)酬的.外來人員(包括科研、設(shè)計(jì)、勞務(wù)、承包工程等),勞動(dòng)防護(hù)用品開支已包括在支出費(fèi)用之內(nèi),用人單位一律不發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動(dòng)防護(hù)用品待遇,員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類防護(hù)用品。
6、公司負(fù)責(zé)教育和監(jiān)督員工按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。
二、管理
1、綜合科是勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門,負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各部門勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況,負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的提出、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價(jià)格限定工作,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的進(jìn)廠驗(yàn)收和費(fèi)用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,不得入庫和發(fā)放。
2、采購計(jì)劃由各部門提出,交由儲(chǔ)運(yùn)科采購,勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。
3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗(yàn)手段,產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn);特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號(hào)、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價(jià)不得超出工商物價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn),有售后服務(wù)能力。
勞動(dòng)用品管理制度7
為保證特種作業(yè)人員工作安全，特定期為其發(fā)放工作用防護(hù)用品，并對其制定了相關(guān)的管理制度：
1、勞動(dòng)防護(hù)用品包括：工作服、手套、膠皮手套、膠鞋、絕源鞋、毛巾、各項(xiàng)檢測工具等。
2、勞動(dòng)防護(hù)用品由商場辦公室統(tǒng)一購買并發(fā)放。
3、勞動(dòng)防護(hù)用品每月發(fā)放一次，定于每個(gè)月的最后一天。
4、勞動(dòng)防護(hù)用品由專人簽字領(lǐng)取后，并發(fā)放給使用人手中。
5、勞動(dòng)防護(hù)用品如每月中旬損壞，不能再繼續(xù)使用，由負(fù)責(zé)人查明損壞原因，如因正當(dāng)工作損壞可到辦公室補(bǔ)領(lǐng)，如因個(gè)人原因損壞則由個(gè)人自行購買。
6、辦公室將視情況給予使用人適當(dāng)?shù)?領(lǐng)取。
7、勞動(dòng)防護(hù)用品使用人要愛護(hù)所發(fā)物品，進(jìn)行正當(dāng)使用。
8、勞動(dòng)防護(hù)用品屬商場財(cái)產(chǎn)，使用人只能在商場工作中使用，禁止拿到商場以外的地方使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予責(zé)任人相應(yīng)考核。
勞動(dòng)用品管理制度8
1 目的
為保證安全生產(chǎn)，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本公司內(nèi)各部門、車間。
3 職責(zé)與分工
主管部門：安全環(huán)保部。負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
相關(guān)部門：各部門、車間。為本制度的執(zhí)行部門。
4 內(nèi)容與要求
4.1 在生產(chǎn)過程中，因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動(dòng)過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設(shè)施不良產(chǎn)生危害因素，均應(yīng)對作業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品配備。
4.1.1 免費(fèi)為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執(zhí)行按照《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放規(guī)定》。
4.1.2 員工在廠內(nèi)調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其享有的勞動(dòng)保護(hù)用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動(dòng)防護(hù)用品（除特殊工種外），安全環(huán)保部有權(quán)作出相應(yīng)調(diào)整。
4.1.3 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動(dòng)防護(hù)用品的，須經(jīng)生技科與安全環(huán)保部共同認(rèn)定后配置或借用。
4.1.4 凡作業(yè)環(huán)境會(huì)對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放保健品。
4.1.5 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的`器具，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護(hù)面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護(hù)服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護(hù)器具，必須妥善保管，正確使用。
4.2 勞動(dòng)防護(hù)用品由專人采購符合標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)品，按規(guī)定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記臺(tái)帳》，由公司安委會(huì)監(jiān)督、檢查發(fā)放情況。
4.3 勞動(dòng)防護(hù)用具（品）的使用
4.3.1 員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照規(guī)定穿戴防護(hù)用品，否則按照違章處罰。
4.3.2 各車間對特種型防護(hù)用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺(tái)帳，常用的防護(hù)用品應(yīng)存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
4.3.3 對使用方法比較復(fù)雜的防護(hù)用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認(rèn)真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。
4.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護(hù)用品，由生技科審批，更換。對非因工造成勞動(dòng)防護(hù)用品損失的按原價(jià)賠償。
4.4 違反本管理規(guī)定，按《綜合管理考核辦法》考核，作綜合管理考核情況表記錄。
勞動(dòng)用品管理制度9
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》保障員工的健康和安全，預(yù)防職業(yè)病和生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、使用和監(jiān)督，制定本制度。
1.組織機(jī)構(gòu)
成立勞動(dòng)防護(hù)用品管理領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：總經(jīng)理
副組長：分管副總經(jīng)理
成員：公司高管、各單位部門負(fù)責(zé)人
職業(yè)健康辦公室負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品管理的日常工作。
2.適用范圍
適用于公司勞動(dòng)防護(hù)用品的管理和監(jiān)督。
3.職責(zé)
3.1總經(jīng)理職責(zé)
負(fù)責(zé)公司職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)的保障落實(shí)；組織制定相關(guān)規(guī)章制度；
3.2分管副總經(jīng)理職責(zé)
負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門單位執(zhí)行職業(yè)病防護(hù)相關(guān)規(guī)定；組織制定個(gè)人防護(hù)用品的管理制度；
3.3人力資源部職責(zé)
負(fù)責(zé)起草勞動(dòng)防護(hù)用品的管理制度；編制勞動(dòng)防護(hù)用品采購計(jì)劃；建立勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用臺(tái)帳；組織相關(guān)部門檢查防護(hù)用品使用情況；
3.4單位負(fù)責(zé)人職責(zé)
負(fù)責(zé)督促本單位員工正確使用和定期更換勞動(dòng)防護(hù)用品；組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)用防護(hù)用品管理制度；組織發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.5班組長職責(zé)
負(fù)責(zé)督促本班人員佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；執(zhí)行職業(yè)病防治操作規(guī)程；督促員工定期維護(hù)和更換勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.勞動(dòng)防護(hù)用品的采購
4.1勞動(dòng)用品采購計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由采購部負(fù)責(zé)采購。
4.2采購的勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量及技術(shù)指標(biāo)必須符合國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求；特殊勞動(dòng)防護(hù)用品的購買必須提供以下資料：
(1)廠家的營業(yè)執(zhí)照；
(2)全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證；
(3)有效的檢測報(bào)告；
5.勞動(dòng)防護(hù)用品的驗(yàn)收
5.1采購回的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)由勞動(dòng)防護(hù)用品管理領(lǐng)導(dǎo)小組安排相關(guān)部門、人員檢查驗(yàn)收。
驗(yàn)收分為質(zhì)量驗(yàn)收和數(shù)量驗(yàn)收。驗(yàn)收人員要認(rèn)真檢查、核對勞動(dòng)防護(hù)用品名稱、規(guī)格、型號(hào)、生產(chǎn)廠家、出廠日期、LA標(biāo)志、合格證、使用說明書等；外觀有無破損、缺陷、附件是否齊全；特種勞動(dòng)防護(hù)用品還應(yīng)提供安全標(biāo)志證書、生產(chǎn)許可證和檢查檢驗(yàn)報(bào)告等。
5.2勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收要做好記錄，參加驗(yàn)收人員要簽字。
5.3發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量不符合要求、數(shù)量不準(zhǔn)確、證照不全、無LA標(biāo)志的，堅(jiān)決不予入庫。
6.勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放配備
6.1 發(fā)給勞動(dòng)者與崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
6.1.1防護(hù)服：從事以下作業(yè)施工時(shí)必須使用防護(hù)服。
(1)接觸有毒、有放射性與對皮膚有感染的物質(zhì)的作業(yè)者
(2)有強(qiáng)烈輻射熱的或有灼燒危險(xiǎn)的作業(yè)者
(3)有刺激、絞碾危險(xiǎn)或可能因鉤掛、磨損衣服而引起外傷的作業(yè)者
(4)經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的或特別骯臟物品的作業(yè)者
6.1.2防護(hù)手套：（帆布手套、膠手套、絕緣手套）發(fā)給在操作中易于燒手、燙手和嚴(yán)重磨手的工種，絕緣手套供帶電作業(yè)備用，膠手套供直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質(zhì)的工種使用
6.1.3防護(hù)鞋：（絕緣鞋、水鞋、皮鞋）發(fā)給防燙、防刺割、防觸電、防水、防腐蝕、防砸的工種使用
6.1.4防護(hù)帽：（安全帽、工作帽、草帽）發(fā)給在操作中頭部需要防物體打擊、防發(fā)辮絞碾、防燙、防寒、防曬的`工種使用
6.1.5毛巾：發(fā)給在操作中頸部需要防灼燒和從事粉塵、骯臟作業(yè)的工種使用
6.1.6防護(hù)面具：（防毒面具、防塵口罩、防護(hù)眼鏡）發(fā)給面部有燒灼危險(xiǎn)和噴灑傷害，有吸入有害氣體危險(xiǎn)，從事粉塵作業(yè)對眼部有傷害危險(xiǎn)的工種
6.1.7安全帶：從事高空作業(yè)的工種在高空作業(yè)時(shí)必須使用安全帶。
6.1.8從事多種作業(yè)者，按其基本工種發(fā)放防護(hù)用品。如果發(fā)給的防護(hù)用品對從事某些特殊工作不能適用時(shí)，應(yīng)根據(jù)需要調(diào)整發(fā)放所需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
6.1.9公用勞動(dòng)防護(hù)用品由使用單位統(tǒng)一進(jìn)行領(lǐng)取、保管、維護(hù)，因過期或損壞一律實(shí)行以舊換新。
6.1.10管理人員按具體情況發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。
6.2領(lǐng)用和登記
6.2.1所有勞動(dòng)防護(hù)用品均免費(fèi)發(fā)放，員工應(yīng)妥善保管，正確使用，經(jīng)常檢查和維護(hù)。
6.2.2勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表，由公司定期組織相關(guān)部門進(jìn)行修訂。
6.2.3勞動(dòng)防護(hù)用品由人力資源部啟票，倉庫憑票發(fā)放。
6.2.4井下作業(yè)的員工工作服一律實(shí)行公管，到人力資源部啟票,調(diào)度室憑票編號(hào)。
6.2.5按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工實(shí)際出勤達(dá)不到規(guī)定的天數(shù)，勞動(dòng)防護(hù)用品延期發(fā)放。公司統(tǒng)一放假，發(fā)放時(shí)間向后順延。
6.2.6棉衣、雨衣及臨時(shí)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，使用單位提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，方可發(fā)放，人力資源部登記建帳。
6.2.7人力資源部應(yīng)認(rèn)真做好勞動(dòng)防護(hù)用品的登記管理，領(lǐng)取勞保用品人員應(yīng)簽字或蓋章，以備核查。
6.2.8每月發(fā)放的肥皂、手套、口罩等由各單位工資核算員到人力資源部憑員工的實(shí)際出勤統(tǒng)一啟票發(fā)放，員工領(lǐng)取簽字后，將簽字表交回人力資源部存檔。
7.勞動(dòng)防護(hù)用品的使用
7.1定期對員工進(jìn)行防護(hù)用品的正確佩戴和使用培訓(xùn)，確保員工100%正確使用。
7.2根據(jù)工作場所職業(yè)危害因素的種類、濃度或強(qiáng)度，穿著、佩戴或隨身攜帶相應(yīng)的防護(hù)用品。
7.2.1井下作業(yè)的員工必須佩戴安全帽、口罩和手套，穿工作服和水鞋，并隨身攜帶自救器，接觸噪聲的員工還必須佩戴耳塞。
7.2.2電廠、工業(yè)廣場片區(qū)車間和露天作業(yè)，以及其他可能接觸職業(yè)危害的員工，必須佩戴安全帽，穿勞保皮鞋和工作服，根據(jù)工作安排準(zhǔn)備口罩和耳塞，保證需要時(shí)能投入使用。
7.3勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)在規(guī)定的使用期限內(nèi)使用，勞動(dòng)保護(hù)用品破損或變形、影響防護(hù)性能或達(dá)到報(bào)廢期限的，應(yīng)予以報(bào)廢并更換或補(bǔ)發(fā)。禁止使用過期和報(bào)廢的防護(hù)用品。
7.4外來人員進(jìn)入現(xiàn)場應(yīng)按要求佩戴使用防護(hù)用品，防護(hù)用品根據(jù)實(shí)際情況由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)提供。外來施工單位人員應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定要求，進(jìn)入現(xiàn)場和工作時(shí)須佩戴與工作和場所危害相適應(yīng)的防護(hù)用品。
8.維護(hù)和檢定
8.1員工必須愛護(hù)和妥善保管勞動(dòng)防護(hù)用品，每天使用前要對個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行認(rèn)真檢查，主要檢查以下項(xiàng)目：
8.1.1外觀檢查：附件是否齊全；外觀有無破損；有無影響正常使用。
8.1.2使用時(shí)限檢查：使用時(shí)間是否超過規(guī)定時(shí)限，口罩的濾棉是否應(yīng)該更換。
8.1.3防護(hù)效果檢查：防護(hù)效果有無明顯下降。
8.2自救器應(yīng)由救護(hù)隊(duì)按相關(guān)規(guī)定，定期進(jìn)行檢定和維護(hù)，并建立維護(hù)保養(yǎng)臺(tái)帳。
8.3公用勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由指定單位安排專人按規(guī)定，定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，并建立維護(hù)保養(yǎng)臺(tái)帳。
8.4人力資源部負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)資料的收集和建檔保存工作。
9.監(jiān)督檢查
9.1各單位負(fù)責(zé)人要組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理規(guī)定，負(fù)責(zé)督促員工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
9.2班組長要對本班組員工正確使用動(dòng)防護(hù)用品負(fù)責(zé)，并按職業(yè)健康操作規(guī)程作業(yè)。
9.3井口檢身工拒絕未佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的員工下井作業(yè)。
9.3勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員每季度向工會(huì)和人力資源部上報(bào)一次本單位勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況。
9.4人力資源部和工會(huì)辦要會(huì)同安監(jiān)等部門，定期組織人員就勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對沒有按規(guī)定使用勞動(dòng)的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，按督導(dǎo)考核辦法對單位進(jìn)行考核，并下達(dá)整改通知書限期整改；對責(zé)任人提出處理意見。
勞動(dòng)用品管理制度10
一、采購、個(gè)人使用的安全帽、安全帶及其他勞動(dòng)防護(hù)用品等,必須符合《安全帽》(gb2811)、《安全帶》(gb6095)及其他勞動(dòng)防護(hù)用品相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的要求。不得采購和使用無安全標(biāo)記或不符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)防護(hù)用品。
二、采購勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí),應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家或供貨商的生產(chǎn)、經(jīng)營資格,驗(yàn)明商品合格證明和商品標(biāo)識(shí),收集法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告或由供貨商簽字蓋章的`檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件。以確保采購勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量符合安全使用要求。
三、購置的勞動(dòng)防護(hù)用品按照相關(guān)規(guī)定按批量進(jìn)行安全性能試驗(yàn)、檢驗(yàn),并按照有關(guān)要求進(jìn)行周期性檢驗(yàn)。
四、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和管理堅(jiān)持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則,實(shí)行免費(fèi)發(fā)放,不得以貨幣或?qū)嵨锾娲�。購置的勞�?dòng)防護(hù)用品應(yīng)有采購、發(fā)放管理臺(tái)帳,臺(tái)帳中應(yīng)明確領(lǐng)取人簽字手續(xù),管理臺(tái)帳保存期限不得少于兩年。
五、勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)專人管理,貯存過程中通風(fēng),避光,隔熱,并避免化學(xué)品的侵蝕。
對施工作業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況定期檢查,督促相關(guān)分包企業(yè)和人員正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
六、加強(qiáng)對施工作業(yè)人員的教育培訓(xùn),保證施工作業(yè)人員能正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。工程項(xiàng)目部應(yīng)有教育培訓(xùn)記錄,有培訓(xùn)人員和被培訓(xùn)人員的簽名和時(shí)間。
七、對損壞或性能不符合防護(hù)條件的防護(hù)用品應(yīng)予以報(bào)廢。
勞動(dòng)用品管理制度11
一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放
1.1勞動(dòng)保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
1.2員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇,是根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要,按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營部批準(zhǔn)。
1.3員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。
1.4為更好的開展勞動(dòng)保護(hù),預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護(hù)用品,是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)安全檢查在上班時(shí)間未使用相應(yīng)規(guī)定的'防護(hù)用品,按違章作業(yè)處理辦法進(jìn)行處罰。
1.5培訓(xùn)人員、代培實(shí)習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品,由負(fù)責(zé)單位按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營部審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護(hù)用品并自行管理。
二、防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)及其它規(guī)定
2.1領(lǐng)用防護(hù)用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動(dòng)條件及不同勞動(dòng)強(qiáng)度,規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限。(詳見各工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用規(guī)定)
2.2根據(jù)公司生產(chǎn)情況,在使用期限上要有所區(qū)別,不能強(qiáng)求統(tǒng)一,做到基本合理,特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個(gè)月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護(hù)用品一律停發(fā)。
2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本單位安全員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運(yùn)營部,由資產(chǎn)運(yùn)營部對其進(jìn)行三級(jí)安全環(huán)保教育后,方可納入本單位管理,辦理個(gè)人領(lǐng)用防護(hù)用品。第一次按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放,不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個(gè)人保管不當(dāng),丟失和損壞防護(hù)用品者一律折價(jià)賠償(包括借用的);
3.2屬特殊情況,損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié),折扣賠償費(fèi)比例,但不得低于20%;
3.3賠償價(jià)格按公式計(jì)價(jià):提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價(jià)格=賠償費(fèi)
3.4需補(bǔ)領(lǐng)的防護(hù)用品經(jīng)本人申請,本單位領(lǐng)導(dǎo)審批,交賠償費(fèi)后,由本單位安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應(yīng)分公司領(lǐng)買補(bǔ)發(fā)。
勞動(dòng)用品管理制度12
1、勞動(dòng)防護(hù)用品用具必須購買合格的產(chǎn)品。
2、倉庫保管人員對勞動(dòng)用品、用具應(yīng)分類存放,登記造冊,妥善保管,
3、勞動(dòng)防護(hù)用品、用具發(fā)放必須做到定期發(fā)放。一般發(fā)放一次。
4、勞動(dòng)防護(hù)用品、用具使用。從業(yè)人員必須按照規(guī)定正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品,真正起到防護(hù)作用。
5、勞動(dòng)防護(hù)用品、用具領(lǐng)取由車間統(tǒng)一領(lǐng)取。
6、企業(yè)要經(jīng)常對給勞動(dòng)防護(hù)用、用具的使用人員講解使用的方法和使用過程中的注意事項(xiàng)。使用人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)使用要求,保證正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品、用具。
7、勞動(dòng)防護(hù)用品用具配備要求,企業(yè)必須無償為從業(yè)人員配備合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。
8、企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門經(jīng)經(jīng)常檢查從業(yè)人員對勞動(dòng)防護(hù)用品的使用佩戴情況,發(fā)現(xiàn)使用不正確的`要及時(shí)糾正,并給予批評(píng)教育;定期對勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量狀況進(jìn)行檢測,保證其使用性能良好。
9、勞動(dòng)防護(hù)用品不得用貨幣和其它物品替代。
勞動(dòng)用品管理制度13
重要性1
勞動(dòng)保護(hù)用品的管理制度對于企業(yè)運(yùn)營至關(guān)重要。一方面，它可以降低工傷事故率，減少醫(yī)療費(fèi)用支出，避免因安全事故導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷；另一方面，良好的勞動(dòng)保護(hù)環(huán)境有助于提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。遵守相關(guān)規(guī)定還能避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。
重要性2
勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度的重要性不容忽視：
1. 安全保障：防止因工作環(huán)境或操作不當(dāng)導(dǎo)致的傷害，降低工傷事故率。
2. 法規(guī)遵循：符合國家勞動(dòng)法和安全生產(chǎn)法規(guī)的要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 員工滿意度：提升員工對企業(yè)的信任感，增強(qiáng)員工的工作積極性和忠誠度。
4. 企業(yè)形象：展現(xiàn)企業(yè)對員工關(guān)懷的一面，塑造良好的社會(huì)形象。
重要性3
勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施與勞動(dòng)保護(hù)用品的重要性不容忽視：
1. 生命安全：它們直接關(guān)系到員工的生命安全，防止因工作環(huán)境導(dǎo)致的意外傷害。
2. 健康保障：有效降低職業(yè)病發(fā)生率，保護(hù)員工健康，提高生活質(zhì)量。
3. 法規(guī)遵守：符合國家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律責(zé)任。
4. 企業(yè)穩(wěn)定：減少工傷事故，降低員工流失，保持生產(chǎn)穩(wěn)定。
5. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度。
重要性4
勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎員工的生命安全和身體健康，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、遵守法律法規(guī)的體現(xiàn)。良好的勞動(dòng)保護(hù)措施能降低工傷事故的.發(fā)生率，減少醫(yī)療費(fèi)用支出，提高員工的工作滿意度，從而提升企業(yè)的整體運(yùn)營效率和形象。
重要性5
勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度的重要性不言而喻。它能：
1. 保障安全：預(yù)防和減少因工作導(dǎo)致的傷害，提高員工的生命安全。
2. 提升效率：合適的防護(hù)裝備能提升工作效率，減少因不適或受傷造成的停工期。
3. 法規(guī)遵從：遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免因不合規(guī)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)和罰款。
4. 維護(hù)員工權(quán)益：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
5. 塑造形象：展示企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提升公眾對企業(yè)的好感。
重要性6
勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接關(guān)系到員工的生命安全，防止因工作環(huán)境或操作不當(dāng)導(dǎo)致的傷害。另一方面，良好的勞動(dòng)保護(hù)措施可以提高員工的工作滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低員工流動(dòng)率，從而間接提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。此外，遵守勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、維護(hù)良好社會(huì)形象的重要體現(xiàn)。
勞動(dòng)用品管理制度14
1.目的
為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局第1號(hào)令《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
適用于噴煤車間全體人員勞動(dòng)防護(hù)用品的管理及發(fā)放。
3.定義
勞動(dòng)防護(hù)用品：勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害職業(yè)危害配備的防護(hù)用品，包括一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
特種勞動(dòng)防護(hù)用品：國家法律、法規(guī)及其他要求規(guī)定，需持有國家生產(chǎn)許可證的各類勞動(dòng)防護(hù)用品。特種勞動(dòng)防護(hù)用品分為七類：1、頭部防護(hù)類；2、呼吸器官防護(hù)類；3、眼面防護(hù)類；4、聽覺器官防護(hù)類；5、防護(hù)服裝類；6、手足防護(hù)類；7、防墜落類。
4.職責(zé)
4.1車間要積極配合集團(tuán)安環(huán)部制定廠級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度、及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
4.2車間負(fù)責(zé)對各班組上報(bào)的勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃進(jìn)行審核、登記并按時(shí)上報(bào)集團(tuán)安環(huán)部。
4.3車間負(fù)責(zé)制定本車間的勞保管理制度，設(shè)立專（兼）職勞動(dòng)防護(hù)用品管理人員，建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理臺(tái)帳，負(fù)責(zé)本車間勞動(dòng)防護(hù)用品的'計(jì)劃、登記、領(lǐng)取、發(fā)放、核實(shí)、等工作，按期將勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)給職工。
5、工作程序
5.1.1車間勞動(dòng)防護(hù)用品報(bào)料按標(biāo)準(zhǔn)制定計(jì)劃，并登記勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)取人員，經(jīng)本車間主管主任批準(zhǔn)，勞動(dòng)防護(hù)用品管理人員審核、登記、簽字，并把人員報(bào)車間備案，經(jīng)車間審核、簽字確認(rèn)后，書面的以每月12日之前，車間報(bào)料計(jì)劃電子版格式于每月10日前發(fā)至安全科，安全科審核、簽字后于15日之前發(fā)至集團(tuán)安環(huán)部。若規(guī)定之日不能將報(bào)料計(jì)劃上報(bào)車間，由車間、勞保管理人員負(fù)全責(zé)。
5.2勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和管理
5.2.1車間接到廠部勞保發(fā)放的通知后，要按報(bào)料計(jì)劃到勞保庫房領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品。
5.2.2新入廠員工由車間勞保負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)調(diào)開取證明后，到庫房領(lǐng)取。新員工年勞動(dòng)防護(hù)用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后發(fā)放，由分配后車間車間收取押金，新員工三個(gè)月以內(nèi)退廠的勞動(dòng)防護(hù)用品押金不再退還，三個(gè)月以后憑押金條領(lǐng)取押金；如有其它車間調(diào)入或本車間內(nèi)部調(diào)換的人員，必須出具原車間勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放證明。
5.2.3所有進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的人員，必須按規(guī)定佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；車間將對職工使用勞動(dòng)防護(hù)用品的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)糾正存在的問題。
勞動(dòng)用品管理制度15
勞動(dòng)防護(hù)管理制度的.重要性不容忽視。一方面，它有助于減少工傷事故，降低企業(yè)的賠償成本和聲譽(yù)損失；另一方面，良好的勞動(dòng)安全環(huán)境能提高員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外，遵守勞動(dòng)防護(hù)管理制度也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的重要方式。
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