公司考勤管理制度15篇(通用)

　　現如今，各種制度頻頻出現，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的公司考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司考勤管理制度1

　　（一）目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　（二）適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　（三）管理規定

　　1、工作制度：工作時間：周一至周五

　　上午9：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　2、缺勤制度

　　遲到與早退：

　　在規定上下班時間內，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續遲到3次，按曠工1天處理。

　　如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。

　　曠工規定：

　　①未完成請假手續擅自離崗或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。

　　③曠工1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。

　　④凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責自動離職，無責自動離職無需結算當月工資。

　　⑤曠工不足半天按0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計算

　　3、各類假期規定

　　3.1事假

　　除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復，2天及以上需向總經理申請，審批通過后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　①員工休事假三天以內的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發狀況無法提前請假時，應以電話申請，不得出現無故不來，否則按曠工處理。

　　②休事假每天扣除日工資的100%

　　③事假時間計算為：不足半天按半天計算，超過半天不足一天，按一天計算

　　3.2請假制度補充

　　①當月請假天數超過3天以上，當月不享受孝心金

　　②除正常休假外，當月累計請假天數超過7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責個月，以此類推

　　③對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的`，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　④各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

　　⑤病假同事假處理

　　4、離職

　　（1）正式員工主動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經理簽字后方可離職。

　　（2）已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計算；

　　（3）離職期間不得散布不利于公司發展的言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發現這種情況公司有權扣發工資并根據惡劣程度追究其法律責任：

　　（4）離職需將客戶資料、公司手機上交；余留客戶處理完畢方可離職：

　　5、停薪留職

　　（1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生病（需省級以上醫院證明應離崗調崗）、生育，向總經理申請，經同意后才可辦理停薪留職手續；

　　（2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；

　　（3）停薪留職相關規定：

　　1）停薪留職期間停發一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務：

　　2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時到公司人事部報到，辦理相關復職手續；

　　3）辦理手續時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：

　　4）如停薪留職員工在一年內不能及時到崗，必須提前一個月到人事部辦理續假手續，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。

　　5）停薪留職員工如一年內不能正常回崗，最長延假時間為5個月，其續假半年后工齡無保留。

　　6、離職人員返回公司再工作

　　1）任職期間有重大違紀現象，被公司予以開除者，不得再次聘用；

　　2）申請離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時間后計算，辦理重新入職手續；

　　3）自動離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；

　　7、無條件辭退（無薪水結算）

　　①虛假承諾，引起客戶投訴，造成負面影響，造成公司經濟損失嚴重者；

　　②侵占公司財物，私留客戶資料，證據確鑿；

　　③泄露出賣公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：

　　④損害公司名譽，造成一定負面影響；

　　⑤有嚴重違法亂紀行為，公司相關制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者；

　　⑥故曠工連續兩天或全年累計三天者

　　⑦合同期滿后，如不續簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用

　　⑧已批辭職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。

　　8、其他

　　各級管理人員對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　9、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自總經理簽發之日起生效。

公司考勤管理制度2

　　一、總 則

　　第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關法律、法規、政策，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條 公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。考勤員應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。

　　第三條 部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

　　第四條 凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資和考核獎金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執行。

　　第五條 調入、新招員工按實際工作時間計發基本工資、職務工資和考核獎金。

　　第六條 法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關規定執行。

　　二、關于工作時間的規定

　　第七條 各崗位工作時間：

　　1、副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　2、保安班長、保安員：每天工作8小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　3、監控員：每天工作7小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　4、車輛管理員：

　　(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉)。

　　(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。

　　6、門衛值班員：每天工作8小時(四班三運轉)。

　　7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務為標準)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據公司規定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。

　　三、關于請銷假的規定

　　第九條 病假：

　　1、員工因病無法上班的，應及時向部門經理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

　　2、病假包括公休假日和法定假日。

　　3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定的醫療期內，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數+超時工資基數)÷崗位滿月天數×病假天數;其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規定執行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當地政府規定的最低工資標準的80%(注：崗位滿月天數為該崗位平均每月實際上班的天數，下同)。

　　4、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執行。

　　5、員工患病或非因工負傷的醫療期按國家有關規定執行。

　　第十條 事假：

　　1、員工因事請假，應提前一天提出書面申請，并辦理報批手續。三天(含)以內的由部門經理審批，超過三天的經部門經理同意并報分管總經理或副總經理審批，超過七天(含)以上的經部門經理同意，分管總經理或副總經理審核后報公司總經理審批。部門經理因事請假經分管總經理或副總經理同意后報公司總經理審批。

　　2、當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數。

　　3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數，報批手續同事假。

　　4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數+超時工資基數)÷崗位滿月天數×事假天數;其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規定執行。

　　第十一條 工傷假：

　　1、員工發生工傷，所在部門經理應立即向公司書面報告，員工本人應提供醫院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。

　　2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關規定執行。

　　第十二條 婚、喪假：

　　1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

　　2、婚假包括公休假日和法定假日。

　　3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養關系的親屬)死亡，均給喪假三天。

　　4、員工請婚、喪假，應向部門經理辦理書面請假手續，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。

　　5、員工在規定的婚、喪假期內，其基本工資照發，其職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規定執行。

　　6、超過規定的`婚、喪假期，經請假同意的按事假規定處理，因病有醫院證明的按病假規定處理，既不事先請假又無醫院證明的按曠工處理。

　　第十三條 產假、節育假、哺乳假、護理假：

　　1、產假、節育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關規定執行。員工申請上述假期，應向部門經理辦理書面請假手續，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。

　　2、產假、節育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。

　　3、女員工申請產假及節育假必須提供醫院出具的證明。產假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準計發。正常節育者節育假的基本工資照發，職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規定執行;非正常節育者節育假的工資、獎金待遇按病假規定處理。

　　4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準的80%計發。

　　5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時;一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發。

　　6、男員工申請護理假須提供醫院證明。護理假期間的基本工資照發，職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規定執行。

　　第十四條 公假：

　　1、在工作時間內，因履行國家(社會)義務或參加領導上指定的會議(活動)的，可作為公假處理。

　　2、員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發。

　　四、關于加班和調休的規定

　　第十五條 加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統一安排的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經部門經理同意后報分管總經理、副總經理審批。

　　第十六條 加班原則上發給調休單進行調休。若發加班工資的，按國家有關規定執行。

　　第十七條 調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門經理統一并合理安排，部門經理調休由分管總經理、副總經理統一并合理安排。

　　五、關于勞動紀律的規定

　　第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯系工作或出差等，須及時報告。

　　第十九條 員工在上班時間應服從領導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規章制度的要求努力完成工作任務。

　　第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：

　　1、未經請假，無故不上班的;

　　2、請假不準，擅自不上班的;

　　3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續假手續的;

　　4、不服從領導的工作調度和安排，擅離工作崗位的;

　　5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

　　6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

公司考勤管理制度3

　　一、總則

　　1、為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　2、考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　3、公司的考勤管理由綜合部負責實施。

　　4、各部門主管、經理對本部門人員的考勤工作負有監督的`義務。

　　5、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日4次)，行政副總、生產副總、財務總監每天上班均需打卡(共計每日2次)

　　6、考勤記錄作為績效考核參考依據。

　　二、具體規定

　　1、員工正常工作時間為：上午：8：00-12：00,下午2：30-6：30,每周休一天，因季節變化需調整工作時間辦公室另行通知。

　　2、遲到、早退處罰范圍：上班時間開始15分鐘內到班者、提前15分鐘以內下班者按遲到、早退論處，遲到一次罰(20)元。

　　3、請假(病假、事假)

　　部門主管以下員工請假由部門主管批準，部門主管請假由主管經理批準，主管經理請假由總經理批準，所有請假人員都須在綜合部備案。

　　員工因公外出不能按時打卡者，由主管經理簽字確認，辦公室備案。

　　4、年假

　　a.員工在公司工作滿一年，享受每年7個工作日的年假，未滿一年，享受每年3個工作日的年假。

　　b.年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　7、婚假

　　a.員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交綜合部審核。

　　b.婚假假期為三天，男方28周歲、女方25周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　8、產假

　　a.女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

　　9、喪假

　　員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，綜合部備案，交考勤員考勤。

　　10、曠工

　　a.未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者、未按規定時間請假者、違反病、事假規定者、違反公司制度中其它有關規定等行為者，均視為曠工。

　　b.曠工一日者，扣三天工資;曠工二日者，扣十天工資;曠工三日者，當月只發基本工資;曠工超過三日者，公司視情況給予處理。

　　三、附則

　　本制度由公司綜合部負責解釋、補充，經總經理審批通過后頒布執行。

公司考勤管理制度4

　　日常考勤規定

　　員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

　　員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

　　員工日常考勤實行打卡制。

　　公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

　　員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

　　員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

　　公司考勤員：人事專干、文員;

　　遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

　　總經理級：200元/次

　　部門經理級：150元/次

　　部門主管級：100元/次

　　部門專員級：50元/次

　　部門文員級：40元/次

　　員工級：30元/次

　　所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。

　　缺勤：下列情形按曠工處理：

　　不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

　　請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　　超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

　　請假原因不屬實者。

　　曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

　　員工請假的規定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

　　員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

　　因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。

　　請假報批程序：

　　請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

　　請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。

　　假期計算及待遇：

　　事假

　　事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

　　公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

　　公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。

　　員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

　　病假

　　員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的'病休可以免附診斷證明;

　　員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

　　病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。

　　長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。

　　年假

　　公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

　　年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

　　每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

　　員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。

　　喪假需憑相關死亡證明。

　　加班的規定：

　　加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

　　加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

　　申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

　　加班工資：

　　凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：

　　員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資。

　　周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：

　　周六、日加班工資=基本工資*200%

　　法定節假日加班工資=基本工資*300%

　　加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

　　附則：本規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。

公司考勤管理制度5

　　目的：

　　本制度的制定旨在規范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內部管理，提高企業的管理效率和員工的.工作積極性，保證公司正常運轉。

　　范圍：

　　適用于公司所有員工。

　　制定程序：

　　1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協同相關部門制定。

　　2.收集資料：收集員工考勤相關的法律法規和公司內部政策規定。

　　3.制定草案：編制人員根據收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關部門和領導的意見。

　　4.修改完善：根據征求意見情況，對初稿進行修改和完善。

　　5.公示實施：審核通過后，將制定后的制度公示在公司內部，同時將制度以郵件形式通知全體員工。

　　內容：

　　1.考勤方式：

　　考勤方式為打卡制，全員實行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進行扣罰或調整工資等制裁措施。

　　2.遲到早退規定：

　　上班時間為早上八點，如果員工在八點以后到達公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時長達30分鐘以上的將視為嚴重遲到，將按月扣除遲到工資費用，并進行相應的考核扣分。

　　3.請假制度：

　　員工因病或個原因請假的，請假時間不得超過三天，超過三天將需要呈現病假證明或證明文件。未經批準私自離崗、曠工或濫休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。

　　4.加班制度：

　　加班前必須獲得上級領導的批準，并且必須由部門主管簽字確認。加班時間以半小時為計算單位，并按照加班工資的正常機制進行計算。

　　5.考勤管理：

　　考勤管理是公司重要的管理職責，公司將嚴格依照制度要求進行考勤記錄、匯總和審核，確保數據的真實性和準確性。

　　責任主體：

　　公司全體員工。

　　執行程序：

　　公司對員工進行考勤管理時，必須嚴格按照公司考勤制度進行操作，嚴格按照制度中的要求對員工進行考核。并將各項制度和考核結果公示在公司公告欄上，以便員工進行監督。

　　責任追究：

　　對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關規定，進行相應的處罰或者調整工資等制裁措施。對涉嫌嚴重違反公司考勤制度的員工，公司將進行調查處理。

公司考勤管理制度6

　　按照行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

　　 1、遲到早退在半個小時以內的';

　　2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須，染發等);

　　3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

　　5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

　　6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;

　　7、不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規定;

　　8、工作態度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;

　　9、違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。

　　對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

　　2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

　　3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

　　4、未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;

　　5、不按時參加集體會議或集體活動者;

　　6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。

　　(一)、物業公司考勤管理制度全文內容

　　(二)、員工積分制度積分細則管理辦法

　　(三)、公司績效考核管理制度是什么

　　(四)、大學生宿舍衛生管理制度主要有哪些

　　(五)、員工宿舍衛生管理制度全文內容

　　(六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么

　　(七)、企業辦公室考勤制度管理規定

　　(八)、公司考勤管理制度處罰的相關規定

　　(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文

　　(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀

　　對嚴重違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。

　　1、一個月內受到三次警告處罰者;

　　2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

　　3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

　　4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

　　5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

　　6、利用職權私自收受客戶錢、物者;

　　7、執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、執勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

　　9、私自曠工兩天以上者;

　　10、違反行為規范的其它情形，且情節嚴重的。

公司考勤管理制度7

　　1.目的

　　為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3：執行部門

　　公司考勤統計由行管部專人負責，每月月底統計本月員工上班、請假、遲到、早退、曠工等出勤情況并于下月1-3號將上月考勤表打印張貼公布，如果員工感覺出勤情況有異議，請在每月3號前到行管部核對，過期不候，以便財務部進行工資核算。

　　4：管理規定

　　4.1.工作制度

　　1)工作時間

　　周一至周六

　　冬季：上午08：00---12：00夏季：上午：08:00---12;00

　　下午13：30-17：30下午：14:00----18:00

　　時間調整由公司行管部公布通知

　　2)節假日：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等國家法定節假日，依照國家及當地政府有關規定執行，公司可根據實際生產運營情況，對法定節假日做適當調整。

　　4.2打卡簽到制度

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡簽到制度，按規定的時間地點指紋打卡簽到，員工上下班時必須本人親自打卡，不得替代，否則雙方均以違紀處罰，每人每次罰款50元，全體員工都必須自覺遵守。

　　4.2.1打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　4.2.2打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　4.2.3因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　因停電、卡鐘(工卡)故障、個人身體原因未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行管部考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，送行管部備案，月底由行管部考勤員據此統計、上報考勤情況。

　　4.2.4手工考勤制度

　　1)手工考勤制申請：由于工作性質，部分員工無法正常打卡(如實習期員工、出差等)由各部門提出人員名單，經總經理批準后，報行管部審批備案。

　　2)參與手工考勤的員工，需由其主管部門指定人員進行考勤管理，并于每月28日前向行管部遞交考勤報表。

　　3)參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　　4.2.5：行管部人員不得在打卡監督和考勤統計中徇私舞弊行為，一經發現視情節輕重予以100元處罰。

　　5：工作時間禁止打游戲、脫崗、睡崗等做與工作無關的事情。如有違反者，每次罰款20元并通報批評，一天內累計三次以上按曠工一天處罰。

　　6：參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，須提前向部門主管請假。在規定時間內未到或早退的，按公司遲到、早退處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照公司曠工處理。

　　7、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1)遲到：指未按規定上班時間打卡、到達工作崗位

　　2)早退：指提前打卡、離開工作崗位下班

　　遲到、早退時間(T)處理辦法

　　T﹤10分鐘每次罰款10元

　　10分鐘≤T﹤20分鐘每次罰款20元

　　20分鐘≤T﹤30分鐘每次罰款30元

　　30分鐘≤T﹤1小時每次罰款50元

　　T﹥1小時者當日必須出勤并按事假一天計算

　　3)曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4)脫崗：指員工在上班期間未經主管領導同意擅自離開工作崗位辦理個人私事，脫崗一次罰款20元。

　　5)睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　8：加班管理制度

　　8.1加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　8.2公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效等原因完不成本崗位工作。

　　1)員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后2個工作日內補填《加班申請表》。

　　2)《加班申請表》經部門經理同意,報總經理批準后生效。

　　3)《加班申請表》必須事前當月上報有效，如遇特殊情況，也必須在3日內上報總經理批準。如未履行上述程序，視為自愿加班。

　　8.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認，有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　　8.4原則上，參加公司組織的`各種培訓、集體活動不計加班。

　　8.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以調休形式安排補休。加班可以按照1：1的比例沖抵病、事假。特殊節假日(如春節、國慶等)，經總經理批準按照國家規定補發加班工資。

　　9：調休

　　9.1員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。

　　9.2調休需填寫《調休申請表》由部門主管確認當月的加班實際天數簽字審批后，送行管部備案。

　　9.3無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

　　9.4員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　10：請假

　　請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產假等。其中公假、婚假、產假、喪假不扣薪，事假、病假扣除當日工資。員工請假需提前填報“請假單”經批準后送行管部備案考勤，員工未辦理請假手續又擅自不上班者，均以曠工論處。(詳見“請假休假管理辦法”)

　　11：其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不按照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　12：附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行管部。

　　本制度自公司總經理簽發之日起生效。

公司考勤管理制度8

　　1.目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規定

　　(1)工作制度

　　①工作時間:每周40小時工作，每周五天工作制。

　　春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。

　　②打卡制度

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工采取其他考核方式。

　　打卡次數：4次

　　打卡時間：上、下班時間及午餐休息時間

　　因公外出不能打卡：補辦文字手續

　　(2)加班管理

　　①定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的`加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　②加班申報及補償規定

　　加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續。

　　(3)加班的申請

　　①《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月日至本月日。

　　②員工加班也要按規定打卡。

　　(4)倒休

　　①無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

　　②員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　4、各類假期規定

　　(1)病假

　　①員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或二級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　②員工休病假期間的工資，有約定的，按約定執行。沒有約定的，按本人月工資的70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。

　　病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，疾病休假工資：A、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;B、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;C、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;D、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;E、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　(2)事假

　　①因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，三天(含)以內按曠工處理，連續十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。

　　②休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。

　　③休事假每天扣除日工資的100%。

　　(3)有薪節假日

　　①每周六、周日為法定公休日。

　　②法定假日按國家規定執行。

　　③臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

　　④臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

　　(4)婚假

　　①符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假;

　　②再婚者可享受3天婚假。

　　③婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放。

　　(5)產假

　　①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。

　　②產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

　　③產假、陪產假均須將休假起止日期報人事部備案。

　　(6)喪假

　　①凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。

　　②喪假為有薪假期，休假期間工資全額發放。

　　5、請假制度

　　(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　(2)請假必須由本人親自辦理有關手續，確有特殊情況的方可電話請假或委托他人代辦手續，否則視為無效。

　　注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　6、缺勤規定

　　(1)在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個月遲到或早退累計三次、15分鐘以內免于處罰，超出者每次扣款元，二小時以上按半天事假計，以此類推.

　　(2)曠工扣款規定：

　　①未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　②每曠工一天按個人日工資額120%扣款。

　　③凡曠工連續十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　　④其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　7、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自簽發之日起生效。

公司考勤管理制度9

　　1、產假期間嚴格根據國家規定執行。

　　2、公司對參保員工不另行計發生育津貼，員工由于生育所產生的一切檢查和醫療費用都將依據天津市政策予以報銷，由員工本人產后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的幫助；

　　3、員工休產假/陪產假及法律規定的其他計生假前提交醫院證明，按公司規定的.流程填具《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》呈批報備。

　　4、員工產假期間享受本崗位根本工資收入。

公司考勤管理制度10

　　（一）目的

　　為了規范公司考勤管理，提高工作效率，便于結算工資，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　（二）適用范圍

　　本公司所有員工

　　（三）職責

　　人事行政部門負責考勤制定、修訂、執行與監督審查

　　（四）細則

　　1、打卡細則

　　第一條公司員工實行指紋打卡。

　　第二條長白班上班間為：上午：08：00—11：45；下午：13：00—17：00；

　　第三條生產線上班間為：早班：08：00—：16：00；二班：16.00—24：00

　　第四條員工每日打卡兩次，分為上、下班打卡。

　　第五條公司員工上、下班均須本人打卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人替代打卡（或簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元并給于通報。

　　第六條員工沒有按照規定打卡罰款10元。

　　第七條每日打卡時間延遲5分鐘內，每月累計不得超過3次（含），不算遲到，每日打卡時間延遲60分鐘內（含）罰款20元/次。

　　第八條因不可抗拒（臺風、暴雨、大霧）等自然現象原因延遲打卡，員工不需要填寫《考勤異常審批表》，由公司辦公室統一辦理。

　　第九條在工作時間內，員工因私外出應填寫《請假條》，經分廠或部門領導批準同意，方可打卡外出，未經同意擅自脫崗外出罰款10元/次。

　　第十條在工作時間內，員工因公外出應填寫《出門證》，并注明外出日期、事由、起止時間。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日補辦出門審批手續，否則按曠工處理。

　　第十一條員工遇到突發情況（如家人生病需要照顧或者本人生病）延遲到崗的，需提前向分廠（部門）口頭請假，到公司后第一時間補辦手續；上班途中交通工具發生故障等情況，當事人需提供圖片，將不視為遲到（事假）。沒有補辦手續或提供圖片，將作為遲到（事假）處理。

　　第十二條辦公室負責員工上、下班考勤打卡匯總，每周三前將考勤打卡情況公布上墻，因本人原因沒有及時打卡，應填寫《考勤異常審批表》經分廠（部門）負責人同意簽字報辦公室，作為打卡依據，未提供《考勤異常審批表》按上述前幾條規定執行。

　　2、曠工細則

　　第一條曠工定義

　　即在正常工作日內職工不請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。

　　第二條曠工半天扣罰本人1天工資；曠工一天扣罰本人3天工資。月累計曠工4天或連續曠工3天，給予辭退處理。

　　第三條連續曠工3個工作日者，自曠工之日起屬員工自動離職，各分廠廠長、部門負責人應及時以書面報告形式報辦公室和財務；

　　第四條辦公室和財務部收到各分廠或部門負責人的書面報告后應立即確認離職人員（曠工人員）的社保問題和剩余薪資問題，第五條如因各分廠長或部門負責人未能及時報到辦公室和財務部造成的損失都由各分廠廠長或部門負責人自行負責。

　　3、各類假期規定

　　3.1有薪節假日

　　第一條法定假日按國家規定執行。

　　第二條臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

　　第三條臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

　　3.2事假

　　第一條因私事而不能正常出勤的.，需請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　第二條員工事假三天以上的，需提前書面申請。

　　第三條員工休假后需要續假時，須提前向所在分廠（部門）辦理續假手續，續假未獲批準應按時上班，逾期不到崗按曠工處理。

　　第四條事假每天扣除日工資的100% 。

　　3.3病假

　　第一條員工因生病休息2天以上，上班后必須向公司提供縣級（社區）以上醫院出具的病歷和建議休息證明。未能提供者一律按事假執行，員工在工作時間內受傷，必須向公司提供縣級及以上醫院出具的病歷和建議休息證明，否則醫藥費由本人負責。

　　第二條急診不限醫院，但必須有急診證明，急診假期1天以內有效。超過一天必須向公司提供醫院出具的病歷和建議休息證明，否則按事假執行。

　　3.3婚假

　　第一條員工本人結婚，婚假三天，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受婚假7天。如遇公休日均包括在內一并修完。

　　第二條再婚者不享受晚婚假。

　　第三條婚假為有薪假別，休假期間發放基本工資。

　　3.4喪假

　　第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，必須持死亡證明，可休喪假1—3天，無死亡證明按事假處理。

　　第二條喪假應于當天（或上班第一天）書面申請（補辦）手續。經分廠（部門）同意簽字報辦公室存檔。無手續作為事假。

　　第三條喪假為有薪假別，休假期間發放基本工資。

　　3.5產假與哺乳假

　　第一條按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回公司辦理哺育假手續，哺育假滿按時到公司辦公室銷假。

　　3.7請假（休假）批準權限

　　第一條凡請假在2天（含）以下由各分廠（部門）同意，報辦公室存檔，未提供手續一律按事假（曠工）執行。

　　第二條凡請假在3天（含）以上由各分廠（部門）同意，報辦公室存檔，未提供手續一律按事假（曠工）執行。

　　本制度自20xx年10月11日起生效。

　　附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸辦公室。

公司考勤管理制度11

　　目的：

　　為確保公司正常運營和員工權益，規范公司考勤管理制度，加強對員工的監管，提高員工的工作積極性和工作效率。

　　范圍：

　　適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和實習生。

　　制度制定程序：

　　1.調研與分析：針對公司考勤制度管理中出現的問題以及員工的需求，對現行制度進行調研分析，制定符合實際情況的制度。

　　2.制度起草：由專業的法律團隊及HR團隊負責起草制度，確保制度合規、合理、可行。

　　3.征求意見：組織內部相關部門的工作人員、管理人員和代表員工的工會對制度進行意見征求，并對意見進行收集、整理和評估。

　　4.制度審核：由公司法務部門進行法律審核，并對與法律不符的條款進行修改。

　　5.制度審定：由公司領導對制度進行審定，最終確定制度實施方案。

　　6.制度宣傳：由HR部門組織對新制度進行宣傳，確保全員了解制度內容。

　　具體內容：

　　1.考勤制度名稱：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范圍：適用于公司全體員工。

　　3.考勤制度的目的：規范公司考勤管理制度，加強對員工的監管，提高員工的工作積極性和工作效率。

　　4.考勤制度的.內容：

　　（1）考勤時間及休息制度；

　　（2）考勤的方式及措施；

　　（3）考勤結果計算及統計；

　　（4）考勤異常情況的處理；

　　（5）考勤制度的執行流程及通知；

　　（6）考勤制度的責任主體及職責義務；

　　（7）考勤制度的違反責任及相應處理措施。 5.考勤制度的責任主體：

　　（1）公司高層管理人員：審定制度，監督實施；

　　（2）HR管理人員：負責考勤制度的執行和管理；

　　（3）員工：按照制度要求認真履行考勤義務。

　　6.考勤制度違反責任及相應處理措施：

　　（1）違反規定且情節嚴重的，給予嚴肅的紀律處分；

　　（2）違反規定造成公司、他人經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　以上是依據《勞動法》等相關法律法規和公司內部政策規定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法規出臺或其他情況需要修改制度，則需要及時進行合理調整。

公司考勤管理制度12

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情賜予1-3天喪假（不含法定節假日、公休日）。

　　2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》并報綜合部備案；

　　3、員工喪假期間享受本崗位根本工資收入。

　　1、員工因工受傷，由其所在部門準時通知綜合部；依據狀況嚴峻程度，綜合部于48小時內到工傷部門報案；

　　2、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經公司確認確不能出勤，核給工傷假的，根據員工月平均工資的60%予以發放；工傷假期期滿應主動復職，否則一律根據曠工（職）處理。

　　1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本方法執行；

　　2、公司休假日（周末公休日及局部法定節假日）值日由部門職員輪番排班執行，財務部無特別狀況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經理以上人員均免值勤；

　　3、公司各部門負責人負責協調、監視本部門值勤安排，并應于每周五下午將本部門本周值班人員安排報綜合部，由綜合部統一公示記錄；

　　4、值勤人員職責如下：

　　（1）代理收受保管公私函件及電文；

　　（2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；

　　（3）巡察本公司辦公區、接待區，留意電氣安全、電氣節省及清潔衛生工作，并預防竊盜及其他可能危害公司安全的事項；

　　（4）處理當日其他臨時發生的事務，但事后應分別報告部門負責人及公司總經理及董事長；

　　必要時，亦得請示總經理及董事長辦理后辦理；

　　5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故的確不能到值者，應事先自行托付本公司同職人員代值并向綜合部報備，經托付代值的，其一切責任則由代值人員擔當；經取得公司總經理及董事長同意而免于值班的，經報備綜合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有專人擔當，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應留意人員的來往走動，燈火治理及門戶安全等事項。

　　7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間全都，經總經理及董事長核準可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。

　　8、在崗人員薪資賜予已包括工作時間因素在內，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司供應全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數與法定工作天數并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必準時報綜合部門記錄備查。

　　9、違反上述值勤規定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤治理做遲到/早退/曠工（職）處理。

　　1、員工因需出差或接公司指示出差的，應填寫《員工出差申請單》及《考勤特別狀況說

　　明》按流程呈批，呈批獲準的應在出差日開頭前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按規定提溝通程文件或所提交的流程文件無領導批示而擅自離職離崗者一律根據曠工（職）處理；

　　2、員工出差應向同職人員做好崗位工作的交接，并應在出差期間保持聯絡暢通，準時向主管領導匯報工作進程。核批的出差期滿應準時返崗述職；如因工作處理需延長出差期間的，應在征得公司總經理及董事長同意后報備綜合部門，并于返崗后兩個工作日內向綜合部補充報備相關流程文件，未能提交補充文件的，一律根據曠工（職）處理；

　　3、出差員工應提交《員工出差申請單》至財務部門，并根據核定的擬借出差費用領款；員工應于返崗后兩個工作日內向財務部門提交相關票據照實核銷出差費用；

　　4、接公司指示出差的`員工無特別理由應聽從安排；員工出差在外，應留意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應準時向主管述職。

　　1、以上列明的違規遲到/早退及違規請假情形根據曠工（職）處理的，依照本條規定予以記錄、計扣工資；

　　2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的10%以示懲罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計發曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的20%以示懲罰；連續曠工數日的，績效工資的扣除累計計算；

　　3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規定不與本條關于曠工（職）績效工資扣除的規定相沖突，有如上條款列明情形的，應扣績效工資與曠工（職）處理下的績效工資的扣除并行計算；

　　4、連續曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。

公司考勤管理制度13

　　1.目的:為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍:本考勤管理制度適用于xx房地產開發有限公司。

　　3.職責

　　公司行政辦公室負責考勤管理工作。

　　各部門領導負責做好本部門員工的考勤監督管理。

　　4.工作內容

　　本公司作息時間:冬季上午8:00-12:00，下午1:00-5:00;

　　夏季上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。

　　公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的`，須經本部門領導同意。

　　公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。

　　副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　員工上班時間遲于規定時間，按遲到論處;下班時間早于規定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

　　5.打卡規定

　　員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8:00以前，中午12:00以后，下午13:00以前，17:00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表;

　　不得委托或代他人打卡或簽到，一經發現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次;

　　員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經部門經理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

　　員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理:

　　未經領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸;

　　故意不打卡;

　　遲到或早退超過2小時;

　　拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

　　6.曠工及違紀的處理:

　　根據公司獎懲制度進行處罰;

　　給予不超過當月工資30%的經濟處罰;

　　當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

　　1.0為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　2.0本規定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業、項目部、銷售處或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由公司常務副總經理審核簽發。

　　3.0員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時。員工應提前15分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態。每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

　　4.0公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　5.0所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

　　6.0公司前臺接待監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據此核發全勤及填報員工考核表。

　　7.0所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　8.0上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　9.0員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　10.0上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

　　11.0員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予1次警告處分。

　　12.0員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分;無故曠工達1星期以上者，給予除名處理。

　　13.0職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經常務副總總經理或總經理批準。到達出差后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

公司考勤管理制度14

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

　　輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　　09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

　　9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。

　　3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。)

　　4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　第十條:打卡

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的'，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　第十一條

　　加班、調休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

　　3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

　　7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

公司考勤管理制度15

　　一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　二、工作時間

　　周一至周六上班。

　　作息時間為：上午08：30 —— 12：00

　　下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤規定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

　　4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的'，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規定

　　1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

　　2、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

　　五、節假日規定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節假日按國家規定進行調休。

　　本規定自制定之日起實行。

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