公司考勤管理制度

時間：2023-02-20 19:05:18 管理制度我要投稿

【薦】公司考勤管理制度

　　在現實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的公司考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【薦】公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

　　按照行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

　　 1、遲到早退在半個小時以內的;

　　2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須，染發等);

　　3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

　　5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

　　6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;

　　7、不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規定;

　　8、工作態度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;

　　9、違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。

　　對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

　　2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

　　3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的`;

　　4、未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;

　　5、不按時參加集體會議或集體活動者;

　　6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。

　　(一)、物業公司考勤管理制度全文內容

　　(二)、員工積分制度積分細則管理辦法

　　(三)、公司績效考核管理制度是什么

　　(四)、大學生宿舍衛生管理制度主要有哪些

　　(五)、員工宿舍衛生管理制度全文內容

　　(六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么

　　(七)、企業辦公室考勤制度管理規定

　　(八)、公司考勤管理制度處罰的相關規定

　　(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文

　　(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀

　　對嚴重違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。

　　1、一個月內受到三次警告處罰者;

　　2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

　　3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

　　4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

　　5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

　　6、利用職權私自收受客戶錢、物者;

　　7、執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、執勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

　　9、私自曠工兩天以上者;

　　10、違反行為規范的其它情形，且情節嚴重的。

公司考勤管理制度2

　　1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調休、病假、事假、婚喪假等），必須由本人根據公司制度填寫相應表單，由領導審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存備查。

　　2、確因工作外出、臨時業務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經理簽字，部門經理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。

　　3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的`《異常考勤簽到登記表》報至綜合辦公室考勤員處進行統計核實，確認無誤后交由公司領導簽字審批。

公司考勤管理制度3

　　一、目的：

　　為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本考勤管理制度適用于xx房地產開發有限公司。

　　三、職責

　　公司行政辦公室負責考勤管理工作。

　　各部門領導負責做好本部門員工的考勤監督管理。

　　四、工作內容

　　1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的.，須經本部門領導同意。

　　4、公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。

　　5、副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　6、員工上班時間遲于規定時間，按遲到論處；下班時間早于規定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

　　五、打卡規定

　　1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；

　　2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經發現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次；

　　3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經部門經理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

　　4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：

　　5、未經領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；

　　6、故意不打卡；

　　7、遲到或早退超過2小時；

　　8、拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

　　六、曠工及違紀的處理：

　　1、根據公司獎懲制度進行處罰；

　　2、給予不超過當月工資30%的經濟處罰；

　　3、當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

公司考勤管理制度4

　　一、總則

　　1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。

　　2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。

　　3、各部門主管負責本部門員工的考勤監督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發放薪金的依據。

　　4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。

　　5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。

　　二、考勤員的職責

　　1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；

　　2、如實反映本單位考勤中存在的問題；

　　3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

　　4、每月按時、如實匯總考核結果，經運營主管審核，報總經理簽字后，將考勤結果上報財務。

　　三、工作時間

　　1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；

　　2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

　　3、公司員工應按規定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。

　　四、指紋考勤

　　本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；

　　五、遲到、早退

　　1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限；

　　2、上班10分鐘后30分鐘以內到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。

　　3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。

　　4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

　　六、曠工

　　有下列情況之一的，以曠工論處：

　　1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

　　2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續或補辦手續未批準；

　　3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

　　4、打架斗毆，違紀違規造成無法上崗，并對公司造成不良影響；

　　5、其他違紀行為造成的缺勤；

　　6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（病）假沒有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

　　7、曠工一天扣發當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業績提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

　　七、事假

　　1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發工資；

　　2、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數；

　　3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內向直管領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經直管領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；

　　4、主管級以上員工請假報總經理審核后交運營部主管處批簽；

　　5、如未辦理任何請假手續或者未經主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。

　　6、一年內事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發薪金。

　　八、病假

　　1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開具病休證明（具體說明病因）報分管領導批準（病休天數視具體情況而定）；

　　2、一年內病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；

　　3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。

　　4、試用期員工不享受帶薪休病假。

　　九、串休

　　1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

　　以帶隊外出執行單為準，一個月內有效，不予累計。

　　2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時間以作為周未加班之補償。

　　十、員工外出登記表

　　因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據。從公司出發到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。

　　十一、出差

　　因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經部門主管簽字，報總經理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續或未能按預計日期返回公司，應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回公司三日內補辦出差手續，否則不予補簽考勤。

　　十二、全勤獎

　　為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎

　　1、一個月內不遲到、不早退、不請事（病）假、不倒休、不曠工者為全勤；

　　2、全勤獎以月、年為核算單位；

　　3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

　　4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；

　　十三、年休假

　　1、公司員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

　　2、年休假天數根據員工累計工作時間確定；

　　3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

　　5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

　　6、公司根據本企業具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　7、員工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：

　　①請事假累計20天以上；

　　②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　8、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領導簽批），并注明具體時間及工作交接事務，并指定工作代理人。否則按照事假處理。

　　十四、婚假

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，公司員工工齡滿1年以上者結婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；

　　3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、請婚假的員工請提前20個工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。

　　十五、審批程序

　　1、所有請假事宜，經報運營部主管批準后交至行政專員保管；

　　2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。

　　十六、附則

　　1、本制度自20xx年12月1日正式實施；

　　2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。

公司考勤管理制度5

　　一、按公司規定時間為基準：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

　　二、打卡規定

　　1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。

　　2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班時間： 18:30------21:30

　　3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（ 20 元）。

　　5 、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤情況

　　1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

　　（ 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元。

　　2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）

　　3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）

　　4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。

　　5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。

　　6 、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務保管。

公司考勤管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為了進一步加強公司外部網站的管理與維護，充分發揮網站的作用，促進公司內外部信息交流與溝通，及時掌握市場信息，拓展經營視野，提高經營管理水平，擴大公司對外知名度，提升公司外部形象，制定本規定。

　　第二章公司網站的管理機構及職責

　　第二條公司設專職網站管理員，負責公司網站的信息收集匯總、日常管理與維護，負責網絡版面設計、調整、改換欄目設置、內容更新、新聞發布以及其他信息材料的`管理、錄入與發布，并負責在線客服工作。

　　第三條公司網站技術人員負責網站防病毒、防黑客攻擊，并做好網站備份、域名續費、服務器升級、網站空間升級等工作，為網站的正常運行日常維護提供技術支持與保障。

　　第三章網站版面與欄目更新

　　第四條集團新聞、園區動態、各分欄目要保證每周更新，集團網站新聞每月至少更新5篇，分欄文章至少更新50篇；齊河網站及濟陽網站也分別按此執行，三個網站要上浮動廣告并且每月更新一次。

　　第五條頁面改版、公司介紹等相關文字更新由網站管理員預先設計出方案、文案，報部門經理、副總經理、公司總經理審核、審批后執行。

　　第四章信息的搜集與發布

　　第六條網站管理員負責網站內容信息的搜集和整理，集團各部門、齊河園區辦公室、濟陽園區辦公室分別落實責任到人，由專人根據部門職能及時向集團網站管理員提供最新相關信息，這個要保證按時定量；

　　1、重大事務、外事活動、訪問活動、上級領導來公司考察活動、公司領導重要出訪活動等信息分別由各辦公室提供；

　　2、商務活動、市場動態、合同簽訂等信息由倉儲、貨運各市場部提供；

　　3、人力培訓、放假通知等人事活動由人資部提供；

　　4、項目管理、工程實施等信息由工程部提供；

　　5、企管方案更新、改進等材料由企管部專人提供；

　　6、各部門培訓、聯誼等活動由各部門專人擬稿提供；

公司考勤管理制度7

　　一、本公司除特定人員外,均須于警衛室設置打卡單。

　　二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時間表呈總經理核閱。(如非輪班人員,每月工作時間固定者不必再排時間)

　　三、如需變更出勤與輪休時間,或補充新進人員出勤時間,應填“出勤時間調整單”,經權限主管核準后,轉人事單位登記備查。

　　四、員工因故延長上班時間或于假日出勤,先至人事單位領取“加班報告單”,經權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。

　　五、員工因公于上班中外出,應填寫“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛室登記。

　　六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或于辦公室交代去處,聯絡方法,并于警衛室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。

　　七、因公而未打卡,應報備人事單位領取“未打卡證明單”,填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

　　八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據,單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

　　九、人事單位應于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規事情,應即主動簽辦,并與單位主管聯絡。

公司考勤管理制度8

　　為規范學校人事管理，維護正常教學秩序，實現我校管理的科學化、規范化、制度化，結合我校實際情況，特制定以下制度及管理辦法：

　　一、考勤制度：

　　1、學校全體教職員工實行坐班制。

　　2、教職工應按規定作息時間上下班，不得無故遲到、早退、中途離崗或曠課（工）。工作時間內不得竄崗、閑聊、玩游戲。

　　3、教職工日常考勤由各處室、年級和教研組負責管理。值班領導和辦公室不定時檢查、抽查，對檢查的結果由辦公室負責統計存檔并每兩周通報一次。

　　4、學校把考勤結果納入教師績效考核，作為教職工評先樹優、考核評聘的重要依據。

　　二、請假制度：

　　1、教職工應堅持請假前審批制度，請假須經審批后方可離校，請假未經審批或手續不全離校的按曠工處理，假期期滿應及時主動到分管領導銷假。

　　2、教職工請假不超過半天的，自行登錄學校辦公管理平臺請假，填寫好請假原因及離校、返校時間，由級部主任或處室主任審批。請假期間有課的，還須經教務處調課后，方可離校。中層副職請假由中層正職審批，中層正職由分管校長審批，副校長由校長審批。

　　3、教職工請假超半天（含），填寫《請假審批單》，經處室主任或教研組長簽字后，教師由分管教學校長審批，職員由分管行政校長簽字審批；有課的老師須到教務處調課，由教務主任簽字；班主任還須經政教處批準，由政教處主任簽字。有關領導簽字后，《請假審批單》交辦公室主任。三天以上的假期需校長簽字審批。

　　4、特殊情況（如在校外）不能正常辦理請假手續的，須事先電話（短信）通知級部和處室等相關負責人，同時電話（短信）告知辦公室主任代辦請假手續，

　　不得事后補假。

　　5、超過三天的病假，應出示縣級以上醫院出具的證明。病假期間能堅持正常上課的，可不坐班。請長期假的'按上級規定執行，同時需校長簽字。

　　6、婚假原則上為一周（含雙休日）。 7、產假按上級規定執行。

　　8、喪假一般為三天，不含途中所用時間。 9、一個周以上假期的計算均含法定節假日。三、考核辦法：

　　每月工作出滿勤記2分，月和月之間不互相沖抵（婚喪假、產假除外）。（1）遲到半小時內每次扣0.1分，遲到超半小時及早退每次扣0.5分。（2）半天內請假一次扣0.1分。（3）凡因病、事假請假一天扣0.5分。

　　（4）曠工半天扣2分。所有假期（女教職員產假不含寒暑假）到期，仍不主動上班的，按曠工處理。

　　（5）上班發現玩游戲一次扣1分。

　　（6）學校組織會議（包括處室、級部組織的會議），集體備課等要按學校規定時間、地點準時參加。無故缺席每次扣1分，遲到扣0.5分。

　　（7）休息日學習、講座、會議每參加一次加1分，請假的不扣分。（8）哺乳期（孩子不滿周歲）的老師每天可有不超過1小時的哺乳時間。凡孩子在托兒所、幼兒園、小學每天可有不超過1小時接送時間，凡請假者每周扣0.2分。

　　四、其他規定：

　　1、年齡超過50周歲（含）的老教師，每天擁有1小時的自主時間。 2、班主任每周有三次兩小時以內的自主時間，需按正常手續登錄辦公平臺請假。

　　3、值班領導值班當天至少到教研組、處室檢查一次，并負責落實不在崗人員

　　情況，填寫《值班領導考勤檢查統計表》，第二天交校長，校長不在家，交行政副校長。

　　4、抽查時不在崗的人員，如未請假，應在15分鐘內由本人到值班領導辦公室報到（電話通知無效），否則視為曠工半天。

　　5、考試期間請假的，請一天按三天計算。

公司考勤管理制度9

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3、無法正常驗證可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。

　　4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

　　5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知綜合部。

　　7、員工要嚴格按照指紋考勤機的'操作規程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。

　　8、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

　　9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續打卡，如出現此類情況按打卡一次計算。

公司考勤管理制度10

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司除市場部以外的所有員工。

　　二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。

　　三、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

　　四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

　　五、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　七、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　八、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

　　九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十一、上班時間因公外出未能依時打卡的`，可以在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

　　十三、因生產要求，需要加班的，須由生產部組長統一填寫《加班申請表》，才能計算加班時間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時間。

　　十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。

　　十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。

　　十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請，非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。

　　十八、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。

　　十九、本規定自公布日起開始嚴格執行。

公司考勤管理制度11

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　1、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　三、工作時間

　　1.工作時間：實行單雙休交替制。

　　單休：周一至周六；雙休：周一至周五。

　　上午8：30---12：00

　　下午14：00---17：30

　　中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。

　　四、考勤獎懲

　　1.遲到（或早退）10分鐘以內，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。

　　2.每月給予兩次10分鐘以內遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領導原因，并告知行政部特例處理。

　　3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當月工資，且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。

　　4.全年記過累計達到4次，給予辭退。

　　5．員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。

　　五、考勤管理

　　1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。

　　2.因公外出不能按時到崗，應提前向相關負責人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，并書面登記以做考勤。

　　3.辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　4.行政部負責檢查、復核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經理處。總經理審批后，交由財務部據實計算當月工資，并于每月10日按時發放工資。

　　六、加班管理

　　對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的`，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。

　　七、休假及其他假期

　　1.周末實現單休雙休交替制；其它節假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。

　　2.每月事假不得超過3天，事假按日扣發工資。

　　3.病假需提供醫療機構的證明。3天以內的，按日扣發工資；生病住院3天以上30天以內的，按日發給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應慰問補助。

　　4.婚假1周，產假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產假，工資照常發放。

　　5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發放。

　　6.年休假天數按以下標準計算：

　　（1）春節假按國家標準為8天。

　　（2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。

　　（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發放。

　　八、請假制度

　　1.請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門負責人審批→總經理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

　　2. 1天的請假由部門經理審批，2-3天的請假須由總經理審批。4天以上的請假，總經理批示后，再由董事長批示。

　　3.病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。

　　九、附則

　　1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。

　　2.公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執行。

　　3.本制度自總經理簽發后生效。

公司考勤管理制度12

　　為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

　　1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.

　　2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：

　　2.1新進人員公司統一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

　　2.2沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發提成。

　　2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪700元加提成。

　　2.4有經驗的（會洗發又會染發）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

　　3、助理人員提成規定如下：

　　3.1外賣（向外銷售產品）：扣除產品成本后按30%提成。

　　3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。

　　3.3大頭（燙、染、營養、離子）：（見員工薪資規定

　　4、上崗制度：

　　4.1沒有經驗和基礎的新進人員，由各部門總監統一培訓（不上牌）。

　　4.2只會洗發不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監統一培訓。

　　4.3有經驗的（會洗發又會染發）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監統一培訓一小時。

　　4.4沒有洗發和染發經驗的`人員（即沒有任何經驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。

　　4.5只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。

　　4.6有經驗的（會洗發又會染發）新進人員如上崗后不合格，則不準染發只能洗發（下大牌），工資為底薪700元加提成。

　　5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

　　6、助理人員不準預支下半月工資。

　　7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

　　8、本公司員工工資發放日為每月15日。

公司考勤管理制度13

　　1、辭職

　　凡員工辭職須先提前一個月書面申請，經部門負責人同意后領取離職單，到相應部門進行交接。

　　辦理離職手續程序：書面申請→分部門負責人批準→部門總負責人批準→領取離職單→部門物品交接→人事交接(工號牌、服裝、更-衣室鑰匙、及相關交接)→保安部交接→上交離職單到人事。

　　凡離職員工工資應根據月份累推發放，不予以一次發放結算，房補按出勤天數計算。

　　2、勸退

　　凡員工不勝任崗位或因酒樓崗位調整，無法繼續達成勞動關系予以勸退，勸退也應按離職手續辦理，房補按出勤天數計算，工資于每月工資發放日一次性發放結算。

　　3、開除

　　員工因工作失職或違反規章開除條例的，予以即使除名，解除勞動關系，開除不發放所有勞動工資，并張榜通告。

　　4、自動離職

　　凡員工曠工三天以上(含三天)視為自動離職，自動離職不發放所有勞動工資，解除勞動雇傭關系，不享受任何待遇獎金。

　　5、曠工

　　員工請假，調休未經批準按曠工處理，曠工一天扣三天工資，并扣當月滿勤。

　　6、遲到早退

　　員工遲到、早退一分鐘按/元計算，月累計遲到早退或遲到、早退達30分鐘扣除當月滿勤，遲到、早退一小時以上按曠工半天處理，前堂考勤以點名時間為準

　　7、請假

　　一、請假未經批準而離崗的按曠工處理。班中請假，按離崗時間酌情扣錢，中途請假外出，須樓面經理批準后，行政經理復核后，填寫出門條方可離崗。

　　二、請婚嫁、喪假、病假不扣滿勤獎。(結婚出示結婚證、喪假出示死亡證明、病假出示醫院證明、病歷卡、繳納單、否則一律按事假處理)

　　三、事假1天扣一天工資，扣罰當月滿勤獎

　　四、事假，病假須提前一天書面形式申請，經批準后方可休假，如有特殊情況經核實后可允許電話請假，事后到崗位補請假條。

　　五、假期半天以上1天由樓層經理簽字批準，1天以上3天以內(含3天)由行政經理審核，3天以上有總經理審批，以上假條月底上交備案。

　　六、本酒樓員工應遵循工作先服從后討論原則，工作中不得越級應層層反饋(管理體制部長→樓面經理→行政經理→總經理)，維護酒樓體制。

公司考勤管理制度14

　　第一條為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。

　　第三條員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

　　第四條上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

　　第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

　　第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

　　第八條員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的`處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條本制度呈總經理批準后實施