工會經費使用管理制度

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2025年工會經費使用管理制度（通用14篇）

　　隨著社會一步步向前發展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的2025年工會經費使用管理制度，希望對大家有所幫助。

2025年工會經費使用管理制度（通用14篇）

　　工會經費使用管理制度 1

　　一、工會經費使用管理原則

　　1、堅持獨立管理原則。工會經費必須實行單獨核算，獨立在銀行建立賬戶。根據預算，經費開支由工會主席“一支筆”審批。

　　2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

　　3、堅持為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經濟擔保。

　　4、堅持“統籌兼顧、量入為出，勤儉節約、收支平衡”的原則。工會經費使用要建立預算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經費的使用效益。

　　5、堅持民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監督，工會經費審查委員會負責工會經費使用情況審查。

　　二、工會經費收繳

　　1、工會經費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是企業按規定提存撥解的工會經費。

　　2、工會會員必須按月交納會費。會費按每季10元交納。

　　3、企業工會經費按職工工資總額2%按月提存，按季撥解工會。

　　三、工會經費開支范圍

　　1、會員活動費。由工會和工會小組組織會員進行參觀、交流聯歡、電影等集體活動的費用。

　　2、職工活動費。由工會組織的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。

　　3、工會業務費。工會為履行職能、加強自身建設、開展業務等方面的費用。

　　如：報刊費、資料費、宣傳活動費、表彰工會積極分子獎勵費、維護職工合法權益所付的法律咨詢及勞動爭議調解費、工會干部因工會工作出差、開會、參觀等費用。

　　4、職工困難補助費。用于因特殊原因造成生活困難的職工補助及慰問退休職工、生病職工、直系親屬死亡的職工所開支的.費用。

　　5、工會財產費。用于購置工會必要的財產。

　　四、工會經費管理

　　1、工會經費由工會財務委員會負責管理。

　　2、工會經費單獨建賬，設會計和出納各一人，按照工會財務制度建賬做賬。

　　3、工會經費按年度編制預算和決算。預、決算由工會委員會討論，工會經費審查委員會審核，報上級工會批準。

　　五、工會經費審查

　　1、工會經費審查委員會負責工會經費的審查工作，確保工會經費合理使用，工會財產不受損失。

　　2、經費審查委員會在審查工會經費的同時，對工會財產進行盤點審查，確保工會財產帳物相符、賬實相符。

　　3、經費審查委員會要定期向會員代表大會報告經費審查情況。

　　4、經費審查委員會在經費審查中，發現有貪污、挪用工會經費、違反工會財產制度等情況，應向工會委員會提出，并報上級工會。

　　工會經費使用管理制度 2

　　一、工會經費使用管理原則

　　1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，用于支付因工會活動產生的費用。

　　2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財務政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

　　3、堅持"統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

　　4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

　　5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

　　6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。

　　7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

　　二、工會經費開支范圍

　　1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

　　2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等。文體活動方面。用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。

　　3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；

　　活動費用；工會維護職工合法權益開展的.法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　4．其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　5．上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

　　三、國家規定由學校承擔的費用開支根據《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關規定，下列費用應由工會費列支：

　　1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。

　　2、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

　　3、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

　　4、區教育局工會委托工會布置的慶祝"五一"節、“國慶”節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

　　5、工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

　　6、單位召開職工代表大會所需的各項費用。

　　7、工會組織勞模、先進生工作者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

　　工會經費使用管理制度 3

　　一、總則

　　為加強工會經費的管理和使用，規范工會經費的收支行為，保障工會工作的順利開展，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》等相關法律法規及制度，結合本單位實際情況，制定本制度。

　　二、工會經費來源

　　1. 會費收入：工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。會員每月應按照本人工資收入的0.5%計算繳納會費，工資尾數不足十元的不計交會費。

　　2. 撥繳經費收入：建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉撥基層工會的經費。企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

　　3. 上級補助收入：基層工會收到上級工會補助的款項，包括專項補助、回撥補助等。

　　4. 行政補助收入：所在單位行政按照相關規定給予工會的補助款項，用于開展工會活動、為職工服務等方面。

　　5. 事業收入：工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的'收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

　　6. 投資收益：基層工會對外投資所取得的收益，如購買國債、企業債券等獲得的利息收入或分紅等。

　　7. 其他收入：指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入、資產處置收入等。

　　三、工會經費使用范圍

　　1. 會員活動支出：用于組織會員開展集體活動，如參觀學習、交流聯歡、電影觀看、郊游等活動的費用；以及給予會員特殊困難補助等.

　　2. 職工活動支出：

　　職工教育方面：開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學用具、消耗用品等費用；支付職工教育所需資料費、教師酬金；對優秀學員（包括自學）的獎勵；舉辦各種知識培訓等費用。

　　文體活動方面：開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動的費用；文體活動所需設備、器材、用品的購置與維修費用；文藝匯演、體育比賽的組織費用及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等。

　　宣傳活動方面：開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動的費用；組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品費用；重大節日宣傳費；工會圖書館、閱覽室所需圖書、報刊及資料費等。

　　3. 維權支出：用于工會直接維護職工權益的支出，如協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工提供法律咨詢和法律服務等費用；對困難職工幫扶、向職工送溫暖等支出；參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

　　4. 業務支出：

　　培訓工會干部和積極分子所需的教材資料費、講課酬金等；評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵費用。

　　組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動的費用。

　　召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議的費用。

　　開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研的費用。

　　5. 資本性支出：用于工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建等方面的支出。

　　6. 事業支出：用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出.

　　7. 其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用，如工會組織的社會公益活動等。

　　四、工會經費管理原則

　　1. 經費獨立原則：工會經費必須實行單獨核算，獨立在銀行建立賬戶，依法依規進行管理和使用，不得與單位行政經費混淆。

　　2. 遵紀守法原則：嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律，確保經費使用合法合規。

　　3. 預算管理原則：工會經費收支應全部納入預算管理，按照規定編制年度預算和決算，嚴格執行預算審批制度，未經規定程序批準不得隨意變更預算項目和金額。

　　4. 服務職工原則：工會經費的使用要突出重點，堅持為職工服務的宗旨，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動的需要，切實為職工辦實事、辦好事。

　　5. 勤儉節約原則：工會經費使用要精打細算，少花錢、多辦事、辦好事，節約開支，反對鋪張浪費，努力提高經費使用效益。

　　6. 民主管理原則：依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，接受會員監督和經費審查委員會審查，確保經費使用公開透明。

　　五、工會經費收繳管理

　　1. 工會會員會費由會員所在工會小組負責收繳，每月或每季度集中上繳至基層工會財務部門。

　　2. 企業、事業單位、機關等單位應按照規定的比例和時間，足額向工會撥繳經費。撥繳經費的計算基數為單位每月全部職工工資總額，工資總額按照國家統計局的規定確定。

　　3. 上級工會委托稅務代收工會經費的，基層工會應積極配合稅務部門做好代收工作，并及時與稅務部門核對代收金額，確保經費足額收繳。

　　4. 對于逾期未繳或少繳工會經費的單位，工會應及時進行催繳，并按照相關規定收取滯納金。

　　六、工會經費使用審批程序

　　1. 工會經費的使用應根據年度預算和實際工作需要，由相關部門或工會小組提出申請，填寫《工會經費使用申請表》，注明用途、金額、預算項目等信息。

　　2. 申請表經部門負責人或工會小組長簽字后，報工會主席審批。對于金額較大的支出項目，需經工會委員會集體研究討論通過后，再由工會主席審批。

　　3. 審批通過后的經費使用申請，由工會財務部門負責辦理支付手續。財務人員應嚴格審核報銷憑證的真實性、合法性和完整性，確保經費使用符合規定。

　　七、工會經費預算與決算管理

　　1. 預算編制：工會應在每年年初，根據本年度工作計劃和經費收支情況，編制年度工會經費預算草案。預算草案應包括收入預算和支出預算，詳細列出各項收入和支出的項目、金額及預計執行時間等內容。預算草案經工會委員會討論通過后，報上級工會審批。

　　2. 預算執行：工會應嚴格按照批準的預算執行，確保經費收支平衡。在預算執行過程中，如遇特殊情況需要調整預算的，應及時編制預算調整方案，報上級工會審批。

　　3. 決算編制：年度終了，工會應及時編制年度工會經費決算報表，全面反映本年度經費收支執行情況。決算報表應經工會經費審查委員會審查后，報上級工會審批，并向會員代表大會報告。

　　八、工會經費審查與監督

　　1. 工會經費審查委員會負責對工會經費的收繳、使用和管理情況進行審查和監督。經費審查委員會應定期對工會財務收支情況進行審計，審查經費使用是否符合規定，是否存在浪費和違規行為。

　　2. 工會應建立健全內部監督機制，加強對經費使用的日常監督管理。財務部門應定期向工會委員會和經費審查委員會報告經費收支情況，主動接受監督。

　　3. 工會經費的使用情況應定期向會員公布，接受會員的監督和質詢。對于會員提出的意見和建議，工會應及時進行研究和處理，并將處理結果反饋給會員。

　　九、附則

　　1. 本制度如與國家法律法規和上級工會規定相抵觸的，以國家法律法規和上級工會規定為準。

　　2. 本制度由本單位工會委員會負責解釋和修訂。

　　3. 本制度自發布之日起施行。

　　工會經費使用管理制度 4

　　為切實管好用好工會經費，加強工會經費管理，切實保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發工會工作活力，為工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據《工會法》、《中國工會章程》的有關規定，制定本制度。

　　一、工會經費使用管理原則

　　1.獨立管理原則。工會經費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據預算，經費開支由工會主席“一支筆”審批。醫院領導或其他人員不得越權審批工會經費支出。

　　2.遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

　　3.為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；

　　二、工會經費收繳

　　1.工會經費來源主要是二個方面。一是會員交納的會費，二是學校按規定提存撥解的工會經費。

　　2.工會會員必須按月交納會費。

　　三、工會經費開支范圍

　　1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進行參觀、交流聯歡、電影、開展春秋游等活動的費用。

　　2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。

　　3.工會業務支出。工會為履行職能、加強自身建設、開展業務等方面的費用。包括培訓費、會議費、專項業務費以及其他業務支出。

　　四、工會經費管理

　　1.工會經費由工會財務委員會負責管理。

　　2.工會經費單獨建賬，設會計和出納各一人，按照工會財務制度要求進行日常賬務處理。財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的'全部印章。

　　五、工會經費

　　1.工會經費委員會負責工會經費的工作，確保工會經費合理使用，工會財產不受損失。

　　2.經費委員會在工會經費的同時，對工會財產進行盤點，確保工會財產賬物相符、賬實相符。

　　工會經費使用管理制度 5

　　為加強對工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。

　　一、工會經費的來源：

　　會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經費、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入、人民政府的補助、其他收入。

　　二、工會經費的使用范圍：

　　會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設等。

　　三、工會經費的收支管理：

　　1、嚴格財務紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結、賬款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。

　　2、工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續完備。

　　3、做好工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的'審查與監督。工會每年應如實向會員、代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監督。

　　四、工會經費使用標準：

　　1、逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，年累計發放不超過1000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

　　2、工會會員生日慰問可以發放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　3、工會會員結婚時，可以給予不超過元的慰問品。

　　4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當年內二次住院的不再享受該福利。

　　5、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。

　　6、工會會員退休離崗，可以發放不超過元的紀念品。

　　工會經費使用管理制度 6

　　為管好、用好用活公司的工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，按照重慶市電力公司工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規定，結合公司工會實際，特制定本辦法。

　　一、工會經費使用管理原則

　　1、堅持經費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席"一枝筆"審批。

　　2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

　　3、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

　　4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執行。

　　5、堅持“勤儉節約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節約開支，依靠職工用好工會經費，提高工會經費的使用效益。

　　6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監督和經費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。

　　7、堅持“為職工服務”的原則。工會經費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

　　二、工會經費開支范圍

　　1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

　　2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

　　文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

　　宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。

　　其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。

　　3、工會業務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　4、事業支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。

　　5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　6、上解經費支出。按規定比例上解重慶市電力公司工會的經費。

　　工會在保證正常工作活動且經費結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的"三產"或作為投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。

　　工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用。基層分會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規定，商請行政給予補助。

　　三、國家規定由行政承擔的費用開支

　　根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

　　1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。

　　2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

　　3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。

　　4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。

　　5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

　　6、公司光榮榜制作的`設備材料費

　　7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。

　　8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設備等費用。

　　9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節、“國慶節”及其他重大節日所需的宣傳活動費。

　　10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

　　11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

　　12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。

　　13、由工會管理的困難職工補助費。

　　14、公司的職工教育費。

　　15、工會組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

　　16、工會組織職工療（休）養活動的費用。

　　四、附則

　　1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。

　　2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。

　　3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。

　　工會經費使用管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《工會法》、《勞動法》及其他有關法規，特制定本制度。

　　第二條本章程適用于中南建筑設計院股份有限公司（以下統一稱“公司”）。

　　第三條公司工會在公司黨和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

　　第四條公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業務素質教育，努力培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，發揮員工在企業改革發展穩定中的主力軍作用。

　　第二章工會建設及工作職責

　　第五條工會依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨和上級工會同意。公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

　　第六條工會主要職責有以下幾點：

　　（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

　　（二）員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

　　（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

　　（四）協助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

　　（五）配合公司行政員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

　　（六）和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；

　　（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

　　（八）貫徹公司黨的有關決議和執行上級工會決定，開展工會各項活動；

　　（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

　　第七條工會主席及各委員的職責：

　　（一）工會主席職責

　　1.在公司黨支部和工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。

　　2.堅持民主集中制，對工會委員會實行領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。

　　3.要善于發揮工會委員和工會積極分子的作用。

　　4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并目標管理的競賽工作。

　　5.有計劃地加強工會建設，建立健全各項規章制度，工會干部進行培訓、教育。

　　6.通過各種方式，按照工會有關規定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關系，工會同其他群眾的關系。

　　7.安排好工會會員的生活，會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。

　　8.抓好工會小組的建設和思想建設，充分發揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。

　　9.負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。

　　（二）、宣傳委員職責

　　1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

　　2.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

　　3.宣傳國家法規和有關勞動政策。

　　4.開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

　　5.協同有關部門教育員工樹立正確思想。

　　6.開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

　　7.開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

　　（三）女工委員職責

　　1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。

　　2.動員女會員積極參加政治、文化、技術學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。

　　3.監督、協助行政貫徹執行有關女會員保護的政策、法規，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。

　　4.關心會員家屬工作，密切聯系廣大女會員，經常收集反映4/11女會員的意見和要求，維護女會員的合法權益。

　　5.協助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。

　　6.負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。

　　7.積極安排“三八”節活動。

　　（四）經審委員職責

　　1.監督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。

　　2.監督工會職工代表大會的召開及活動的開展。

　　3.審計工會的財務支出。

　　第三章工會工作制度

　　第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

　　第九條建立和完善職工代表大會

　　（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

　　（二）職工代表大會的職權包括：

　　1.聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

　　2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；

　　3.審議決定公司提出的公益金使用方案；

　　4.評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；

　　5.依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表；

　　6.聽取關于公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

　　第十條建立平等協商和簽訂勞動合同

　　（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；

　　（二）勞動合同的主要內容：

　　1.勞動報酬；

　　2.工作時間和休息休假；

　　3.保險福利；

　　4.勞動安全與衛生；

　　5.技能培訓；

　　6.合同期限；

　　7.違合同的責任；

　　8.雙方認為應當協商約定的其他事項等。

　　（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

　　（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

　　第十一條適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

　　第十二條工會會員的權利與義務

　　（一）會員享有的權利是：

　　1.在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；

　　2.有選舉權、被選舉權和表決權；

　　3.批評工會的任何和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

　　4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會向有關方面如實反映；

　　5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

　　6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

　　（二）會員應履行的義務是：

　　1.學習政治、文化、科學和技術；

　　2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

　　3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

　　4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；

　　5.發揚團結友愛，搞好團結互助；

　　6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會生活，按月交納會費。

　　第四章工會財務管理

　　第十二條根據《會計法》、《工會法》、《預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的'發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

　　（一）資產管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。

　　（二）負債管理，工承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。

　　（三）預算制度。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。編制預算前，相關負責人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人

　　員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費委員會，同意后按實上報。預算收入包括：

　　1.會費收入；

　　2.撥交經費收入；

　　3.上級補助收入；

　　4.其他收入等。

　　會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

　　撥交經費收入為全部職工工資總額%撥交的工會經費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

　　其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出包括：

　　1.會員活動費；

　　2.員工活動費；

　　3.工會業務費；

　　4.上繳經費支出

　　5.其他支出等。

　　會員活動費為用于會費支付的會員開展活動的各項費用。

　　員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

　　上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

　　其他支出為用于以上支出以外的，由工會的活動費用。

　　（四）決算制度。工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費委員會，同意后上報。

　　（五）工會經費的使用和報銷制度

　　1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

　　2.工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

　　3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會。

　　第五章工會福利管理

　　第十三條為了認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現公司和工會對廣大會員的關心和照顧，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據績效不同、服務年限不同而有所區別。具體作如下規定：

　　（一）每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一節、中秋節和國慶節，適當發放節假日補貼；每年“三八”婦女節適當發放慰問費。

　　（二）從關心會員的身體健康出發，定時常規體檢。

　　第六章附則

　　第十四條本條例的修改、補充權屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規定相抵觸時，以上級規定為準。

　　第十五條本條例自發布之日起執行。

　　工會經費使用管理制度 8

　　一、工會經費使用管理原則

　　2.遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

　　3.為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的`開支；不得支付攤派費用；

　　二、工會經費收繳

　　1.工會經費來源主要是二個方面。一是會員交納的會費，二是學校按規定提存撥解的工會經費。

　　2.工會會員必須按月交納會費。

　　三、工會經費開支范圍

　　1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進行參觀、交流聯歡、電影、開展春秋游等活動的費用。

　　2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。

　　3.工會業務支出。工會為履行職能、加強自身建設、開展業務等方面的費用。包括培訓費、會議費、專項業務費以及其他業務支出。

　　四、工會經費管理

　　1.工會經費由工會財務委員會負責管理。

　　2.工會經費單獨建賬，設會計和出納各一人，按照工會財務制度要求進行日常賬務處理。財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

　　五、工會經費

　　1.工會經費委員會負責工會經費的工作，確保工會經費合理使用，工會財產不受損失。

　　2.經費委員會在工會經費的同時，對工會財產進行盤點，確保工會財產賬物相符、賬實相符。

　　工會經費使用管理制度 9

　　為切實管好用好工會經費，加強工會經費管理，切實保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發工會工作活力，為工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規定，制定本制度。

　　一、工會經費使用管理原則

　　1．獨立管理原則。工會經費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據預算，經費開支由工會主席“一支筆”審批。醫院黨政領導或其他人員不得越權審批工會經費支出。

　　2．遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

　　3．為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經濟擔保。

　　4．“統籌兼顧、量入為出，勤儉節約、收支平衡”的原則。工會經費使用要建立預算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經費的`使用效益。

　　5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監督，工會經費審查委員會負責工會經費使用情況審查。

　　二、工會經費收繳

　　1．工會經費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是按規定提存撥解的工會經費。

　　2．工會會員必須按月交納會費。

　　3．醫院工會經費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的`核準由上級主管部門統一規定。

　　4．工會銀行賬戶是對工會經費收支運行管理和核算的專用賬戶，應嚴格管理和使用。不屬于工會組織所有的經費不得轉入工會經費賬戶。不得將工會賬戶作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會銀行賬戶行為。

　　三、工會經費開支范圍

　　工會經費使用管理制度 10

　　為合理、高效、規范的用好工會經費，依據《工會經費預算管理辦法》和《xx市xx中心工會經費收支管理辦法》的要求，制定本年度的經費使用方案。

　　一、職工活動支出：依照20XX年度工會活動計劃的.需要支出，各項費用預算如下表。（標準制定，資金總額以自己單位情況量入為出。）

　　二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標準執行。

　　三、業務支出：無計劃，費用發生時，實報實銷。（這項支出主要是為工會委員參加培訓、學習或者會議產生的費用）

　　四、維權支出：無計劃，費用發生時，實報實銷。（國情，又是事業單位，安排這項支出，那肯定是腦袋銹掉了。）

　　五、其他：無計劃，費用發生時，實報實銷。

　　前兩類計劃支出總額為34918元，各項費用的支出嚴格按照本預算各項目限額開支，因價格變動超出預算限額的，由職工會員自行出資，因低于預算限額結余的不再挪作他用，也不在項目之間調解使用。后三類支出無計劃，統籌安排2000元資金，費用發生后實報實銷。

　　工會經費使用管理制度 11

　　1、目的

　　為加強對公司工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。

　　2、范圍

　　本辦法適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。

　　3、工會經費的來源

　　3.1公司拔交經費：公司按照國家工會有關規定額度，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。

　　3.2工會會員交納的會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規定每月繳交會費統一為3元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。

　　4、工會經費的使用與管理

　　4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統一建立工會帳務和管理，包括工會經費現金管理、工會日常報銷帳務。

　　4.2工會經費使用需要經過一定的審批程序和符合規定范圍內才能使用。

　　5、職責

　　5.1員工提報申請或由工會干事統一辦理；

　　5.2辦公室審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發放規定；

　　5.3工會財務審核；

　　5.4工會主席審批，超出工會經費使用范疇的，報請總經理審批。

　　6、經費使用范圍

　　6.1結婚、生育禮金（國家規定的合法范圍內）

　　6.2住院慰問金

　　6.3喪亡慰問金

　　6.4員工活動經費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

　　6.5員工困難補助費

　　6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產生的交通費。

　　7、經費標準經費名稱結婚禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務次，夫妻雙方同在本單位的給予元生育禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務次，夫妻雙方同在本單位的給予元本人標準直系親屬標準審批人備注住院慰問金喪亡慰問金600無工會主席/工會財務600工會主席/因公死亡給予元慰問金，非因工會財務公者元工會主席/因公致殘給予元慰問金，非因公工會財務者元工傷慰問金600無不在此表中的其它如活動經費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經費范圍內給予標準的'核定，并由工會干事負責按流程審批。備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

　　8、申請流程

　　8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同事知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統一辦理禮金或慰問金申領手續。

　　8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經費的標準，填寫相應的《工會經費申請審批表》，提交工會主席、公司辦公室及工會財務進行審批。8.3工會經費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據充帳。

　　8.4對于每次的經費使用情況，由工會干事負責在《工會經費使用登記表》中進行明細的登記及備案。

　　8.5申請補助須在事實發日起3個月內提出，逾期視同放棄。

　　9、超過工作經費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：

　　由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、公司財務部、總經理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級工會規定或公司工會另行規定。

　　11、附工會經費申請審批表

　　工會經費使用管理制度 12

　　為規范和加強基層工會經費的收支管理，充分發揮基層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定，制定本辦法。

　　一、工會經費收支管理原則

　　1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

　　2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

　　3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執行。

　　4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費，并按規定留成上繳。

　　5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

　　6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益。

　　7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監督和經費審查委員會審查。

　　二、工會經費收入范圍

　　工會經費收入包括:

　　1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

　　2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉拔基層工會的經費。

　　3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

　　4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

　　5、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

　　6、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益，如購買國債或企業債券取得的收益。

　　7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

　　三、工會經費支出范圍

　　《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

　　根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的'費用，不得由工會經費開支。

　　工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經費。留成經費支出包括:

　　1、職工活動支出。

　　指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

　　職工教育方面。

　　用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

　　文體活動方面。

　　用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

　　宣傳活動方面。

　　用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的`重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

　　其他活動方面。

　　除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

　　2、維權支出。

　　指工會直接用于維護職工權益的支出。

　　包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

　　3、業務支出。

　　指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

　　4、資本性支出。

　　指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

　　《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

　　在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

　　5、事業支出。

　　指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

　　6、其他支出。

　　指工會以上支出項目以外的各項開支:

　　如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

　　工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。