考勤管理制度

時間：2024-08-04 08:33:32 管理制度我要投稿

考勤管理制度精品15篇

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤管理制度精品15篇

考勤管理制度1

　　1.實施電子考勤系統：利用現代技術記錄員工的出勤情況，減少人為誤差，提高管理效率。

　　2.定期溝通：管理者與銷售團隊定期進行一對一或團隊會議，討論銷售策略，反饋績效表現。

　　3.透明化考核：公開銷售目標和績效結果，讓員工了解自己的表現和改進空間。

　　4.獎懲分明：對于達成目標的員工給予物質和精神獎勵，對于未達標的員工提供指導和支持。

　　5.持續優化：根據實施效果，定期評估并調整制度，確保其適應市場變化和團隊發展。

　　在執行過程中，管理層應密切關注制度的實施效果，及時調整和完善，以實現銷售團隊的高效運作和業績增長。注重人性化管理，兼顧員工的需求與公司的`利益，打造和諧、積極的工作氛圍。

考勤管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為了切實加強對機關干部出勤的管理，轉變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立機關高效、務實、勤政、廉潔的良好形象。根據中央、省、市、區的有關規定，結合我街道實際，特制定本制度。

　　第二條辦事處機關干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領導代班、監督、獎懲等。

　　第三條機關干部出勤管理工作在街道黨工委的領導下，由街道機關出勤管理監督組具體負責。

　　第二章考勤

　　第四條機關考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。

　　第五條每月考勤統計，由街道專職考勤人員登記。

　　第六條機關工作人員實行上班簽到制，簽到時間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時以內視作早退一次，1小時以上視作曠工半天，2小時以上按曠工1天處理。

　　第七條工作人員因公事外出應先報科室主任和分管領導審批后，后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關會議通知經可算為出勤。否則一律按曠工處理。

　　第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工1天處理。

　　第九條機關學習日、開會和其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀委發文集體通報。

　　第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續的，按曠工處理。

　　第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規定嚴格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

　　第三章請假

　　第十二條實行各科室、社區負責人負責本科室、社區人員的請銷假制度。

　　各科室負責人在簽到名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經發現，由街道紀委發文集體通報。

　　第十三條工作人員若無特殊情況，請假實行書面請假審批手續，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員一律視為曠工。

　　第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內的.由各科室、社區負責人批準，一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上者須經分管主任同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領導批準。

　　第十五條因病請假者，一天以內憑醫院開出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上的報街道主要領導批準。因工負傷，治療期間由醫院開出證明，經批準后，按工傷假對待。

　　第十六條領導干部外出實行報告備案和請銷假制度。辦事處領導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

　　第四章領導帶班

　　第二十條建立健全雙休日、節假日值班聯絡制度。節假日每天安排一名黨政領導同志帶班。機關干部要確保通信24小時暢通。

　　第二十一條值班人員主要職責：1、負責處理當班期間的各類事務；2、及時處理突發事件并報告主要領導和各有關部門；3、負責機關大院安全保衛；4、保證機關通訊暢通。

　　第五章監督

　　第二十二條成立機關出勤管理監督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執行情況進行監督檢查。

　　第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會上通報，便于監督和體現公正性。

　　第六章獎懲

　　第二十四條機關出勤實行獎懲制度，正常出勤按月發出勤獎。對出滿勤，上滿崗，堅守崗位，工作兢兢業業，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據。

　　第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經濟處罰，由街道紀委發文，報街道財政所具體執行：

　　（一）遲到。遲到3次以上，一經查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。

　　（二）早退。早退3次以上，一經查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。

　　（三）事假。事假累計5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當年年休假。

　　（四）曠工。凡出現曠工者扣發當月出勤獎；全年累計曠工超過30天或連續曠工超過15天，停發工資，同時在年終考核時不得評為稱職、合格。

　　第七章附則

　　第二十六條本制度由x街街道黨工委負責解釋。

　　第二十七條社區工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執行。同時，街道及社區各窗口單位上班時間最少保留一人在崗。

　　第二十八條本辦法自下發之日起執行。

考勤管理制度3

　　教育教學考勤管理制度是學校管理的重要組成部分，旨在確保教學活動的正常進行，維護良好的教學秩序，促進教師與學生按時履行職責，提高教學質量。本制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 教師考勤規定

　　2. 學生考勤規定

　　3. 考勤記錄與管理

　　4. 缺勤處理與請假程序

　　5. 考勤結果的應用

　　內容概述：

　　1. 教師考勤規定：明確教師上課、參加會議、教研活動等的出勤要求，規定遲到、早退、無故缺勤的處理辦法。

　　2. 學生考勤規定：規定學生的上課、自習、課外活動等的出勤要求，設定遲到、曠課的界定標準。

　　3. 考勤記錄與管理：規定如何進行考勤記錄，如使用電子考勤系統、手工簽到等，以及如何定期審核和保存考勤記錄。

　　4. 缺勤處理與請假程序：明確請假申請的'流程，包括請假理由、時間、審批權限等，并規定未經批準的缺勤處理方式。

　　5. 考勤結果的應用：將考勤結果作為教師評價、學生學業評估的一部分，影響年終考核、獎學金評定等。

考勤管理制度4

　　店員考勤管理制度的重要性體現在以下幾個方面：

　　1. 保證店鋪運營：規范的`考勤制度確保員工按時到崗，維持店鋪正常運營。

　　2. 提升工作效率：明確的工作時間有助于員工合理安排工作和休息，提高工作效率。

　　3. 公平公正：統一的考勤標準避免了因個人偏好造成的不公平現象，維護團隊和諧。

　　4. 法律合規：符合勞動法規定，保護員工合法權益，減少企業法律風險。

考勤管理制度5

　　為落實考勤管理制度，根據閩實運辦字【20xx】022號《關于下發企業相關管理制度的通知》中的《企業職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：

　　一、上下班考勤管理細則

　　員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發生。

　　1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分12點，下午2點30分5點30分。

　　2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批后方可外出。

　　(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字后報分管領導審批。

　　(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。

　　3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意后報分管領導審批。

　　4、異地交流干部或家不在當地的管理人員，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受2次。

　　二、請假審批流程

　　員工請病事假及法律規定的各類假期，均應事先辦理請假手續，并按審批流程報領導審批后方可執行。

　　1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字后報辦公室審批。

　　2、員工患病需住院治療，應持有醫院的住院通知單辦理請假手續，經部門主管簽字后報分管領導審批。

　　3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。

　　4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。

　　三、違反考勤管理制度的處理規定

　　1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。

　　2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發生交通事故等引發的'道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內的)，不扣減績效考核獎金。

　　3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。

　　三、其他

　　1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。

　　2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調整考勤記錄。

　　3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經理。

　　4、管理人員請病事假，按實際請假天數扣發當月的績效考核獎金。

　　5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發之日起開始執行。

考勤管理制度6

　　指紋管理制度是一種利用生物識別技術，通過員工的指紋信息進行考勤管理的制度。它旨在提高企業內部管理效率，確保員工出勤記錄的準確性和公正性，同時也為企業的人力資源管理提供數據支持。

　　內容概述：

　　1. 指紋采集與注冊：新員工入職時，需要在指定設備上錄入指紋信息，建立個人檔案。

　　2. 考勤規則設定：明確每日上班、下班的.指紋打卡時間，以及遲到、早退、缺勤的定義。

　　3. 指紋識別與驗證：員工每日上下班通過指紋識別設備打卡，系統自動記錄并處理數據。

　　4. 數據管理與審核：定期對指紋考勤數據進行整理、核對，確保其準確性。

　　5. 異常情況處理：針對無法正常打卡、指紋識別失敗等情況，設立補簽、請假等流程。

　　6. 考勤結果應用：將指紋考勤數據作為工資計算、績效評估、獎懲依據。

考勤管理制度7

　　為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

　　第一條考勤方法及注意事項

　　第一項全院員工每月正常工作時間22天，各科室根據科室和崗位實際情況，實際上班時間不能少于22天，具體安排上下班時間和周休息日。

　　第二項實行全院員工上班簽到考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按醫院的規定進行上班簽到。(辦公室王玲負責上班前20分鐘內的考勤監督工作)

　　第三項上班員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時簽到者視為遲到。

　　第四項上班員工應親自簽到，任何人不許替未上班者簽到，上班者也不得委托他人簽到，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時簽到者，應在第二天下午下班前提交書面材料經各組負責人簽字證明后交院辦公室備查，如科負責人不在，應向院領導說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

　　第五項員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。

　　第六項各科室負責人應在月初將下月排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤于30日交院財務部。

　　第八項院辦公室在每月2日上午將全院本月總排班表打印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。

　　第二條考勤處罰管理

　　第一項上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計三次按曠工一天處理。

　　第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工一天處理;罰款200元，由此產生的醫療糾紛后果自負。

　　第三項忘記簽到者，應寫出書面說明經院領導簽字后交院辦公室登記，每次扣罰5元;同一時間代簽到者每次扣罰代簽到者10元。

　　第三條假期管理

　　第一項請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需分管院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。

　　第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前30分鐘電話征得分管院長或科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。

　　第三項員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向院領導提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得分管院長同意后方可續假。回院后，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　第四項員工請假結束回醫院后，應及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。

　　第五項休假：醫院實行每月休息8天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每月的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

　　第六項婚假：員工結婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。

　　第七項喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3天。

　　第八項產假：員工產假為90天，發放基本工資。

　　第四條加班管理

　　第一項加班種類。1、節日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時加班。

　　第二項加班調休和工資的'補貼

　　1、凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。

　　2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當月休完，否則跨月做清零處理;

　　3、法定節假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天100元。平時加班按80元/天計算。聘用人員按50元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關領導簽字認可。

　　第五條上班制度

　　第一項若醫院上班職工一月內無任何請假，發給滿勤工資50元。

　　第二項 1、衛技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。

　　2、規范服務用語與行為規范。若發現上班醫師故意無理取鬧與病人發生爭吵，扣取當班醫師30元。發現三次待崗一月。三次以上報衛生局處理。

　　3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。

　　4、新農合按制度操作。

　　5、科室標志醒目，急診電話上墻。

　　6、開展健康教育宣傳欄。

　　7、常見藥品價格與醫療收費標準上墻。

　　8、抓好院容院貌的整潔。

　　9、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發現一次扣30元。

　　10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一均發現，扣50元/次。

考勤管理制度8

　　為保證正常的工作秩序，嚴格考勤和工作紀律，提高工作效率，根據學校有關規定，結合后勤管理處工作的實際，特制定考勤制度，望大家自覺遵守。

　　一、嚴格執行學校作息時間，堅守工作崗位。

　　二、考勤工作由后勤管理處秘書負責，具體檢查全處工作人員考勤情況，每月月底前向學校人事處報考勤表。

　　三、考勤必須實事求是，嚴格執行學校有關規定，不遷就、不照顧、不弄虛作假。

　　四、嚴格請假制度。

　　1、若有事需暫時離開科室，須說明外出理由、去向及聯系方法。

　　2、請假時間超過1天，須先經處長批準，超過7天必須經主管校長批準，并到秘書處登記。

　　3、病假須出具有關證明或說明情況，經處長批準后到秘書處登記。

　　4、因公外出者，須將離校時間、去向、聯系方式通知秘書，秘書要做好記錄。為聯系工作方便，外出期間應保持通訊工具暢通。

考勤管理制度9

　　1. 定期評估：每季度進行一次全面的管理制度審查，根據業務變化及時調整。

　　2. 員工參與：鼓勵員工提出改進意見，讓管理制度更加貼合實際需求。

　　3. 培訓實施：定期舉辦管理培訓，確保管理人員理解和執行制度。

　　4. 監督執行：設立監督機制，確保制度的執行和落實。

　　5. 反饋機制：建立員工和管理層的.雙向反饋渠道，持續優化管理制度。

　　酒店管理人員管理制度應以提升酒店運營效率和服務質量為目標，通過科學的管理方法和人性化的工作環境，激發員工潛能，推動酒店的長期穩定發展。

考勤管理制度10

　　1、制定詳細的操作手冊：詳細說明指紋考勤系統的`使用方法，確保員工能夠熟練操作。

　　2、培訓與宣導：組織培訓活動，讓員工了解制度內容，理解其重要性。

　　3、定期審計：定期進行考勤數據的抽查，確保制度執行的有效性。

　　4、反饋機制：設立反饋渠道，及時解決員工在使用過程中遇到的問題。

　　5、更新優化：根據實際情況，適時調整和完善制度，保持其適應性和有效性。

　　指紋考勤管理制度的實施，不僅提升了企業的管理水平，也為員工提供了公平的工作環境，是構建和諧、高效工作氛圍的重要一環。企業應持續關注其運行情況，不斷優化，以實現最佳的管理效果。

考勤管理制度11

　　為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　1、公司全體員工須共同遵守本制度。

　　2、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費及補發卡手續）。

　　3、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　4、當班執行時間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款20元），超過三次，每次加罰5元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

　　5、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

　　6、因公出差在外，無法執行打卡規定的.，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

　　7、當月出現遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

考勤管理制度12

　　1.制定詳盡的考勤政策：結合公司實際情況，制定清晰、易于理解的考勤政策，并確保所有員工都了解并接受。

　　2.引入電子化考勤系統：利用現代技術，如面部識別或指紋打卡，自動化處理考勤數據，減少人為錯誤。

　　3.定期審計：設立專職人員或部門，每月對考勤記錄進行核查，確保數據準確無誤。

　　4.建立反饋機制：鼓勵員工對考勤制度提出建議和意見，適時調整和完善制度。

　　5.培訓與溝通：定期進行考勤制度培訓，確保員工清楚了解規定，管理層應積極溝通，解答員工疑惑。

　　6.公正執行：嚴格執行考勤制度，對違規行為采取一致的處理措施，避免產生特權現象。

　　實施這套辦公室考勤管理制度，旨在構建一個有序、高效、公平的工作環境，從而提升整個組織的'生產力和凝聚力。通過持續優化和改進，我們相信考勤管理制度將成為推動企業發展的重要一環。

考勤管理制度13

　　1.考勤機的安裝與維護：所有部門應在指定地點安裝考勤機，確保其正常運行。 it部門應定期進行設備檢查和維護，確保數據采集的準確性。

　　2.員工的打卡規定：員工必須在規定的工作時間內進行上下班打卡，不得代打卡。每日遲到、早退三次以上者，將記錄在當月考勤記錄中。

　　3. 異常情況處理：如遇設備故障，員工需及時向人事部門報告，由部門確認后手動記錄考勤。因公外出或請假者，需提前提交申請，經審批后方可視為有效缺勤。

　　4.考勤數據的審核與管理：-人力資源部門每周一對上周考勤數據進行審核，確保數據完整無誤。 -審核后的考勤記錄將作為工資計算和績效評估的依據。

　　5.違規行為的處罰措施：-連續三次未打卡或未經批準的缺勤，將進行書面警告。 -一年內累計五次以上違規，將考慮影響年度績效評定及晉升機會。

　　此考勤機使用管理制度旨在建立公平公正的'考勤環境，提醒每位員工重視個人職責，尊重工作時間。管理層將定期審查該制度的執行情況，適時進行調整以適應公司的發展需求。全體員工應積極配合，共同維護良好的工作秩序。

考勤管理制度14

　　考勤管理制度是企業日常運營中的核心管理工具，旨在確保員工準時出勤，提高工作效率，維護工作秩序，同時為績效評估、薪酬計算和人力資源規劃提供可靠依據。它通過對員工的出勤情況進行記錄和管理，促進了團隊的紀律性，增強了組織的'穩定性。

　　內容概述：

　　1.出勤規定：明確工作時間、休息日、假期制度，包括遲到、早退、請假、缺勤等特殊情況的處理辦法。

　　2.考勤方式：設定有效的考勤記錄方式，如打卡、指紋識別、面部識別等。

　　3.考勤審批：規定請假申請流程，明確各級管理層的審批權限。

　　4.數據管理：建立考勤數據的收集、整理、審核和存檔機制。

　　5.獎懲措施：設立對遵守考勤制度的獎勵和違反規定的處罰標準。

　　6. 異常處理：設定處理考勤爭議和異常情況的程序。

考勤管理制度15

　　為了規范員工的工作時間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結算的公平性，特制定本規定。

　　一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結合

　　1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點擊“上班打卡”/“下班打卡”。

　　2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

　　二、適用范圍：

　　1、指紋打卡機適用于公司全體員工

　　2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業務員等）

　　三、打卡時間規定：

　　上班時間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）

　　1、打卡時間段設置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。

　　2、上班的.彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

　　四、注意事項：

　　1、此考勤方式根據辦公地點進行設置，須在有效范圍內打卡。

　　2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業人員必須使用指紋打卡機，如果發現車間作業人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。

　　3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。

　　5、如當天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負責人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。

　　6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。

　　7、請假需要提前一天說明，請假當天打卡無效。

　　20xx年1月

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