物業公司考勤管理制度

時間：2024-04-15 11:26:00 管理制度我要投稿

物業公司考勤管理制度

　　在現在的社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的物業公司考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

物業公司考勤管理制度

物業公司考勤管理制度1

　　為了加強企業管理,嚴肅物業公司勞動紀律,合理計酬,根據《中華人民共和國國勞動法》有關規定特制定本辦法。

　　職工每天工作八小時,平均每周工作時間不超過四十個小時,每周工作五天,公司嚴格控制值班,值班超過六小時,可安排倒休或給五十元計酬(值班不許抵病、事假)。

　　一、病假

　　1、職工休病假前,須報請領導批準(兩天以內由所屬部門主管領導批準,兩天以上需經總經理批準)。

　　2、職工請病假10天以內扣除日效益工資,超過10天扣當月全部效益工資。

　　二、事假

　　1、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報部門領導批準,請假手續由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領導補辦請假手續。

　　2、職工請事假五天(含)以內扣除當日工資的10%,過五天扣除當月全部效益工資,并按實際請假天數扣除當月日工資。

　　三、產假

　　1、女職工產假為90天,難產增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發半個月崗位工資,休假期間工資照發。

　　2、女職工分娩前15天假期,產前檢查假視為出勤。

　　3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養假,休假期工資照發。

　　四、婚假

　　職工本人結婚,可請婚假(婚假不包括節日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發。

　　五、探親假

　　職工休探親假按國家規定執行,探親報告應交公司、公司備案。休假期間工資照發。

　　六、喪假

　　職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發,效益工資參照事假處理。

　　七、曠工

　　職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的'5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

　　八、遲到、早退

　　職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計3次以上按半天曠工計算。

　　職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

物業公司考勤管理制度2

　　1.總則

　　保障公司正常、高效的工作秩序，加強員工的.考勤管理，保證員工的休息權利。

　　2. 適用范圍

　　3.公司的行政班工作時間為：上午9:00-12：00，下午13：30-18：00;季節性調整另行通知，部分崗位按照特殊崗位上班時間要求上班。

　　4.公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機考勤，考勤結果由綜合管理部匯總定期公布并計算薪資。鑒于工作特殊性，外派人員實行上下班簽到考勤。

　　5.員工上、下班須親自簽到、打卡，不得托人或受托。一經發現托人或受托考勤，委托人和被委托人實行警告處罰，并罰款50元;如再次違規實行訓誡處罰，并罰款100元;三次違規者給予除名。

　　6.出差人員出差期間不需簽到、簽退，出差前需填寫《出差申請單》，出差結束后須憑《出差申請單》到綜合管理部辦理相關手續。

　　7.員工凡當日遲到在15分鐘以內按遲到處理，15分鐘以上至半日之內者按曠工半天處理，超過半日者按曠工一天處理;員工凡當日早退在15分鐘以內按早退處理，15分鐘以上半日以內者按曠工半天處理，超過半日按曠工一天處理。

　　8.員工無故遲到或早退一次予以罰款10元，累計三次遲到(早退)作曠工一日處理;無故曠工半日，扣發當日薪資的50%;無故曠工1日，扣發當日全部薪資。

　　9.員工無正當理由連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，予以除名處理(解除勞動關系)。

　　10.因天災人禍或其它不可抗力而遲到等，經查實，不作遲到(曠工)計;因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到，當事人需立即報告綜合管理部，綜合管理部查證后酌情處理。

　　11.任何類別的假期都需部門負責人事前批準，并到綜合管理部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門負責人并在上班當日補辦手續，否則以遲到或曠工計。

　　12.正常情況下所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務，如因工作需要先辦理公事再上班的，需在上班前日填寫《外出申請單》并報綜合管理部;上班期間因業務需要，須外出辦公務者，應填寫《外出申請單》并報綜合管理部。違反上述規定，以遲到或曠工計。

　　4.附則

　　4.1本管理辦法由綜合管理部負責解釋。

　　4.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負責，報總經理批準后執行。

　　4.3本管理辦法自頒布之日起實施。

物業公司考勤管理制度3

　　第一條請銷假

　　1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

　　2.請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電話請假,書面手續后補。短信請假無效。

　　3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進行登記，并由主管領導簽字確認。

　　第二條病假

　　1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

　　2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。

　　第三條事假

　　1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2.事假按照日標準工資100%扣除。

　　3.工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　第四條年假

　　1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

　　第五條婚假

　　1.根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。婚假時間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　第六條產假

　　1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

　　2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 )

　　3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的'給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

　　4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天。

　　第七條喪假

　　1.員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經辦公室簽字后，報總公司備案。

　　2.喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

　　第八條曠工

　　1.未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2.曠工一日(含累計)者，扣發當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

　　第九條遲到、早退

　　1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定,結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

　　2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準。

　　3、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　第十條：簽到簽退

　　1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續。

　　2、若員工上、下班未辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。

　　第十一條加班、調休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。

　　3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

物業公司考勤管理制度4

　　考勤制度是考察員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據,為了加強考勤管理,充分利用工作時間,提高工作效率,公司特制訂本規定:

　　一、凡公司范圍內所有員工均執行本規定;

　　二、各作業所領班(主管)為專職考勤記錄員,如發現弄虛作假,一經查出,視情節輕重,給予經濟處罰直至開除;領班(主管)應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關假條,材料申請單等到管理部門辦公室;

　　三、各作業所員工每天工作時間,原則上為8小時(吃飯時間除外),由于各作業所的具體情況不一樣,各作業所甲方(客戶)的實際作息時間確定上、下班時間;

　　四、無論實行何種工作制,各作業所應當保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;

　　五、員工應按規定時間上下班,不得無故遲到早退;

　　六、員工請假,非特殊情況,一律事前辦理請假手續,經領班(主管)批準后方可休假,休假一律扣除當日工資,請假與排休不替換;

　　七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:

　　1、未按規定程序請假或未經批準擅自不到崗位上班的;

　　2、遲到早退累計1小時以上 ,又無正當理由辦理補假手續的;

　　3、員工請假逾期不歸,又未辦理續假手續的;

　　4、工作時間擅離職守或從事與工作無關活動的;

　　5、申請辭職未獲管理部經理批準,擅離職守的;

　　6、偽造、涂改各種請假證明的';

　　八、事假:員工請事假由作業所主(領班)批準,管理人員請事假須經理批準同意,事假期間不發工資;事假一律以請假條為準,未批準而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發三天基本工資;

　　九、病假:

　　1、員工請假一律憑醫院開具的證明,由本人即時向領班(主管)申請請假,確因情況緊急來不及申請請假的,時候須1日內補辦有關手續,不具備上述條件按曠工處理;

　　2、急診病人可由家人代請假,時候由本人憑醫院的急診證明,補辦請假手續,不具備上述條件按曠工處理;

　　十、當月病假、事假合計超過十天者,作自動退職或公司勸退;

　　十一、公司行政管理人員:領班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經理批準同意。

物業公司考勤管理制度5

　　一、總則

　　第一條為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關法律、法規、政策，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。考勤員應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。

　　第三條部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

　　第四條凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資和考核獎金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執行。

　　第五條調入、新招員工按實際工作時間計發基本工資、職務工資和考核獎金。

　　第六條法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關規定執行。

　　二、關于工作時間的規定

　　第七條各崗位工作時間：

　　1、副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　2、保安班長、保安員：每天工作8小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　3、監控員：每天工作7小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　4、車輛管理員：

　　(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉)。

　　(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。

　　6、門衛值班員：每天工作8小時(四班三運轉)。

　　7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務為標準)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　第八條各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據公司規定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。

　　三、關于請銷假的規定

　　第九條病假：

　　1、員工因病無法上班的，應及時向部門經理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

　　2、病假包括公休假日和法定假日。

　　3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定的醫療期內，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數+超時工資基數)÷崗位滿月天數×病假天數;其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規定執行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當地政府規定的最低工資標準的80%(注：崗位滿月天數為該崗位平均每月實際上班的天數，下同)。

　　4、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執行。

　　5、員工患病或非因工負傷的醫療期按國家有關規定執行。

　　第十條事假：

　　1、員工因事請假，應提前一天提出書面申請，并辦理報批手續。三天(含)以內的由部門經理審批，超過三天的經部門經理同意并報分管總經理或副總經理審批，超過七天(含)以上的經部門經理同意，分管總經理或副總經理審核后報公司總經理審批。部門經理因事請假經分管總經理或副總經理同意后報公司總經理審批。

　　2、當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數。

　　3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數，報批手續同事假。

　　4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數+超時工資基數)÷崗位滿月天數×事假天數;其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規定執行。

　　第十一條工傷假：

　　1、員工發生工傷，所在部門經理應立即向公司書面報告，員工本人應提供醫院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。

　　2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關規定執行。

　　第十二條婚、喪假：

　　1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

　　2、婚假包括公休假日和法定假日。

　　3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養關系的親屬)死亡，均給喪假三天。

　　4、員工請婚、喪假，應向部門經理辦理書面請假手續，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。

　　5、員工在規定的婚、喪假期內，其基本工資照發，其職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規定執行。

　　6、超過規定的婚、喪假期，經請假同意的按事假規定處理，因病有醫院證明的按病假規定處理，既不事先請假又無醫院證明的按曠工處理。

　　第十三條產假、節育假、哺乳假、護理假：

　　1、產假、節育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關規定執行。員工申請上述假期，應向部門經理辦理書面請假手續，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。

　　2、產假、節育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。

　　3、女員工申請產假及節育假必須提供醫院出具的證明。產假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準計發。正常節育者節育假的基本工資照發，職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規定執行;非正常節育者節育假的工資、獎金待遇按病假規定處理。

　　4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準的80%計發。

　　5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時;一胎雙胞或多胞的'，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發。

　　6、男員工申請護理假須提供醫院證明。護理假期間的基本工資照發，職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規定執行。

　　第十四條公假：

　　1、在工作時間內，因履行國家(社會)義務或參加領導上指定的會議(活動)的，可作為公假處理。

　　2、員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發。

　　四、關于加班和調休的規定

　　第十五條加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統一安排的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經部門經理同意后報分管總經理、副總經理審批。

　　第十六條加班原則上發給調休單進行調休。若發加班工資的，按國家有關規定執行。

　　第十七條調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門經理統一并合理安排，部門經理調休由分管總經理、副總經理統一并合理安排。

　　五、關于勞動紀律的規定

　　第十八條全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯系工作或出差等，須及時報告。

　　第十九條員工在上班時間應服從領導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規章制度的要求努力完成工作任務。

　　第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理：

　　1、未經請假，無故不上班的;

　　2、請假不準，擅自不上班的;

　　3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續假手續的;

　　4、不服從領導的工作調度和安排，擅離工作崗位的;

　　5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

　　6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

物業公司考勤管理制度6

　　為保證工作秩序的'正常開展，加強考勤管理，特制定本規定：

　　一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。

　　二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)

　　三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關規定給予處理。

　　四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。

　　五、禁止代他人簽到。發現代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。

　　六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。

　　七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發當月薪金的10%，曠工1天扣發當月薪金的20%，曠工2天扣發當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規定做除名處理。

　　八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。

　　九、本制度自20xx年1月1日起開始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。

物業公司考勤管理制度7

　　第一條目的與意義

　　考勤是考核員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據，也是維護企業正常工作秩序的重要保證。為嚴肅工作紀律，規范考勤管理，確保出勤的準確統計，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于物業管理公司各職能部門，以及垂直管理的各區域、各物業分公司。

　　第三條主要職責

　　3.1物業管理公司人力資源部全面負責考勤制度的制(修)訂和落實，并對物業管理公司各職能部門、各區域、各物業分公司的考勤工作進行管理、監督和指導。

　　3.2各物業分公司人力資源部全面負責屬地物業分公司考勤工作的管理、監督和檢查，同時收集、匯總考勤數據。

　　3.3物業管理公司各職能部門、各區域、物業分公司第一負責人對本部門/ 區域公司員工的考勤工作負全責，確保排班合理、考勤記錄真實;各部門需指定考勤負責人登記、整理員工各種考勤記錄。

　　第二章考勤方式與工作時間

　　第四條考勤方式

　　4.1考勤對象為含物業管理公司總經理在內的全體員工。

　　4.2原則上，物業管理公司各職能部門和各物業區域全體員工，以及物業分公司各部門第一負責人及主管級(含)以上員工、物業服務中心客戶助理崗位員工，必須使用指紋考勤設備記錄考勤情況。各物業分公司第一負責人可根據實際情況擴大指紋考勤崗位范圍(如各部門領班、案場禮賓人員等)。

　　4.3除上述人員外，鑒于因崗位特點等原因難以實現指紋考勤(如：各部門領班、技工、物業管理員、環境管理員等)的員工，可采用由班組負責人班前班后會點名并手工登記的方式，或員工手工簽到等方式開展考勤工作。

　　第五條工作時間及工作班次

　　5.1員工平均每天工作時間為8 小時。

　　5.2物業管理公司總辦及各職能部門參照集團總部發布的工作時間執行。同時，實行月薪制，即當月全勤即享受全額月度目標工資，事假時按實際出勤天數折算。

　　5.3各區域、物業分公司可根據經營需要 (如地域特點、冬夏季節、一線業務部門與行政職能類工作特點等)安排或調整上班時間和工作班次，報物業管理公司人力資源部審核，由物業管理公司總經理批準后執行。物業區域各崗位、物業分公司經理、副經理以及經理助理崗位，均實行月薪制。

　　5.4各物業分公司各部門需根據獲得批復的上班時間與工作班次，開展包括部門負責人在內的排班工作，原則上需確保員工每周至少休息一天。

　　第三章考勤設備管理

　　第六條考勤設備管理

　　6.1指紋考勤設備由各物業分公司自行申購。如與其他非物業公司共同使用指紋考勤設備，申購費用劃分由物業分公司自行與相關公司協商確定。

　　6.2若無可與其他公司共用的指紋考勤設備，則應在物業分公司人員首次正式進駐新項目前，與其他辦公設備一并申購。因特殊原因未能安裝指紋考勤設備的公司或部門，必須設《考勤登記表》記錄出勤情況。

　　6.3指紋考勤設備須安裝在人員較為集中的辦公場所，若部分大型項目存在占地面積較廣等客觀情況，可根據實際情況分區安裝指紋考勤設備。

　　6.4指紋考勤設備的數據管理員由人力資源崗位同事擔任，負責采集員工指紋數據、設置人員編號以及月末考勤數據的導出工作。

　　6.5指紋考勤設備須盡量安裝在監控攝像頭可視范圍內，以方便監管。考勤設備的安全責任人為物業管理服務部第一負責人。

　　6.6為節約用電，指紋考勤機在上班時間1 小時后至下班時間前由物業管理服務部指定人員關閉電源，上班或下班前第一名按指紋的同事協助開機，使考勤機正常運行。

　　設備出現故障時，請發現人員第一時間按設備旁標示的聯系方式通知人力資源部，由人力資源板塊同事跟進維修事宜。

　　第四章考勤管理

　　第七條排班管理及有效考勤

　　7.1各物業分公司各部門需在考勤期前2 個工作日公布本部門下月《排班表》(附表2 )，將經部門負責人簽名確認的排班表交物業分公司人力資源部備案。

　　7.2全體員工須嚴格按所在公司/部門規定上下班時間及排班順序進行打卡。每個工作日至少打卡二次 (目前對于中間安排了休息時間段而每日打四次卡的崗位或分公司，可繼續沿用原規定)，在規定上班時間前及下班時間后打卡視為有效考勤。指紋考勤僅記錄員工打卡的時間，但不作為計算員工加班的依據。

　　7.3涉及到排班的工作崗位，不能私自調換上班時間，否則按曠工處理。如有特殊原因需要調換上班時間的，需填寫《調班申請表》(附表3 )，經替班人員及直接領導簽字同意后方可調班，并將《調班申請表》交予本部門考勤人員，作為月末考勤統計時使用。為保證考勤準確性與嚴肅性，原則上每月每名員工因個人原因換班不能超過三次。

　　第八條因公打卡異常的處理

　　8.1因工作外出不能按時打卡的`，需提前請示部門第一負責人并獲批準;物業分公司各部門負責人外出工作，需提前請示物業分公司第一負責人并獲批準;各物業分公司第一負責人外出工作，需提前請示物業區域負責人并獲批準。

　　8.2物業管理公司職能部門第一負責人、各物業區域第一負責人外出工作(如拜訪政府部門等)而不能正常考勤的，均需在本部門《考勤異常情況登記表》上登記，作為當月考勤核對的原始依據;到各物業分公司工作 (如巡盤、監評等)而不能正常考勤的，應在到達物業分公司第一時間以及正式離開前，在當盤進行指紋考勤，月末時由當地人力資源部將指紋考勤電子信息匯總至其本人所在編制公司進行考勤。

　　8.3因公打卡異常人員，需在返公司后第一時間打卡，確認返崗時間;同時需在所屬部門《考勤異常情況登記表》上登記，月末由部門負責人審核確認;分公司經理崗位的《考勤異常情況登記表》，由物業區域總監審核確認;物業管理公司職能部門第一負責人、各物業區域第一負責人的《考勤異常情況登記表》，由各人力資源部根據該部門《考勤異常情況登記表》以及各物業分公司的指紋考勤記錄進行核對，由物業管理公司人力資源部不定期抽查。

　　8.4如指紋考勤設備出現故障，員工須在10 分鐘內告知部門考勤負責人做好考勤登記，并通知人力資源部;因停電等特殊原因造成無法考勤的，員工本人需在《考勤異常情況登記表》上簽名。

　　第九條因私打卡異常的處理

　　9.1正常出勤，但因忘記打卡 (第一次給予扣1分)或惡意不當操作等非工作原因造成無考勤記錄的，上下班未打卡者，屬曠工一天;只有上班或下班打卡者，屬曠工半天。

　　9.2非因工作原因，晚于規定的上班時間(或早于下班時間)打卡，10分鐘以內的，視為遲到(或早退)1 次;超過10 分鐘(含)，但未超過60 分鐘(不含)的，辦理相應手續后按半天事假處理;超過1 小時(含)的，視為曠工半天。

　　9.3指紋考勤設備的敏感度在一定程度上受氣溫、濕度等影響，員工應按設備說明書正確操作，以免影響正常讀取數據。如無法正常讀取指紋，員工須在10 分鐘內告知部門考勤負責人，由考勤負責人填寫《考勤異常情況登記表》做好相關考勤記錄。

　　第十條加班及假期管理

　　10.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，公司不鼓勵因工作低效率而造成的加班。

　　10.2如確因工作需要加班，員工須提前填寫《加班申請表一》(附表5 )，物業管理公司職能部門、各物業區域的員工加班，需經過部門/ 區域第一負責人審批，各物業分公司員工需經分公司第一負責人審批方可安排加班。

　　10.3實行排班制的部門，如因工作需要或遇重大緊急任務 (開盤、支援等)必須安排加班，由部門填寫《加班申請表二》說明工作安排、加班人數、加班時長等情況，報物業分公司第一負責人審批后方可安排加班。

　　10.4物業分公司各部門主管級(含)以上員工、行政職能類(如財務、人力、事務助理等)與客戶助理等崗位，以及物業管理公司職能部門各崗位，因工作需要產生的加班，原則上安排補休;未在規定時間內安排補休完畢的，可在每年12 月進行結算，按加班工資計發，期間如有調薪的，按加班時產生的工資水平計算。

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