獎懲管理制度(20篇)

　　在學習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的獎懲管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　獎懲管理制度1

　　為在公司樹立良好的工作環境和秩序，使各項管理井然有序，獎懲制度規范透明，特制定本獎懲規定。

　　第一條獎勵

　　為引導員工努力工作，為公司發展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：

　　1．特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；

　　2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—2000元；

　　3．改善提案獎，月度20元—500元；

　　4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務。

　　第二條有下列事跡者，可給予特別嘉獎：

　　1．積極維護公司安全或利益，確有實際功績者；

　　2．利用業余時間學習與本職工作相關知識，并取得國家承認的學歷或資格證書者；

　　3．突發意外事故或災情，能積極應對、勇于負責并處理得當，有效避免損失、重大損失或減少重大損失者；

　　4．舉報違反公司規章制度給公司利益造成嚴重損害者；或舉報盜竊公司財物且數額巨大者；

　　5．具有其它重大功績，足以為其他人員樹立模范表率者；

　　6．在生產過程中及時發現并制止了因工作失誤、大意發生的批量質量問題事故者；

　　第三條有下列事跡者，可給予月度改善提案獎：

　　1．對于生產技術、生產工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者；

　　2．對節約原輔材料的改善提案可以節約相應材料或降低相應價格、或對廢物利用取得成績或有提案價值者；

　　3．對作業方法所做的改善提案足以節約人力、物力、財力或材料者；

　　4．對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經濟效益者；

　　5．對環境作業的改善有明顯效果者。

　　注：詳情請參照《改善提案管理規定》。

　　第四條有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎：

　�。保�一年之中獲得二次以上特別嘉獎者；

　�。玻�具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者；

　�。常�改善提案年度獲得金、銀、銅獎的`提案小組。

　　第五條有下列事跡者，可給予加薪或晉級并給予其它物質獎勵：

　　1.在技術、管理方面為公司利潤大幅創收或節約成本做出顯著成績者；

　　2.對公司經營目標完成、經營效益的提高，成效卓著者；

　　3.有研究發明創造，對公司發展起到重要作用者；

　　4.具有其他特殊貢獻者。

　　第六條公司處罰分為以下幾類：

　　1.警告，并處以1次性罰款10—50元，根據情節嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：

　　2.記大過，并處以1次性罰款60—200元，根據情節嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：

　　3.降級降薪，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降一級基本工資；

　　4.辭退、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的經濟損失處以賠償相應的損失款項。

　　第七條因違紀違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的，除參照本手冊第十條做出處理外，還應賠償公司相應的經濟損失：

　　1、造成2000元—10000元經濟損失的，處以當事人經濟損失的5%的賠償，直接上司給予警告處分并處以經濟損失6%的罰款；

　　2、造成10000元—50000元經濟損失的，處以當事人經濟損失的10%的賠償，直接上司給予警告處分并處扣除一個月工資；

　　3、造成50000元以上經濟損失的，處以當事人經濟損失的15%的賠償，直接上司根據損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。

　　備注：

　　1、重大損失指一次造成的經濟損失在2000元以上（含2000元）；

　　2、如當事人無法查清時，對相關部門的班長（含）以下全體人員處以經濟損失的2%的罰款，系長以上人員處以經濟損失的4%的罰款。

　　第八條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以警告處分：

　　1.在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關的事情者；

　　2.接打私人電話、復印或打印私人資料者；

　　3.因本人疏忽導致發生工作錯誤，情節輕微者；

　　4.妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生規定者；

　　5.指定受訓而無故不參加培訓者；

　　6.損壞公物、浪費資源，但情節輕微者；

　　7.不遵守廠區出入規定，拒絕保安詢問檢查者；

　　8.不按規定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者；

　　9．隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環境衛生者。

　　第九條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以記大過處分：

　　1.無正當理由未如期完成工作任務者；

　　2.因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；

　　3.在工作時間睡覺者；

　　4.上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者；

　　5.二次不遵從上司合理指揮者；

　　6.違反安全、衛生規章制度，但未造成安全事故者；

　　7.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；

　　8.不遵守食堂秩序及環境衛生者；

　　9.累計處以警告達三次者。

　　第十條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以降級降薪：

　　1.累計三次以上（不含）違反公司規章制度，警告后仍不改正者；

　　2.擅離職守，造成生產事故，給公司帶來經濟損失者；

　　3.擾亂公司生產或秩序者；

　　4.擅自攜帶危險物品進入廠區者；

　　5.累計記大過三次者以上者（含）。

　　第十一條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后，公司將予以立即辭退、解聘或除名，

　　并終止雙方勞動關系：

　　1.違反安全生產規定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產經營遭受重大損失者；

　　2.工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；

　　3.工作、服務態度惡劣，損害客戶利益者；

　　4.故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者；

　　5.帶頭罷工或消極怠工者；無故連續曠工3天或一個月內累計曠工3天或一年內累計曠工達5天者；偽造求職資料或考勤記錄者；盜竊公司或他人財物者；

　　6.使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實施暴力行兇者；

　　7.侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者；

　　8.泄露公司商務機密者；

　　9.被公安機關刑事拘留處分或判刑者；

　　10.在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；

　　11.其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。

　　備注：違反公司宿舍規定者參照《宿舍管理規定》條款執行獎懲。

　　第十二條員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部，由管理部審批

　　后實施。獎懲批準權限為：

　　1.警告——課長——所屬部長——管理部長復核

　　2.特別嘉獎、記大過——所屬部長——管理部長復核

　　3.加薪、晉級、辭退、解聘、除名——所屬部長——管理部部長——總經理

　　第十三條執行流程

　　1．所有發現有獎勵行為或違規行為人員的部門有權提出申請，并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門、管理部進行調查處理。

　　2．獎懲細則申報執行流程圖：

　　第十四條申訴建議

　　1．員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內給予答復，申訴后之核定由總經理簽發作為公司最后之決定。

　　2．針對比較有爭議性問題，如有必要，經總經理許可，可以成立由當事人所屬部門和管理部人員聯合成立臨時賞罰會議，最后由總經理進行核定。

　　第十五條處理原則

　　1．公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執行本規定，做到當獎者獎、當罰者罰。

　　獎懲管理制度2

　　為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。

　　常規獎懲管理

　　第一條：獎懲原則：

　　公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。

　　第二條：獎懲方式

　　1.獎勵方式：公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現金獎勵。

　　2.懲罰方式：行政處分和現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　第三條:獎懲種類和標準

　　1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

　　2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

　　3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功;一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

　　4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過;若一年內被記三個大過者，予以開除。

　　5.功過可以相抵。

　　6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次;督辦第二次未辦的，記過一次;督辦第三次未辦的，記大過一次。

　　7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：

　　1.嘉獎

　　(1)完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的.。

　　(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。

　　(3)遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。

　　(4)維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

　　(5)其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。

　　2.記功

　　(1)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

　　(2)工作有較大影響，工作績效比較突出者。

　　獎懲管理制度3

　　1、原材料倉庫

　　(1)每日班后清掃拖凈,保持清潔。

　　(2)存放物品排放整齊,貯存得當。有毒、有害物品必須隔離存放�？胀败嚸刻彀嗪蟛羶�,擺放整齊。

　　(3)門、窗、墻體等每周至少擦拭一次,保證清潔。

　　2、成品倉庫

　　(1)地面每天班后清掃拖凈,保持清潔。

　　(2)搬運工具每日班后擦拭干凈,并注意隨時保持其衛生。

　　(3)卷簾門、墻體、上下窗、窗內平臺,每周至少打掃一遍,保持其干凈無塵。

　　3、后勤

　　(1)保潔

　　a廠區大院及廠區大門外10米范圍之內地面每天清掃干凈,做到無雜物、無積水,并注意隨時保持衛生。

　　b辦公走廊、廁所等在辦公人員上班前整理、擦拭干凈。

　　c會議室、接待室內地面、桌椅、飲水機、空調等每天擦拭一遍,保持清潔。門、窗戶每周至少擦拭一次,保持無塵。

　　3、辦公室

　　(1)地面、桌、椅、飲水機每天上班后擦拭一遍,保持干凈無塵。

　　(2)門、窗、檔案廚、空調等每周至少擦拭一遍,保持清潔。

　　獎懲管理制度4

　　1、目的：為樹立良好的企業形象，充分調動員工的積極性，保障公司規章制度的貫徹執行，使企業的經營體系在穩定有序的環境中得到高速發展，特制定本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第一條獎勵分類：

　　a、經濟獎勵

　　b、行政獎勵

　　c、公司特別貢獻獎。

　　員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發放相關紀念品。

　　(1)工作努力，業務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者;

　　(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

　　(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;

　　(5)對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者;

　　(6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者;

　　(7)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;

　　第二條員工有下列事件之一者給予一定的經濟獎勵(10元起)

　　(1)全年能超額(10%——30%)完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公司各個部門員工超產獎細則》。

　　(2)檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者;獎勵30元、當月執行。

　　(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元—年終執行。

　　(4)各個部門衛生檢查在一個月連續3次或3次以上被評為優者。獎勵20元、—當月執行

　　(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執行。

　　(6)連續3年年終考核列為優等者;獎勵元年終執行益者，獎勵50元。

　　(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵50元。

　　第三條公司特別貢獻獎。

　　個人對公司的.合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效效益者。獎勵元—年終執行。

　　一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

　　三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

　　四、獎勵事項分類：

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

　　(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

　　(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)

　　(5)對突發事件、事故妥善處理者;

　　(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

　　(7)全年出滿勤的;

　　(8)為公司帶來良好社會聲譽的;

　　(9)其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

　　(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)

　　(2)領導有方、業務推展有相當成效者;

　　(3)參與、協助事故、事件救援工作者;

　　(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者;

　　(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;

　　(6)拾金(物)不昧者。

　　獎懲管理制度5

　　獎懲架構

　　(一)獎勵：

　　1.小功

　　2.大功

　　(二)懲罰：

　　1.小過

　　2.大過

　　3.解職

　　4.解雇

　　(三)1.全年度累計三小功=一大功

　　2.全年度累計三小過=一大過

　　3.功過相抵：

　　例：一小功抵一小過

　　一大功抵一大過

　　4.全年度累計三大過者解雇

　　5.a.記小功一次加當月考核3分

　　b.記大功一次加當月考核9分

　　c.記小過一次扣當月考核3分

　　d.記大過一次扣當月考核9分

　　獎勵辦法

　　(一)1.提供公司“行銷新構想”，而為公司采用，即記小功一次。

　　2.該“行銷新構想”一年內使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次，年終表揚。

　　(二)1.業務員主動反映可開發的“新產品”而為公司采用，即記小功一次。

　　2.該“新產品”一年內使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次。年終表揚。

　　(三)提供競爭廠牌動態，被公司采用為政策者，記小功一次。

　　(四)客戶信用調查屬實，事先防范得宜，使公司避免蒙受損失者(即：呆帳)，記小功一次。

　　(五)開拓“新地區”、“新產品”、或“新客戶”，成效卓著者，記小功一次。

　　(六)1.達成上半年業績目標者，記小功一次。

　　2.達成全年度業績目標者，記小功一次。

　　3.超越年度目標20%(含)以上者，記小功一次。

　　(七)凡公司列為“滯銷品”，業務員于規定期限內出清者，記小功一次。

　　(八)其他表現優異者，得視貢獻程度予以獎勵。

　　懲罰辦法

　　(一)挪用公款者，一律解雇。本公司并循法律途徑向保證人追蹤。

　　(二)與客主串通勾結者，一經查證屬實，一律解雇。

　　(三)做私生意者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記小過二次。

　　(四)凡利用公務外出時，無故不執行任務者(含：上班時間不許喝酒)，一經查證屬實，以曠職理處(按日不發給薪資)，并記大過一次。若是干部協同部屬者，該干部解職。

　　(五)挑撥公司與員工的`感情，或泄漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節嚴重者解雇。

　　(六)涉足職業賭場或與客戶賭博者，記大過一次。

　　(七)1.上半年銷售未達銷售目標的70%者，記小過一次。

　　2.全年度銷售未達銷售目標的80%者，記小過一次。

　　(八)未按規定建立客戶資料經上司查獲者，記小過一次。

　　(九)不服從上司指揮者：

　　1.言語頂撞上司者，記小過一次。

　　2.不遵照上司使命行事者，記大過一次。

　　(十)私自使用營業車輛者，記小過一次。

　　(十一)公司規定填寫的報表，未繳交者每次記小過一次。

　　獎懲管理制度6

　　為強化食堂的規范化管理，增強食堂日常工作的規范性、自覺性，更好地提高食堂的服務能力和服務質量，為學校全體師生營造良好的就餐環境，促進學校的平穩發展，特制定以下制度。

　　一、獎懲依據

　　《中華人民共和國食品安全法》。

　　二、獎懲辦法與標準

　　1、獎懲辦法

　　（1）對食堂進行檢查時，食堂員工存在違紀，不按規定流程操作現象，食堂安全管理員要求食堂員工立即改正，并按規定接受相應處罰。

　　（2）若發生緊急情況，食堂員工與學校食品安全管理小組第一時間知會對方，并一起協商解決問題，事后一周內再按規定承擔相應責任。

　　2、獎懲標準

　　（1）有下列情況者，視為違紀，每人每次扣10元。

　　操作人員衣帽穿戴不整齊，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗頭、理發、勤洗衣服、勤換衣帽）。

　　手腕部除手表外還戴有其他裝飾物，手指佩戴金銀首飾，用手接觸食品，操作時有吸煙等現象。

　　分菜時未戴口罩、工作帽、一次性手套等。

　　窗戶、地板，墻面、屋頂、炊具有油漬、灰塵、蛛網，油垢等。

　　炊事械具或用具未嚴格遵守操作規程。

　　帶無關人員進入廚房。

　　未妥善保管或故意損壞學校所配食堂用具、電器等物品。

　　食堂工作人員消極怠工，未能準時開伙。

　　對著食品咳嗽、打噴嚏。

　　（2）有下列情況者，視為違紀，每人每次扣20元。

　　食品中出現臟物、泥沙、雜草、蠅蟲等。

　　冰箱儲存食品生熟未分開。

　　食堂工作人員未做到禮貌待人，熱情服務，有刁難就餐人員，徇私、態度惡劣等情況。

　　出現師生投訴且已證明為事實。

　　當師生對菜肴提出疑問不及時處理，推諉不決。

　　食品原樣采購沒有索證，有“三無”產品。

　　廚房用具未實行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”，食品盛器隨地擺放。

　　工作馬虎，發生安全、衛生責任事故的。

　　發生原則性問題不報告、擅自處理的。

　�。�3）有下列情況者，視為嚴重違紀，每人每次扣50元。

　　員工滿意度調查連續三次不合格的。

　　食堂員工有私拿學校配備物資價值達100元（含）以上的。

　　不配合學校檢查，或對事實存在的問題拒不承認、不簽字，且已證明事實確實存在的。

　�。�3）有下列情況之一者，食堂員工要承擔所造成的一切后果，賠償學校損失，情節嚴重者，學�？闪⒓磫畏矫娼獬�合同，有違法犯罪行為者，立即移送公安機關處理。

　　上級衛生部門檢查食堂工作，由人為因素造成不良影響或罰款的。發生食物中毒，造師生生命、財產安全受損的。

　　無故停餐、誤餐，造成全體師生無法正常用餐且嚴重影響學校正常運轉。

　　不配合學校管理，對學校師生所提出的正確意見不予理會，影響學校正常運轉。

　�。�4）獎勵辦法：如果食堂員工一個月內無違反以上規定，獎勵30—150元不等績效獎金。獎勵辦法考核細則：

　�、偈称钒踩�管理員每天會不定時檢查，沒有發現違紀的.；

　　②學校會不定時派學生抽查的，沒有發現違紀的；

　　③學校領導，老師和學生問卷調查沒有發現違紀的。

　　獎勵金額會綜合以上細則分為A.B.C.D.四等，A等為150元，B等為100元，C等為50元，D等為30元，

　　三、附則

　　1、本辦法由學校食品安全管理小組負責解釋。

　　2、本辦法自學校董事會簽發之日起正式生效。

　　3.本辦法與各位食堂員工的月績效獎金掛鉤，望各位員工悉知，努力做好自己的本職工作。

　　獎懲管理制度7

　　根據《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國發〔20xx〕16 號)、《國務院辦公廳關于做好 20xx 年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔20xx〕35 號)及《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發〔20xx〕42 號)的文件精神，切實做好濱爾哈石油學院畢業生就業工作，逐步形成“領導負責、部門協調、學院主抓、全員參與、上下聯動、分工明確、責任到人”的畢業生就業工作格局，進一步提高畢業生就業率和就業質量，特制訂濱爾哈石油學院就業工作獎懲評定辦法(以下簡稱《辦法》)。

　　一、工作目標

　　以完善就業服務體系，提高就業指導與服務水平為重點，全面加強畢業生就業工作，著力提升畢業生就業能力，高效促進畢業生充分就業，不斷提高我校畢業生就業率和就業質量。

　　二、工作要求

　　(一)全面落實高校畢業生就業政策。各學院把抓好畢業生就業工作當做一項重要的政治任務，切實樹立“畢業生就業工作關系到學校的生存、穩定和發展”的責任意識和緊迫意識。

　　(二)認真貫徹畢業生就業工作“一把手工程”。各二級學院院長為本學院畢業生就業工作的.第一負責人，對就業工作負總責。成立畢業生就業工作領導小組，將就業工作納入學院工作的重要議事日程，建立層級責任制，推動就業工作全員化進程，發揮二級學院在畢業生就業工作中主體作用。

　　(三)完善就業工作制度。各二級學院根據自身特點、專業特色、畢業生的主要就業行業與區域等實際情況，制定本學院畢業生就業工作實施方案、年度就業工作計劃、目標考核辦法及保障措施等，完善就業工作的各項規章制度，逐步實現畢業生就業工作的制度化、規范化和科學化。建立學校、學院、專業三級就業工作統計制、實行統計月報制，確保就業統計數據真實、準確、完整、規范，不得弄虛作假。

　　(四)認真做好對外宣傳與交流。充分利用各種媒體、各種會議和廣大校友等多種途徑及手段，做好就業宣傳工作，讓社會和用人單位充分了解我校的學科、專業和學生，為畢業生就業工作創造良好的環境。

　　(五)加強高校畢業生就業服務工作。努力開辟就業渠道，拓寬就業市場。主動為畢業生拓市場、挖信息、找崗位，搭建用人單位與畢業生“雙向選擇”的平臺，廣泛收集和及時發布畢業生招聘信息，增加學生就業機會，為畢業生就業提供優質服務平臺。

　　三、獎懲辦法

　　(一)畢業生就業工作將作為二級學院年終考核重要內容納入考核體

　　系，對就業工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵;對沒能完成目標的單位和個人進行通報。

　　(二)將畢業生就業率作為學校調控教學資源、制定招生計劃和申報新專業的重要依據。對就業率未能達到要求的專業將減少招生計劃或暫停招生。

　　(三)學校根據省高校畢業生就業指導服務中心公布的就業率統計情況(時間截止到每年 8 月 30 日)，對學院及個人實施以下獎懲：

　　1. 畢業生就業率達 95%(含)以上，其中協議就業率達到 80%以上(含)，且高質量就業率不低于 10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生 30 元對輔導員獎勵。

　　2. 畢業生就業率在 90%(含)---95%(不含)，其中協議就業率達到

　　75%(含)以上，且高質量就業率不低于 10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生 20 元對輔導員獎勵。

　　3. 畢業生就業率在 85%(含)---90%(不含)，其中協議就業率達到

　　70%(含)，且高質量就業率不低于 10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生 10 元對輔導員獎勵。

　　4. 畢業生就業率排在全校前三名的二級學院分別獎勵 10000 元、8000 元、6000 元。獎金獎給院長(或副院長)以及對就業工作貢獻大的本學院教職員工，具體分配比例由院長決定。

　　5. 畢業生就業率達不到省平均就業率基準線的，無其它責任事故出現的情況下，該學院的院長(或副院長)及帶該屆畢業生的輔導員在當學期考核按照實際考核成績降一等級評定。

　　對于就業材料弄虛作假者將嚴肅追究其責任，錯誤率達到省廳問責標準，一經核實，視情節輕重，將對該學院第一責任人進行行政記過處分， 對具體負責人進行行政記過處分并調離原崗位，情節嚴重者解除勞動合同，并將原獎金悉數退還學校。

　　獎勵給輔導員的獎金按照輔導員所帶學生的年限發放，帶四年全額發放獎金，帶三年發總獎金的 3/4,帶兩年發總獎金的 1/2，帶一年發總獎金的 1/4。如輔導員所帶畢業生時間不足一年，按實際所帶畢業生時間占全年工作時間比例發放。

　　《辦法》中的第三(7)中的四年指帶當屆畢業生的大一、大二、大三、大四年級;三年指帶當屆畢業生的大二、大三、大四年級;二年指帶當屆畢業生的大三、大四年級;一年指帶當屆畢業生大四年級。

　　《辦法》自頒發之日起實施，最終解釋權歸招生就業辦。

　　注：

　　就業率認定辦法同省教育廳認定辦法(升學等同于就業)，學校將委托第三方進行階段性就業率核實工作。

　　協議就業簽約單位性質包含：黨政機關、科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫療衛生單位、事業單位聘用、國有企業、外資企業、私營企業、艱苦行業企業、部隊、國家基層項目、地方基層項目。

　　高質量就業包含考研、出國留學、征兵、國企、公務員和事業單位(可依照省教育廳認定高質量就業標準做調整)。

　　獎懲管理制度8

　　(一)總則

　　1、為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高業務部工作效率，特制定本制度。

　　2、獎懲范圍：業務部全體員工均需考核，適用本方法。

　　3、獎懲原則：

　　（1）有功必獎，有過必懲。獎懲與員工的績效考核有機結合，所有獎懲記錄都歸入員工檔案。獎為主，懲為輔。對員工采取的懲處以“如不懲處則影響優良風紀”為限。員

　　工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，原則上不給予正常

　�。�2）待遇之外的獎勵處罰的原則是輕重適度，目的是為了防微杜漸、懲前毖后。核實后的過失及處理決定必須到達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有投訴的權利

　　(二)獎懲考核頻率

　　1、業務部定期考核，可分為月度、半年、年度考核。

　　2、業務部為特別事件可以舉行不定期專項考核。

　　(三)具體實施方案：

　　1、員工獎勵制度

　　在工作過程中，業務部員工必須要遵守各項規章制度，無遲到早退、無曠工、無消極怠工、認真工作。

　　A、月度獎項：

　　（1）最快進步獎：在新進員工或未轉正員工中產生。各業務崗位新進員工在試用期

　　內，熟練掌握本部門各崗位工作熟練度，服從管理，無違反公司相關行政制度，并受到公司相關負責人的一致好評的，獎勵50元或等價物品。

　　（2）優質業務獎：工作一絲不茍，業務能力非常嫻熟，工作態度端正，嚴格遵守公

　　司行政管理制度，尊重和理解公司各部門員工，在不違背公司原則的前提下，能自行妥善處理業務差錯，解決相關投訴，有典型事例，受到員工或客戶普遍贊譽的，獎勵100元或等價物品。

　�。�3）勇挑重擔獎：在行業旺季的時候，或者其它同事請假，代替其頂班，能勇挑重

　　擔，克服困難，不畏加班，表現突出，保質保量完成每日工作的，獎勵100元或等價物品。

　�。�4）全勤獎：當月在公司規定的`上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，

　　公司給予全勤獎。（以上均由考勤機為計，按公司各崗位上班時間為準）獎勵100元或等價物品。

　　B、半年獎項（1-6月、7-12月）：

　　（1）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰次數最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上

　　獲獎次數相同，以綜合評審決定，如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵，獎勵

　　標準200元或等價物品。

　　（2）崗位狀元獎：在本崗位工作認真負責，不斷上進，并能幫忙其它崗位，半年內每

　　月在同崗位評比、考核中均名列前茅的。此項獎勵只針對于基層業務人員。班上

　　以上人員不參與評選。獎勵標準：200元或等價物品。

　　C、年度獎項：

　�。�1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業業、任勞任怨、努力完成本職工作，自覺加班

　　加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標準：300元

　　或等價物品。

　�。�2）先進個人獎：每年度末實行綜合評比，在班長（含）級別以下員工中產生，按照

　　業務部、財務部、行政部的意見進行評比。獎勵標準：300元或等價物品。

　　2、員工懲罰制度

　　按照規定的標準（規章制度、崗位職責等）檢查員工的工作表現，對達不到標準的員工視視情況給予相應的處罰。公司業務部處罰分為警告、記過、待崗。以上懲戒可分別實行也可合并實行。

　　A、員工有下列行為者，視為違紀，給予警告處分。

　　1、工作時間做與工作無關事情者。

　　2、未能及時傳達、執行公司下發的文件未造成公司損失者。

　　3、餐具亂扔，以及在工作辦公范圍內存在書桌不整，環境衛生臟亂達二次以上者。

　　4、未經批準擅自離職怠慢工作者。

　　5、不能按時完成工作任務，又不及時通報主管部門，未造成公司損失者。

　　6、工作時間在電腦上打游戲、瀏覽非工作網頁，使用公司電話聊天、上班打瞌睡者。

　　7、在公司內部搬弄事非，誹謗他人，影響公司團結者。

　　8、在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人而不聽勸告者。

　　B、員工有下列行為者，視為違紀，給予記過處分。

　　1、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

　　2、隱瞞工作失誤或意外損壞，不向上級匯報者。

　　3、行為粗暴卑劣，侮辱其他員工者。

　　4、工作時間酗酒鬧事、賭博者。

　　5、利用職務或工作之便謀取私利者。

　　6、弄虛作假，違反公司的管理規定。

　　7、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。

　　8、干擾公司的管理和義務活動者。

　　C、有下列行為者，直接調崗，必須服從公司安排。員工記過兩次以上，或者警告三次以上，

　　直接從原崗位調離或待崗，具體崗位視情況而定。

　　懲罰：根據懲罰項目明細及員工的具體表現被處以以下處罰之一者，給予一定的經濟處罰：警告：凡被公司給予警告處理的員工，公司給予其20-50元的處罰。

　　記過：凡被公司給予記過處理的員工，公司給予其50-100元的處罰。

　　待崗：凡被公司給予待崗處理的員工，公司給予其100-200元的處罰。

　　(四)經核準后獎勵并公布事跡，全公司表彰，獎勵及懲罰于每月月度會議時通報。

　　(五)本制度自下發之日起執行，并隨機修訂

　　對于機場工作環境及場所要求，對其獎懲模式現建議如下：

　　獎勵：

　　1.能及時處理意外事件避免投訴，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者

　　2.對于有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者

　　3.限時完成領導安排的臨時緊急任務者

　　4.品行優良、工作認真、恪盡職守者

　　5.對本公司有利益的行為者

　　上述條件需記錄在案，每一季度評選一次，選中員工可獲得公司”優秀服務員”稱號，同時獲得省內景點門票兩張（如：金沙遺址、，杜甫草堂、武候祠、永陵博物館、大邑劉氏莊園、建川博物館等等）

　　年終憑借該標準評選優秀服務之星1名

　　全年無請假，早退缺席者可獲全勤獎

　　選入者將頒發榮譽證書，同時獲得由公司提供的省內價值300元的旅游一次（如：峨嵋樂山二日游、周公山溫泉、大英死海兩日游、蜀南竹海二日游等等）

　　懲罰：

　　1.受到投訴者，不論何原因，均給予警告一次；

　　2.受到投訴者，且和客人當面吵架不懂禮讓者，記過一次;

　　3.受到重大投訴，其情節嚴重影響公司聲譽者，應予記大過一次

　　4.營私舞弊，開具私假行程單者，應予自動離職

　　(注：警告三次=記過一次，記過三次=記大過一次，記三次大過＝自動離職)

　　上述條件均需記錄在案，每月處理一次，同時給予公告處分。以一年為限，受到處罰者在第二年其懲罰均視為“零”重新記錄，以督促其工作責任心。

　　獎懲管理制度9

　　為了有效地管理好班級圖書角的圖書，更有效地激發學生的讀書熱情，培養熱愛讀書、自覺讀書的行為習慣和心理品質，提高班級圖書角圖書的使用效果，營造書香班級，針對本班實際，特制定以下管理制度：

　　一、班級圖書管理制度：

　　1、班級圖書為班級同學捐獻，同學捐獻時請寫好姓名，書名，單價以便日后歸還。

　　2、學生借閱圖書應先翻閱《圖書目錄》后，向圖書管理員提出所要借閱的書名及編號，每位每次只能借書一本，不準隨意在圖書角亂翻。借閱圖書時，聽從圖書管理員的安排，不得擠、搶或其他影響秩序行為，視情節輕重給予停借1－5次。

　　3、借閱圖書者應愛護圖書，不得撕頁、折頁、剪裁、折卷圖書，不得在圖書上畫線、批注或涂寫，如有發現者，視其情節輕重進行相應賠償罰款。

　　4、借出的圖書，管理員應認真登記好圖書書名、編號、借閱時間及圖書完好程度。

　　5、借出的圖書兩周內必須歸還圖書角，歸還圖書時管理員應檢查破損情況，及時處理賠款事宜。若因特殊原因不能歸還者，必須在最后之日補辦續借手續。

　　6、借閱的圖書若被遺失，應按原價賠償，破損的.圖書視其破損程度酌情賠償。有偷竊圖書的行為，一經發現按情節輕重按原價的5-10倍進行賠償。（圖書丟失由該讀者賠償，如是由于管理員沒有認真記錄造成無法找到遺失，則由管理員賠償）；

　　7、兩周內未歸還也未辦理續借手續的，由管理員及時把借書人的姓名及書名、單價抄送班主任，班主任應指令其及時歸還或賠償。

　　8、設班級圖書管理員3名，其中1名負責圖書整理，1名負責登記本的整理，1名具體負責圖書的外借管理等工作；

　　9、放假前一周，由圖書管理員清查一次借出的圖書，把未還圖書人的姓名及書名、單價抄送班主任處理。

　　10、學生休學、轉學前必須歸還清楚所借圖書。

　　11、圖書角不向其他班級、校外開放。貴重圖書應經班主任同意后借閱。

　　12、圖書借閱時間：周一至周四下午第八節課

　　二、班級圖書管理員職責：

　　1、圖書管理員在班主任的幫助和指導下將圖書編號，便于整理、分類和進行借閱記載。

　　2、負責記錄同學們的借閱情況，利用課間整理，管理圖書。

　　3、查看還回的圖書是否完好，如有損壞及時記錄并向老師匯報，督促損壞圖書的同學粘補或賠償。逾期不還者，督促將書收回。

　　4、期末前兩周將所有外借的圖書收回，清理后歸還給圖書的主人。

　　5、協助班主任或年級組開展各種讀書活動。

　　三、獎懲辦法：

　　對于工作出色的班級圖書管理員，在每學期或每學年結束時，評為“優秀圖書小管理員”。并且在每學月中的班級德育量化中獎勵1至2分。對于工作不負責的班級圖書管理員，則經過班委會討論后重選。

　　初一四班20xx年9月

　　初一四班班委成員（暫定）

　　班長：王博寧

　　紀律檢查班長：李佳睿

　　學習委員：張東晁郁焓

　　生活委員：國雅俊劉詠

　　團支書：陳佳彤

　　衛生委員：程靈寶王驍翰

　　宣傳委員：左豐豪馮奕如

　　文娛委員：閆文靜劉暢

　　體育委員：苑竣堯

　　統計委員：魏麟蘄

　　語文科代表：連家怡張子遷

　　數學科代表：韓子恒喬文豪

　　英語科代表：李曉璐閆彥

　　政治科代表：宋潤澤

　　歷史科代表：李佳茵

　　地理科代表：王子牛

　　生物科代表：李暢

　　微機科代表：趙玉卓

　　音樂科代表：高莫楠

　　美術科代表：杜一晨張一

　　勞技科代表：武文君

　　航�？拼�表：左宇航張其盈

　　心理科代表：高躍為

　　學習小組（暫定）

　　一組：趙傳睿籍朝陽王子牛孫月禾左豐豪李暢高莫楠國雅俊左宇航

　　二組：李佳茵許蘇韜程靈寶閆邯王博寧晉曉彤趙玉卓杜一晨高躍為

　　三組：李鑫楚張明月朱一諾史甜樂陳佳彤武文君閆文靜孫文琪劉暢

　　四組：馮奕如吳浩冉李佳睿韓子恒張子遷王路璐劉慧君王驍翰李曉璐

　　五組：楊子恒邵星宇呂一然喬文豪張東苑竣堯孟子顏晁郁焓許昌宇張一

　　六組：閆彥蘇韋銘連家怡劉詠張立珠孟依然張其盈魏麟蘄宋潤澤

　　注：黑體為組長。

　　獎懲管理制度10

　　目的：

　　為了規范車間的生產秩序及對員工在日常工作行為進行考評，制定本條例。

　　范圍：

　　生產車間

　　責任：

　　生產部長、車間主任、班長、QA主任、QA檢查員、操作工及其它進入車間的'人員。

　　內容：

　　1、總則

　　1.1實行罰款記分制。

　　1.2每人每年“工作行為質量”的基準分為100分。員工在工作中違反某項條例時，則根據本條例規定罰款并扣除一定的分數。

　　1.3本考核辦法執行人：生產部長、車間主任、技術員、質量部長、QA主任、QA檢查員。

　　2、通則

　　2.1有下列情形者罰款10.00元并扣2分。

　　2.1.1更鞋時未將工作鞋和自己的鞋子放在自已的柜子里者。

　　2.1.2生產區的大門開門后不隨手關門者。

　　2.1.3未按規定穿戴潔凈服者（包括穿戴不全及頭發掛露、口罩、手套）。

　　2.1.4進入潔凈區手不消毒者。

　　2.1.5進出一般生產區不穿工作服、鞋或穿戴不規范（扣子未扣，帽子未戴等）；外部人員進入車間由生產部及質量部負責；如出現上述情況，扣罰相關當事人及部門負責人。

　　2.1.6去衛生間不更鞋、不脫工作服者。

　　2.1.7潔凈區內操作工自帶水杯放在操作間，并裸露在操作室者。

　　2.1.8生產結束批生產記錄就要上交給車間技術員。

　　2.1.9車間出現異常情況要馬上通知車間主任，如有隱瞞情況要接受處罰。

　　2.2有下列情況每人罰款20.00元并扣3分。

　　2.2.1容器桶內未附或外貼物料標簽或填寫錯誤者（品名、批號、規格）。

　　2.2.2清場或清潔檢查，QA檢查員認定為不合格，未及時進行再清潔，并擅自離場者。（責任為參與清場人員，班長）。具體參照產量工資表規定。

　　2.2.3不服從車間主任及車間管理人員（含班長）調派者；如擅自在原崗位繼續操作者，則在原崗位所產生的計件工資作廢并通報批評一次，同時作事假處理；情節嚴重者（指污辱、謾罵等），按公司管理制度處理。

　　2.2.4在制劑車間生產區內嘻戲打鬧、吃食物、吸煙、打牌、上班時間睡覺者。

　　2.2.5各工序清場時必須提前做好防護措施，用水直接對電源開關、插頭插座進行沖淋者；情況嚴重者，交公司按廠紀廠規來處理。

　　2.7.8藥材重量或品種投料錯誤者；情節嚴重根據公司管理制度處理。

　　3工序考核條例

　　3.1班長考核條例

　　3.1.1班長應時刻對本轄區進行巡檢，抽查本工序生產產品質量，掌握本轄區內生產情況，并及時更換或監督操作工，更換各操作間的狀態標志牌（真實），否則每次扣5元并扣2分。

　　3.1.2潔凈區中間站管理員應管理好中間站、物料暫存室，外包班長應管理好包材存放室、打印標簽，做好定置管理。如室內物料放置散亂無標識，每次罰款5.00元并扣2分；

　　3.1.3外包班長對接收的物料（藥品、說明書、標簽、包裝盒、大箱）要進行批號、生產日期、有效期及數量的校對，如未核對準確每次罰20元，并扣2分。造成嚴重錯誤時，按實際損失金額的10%-50%進行相應處罰。更換批次要及時清場，如發現混批處罰50元，并扣5分.

　　獎懲管理制度11

　　1、范圍

　　為了規范日常安全生產考核工作和強化安全獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。

　　本程序規定了日常安全生產考核的管理內容、方法和有關獎懲標準。

　　本程序適用于在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰管理。

　　2、職責

　　企策部負責對在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

　　3、管理內容與方法

　�、�、對下列表現之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”研究，給予表揚、獎勵。

　　a)在安全工作中，獲得市級以上先進的。

　　b)發現重大事故隱患，而避免重大事故發生的。

　　c)在安全管理方面有突出貢獻或創新的。

　　d)在安全技術、工業衛生、環境保護方面提出重要建議，經實踐成效顯著的。

　　e)對成績突出的部門的有關領導和人員及安全管理、創新、建議等方面的先進個人可給予50-2000元的獎勵。

　　⑵、對下列表現之一的.單位和個人，由企策部視責任大小，情節輕重給予處罰。

　　a)違反國家勞動安全衛生法律法規和公司安全生產管理制度的。

　　b)新、改、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生、環境保護設施未按照“三同時”要求實施的。

　　c)隨意拆毀或不正確使用安全衛生、環境保護設施的。

　　d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

　　獎懲管理制度12

　　總則

　　1.1為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，保障公司財產和人身安全，促進公司事業的發展，落實各級安全生產責任制，確保公司安全管理目標的實現，提高公司在市場經濟中的經濟效益和競爭能力，根據國家有關安全和勞動保護法令、法規，結合公司實際情況制訂本管理制度。

　　1.2公司安全生產工作必須始終貫徹“安全第

　　一、預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級職能部門要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

　　1.3對在安全生產方面有突出貢獻的公司部門或個人要給予獎勵，對安全生產管理機構不健全、人員不到位、安全生產責任制度和安全生產資金保障不落實、安全培訓不到位、安全技術措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設備事故的公司或部門以及對違反安全生產管理制度和操作規程造成事故的責任者，要遵照國家執行“問責制”的規定，給予嚴肅處理（包括經濟制裁和行政處分），觸及法律的交司法機關查處。

　　1.4對公司管理層的獎勵和處罰由總經理審批，對總經理和領導層的獎勵和處罰由董事會審批，董事長簽批。

　　1.5公司對部門、工段和領導的獎勵及處罰由安全生產領導小組（下稱安管組）審定，公司總經理簽批。日常的安全生產管理獎勵和處罰由安全管理領導小組提出 ,由總經理簽批。 獎勵

　　對安全生產（現場安全文明生產）做出貢獻的有以下表現之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵：

　　2.1認真執行國家安全生產方針、政策、法規和本集團安全生產管理制度，在改善勞動 條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。

　　2.2在安全技術、安全管理、勞動衛生防護方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。

　　2.3發現重大設備隱患并及時消除，避免事故發生的，對公司的安全生產、安全檢修、設備安全運行做出貢獻的。

　　2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人員。

　　2.5敢于及時制止違章作業，違章指揮并進行批評教育取得效果達到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。

　　2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎。

　　2.7 實現年度安全文明生產管理控制目標、指標的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產責任書中有關規定執行。

　　2.8 在現場安全文明生產中有突出貢獻的個人給予50----200元獎勵。

　　處罰

　　3.1對發生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設備事故，相關責任人均要受到相應的處罰；事故主要責任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。

　　3.2有下列情形之一的，對事故責任者、視情節和后果輕重對責任者（違章者）給予處罰： 造成人員輕傷事故主要責任者，給予行政警告至記過處分并處以500---1000元經濟處罰。 嚴重未遂事故和記錄事故的主要責任者待崗15天。

　　對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領導小組下達的限期整改通知，無故不在規定時間內整改或已整改但結果不符合安全要求的.部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負責人責任，并處以500元或以上的經濟處罰，罰款后仍需整改。

　　3.3有下列情形之一的屬嚴重違章行為，則由部門或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個月以上，并再次參加相關安全學習，經考核合格后方可重新上崗： 酒后上崗的生產作業人員

　　在高處或危險作業場所進行打架、打鬧的作業人員

　　嚴重違章造成事故的責任者

　　無故未參加安全管理部門組織的安全培訓及考試不合格就參與生產作業并發生事故的責任者

　　造成人員輕傷以上事故的主要責任者

　　不服從現場安全人員管理或在同一生產崗位現場屢次違章的操作工

　　未按規定落實安全防護措施或未辦理安全（動火作業票）就組織動工，并造成事故的單位負責人（組長或機長）含外包單位。

　　3.4有下列情形之一的現場作業違章行為，按現場違章行為進行經濟處罰：

　　同一班組內經常出現同一類型違章的，組、機長要負責任，并處以100元罰款；

　　在嚴禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；

　　進入生產現場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產作業要求的著裝進入生產車間的罰違反者50元；

　　隨意移動、損壞、拆除安全設施或挪作他用的，罰違反者100元，設備員、組、機長、安全員未發現或自己發現未及時監督恢復者，罰設備員、組、機長和安全員各100元；

　　操作大型機械的人員在駕駛室內打毛衣、看報刊雜志、睡覺等或從事與工作無關的活動的，罰違反者50元；

　　不具備帶電作業資格的人員進行帶電作業， 罰違反者100元；

　　沒有焊工證擅自動火焊割作業的人員，每人次罰款100元；

　　電焊機二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者50元;

　　不按規定安全要求使用氧氣、乙炔進行焊割，周圍五米內有易燃易爆物；工作結束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準者各100元；

　　在金屬容器和鍋爐內檢修作業，不戴安全帽和不使用低壓安全電源的，罰違反者和班組長各100元；

　　高空作業不系安全帶罰違反者100元；

　　沒有駕駛證偷開叉車、汽車、抓車、鏟車者，罰款100元，對縱容者罰款200元，或雖有證但開快車撞傷人或造成財產損失的，罰款200元，情節嚴重者另給行政處分；

　　未拉閘停電、未掛警示牌就進行設備、電氣檢修作業，罰違反者各100元；

　　未拉閘停電、派人監護就進入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各50元；

　　不走安全通道，橫跨高速運轉的皮帶和設備，罰違反者50元；

　　上班打瞌睡或擅自脫崗者，罰款50元；

　　使用工具器前未作常規檢查，罰使用人50元；

　　操作鏈條葫蘆時，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者50元；

　　吊物捆軋不牢，吊裝方法不當或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當班起重操作人員100元；

　　起吊超過額定負荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元；

　　沒有使用或不正確使用勞動保護用品，使用砂輪面不戴防護眼鏡，使用鉆床、車床戴手套者，各罰款50元；

　　不準在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、走，或用手觸摸運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件，罰責任者50元；

　　禁止在易燃易爆區攜帶火種，打手機或未采取相應安全措施就動火，罰違反者50元；

　　不關乙炔、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者50元；

　　故意損壞消防器材或取用消防水當施工用水，罰責任人50元；

　　原料堆場和生產廠區不準用明火取暖，違者罰款50元；

　　嚴禁對有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對盛過油的容器施焊，罰違反者100元； 射線作業區未設警示標志的，罰工段長和安全員各100元；

　　生產車間低壓配電開關護蓋不全，導電部分裸露存在有觸電危險的，罰工段電氣員和值班電工各50元；

　　制膠操作工使用甲醛配料時不戴防毒口罩的，罰款50元；

　　在粉塵嚴重區域工作的員工不戴口罩的，罰款50元；

　　邊班作業的操作工不認真填寫交接班記錄或交接不清就下班的，罰款50元；

　　操作臺有雜物，操作工不搞清潔衛生就下班的，罰款50元。

　　3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對責任者進行經濟處罰和責任追究：

　　不經過安全培訓和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責任人100元；

　　使用民工不進行相應的安全教育就安排有危害作業的，罰使用單位負責人100元；

　　沒有特種工種合格證或雖有證但未及時年審過期仍從事特殊工種作業的罰公司辦負責人100元；

　　高處作業區域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責任人100元；

　　凌空處和坑凹處無安全防護欄，罰管理轄區域負責人和安全員各100元；

　　深溝、深坑四周無安全警示牌和警戒線，夜間無警示紅燈的，罰管轄區負責人100元； 原料場和成品庫安全通道堵塞，三天以內不處理的，罰原料場和成品庫負責人200元； 原料場轉運車輛違章作業造成事故的，罰原料場負責人200元；

　　易燃易爆區、重點防火區未配備足夠消防器材或配備已過期失效的，罰消防專干和安全辦主任各100元；

　　易燃易爆倉庫間距或與明火道路距離不能滿足防火規程要求的，罰安全員100元；

　　氧氣庫、乙炔庫的照明未使用防爆電器具，通風不良，罰倉庫管理部門負責人100元； 制膠車間或熱壓車間排氣扇壞了不及時維修或更換的，造成車間通風不良，罰工段組長100元；

　　熱壓工段液壓站漏油不按規定及時處理，罰設備員100元；

　　熱能工段鍋爐房和熱磨車間高溫高壓設備設施10米內存放易燃易爆物質（如氧氣、乙炔等），罰工段設備員100元；

　　高處交叉作業、拆除工程等危險作業四周無安全警戒線的，罰責任人、作業班組負責人各100元；

　　公司、部門、工段領導違反國家安全生產法規和公司安全生產管理制度，違章指揮生產作業的，罰責任人500元；

　　招用未經安全資質審查或安全資質不合格的外包施工隊伍的，罰簽合同的部門負責人500---1000元；

　　默認工人違章作業、冒險作業的，罰現場負責人和班組長各100元；

　　主管安全生產的負責人及安全員發現作業性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進行處罰的，罰責任管理人員、安全員各200元；

　　現場文明生產管理規定

　　有以下情形之一的行為屬違反現場文明生產管理規定，對責任人給予經濟處罰和責任追究： 生產部門沒有認真貫徹文明生產各項制度的，追究部門、工段負責人責任并給予50元處罰；生產現場的車輛（包括單車、摩托車、叉車、抓車、鏟車、小汽車）沒有停放在指定區域的，屬私人的給予車主50元罰款，屬公司的給予當班司機50元罰款；

　　臨時用電設施不規范（亂拉導線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關等），追究分管班組長責任并給予50元罰款；

　　臨時技巧、維修措施腳手架搭設不規范，材料未妥善保管或及時回收的，追究架了搭設負責人（包括外包工頭）責任并給予50元罰款，造成事故另行處理。

　　生產現場的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產現場擺設不整齊、不安全的，追究其使用班組負責人責任并給予50元處罰；

　　生產現場屬物資供應部回收的油筒或其它物品不及時回收，造成環境污染或財產損失，追究物資供應部負責人責任并給予100元罰款；

　　生產現場消防器材放置地點不明顯，沒有標明維護時間或未定期檢查的，追究公司消防專干責任并給予100元處罰；

　　生產現場沒有做到文明生產“五清”或不及時把廢棄物送到指定地點的，追究當班責任人責任并給予50元罰款；

　　生產現場的固體廢棄物可回收的不回收，造成現場管理混亂的，追究生產部負責人責任并給予100元處罰；

　　生產工段工具房或備品庫工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃易爆物品或煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛生的，給予管轄區責任人50元處罰；

　　各種倉庫內物資擺設不整齊，不分類定位擺設，不清潔不衛生的，給予倉庫管理員和倉庫負責人各50元處罰；

　　油庫地面漏油，不及時清理干凈的，給予倉庫管理員和負責人各50元處罰；

　　生產現場沒有足夠的衛生設施或無專人負責保持場地整潔的，給予該轄區管理負責人50元處罰；

　　現場生產工作人員沒有按公司統一規定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者50元罰款； 生產部、技術部、各工段設備員監督工作不到位的，或安全員對安全文明生產監督工作不到位的，給予責任人或安全員50元罰款。

　　附則

　　對員工的安全、文明生產獎勵由部門、工段分管安全負責人申報，生產技術部（安全辦）審核后統一制表，經主管生產安全的副總經理簽批后發放，從公司安全文明生產獎勵資金中列支。對集團各部門和各公司領導層的獎勵，由人力資源中心按安全生產責任書進行考核統一制表，經集團管理者代表簽批后發放。

　　對于各項的經濟處罰，由生產部、技術部或安全管理領導小組開具處罰通知單 送財務部、辦公室備檔, 由公司財務部從其當月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統一 按規定辦理。

　　獎懲管理制度13

　　公司員工獎懲管理制度為激勵員工積極進取，提高工作效率和經濟效益，結合本公司實際情況特制定本制度。

　　一、本制度適用公司全體員工。

　　二、獎勵

　　（一）獎勵條件

　　1、模范遵守公司各項規章制度；

　　2、按質按量完成工作任務，且成績突出的；

　　3、提出有效的技改項目、合理化建議，對于節約原材料有顯著成績的；

　　4、經營、管理有方，使公司取得良好社會和經濟效益的；

　　5、忠于職守，認真負責，態度積極，工作業績突出的；

　　6、其他事跡突出的。

　�。ǘ�）獎勵種類

　　1、嘉獎：

　　1）在生產和工作中有良好行為的.可以給予嘉獎。經部門經理申請并調查屬實，可報請總經理決定，予以即時嘉獎；

　　2）多次嘉獎的員工可以給予“優秀員工”稱號。

　　2、優秀員工：

　　1）在完成本職工作中，事業心強，敢于創新，遵章守紀；在生產、技改、安全、質量與管理等方面有突出貢獻的。

　　2）每月（季）終，由公司組織、評選先進員工；對評比出的先進員工予以精神和物質獎勵。

　�。ㄈ�）獎勵辦法

　　1、凡給予嘉獎者，發給獎金或獎品，并記入本人績效考核檔案；

　　2、獲得先進員工表彰的，發給獎金或獎品并在培訓學習、晉升晉級等方面給予以優先考慮；

　　3、根據獎勵種類，其獎金標準為：

　　嘉獎：xx

　　優秀員工：xx

　　此外，對提出合理化建議和生產、技術改進的獎勵，可以按貢獻按比例給予獎勵。

　　三、處罰

　　（一）處罰的條件

　　1、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

　　2、無正當理由不服從分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的；

　　3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮造成事故，使生命和財產遭受損失的；

　　4、工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　5、濫用職權，損公肥私，使企業在經濟上遭受損失的；

　　6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

　　7、犯有其它嚴重錯誤的。

　　（二）懲處種類（行政處分）

　　1、警告對于違反公司規章制度情節較輕者：

　　1)工作時間內擅離職守，但未造成損失者；

　　2)違反操作規程或安全規范，不聽勸阻造成輕微后果者；

　　3)不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物，隨地吐痰，不遵守公共秩序者者；

　　4)在工作時間內飲用任何含酒精飲品后上班，影響較輕者；

　　5)其他違反公司規章制度情節較輕者；

　　2、記過對于屢犯或較嚴重違反公司規章制度，損害公司利益者；

　　1)疏于職守，影響工作進度者；

　　2)未經公司許可，在工作時間內辦理私人事務者；

　　3)有損害公司利益行為者；

　　4)其他較嚴重違反公司規章制度者；

　　5)已有警告記錄，又觸犯公司規定的；

　　3、開除對于嚴重違反公司規章制度，并對公司造成較大損失或不良影響者，給予開除；

　　觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動教養者一律開除。

　　1)連續曠工滿5天或當年度累計曠工滿15天者；

　　2)擅自涂改或藏匿財務報表、單據、賬目及其他欺騙公司行為者；

　　3)故意損壞公司財物或產品，或偷竊公司、員工錢物者；

　　4)在公司區域工作時間內賭博或為賭博提供條件者；

　　5)仿用上級領導簽字或盜用印簽者；

　　6)已經有過處分又違反公司規定，應當處分者；

　　7)泄漏他人、公司或客戶機密，提供任何協助于同業競爭者，造成公司經濟或名譽損失者；

　　8)因失職而使公司蒙受經濟損失者；

　　9)違反國家法律、法令而被公安、司法部門處罰者；

　　10)其他嚴重違反公司守則、公司規章制度和違法亂紀者。

　　4、懲處標準

　　1）因個人過失或怠工，影響工作質量或發生事故，給公司造成一般損失的（損失金額在500元以下的），給與警告處分并處以罰金xx元；

　　2）造成較嚴重損失的（損失金額在500元到1000元的以下的），給予記過處分并處以罰金xx元；

　　3）造成嚴重損失的（損失金額在1000元以上的），予以開除并處以罰金xx元。

　　4）員工因違紀給公司造成的經濟損失，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除。

　　四、本管理制度自總經理審批后執行。

　　獎懲管理制度14

　　對在德、智、體、美等方面全面發展或者在思想品德、學業成績、鍛煉身體及社會服務等方面表現突出的學生個人或集體，學校將給予表彰和獎勵。表彰和獎勵形式主要有：SQA·HND優秀學生獎學金，“優秀學生”、“優秀學生干部”、“優秀班級”等榮譽稱號。具體評獎辦法參見《上海外國語大學賢達經濟人文院SQA·HND學生評獎辦法》。第五十一條、對有違規、違紀行為的學生，應當給予相應的紀律處分。紀律處分的種類分為：警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍。

　　學生有下列情況之一的，應當給予開除學籍的處分：

　　(一)由他人代替 考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設備作弊及其他作弊行為嚴重的;

　　(二)剽竊、抄襲他人研究成果，情節嚴重的;

　　(三)違反學校規定，嚴重影響學校教育秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序，侵害其他個人、組織合法權益，造成嚴重后果的;

　　(四)多次違反學校規定受到紀律處分，屢教不改的;

　　(五)違反國家法律、法規的。

　　學生的`處分一旦通報，將歸入學籍檔案送交(教育部)留學服務中心及英方，不得隨意取消。第五十四條、學生對其處分有異議，可在通報之日起5個工作日內向“學生申訴處理委員會”提交書面申請，要求復議�！皩W生申訴處理委員會”將在接到書面申訴之日起15個工作日內，做出復查結論并告知申訴人。

　　需要改變處分決定的，由“學生申訴處理委員會”提交學校重新研究決定。學生對復查結論有異議的，可在接到復查結論之日起5個工作日內向院長辦公室提出聽證申請。院長辦公室應根據《上海外國語大學賢達經濟人文學院學生違紀申訴聽證暫行規則》的有關規定處理。第五十五條、被開除學籍的學生，由學校發給學習證明。學生按學校規定離校，檔案退回其家庭戶籍所在地。

　　獎懲管理制度15

　　一、獎罰目的：

　　為維護公司勞動紀律和各項制度、保障公司流程正常進行、提高員工的綜合素質和積極性，激勵員工的敬業愛崗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的'目標，特制定本制度。

　　二、獎罰范圍：

　　凡本司所屬員工。

　　三、執行權限：

　　當事員工直接管理者或以上級、公司保安部。

　　四、獎罰流程：

　　具體獎罰事情發生后4小時內，由崗位直接上司、部門主管、行政人員或保安部依據情節輕重及實施權限填寫員工動態表，交當事人簽名確認，再上交行政人事部審核生效，并記入員工檔案。

　　五、獎罰標準：

　　所有獎罰均用分數體現，每員工每年享有底分12分，不足12個月的按實際月數為底分（例如年中正常辭工），以此為標準，每被扣除1分，將從扣分當月薪金扣除20元，當底分為0或者低于0時，將被辭退出廠，如符合獎勵條件而受獎分者，獎分將在現有底分的基礎上累積，獎罰分數相互抵消，年終獎勵將按照超出標準底分部分以每分50元給予獎勵。

　　六、獎勵依據（根據實績給予1-6分獎勵）：

　　1、對工作流程或管理積極提出合理化建議（書面形式），被采納并成效者；

　　2、工作勇于創新，主動提高工作效率或降低成本，取得實效者；

　　3、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；

　　4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

　　5、舉發違規或損害公司利益之案件，經查屬實；

　　6、連續3個月表現良好未被扣分者；

　　7、具有其它特殊功績。

　　七、懲罰依據：

　　1、對以下行為一次扣1分（重犯扣兩分）：

　　A、上班時間不帶廠牌或不按規定佩帶，穿拖鞋者；

　　B、上班時間吃零食、玩手機、聽隨身聽或看與工作無關之報紙、雜志；

　　C、工作時間內打瞌睡、嬉戲、扎堆聊天、回宿舍或擅離工作崗位（未辦理有關請假、離崗手續）；

　　D、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕門衛或管理人員查詢；

　　E、委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀錄；

　　F、對上級安排任務因個人因素未完成者；

　　G、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者；

　　H、未按照正常作息者（例：超過規定最晚時間回廠，關燈）；

　　I、高空拋物、灑水者；

　　J、不遵守飯堂用餐規定；

　　K、上班時間酗酒者。

　　2、對以下行為一次扣2分：

　　A、不服從管理的合理安排并態度惡劣；

　　B、浪費公物，情節輕微；

　　C、虛報生產量、不良品量、材料用量等數據；

　　D、擅自撕毀公文或公告文件；

　　E、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

　　F、在廠區內賭博者；

　　G、有不珍惜勞動成果的行為。

　　3、對以下行為視情節輕重一次扣3分或3分以上：

　　A、因疏忽或故意致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人；

　　B、辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效；

　　C、妨礙現場工作秩序或違反安全衛生準則；

　　D、偷竊同事或公有財物者（嚴重者并移交司法機關）；

　　E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者；

　　F、打架滋事，聚眾鬧事，拉幫結派者；

　　G、員工損壞、遺失公司物品，視情節輕重扣分并按比例賠償損失，故意損壞的應加倍賠償。

　　八、員工申訴途徑：

　　若員工對所處理結果不服，有異議者，請于事發當日對獎罰實施人提出申訴，若申訴結果未達成一致意見，則向上一級或行政人事部申訴。在規定時間（處理后半天內）未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強制生效。

　　獎懲管理制度16

　　1、在宿舍從事違反國家法律、法規、法令及地方法規禁止的一切活動，按國家、地方的有關規定處理。

　　2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的'機械進入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的罰款，造成不良后果的，按國家有關規定處理，解除住宿待遇。

　　3、嚴禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節嚴重者送交當地公安機關。

　　4、違規使用電器者經查實沒收違章電器并扣罰100元。

　　5、外來人員超時逗留，經查實第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。

　　6、未經許或擅自留宿外來人員以查實扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。

　　7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。

　　8、上班時間未經主管領導批準擅回宿舍者，扣罰100元。

　　9、損壞、丟失公物照價賠償。

　　10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者，經查實扣罰100元。

　　11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經查實扣罰50元。

　　12、不服從室長安排，故意不參加衛生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。

　　獎懲管理制度17

　　工資結構：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資

　　一、崗位工資：

　　600元

　　二、效益工資：

　　150元

　　1、每周五下午三點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質量。

　　2、嚴格執行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

　　3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。

　　4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

　　5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。

　　6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決，及時主動的溝通。

　　7、培養每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發。

　　8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的狀況。

　　9值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。

　　10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發展。

　　注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣5分，總分為150分。

　　三、獎金：

　　750元

　　A、職業道德獎100元(1、2、3、4)

　　1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

　　2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。

　　3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

　　4、敬崗愛業，有用心的進去精神，團結協作。

　　注：違反上述規定，如有家長投訴，經核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節給予處分。扣20-50元。

　　5、每月按月安全獎勵50元，全勤獎勵50元。

　　6、班級幼兒按園里規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發給班主任獎金30元。

　　7、每月務必要在月底前評出優秀班主任，優秀班主任(包括課間活動，活動組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人50元。

　　8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎100元。

　　9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

　　10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒�？瑟�100元。

　　11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎100元。

　　12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎100元。

　　注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的`，按崗取酬，能者多得。

　　四、工齡工資

　　凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。

　　五、懲罰

　　1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。

　　2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資10元。

　　3、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。

　　4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。

　　5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

　　6、教師務必依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

　　7、廚房人員及采購人員出現食物異常現象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現象，移交司法機關處理。

　　8班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師10元。

　　9、不服從領導安排者，一次口工資50元。

　　10、事假一天扣40元。

　　11、病假每一天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。

　　12、曠工一次扣300元。

　　13、在校的老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發現一次扣50元。

　　注：以上條例是我園的規章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。

　　以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。

　　獎懲管理制度18

　　一、總則

　　1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作效率，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍：公司全體員工

　　1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。

　　1.4權責規定：部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。

　　二、獎懲的原則

　　2.1獎懲的原則包括獎懲有據原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。 2.1.1獎懲有據原則：獎懲的依據是公司的各項規章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等;

　　2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時;

　　2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開;

　　2.1.4有功必獎、有過必懲的.原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

　　2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的.表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

　　2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

　　2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。

　　三、獎勵的目的、方式和類型

　　3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵。

　　3.3行政獎勵包括通報表揚。

　　3.4經濟獎勵包括獎金、獎品。

　　3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內容。

　　3.6以上二種獎勵可分別實行，也可合并執行。

　　3.6.1評優年會中進行現場頒發獎金500元及獎狀;

　　3.6.2通報表揚當日發100-500元;

　　四、懲戒的目的、方式和類型

　　4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　4.2按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填寫《(違紀)過失單》;

　　4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填寫《(責任)過失單》。

　　4.3懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。

　　4.4行政處分分為輕度違規發警告信、嚴重違紀(辭退)。

　　4.5經濟處罰即為罰款。

　　4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

　　4.6.1(輕微)違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經濟處罰，如造成損失需負賠償責任;

　　4.6.2警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任;

　　4.6.4嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。

　　獎懲管理制度19

　　一、施工現場與高空作業

　　1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

　　2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者立即停止工作，每次罰款30元。

　　3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。

　　4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。

　　5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。

　　6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停止作業。

　　7、高空作業時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

　　8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。

　　9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。

　　10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。

　　11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

　　12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。

　　13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的'，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。

　　二、施工機械

　　1、施工中各種機械設備，操作人員必須經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

　　2、所有機械必須實行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。

　　3、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

　　4、手執電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

　　5、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

　　6、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

　　7、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

　　三、施工用電

　　1、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。

　　2、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。

　　3、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。

　　4、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。

　　5、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。

　　6、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。

　　7、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。

　　8、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。

　　四、防爆、防火

　　1、施工現場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

　　2、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。

　　3、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

　　4、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。

　　5、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

　　6、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時，工區長同時執行連帶處罰。

　　獎懲管理制度20

　　1、參加校本培訓是每個教師的權利和義務，全體教師必須按規定完成相應的培訓內容。

　　2、成立領導小組，負責制定、組織實施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統性、可操作性和實效性。

　　3、校本培訓組織者和實施者必須按照校本培訓方案規定的內容組織培訓活動，并記好筆記，每次有出勤統計，有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核，考核結果分合格、不合格兩個等次，無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。

　　4、校本培訓的考核情況將作為教師年度考核評優，職務聘任、晉升的必備條件。

　　5、教師培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專家轉化的奮斗目標。

　　6、做好校本培訓的考核與總結工作�？己艘獔猿謬栏瘛⑷�面的`原則；總結中要肯定成績，發現問題，對培訓工作進行全面分析，總結經驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發展。

　　7、經費保障。學校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓提供必要的物質基礎。

　　8、后勤支持。后勤為培訓服務，主動、及時提供物質保障。

　　9、繼續教育成績領先者，在評選優、晉職方面，同等條件下優先。

　　10、對不完成繼續教育任務或校本培訓任務者，年度考核不得評為優秀，更不得晉升高一級職稱。

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