組織人事科工作總結

時間：2023-05-25 01:48:10 艷盈工作總結我要投稿

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組織人事科工作總結（精選12篇）

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編為大家整理的組織人事科工作總結，希望對大家有所幫助。

組織人事科工作總結（精選12篇）

　　組織人事科工作總結篇1

　　今年上半年，人事科在院黨委的領導下，在各職能科室的大力支持下，以服務全院職工為宗旨，圍繞醫院工作計劃和安排，不斷調整工作思路，加強自身建設，做了如下工作：

　　一、加強組織建設，堅持黨員標準，壯大黨員隊伍

　　進一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，正確引導入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治理論水平。

　　1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極分子培訓班。

　　2、各支部對入黨積極分子進行了認真地培養和考察，

　　按照“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發展”的指導方針，堅持黨員標準，嚴把質量關，做到成熟一個發展一個。審核批準3人轉為中共正式黨員，5人吸收為中共預備黨員，為黨組織增加了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。

　　二、協調組織“開展創先爭優弘楊白求恩精神”演講比賽活動

　　12名參賽選手以“三好一滿意”為主題，運用身邊的典型，引經據典，謳歌白衣天使的.職業道德，倡導醫者仁心、優質服務的良好的心愿。眼科醫生xxxx演講的《奉獻一生的愛》征服了評委，榮獲一等獎。xxxx等5名選手分別獲得二、三等獎。

　　三、開展了一系列活動

　　1、按照上級指示精神，組織十名女職工參加“學習黨的歷史，展示幗國風采”知識竟賽網上答題。

　　2、為貫徹執行《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》精神，制定“創先爭優，永葆先進優秀共產黨員評選方案”，并按要求開展優秀共產黨員評選工作，各支部評選出共20名候選人，全院投票，經院黨委會研究，確定“十名優秀共產黨員”名單，并在全院公示;

　　3、縣衛生系統舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣誓大會》，我院xxxx2人參加演講并獲優勝獎;并有5名預備黨員集體宣誓。

　　4、召開老干支部黨員座談會，重溫入黨誓詞，黨委書記上黨課。

　　5、于6月25日組織黨員到xxxx村義診。

　　6、xxxx榮獲“縣優秀共產黨員”榮譽稱號，并當選為市黨代表。

　　四、繼續搞好人事制度改革，規范管理，努力提高服務水平

　　1、進一步配合人事局建立人事工資系統。負責全院人員基本信息的錄入、校核，并按時對20xx年薪級工資進行了異動審批。

　　2、繼續做好大、專院校畢業生的招聘工作，制定了招聘方案，報人事局審批，并政府網上公布。到多家大專院校參與現場招聘會收取簡歷資料，于5月19日舉行招聘見面會、理論考試、閱卷統分及網上公布理論成績，整個程序邀請縣人大、紀委、人事局、衛生局等部門的領導全程監督。臨時聘用7名護理人員已上崗，并簽定臨時聘用合同。

　　五、為規范管理，人人有標準

　　提高全員整體素質，迎接全省中醫醫院管理年檢查驗收，組織編寫并下發了《醫院制度與職責》、《員工手冊》二書

　　六、老干工作

　　1、已為xxx等3人辦理正常退休手續。

　　2、了解退休人員的生活狀態，及時落實其政策待遇。今年，結合退休人員工資低的實際情況，經院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調整為400元/人。

　　3、建立了退休職工健康體檢制度，對退休職工進行一次全面免費體檢，并建立體檢健康檔案，做到有病早治，無病早防，幫助大家解決后顧之憂。切實搞好自我保健，實現“益壽省錢、利國利民”的目標，提高身體素質發揮行業優勢作用。

　　七、及時上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作

　　1、《職工管理辦法》修訂，并經xxxx次職代會討論通過。

　　2、3月份人員異動后，完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調整。

　　3、完成部分職工《聘用合同書》續簽工作。

　　4、20xx年4月29日組織醫院未婚青年參加團縣委組織的青年聯誼會。

　　5、完成20xx年黨費信息采集，并上報縣組織部。

　　總之，我科雖然取得了一些成績，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力，爭取各方面上一個新臺階。

　　組織人事科工作總結篇2

　　一、上半年工作完成情況

　　(一)積極參與群眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平。根據分局實踐活動安排，參與研究制定活動實施方案和實施意見，并根據實施方案要求準備學習資料，組織人員進行規定篇目學習、外出參觀、召開座談會等各項活動，確保群眾路線教育實踐活動取得實效。

　　(二)做好各項業務工作

　　1、完成20xx年決算和20xx年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成20xx年部門預算、“三公”經費預算和20xx年部門決算、“三公”經費決算的編報工作，并按時上報了《20xx年“三公”經費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格。

　　2、據實編報20xx年政府采購計劃。按照市財政局《關于編報20xx年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實際情況，對照《20xx年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《20xx年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進行采購。

　　3、完成了市財政局對我單位20xx年-20xx年土地出讓價款為期一周的調研工作。協調相關各科室，為調研組提供各類資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專項審計工作打下基礎。

　　4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價款xxxx億元;配合利用科完成協議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。

　　5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。

　　6、根據相關文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對20xx年分局人員晉級晉檔工資調整進行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經全部批復并補發到位。

　　7、做好全局人員的社保卡發放和使用解釋說明。

　　二、存在問題

　　1、學習業務的'積極性不夠，主動性不強，業務知識和法律法規知識范圍窄、更新不及時，影響工作進展。

　　2、工作方法按部就班，創新能力差。工作中有經驗主義傾向，不能滿足當前工作環境的要求。

　　3、和科室溝通不夠。

　　三、解決措施

　　1、加強各項業務和法律法規學習，不斷充實自身，用新知識、新方法推動工作進展。

　　2、采用走出去、請進來的方式，加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和經驗，增強融會貫通和創新能力。

　　3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經法律法規和財政部門有關要求完成20xx年預算執行。

　　組織人事科工作總結篇3

　　20xx年，我科在市局職能處室和分局領導的關心指導下，以黨的十七大精神為根本指針，立足于新時期工商行政管理職能定位，繼續抓好思想政治教育、素質提升、干部管理、基層建設、作風建設和群團工作，提高整體戰斗力、影響力、約束力和凝聚力。依靠各工商所和機關各科室的配合，各項工作開展順利，現將主要工作情況總結如下：

　　一、以干部思想覺悟為落腳點，大力加強思想政治教育

　　采取各種有效手段和載體，增強干部政治理論學習的興趣，不斷提升干部的政治素養和思想覺悟。

　　1、積極宣傳和貫徹黨的十七大精神，加強對黨的十七大精神的學習和掌握。認真按照上級的部署，結合工作實際，制定下發了開展黨的十七大精神主題宣傳教育活動實施意見（余工商黨委[20xx]2號文件），并切實抓好落實。以邀請黨校羅利行副校長作專題講座、組織收看專題輔導等多種形式，開展了黨的十七大精神輔導學習。開展以“樹務實清廉形象，踐服務為民宗旨，創新創業促科學發展”為主題的大討論活動，人人寫體會，人人上講臺，舉行“我看十七大”演講比賽，重點考察干部對十七大精神的學習掌握程度。組織人員參加市局演講比賽，獲二等獎。

　　2、完善黨委中心組的學習方式，確保取得實效。以黨委中心組為龍頭，針對新的'歷史時期廣大干部的思想現狀，制訂切合實際的學習計劃，與時俱進地選好學習主題，落實干部政治學習制度，突出學習實效。

　　3、開展“四珍惜”教育。組織開展以“珍惜單位榮譽、珍惜個人前途、珍惜工作崗位、珍惜家庭幸福”四珍惜為主題的思想教育活動。通過觀看反腐警示片、舉行反瀆職侵權教育專題講座等，力求使教育更加貼近干部的實際，促進干部自重、自省、自警、自勵。尤其是重點針對瀆職侵權問題、賭博問題，開展教育。

　　4、開展解放思想大討論活動。為深入貫徹落實黨的十七大精神，主動應對發展面臨的新形勢、新任務，圍繞我市面臨的形勢任務，圍繞推進我市發展的歷史使命，圍繞營造寬松和諧的發展環境，圍繞“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，在全局開展了以“繼續解放思想、推動科學發展、實現五大跨越”為主要內容的大討論。邀請市委黨校趙奇偉老師主講“如何把握新一輪思想解放”，為開展大討論奠定思想理論基礎。通過宣傳發動、學習調研、討論整改、總結提高等各階段活動，力求重點解決“三個問題”，著力實現“三個轉變”。

　　二、以教育培訓和能手建設為切入點，提升干部綜合素質

　　通過不斷增強教育培訓的系統性和實效性，提高干部業務技能的檔次和水平。在認真總結以前教育培訓經驗的基礎上，強調總體規劃和效果測評，激發干部自覺鉆研業務知識的動力，形成比技能、比專業、比業務的濃厚氛圍。

　　1、制定教育培訓規劃。根據市局要求，立足分局干部能力建設和教育培訓現狀，制定下發了《20xx年-20xx年寧波市工商局余姚分局干部教育培訓規劃》，增強教育培訓的連續性和預計性。把各業務科室對各業務線的全員培訓納入培訓計劃，充分發揮業務能手和業務骨干作用，形成涵蓋分局業務科室和基層一線干部在內的定期培訓制度。

　　2、分類施教，推進全員培訓。積極探索全員教育培訓的新方法、新途徑，繼續推行開放式教育。組織全局中層干部參加市局系統培訓，組織全局20xx年以來錄用干部培訓班，由工商學院專業教師授課，進行全面系統的工商業務知識培訓。繼續組織干部掛職鍛煉。

　　3、繼續組織開展系統內外教育培訓，拓寬干部知識面。繼續開展學歷教育，深入繼續教育，組織軍轉干部培訓、新錄用公務員初任培訓、普通話等級考試等。

　　4、深化能手建設。逐步建立和完善分局的業務能手考評制度，制定下發了《余姚市工商行政管理系統業務能手考評辦法（試行）》，全面開展各類業務能手考評。積極打造市局、省局業務能手。同時，進一步發揮各級業務能手對非業務能手的指導和示范作用。以考評激活競技熱情，提升各類業務能手對團隊的示范和指導作用。

　　三、以建立人才隊伍為抓手，規范干部管理工作

　　1、建立人才資源庫。根據市局要求，建立能手等人才資源庫，加強后備干部隊伍建設。

　　2、做好市公選干部招考等相關工作。

　　3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事調配、內部規范管理工作、人事檔案工作，認真做好工資滾動升級各項工作。做好5名中層干部和3名一般干部的輪崗交流工作。做好4位試用期滿干部考察工作。做好新錄用公務員的考察工作。辦理了3名干部退休手續，以及工資調整工作，對此，我們均給予高度重視。

　　4、做好編外用工規范管理工作。今年退休、解聘編外用工共計19人。

　　四、以“星級工商所”創建為著力點，不斷加強基層建設

　　1、規范工商標志標識。按照省級要求，全省工商系統統一工商標志標識。在低塘工商所試點的基礎上，在全局8個工商所（除江南所、泗門所）規范了門頭、受理室、內飾等工商標志標識，在全局系統統一了服務指南、信箋、信封等樣式標志。

　　2、認真組織開展星級文明規范工商所創建工作。在總結20xx年創建工作經驗、分析存在問題的基礎上，立足分局系統基層所實際，制訂了20xx年創建計劃和實施方案。同時在指導創建中，加強創建與工商業務職能的結合，加強對創建工作的檢查和指導、督促，通過創建來促進干部素質的提高。今年，江北、梁弄等兩家工商所申報四星級工商所，臨山、馬渚、丈亭、陸埠等四家工商所申報三星級工商所，并接受了省局考核組的考核驗收。

　　3、做好系統外創建工作的提升。圍繞創建文明行業，培育創建環境，全面提升各項創建：文明單位、巾幗示范崗、青年文明號等，達到以創建促工作，以創建促發展的目標。今年，梁弄工商所被命名為浙江省級青年文明號、丈亭工商所被命名為寧波市級青年文明號。推薦低塘所申報寧波市“群眾滿意基層站所”示范單位，江北所申報寧波市“群眾滿意基層站所”先進單位，并接受考評。

　　4、“典型引路”，釋放先進榮譽的輻射和激勵作用。做好系統“雙十佳”、“優秀共產黨員”、“先進基層黨組織”、“優秀黨務工作者”、“十路百杰青年”、“寧波市青年崗位能手”、“工人先鋒號”等先進任務的評選推薦、發掘、培育工作。通過釋放榮譽的輻射和激勵作用，不斷培育和推出新時期的典型示范人物。

　　五、以“執行力”為主抓手，進一步改變干部作風

　　1、認真貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強作風建設的意見》文件精神，進一步推進系統作風建設。

　　2、組織學習貫徹《余姚市人民政府關于做好健全行政責任體系加強行政執行力建設的實施意見》文件精神及相關配套文件，組織參加“1+5”文件學習競賽，推進系統執行力建設。

　　3、進一步完善考核機制。在認真總結20xx年實施個體績效考核經驗的基礎上，加強調研，制定下發個體績效考核辦法及督查細則。抓好日常個體績效考核，不斷增強績效考核的透明度和科學性，提高干部工作積極性。

　　4、扎實做好新一輪民主評議機關工作。在認真總結上一輪民主評議機關工作經驗的基礎上，采取更加務實的措施，通過座談走訪征求意見，積極整改；抓好各項重點工作的落實，切實做好迎接民主評議機關工作。

　　5、抓落實責任，提升責任意識。根據領導分工的調整，及時制發了《工商余姚分局黨風廉政建設領導責任范圍》和《工商余姚分局20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》，按照一崗雙責的要求，將廉政建設、效能建設、行風建設的各項工作細化、分解到人。同時，層層簽訂目標責任書，簽定保廉承諾書。繼續開展基層工商所長面向監管服務對象代表述職述廉活動，進一步加強了基層工商所的行風廉政建設。組織社會義務員開展監察活動，召開座談會聽取意見和建議，不定期召開廉情分析會，發揮其作用。

　　六、以群團組織為主陣地，進一步推進工商文化建設

　　1、堅持圍繞中心工作，活躍文化生活。元旦、春節期間對困難群眾和基層工商所進行走訪慰問。指導基層所的文化建設。組織開展系統乒乓球比賽等文體活動，配合做好體育強市創建工作。做好組織全局干部職工的工會療養工作。

　　2、老干部工作進一步加強。幫助解決老干部在生活中遇到的特殊困難，做好生病探視工作。組織老干部學習座談、外出活動、體檢等，充分發揮老干部的作用。

　　3、積極發揮工青婦組織作用。婦工委組織參加“迎奧運健美健身”比賽活動，組織婦工委小組長培訓；局工委組織參加全市“大眾廣播操”比賽活動，各工會組織干部開展了形式多樣的工會活動，分局機關工會組織了“看杭州灣跨海大橋，論改革開放成果”活動；團委組織青年團員參加青年中心各項文體、聯誼等活動，承辦市局團委首屆青年文化節開幕活動—“我的紅色之旅”，組織團員青年參加讀書心得征文、“金點子”征集、青年能手論壇等活動。

　　組織人事科工作總結篇4

　　xxxx年，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

　　一、加強政治業務學習，提高政治業務素質

　　深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和職責感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。

　　二、嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作

　　1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計劃編報工作。

　　2、貫徹省市有關畢業生就業政策，做好畢業生安置工作。

　　由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業生xx人，專科畢業生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業生18人;34名同教育局鑒定就業協議的xxxx屆中專普師畢業生，也均貼合協議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業無法安排，經給予分析就業形勢及省、市畢業生就業政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業。

　　三、穩步推進學校內部管理體制改革

　　1、繼續深化畢業生實行試用期聘任制。

　　對xxxx年分配的80名畢業生試用期滿后根據業績情景擇優錄用，對xxxx年分配的100名畢業生繼續鑒定聘用合同書。

　　2、推行校長負責制，教職工聘任制。

　　結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區、萬安學區實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規范化和軌道創造試點經驗。

　　3、全面實施教師資格制度。

　　按照省市教育主管部門的統一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后，剩692人經過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區教師教職工的67%，提高教師的語言本事，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

　　四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展

　　根據省、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業務素質。

　　1、廣泛發動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業的初中專任教師占15%，大專畢業的小學教師占13%。

　　2、全面貫徹執行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。

　　3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。

　　4、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉鎮設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。

　　同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓;大規模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。為我區教育實現現代化、科學化奠定了基礎。

　　5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。

　　五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作，充分調動教師工作進取性

　　1、嚴格抓好專業技術職務評審。

　　認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執行省、市有關的職務政策，完成253名中小學的中、高、初級教師職務資格的.初審及確定資格工作，經評審，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。

　　2、認真搞好xxxx-xxxx學年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優秀比例。

　　3、按照程序辦理xxxx年大中專畢業生轉正確定教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。

　　六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創優評優活動

　　1、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德》等法律法規、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業道德水準。

　　在維護教師合法權益的同時，進一步規范和完善我區教職工的管理制度，對少數違規違計的教師進行行政處分。

　　2、在有關科室的協作和支持下，認真組織開展創優評優活動，樹立典型，表彰優秀教師和教育工作者。

　　xxxx年教師節期間，評選表彰了41名區級優秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業愛崗，無私奉獻的精神。

　　七、關心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平

　　1、一年來及時為各中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續。

　　2、關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。

　　我科與老干局人事干部到學校檢查、監督單位對老干部生活和政治上的工作落實情景，保證老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春節期間慰問離退休干部、教師。

　　八、認真執行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發放工作

　　1、及時為各學校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統一支付工資的審核工作。

　　2、審核各學校xxxx年度考核獎金發放工作。

　　3、辦理人員調動和畢業生分配的工資基金核增減工作。

　　4、辦理xxxx年大中專畢業生分配轉正定級工資審核報批工作。

　　5、辦理xxxx年各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。

　　6、辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。

　　7、辦理各學校教師職務聘任后兌現工資審批工作。

　　主要不足和問題：

　　對政治理論，教育人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠;必須檢查各學校執行落實政策、法規、意見的情景，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的現象;人事體制改革存有畏難情緒。

　　組織人事科工作總結篇5

　　我叫xx，現在xx公司人事科工作，主要負責公司員工的工資、休假，實習生招考、檔案管理及調出調入人員統計、登記。20xx年，在公司領導、同事們的關懷、指導和支持下，我能夠堅持圍繞工資制度改革的中心工作，發揮崗位職能，踏實做好本職工作，熱心服務基層同事，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。現將20xx年工作總結如下：

　　一、加強政治學習、提高業務素質

　　一年來，在政治思想方面，能夠認真學習黨中央重要思想，關心國家大事和政治方向，把落實科學發展觀貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動上始終與上級保持一致。同時還認真學習黨和國家的法律法規及相關業務知識，堅持理論與實踐相結合，做到學以致用，不斷提高自己的業務能力和水平。同時，我還積極向黨組織靠攏，學習黨的制度和章程，積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導方針，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行，把自己的思想統一到公司的決策上來，嚴格人事紀律、工作規范和辦事程序，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事工作人員‘正派公道’的形象。

　　二、強化服務意識，扎實認真做好本職工作

　　作為一名機關工作人員，在工作中我時刻提醒自己注意工作態度和工作形象，強化服務意識，堅持愛崗敬業。在工作上，始終圍繞省公司、公司的中心工作，對照省公司下發的工資標準，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤懇踏實、任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，能夠做到遵章守紀、團結同事、求真務實、樂觀上進。

　　工資的發放牽涉到公司每一名干部員工的切身利益，是一個永遠的焦點話題，每項工作的開展，都要保證耐心、負責和高度認真。首先要認真學習領會上級文件精神，真正掌握工作要點。在具體工作中，要不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以制度為準繩，以公平、公正、公開為原則展開工作。尤其是對于一些前來咨詢或反映問題的同志，更要耐心解釋、認真對待處理，力爭將問題解決在萌芽狀態。

　　20xx年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：

　　1、認真做好元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等假期人員加班情況統計，按時發放工資;

　　2、做好年休假統計工作;

　　3、做好請銷假統計工作;

　　三、存在的不足及20xx年計劃

　　一年來，雖然各項工作都開展順利，取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，面對繁雜的事務性工作不知從何處著手，有時著急的心態反而影響了工作的進度和質量，這需要在以后的`工作中注意控制和克服，不斷在繁復的工作中磨練意志，增長才干;二是學習和溝通方面做的還不夠好，離領導的要求還有差距，需要在以后的工作中不斷加強同領導、同事之間的溝通，廣泛吸取各種‘營養’來豐富自己，同時努力提高自己學習效率，扎實自己的理論功底及辯證的思維方法，力求把工作做得更好。

　　組織人事科工作總結篇6

　　首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。

　　人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、年度考核、崗位設、職稱評審及聘用等工作。

　　一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是

　　１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。

　　２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。

　　3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

　　4、評聘專業技術職務（職稱）工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。

　　5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的`個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。

　　6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

　　7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

　　8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

　　9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

　　10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

　　11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

　　12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。

　　13、學生學籍變動記錄材料。

　　14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

　　15、畢業學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

　　二、勞資管理。

　　勞資管理是一項科學、嚴密、規范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

　　工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業工資，事業工資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

　　三、年度考核：

　　考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫，在年度考核等次上，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格，專業技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。

　　四、專業技術崗位的設。

　　按照上級文件精神，環保局屬專業技術型事業單位，現設崗情況如下：管理人員專業技術人員工勤人員，其中專業技術人員初級崗位22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設進行人員配。

　　五、職稱的評審與聘用。一是助理職稱評定條件

　　（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿1年。

　　（2）全日制大專，從事專業技術工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

　　（3）中專畢業，從事專業技術工作滿5年，任員滿4年。

　　（4）高中畢業，從事專業技術工作滿7年，任員滿4年。

　　（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作滿10年，任員滿4年。

　　二是中級職稱評定條件

　　（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿5年，擔任助理職務滿四年。

　　（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年。

　　（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作滿10年，擔任助理職務滿四年。

　　（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。

　　三是高級職稱評定條件

　　（1）大學本科畢業，從事專業工作滿10年，擔任中級職務滿五年。

　　（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。

　　（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作滿20年，擔任中級職務滿五年。

　　凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。

　　專業技術職務評審委員會，應根據核準的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求，評審本部門專業技術職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設到位、人員聘用到位、工資兌現到位。

　　六、認真做好各級人事統報工作，協調好相關部門的關系，為人事工作的順利開展打下基礎。

　　謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。

　　組織人事科工作總結篇7

　　告別了20xx我們又迎來了新的一年，20xx年我們走過了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門的關心幫忙和密切配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將20xx年的工作總結如下：

　　回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

　　一、為滿足醫院發展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作

　　堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫療行業，各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員，對此根據醫院情景，XX年共引進各類專業技術人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫師1人、博士后研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人，臨床醫學大學畢業生10余人。

　　二、建章立制，規范員工行為。

　　今年以來，根據醫院文化建設需要，起草并印刷了部分醫院員工手冊，規范醫院制度管理，涉及到32個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院員工明白做到辦事有規定，不能破規矩——哪些能辦，哪些不能辦，應當怎樣辦;哪些該說，哪些不該說，應當怎樣說;二是干任何事情、執行任務都要有工作程序，不能亂了規定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修資料督促其強化學習。

　　三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作。

　　為提升員工的職稱水平，人力資源部門進取和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門聯系，組織醫院貼合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執業醫師和執業助理醫師10余人，護師5人、護士20余人，為03-XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30余人次，護士及護師等執業資格考試20余人次。

　　為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作，為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。

　　四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協調、大中專畢業生和調動來院人員落戶工作。

　　五、完成其他醫院安排的臨時性工作。

　　在實際工作中，距離醫院要求還存在必須差距，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創新，把我們的'工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：

　　1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念;

　　2、進一步開源節流，降低各項人力資源辦公費用;

　　3、努力改善員工文化輿論環境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍;

　　4、完成其他醫院安排的臨時性工作。

　　新的一年已經到來，20xx年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。

　　組織人事科工作總結篇8

　　20xx年，我們人事科在局領導的正確領導下，團結合作，勤奮努力，圓滿完成了年度工作任務。現總結如下：

　　一、抓好學習教育工作

　　1、制定學習教育計劃。我們起草了黨委中心組20xx年學習計劃；制定了局長、中青年干部和財經所長的培訓計劃，黨校遠程學習教育安排，與《市財政局2008年至2013年的干部隊伍建設實施綱要》相結合，相互融合。安排到中南財大學習4人，省委黨校學習11人，市委黨校學習32人。

　　2、豐富學習內容。針對不同階段的任務，增加學習內容。一是組織機關干部學習全市規范津補貼政策。二是組織了女干部、女職工到外地紅色之旅學習考察，開闊眼界，增長見識。三是邀請市委黨校尹中華作了《中國共產黨黨史》專題講座、嚴紅作了《物權法》專題講座和市紀委副書記張國華作了《廉政準則》專題講座。四是組織學習換屆選舉的文件法規。

　　二、抓好系統評先表模工作

　　一是積極向上推薦先進典型。推薦非稅局、回龍財經所長劉波到湖北省財政廳表彰。推薦收付中心到孝感市參評青年文明號；

　　二是推薦劉偉、張榮、財政監督局到市委、市政府表彰；

　　三是籌備了本系統的20xx年度先進集體先進工作者表彰；

　　四是籌備了建黨九十周年的紀念活動及先進黨支部、優秀黨務工作者和優秀黨員的表彰。

　　三、抓好人事工作

　　一是向人力資源和社保局上報統一經管人員工資的報告；

　　二是向市政府上報清退臨時人員的養老保險的報告；

　　三是上報綜改辦機構編制報告；

　　四是干部個人檔案的資料整理歸檔；

　　五是全系統人員的規范津補貼的報批落實；

　　六是部分人員的工資晉檔升級；

　　七是依據市文件清理事業單位的機構、編制、人員；

　　八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試；

　　九是配合組織部開展人才工作的調研，形成專題報告；十是對今年招錄2名公務員的進行了考察。

　　四、抓好黨的基層組織建設

　　一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動，并將優秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個二等獎，一個三等獎，演講獲得一個優勝獎。

　　二是召開了退休老所長的`建黨90周年座談會，暢談財政改革發展的歷程。

　　三是抓好財政五個基本建設，對宣傳欄、活動室等進行重新布置，資料上墻、歸檔，接受省委組織部的驗收檢查，受到了市委和上級的一致好評。

　　五、抓好計生工作

　　一是落實獨生子女的保健費和六一兒童節的慰問費；

　　二是做好育齡婦女的健康檢查；

　　三是計生資料信息的收集整理。

　　六、抓好換屆選舉工作

　　一是向本選區積極推薦人大代表；

　　二是認真做好選民的登記；

　　三是財政局分會場的選舉會議的籌備；

　　四是20多種表格統計上報；

　　五是組織換屆選舉的知識考試、閱卷、統分上報；

　　六是加大宣傳力度，掛標語橫幅2條，宣傳專刊3期；

　　七是向機關工委推薦黨代表1名。

　　七、抓好爭創“五優”機關工作

　　一是加強班子建設；

　　二是加強學習教育；

　　三是加強組織建設；

　　四是加強制度建設。

　　組織人事科工作總結篇9

　　xxxx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開展了一系列教師隊伍管理工作，努力完成了全年工作任務，具體工作總結如下：

　　一、師德建設常抓不懈：

　　一年里，在全縣開展了學規范，強師德，樹形象中小學師德主題教育活動，針對當前師德建設面臨的新情況和新問題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求。通過開展專題學習，樹立典型等形式，對教師進行師德教育及政治思想、教育法制教育，提高教師的職業道德素養和依法執教意識，從而使全縣中小學師德建設有了整體提高。

　　二、教育人事改革逐步推進：

　　一年來，我們把義務教育階段學校績效工資和中小學崗位設置管理工作的.實施放在重要位置，認真組織確保平穩進行。

　　1.積極推進義務教育階段學校績效工資制度改革。此項改革政策性強，涉及面廣，事關教職工的切身利益，年初制訂了《xxxx縣義務教育階段學校績效考核實施辦法》，多次召開不同層次的績效工資改革專題會議，指導義務教育學校從實際出發制訂好各自的實施辦法。今年安排在年底進行集中審批，并及時打卡發放，全額兌現。通過績效工資的發放，不僅保障了義務教育階段學校教師的總體收入水平，更關鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制，充分調動了廣大教師的工作積極性，促進了我縣教育事業更好更快發展。

　　2.積極實施全縣中小學崗位設置管理工作。為了保證這項敏感性強的工作順利進行，我們早籌劃，早準備，一方面做好政策宣傳，讓廣大教師了解，接受并支持崗位設置管理工作，另一方面我們廣泛調研，充分聽取基層學校和廣大教師的意見和想法，幫助學校掌握崗位設置管理方面的政策規定，了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設置申報方案，已獲市人社局批準，各校正著手組織全員聘任工作。

　　三、教師培訓形式多樣：

　　為了全面提升教師的課堂教學能力和專業水平，今年開展了以評好課為專題第二輪中小學教師繼續教育活動，啟動并實施以農村骨干教師培訓為重點的國培計劃。

　　1.制訂了《xxxx縣xxxx-20xx學年度中小學教師全員培訓評好課專題學習指導方案》和《xxxx縣xxxx-20xx學年度中小學教師評好課專題遠程培訓實施方案》。開展了全員專題考核和骨干培訓活動，骨干教師培訓充分發揮了特級教師、學科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業引領作用，確保了我縣評好課專題學習的科學性、針對性和實效性。今年七月份開展了中小學教師上好課培訓專題征文評選活動，本次活動共征集論文209篇，共評出一等獎9篇，二等獎18篇，三等獎40篇。

　　2.認真做好骨干教師參加國培計劃培訓工作，國培計劃是免費培訓項目，我們根據市教育局分配我縣培訓計劃，認真選派參加置換脫產研修、短期培訓和農村中小學遠程培訓對象，要求參訓教師充分利用此次培訓契機，完成培訓學習任務，全面提升自己的課堂教學能力和專業水平，參加三類培訓人員達800名。

　　四、教師日常管理行為規范：

　　1.協助縣人社局、監察局做好中小學教師選招工作和碩士研究生人才引進工作。通過公開選招方式錄用108名高校畢業生到農村中小學任教，招聘5名碩士生到高中任教。招聘人員首聘服務期為五年。

　　2.積極做好教師資格認定工作，教師資格認定通過網上報名，現場確認等規定程序，認定高中教師資格27人，初中教師資格38人，小學和幼兒園教師資格11人。

　　3.優化學校干部隊伍。今年先后對17所初中和中心校班子進行了調整和充實，調整7所學校主要負責人(提拔4名，交流3名)，提拔4名副校長，任用31名中層機構負責人。

　　4.積極落實信訪工作。今年共接待來訪45批次，回復群眾來訪20件，由于信訪工作扎實有效，一些信訪積案和影響教育穩定因素得到了化解，違規上訪勢頭也得到了明顯遏制。

　　xxxx年人事科工作雖然取得了一定成績，但仍存在著一些問題和不足。xxxx年我們將以不斷深化教育人事制度改革、全面規范教師從教行為為重點，充分認清形勢，努力化解教育人事制度過程中出現的矛盾，建立有效的教師管理機制，為xxxx教師隊伍建設和發展作出新的貢獻。

　　五、20xx年度人事科工作要點：

　　1.切實加強師德師風建設，著力解決目前師德師風存在的突出問題，完善制訂《xxxx縣中小學教師管理暫行辦法》，進一步規范教師從教行為，提高師德修養。

　　2.深化教育人事制度改革，努力化解在績效工資和崗位設置等敏感性工作過程中出現的矛盾，確保教育大局穩定。

　　3.努力促進教師資源均衡配置，根據中小學布局調整的要求，均衡配置師資力量，加大校長、教師合理流動力度，積極落實城鎮教師到農村薄弱學校支教工作。

　　4.努力實施教師素質提升工程，在開展第二輪繼續教育五個專題培訓的基礎上，積極實施中小學教師國家級培訓計劃，發揮骨干教師種子作用，推進教師職前與職后培訓一體化建設。

　　組織人事科工作總結篇10

　　20xx年人事科的工作在局黨組和分管領導的正確領導下，各項工作都扎實、穩妥地推進，并取得良好成績，現將20xx年人事科的工作總結如下：

　　一、扎實做好干部人事工作

　　圓滿完成了20xx年度局機關公務員信息采集和工資異動審批工作，4名科干部晉升副處的報批手續，妥善處理好了后勤服務中心崗位設置和市無害化處理中心人員的工資套改工作，規范了局機關津補貼發放標準和事業單位績效工資審批制度。

　　二、認真開展機構編制核查和“吃空餉”問題自查工作

　　成立了局機構編制核查和清理“吃空餉”問題自查工作領導小組，認真開展了局機關以及局屬各單位的編制設定和干部配備情況的核查，嚴肅認真地開展了“吃空餉”問題的自查，并將機構編制核查和“吃空餉”問題自查工作資料，整理裝訂成冊，及時上報各種核查信息表，得到了市編制清理工作領導小組清理核查組領導的一致好評。

　　三、積極推進商務為民創先爭優活動

　　積極開展商務為民創先爭優活動，制訂《20xx年婁底市商務局“學習寧鄉經驗，實施加速趕超”作風建設主題活動實施方案》，3月組織我市商務系統中層以上干部和各縣市區商務(招商)局主要負責人赴寧鄉考察學習，學習寧鄉先進的招商引資經驗和發展商貿物流業成功做法，4月、12月分別兩次組織局機關副處以上領導干部、各科室負責、局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮楊柳沖村開展入戶幫扶活動，同時組織領導班子成員深入11家企業進行聯點聯項，協調解決企業發展過程中存在的困難和爭取有關部門的政策支持。

　　四、精心組織召開民主生活會

　　根據市紀委、市委組織部的要求，精心組織召開了我局20xx年度黨員領導干部民主生活會，圍繞“學習貫徹黨的十八大精神，深入開展萬名干部下基層，三聯三轉三提高作風建設”主題，通過組織學習，廣泛征求意見，交心談心和開會剖析，坦誠開展批評與自我批評，找出工作上的不足和差距，制定相應的.整改措施。

　　五、盡職盡責完成好其它工作

　　1、積極發動職工參與無償獻血活動。市里下達我局獻血人數計劃為12人，實際獻血人數18人，完成率高達150%。

　　2、認真組織組工網宣工作。每月完成了組工網宣任務，主要是正面報道全市商務系統取得的成就。

　　3、推進事業單位績效工作實施進程。召開專題會議，推進事業單位績效工資實施進程，下發了《婁底市商務局績效考核工作指導意見》。

　　4、參與局機關日常考勤統計。每月對局機關日常考勤進行統計匯總，嚴肅了上班紀律。

　　5、組織參加領導干部任職資格考試。分別兩次組織局機關和局屬各單位人員參加任職資格考試，參加考試人員36人，通過合格的32人。

　　6、完成了20xx年黨政領導班子和領導干部績效考核定點定項督查工作。

　　7、完成了婁星區第九屆人大代表十八選區候選人投票選舉工作。

　　8、完成了20xx年績效評估和為民辦實事年終評估考核的有關工作。

　　9、完成了20xx年度局機關在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。

　　六、20xx年工作計劃

　　1、向市編辦匯報爭取擬設婁底市對外勞務合作服務中心。

　　2、擬向社會公開招考5名執法工作人員充實到局機關的前期準備工作。

　　3、事業單位定崗、新的績效工資實施工作。

　　4、召開20xx年黨員領導干部民主生活會。

　　5、完成20xx年政府績效考評，組織部班子績效考核、述職述廉工作。

　　6、局機關干部職工年終考核、一次性獎金、工資異動等報批工作。

　　7、完成領導交辦的日常性工作和考核工作。

　　組織人事科工作總結篇11

　　今年以來，經過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有不足。現將我一年來主要工作情景總結如下：

　　一、加強學習，努力提高自身素質

　　我在人事科工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業務學習。經過學習提高了自身政治素質，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強團體凝聚力發揮了進取作用。經過業務學習，進一步提高了自身業務素質和辦事水平。

　　工作之余，還進取學習電腦、網絡及其他業務軟件的學習，使自我工作起來得心應手，對推動工作發揮了進取作用。根據安排，制定了學習計劃，督促各科室抓好本單位的學習，并加強了監督檢查，構成了濃厚的學習氛圍，對創立學習型工商機關做出了自我的努力。

　　二、盡職盡則，努力做好本職工作

　　在干部人事工作中，我首先深刻領會文件精神和上級會議精神，然后根據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數清、數字準、情景全面，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的準確、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。

　　在基層規范化達標建工作中，在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發揮主觀能動性，進取為基層建設工作出注意想辦法，有時白天協助開展工作，晚上還要加班落實領導和上級安排的'一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，能夠說工作細致入微。

　　我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。由于離退休人員較多，情景也復雜。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自我的老領導對待，在職權范圍內盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。

　　三、堅持原則，把好“人事”關

　　人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當得利。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，之后還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。

　　四、工作中的不足

　　工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了對業務知識的學習；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改善，按照部署，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷。

　　組織人事科工作總結篇12

　　回顧今年的工作，人事科在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我科工作情景簡要總結。

　　一、招聘工作

　　結合我院教改及師資隊伍現狀，經過網絡渠道發布招聘信息；選擇部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了xx人才市場招聘會。認真完善招聘流程，經過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

　　二、新進人員接收與檔案管理工作

　　為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的'新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

　　三、其他日常工作

　　堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認真完成了院領導交辦的其他任務。

　　四、教師培訓工作

　　本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

　　五、教師考核工作、輔導員考核工作

　　為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情景，進行了調整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情景，進行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

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