最新人事部工作職責

最新人事部工作職責1

　　1、負責各崗位招聘信息的.發布、簡歷的收集、篩選和邀請；

　　2、組織面試安排，對考生進行面試考核，發布綜合評價意見，整理分析招聘數據；

　　3、負責企業文化建設和活動宣傳的實施，規劃公司的各種大小活動和組織實施；

　　4、負責組織和實施培訓項目，定期開展新員工入職培訓，組織在職員工進行相關培訓，并提供培訓反饋

　　5、協助人力資源行政經理建立健全公司招聘、培訓、績效考核、工資、保險、福利等人力資源制度；

　　6、完成上級交代的其他事項。

最新人事部工作職責2

　　1、負責公司內部人才招聘；

　　2、協助上級根據現有編制和業務發展需要確定招聘目標，總結崗位需求和人員需求，制定并實施招聘計劃；協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等手續。

　　3、規劃、開發、維護和擴大招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的就業需求；

　　4、收集簡歷，對簡歷進行分類篩選，安排人員申請面試；

　　5、負責員工人事檔案的'建立和維護、員工名冊的維護、勞動合同的簽訂和管理；負責公司各部門的考勤和相關數據的匯總和統計；

　　6、組織部門員工活動，宣傳企業文化，協助培訓相關工作；

最新人事部工作職責3

　　1、負責公司崗位招聘、面試和員工離職手續的辦理；

　　2、跟蹤和監督各部門人事相關管理制度的實施，完成公司人事檔案的.管理；

　　3、協助公司各部門負責人管理部門員工，增強團隊凝聚力；

　　4、負責公司架構的維護和優化升級；

　　5、完成領導臨時分配的其他任務。

最新人事部工作職責4

　　1、在上級領導和監督下，定期完成量化工作要求，能夠獨立處理和解決任務；

　　2、實施公司各項規章制度；

　　3、實施人力資源管理的操作流程和各項規章制度，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理勞動、退工手續；

　　5、實施招聘流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

最新人事部工作職責5

　　1、根據業務發展戰略，建立和完善公司人力資源管理體系；

　　2、根據各部門的需要，制定招聘策略，組織招聘工作，滿足業務發展對人才的需求；

　　3、負責全體員工的`入、轉、調、離等工作；

　　4、根據不同的業務發展階段，制定績效管理和薪酬福利政策；

　　5、負責企業文化建設和團隊建設，提高員工的歸屬感和敬業精神；

　　6、協助領導撰寫各種行政文件、公告、表格制作等，并負責監督、執行和跟蹤；

　　7、完成領導交代的其他事項。

最新人事部工作職責6

　　1、勞動關系：負責辦理各類員工變動相關手續：入職、轉正、調崗等。，并定期更新人事檔案；

　　2、招聘：篩選簡歷，邀請簡歷，開辟招聘渠道，完成公司招聘任務；

　　3、薪酬福利：負責月薪考勤計算，負責月度、季度、年度獎項跟進，員工各項福利事宜；

　　4、企業文化：負責不定期更新文化墻，拍攝各種活動，編輯推送微信微信官方賬號活動文章；

　　5、培訓：負責定期組織新員工培訓會議，協助其他培訓會議；

　　6、其他：協助編制公司各方面的相關制度，撰寫公文并發出通知。

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