人事部工作職責

時間：2024-03-29 15:43:33 工作職責我要投稿

人事部工作職責

人事部工作職責1

　　職責描述:

人事部工作職責

　　1、負責制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、按照企業(yè)進展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調重要崗位的人員支配，確保各重要崗位的人選；

　　4、制訂年度員工培訓方案并組織實施，對培訓效果舉行評估；

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的`執(zhí)行狀況；

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系，組織和推進企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

　　3、認識人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類崗位工作閱歷；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

人事部工作職責2

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關部門進行內部人力資源調配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

　　8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結果執(zhí)行和調整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10.負責部門團隊建設，人員的`選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

人事部工作職責3

　　基本職責：負責公司人力資源部建設和開發(fā)工作；落實公司副職領導成員考核；負責擬定完善和組織實施與公司發(fā)展相關的各類專業(yè)人才引進機制、薪酬激勵機制、發(fā)展與培訓計劃、績效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。

　　其具體職責包括但不限于以下內容：

　　1、貫徹執(zhí)行國家、地方和公司有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，調解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。

　　2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并指導和組織實施。

　　3、建立人力資源引進機制，負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設與調整工作，并組織實施。

　　4、負責建立人力資源培訓與發(fā)展計劃，指導各類人力資源的`培訓與職業(yè)發(fā)展，并組織實施，抓好人才梯隊的建設。

　　5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。

　　6、配合組織部門實施公司中層領導和項目部領導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。

　　7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進行調整完善。

　　8、負責公司職工教育培訓管理考試工作，并組織實施。

　　9、負責公司員工證書的各項管理工作及職稱評審工作。

　　10、修訂公司的績效考核方案，并組織實施。

　　11、負責全公司基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。

　　12、負責職責范圍內的統(tǒng)計工作，配合公司其它部門搞好綜合統(tǒng)計工作。

　　13、負責公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設工作，做好員工人事檔案的轉接工作。

　　14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。

　　15、負責跟蹤與職責相關的政策、法律法規(guī)變化，學習并貫徹執(zhí)行；

　　16、完成領導交辦的其它工作。

人事部工作職責4

　　負責公司日常人力資源事務管理，以及管理制度和體系建設;

　　建立、維護人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動用工手續(xù);

　　組織開展人才需求調研與分析，制定并實施招聘、培訓計劃;

　　負責員工績效考核工作的實施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

　　負責職稱申報，專業(yè)技術人才和高技人才隊伍建設等工作;

　　協(xié)助負責企業(yè)文化建設和團隊建設活動的策劃和實施。

人事部工作職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協(xié)助管理公司的'職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部工作職責6

　　1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護；

　　2、負責員工隊伍建設及整體素質提升；

　　3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責一般人事勞動制度的執(zhí)行，組織有關人事任免、調配、獎懲、工資核算等事項的事務處理；

　　6、負責根據(jù)其他部門做出的部門員工處理意見，發(fā)布相關人事信息并處理相關事務；

　　7、對其他部門的人力資源工作提供指導支持。

　　8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責消防和安全工作，按年度計劃組織培訓和演練，提高相關人員的安全防范意識；

　　10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的`管理工作

　　11、負責公司車輛管理工作，提高相關人員的交通安全意識

人事部工作職責7

　　1、根據(jù)公司用人需求，負責公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實施各項聘請活動;

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工（勞動合同）的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊）、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　4、負責治理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓打算，以及培訓效果的跟蹤、反應;

　　6、幫助公司各部門建立企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進展有效的溝通，增加企業(yè)職員分散力，鼓勵員工的'樂觀性;

　　7、負責公司行政治理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部工作職責8

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整;

　　2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的.培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部工作職責9

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。

　　5、費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的.把控。

　　6、負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;

　　7、負責與其他部門的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　8、完成上級領導安排的其他工作。

人事部工作職責10

　　1.負責人力資源規(guī)劃、培訓體系、培訓制度的'建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據(jù)年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規(guī)劃審批后的人力需求進行人才引進工作;

　　7.領導交辦的其他事項。

人事部工作職責11

　　人力資源部部門職能：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

　　2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、建立公司績效考核體系，并組織實施

　　4、建立公司合理的薪酬體系

　　5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施

　　7、建立內外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系

　　8、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

　　9、建立公司人才庫，做好內部員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　10、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門

　　11、監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理

　　12、負責公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理

　　13、負責公司勞動合同的`規(guī)范管理

　　14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作

　　15、負責辦理外來人才調動手續(xù)及應屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作

　　16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行

　　17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

人事部工作職責12

　　1.人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

　　2.崗位管理

　　2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書

　　3.招聘與配置管理

　　3.1根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

　　3.2負責規(guī)劃公司人員的'配置

　　4.人力資源開發(fā)及培訓管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

　　4.3根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5.績效考核與激勵

人事部工作職責13

　　1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，修訂公司相關人力資源管理制度;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施，傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職，社保、公積金等手續(xù);

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部工作職責14

　　崗位職責:

　　1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上創(chuàng)造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；

　　3、學問結構較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質量管理體系的管理基礎；

　　4、有較強的組織、協(xié)調、交流、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的推斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；

　　5、良好的.團隊配合精神，為人誠實牢靠、品格端正。

　　6、3年以上駕駛閱歷；

　　7、辦公軟件十分嫻熟，應用效率高；

　　任職要求:

　　1、幫助管代對公司運作與各職能部門舉行管理、協(xié)調內部各部門關系；

　　2、定期統(tǒng)計公司經(jīng)營目標達成狀況，提供分析看法及改進建議并準時提報管代；

　　3、幫助管代支配各項中、高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

　　4、總經(jīng)理外部公共關系處理的伴隨和幫助；

人事部工作職責15

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進團隊建設;

　　5、負責公司行政相關的'體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

　　7、完成上級領導安排的其它事項。

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