人力資源部工作職責15篇
人力資源部工作職責1
1.制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;
2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;
3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息，為公司人事安排提供依據;
4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;
5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;
6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;
8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;
10.負責本部門費用的控制;
11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責2
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優先;
2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部工作職責3
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的'順利實施;
7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
人力資源部工作職責4
職責：
1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的`法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;
3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。
人力資源部工作職責5
職責
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
任職資格
1、大專以上學歷，專業不限；
2、三年以上人力資源工作經驗，制造型企業優先；
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的'職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
人力資源部工作職責6
職責：
1、負責建立、健全公司人力資源管理體系；
2、全面負責公司人力資源管理各專項事務；
3、負責人力資源部管理工作；
4、完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、大學本科及以上；
2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業；
3、具有人力資源管理師證優先；
4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗；
5、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。
人力資源部工作職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報;
3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經理反饋;
4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y計及分析;
5、負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;
6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;
7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
8、負責企業文化的'宣導貫徹及監督落實到員工行為;
9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;
10、完成上司交辦的其他工作。
人力資源部工作職責8
1、員工關系管理：員工各類人事手續辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;
3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;
4、負責員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源部工作職責9
1、負責公司的.招聘工作；
2、維護公司人力資源體系運行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規；
6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施；
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作；
8、負責勞動合同管理工作；
9、負責公司考勤管理工作；
10、負責公司勞動關系協調工作。
人力資源部工作職責10
1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源部工作職責11
1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的`主導能力和執行力;
3、招聘：規范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部工作職責12
1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃并組織與實施；
2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃；
3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；
4、負責內訓講師的'團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營；
5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案；
6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。
人力資源部工作職責13
1、協助人力需求的招聘工作;
2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
5、人才庫的.建設與維護;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;
7、完成上級領導安排的其它任務。
人力資源部工作職責14
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3.負責與其他部門的`協調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;
12.協助各部門做好節日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源部工作職責15
1、負責協助公司招聘工作的開展;
2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;
3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;
4、配合完成相關崗位和區域的'招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務;
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